优秀大学生村干部评选方案

第一篇：优秀大学生村干部评选方案

平遥县首届“十佳大学生村干部”评选活动实施方案

作者：pydj 来源：本站原创 文章点击数：

2006年全省开展选聘大学生担任村干部工作以来，一大批有学识、有能力的大学生担任了村干部。他们积极投身新农村建设，为农村发展注入了很大活力，有力地推动了我县和谐新农村建设步伐。为进一步推动我县大学生村干部深入农村开展工作，激励他们奉献智慧，奉献力量，更好地为和谐新农村建设服务，从而推动我县经济平稳较快发展，中共平遥县委组织部、共青团平遥县委员会决定联合开展平遥县首届“十佳大学生村干部”评选活动。特制定方案如下：

一、目的和意义

通过评选、表彰、宣传“十佳大学生村干部”，真实地展现我县大学生村干部的风采，唤起广大有志青年对理想信念的重新思考，带动更多的大学生转变就业观念，加入到大学生村干部的队伍中，到农村发挥作用、开拓天地，为我县和谐新农村建设做出贡献。同时，为社会各界提供一个了解、认识大学生村干部的平台，真正为大学生村干部下得去、待得住、干得好、流得动提供社会保障。

二、评选范围

2006年以来，我县录用的大学生村干部

三、活动时间

2009年3月中旬—2009年5月上旬

四、活动步骤

1、组织推荐

采取自下而上的推荐方法。各乡镇党委会同团委在征求大学生村干部所在村党支部和群众意见的基础上，对本乡（镇）大学生村干部进行初选，择优向县活动组委会推荐参评人选。参评人选必须有较高的思想政治理论水平，敬业精神较强，能够扎根农村，大局意识强，实绩突出，作风务实，群众基础好，具有一定的开创精神（借调人员除外）。每位参评者均须填写《平遥县十佳大学生村干部推荐表》，并附2000字左右事迹材料、100字左右工作感悟。

事迹材料内容必须真实可信，且具有代表性，能够充分反映大学生村干部工作的真实环境、经历；能够充分表达大学生村干部参加工作后的真实感受，思想以及各方面所发生的变化；能够充分体现大学生村干部工作中的先进事迹以及大学生村干部上任后，所在乡村发生的生动故事和明显变化。工作感悟要求语言精炼，发自内心，能充分表达自己与工作相关的所思所想和真实认识。

2、组织评审

活动组委会本着“公平、公正、公开”和实事求是的原则，对各乡镇推荐的30名入围人选进行严格评审，最终确定10名“十佳大学生村干部”。

3、组织考核和公示

活动组委会将抽调专人，组成考核组，赴候选人所在单位进行考核。同时，对候选人进行公示，接受全社会的监督。

4、人选评定

县组委会根据基层推荐、评审、考核公示等情况评选出“平遥县十佳大学生村干部”。评选结束后，组委会将在我县主要新闻媒体上公布评选结果。

5、推荐上报

在县组委会评选的基础上，按照晋中市委组织部、团市委的要求，向上级推荐3—5名表现突出的大学生村干部参加市委组织部、团市委组织的“晋中市十佳大学生村干部”评选活动。

6、表彰奖励

⑴组委会将在今年“五四”青年节，为“平遥县十佳大学生村干部”获得者颁发奖牌和证书。

⑵本次评选设立“优秀组织奖”，对优秀组织单位予以表彰。⑶此次评选结果将记入大学生村干部档案，作为考核和聘用的重要依据。

五、活动要求

1、高度重视。各乡镇党委、团委要充分认识此项工作的重要性，将其做为当前推进大学生村干部工作的一项重要工作，安排专人负责。

2、精心组织。各乡镇党委和团委要坚持“公开、公平、公正”的原则，认真组织好本地的初选工作。要结合大学生村干部日常考评，广泛征求各方面意见，尤其是大学生村干部所在农村两委班子的意见；要深入到大学生村干部工作的农村，向当地村民了解真实情况，进行实地考察，保证高标准、高质量地将优秀大学生村干部推上来。参评人选确定后，要组织参评人选认真填写《平遥县十佳大学生村干部推荐表》，撰写事迹材料、工作感悟。《推荐表》及事迹材料、工作感悟均为一式三份，用A4纸打印。各地还要对事迹材料、事迹材料简介、工作感悟进行认真把关，保证材料真实可靠，符合规定要求。3月25日前，各乡镇须将《推荐表》、事迹材料、工作感悟的文字版和电子版，以及参评人选的1寸红底免冠相片2张和5寸工作现场照3-5张报送县委组织部综合科。联系人：赵建勇 ；电话：5627812；邮箱：pycunguan@163.com.3、广泛宣传。各乡镇要大力支持大学生村干部开展工作，为大学生村干部下得去、待得住、干得好、流得动提供社会保障。同时，调动激励更多的大学生转变就业观念，积极投身和谐新农村建设。

六、组织领导

为保证评选活动顺利进行，决定成立平遥县“十佳大学生村干部”评选活动组委会。

主 任：县 委 副 书 记张冬明

副主任：县委常委、组织部部长 王根元

成 员：县委组织部常务副部长 王印宝

共青团平遥县委书记马 峰

组委会下设办公室，设在县委组织部综合科

办公室主任 ：赵建勇

第二篇：大学生村干部优秀先进典型材料[范文]

扎根基层，在新农村放飞希望

—记云顶镇优秀大学生村官郭鹏

郭鹏，2007年9月在全省“一村（社区）一名大学生”计划中，被组织选拔为一名大学生村干部，现任职云顶镇加速村主任助理。在组织的关心和帮助下，两年多以来，紧紧围绕“德、能、勤、绩、廉”等方面，扎根基层、深入农村、融入群众，积极发挥参谋助手作用，获得基层群众一致好评，他以自己的实际行动展示了当代大学生“村官”风采。在2007、2008工作中，连续两年被县委组织部评为“优秀大学生村干部”。

转变角色

2007年9月30号是郭鹏走上工作岗位的第一天，做为一名大学生村干部，郭鹏同志同其它村委同志一起，以新农村建设“十大惠民工程”为抓手，积极投身高效农业、环境整治、公路建设等工作中。为尽快的掌握加速村基本情况，他在短短一个月，深入村民调查走访，较为全面的熟悉了全村17组，520户农民生产、生活基本情况，明确了自己工作方向。做为一名村干部，面对的是农业和农民，自己只有扑下身子尽快投入新的角色，才能适应新的环境。在云顶镇党委政府领导和加速村村两委的关心和帮助下，郭鹏同志很快就适应了基层农村工作。他认真履行职责，勇于实践，大胆

1开拓，两年多来协助村两委班子在基层工作中取得了很多实实在在成绩。

虚心请教

在平时的工作中，郭鹏注意向基层领导、村两委和村民请教。因为没有农村工作的经历，一切都得从头学，在工作期间，虚心向农村致富带头人学习，向外出务工回乡创业者学习，了解农村工作的特点，掌握了农村工作的方式方法，获得了大家的认可。在一次蚕桑培训会上，因为不懂蚕桑嫁接技术，他虚心向有技术的村民请教，为深入实践蚕桑技术，他连续四天来往于在加速村各小组蚕桑林里，一丝不苟地跟着蚕桑技术人员学习嫁接技术，手被削出了血，他稍微包扎一下，又继续投入到学习中，下刀开口、薄膜的缠接，就是这样的简单工序，不知道重复了多少遍；通过大家共同努力，加速村100亩老品种蚕桑，迅速得到了改良。

踏实工作

为了最大限度地发挥农村党员干部现代远程教育系统作用，让群众实实在在的取得收获，郭鹏足足花了一个月的时间，天天走村串户搞调研，收集群众究竟希望看些什么节目，然后根据调研内容制定了学习计划，由于大多数村民只有晚上才有时间，所以他就尽量把学习时间安排在晚上；在走访的过程中，了解到加速村4组村民唐寿良在外地搞养殖，并且很希望学习鱼鸭混养的技术，了解情况的当天郭鹏就为

他搜集相关资料，并特地制做了光盘，交到了本人手中，并联系了镇农技中心全国先进农村工作者、内江市学科带头人鱼鸭混养专家杨世明，希望对其进行实地指导，杨世明很高兴的对郭鹏说：“加速村有你这样的大学生村干部一定大有发展！”

2010年新年伊始，云顶镇党委、政府到重庆合川考察了双槐镇河马村果园的以换代错季、无籽、果大、口感纯正为特色的“双槐红”（柑桔皇后）种植，该项目比较适合加速村种植。于是，他同村两委同志召集果农开会，果农们都表达出浓厚的兴趣，在村两委的组织下，今年4月初，加速村果农一行8人到合川市河马镇实地考察，认真听取专家的讲解后根据加速村土壤PH值、气候等实际情况，向专家提出问题，都得到一一解答。目前就该村投资清见“双槐红”项目正在进一步的商讨中。

为民服务

在两年多的农村工作实践中，使郭鹏深刻的明白：基础设施严重滞后是制约乡村经济发展的主要瓶颈。到村任职以来他始终积极参与通村公路和水利建设，在近两年的通社公路建设中，他和其它村干部一道，积极参加协调土地、解决纠纷、召开一事一议会议等工作，确保了工程的顺利进行。目前，他协助村两委新修村社公路1500米，硬化村社公路3500米，维修水渠400米，补植退耕还林苗木15000余株。

通过加强基础设施建设，大大增强村民脱贫致富的信心，并进一步巩固了加速村退耕还林成果，目前，麻竹、桑树长势良好，使该村退耕还林顺利通过了国家、省、市、县的检查验收。

在云顶镇党委政府的鼓励下，为创新型的开展工作，郭鹏通过深刻思考，要想加快发展必须和现代知识接轨，为让加速村发展驶上信息快车轨道，他正在筹备为加速村申请开通免费域名网站，经过半年精心筹措、效果论证、技术咨询、法律咨询等，预计该村网站将7月中旬正式开通。这也是隆昌县将开通的第一家村级网站，站内设有“走进加速”、“阵地建设”、“资源介绍”、“产业富民”、“招商引资”等10个栏目。

为民分忧

为老百姓解决问题，是郭鹏时时谨记的准则。刚上任不久，就有一个问题一直在困扰着他，加速村，地处云顶镇的边远地带，基础设施相对落后，该村的农网改造存在一定的问题，因此整个村电力严重不足，特别是加速四队和十四队一至是该村养鱼大户最多的社，且不说生产用电，就是多开一盏灯、多吹个电风扇都随时会跳闸，更不用说养鱼用的冲氧机了，养鱼户经常反映两三千元的冲氧机又被电闪坏了。为尽快想办法解决面临的这一难题，他向村民仔细了解了情况，写出调研报告，以加速村两委的名义，向镇党委政府提

出整改申请，镇党委政府也高度重视，立即召集该村两委、村民代表、镇供电所召开协调会。由于缺少资金，没有国家的专门项目，镇、村两级财政十分紧张，第一次协调就这样以失败告终。郭鹏并没有放弃，他又多次带上整改申请和加速村村民意见书到镇供电所、县供电局、县农办等部门请求解决问题，很多人一看见他就说：小郭又来要电了！功夫不负有心人，终于在2009年3月，通过他不懈努力和多方协调，镇电管站投入资金13万元，为加速村安上了一台80千伏安崭新的变压器。村民用电难题终于解决了，郭鹏这桩未了的心事也终于放下了，村民们亲切地称他为：“真正为老百姓着想的村官”

服从组织

因各方面工作表现出色，2007年11月郭鹏被镇党委、政府选定为全镇信息员和大学生村干部联络员。在这两个兼职岗位上，他充分的发挥了自己的写作能力和组织协调能力。

2007年11月至今，共撰写新闻、信息稿件150余篇，其中：《内江日报》采用5 篇，隆昌县党政网采用40余篇，通过走访云顶镇知青生活，撰写了一篇题为：厚道、淳朴的知青——黄贵林回忆流金岁月；2009年，被《隆昌知青》采编。2009被镇党委评为“优秀信息员”。

2009年5月，县委组织部对全县大学生进行集中培训，要求每个乡镇的大学生村干部在培训结束的晚会上要表演一个展示大学生村干部风采的节目，做为全镇大学生村干部的联络员，他对这件事情非常重视，在短短的3天内，利用课余时间，组织全镇11名大学生村干部，选师范学院毕业的来排练舞蹈、电脑专业的准备音乐DJ、剩余的准备道具、后勤，一个精心酝酿的歌舞串烧《成长的歌谣》，把村官们从幼儿到大学生村干部的成长历程，表现得淋漓尽致，以一曲《美丽隆昌我的家》做为最后曲目，充分表现了他们扎根隆昌、奉献隆昌的决心和信心。该节目，在全县所有大学生村干部节目表演中，脱颖而出，获得了县委组织部、县委党校、在场观众热烈的掌声。

通过两年多来扎实、努力的工作及“会干、苦干、善干”的思想，加速村整个村两委班子更加团结，全村人均收入从2008年3780元，增加到了现在的人均收入4700元，老百姓的生产、生活得到了明显的改善。全村向着协调、稳定的方向持续、健康的发展。

二〇一〇年四月十七日

第三篇：优秀大学生村干部先进事迹（模版）

优秀大学生村干部先进事迹

优秀大学生村干部先进事迹

点滴平凡 汇聚梦想

**，现任下**村村委委员。她没有干出什么惊天动地的事业，也没有感人肺腑的故事，有的只是在平凡工作岗位上，倾心尽力做好每一件事。

人生第一课：坚守、忠诚、奉献

她出生在一个普通的家庭，父亲是一名警察、老党员，一辈子踏踏实实，恪尽职守，为公安事业付出了他毕生的精力。她的一个哥哥也是一名人民警察，在一次执行公务时因车祸英年早逝，这也是她第一次看到威严的父亲止不住的眼泪，一夜间黑发变白发。

在失去哥哥的悲痛中她有些恨父亲，如果她不让哥哥干警察，至亲的哥哥一定还健在，她不明白作为一名党员，为了工作、为了党就可以舍弃一切吗？

然而，她的一切想法，随着2007年村官工作的开始彻底改变。

2007年，她荣幸的成为一名大学生村官，到下**村任职。太平村是县里确定的首批新农村建设试点村，但怎样建设新农村，农民们对此概念含糊不清，工作难以开展。而她的到来，并没有给农民们带来惊喜，相反却说：“现在干工作配个男的干活利索，女的什么都干不了，你还得照顾她。”听了这话，她对工作的满腔热情立马凉了半截，心里这样想，她却倔强地说：“没有什么我干不了的，我一定会在这里干出一番事业。”老支书和主任笑了笑，便各顾各忙开了，完全没有把她当回事，甚至有村民开玩笑地说：“闺女找个凉快地方歇会去吧，你干不了这些事。”既然来了，就一定要干出个样。她心里想着便开始主动往村干部跟前靠，主动和村民唠磕，了解村里的民风民情，问大家的生活情况，真正把自己当做太平村的一员，彻底融入到这个环境中。

她每天早上准时7点钟在县城北门口拦车坐到下李乡，再在下李乡的路口等顺车到太平村，开始一整天的工作，清理办公室，整理报纸、文件，填写报表、撰写材料。之后，便与村干部们一同奔忙田间地头、农户院落，工程现场，忙得顾不上吃饭休息。每天晚上8点钟以后回到家算正常，遇到检查临时有任务是晚上10点以后才能回家。在万家灯火的时候，在别人家团聚在一起观看电视的时候，她拖着疲惫的身体回到家，看到不满三周岁需要母亲关心照顾的孩子已经熟睡，看到老公不高兴的神情，看到凌乱不堪的家里，她的心里感到十分的歉疚，不顾疲乏，强忍着堆起笑脸，边收拾家里边给老公解释，可说实在的心里真不是滋味。在外面累的灰头土脸的，回到家里还要尽一个妻子的义务，却得不到家人的理解，要干好工作真的很难。

但想起上班第一天父亲对她的告诫：“以后工作了一定要踏踏实实，对党负责，对自己负责。”想起当初对村干部、村民们掷地有声的承诺，她相信，只要怀着一颗赤诚之心全力以赴就一定能行。

多少次奔波，多少次协调，多少个日日夜夜的奋战，经多方协调，投资25万元建成了90平米的便民连锁店、60平米的卫生所，完善了农民文化活动中心，使太平村基本实现了“六通”、“四化”，“六个一”、“五个全覆盖”工程已全部投入使用。太平村村容村貌有了巨大变化，新农村建设圆满通过省里的验收。她用实际行动赢得了村干部、村民们的信任，也得到了乡、村两级干部的认可。

2008年，她光荣的加入了中国共产党，她对全心全意为人民服务的宗旨理解的更加深刻，对父亲的谆谆教导也理解的更加深刻。看着太平村的巨大变化，她坚信只要坚守事业、扎根农村就有非凡收获，只要默默奉献、献身三农就会赢得百姓赞誉。

心系老百姓：情为民所系、利为民所谋

一有时间她就走村入户，多看、多问、多说、多想，和农民们聊天，看村里的生活环境，问大家的生活情况，记下村民的想法，想如何协调解决。2010年，了解到县发改局有打坝平田工程项目，村里召开“两委”会时，她提议大家争取此次项目，一位老党员却说：“你能做了什么？你能给太平村带来什么？你在太平村又算什么，有什么资格在这儿指手画脚的。”她的泪在眼里打转，心里像打翻了的五味瓶，却无话可说。

她把这位老党员说的话记在心里，时刻提醒自己作为一名党员要为民谋利。会后，她和村干部一同到发改局跑项目要资金，与技术人员一同在下太平村的山上、沟里实地勘察。将近一个月，她不是在发改局咨询问题，就是在太平村的山上看地形，村民们说她黑了、瘦了。她笑笑说：“没事，当减肥呢。”头顶着烈日，脚踏着黄土，腿跑的酸痛，满嘴的“火泡”，她一点也不计较。

功夫不负有心人，在上级领导的支持下，太平村申请到了项目，动用挖掘机12辆，打坝造地，改造中低产田300余亩，成为农村产业结构调整和农民增收的又一保障。土地是农民的名根子，有了土地村民们才有希望耕种、收获。望着平展展的土地，村民们的感激之情，溢于言表，那位曾经在会上说她的老党员，拉着她的手说：“孩子，对不起了，好好干，以后有什么事，找大爷我，一定帮忙。”她的眼泪又一次溢满了眼眶，而这一次是感到的泪水，她在心里对他们说：“谢谢，谢谢你们给我机会，帮助我一起成长。”

村官，不是来当官的，村官是为民办实事的，你为民办了实事，村民永远把你铭记在心里。

抓主导产业：让老百姓们富起来

让老百姓富起来，是工作的目标。太平村没有矿产资源，垣面宽阔，适宜种植果树，上世纪90年代，曾是全县闻名酥梨基地。但由于树龄老化，品种退化，管理跟不上，技术落后，尽管果树面积占耕地面积的80％以上，全村农民收入三分之一以上为梨果收入，但比起果树管理先进村、梨果收入大村，太平村已经远远落在后面。因此，如何提高果品产量，提升果品质量，就成了迫切需要解决的问题。

针对长久以来不太科学的果树修剪技术，在果农们脑中根深蒂固的现状，她同村委会商议，多次邀请县农业局、果业中心技术人员、专家亲临授课指导，到太平村给果农召开现场培训会。带领果农到陕西的白水、礼泉，我县的阳德垣、后堰垣实地参观果树管理技术，使果农朋友们改变了不科学的修剪理念，并接受了新的理念。这几年，太平村通过实施果树改型1500余亩，建立乡村级果树示范园6座、800余亩；新发展红富士基地600余亩。拉接穗，往返阳德塬，一路颠簸；查看嫁接情况，每个果园走一遍，腰酸背痛，但她已习惯了，想想太平村美好的明天，她更是信心百倍。她还到县果业中心取回了多种果树技术资料，利用村里黑板，开辟果树管理技术专栏，按照果树生长物候期适时宣传果树生产、病虫综合防治等技术。几项措施并举，大大提高了全村果园管理水平。

特别值得一提的是，为积极响应县委、县政府“梨果提质年”的战略举措，太平村现在正如火如荼的进行玉露香换优、嫁接工作，原来计划嫁接200余亩，由于对玉露香的宣传发动到位，群众积极性十分高涨，预计高接换优可达1000余亩。果树专家预测，到**年仅此一项收入，可使太平村人均增加收入近万元。太平村迈上了致富快车道，太平村架起了致富的金桥，太平村的富裕指日可待，太平村的明天将更加美好灿烂。

“为群众分忧解愁不难，只要你有一颗真心；干好工作不难，只要你有一颗恒心。真心加恒心，清纯闪光在农村”。一路走来在繁琐的农村工作中，她经受了考验，慢慢变得成熟起来。她懂得了大学生村干部的价值在哪里？在辛勤的工作中，在劳动创造中，在平凡岗位上；人生的意义在哪里?在无私的奉献中，在为人民服务中，在为中华民族的伟大振兴的奋斗中。而此时此刻，她真正体会到了父亲几十年爱岗敬业、默默奉献的共产党员榜样的力量在影响着她。

几分耕耘，几分收获，近年来，组织上给了她很高的荣誉，xxxx年获得 “**模范村干部”和“**市优秀女村官”的称号；xxxx年获得“山西省优秀大学生村干部”荣誉称号；xxxx年获得“**十佳道德模范”、“大学生村干部创业竞赛活动创业富民标兵”、“十大优秀大学生村干部”。荣誉面前她深感到村民的热情和期盼，组织对她的信任，更深刻认识到肩负的重任。

百尺竿头，更进一步。她坚信在各位领导乡亲们的关心和支持下，她会用百倍的努力去工作，更好的体现新时期大学生村官的人生价值。

第四篇：评选优秀驻村干部实施意见

宁发[2011]28号 签发人：杨平

中共宁平镇委员会 宁平镇人民政府 关于评选全镇优秀驻村干部的

实施意见（试行）

各行政村、镇直各单位 ：

为深入贯彻落实《中共郸城县委关于在全县干部中深入持久开展“转变作风、扎根基层、服务群众”活动的实施意见》（郸发【2010】9号）精神，充分发挥先进典型的示范引领作用，推动“转变作风、扎根基层、服务群众”工作扎实、深入、持久开展，经镇党委研究，决定在全镇开展优秀驻村干部评选活动，特制订本实施意见：

一、指导思想

以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，以激发全镇驻村干部工作积极性、主动性、创造性为目的。通过评优 评先，引领全镇党员干部扑下身子、扎根基层、服务群众、发展生产、促进和谐，为全面贯彻落实科学发展观，促进全镇经济社会持续协调发展和实现“十二五”发展规划营造良好的社会环境。

二、评选对象

全镇26个行政村驻村干部

三、基本原则及评选内容

1、坚持实事求是、客观公正、民主公开、严格程序、注重实效、群众认可的原则。

2、重点考核在问民情、解民忧、理思路、促发展、保稳定等方面的情况。

3、评选依据主要是：所驻村中心工作是否落实、驻村工作思路是否清晰，突出问题是否解决，驻村纪律是否遵守，当地群众是否满意。

四、评选条件及评分细则

1、工作作风（20分）。为群众服务热心，经常骑车入村，主动到群众家里吃饭，且按标准付款。如实记录《民情日记》，健全民情台账。全年记录《民情日记》不少于120篇，计5分)，每少1篇扣0.2分，低于100篇不计分；到所驻村农户吃派饭不低于120次（以民情派饭单为准），计5分，每少一次扣0.2分；撰写调研报告每年不少于4篇，切实可用，计5分，每季度不少于1篇，每少一篇扣2分，全年低于2 篇不计分。驻村工作资料齐全，一户一册，便民联系卡发放率达100%，计5分，每少一个百分点扣0.05分，低于80%不计分。

2、平安建设、信访稳定（18分）。认真督促平安建设各项措施，所驻村年内无责任安全事故，无责任刑事案件，计8分。每出现一起安全事故责任或责任刑事案件，扣2分。认真走访农户，了解群众诉求，服务群众需要，排查化解矛盾纠纷，促进邻里团结和社会稳定。所驻行政村不出现赴县级以上（含县级）集访、群访、非访事件和市级以上（含市级）个访事件，计10分。每出现一起县级访扣1分、市级访扣2分。

3、政策落实（6分）。深入村组，认真宣传党和国家关于“三农”的各项政策，监督各项惠农政策的落实，所驻村年内不发生违反惠农政策落实的案件，计10分。每发生一起违反惠农政策落实的案件扣5分。

4、计划生育（10分）。所驻村能够按时完成镇政府下达的各项计划生育工作任务，计10分。每少完成一项工作任务扣2分。

5、经济社会发展（20分）。认真引领群众致富，破解经济发展难题。所驻村全年土地流转面积不少于50亩，计10分。每少一亩扣0.1分；发展特色种植面积不少于100亩，计10分，每少一亩扣0.1分。

6、基层组织建设（5分）。村“三委”班子及村民自治组织机构健全，班子凝聚力增强，各项规章制度健全并得到落实；注重党员发展，积极开展创先争优活动，组织党员干部开展“设岗定责”、服务承诺、结对帮扶等服务活动，党员的先进模范作用得到充分发挥，群众满意率达到95%以上，计2分；建立有村民自治组织和工作章程，积极运用“四议两公开”工作法解决群众关注的热点难点问题；积极落实村务公开，群众反映良好，计3分。

7、农村文化建设（5分）。认真开展以评选“卫生文明户”、“科技致富户”、“好婆婆”、“好媳妇”等为载体的群众性精神文明创建活动，所驻村社会风气良好，计5分。

8、中心工作（10分）。积极完成各项驻村工作任务，计10分，每少完成或延期完成一项扣0.5分。

9、廉政建设（6分）。廉洁自律，遵守纪律，不搞特殊，不出现违法违纪和违反《廉政准则》行为，所驻村党风廉政建设测评群众满意率95%以上，计8分。如年内驻村干部被群众举报有违犯廉政纪律行为，经查属实则一票否决，取消参评资格。

10、所驻村中心工作在镇目标管理考核排名前10位或后进村前进三个位次的方可参评。

五、评选方法和程序

1、首先个人写出全年驻村工作情况总结材料，要有典 型事例（包括：发展经济情况、调解矛盾纠纷情况、其它相关工作开展情况），然后采取听汇报、看现场、开座谈会、个别访谈、民主测评等形式，对26个村驻村干部的民情日记、民情台账、调研报告、群众满意率及驻村工作开展情况进行检查验收。

2、镇纪委对驻村干部下基层吃派饭情况进行定期不定期抽查，发现弄虚作假行为的，取消评优评先资格，并在全镇通报批评。

3、年内，镇党委、政府组织专门力量进行考察，根据综合考察情况，形成干部驻村期间的工作鉴定，评选出镇10名优秀驻村干部，作为驻村干部考核评优的重要依据，并作为县评选优秀驻村干部的主要依据。

六、组织和领导

镇优秀驻村干部评选活动在镇党委、政府的直接领导下，由镇纪委负责具体实施，要认真组织好工作开展和评选活动，确保真正推选出成绩突出、群众拥护的优秀驻村干部，在全镇营造“学有榜样、赶有标兵”的良好氛围，发挥典型示范作用，引领全镇“转变作风、扎根基层、服务群众”工作深入持久开展。

中共宁平镇委员会 宁平镇人民政府

二0一一年五月二十八日

第五篇：2015优秀评选方案

2015优秀评选方案

一、目的

为了弘扬企业文化精神，加强员工对企业的认同感和归属感，树立公司模范，提高企业管理和精神文明建设水平，充分调动广大职工的积极性和创造性，特组织本次优秀评选活动。

二、评选原则

1、优秀员工人选为全体在职员工；

2、评选对应周期：2015年1月1日—2015年12月31日

3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同，评选过程中应注重对优秀事迹的收集；

4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

三、评选指标

1、优秀员工奖10名、优秀管理者3名、特殊贡献奖1名

四、参考评选标准

1、踏实守信、热爱公司，认同公司的企业文化，在职六个月以上，且目前无离职意向。

2、本年内无重大过错或受到过投诉；全年无旷工记录，受到好评和表扬者优先。

3、全年内事假累计不得超过5天、病假不超过10天；全年迟到、早退不得超过10次。

4、工作能力强，能高效率、高质量地完成本职工作，有很强的责任心和奉献精神。

5、具有学习和创新精神，对本岗位工作技能熟练，并在工作中有突出表现。

五、评选步骤

1、优秀员工评选（主管级以上人员不参选）：

a、各部门根据参考标准评选出候选人，评选方式（投票、推荐、指标评定等）由部门自行决定； b、部门人数在15人以内推举1名候选人，部门人数在15人以上推举2名候选人； c、各部门需在1月5日前将候选人名单报至人力资源部，逾期未汇报的视为无候选人； d、人力资源部协助总经办在候选人名单中最终评选出10名优秀员工，并在年会上公布表彰； e、为了起到表彰作用，减少负面情绪，各部门负责人在最终名单公布之前不得泄露候选人员名单。

2、优秀管理者评选（总监级以上不参选）：

a、各部门根据参考标准评选出候选人，评选方式（投票、推荐、指标评定等）由部门自行决定； b、各部门最多推举1名候选人，1月5日前将候选人报至人力资源部，逾期未报的视为无候选人； c、人力资源部协助总经办在候选人名单中最终评选出3名优秀管理者，并在年会上一起公布表彰； d、为了起到表彰作用，减少负面情绪，各部门负责人在最终名单公布之前不得泄露候选人员名单。

3、特殊贡献奖：

a、特殊贡献奖直接由人力资源部协助总经办根据全年工作情况评出1名特殊贡献奖人员； b、评选出1名特殊贡献奖，并在年会上一起公布表彰。

六、表彰和奖励

1、在公司年会上统一公布名单进行通报表扬：授予“优秀员工”、“优秀管理”、“特殊贡献”荣誉称号；

2、颁发荣誉证书、奖杯和奖金：“2015优秀员工证书”1000元/人、“2015优秀管理证书”2000元/人、“特殊贡献奖励证书”5000元/人；

以上方案报总经理批准后生效。

拟制：张三 审核： 批准：