青岛精达塑料机械有限公司新产品展示订货会广告

第一篇：青岛精达塑料机械有限公司新产品展示订货会广告

会议地点：山东胶川宾馆时间：19××年×月×日—×日会议期间主要展示商品1．pVC低发泡板机组2．pVC蕊部发泡管机组3．pVC螺旋管机组4．pVC钢丝增强管机组5．塑料破碎机精达塑机主要产品挤出机类Φ30～Φ120单螺杆及60．80锥形双螺杆，90．120平行双螺杆管材类pVC硬管、螺旋管、钢丝管、纤维增强管、涂塑管机组异型材类门窗、装饰板等系列异型材机组发泡类pVC低发泡板材机组、pVC蕊部发泡管材机组造粒类pVC、pE系列造粒机组破碎机类系列破碎机、粉碎机、切碎机橡机类子午胎全自动液压硫化机公司地址：山东胶州市胶州西路30号联系人：刘书文 电话：0532—7212770 7213330

第二篇：沙洋精欣广告有限公司9月野外钓鱼活动通知

沙洋精欣广告有限公司9月野外钓鱼活动通知

为了进一步丰富了员工业余文化生活，陶冶性情，增强团队凝聚力，营造积极向上的良好氛围，推动公司企业文化发展。9月30日上午，公司组织开展钓鱼户外活动。

【活动宗旨】

1、为加强企业团队凝聚力与团队协作能力；

2、激发公司员工积极参与公司各项活动的热情；

3、加强和巩固员工对公司企业理念的熟悉；

4、休闲娱乐，缓解工作疲劳。

【活动地点】汉江边驻点

【活动时间】9月30日

【自备工具】鱼具（王晓峰等自备）、羽毛球（孙迪提供）、象棋二幅（杨莉筠提供）、围棋一幅（杨莉筠提供）、跳棋二幅（杨莉筠、张彬提供）、麻将一幅（杨莉筠提供，麻将桌、凳、麻将）

【所需其它物品】

矿泉水、水果等。

【活动项目】钓鱼、羽毛球、象棋、跳棋、麻将

【人员爱好调查】

1、张彬：象棋、麻将

2、熊亮：钓鱼、羽毛球、象棋、跳棋、麻将

3、张磊：钓鱼、羽毛球、象棋、跳棋、麻将

4、孙迪：象棋、跳棋

5、张金：钓鱼、羽毛球、象棋、跳棋、麻将

6、丁路：钓鱼

7、朱圣：钓鱼、羽毛球、跳棋、麻将

8、文蓉：羽毛球、跳棋

9、李千玲：羽毛球、跳棋

10、李晨：羽毛球、象棋

11、代传丽：羽毛球、跳棋、麻将

12、杨莉：跳棋

13、龚超：羽毛球、跳棋

14、王晓峰：钓鱼、羽毛球、象棋、跳棋、麻将

15、杨莉筠：钓鱼、羽毛球、跳棋、麻将

【活动方案】

1、抽签分为二队：快乐队与给力队（配队徽、选队长、定队号、喊口号）

2、杨莉筠杨莉张金王晓峰熊亮孙迪朱圣文蓉龚超李千玲张磊丁路张彬代传丽

【活动安排】

1、9月30日上午安排各部门业务交接工作与客户工作。

2、执行部要求要9月30日中午12点之前计算完当月所有的产值与积分排名。

3、午餐12:00-13:00，13:00集体出发，赶往目的地，自由活动。

4、活动截止9月30日下午18:00回公司，18:30在公司会议室开展快乐会议。

【奖分扣分】

1、所有成员积极参加各项活动，展现个人积极正能量一面，未参加此次活动扣B分200分，说脏话、粗口扣B分50分。

2、每个项目均设有比赛环节，维护“友谊第一，比赛第二”的原则。

3、每个项目均有表格记录签名，参加一项活动奖B分20分，有比赛环节的，赢的一方奖B分50分，输的一方扣B分20分。

4、每人必须需加二个以上项目，达不到扣B分50分。

5、活动现场给同事留下美好回忆的照相（二位）均有B分50分奖分。

6、发现同事正能量积极一面，好人好事均有20~50分的B分奖分。

7、奖项一：全体个人第一名，奖A分20分，B分200分。全体个人第二名，各奖A分10分，B分100分。

8、奖项二：胜利的一队，集体各奖A分10分，B分100分；同时胜利队的第一名另奖A分20分，B分200分。

9、以上奖扣分记入十月积分系统。

【注意事项】

1、要求全体员工积极参加，无特殊情况不得请假。

2、全体员工统一着工作服、配戴胸牌。

3、活动整个过程，以活动小组为单位，小组组长切实负责队员安全。

4、做好通讯联络协调工作，有情况及时汇报。

5、活动期间，一定要注意安全，听从指挥。

6、建议不要携带太多财务和贵重物品，以免丢失，贵重物品妥善保管。

7、保护环境很重要，除了笑声什么都别留下。

第三篇：交运集团青岛温馨巴士有限公司安全生产值班制度(精)

交运集团青岛温馨巴士有限公司 安全生产值班制度 第一章 总 则

第一条 为加强公司夜间的安全管理,有效防范和及时 处理治安案件、安全事故、恶劣天气等突发危机事件,根据 国务院《企业事业单位内部治安保卫条例》、《青岛市单位内 部治安保卫工作条例》及集团相关文件要求,结合本单位工 作实际,特制定本规定。

第二条 本规定适用于公司本部、点钞室、各单位的办 公场所及停车场地的日常及节假日期间的夜间值班守卫管 理。

第二章 值班管理要求

第三条 各单位的经营办公场所在日常及节假日夜间, 必须安排带班领导和值班管理人员,各站头停车场地必须安 排守卫人员。

第四条 各单位必须于每月底前制定下一月度的夜间 值班表,于节假日前制定节假日夜间值班表,将带班领导及 值班管理人员的安排情况通知到各值班人员并在值班室内 张贴公示。

第五条 各单位必须定期对值班、守卫人员进行安全教 育培训,提高值班守卫人员的安全防范意识、水电常识和消

防技能,使其掌握本单位安全设施设备的基本维护操作。第六条 各单位必须明确设立固定的值班室、值班电 话,配备基本的生活设施和安全保卫器材,安全保卫器材必 须专人负责监管,严禁私自借用和滥用。

第七条 各单位应根据实际情况确定值班守卫人员到 岗及交接班时间, 其中夜间值班时间为晚 20:00至次日早 8: 00,不得出现空岗,停车场等重要场所守卫人员可根据本单 位实际确定到岗离岗时间,但必须保证车辆的安全停放和监 控。

第三章 值班人员工作职责

第八条 值班管理人员必须按时到岗, 严禁迟到、早退、酒后上岗、留宿他人及从事与值班无关的活动,如需请假情 况必须安排替班,严禁空岗。带班领导必须保持信息畅通, 在特殊时期,接公司通知后,带班领导必须到岗。

第九条 值班人员到岗后及离岗前,必须对责任区域进 行严格仔细地巡查,确保水、电、气等处于安全状态,确保 设备设施安全运转,发现安全隐患及时处理,重大问题及时 上报。

第十条 公司本部及各单位值班人员必须采取电话检 查的方式对所属重点场所的值班情况进行检查,并要做好详 细记录,确保值班守卫人员到岗,夜间值班工作正常。第十一条 值班人员在值班期间应认真做好应急值守

工作,如遇到恶劣天气、突发危机事件等紧急情况,各单位 值班人员应立即通知本单位相关部门负责人,及时采取应急 措施;公司本部值班人员在接到上级相关部门、公司领导及 公司安全部门的紧急通知后,需在公司范围内传达的,应立 即电话通知到各单位值班人员,各单位值班人员应迅速通知 本单位负责人,做到信息畅通、迅速传达、严格执行。第十二条 值班人员在巡查和接打电话通知时,应做好 详细的值班记录。

第十三条 值班人员必须在固定值班室值班,保持信息 畅通,严禁随意离岗。第四章 夜巡人员工作职责

第十四条 夜巡人员担任停车场、点钞室等重点场所的 治安巡逻、值班守卫、车辆安全停放等工作,必须坚守工作 岗位,认真履行工作职责,做好夜巡记录。

第十五条 停车场夜巡人员要负责指挥车辆安全正确 放,留出消防通道,保证车场道路畅通无阻,禁止非单位车 辆占用本单位停车场。

第十六条 夜巡人员要提高防盗意识,加强警惕,注意 检查办公场所门窗是否关闭、是否断电等情况,保证监控报 警设施正常运行,随时进行安全监控。

第十七条 夜巡人员在当班时间内必须对停放车辆、点 钞室等各重点要害部位至少两小时巡查一次,做好重点要害

部位的监控工作,做到管理不失控,发现问题要及时报告。第十八条 夜巡人员巡查时,尽可能保证有两人以上, 不得单独行动。

第十九条 夜巡过程中发现可疑人和可疑事要认真查 处,不能处理的要及时报告安全部门负责人或分管领导,遇 有危险时在保护好自身的同时,及时拨打电话报警。

第五章 监督与考核

第二十条 值班管理工作是公司安全管理考核的重要 内容,公司将采取现场抽查和电话抽查的方式,定期对公司 本部及各单位夜间值班守卫情况进行抽查,对违反以上管理 规定的单位和个人进行通报批评,并限期整改,对于内 连续两次违反夜间值班守卫管理规定的单位,除给予通报批 评外,对单位负责人处以 200元罚款。

第二十一条 对因值班管理工作不到位、造成安全事故 的,严肃追究单位负责人及相关人员的管理责任,情节严重 的,给予相应的行政处分,构成犯罪的,将移交司法机关依 法追究刑事责任。

第六章 附 则

第二十二条 本规定自发布之日起正式执行。第二十三条 本规定由公司安全技术处负责解释。2012年 8月 9日

第四篇：化妆品企业选择做产品订货会和现场促销会的好处-广州睿点广告有限公司

化妆品企业选择做产品订货会和现场促销会的好处

做产品订货会的好处：

代理商非常适合举办产品订货会

一、通过邀约过来的代理商，有效客户非常集中。

二、通过专家讲解可以让代理商更加了解贵公司优惠政策以及市场前景。

三、通过我们专业公司的协助可以帮助您邀约客户和保障活动的效果。

做现场促销会的好处：

终端客户非常适合举办现场促销会

一、通过精心挑选场地、结合节假日举行促销活动，有效客户非常集中

二、通过现场互动和产品体验可以促进消费者产生购买欲望

三、通过我们专业公司的协助可以减少成本和保障活动效果

第五篇：青岛淘乐高电子商务有限公司白话说营销,品牌定位广告销量口碑!

很多人的网店效益都不佳，可当我追问他们其中的原因时，他们就会把一切责任都推到“产品不好”或者“淘宝网根本没人气”这二点上去。我就奇怪了，同样是在淘宝网上，同样卖那些产品，为啥会一人成功而另一人却失败呢？这里面是否有值得大家思索的地方呢？

讲一千、道一万，不管你怎么说，你的网店之所以会效益不佳，肯定是因为你的工作效率低下的原因！这一点是想逃都逃不过去的关键要点！我从来都没有看到过，一个人可以自己工作效率低下，而他的项目却收益很好，所以，假如你的网店效益不佳，归根结蒂，肯定是你的工作效率低下的原因了！讲到这里，还需要特别指出，你也千万别告诉我说，你就能做到自己的工作效率很低下，而你的网店效益就很好，因为你懂得让别人为你工作！你能成功地让别人为你工作，这就已经说明你的工作效率很高了，所以，诸如此类的话，千万不要讲给我听。同样道理，也千万不要告诉我说，你自己的工作效率很高，但就是因为手下员工的工作效率很低下才导致网店效益不佳。需要强调，你的手下员工工作效率不高正好说明了你的管理效率不高，这不一样是你的工作效率不高所造成的后果么？

我曾经仔细地观察过一些网商朋友，我发现，他们之所以会工作效率低下，最主要的一条因素，就是没找对人！

很多次，我看到一些网商在热情地接待乱七八糟的访客，结果，一天美好的时光就这样被泡掉了。为了证明我的这句话，我曾经拉着我的朋友们一起行动，假扮成客户去与一些正在值班的淘宝店客服人员洽谈。我们不时地磨时间，不时地讲些胡乱的话，明显地有开玩笑和寻开心的迹象，可那些客服人员竟然都一直没有中止跟我们交流。在这过程中，也有几位不耐烦了的客服，语气上、态度上甚至都有回骂我们的情况出现，但只要我们坚持说过会儿就下单，多数人都会继续陪着我们消耗时间！像这样的人，他的网店效益自然不会高，因为每个人的时间都是有限的，当他把美好的时间浪费在假客户身上时，怎么还能有精力去做那些真正值得做的事情了呢？所以，在我们公司里，给员工上的第一课，永远是《如何辨别真假客户》。

讲到这里，我想问一下各位，在你们平时成交的生意中，有多少单生意是通过即时聊天方式谈下来的呢？我曾经统计过，有90%以上的网商，都认为即时聊天是促成生意的重要工具。可我始终不这么认为，因为我知道网络营销的要点在于实现自动化营销和自助式服务，而不是人工式的即时聊天服务。想一想啊，假如一定要通过即时聊天才能把服务工作做好的话，那么，一个人在一天内又能谈成几笔生意呢？再退一步讲，我一直都很奇怪，到底是什么原因让顾客这么喜欢通过聊天来谈生意呢？这中间是不是反应了我们少做了什么呢？为什么顾客对产品的性能或者价格会有疑问，而导致他们认为只有通过聊天才能放心呢？是不是我们在某些方面做得不够仔细，才导致了顾客无法了解清晰，以至于不得不上线来找你聊天了呢？基于这样的考虑，我总是会让我的工作人员及时地把顾客所问的问题整理出来，然后，及时地把相关的内容补充到页面上去！

没找对人，最普遍的一种情况，是找错了顾客群！比如，目标是年轻女性，可来的却都是中年男子，那你多数要完蛋。网络上有三个数据指标，直接会告诉我们该怎么办？一是暴光量、二是点击量、三是成交量。假如你的情况是点击量还不错，但就是没有成交量，也就是转换率很低，那么，基本上就是找错了人了！也许你会说：“我要的是爱好时尚的、又有钱的在校女大学生，来的也正是这一批女生，根本没找错人，可我也一样转换率很低哪，这难道是我找错人了吗？”这里就有一个要点，需要讲一讲了，同一个人会有不同的身份，比如，同样是爱好时尚、而又有钱的在校女大学生，她们也会有不同的身份，当她们在女人街上闲逛时，她们可能会买时尚用品，可当她们急着上火车时，她们的身份就变成了旅客了，对时尚用品也就没兴致了。所以，火车站里卖水果、卖零食的很多，却很少看到有开时尚服饰专卖店的，原因也就在这里！从这一点上来讲，不管来的人群可能正好是你的目标人群，但只要你没能激发起他们当下的购买欲望，那么，你就一样找错人了！因为他们本来应该成为你的顾客的角色没有活现出来！在这方面，也有一些高手，他们就能让原本不属于目标群里的人，转换成他们的目标顾客群。比如，我就曾经碰到过一个营销高手，他拿来一批中老年妇女保健品，然后，做上很动人的“妈妈，你好！”FLASH动画，引发年轻一族给自己的妈妈带一些回家，结果，凡是看了他们制作的FLASH动画的人，无不被打动，连我都给我老娘买了一盒子回家！像这样的案例，就是创造了可能性！他们就是正确地运用技术，吸引到了正确的人选，在这里面，他们要的人群是谁？是年轻女性，因为网上年轻女性比中老年妇女多！但要把中老年妇女保健品推销给年轻女性，那就只有转换年轻女性们的角色，让她们由女性的角色切换到女儿角色上去，这才能真正找对人哪！而回顾一下我们的历程，有多少次，我们都自以为是地认为已经找对了人，却依然没有成交呢？没有成交，那就说明我们找错了人了嘛！

找错了人，会有什么严重后果吗？有人说，没啥严重后果，大不了就是没做成这笔生意罢了。真的是这样吗？大家不妨回头再来看“点击量”与“成交量”的关系，这中间说明了什么？大家听说过“关键词竞价”吧？咱们假设一下，在我这里，每点击100次，就能有10次成交；而在你这里，每点击100次，只会有1次成交；那么，对于同一关键词来讲，你能出的每次点击的最高价，是不是只能是我的十分之一呢？在这种情况下，我的竞争力是不是比你强？你是不是就得在关键词竞价中败给我了呢？所以，找错了人，就会让你失去竞争优势！

没找对人，还有一种普遍的情况，就是老板找错了员工！看一看这么多家企业都在搞电子商务，真正做成功的又有几家呢？原因到底在哪里？我曾经走访过许多家企业，发现他们都误以为网络人才就是网络商务人才，甚至，都误以为会上网开店，就等于会做网络营销了！所以，最终，员工把网店开起来了后，一样只能空坐着，根本就不知道如何聚集人气！我曾经开玩笑地批评过其*店团队，说他们根本看不到商机，也抓不到商机，就算我把客户拉到了他们的面前，他们都不知道如何把生意做成功！用了这样的人，网店生意又怎么可能会好起来呢？所以，没找对员工，也一样会给你以致命的打击。

讲了这么多有关没找对人的严重后果，那么，我们到底要怎么做才能找对人呢？实际上，这里就有一个定位问题和宣传推广上的问题。我们实体店开店有选址问题，网店也一样有选址问题。网店的选址过程，实际上就是一个市场定位的过程，包括选择关键词、选择分类、选择氛围、选择主题等。选择完毕后，就是针对性地展开宣传工作，针对性地搞活动，才能聚集起真正想要的顾客群。当年，我的目标是发展一批线下开实体店的布包商户，所以，我总会不时地搜索一批这样的客户添加到我的群里来，然后，每当有促销活动时，我都会及时通知他们。因为针对性强，所以，我做的广告的转换率就相当高。可见，找对人是多么地重要！