“特殊服务”我不干 要想离职不给钱

第一篇：“特殊服务”我不干 要想离职不给钱

贵州电视台法制频道《法治第1线》栏目标准文稿

记者：穆向东时间：20110308签审：陈成“特殊服务”我不干 要想离职不给钱

口播：昨天，贵阳的李女士給我们打来热线。她说自己在一家洗浴中心上班，可老板逼她向客人提供“特殊服务”，李女士不愿意并提出辞职，但老板却以各种借口不发工资给她。接到电话后，记者与李女士约定了见面地点。

配音：在李女士的住处，她向记者介绍了自己的遭遇。

同期声（李女士）：我们在里边是做保健师的，那天老板说要我们赔客人做那事我不同意，和我一样的还有一个女孩子„„我们都不愿意，并提出不在里边干（保健师）了。

配音：李女士说，他在这家叫大自然的洗浴中心做保健师，由于不愿意做“特殊服务”，决定辞职，可老板却用各种借口推搪，不肯发工资给她。

同期声(李女士)：讲不发工资的情况。

配音：为了帮李女士拿到工钱，也搞清楚这家洗浴中心有没有提供色情服务，记者和李女士来到了大自然洗浴中心，找到了浴场老板。

同期声（洗浴中心老板）：她在我们这里上班，后来她回家去办事，一去就是好些天„„回来后，她就说不干了，并要我们给她工资„„我告诉她，15日你来，我们会发给你工资，一分不会少„„其他员工都是一样，按公司规定15日，我们向员发放工资„„

配音：对于李女士反映，她被强迫向客人提供“特殊服务”的事情，洗浴中心的老板也作出了解释。

同期声（洗浴中心老板）：你问她，当事人在这里的„„她又不是未成年人，我会叫她卖淫吗„„她愿意是她的事„„我们是招商引资过来的，是合法经营„„根本没有这回事„„

现场声：（李女士和洗浴中心老板争吵）

同期声（李女士）：他就是不想给我们工资„„他让我们做那事（卖淫），我们不愿意，并且不愿意在这里干，所以他就不发工资给我们„„他还不承认逼我们做那事„„

配音：严老板反复强调，他没有逼李女士向客人提供“特殊服务”，也没有说不给她发工资。记者在向当地派出所了解后，也没有得到该浴场提供色情服务的证实。最终，经过记者调解，双方达成协议，浴场将与李女士解除用工关系，并发还李女士的应得工资。

第1线记者报道

第二篇：我提交离职报告不交接直接走人

职 员 离 职 申 请 表

（附件一）

职员离职工作交接表

公司各部门：

员工 即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。

签发人： 日 期：

注：

1、本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。

2、本表作为离职人员自愿与本司解除劳动合约，与本司无任何纠纷，离职人员在此表交接人签名栏签名视为确认。

（附件二）

职员离职办理清单

■ 财务部接到此单复印件，确认各部门签字完成后可结算工资； ■ 所属部门有责任协助行政部做好办公物品回收工作；

■ 直接主管及各个环节经手人务必确保手续完成，否则，引起的损失将追究相关责任。篇二：员工辞职申请及交接单 篇三：员工辞职表及工作交接表

员工离职申请表

填表日期：

表单编码：qz-l4-16 附注：

一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。

二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。

三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。

表单编码：qz-l4-17篇四：经理人离职交接报告

工作 交 接 报 告

交接人签名及日期：

接收人签名及日期： 篇五：员工辞职没交接

员工辞职没交接，造成公司损失应如何处理？

人力资源管理同仁们都知道，劳动关系管理中比较重要的是员工的辞退和辞职管理，一般的企业中都有完善的员工管理流程，这个流程中就包括了员工的辞职流程，其中有一条就是工作交接。但是，很多hr都没有把这个细节看重，而导致了公司的经营的风险。我们一起看一下这个案例，然后一起聊聊自己公司的辞职流程。

小赵是公司从事资料管理工作的主管。在工作过程中因沟通没有做好，与公司的主管领导有不少的摩擦，这一天他一时生气就向人力资源管理部门提交了辞职书，并于当天就离开了公司。公司接受了他的辞职申请，并在公司贴出了解除劳动合同通知，但经公司多次联系，小赵不愿意回到公司做工作交接，其中，由小赵保管的公司资料因未能及时交接，直接影响了公司的正常运转，在业务上损失了超过3万余元的损失。新上任的人力资源总监认为这个事件影响重大，于是要求小赵承担赔偿责任，并把小赵上告到法院要求。

讨论：在这个事件中，公司出现了什么问题？公司是否有权把小赵上告并索要赔偿？如果您是公司新上任人力资源总监，您会如果去改进这个公司的员工辞职流程？

知识点：离职交接管理，是从员工正式提出离职申请到解除劳动合同关系，办理离职交接手续完毕的整个过程。从员工的角度而言，正式员工应提前一个月申请，获批准后，按公司的《离职管理的办法》进行离职交接。从公司的角度而言，要做好人员的招聘和交接工作，确保人员到位以及工作和文件的交接。如员工确实无意在公司工作，应该安排

交接手续，并签字确认交接的工作和事项。

案例解析：

本案例中，公司如果能证明其损失由小赵所为造成，就有权索赔。根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动关系之后，劳动者和单位应按照双方约定办理工作交接手续。拒不交接相关手续，造成损失的，过错方应当承担赔偿责任。所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意：如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。相关法律条款：根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”

1、责任在小赵，需要配合企业完成这项工作。

2、很多企业面临这样的问题，员工自离后的工作交接问题。

3、企业内部机制的设计中需要关注到这个环节，轮岗制、替岗制或许可以杜绝这样问题的发生。

4、每个重要的岗位或者是特殊的岗位需要有备案，资料也需要有备以防万一。主管和领导处也需要有备案材料，而非是保管人员那里有。

5、上下监督机制要完善。