河南省大学生村官续聘、解聘工作办法

第一篇：河南省大学生村官续聘、解聘工作办法

河南省大学生村官续聘、解聘工作办法

第一章 总 则

第一条 为规范大学生村官队伍管理，促进大学生村官有序流动，根据中组部等13部门《关于做好大学生村官有序流动工作的意见》（组通字[2010]32号）和《河南省选聘到村任职高校毕业生管理办法（试行）》（豫组通字[2009]1号），制定本办法。

第二条 本办法适用全省统一选聘大学生村官。市、县选聘大学生村官可参照执行。

第二章 续 聘

第三条 续聘条件：

1、省委组织部选聘且在村工作三年期满；

2、年度考核、聘期考核称职以上等次；

3、身体健康、自愿继续在村工作。

第四条 大学生村官续聘次数为1次，续聘后在村工作期限为3年，续聘期满终止续聘协议，另行择业。

第五条 续聘3年期满后，已担任村党组织书记或村委会主任的应聘者，根据本人意愿，经乡镇党委推荐，县（含市、区，下同）委组织部同意，可继续留任，纳入村干部管理，不再享受大学生村官待遇。

第六条 续聘的主要程序：

1、个人申请。原聘期考核结束后，由大学生村官本人填写《河南省大学生村官续聘申请表》。经任职村党组织研究，在村务公开栏进行公示后，向所在乡镇党委呈报续聘书面申请。

2、乡镇党委初审。大学生村官任职村所在乡镇党委，在听取村“两委”干部及部分党员、村民代表意见的基础上，结合大学生村官日常表现、公示、年度和聘期考核情况，提出续聘初审意见，初审意见和大学生村官个人书面申请材料一并报县委组织部。

3、县委组织部审定。县委组织部对符合续聘条件的人员逐一进行复审，研究确定续聘对象，报省、市委组织部备案。

4、签订续聘协议。续聘对象确定后，由县委组织部与申请续聘人签订续聘协议。

第七条 根据本人及家庭实际情况，志愿到本县范围内其他村续聘任职的，与续聘同时提出申请，并说明调整任职村理由，县委组织部负责协调。

第八条 续聘的大学生村官纳入当年大学生村官选聘计划，享受大学生村官待遇。

第九条 大学生村官续聘手续，结合当年新选聘大学生村官聘任手续一并办理，起始时间相同。

第三章 解 聘

第十条 有下列情形之一的，由大学生村官本人向任职村所在乡镇党委提交解聘书面申请，乡镇党委在一周内审核上报县委组织部，由县委组织部与大学生村官双方签订解聘协议，办理相关保险接转手续。

1、被录用为公务员、选调生或企事业单位聘用的；

2、考取普通高等教育全日制研究生的；

3、依法服兵役的；

4、自谋职业的；

5、因身体健康等原因不能适应岗位工作的。

第十一条 有下列情形之一的，由县委组织部单方解除协议。大学生村官任职村所在乡镇党委进行调查确认，一周内报县委组织部，由县委组织部下达解聘通知书，办理相关保险接转或终止手续。

第二篇：河北省大学生村官续聘、解聘工作办法(试行)

河北省大学生村官续聘、解聘工作办法（试行）

第一章 总则

第一条为规范大学生村官队伍管理，促进大学生村官有序流动，根据中组部等13部门《关于做好大学生村官有序流动工作的意见》（组通字[2010]32号）和《河北省选聘到村任职高校毕业生管理办法（试行）》（冀组通字[2009]1号），制定本办法。

第二条本办法适用全省统一选聘大学生村官。市、县选聘大学生村官可参照执行。

第二章续聘

第三条续聘条件：

1、省委组织部选聘且在村工作三年期满；

2、考核、聘期考核称职以上等次；

3、身体健康、自愿继续在村工作。

第四条大学生村官续聘次数为1次，续聘后在村工作期限为3年，续聘期满终止续聘协议，另行择业。

第五条续聘3年期满后，已担任村党组织书记或村委会主任的应聘者，根据本人意愿，经乡镇党委推荐，县（含市、区，下同）委组织部同意，可继续留任，纳入村干部管理，不再享受大学生村官待遇。

第六条续聘的主要程序：

1、个人申请。原聘期考核结束后，由大学生村官本人填写《河北省大学生村官续聘申请表》。经任职村党组织研究，在村务公开栏进行公示后，向所在乡镇党委呈报续聘书面申请。

2、乡镇党委初审。大学生村官任职村所在乡镇党委，在听取村“两委”干部及部分党员、村民代表意见的基础上，结合大学生村官日常表现、公示、和聘期考核情况，提出续聘初审意见，初审意见和大学生村官个人书面申请材料一并报县委组织部。

3、县委组织部审定。县委组织部对符合续聘条件的人员逐一进行复审，研究确定续聘对象，报省、市委组织部备案。

4、签订续聘协议。续聘对象确定后，由县委组织部与申请续聘人签订续聘协议。

第七条根据本人及家庭实际情况，志愿到本县范围内其他村续聘任职的，与续聘同时提出申请，并说明调整任职村理由，县委组织部负责协调。

第八条续聘的大学生村官纳入当年大学生村官选聘计划，享受大学生村官待遇。

第九条大学生村官续聘手续，结合当年新选聘大学生村官聘任手续一并办理，起始时间相同。

第三章解聘

第十条有下列情形之一的，由大学生村官本人向任职村所在乡镇党委提交解聘书面申请，乡镇党委在一周内审核上报县委组织部，由县委组织部与大学生村官双方签订解聘协议，办理相关保险接转手续。

1、被录用为公务员、选调生或企事业单位聘用的；

2、考取普通高等教育全日制研究生的；

3、依法服兵役的；

4、自谋职业的；

5、因身体健康等原因不能适应岗位工作的。

第十一条有下列情形之一的，由县委组织部单方解除协议。大学生村官任职村所在乡镇党委进行调查确认，一周内报县委组织部，由县委组织部下达解聘通知书，办理相关保险接转或终止手续。

1、无正当理由连续旷工10个工作日以上，或月计在村不满20个工作日的；

2、违反规定借调到乡镇及以上单位工作超过30个工作日的；

3、当年考核不称职或连续两年考核为基本称职等次的；

4、聘期内在外兼职，或同时与其他单位签订劳动合同或建立事实劳动关系的；

5、严重失职，违反党纪政纪，造成国家、集体或所在村利益重大损害、造成恶劣影响的。

第十二条因特殊情况和正当理由，大学生村官也可以书面形式向县委组织部提出解聘申请，经批准解除协议。

第十三条解聘手续办理完毕后，县委组织部在一周内向市委组织部备案，各市每月底集中向省委组织部备案，更新相关信息。

第十四条自解聘下一个月起，县委组织部停发大学生村官工作、生活补贴，并停止缴纳各种保险费用。

第四章附则

第十五条本办法由省委组织部负责解释。市、县结合实际制定具体实施细则。

第十六条本办法自下发之日起施行。

第三篇：河南省大学生村干部续聘解聘管理办法(征求意见稿)

河南省大学生村干部续聘、解聘

工作办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为加强大学生村干部队伍管理，规范完善大学生村干部有序流动工作，根据河南省《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的实施意见》（豫组通„2009‟24号）和《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》（豫组通„2010‟31号）等文件，制定本办法。

第二条 本办法适用对象为全省各省辖市统一选聘到村任职的大专以上学历全日制普通高校毕业生。

第二章 大学生村干部的续聘

第三条 符合以下条件的可以续聘：

1、由省辖市统一选聘且在村工作三年期满；

2、考核、聘期考核为称职及以上等次；

3、大专以上学历全日制普通高校毕业生；

4、年龄在35周岁以下；

5、身体健康且自愿继续在村工作。有下列情形之一的，不再续聘：

1、脱岗、擅自离职或请假期满无正当理由逾期不归连续超过15日的，或一年内累计超过30日的；

2、连续两年考核为不称职等次的或聘期考核为不称职等次的；

3、素质能力不适合岗位要求、不能正常开展工作的，或群众意见较大、品行不端、作风不扎实的；

4、严重失职，徇私舞弊，造成国家、集体或所在村利益重大损害的；

5、被依法处以劳动教养或被依法追究刑事责任的；

6、违反规定借调到乡镇及以上单位工作超过30个工作日的；

7、聘期内在外兼职的，或同时与其他单位签订劳动合同或建立事实劳动关系，经所在村党组织和上级党委提出，拒不改正的；

8、其他不符合续聘条件的。

第四条 大学生村干部续聘期限为3年，续聘次数原则上为1次，续聘期满终止续聘合同，另行择业。续聘期间三年考核、聘期考核确定为优秀等次的；经实际工作锻炼、考察特别优秀、被大多数党员和群众认可，按有关规定或依照法定程序选举为村党组织书记、副书记或村委会主任、副主任的；以及利用所学知识和专业特长带领群众创业或自主创业有一定规模的，可根据本人意愿视情增加续聘次数。

第五条 续聘的主要程序有：

1、个人申请。在聘期考核结束后，大学生村干部本人向任职村所在乡镇党委提交书面申请，并填写《大学生村干部续聘申请表》。书面申请中要陈述具体的续聘理由。

2、续聘初审。大学生村干部任职村所在乡镇党委，在听取村“两委”干部及部分党员、村民组长意见的基础上，结合大学生村干部平时工作表现、考核和聘期考核情况，研究是否同意续聘，并将初审意见和大学生村干部个人书面申请材料一并报县（市、区）委组织部。

3、研究审定。县（市、区）委组织部对符合续聘条件的人员逐一进行复审，并召开部务会研究确定续聘对象，报省、市委组织部备案。续聘对象确定后，由县（市、区）级组织、人力资源和社会保障部门与其签订续聘合同。续聘合同应明确续聘期限及双方聘用关系及大学生村干部为村级组织特设岗位人员、系非公务员身份，细化管理考核、待遇保障、竞争择优、期满去向等方面的条款。

第六条 续聘后的待遇主要有：

1、续聘的大学生村干部纳入当年大学生村干部选聘计划，工作、生活补贴资金由市、县财政共同承担。到省扶贫开发工作重点村任职的，省财政每人每年补助5000元；

2、续聘期间，按有关规定或依照法定程序选举为村党组织书记、副书记或村委会主任、副主任的，保留大学生村

干部工作、生活补贴，同时可享受同级村干部补贴和相应待遇；

3、根据工作需要和本人志愿，县（市、区）委组织部适当调整续聘大学生村干部任职地。续聘对象中，夫妻双方均为大学生村干部的，可根据个人申请跨省辖市调整任职地。

第七条 大学生村干部续聘手续结合当年新选聘大学生村干部聘用手续一并办理。

第三章 大学生村干部的解聘

第八条 有下列情形之一的，由大学生村干部本人向任职村所在乡镇党委提交书面申请，乡镇党委在一周内审核上报县（市、区）委组织部，县（市、区）委组织部及时与大学生村干部本人签订解聘合同，办理相关保险接转手续。

1、被录取为选调生、公务员或聘用为企事业单位工作人员的；

2、考取普通高等教育全日制研究生的；

3、依法服兵役的；

4、自谋职业的；

5、因身体健康等原因不能适应岗位工作的。

第九条 有第三条不再续聘条件之一的，由县（市、区）

委组织部单方解除合同。大学生村干部任职村所在乡镇党委进行调查确认，一周内报县（市、区）委组织部，由县（市、区）委组织部下达解聘通知书，办理相关保险接转手续。

第十条 因特殊情况和正当理由，大学生村干部可以书面形式向县（市、区）委组织部提出解聘申请，经批准解除合同。

第十一条 解聘手续办理完毕后，县（市、区）委组织部在一周内向市委组织部备案，各省辖市每月集中向省委组织部备案，更新大学生村干部相关信息。

第十二条 自解聘下一月起，停发大学生村干部工作、生活补贴，并停止缴纳各种保险费用。

第四章 附 则

第十三条 本办法由河南省委组织部负责解释。

第十四条 本办法自印发之日起施行（有效期三年）。

第四篇：张家口大学生村官续聘、解聘知道意见(部分)

一、指导思想和总体目标

按照《河北省大学生村官续聘、解聘办法（试行）》的要求，将规范大学生村官有序流动作为改善基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才，推进新形势下农村改革发展、和谐稳定，夯实党在基层的执政基础的一项重大政治任务，不断发展和完善以“四员”管理为基础，激励创业为重点，优者提拔重用为方向的选聘管理使用机制，让能干的待得住，让干得好的有作为，逐步形成能者上、中者让、庸者下的良性用人机制，到2013年全市实现“一村一名大学生”计划，大学生村官在推进社会主义新农村建设中发挥作用更加明显。

二、续聘、解聘条件按照《张家口市选聘到村任职高校毕业生考核办法》（张组通字[2010]1号）的要求，做好在职大学生村官考核，并根据大学生村官日常表现、季度述职、工作实绩等，认真做好聘期考核。考核、期考核严格按照规定的方法、程序、步骤进行，考核等次经县区委组织部审定后在省、市备案，并作为续聘、解聘的重要依据。

1、引领农村发展能力突出的培养为村党组织书记。聘期考核优秀或称职等次，聘期内为任职村经济、社会发展做出突出贡献，组织认可且群众公认的，在本人自愿的基础上，由所在县区通过村“两委”换届选举等形式，将其培养成村党组织书记或者村委会主任，并落实乡镇全额事业编，以“乡

编村岗”的形式派驻原任职村开展工作。到2011年底，全市担任村党组织书记或村委会主任的大学生村官不少于500名。2012年以后，市委组织部每年根据各县区工作实际，对在大学生村官中培养村党组织书记或村委会主任的工作任务予以量化分配。

2、聘期表现优秀的落实事业编制。聘期考核优秀或称职等次，聘期内能够富有成效地开展工作，实绩较为突出的，可根据本县区编制情况以及大学生村官学历专业等实际，应在聘用期满后派遣到对口县（区）直、乡镇（街道）事业单位工作。各县区每年要为聘用期满大学生村官落实一定数量的事业编制工作岗位。

3、能够胜任本职工作的予以续聘。聘期考核称职以上等次，聘期内能够认真做好本职工作、努力完成各级交办的工作任务、自愿继续在村工作的，经本人申请、村党组织研究、乡镇党委初审、县区委组织部审定、报经市委组织部同意后，可以续聘1次，续聘在村工作期限为3年，续聘期满后，除已担任村党组织书记、副书记或村委会主任、副主任或续聘期间落实事业编制的，终止其续聘协议，个人自行择业。

4、不能胜任本职工作的予以解聘。按照《河北省大学生村官续聘、解聘办法（试行）》第三章第十一条所列5种情形的，无正当理由连续旷工10个工作日以上，或月累计在村不满20个工作日的；借调到乡镇及以上单位工作超过30个

工作日的；连续两年考核基称职、当年考核不称职或聘期考核基本称职、不称职的；聘期内在外兼职的，或同时与其他单位签订劳动合同及建立事实劳动关系的；严重失职，违反党纪政纪，造成国家、集体或所在村利益重大损害、造成恶劣影响的，由县区委组织部报经市委组织部同意后，单方解除协议。

三、组织领导

各县区委组织部在组织考核以及聘期考核工作中，要坚持以人为本、注重实绩、群众认可、组织满意的原则，激励与束并重、优胜与劣汰并举，实行日常考核与考核相结合，定性考核与定量考核相结合的方法，确保考实考准，并做好日常管理及培训，对于大学生村官个人的进退流转，要做好耐心细致的政策说明工作。乡镇党委要根据大学生村官工作职责和任务，全面把握大学生村官思想政治素质、完成责任目标和工作实绩等方面内容，重点掌握其履行“农业技术员”、“民事调解员”、“文化宣传员”、“站点管理员”责情况。为确保《河北省大学生村官续聘、解聘办法（试行）》贯彻落实到位，本意见下发后，各县区不得以任何形式自行选聘到村（社区）任职人员。

本《指导意见》执行对象为2007年以来省、市选聘大学生村官，市级选聘新农村建设工作者以及各县区历年选聘到村

任职人员参照执行。具体续聘、解聘工作程序，按照《河北省大学生村官续聘、解聘办法（试行）》规定执行。

主题词：2011年10月8日续聘解聘指导意见

中共张家口市委组织部办公室

2011年10月8日

（共印100份）学生村官

第五篇：大学生村官续聘申请

续聘申请

我叫**，2007年毕业于**********。2008年8月1日，我有幸通过考试成为了山西省**县***乡****村的一名大学生村干部。三年来，在思想上，我们不断认识农村、农业、农民，在实践中，我们一直在摸索前行，创业创新。三年，是奉献的三年；三年，是积累经验的三年。

总结过去，展望未来，我的目标是：激情创业不停步，发展富民展宏图。我坚信，有各级党委的大力支持，有我们的全力拼搏，我们的明天一定很美好，大学生村官一定能够在创业富民，服务群众的浪潮中奋勇前进，绽放出绚丽的青春！三年合同已期满，我愿扎根农村，为新农村建设做出贡献，在此特提出续聘申请，望领导给予支持！

申请人：*****

****年**月**日