当大学生村官被乡镇机关任用的原因背景资料（样例5）

第一篇：当大学生村官被乡镇机关任用的原因背景资料

当大学生村官被乡镇机关任用的原因背景资料

在连续多年的高校扩招之后，大学生就业形势已变得非常严峻，而国家建设社会主义新农村则需要引入有知识的年轻人。于是各地纷纷选聘大学生到村任职，或被就业压力所迫，或被理想抱负所驱，数十万大学生走到乡间地头。

最近一段时间以来，为数不少的大学生村官在网上撰文，反映了他们被当地乡镇机关任用后的一些情况。在这里，笔者愿谈一些个人的观点，以便于同读者朋友们交流沟通。大学生村官被乡镇机关任用，这是现阶段我国少数基层党政机关管理松懈、人才匮乏的一种反应。尽管这些现象似乎有违招募初衷，但也在情理之中，究其缘由，不外乎以下几方面：

一、大学生村官受过高等教育，具有良好的思想道德素质和科学文化素质，只要稍加引导，业务水平就会变得非常一流，因而他们是乡镇机关用人之首选。

二、乡镇原有的干部要么是“告老还乡”，要么是练成“老油条”不堪任用，可用的人很少。大学生村官刚走出学校大门，思想单纯；又初来咋到，态度较好，也就是人们常说的“生瓜蛋子”，更能够服从领导的命令。

三、大学生村官属县财政供养人员，乡镇机关使用大学生村官不用掏一分钱；再说乡镇党委也是大学生村官的顶头上司，在一定程度上掌握着大学生村官前途命运的“生杀大权”。因此，大学生村官对于乡镇领导的安排不敢不从。

四、村里条件艰苦，多数不具备最起码的食宿条件，村里又是零收入，没有一分钱。大学生村官真要吃住在农村，岂不是要为村里增加负担，尤其是女大学生村官，吃住在农村就更不方便啦！而乡镇机关食宿方便，能够很容易解决这些难题。

五、选聘优秀大学生到村任职的政策几乎被所有的干部群众看作是取代村两委的一把手的预兆，可以想象，大学生村官自踏进任职村的那一刻起，免不了会引起某些村干部的警觉和抵触。当然有许多村干部是非常开明的，但这不是普遍存在的现象。大学生村官被乡镇机关留用，村干部不能说是高兴，最起码也不会反对。

六、大学生村官在乡镇机关从事的是一些基础性的文职工作，这些工作包括打字、文印、取文件、送报表、写稿子、整材料……，说实话这些工作千头万绪，枯燥乏味，无利可图。正因为如此，谁都不愿去做，于是这些工作也就推到了新来的干部——大学生村官的头上。因而，许多大学生村官在文章中自称“打杂娃”、“勤务员”、“杂役”、“勤杂工”也就是这个原因。

七、据了解，许多大学生村官都有虚荣心在作怪，他们认为，在村里做工作就是“村官”，在乡里做工作就会摇身一变成为“乡镇干部”。“乡镇干部”似乎是大学生村官引以为傲、值得炫耀的头衔。一旦别人询问起在哪工作，谁都不愿提到在村任职，似乎“村官”就是低人一等，“乡官”就不至于太丢人。这就是说，大学生村官被乡镇领导“提拔”到乡镇机关做事，绝大多数大学生村官是乐于接受的，只不过到了乡镇机关之后面对现实产生了心理落差，难免会发些牢骚。

八、农村的工作和生活条件较为艰苦，甚至有些地方存在不稳定因素，经济基础、干群关系、家族势力、村民素质等诸多不利因素影响着工作地开展。大学生村干部社会经验少，现有知识能力与实际要求有一定的差距，有人认为在农村干没有前途，到机关更能发挥自己的才干。也有极少数人，当初应聘村干部的目的，就只是为了得到一个就业岗位。出于这些个人考虑，部分大学生村干部会想方设法留在机关工作。

大学生村官在乡镇机关从事一些基础性的工作是某些乡镇领导“爱才”的表现，请注意：

这既不是“截留”，也不是“留用”，而是“任用”。所谓的“任用”，就是上级领导要求大学生村官在干好任职村本职工作的基础上，允许其在乡镇机关兼职干一些工作，以缓解乡镇机关的“人才危机”的一种工作机制。从另一方面讲，这也有助于刚刚步入社会的高校毕业生的成长锻炼，在不同的环境下干工作往往能够提高大学生村干部的综合素质。在乡镇机关做一些事情不会对干好农村工作造成实质性地影响，这样宝贵的工作经历甚至还能提高服务三农的本领，不论是对工作，还是对个人都是非常有益的。大学生村官在乡镇机关兼任一些基础性的工作具有诸多方面的好处：

一、乡镇是最基层一级的党政机关，在这里，大学生村官能够有效地锻炼自己，熟悉各部门的业务，增长各种才干和本领。尤其是文职工作，更能够反映出一个人的综合素质。文职工作尽管枯燥乏味、看似虚无缥缈，其实并不是随随便便一个人就能够做的，有许许多多的党政领导干部从前都是文职工作的好手。

二、乡镇是农村的上级领导机关，乡镇工作与农业和农村工作息息相关，相辅相成，通过熟悉和了解乡镇机关的一些工作，有助于我们做好农业和农村工作，尤其是多向乡镇领导、干部虚心学习请教，一定会受益匪浅，从而增强服务三农的本领。

三、县、乡党政机关是一种领导与被领导关系，往往是上传下达、令行禁止。大学生村官在乡镇机关做事免不了要在县乡部门之间跑跑腿、走走路。虽然辛苦一点儿，但是能够接触认识到县、乡大大小小的领导干部，扩大交际面，人际交往越来越广，这难道不是好事吗？

四、为人民群众服务的地方不仅仅局限在农村。村干部、群众时常要到乡（镇）里办事，我们完全可以利用自己在乡镇机关工作的优势，可以直接或间接地为村干部和群众做一些事，这也就是说：“乡（镇）里有人好办事”。长期呆在村里，何来这种优势和便利。

五、村里的条件差，不具备最起码的食宿、交通条件。如果是女大学生村官或者是异地单身的大学生村官，确实要面临巨大考验。因而，大学生村官留在乡镇机关做事，一些生活上的难题也就迎刃而解。

六、大学生村官被乡镇机关留用，充其量只是来帮忙的，严格地讲不是正儿八经乡镇干部。因此一定要找准定位，摆正心态。我们完全可以自由调配时间，乡镇机关有事咱就做，领导怎么安排咱就怎么做，没事咱就下村做一些事。再者说了，领导也没说不让大学生下村做事呀！

七、年轻人多干点儿工作累不死，工作的机会越多，个人的机遇也就越多。如果干得好，可以获得一些意想不到的荣誉，只要付出，就会有回报，领导是不会亏待实干人的。河北某大学生村官在2008年奥运安保期间，受乡领导委托，抽出时间为乡里编印了1000本《奥运情*中国心》奥运宣传画册，此举在市、县引起了很大反响，经乡主要领导推荐，他获得了“奥运安保先进个人”殊荣，这是许多乡、村干部可望而不可企及的。

总而言之，事在人为，年轻人要埋头苦干，开拓创新，为自己的将来积累政治资本。不能动不动就发牢骚，这不利于自己成长。要趋利避害，不论干什么工作，都应有所侧重；要善于为自己创造良好工作环境，干出成绩，引起反响，得到领导认可是关键；多干事，谦虚谨慎，多接触其他干部是好事。凡事要一分为二看待，即使是多经历一些挫折也不是坏事。大学生村干部既不能好高骛远，也不能眼高手低，一味地追求利益和待遇是堕落的表现。充满酸甜苦辣的工作经历才是一笔巨大的精神财富，她比眼前的物质利益更有意义。能够有机会在乡镇机关做事，我们应求之不得，应感谢上级领导的栽培。要知道，当今社会需要的是复合型的全能人才。没有乡镇机关工作经验的大学生村官，不是真正意义上的大学生村官；没有乡镇机关工作经验的大学生村官，就不是一个人格健全的年轻干部。

第二篇：2014中共吉林省委组织部 招录乡镇机关选调生(大学生村官)通知

中共吉林省委组织部 吉林省公务员局关于面向省内高校优秀毕业生招

录乡镇机关选调生（大学生村官）的通知

吉林大学、东北师范大学党委，各省属高等院校党委：

为了深入贯彻落实中央关于着力培养一大批社会主义新农村建设骨干力量和党政干部队伍后备人才的有关精神，按照《公务员法》及有关规定，拟面向省内高校应届优秀毕业生招录乡镇机关选调生（大学生村官）。现就有关事项通知如下。

一、招录数量

计划招录89名，具体职位见附表。

二、资格条件

报考乡镇机关选调生（大学生村官）应具备公务员法规定的公务员报考资格条件，同时还应具备下列条件：

1．2014年毕业的吉林省省内高校全日制大学本科及以上学历毕业生，且按时取得相应的毕业证书和学位证书；

2．中共党员或预备党员；

3．在校期间担任校、院、系或班级干部；

4．年龄在30周岁（1984年 3月 5日 以后出生）以下。

三、选调政策

1．选调生（大学生村官）试用期1年，试用期满经考

核合格的正式录用为国家公务员。

2．选调生（大学生村官）录用后先安排到乡镇所辖村工作2年（含试用期），2年后安排在乡镇适当岗位工作。

3．选调生（大学生村官）服务期为5年（含在村工作2年），服务期内不得参加上级部门组织的遴选，不得再参加公务员招录考试。

四、方法程序

1．宣传发动。由各高校在校内充分宣传发动，通过集中传达、网站发布等方式，把选调通知传达到每名符合报考条件的人员，并做好深入细致的动员工作。省委组织部将组成两个工作组，直接到各高校进行指导和宣传动员。

2．报名推荐。由各高校组织报名，对报名人员的政治素质、道德品行、遵纪守法和学业完成情况等严格审核，择优进行推荐。推荐人选由学校出具鉴定材料并在校内进行公示。未经学校推荐的不列为选调对象。

3．资格审查。对各高校推荐的人选，由省委组织部依据招录条件，严格进行现场资格审查并逐个进行面审。

4．统一考试。6月下旬组织进行笔试面试。笔试科目为《综合能力测试》（包括《行政职业能力测试》和《申论》），满分100分，及格线60分。根据笔试成绩，每个职位在及格线以上人员中按不超过1：3比例确定面试人选。根据考生笔试、面试总成绩，每个职位按1：1比例确定拟录用人

选，并组织进行体检。

5．组织考察。对拟录用人选由省委组织部组织进行考察。对考察不合格人员，取消录用资格，根据考试成绩由高到低依次递补。对考察合格人员，进行公示。

6．录用培训。拟于7月下旬为全省乡镇选调生（大学生村官）统一办理录用手续，并由省委组织部集中组织岗前培训。

7．管理培养。由省委组织部统一组织选调生（大学生村官）到村任职。省委组织部加强宏观管理和指导，落实市县党委组织部和乡镇党委管理和培养责任，切实加强对选调生（大学生村官）的从严管理和培养锻炼。

五、有关要求

1．高度重视，精心组织。各高校党委要把招录乡镇机关选调生（大学生村官）工作作为一项重要任务，摆上重要日程，切实加强组织领导，周密安排部署，精心组织实施。党委主要领导负总责，分管领导具体负责、直接抓，要投入足够力量，安排专门人员，明确工作责任，确保把各项任务落到实处。

2．广泛宣传，深入动员。各高校党委要层层组织宣传发动，对符合报考条件的学生，要逐个谈心谈话，深入细致地做好思想工作，讲清选调工作的重要意义和相关政策，增强他们报考选调生的荣誉感和责任感，鼓励和引导他们积极

报名。

3．坚持标准，严格把关。各高校党委要根据掌握的情况，对报名人员的政治素质、道德品行、遵纪守法和学业完成情况等，进行严格审查把关，认真负责地做出鉴定，确保把品学兼优的学生推荐上来。各高校要于 6月15日 前将推荐名单报省委组织部。

附件：

1．吉林省2014年招录乡镇机关选调生（大学生村官）职位表

2．吉林省2014年招录乡镇机关选调生（大学生村官）推荐表

中共吉林省委组织部

吉林省公务员局

第三篇：浅述大学生村官、乡镇公务员、机关事业单位的现状比较和改革思路

浅述大学生村官、乡镇公务员、机关事业单位的现状比较和改革思路

2014年全国“两会”还未召开，何香久就成了“名人”，他建议“给基层公务员逐步涨工资”，引发很多网友批评甚至辱骂，到中央责成研究公务员薪酬改革。

30岁的全国人大代表、广州增城市石滩镇沙头村大学生村官冼润霞说，有个代表问她大学生村官的工资有多少，听到她的答案后惊讶地说，“哎呦，还没有当保姆的工资高。”冼润霞纠正道，“不对，应该更正为，还不到一个保姆一半的工资”。3月6日，总书记来到广东代表团参加审议，代表们纷纷发言。冼润霞是

个字（详见《政府工作报告》）。

俗话说：基础不牢，地动山摇。乡镇是国家建筑的基础，乡镇干部直接面对的是农民群众，不折不尧地执行党和国家的政策。因此，如何改革，才能让人才在基层留得住，放心开展工作呢？

一、基本情况1.乡镇公务员：多数网民都认为公务员有灰色收入，欺负百姓，可是，大多数公务员不这样做。大多数公务员（含基层工作的普通公务员），是勤勤恳恳工作，他们真的很辛苦，收入偏低，工资待遇已连续几年没有调整提高，跟现在物价的涨幅，也是不匹配的。没有灰色收入，“不能让广大公务员为少数腐败分子埋单”。乡镇公务员工资2000-3300元（平均工资2500元）。由于收入低，很多年轻人来乡镇上干一两年，就走掉了。

两会期间，国家公务员局副局长杨士秋表示，基层公务员非常辛苦，他们处在家中开展工作，真正的7+2（白加黑）。实行合同聘用制，3年一聘，可以续聘3年，期满后按照《关于进一步处理好1999年—2007年选拔到村级组织工作的大中专毕业生有关问题的意见》（桂人发„2008‟45号）文件精神解除合同。由于招收的单位不同，工资1800-2600元（平均工资2400元）。

3.乡镇机关事业单位：是指乡镇政府派生的承担一定的具体社会事务管理功能或公共管理和服务职能的单位，一般为承担一定行政管理职能或重要的公共事务管理、服务职能的单位。2002年机构改革前，他们和公务员同属于国家干部，待遇相当。改革时，根据工作职责不同而划分；到2005年《公务员法》实施，差距一下拉大，同级别工资相差近1000元；直到2011年实施事业单位绩效工资，差距相对缩小，但待遇仍低于公务员。机关事业单位人员工资1700-2800元（平均工资2200元）。

二、三者比较

1.从工作量来看：机关事业单位>公务员>大学生村官，乡镇公务员非常辛苦，但机关事业单位人员更辛苦，既要从事本身职能服务工作，还要从事乡镇政府安排的其它工作。

2.从效能建设指标来看：机关事业单位>公务员>大学生村官，机关事业单位占效能建设考核指标的2/3，公务员占1/3，大学生村官无指标任务。

3.从工资待遇来看：公务员>大学生村官>机关事业单位（见上），但普遍偏低，与经济发展不匹配。广西人才市场发布的广西人才网联系统2013年薪酬报告显示，2013年旅游城市桂林市和北海市的平均薪酬水平最高，分别为3159元/月和

3139元/月，南宁市平均薪酬水平位居

业编制。目前，事业单位分类改革工作仍在有序有效推进。自治区编办副主任韦运雪介绍说，目前事业单位清理规范工作已全面完成。事业单位的机构名称除少数参照公务员法管理的事业单位外，不再继续使用带有机关、企业、中介性质的局、公司、学会等称谓。

由于历史原因，广西事业单位在批准成立时，基本未明确其承担的职责任务，造成事业单位履行职责不规范。事业单位清理规范完成后，将逐一研究每个事业单位履行职责的情况，合理界定其应承担的职责任务。

延伸二：探讨为什么市级以上的机关事业单位不愿意参公？因为《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，而事业单位实行薪级工资（基本工资分为岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的）,市级以上的事业单位人员多为高级职称（评审高级职称由市级以上确定），参公后没有行政职级，套改后工资低。

延伸三：基层的机关事业单位呼吁参公？因为基层人员职称低，还规定基层不能设置高级职称，有50%人员为管理岗位，参公后，工资待遇提升。

注：笔者自大学毕业后，一直在乡镇工作了十几年，对乡镇的情况基本了解，现从调查研究后撰写本文。

第四篇：甘肃省2011年从优秀村干部和大学生“村官”中考试录用乡镇机关公务员公告

甘肃省2011年从优秀村干部和大学生“村官”中考试录用乡镇机关公

务员公告

经省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局研究决定，在全省开展从优秀村干部和大学生“村官”中考试录用乡镇机关公务员工作，现将有关事宜公告如下：

一、考试录用计划

计划从优秀村干部和大学生“村官”中考试录用乡镇机关公务员267人（优秀村干部132人，大学生“村官”135人）。其中：

兰州市17人（优秀村干部8人，大学生“村官”9人）；

天水市24人（优秀村干部12人，大学生“村官”12人）；

白银市24人（优秀村干部12人，大学生“村官”12人）；

金昌市4人（优秀村干部2人，大学生“村官”2人）；

嘉峪关市4人（优秀村干部2人，大学生“村官”2人）；

庆阳市20人（优秀村干部11人，大学生“村官”9人）；

平凉市22人（优秀村干部11人，大学生“村官”11人）；

定西市32人（优秀村干部16人，大学生“村官”16人）；

陇南市30人（优秀村干部15人，大学生“村官”15人）；

武威市24人（优秀村干部12人，大学生“村官”12人）；

张掖市14人（优秀村干部7人，大学生“村官”7人）；

酒泉市16人（优秀村干部8人，大学生“村官”8人）；

甘南州20人（优秀村干部8人，大学生“村官”12人）； 临夏州16人（优秀村干部8人，大学生“村官”8人）。

具体职位、考试录用人数、职位要求详见《甘肃省2011年从优秀村干部和大学生“村官”中考试录用乡镇机关公务员职位简章》。

二、考试录用对象和条件

（一）考录对象

1、现任村党组织书记和村委会主任（不含下派到村任职的事业单位干部）； 2、2008年省委组织部选聘到村任职的大学生“村官”和2009年省委组织部选聘到甘南州到村任职的大学生“村官”。

（二）考录条件

1、拥护中华人民共和国宪法，思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公；

2、工作作风扎实，实绩突出，群众公认；

3、具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力；

4、现任村党组织书记、村委会主任，且连续担任村党组织书记或村委会主任3年以上（2008年 5月31日之前任职）；

5、村党组织书记、村委会主任须具有高中及以上学历（包括中专、职高、中技），选聘到村任职的大学生“村官”须具有大专以上学历；

6、村党组织书记、村委会主任年龄在40周岁（1971年5月31日以后出生）以下，任职期间个人或集体受过县（市、区）级及以上表彰的，年龄可放宽到45周岁（1966年5月31日以后出生）；

有下列情形之一的，不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、任职期间本村发生重大责任事件，本人负有直接责任或领导责任的；

3、本人受过党纪、政纪处分的； 4、2006年以来在各级公务员考录中有舞弊等违反考录纪律行为的；

5、有法律、法规规定不得录用为公务员的其他情形的。

三、报名及资格审查

2011年5月11日－25日为报名时间。报名采取个人申请和组织推荐的方式进行。符合条件的村干部和大学生“村官”，个人提出申请，经所在乡镇党委推荐，到县（市、区）党委组织部报名。报名时持本人身份证、学历证书、任职材料、受表彰的原件和复印件，近期彩色免冠2寸正面照片，并填写《甘肃省2011年从优秀村干部和大学生“村官”中考试录用乡镇机关公务员报名登记表》。县（市、区）党委组织部会同纪检、信访、人事、计生等部门对报名人员情况进行联合审查，审查合格者上报市州考录机构进行资格复审，市州考录机构对合格者发放准考证，同时将名单报省考录办备案。

参加考录的村干部个人或集体在任期内、大学生“村官”个人在服务期内受党中央、国务院，中央部委和省委、省政府，省直部门（单位）和市州委、市州政府，市州直部门（单位）和县委、县政府表彰的情况，在报名时由县（市、区）党委组织部审核，报市州考录机构确认并备案。报名合格人数与考录计划数达不到3：1比例的，取消该职位或减少考录计划。

四、笔试

笔试考试科目：笔试考试科目为公共知识和农业农村知识，主要包括党和国家在农村的方针政策、政治理论、法律基础知识、科技基础知识、管理知识、农业农村工作知识、农村基层党建知识等内容，主要测查报考者从事乡镇公务员职业应当具备的基本能力。本次考试不设考试大纲，不指定教材。

笔试时间：2011年6月12日上午9：00－12：00进行笔试。笔试采取省上统一命题、市州考录机构具体组织、统一时间考试的方式进行。试卷由省考录办印制。每个市州设1个考点，省考录办在各市州派巡考人员。笔试试卷一律用汉语作答。报考者参加笔试时，须携带准考证和身份证，缺少上述证件之一者，不得参加笔试。笔试结束后，由省考录办组织人员统一阅卷。

加分项目：对村干部个人或集体在任期内、大学生“村官”个人或集体在服务期内获得党中央、国务院，中央部委和省委、省政府，省直部门（单位）、市州委、市州政府，市州直部门（单位）和县委、县政府表彰的，在笔试总成绩中分别加7、5、3、1分。对因同一事项获不同层次奖励的，只加最高项，不累计加分；对因不同事项获奖的，可累计加分。获奖加分与笔试成绩之和上限为100分。

笔试结束后，根据应试者的笔试成绩（含奖项加分），分别对村干部和大学生“村官”从高分到低分进行排序，按1：3的比例，确定进入面试人选。

五、面试 面试时间：2011年6月25日统一组织面试。面试采取省上统一命题，市州考录机构具体组织的方式进行。每个市州设1个考点，应试者在所在市州参加面试。面试考官由市州自行确定和组织，主要由纪检监察机关、组织人事部门、政府综合部门以及乡镇领导干部等组成。

面试内容：农业政策、农村经济发展、新农村建设、社会管理和群众工作等，主要测试报考者解决农村基层工作实际问题的能力。有条件的市州可实行开放式面试，邀请“两代表一委员”、乡村干部、村民代表等有关人员旁听。

参加面试的人员，须持本人身份证、准考证和面试通知书，缺少上述证件之一者，不得参加面试。

面试结束后，市州考录机构以县（市、区）为单位按笔试成绩（含奖项加分）和面试成绩之和，分别对村干部和大学生“村官”从高分到低分进行排序，按照1:2的比例，确定组织考察对象。笔试和面试均采取百分制。

六、组织考察

由市州考录机构统一组织，县（市、区）党委组织部具体负责对考察对象进行全面考察。

考察的重点是：思想政治素质、工作能力、工作实绩、廉洁自律、群众公认度等。

考察方式：主要采取个别谈话、民主测评和实地查看的方式进行。个别谈话的人员范围是：考生所在乡村部分干部、“两代表一委员”、党员群众代表和有关部门负责人。参加民主测评的人员范围是：考生所在乡镇部分干部和本村党组织书记、村委会主任及村“两委”组成人员、“两代表一委员”、党员群众代表。民主测评采取量化打分的方式，实行百分制。实地查看主要查看应试者近三年来的工作实绩，特别是重点工作任务完成情况。民主测评结束后，考察组根据考察情况，对考生进行考察组评分，考察组评分实行百分制。

组织考察结束后，对应试人员进行综合成绩评分。综合成绩实行百分制，具体计算办法为：

综合成绩＝笔试成绩（含奖项加分）×30％＋面试成绩×30％＋民主测评分×25％＋考察组评分×15％。对现任村党组织书记、村委会主任和选聘到村任职的大学生“村官”，根据综合成绩排序，从高分到低分，按1:1的比例，等额确定体检人选。

七、体检

体检由市州考录机构统一组织，按原人事部、卫生部下发的《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（国人部发[2005]1号）和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知 》（人社部发[2010]19号）进行。体检不合格的，按递补人选排序依次递补。

八、公示及审批

经考试、考察、推荐、体检合格的拟录用人员，市州考录机构负责在当地主要新闻媒体以及拟录用人员所在乡镇、行政村发布公示，公示期为7天。公示期间，对反映的问题经查证属实，并经省考录领导小组认定不宜录用的，取消其录用资格，并按递补人选排序依次递补。公示结果不影响录用的，7月31日前由市州考录机构报省考录工作领导小组审批。

九、使用和管理

各市州对新录用人员进行统一培训。从村干部和大学生“村官”中录用的公务员占乡镇行政编制，试用期一年，期满考核合格后，按有关规定转正定级。村干部连续担任村党组织书记、村委会主任的时间以及大学生“村官”在村任职工作的时间计算为工龄。要针对录用人员的特点，尽量将他们安排在直接联系基层群众、能够充分发挥作用的工作岗位上，村党组织书记、村委会主任考录为乡镇机关公务员后，原则安排在本乡镇。如向县（市、区）及以上机关流动，须录用后在乡镇、村工作满5年以上。

十、考录组织方式

从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作，以县区为单位组织进行；从大学生“村官”中考试录用乡镇机关公务员工作，兰州市、天水市、白银市、金昌市、嘉峪关市和庆阳市以县区为单位组织进行，平凉市、定西市、陇南市、武威市、张掖市、酒泉市、甘南州和临夏州以市州为单位组织进行。

欢迎社会各界对此次考试录用工作进行监督。

中共甘肃省纪委（省监察厅）监督电话：（0931）12388

中共甘肃省委组织部监督电话：（0931）12380

甘肃省人力资源和社会保障厅监督电话：（0931）8826098 附：《甘肃省2011年从优秀村干部和大学生“村官”中考试录用乡镇机关公务员职位简章》点击打开链接

第五篇：甘肃省2011年从优秀村干部和大学生“村官”中考试录用乡镇机关公务员公告

年从优秀村干部和大学生“村官” 甘肃省 2011 年从优秀村干部和大学生“村官”中考试录用乡镇机关公务员公告

经省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局研究决定，在全省开 展从优秀村干部和大学生“村官”中考试录用乡镇机关公务员工作，现将有关事 宜公告如下：

一、考试录用计划 计划从优秀村干部和大学生“村官”中考试录用乡镇机关公务员 267 人（优 秀村干部 132 人，大学生“村官”135 人）。其中： 兰州市 17 人（优秀村干部 8 人，大学生“村官”9 人）； 天水市 24 人（优秀村干部 12 人，大学生“村官”12 人）； 白银市 24 人（优秀村干部 12 人，大学生“村官”12 人）； 金昌市 4 人（优秀村干部 2 人，大学生“村官”2 人）； 嘉峪关市 4 人（优秀村干部 2 人，大学生“村官”2 人）； 庆阳市 20 人（优秀村干部 11 人，大学生“村官”9 人）；平凉市 22 人（优秀村干部 11 人，大学生“村官”11 人）； 定西市 32 人（优秀村干部 16 人，大学生“村官”16 人）； 陇南市 30 人（优秀村干部 15 人，大学生“村官”15 人）； 武威市 24 人（优秀村干部 12 人，大学生“村官”12 人）； 张掖市 14 人（优秀村干部 7 人，大学生“村官”7 人）； 酒泉市 16 人（优秀村干部 8 人，大学生“村官”8 人）； 甘南州 20 人（优秀村干部 8 人，大学生“村官”12 人）； 临夏州 16 人（优秀村干部 8 人，大学生“村官”8 人）。

具体职位、考试录用人数、职位要求详见《甘肃省 2011 年从优秀村干部和 大学生“村官”中考试录用乡镇机关公务员职位简章》。

二、考试录用对象和条件

（一）考录对象

1、现任村党组织书记和村委会主任（不含下派到村任职的事业单位干部）； 2、2008 年省委组织部选聘到村任职的大学生“村官”和 2009 年省委组织 部选聘到甘南州到村任职的大学生“村官”。

（二）考录条件

1、拥护中华人民共和国宪法，思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，廉 洁奉公；

2、工作作风扎实，实绩突出，群众公认；

3、具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力；

4、现任村党组织书记、村委会主任，且连续担任村党组织书记或村委会主 任 3 年以上（2008 年 5 月 31 日之前任职）；

5、村党组织书记、村委会主任须具有高中及以上学历（包括中专、职高、中技），选聘到村任职的大学生“村官”须具有大专以上学历；

6、村党组织书记、村委会主任年龄在 40 周岁（1971 年 5 月 31 日以后出生）以下，任职期间个人或集体受过县（市、区）级及以上表彰的，年龄可放宽到 45 周岁（1966 年 5 月 31 日以后出生）；

有下列情形之一的，不得报考： 有下列情形之一的，不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、任职期间本村发生重大责任事件，本人负有直接责任或领导责任的；

3、本人受过党纪、政纪处分的； 4、2006 年以来在各级公务员考录中有舞弊等违反考录纪律行为的；

5、有法律、法规规定不得录用为公务员的其他情形的。

三、报名及资格审查 2011 年 5 月 11 日－25 日为报名时间。报名采取个人申请和组织推荐的方式 进行。符合条件的村干部和大学生“村官”，个人提出申请，经所在乡镇党委推 荐，到县（市、区）党委组织部报名。报名时持本人身份证、学历证书、任职材 料、受表彰的原件和复印件，近期彩色免冠 2 寸正面照片，并填写《甘肃省 2011 年从优秀村干部和大学生“村官”中考试录用乡镇机关公务员报名登记表》。县（市、区）党委组织部会同纪检、信访、人事、计生等部门对报名人员情况进行 联合审查，审查合格者上报市州考录机构进行资格复审，市州考录机构对合格者 发放准考证，同时将名单报省考录办备案。参加考录的村干部个人或集体在任期内、大学生“村官”个人在服务期内受 党中央、国务院，中央部委和省委、省政府，省直部门（单位）和市州委、市州 政府，市州直部门（单位）和县委、县政府表彰的情况，在报名时由县（市、区）党委组织部审核，报市州考录机构确认并备案。报名合格人数与考录计划数达不 到 3：1 比例的，取消该职位或减少考录计划。

四、笔试 笔试考试科目： 笔试考试科目为公共知识和农业农村知识，主要包括党和国 笔试考试科目： 家在农村的方针政策、政治理论、法律基础知识、科技基础知识、管理知识、农 业农村工作知识、农村基层党建知识等内容，主要测查报考者从事乡镇公务员职 业应当具备的基本能力。本次考试不设考试大纲，不指定教材。笔试时间： 笔试时间：2011 年 6 月 12 日上午 9：00－12：00 进行笔试。笔试采取省上 统一命题、市州考录机构具体组织、统一时间考试的方式进行。试卷由省考录办 印制。每个市州设 1 个考点，省考录办在各市州派巡考人员。笔试试卷一律用汉 语作答。报考者参加笔试时，须携带准考证和身份证，缺少上述证件之一者，不 得参加笔试。笔试结束后，由省考录办组织人员统一阅卷。加分项目： 加分项目：对村干部个人或集体在任期内、大学生“村官”个人或集体在服 务期内获得党中央、国务院，中央部委和省委、省政府，省直部门（单位）、市 州委、市州政府，市州直部门（单位）和县委、县政府表彰的，在笔试总成绩中

中 分别加 7、5、3、1 分。对因同一事项获不同层次奖励的，只加最高项，不累计 加分；对因不同事项获奖的，可累计加分。获奖加分与笔试成绩之和上限为 100 分。

笔试结束后，根据应试者的笔试成绩（含奖项加分），分别对村干部和大学 生“村官”从高分到低分进行排序，按 1：3 的比例，确定进入面试人选。

五、面试 面试时间： 面试时间：2011 年 6 月 25 日统一组织面试。面试采取省上统一命题，市州 考录机构具体组织的方式进行。每个市州设 1 个考点，应试者在所在市州参加面 试。面试考官由市州自行确定和组织，主要由纪检监察机关、组织人事部门、政 府综合部门以及乡镇领导干部等组成。面试内容： 农村经济发展、新农村建设、社会管理和群众工作等，面试内容 农业政策、主要测试报考者解决农村基层工作实际问题的能力。有条件的市州可实行开放式 面试，邀请“两代表一委员”、乡村干部、村民代表等有关人员旁听。参加面试的人员，须持本人身份证、准考证和面试通知书，缺少上述证件之 一者，不得参加面试。面试结束后，市州考录机构以县（市、区）为单位按笔试成绩（含奖项加分）和面试成绩之和，分别对村干部和大学生“村官”从高分到低分进行排序，按照 1:2 的比例，确定组织考察对象。笔试和面试均采取百分制。

六、组织考察 由市州考录机构统一组织，县（市、区）党委组织部具体负责对考察对象进 行全面考察。考察的重点是： 考察的重点是：思想政治素质、工作能力、工作实绩、廉洁自律、群众公认 度等。考察方式： 考察方式：主要采取个别谈话、民主测评和实地查看的方式进行。个别谈话 的人员范围是：考生所在乡村部分干部、“两代表一委员”、党员群众代表和有 关部门负责人。参加民主测评的人员范围是：考生所在乡镇部分干部和本村党组 织书记、村委会主任及村“两委”组成人员、“两代表一委员”、党员群众代表。民主测评采取量化打分的方式，实行百分制。实地查看主要查看应试者近三年来 的工作实绩，特别是重点工作任务完成情况。民主测评结束后，考察组根据考察 情况，对考生进行考察组评分，考察组评分实行百分制。组织考察结束后，对应试人员进行综合成绩评分。综合成绩实行百分制，具 体计算办法为 计算办法为： 计算办法为

综合成绩＝笔试成绩（含奖项加分）×30％＋面试成绩×30％＋民主测评分 ×25％＋考察组评分×15％。对现任村党组织书记、村委会主任和选聘到村任职 的大学生“村官”，根据综合成绩排序，从高分到低分，按 1:1 的比例，等额

确 定体检人选。

七、体检 体检由市州考录机构统一组织，按原人事部、卫生部下发的《关于印发<公 务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（国人部发[2005]1 号）和《关于修 订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）> 的通知 》（人社部发[2010]19 号）进行。体检不合格的，按递补人选排序依次 递补。

八、公示及审批 经考试、考察、推荐、体检合格的拟录用人员，市州考录机构负责在当地主 要新闻媒体以及拟录用人员所在乡镇、行政村发布公示，公示期为 7 天。公示期 间，对反映的问题经查证属实，并经省考录领导小组认定不宜录用的，取消其录 用资格，并按递补人选排序依次递补。公示结果不影响录用的，7 月 31 日前由 市州考录机构报省考录工作领导小组审批。

九、使用和管理 各市州对新录用人员进行统一培训。从村干部和大学生“村官”中录用的公 务员占乡镇行政编制，试用期一年，期满考核合格后，按有关规定转正定级。村 干部连续担任村党组织书记、村委会主任的时间以及大学生“村官”在村任职工 作的时间计算为工龄。要针对录用人员的特点，尽量将他们安排在直接联系基层 群众、能够充分发挥作用的工作岗位上，村党组织书记、村委会主任考录为乡镇 机关公务员后，原则安排在本乡镇。如向县（市、区）及以上机关流动，须录用 后在乡镇、村工作满 5 年以上。

十、考录组织方式 从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作，以县区为单位组织进行；从 大学生“村官”中考试录用乡镇机关公务员工作，兰州市、天水市、白银市、金 昌市、嘉峪关市和庆阳市以县区为单位组织进行，平凉市、定西市、陇南市、武 威市、张掖市、酒泉市、甘南州和临夏州以市州为单位组织进行。欢迎社会各界对此次考试录用工作进行监督。

中共甘肃省纪委（省监察厅）监督电话：（0931）12388 中共甘肃省委组织部监督电话：（0931）12380 甘肃省人力资源和社会保障厅监督电话：（0931）8826098