第一篇：卓尤勒干苏村村官从四个方面入手搭建大学生村官发挥作用平台
卓尤勒干苏村村官从四个方面入手搭建大学生村官发挥作用平台
古丽迪亚为切实抓好大学生村官培养、使用和管理工作，从四方面入手，积极搭建助推大学生村官发挥作用的四个平台，不断提升大学生村官队伍整体水平。
从创新教育培训方式入手，积极搭建学习交流平台。着眼于培养善于做群众工作的新农村建设带头人，进一步夯实大学生村官农村工作基础，不断创新教育培训方式，改变以往单一“灌输式”教育培训形式，积极搭建大学生村官学习交流新平台。一方面，实行“互动式”教育培训方式。以“扎根基层，放飞梦想”为主题，举办全旗大学生村官论坛活动，采取请优秀乡村干部传授工作经验、优秀大学生村官讲述创业心得的方式，对大学生村官进行培训，积极引导大学生村官立足本职，发挥作用。另一方面，采取“走出去”教育培训方式。到卓尤勒干苏村学习大学生村官创业典型阿扎克村党支部书记艾力买买提创业事迹，通过学习先进典型，进一步增强了大学生村官扎根基层，发挥作用的积极性和主动性。
从强化日常工作管理入手，积极搭建自我管理平台。不断加强大学生村官日常管理工作，积极创新大学生村官管理工作方式，选举成立大学生村官党支部和班委会，通过组建大学生村官自我管理组织，搭建大学生村官自我管理平台。同时，建立健全“双联三帮一促”制度（即乡镇包村领导和村级干部联系村官；帮思想、帮能力、帮工作；促进大学生村官成长），充分发挥乡村两级党员干部农村工作经验丰富、掌握农村工作实际等优势，定期不定期与大学生村官进行沟通交流，传授工作经验和农村工作方式方法，积极帮助和带动大学生村官尽快成长成才。
从加强沟通交流入手，积极搭建网上互动平台。为县大学生村官沟通交流渠道，在“州党建网”上开辟大学生村官专题网页，设置了信息动态、村官风采、工作交流、政策法规等7个板块，专题网页由大学生村官班委会成员自我管理，通过定期不定期上传大学生村官工作心得、经验交流、先进事迹等文章，及时为他们提供相互交流平台。同时，通过开通大学生村官学习论坛、QQ群等网络平台，组织大学生村官日常交流工作经验、互相学习借鉴，及时了解大学生村官思想状态和工作生活情况，引导他们积极发挥职责职能作用。
从增强干事创业激情入手，积极搭建才艺展示平台。为更好地展现大学生村官风采，激发他们扎根基层、服务群众，立足岗位、干事创业热情，组织大学生村官通过自编、自排、自演的形式，在全市率先举办了首届全县大学生村官《乌恰县·放飞梦想》专场文艺演出，通过三句半《话说咱大学生村官》、诗朗诵《大学生村官之歌》以及小品《村里来了大学生》等节目表演，再现了大学生村官由认识农村、融入农村、奉献农村的成长过程，通过幽默诙谐的表演和对白，表达了大学生村官扎根基层、奉献青春的信念和决心，充分展现了大学生村官奋发向上的精神风貌
第二篇：建章立制 搭建平台 严格考核 确保大学生村官待得住 干得好 流得动(经验材料)
建章立制
搭建平台
严格考核
确保大学生“村官”待得住
干得好
流得动
中共咸阳市委组织部
选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的重大战略决策，对于深入贯彻落实科学发展观，加快推进社会主义新农村建设，培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众怀有深厚感情的党政后备干部，具有重大而深远的战略意义。2007年，我市大学生“村官”选聘工作率先在旬邑县和淳化县进行了试点，当年共选聘高校毕业生21名。根据省委组织部安排，从2008年开始大规模选聘高校毕业生到村任职，两年共选聘564名大学专科以上学历的全日制普通高校毕业生到村任职。
一、主要做法
为了管理、培养、服务好大学生村官这支特殊的队伍，市委高度重视，主要领导亲自过问，成立了由市委组织部、市委政策研究室、市财政局、市人力资源和社会保障局、团市委、市妇联等单位组成的全市
类保险。2008年，各县市区用于办理各类保险费用总计支出114多万元，五年县市区财政总计需支出4500多万元。各县市区普遍建立了“四帮一”（由县级领导、乡镇领导、包村干部、村“两委”正职帮扶大学生村官）联系帮扶制度、工作日志、考勤考核、重大事项报告、谈话提醒、月工作小结、定期座谈交流在内的日常管理机制。
二是强化培训，搭建平台，促使大学生村官干事创业。在教育培训上，我们把大学生村官教育培训工作纳入县乡干部教育培训总体规划，根据大学生村官文化程度高、热情高的特点，因材施教，注重农村和农业知识，一是岗前集中培训，帮助树立理想信念。2008年、2009年分别由市县两级对选聘的大学生村官进行了集中岗前培训；二是驻村交流培训，熟悉农村生活。吸纳他们参与农村信访、治安、小城镇建设、法律科技宣传、农村换届选举、招商引资以及各级重要会议等，使他们尽快融入农村生活；三是现场观摩培训，增强创业本领。定期组织参观园区、创业基地、创业项目和新农村建设示范村，传授经验和方法，开阔眼界；四是主流媒体培训，增进感情友谊。充分利
业实践基地，都由大学生村官自己负责，即使他们得到了锻炼，又为周边群众创业致富起到了示范带动作用，增加了农民群众的收入，收到了良好效果。
三是强化考核，疏通出口，确保大学生村官流得动。结合实际，研究制定了《咸阳市到村（社区）任职高校毕业生考核办法（试行）》，建立月考核、季讲评、年总评“三位一体”考核评价机制和评优树模、重点培养、优先使用等考核激励机制，促进大学生村官健康成长。从考核的标准、程序、结果的应用等方面对大学生村官在农村基层的表现做了全面的量化，建立了大学生村官的考核结果应用机制，确保表现优秀的大学生村官脱颖而出，为我市基层乡镇机关、企事业单位选拔优秀的党政后备干部奠定基础，对表现差、脱离群众的实行组织谈话、诫勉，直至除名。永寿县经过考核，已有4名大学生村官担任村党支部副书记；旬邑县出台了优秀大学生村官享受副科级待遇或落实事业单位编制政策，该县2007年选聘的14名大学生村官已全部进入县属事业单位工作。目前，全市已有23名担任村党支部副书记。“七一”前夕，市县分别组织开展了优秀大学生村官评选活动，市级共
有的村甚至选不出干部。在去年村委会换届中，我们积极动员大学生村官依法参与竞选，使部分大学生村官走上村里的领导岗位。这不仅改变了长期以来村干部“土生土长”的“体内循环”的传统模式，也为拓展农村基层干部队伍来源开辟了有效途径。
三是科学有效的激励措施是促使大学生村官扎根基层的有效保证。如何利用好大学生村官这一资源，需要全社会的共同关注。要坚持以人为本，寓严格管理于真情服务之中，为他们提供有效服务；要加大扶持力度。对一些偏远山区或贫困县，在经济上给以适当补贴，使他们能够安心工作。同时，各主管部门、涉农部门以及金融部门要形成合力，在解决大学生村官困难以及创业等方面给予优惠条件，建立长效机制，使大学生村官有所作为，建功立业。
点击咨询 