干部管理工作汇报材料

第一篇：干部管理工作汇报材料

*****干部管理工作汇报材料

各位领导：

首先，我代表*****“两委”班子，对各位领导莅临我村检查指导工作表示热烈的欢迎。村组干部工作在农村第一线，是农牧民群众发家致富的引路人，对维护农村改革、发展和稳定起着重要作用。加强村组干部队伍管理，培养一批能干事、肯干事的农村干部队伍，是全面推进农村各项事业发展的重要前提。近年来，我村十分重视村干部队伍建设，实践证明，加强村干部队伍建设，对我村经济发展和改善农牧民生产、生活条件发挥了十分重要的作用。现我就*****村干部管理工作做如下汇报：

一、基本情况

*****位于奇台县半截沟镇戈壁地区，辖6个村民小组，343户、1742口人,现任村干部5名，村派大学生1名，均为中专以上文化程度，平均年龄37岁。组长6名，副组长3名，支部书记7名。有党员66名，其中女党员11名。

二、主要做法

（一）强化学习培训，提高村干部理论素养

一是建立学习型村班子。要求每名村“两委”成员必须阅读党报党刊，每年至少阅读各类书籍20册，在不断深化政治理论学习的同时，结合社会时势政治，坚持每周安排村干部学习,做到有笔记、有心得。二是注重考察学习。采取“走出去”的方式，每年组织村组干部开展4次区内观摩，1次区外发达地区学习考察，用看得见、摸得着的经验丰富村组干部的头脑，开拓他们的眼界。三是学用结合，相互交流。坚持每季度开展一次村组干部学习交流座谈会,把工作中存在的困难和探索出的好经验拿到座谈会相互交流，以此破解新难题、推广新经验。

（二）完善制度，为做好村干部管理工作提供机制保障

我村制定了《党总支工作制度》、《“三会一课”制度》、《民主评议、测评

1党员制度》、《党员目标管理制度》、《党员干部培训制度》、《妇女组织建设工作制度》、《党支部、村民小组定期向党总支、村委会汇报工作制度》、《村党总支、村委会“两委”联席会议制度》、《村党总支对村干部队伍进行教育管理制度》、《村集体财务管理制度》、《村组干部离任审计制度》、《理财组织制度》、《*****开会学习考勤制度》等，并严格执行，使村干部管理工作“上水平”，村内各项工作在全镇均名列前茅。

（三）实行目标管理，使村干部明确工作责任。

我村严格实行村两委任期目标责任制和承诺制。村“两委”班子成员根据本村基本情况及职责分工，制定出任期承诺和年度承诺，并签订目标承诺责任书。承诺事项向村民代表大会公开承诺，并在公开栏内进行公开。同时，严格实行坐班制，由书记亲自对村干部打考勤，每年村干部工作日达到340天左右，在休息日，至少安排一名村干部办公，方便群众办事。定期召开村民民主日活动，由村党总支书记向群众报告上次民主日群众意见、建议办理、村财务收支、重大实事项目实施等情况，接受群众的质询和评议。今春以来，村干部将一季度工作向党员代表、村民代表、村民理财小组、人大代表参加的民主日进行了述职。

（四）发挥党员、群众监督作用，使党务、村务透明化

积极通过走访、征求意见等形式，深入农户家中、田间地头，就党务、村务、财务等涉及村民切身利益、村民普遍关心的热难点问题进行公开，在进一步深化干群关系的同时，有效避免因公开滞后、不够透明而引起群众猜疑、上访等问题，同时，也进一步稳固了基层政权。增强村务运作的公开透明度。

（五）规范财务管理，进一步提升村干部自律意识

村内财务坚持由村书记、会计、经办人“会签”，村理财小组审核通过后方可出入账。200元以内由村书记签批、民主理财小组把关、镇长签字后支取；200元以上的必须由村“两委“班子集体研究后，并通过镇财经领导小组审核，镇长签字后予以支取。近年来，由于严格执行财务审签制度，村干部的自律意识得到进一步强化，近年来，我村未出现过一起财务问题。

（六）用好“手册”，规范管理。

以“科学发展好班子”创建活动为契机，规范村组干部管理手册、“一村一名大学生”管理手册、党员管理手册、四议两公开管理手册、四知四清四掌握管理手册，在保证各项工作保质保量完成的前提下，从各个层面规范管理全村党员、干部队伍。

（七）量化积分管理

镇党委下发《半截沟镇党员积分分制管理办法》后，我村严格执行此办法，实行农村党员积分制管理责任制。建立了党总支党员积分卡，实行农村党员一人一卡，平时记载，定期公开，每季度统计一次积分，半年公示一次，按积分考核评定等次。积分卡一式二份，为使党员“积分”有证可查，设置了党员“先锋储绩卡”和“先锋储绩录”。“先锋储绩卡”主要反映党员个人身份和如实记录党员办实事、做好事等情况，由党员个人保管。“先锋储绩录”记录党员的现实表现和得分情况，由党支部保管。

虽然我村在村干部管理工作中取得了一些成效，经济发展取得了明显进步，农牧民生活得到了有效改善，但其中还存在一些不足。如农村出现老龄化，缺乏年青人，导致农村后备干部队伍缺乏的问题；社会主义新农村建设工作力度大，村内事务更加繁重，对于半脱产的村干部来说，个人农业生产受到一定影响等问题，都亟需解决。在今后的工作中，我村将发挥村干部管理工作中取得的实效，加大力度发展农村经济、改善农村民生事业，将此项工作的最终成果惠及到每个农民。

第二篇：领导干部管理监督工作汇报[模版]

领导干部管理监督工作汇报

随着社会主义市场经济的不断发展和改革开放的不断深入，人们相互之间联系交流的机会增多，领导干部的“生活圈”、“社交圈”、“娱乐圈”出现了许多新情况、新问题。它们的共同特性主要表现在以下几个方面：一是领导干部手中都有一定权力，在人事安排、经费使用等方面有较强的自主性，客观上为他们的“三圈”活动提供了方便；二是领导干部的非正常交往，一方面是他人利用领导手中权力谋私利，另一方面是领导利用职权为己谋私利；三是领导干部“三圈”内的活动，以个人交往居多，以正当名义掩盖非正常的的交住居多；四是领导干部在“三圈”内，往往是正常交往与不正常交往交织在一起，家庭成员、亲戚、朋友参与其中，关系错综复杂。领导干部的“生活圈”、“社交圈”、“娱乐圈”之所以容易发生问题，有以下几个方面的原因： 一是思想上存在模糊认识。主要有三种错误看法：其一是“管不着”。有的同志认为业余时间是自己的，谁也别想管，于是“天马行空，独往独来”，想干什么就干什么。其二是“不用管”。有的同志认为“三圈”大多以亲情、友情为“圈子”，无非是吃点、喝点、玩点，大的方面不会出问题就行了，于是警惕性不高，见怪不怪。其三是“没法管”。有的同志认为当前社会上客观存在着“酒绿灯红”，领导也不是生活在真空之中，“大环境”就是怎样，怎么加强管理也毫无作用。

二是管理教育相对滞后。有的单位对领导干部“八小时以外”的社会交往关注不够，重“八小时之内”管理，轻“八小时以外”管理，缺乏对领导干部社会交往行为的有效监督和管理，形成了一定的盲区和死角，给少数意志薄弱者钻了空子。

三是社会消极因素腐蚀影响。发展社会主义市场经济，使社会生活节奏明显加快，既开阔了领导干部的视野，使他们接受了许多新思想、新观念、新知识，同时也使他们受不良思想、观念、行为影响的概率增大。加强领导干部“生活圈”、“社交圈”、“娱乐圈”的管理，是领导干部防微杜渐，确保正确行使手中权力，保持廉洁自律的根本保证；是塑造领导干部自身良好形象，维护党在人民群众中的崇高威信的重要措施；是培养和保护干部健康成长的迫切需要。领导干部正常的、健康的交往能够起到思想互助、增长见识、加深友谊的作用，有利于促进工作和学习。反之，则会影响个人成长进步，影响家庭和睦，给领导干部的思想、工作带来严重危害，严重的还会影响到单位事业的发展。交往是每个人都不可回避的，如何进一步加强领导干部的监督和管理，纯洁、净化“三圈”，已成为各级领导和机关面临的紧迫课题。首先，要把住“思想关口”。江泽民同志指出：“在长期执政的条件下，在对外开放和发展社会主义市场经济的环境中，党必须十分注重防范各种腐朽思想的侵蚀，维护党的队伍的纯洁。”作为领导干部，必须认真贯彻落实这一要求，自觉加强理论学习和党性修养，校正人生的价值目标，自重、自省、自警、自励，不断增强自我约束力、控制力，做到不追逐低级趣味，不寻求感官刺激，不做与党员干部身纷不相符的事情。在社会交往中，要时刻保持高度的政治警觉，严守党的纪律，增强政治敏感性和政治鉴别人，自觉做到不听信谣言，不传播小道消息，对上级不评头论足，不讲政治段子。其次，要把住“行为关口”。要严格控制社交范围，尽量少搞与工作无关的社交，未经批准不得参加任何社团组织，严禁参加任何宗教组织和迷信活动。要严格遵守有关规定，确保交往内容的纯洁、健康，防止交往庸俗化，功利化和重利轻义、唯利是图。严禁领导干部的家庭成员干预单位事务，或利用领导干部的职权和职务上的影响为亲友谋取不正当利益。领导干部在社交中一定要严守法纪，增强“择人而交”与“慎重交际”、“健康交际”的意识，防止个别利用领导手中权力办私事、办坏事。第三，要把住“监督关口”。要严格落实双重组织生活、重大事项报告、民主生活会、批评与自我批评等党内生活制度，把领导干部“三圈”的情况作为重要方面和内容，加大党内监督力度。要充分发挥群众监督的作用。结合考核干部、年终总结等时机，定期对领导干部“三圈”的情况进行，民主测评，认真听取群众的意见和评价。要加强全方位的监督管理，不仅要管工作，还要管思想、管行为，努力做到领导干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里，党组织的监督就跟踪到哪里。领导干部要努力增强监督和被监督意识，勇于接受监督，及时克服缺点，纠正错误，做做到到警钟常鸣，使自己的头脑更清醒，工作更谨慎，作风更检点。

第三篇：离退干部管理工作汇报

2008年，我局离退休干部管理工作在市老干局、人事局、退管协会等有关涉老部门的指导下，在局党委的正确领导下，深入贯彻落实十六大、十七大精神，扎实开展“创先争优”、“和谐家庭”创建活动，围绕“六个老有”开展工作，在保障老干部政治待遇、生活待遇，加强老同志思想政治工作和发挥老同志作用等方面取得一定成效。

一、拓展

服务，积极做好做实涉老工作

我局党政领导对涉老工作非常重视，每年年初与经济工作，党建工作和其他业务工作同部署、同安排、同要求，制定了《**局离退休老干部工作领导责任制实施细则》和《**局离退休老干部管理工作要点》,对于人事变动，及时调整局离退休老干部工作领导小组,切实加强对涉老工作的领导，努力做到“五个有”：即领导有分工，部门有人管，工作有人做，必要的工作条件有保障，实际问题有人帮助解决。并完善了五项制度:离退休管理站岗位职责,离退休干部守则,学习制度,慰问探视制度,活动开展制度,切实把涉老工作抓好抓实。

1、坚持从政治上关心爱护。大力宣传贯彻《老年人权益保障法》和<<老年人保护条例>>，发扬“敬老、养老、助老”的传统美德，进一步从政治上关心、爱护老同志。坚持重要的精神及时向老同志传达，重要的工作主动向老同志通气，重要的会议活动尽可能地邀请老同志参加。让老同志及时了解国际国内政治经济形势，了解党和国家的大政方针，了解我市及我局（企业）改革开放和现代化建设的新进展。

2、注重在学习上提高素质。加强离退休党员政治思想教育，做到老有所学，老有所教。在坚持每月10日集中学习制度的基础上，紧跟形势，不定期组织离退干部认真学习时事政治、学习党的十六大、十七大精神，通过学习进一步提高老干部自身的思想政治素质，积极参与我市的三个文明建设，扎实开展“创先争优”活动，为深化改革、加快发展、维护稳定的大局服务，真正体现了老同志“政治坚定、思想常新、理想永存”。

3、积极从物质上创造条件。我们对离退休老同志的服务不断的提高，坚持“经费再难，不能叫老同志难”的理念，紧紧围绕“老有所养、老有所医”这个目标，按照中办、国办61号文件精神和省有关离退休人员离退休费保障制度、医药费保障制度和财政支持制度的要求，确保离退休人员“两费”按时足额发放。春节、老年节组织召开离退休老同志座谈会，局领导向老同志通报了我局工作情况及今后的打算，征求老同志对我局工作意见和建议，大家畅所欲言，欢聚一堂。组织安排好机关退休老同志和企业军转干人员参加元宵节和八一建军节活动，局党政领导与机关离退休干部、复员退伍转业军人欢聚一堂，回顾历史、畅谈发展、展望未来。去年来共为五位70岁、80岁的老寿星祝寿，送上了生日蛋糕和寿联。让他们感受到组织上的关怀和温暖。

4、努力在工作中拓展服务。由于机构改革及国企等原因，原**局下属12个改制企业的23位离休老干部由市老干局移交给我局管理及乡镇企业局并入的20几位离退休老干部，现我局管理的离退休老干部已达80多人，其中离休34人,队伍日趋壮大，高龄日趋增多，退管工作出现许多新情况、新问题。为更好地为老同志服务,我局分管离退工作的王芝生同志和退管站的工作人员对新并入我局管理的离休老干部，开展上门家访,与他们面对面交流,了解他们的家庭情况,身体状况,做到心里有数,遇到问题能及时处理解决,拉近了与他们的距离。在经费十分困难的情况下，我局在城区原经贸局旧址上翻建一座一层楼房，作为我局离退休人员活动中心，方便老同志学习活动，并以退管站为依托，努力拓展服务领域，提升服务水平，建立服务型、学习型、创新型的离退休干部管理工作机制，促进我局涉老工作扎实有效地开展。

二、创新载体，深入开展“和谐家庭” 创建活动

为推进和谐社会建设，切实提高家庭的文明程度，促进离退休干部职工“六个老有”目标的实现，按照瓯人[2008]017号《关于在全市退休干部中继续开展创建“和谐家庭”活动的通知》精神，我局离退管站结合离退休干部实际情况，继续深入开展“和谐家庭” 创建活动，充分发挥离退管站在构建和谐社会中的作用，以家庭的和谐促进整个社会的和谐。

1、加强领导、健全组织。调整了“和谐家庭”创建活动领导小组,由局主任科员**同志任组长，局党办主任**、退休干部**、**、**x、**x、**为成员。并多次召开领导小组成员会议,研究部署开展“和谐家庭”创建活动的实施方案，为活动开展夯实了组织基础，确保活动富有实效。

2、广泛宣传，提高认识。召开了两次离退休干部职工学习动员会，并通过宣传栏、张贴标语等形式大张旗鼓地宣传活动目的、意义，文明和谐家庭创建标准，学习宣传创建“和谐家庭”的目标、意义、标准、要求，把“和谐家庭”标准发到每人每户。通过举办座谈会、交流会、学习会等形式，组织动员所有家庭都积极参与创建活动。使广大离退休干部职工家庭成员知荣明耻，树立正确的人生观、价值观、荣辱观。形成人人参与、户户参与的良好氛围。对弘扬传统美德，促进精神文明建设起到了积极的推动作用。

3、创新载体，有效实施。在活动中立足服务社会稳定

大局、传承中华美德、提高离退休干部素质，引导家庭成员做建设“和谐社会”的学习者，创建“和谐家庭”的实践者。组织动员广大离退休干部职工家庭开展了“四进”活动：⑴“爱国卫生”进家庭，⑵“学习教育”进家庭，⑶“法制教育”进家庭，⑷“美德建设”进家庭。通过开展这一系列的活动，既为离退休干部职工服务，又促进了家庭和谐和社会的安宁稳定，共同创造一个和谐、平安、健康、科学、文明的社会环境。在四川汶川大地震的消息传出后，**局广大离退休干部职工对灾区灾情的关心始终萦绕，纷纷伸出援手，共向灾区人民捐款近3000元，离退休党员交纳特殊党费近1000元。老干部陈占伍同志行动不便,还特意委托家人到单位捐款200元,以实际行动表达了对灾区人民的无限情谊。充分展现了我局广大离退休干部职工共创和谐的真挚“爱心”。

三、与时俱进，全面推进涉老工作上新台阶

近年来，针对涉老工作中出现的新情况、新问题，我局与时俱进，开拓创新，积极探索解决问题的新办法、新举措。

1、围绕发展，充分发挥老干部“老有所为、老有所乐”。当前，我市处在跃升发展的关键时期，为了充分发挥老同志服务发展的愿望和作用，我们积极主动地为老同志牵线搭桥，提供方便，支持和引导他们在不同层次、不同领域、以不同方式参政议政、建言献策、推动科学发展。我局有的老干部积极参加关工委、老体协、计生协、茶协等群团组织，有的被机关聘为党风廉政监察员、机关效能监督员。如：**x同志当选为市退管协会理事，积极参与全市退管工作，热忱为退休干部服务；**x同志在市信访局做信访调解员，协助做好信访释疑解惑、化解矛盾工作，充分发挥老同志在维护稳定中的作用。

2、加强调研，勇于创新。在深化改革的过程中，涉老工作在国有企业改革、医疗制度改革、住房制度改革、党政机关机构改革等方面，遇到了一些新问题。对这些问题，我们加强调研，积极协调，跟踪了解情况，及时提出新的对策措施，切切实实解决具体问题。如：我局主动与财政局、国投公司等相关部门联系，在新大陆药业有限公司改制中预留退休人员94人的安置费用27.73万元，预留离休干部1人安置费用31.87万元，解决他们的后顾之忧。我局还主动与国投公司等相关部门联系，解决了原食品厂退休人员**等9人移交社区管理问题

3、善于总结，推动工作。我局离退休干部管理工作，经过多年探索，积累了不少成功经验。比如近年来，面向企业开展科技兴企献计献策活动，取得了明显成效，组织老干部认真学习贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和《公民道德建设实施纲要》精神，充分发挥老干部在未成年人思想道德建设工作的作用，组织开展了形式多样、丰富多彩的思想教育活动。

四、扎实工作，认真落实《责任制》

我们坚持从大局意识、责任意识和服务意识入手，按照《责任制》的要求进行自查自纠,对薄弱环节积极采取有效的措施,确保离退休老干部“两项待遇”的落实。

1、落实政治待遇：一是坚持每年二次以上向老干部通报工作情况，请老干部为我市“突出工业、突破工业”出谋划策。二是坚持就近原则，组织老干部参观视察点评我市工业建设情况。三是坚持每年二次以上座谈会，倾听老干部的意见和建议。四是在重大决策或重要事项的决定时，坚持请老同志参加，提出宝贵的建议。五是及时通知老干部参加市里组织重大活动和会议。

2、落实生活待遇：一是认真贯彻中央、省、市有关老干部政策和规定，努力协调相关单位生活待遇落实到位。二是对改制企业离休老干部的生活待遇，及时协调和督促按政策规定落实到人。三是为我局全体离退休干部和23位改制企业离休干部每人订阅一份《福建老年报》。四是春节和老年节召开离退休老干部座谈会,倾听他们的意见与建议,局领导与他们共进午餐。五是坚持对生病住院、生活困难的老干部进行了走访慰问，帮助他们解决实际困难，对病故者送去花圈，以示哀悼，并协助其亲属料理后事和办理国家规定的丧葬费发放等工作。

第四篇：区委加强干部管理工作汇报

区委加强干部管理工作汇报

××区委加强干部管理，坚持把好新上岗领导干部任前“三道关”，实施领导干部任职联系通报制度、干部任前公示制度以及干部上岗诫勉谈话制度。现将工作汇报如下：

建立干部任职联系通报制度，旨在及时全面掌握干部队伍中出现的苗头性和倾向性问题，有针对性地提出防范性措施。近三年，区相关执纪

执法部门共召开了６次干部任职联系通报联席会议，就干部选拔任用、干部廉洁自律、重要信访举报的处理以及干部审查结案后的处理等及时进行通报、研究和处理。每次干部调查方案形成后，组织部门总是及时听取各方面的意见，反复推敲，做到“防患于未然”。

实行干部任前公示制度可以广泛听取干部群众对公示对象的反映，接受各方面对干部选任工作的监督。３年多来，全区累计公示拟提拔干部１０４人，对群众有异议的８人逐一进行了解、排查和处理，保证了新提拔干部的纯洁性。

干部诫勉谈话制度是党委对党管干部加强管理和监督的一项举措。××区委对新提拔的领导干部提出了三点要求：一是要“正”，作为领导干部首先要做好一个公民，有一身正气。二是要“公”，办事要做到“公道、公正、公平”，要多听反面意见，广纳贤才。三是要“严”，要严于律己，严格执行党风廉政建设责任制的要求。至今，区委共对新上岗领导干部诫勉谈话１７次计１３１人，增强了他们的廉洁从政意识。

第五篇：大学生村官干部管理工作汇报

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冠山镇地处县城，辖42个行政村，14个社区居委会，面积93.76平方公里，人口10.5万，是全县的政治、经济、文化中心。镇党委下设总支、支部62个（总支8个），农村支部42个（总支5个），社区支部11个，其他支部9个（总支3个）。冠山镇现有大学生村干部34人，其中：男13人，女21人；本科学历18人，专

科学历16人,现有正式党员12人。

为使大学生村干部人尽其才，真正为社会主义新农村建设贡献力量，镇党委认真贯彻落实省、市、县委有关精神及要求，从为大学生村干部营造良好的生活和工作环境入手，立足管好用好人才，坚持“四抓”，促进他们在工作中更快成长、成才。大学生村干部在各方面都得到了很大提高，作用发挥比较明显。

一、抓“细节”，关怀、关心、关爱大学生村干部。一是在政治上关怀。镇党委注重对大学生村干部政治素质的提高，注重用科学发展观武装大学生村干部。依据县委提出的“优先发展优秀大学生村干部入党”的要求，经过严格考察培养和组织程序，已有8名大学生村干部光荣地加入中国共产党。在他们的影响和带动下，大学生村干部中的许多同志也向党组织递交了入党申请书。镇党委为更好地发挥大学生村干部的作用和检验他们平时的工作，积极鼓励他们参与到支部换届和第八届村民委员会换届选举中，其中6人当选为党支部副书记，19人当选为村民委员会副主任。二是在思想上关心。大学生村干部上任的第一天，镇领导都要亲自将大学生村干部送到村里。为了大学生村干部到村后能很好地开展工作，镇党委专门召开两次村主干会议，镇党委书记、镇长对各村提出了明确的要求。给大学生压担子，定位子，搭梯子，每次下村都要看望大学生村干部，指导工作方法，与他们交流谈心，帮助他们了解农村情况，增强做好工作的信心和决心。同时镇党政班子成员每人联系2-3名大学生村干部，下乡干部联系所包村的大学生村干部，掌握思想动态。三是在生活上关爱。镇党委召开专门会议督促各村认真安排、落实大学生村干部的办公场所和食宿地点，帮助大学生村干部解决生活方面的实际困难，目前，各村都为大学生村干部提供了较好的办公条件和食宿条件，不仅消除了大学生村干部后顾之忧，更为他们贴近基层、深入群众提供了方便。镇党委在春节前向大学生村干部发放了和机关人员同等的福利，“五四”、“三八”期间专门请回大学生村干部座谈，为他们的工作提供一个舒适的环境。

二、抓“基础”，鼓励大学生村干部从小事做起，从点滴做起，逐步积累工作业绩。村党支部、村委会对每个大学生村干部都明确分工，明确职责，并相应的给予工作任务，去磨炼他们。主要体现在五个方面：一是开展大学生村干部联户工作。每名大学生村干部至少联系一个农户，开展几个方面的工作：

1、宣传政策法规。大学生村干部要充分发挥理论基础夯实的优势，积极配合村党支部的中心工作，做好宣传引导，带头贯彻执行村党支部和村委会的正确决策，保证党的路线方针政策贯彻落实到户。

2、收集村情民意，经常上门走访，主动与联系户交朋友，虚心听取他们的意见，积极为联系户办实事、办好事，对本人不能解决的，及时汇报村党支部共同研究解决。架起群众与党和政府的连心桥。二是鼓励大学生村干部发挥和利用大学期间优良的科研资源和人力资源优势，引进新技术、新项目、新品种，帮助农民增收。通过对所在村情况的了解和掌握，把自己所学的专业知识运用到发展经济上，立足本村实际和资源状况，因地制宜，选准发展道路，用现代科学技术、现代经营形式、现代发展观念实现农民增收，让农民尝到靠新观念、新技术、新产业致富的甜头。三是大学生村干部充分发挥他们自身的知识优势，结合农村工作实际，为党员、群众讲解十七大精神、科学发展观和科技知识。四是压担子，让他们参加各项重大任务。2008年清明期间，镇党委要求大学生村干部必须积极参加各村组织的护林防火任务，与广大干部群众一齐担起责任。五是开展一系列主题活动，展示大学生村干部的风采。大学生村干部组织成立了志愿服务队，于2008年3月4日分两批到县光荣院、东关敬老院、宋家庄敬老院为老年人开展了慰问服务活动。2008年“5.12”汶川大地震期间，广大大学生村干部踊跃捐款，共计2600多元。奥运会期间，大学生村干部对于平安奥运进行了宣传。他们还自编自演参加了 “青春建功新农村”演讲赛和才艺展示、“庆三八”文艺汇演、“国税杯”风采展示大赛等活动，取得了优异的成绩，受到县镇领导的表扬。

三、抓“规范”，动态管理，严格考评，建立责任制。镇党委把大学生村干部作为重要的人才资源，通过全面考察，客观评价，完善档案的动态管理模式，促进大学生村干部健康成长。首先是健全考核机制。进一步完善了《冠山镇大学生村干部管理规定》及《冠山镇大学生村官考核暂行办法》，建立了日常表现反馈卡和考核卡，实行“三结合”方式（村