单位可以辞退上班网聊的员工吗（5篇）

第一篇：单位可以辞退上班网聊的员工吗

单位可以辞退上班网聊的员工吗？

内容仅供参考具体执行方案以各地规定为准

案情：

李小姐2007年7月大学毕业后，进入本市一家合资企业从事市场产品开发工作；公司因工作需要，给每个员工都配奋了上网设备，但公司的规章制度明确规定，员工在上班期间私自使用QQ或MSN进行网聊的行为属于严重违反劳动规章制度的行为，公司可以据此解除与员工的劳动合同。

2008年6月，李小姐接到公司解聘通知，理由是李小姐无视公司劳动纪律，在上班时间多次使用MSN进行私人聊天。

7月，李小姐向劳动仲裁申请仲裁，要求恢复双方的劳动关系。

公司辩称：为整顿纪律，公司于2008年1月经职工代表大会表决通过了001号备忘录，规定有三种行为视为严重违反公司规章制度给予开除处分，其中包括经证实使用QQ或MSN进行私聊等行为。备忘录给每个员工传阅并签字确认，李小姐也在其中。后李小姐再次使用MSN私人聊天被部门主管发现。由于其此前有过多次同样行为，公司当即根据企业制度与她解除了劳动合同。

仲裁委员会经过审查后认为李小姐所在公司明确把员工网聊列为应当解除劳动合同的行为，而李小姐所在公司证明了经职工代表大会表决通过有关制度，并以备忘录形式在职工中传阅公示，李小姐也曾签字确认，因此作出裁决：公司根据规章制度对李小姐作出辞退并无不当，驳回李小姐的仲裁请求。

评析：

首先，利用单位设备做与本职工作无关的事情，这种行为是不可取的。至于用人单位是否可以辞退上班时间网聊私事的员工，关键在于员工的这种行为是否构成“严重违纪”。

法律对何谓“严重”未作明确规定，一般来说，员工偶尔使用MSN私人聊天，只是属于轻微违纪，即使单位的规章制度规定“一次网聊私事即解除劳动合同 ”，这对于员工而言惩处力度过大，也难以为人所接受。但是员工多次违反公司规定网聊，并经指出后拒不改正，这就加重了违纪情节。一般来说，用人单位以严重违纪解除劳动合同，必须符合三个条件：其一，劳动者的行为违反了用人单位的规章制度；其二，劳动者的违纪行为在劳动合同或规章制度中被列为应当解除劳动合同的行为；其三，规章制度合法有效并告知劳动者。如上述三个条件都符合，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。

不过，尽管李小姐所在公司赢得了官司，但其在管理上也不是没有可改进之处。对于网聊员工的处罚，如果能采用批评警告、行政处罚、调离岗位直至解除劳动合同的阶梯式的方案，无疑会更加获得全体员工的支持，并令违纪者口服心服。

第二篇：以上班网聊为由辞退员工公司被判支付补偿金

以上班网聊为由辞退员工 公司被判支付补偿金

会计赵灵（化名）被所在公司辞退，理由是“上班时间存在网络聊天的行为，还将其他公司的税务发票带入公司”。因公司不同意按仲裁裁决支付赵灵经济补偿金，公司将赵灵诉至东城法院。记者昨天获悉，法院认定公司与赵灵解除劳动合同不当，应支付各种经济补偿共一万余元。

高更商贸有限公司诉称，该公司会计赵灵在工作期间将其他公司的税务发票等带入公司，在上班时间上网聊天，且将公司的商业秘密利用网络发送给公司外的第三人等。该公司认为，这些都违反了劳动合同的相关约定，给公司造成损害。去年8月，高更公司与赵灵解除劳动合同。赵灵不服，申诉至劳动争议仲裁委，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。此后仲裁做出裁决，高更公司应支付赵灵解除劳动合同的经济补偿金2万余元，及50%的额外经济补偿金1万余元。高更公司对裁决不满，于是将赵灵起诉到法院，诉请不支付这笔费用。

在法院审理中，该公司提交了其调取的一份msn聊天记录。这份聊天记录显示，发件人曾在聊天中提到“客人名单”一事。高更公司以此证明赵灵经常进行网络聊天，并将公司的商业秘密发给他人。

庭审中，赵灵对此并不认可，“这台电脑并不是原来我用的，聊天记录的发件人也不是我的网名”。赵灵认为，高更公司所诉情况均属捏造。他称，“公司没有规章制度，更无保密制度”。

法官在审理后认为，高更公司没有证据证明赵灵的行为存在营私舞弊情况，且对其公司造成了重大损害，因此高更公司据此与赵灵解除劳动合同不当。因为赵灵已经同意与公司解除合同，法庭判决高更公司支付解除劳动合同的经济补偿金。法官在判决书里解释说，赵灵2007年入职后月薪7000元。按照有关法律规定，公司需支付他一个月的工资作为解除劳动合同的经济补偿，此外因公司延迟支付，还需要再支付50%的额外经济补偿金共3500元。

第三篇：上班第一天可以辞退我吗？

上班第一天可以辞退我吗？ 不，这不是故作深沉，此刻我该缓缓地骄傲地昂起自己的头，不屑一顾地说：“我不干了！”

我失去了一切，一切指的是学习的时间，我从未像今天这样地意识到浪费时间的可耻，从未像今天这样地觉得时间的伟大，它可以改变一切，只可惜在我意识到这点的时候，我并未珍惜它。现在我希望回去，我想要回过头去，好好地和时间谈谈，好好地拥抱它，爱它，发誓对它不离不弃，凡是可以抓在手里的我必一分一秒地抓紧，绝不绝不放松。可惜现在是一切都太晚了，我想改变，我想再次紧握时间，像世界上那些把每一天都当做生命中的最后一天来度过的人，我发誓我会那样做。可是今天为什么我不能这样做？为什么不可以是生命中的最后一天？ 为什么偏偏要觉得受到了限制，生命被悲哀地虚度，真正地一文不值。这样下去，我会被渴死，我会被渴望渴死。

请听我谈谈我的工作吧，听我谈谈，我的悲哀或许会少一些，你们或许会告诉我一个解决的办法。如今我已是强硬地忍受着，不说出口，这样不好，不能对别人诉说，只能假装着“这样很好。”

也许这样就很好了，一天天也就这样过去了，不必在意那么多，许多人一生辛苦，最后还是老死病死。

而我不是照样体体面面吗？穿着西装，打着领结，还有薪水可拿，我有什么不满意的？

我干的是一份银行大堂经理的职务，这是第一天，从早到晚，除了吃饭的时间我都在站着，无趣地站着，面无表情地站着，暗无天日地站着，站着站着，一刻不停地站着，迎接着顾客，死硬地挤出一丝笑，“你好，欢迎光临，你要办什么业务？……请慢走，欢迎下次光临……”实在是非常完美，再好不过了，我是怀着十万分的积极态度去上班的。之前我就一遍遍地暗示自己，不用怕，不用怕，哪能毁了你的一生，我不是还可以和顾客说说话的吗，我不是还可以观察和思考的吗，再不行我还可以走人不干，再见不陪你们玩了，我是一个爱自由的人，这里简直就是监狱，可是我又安慰自己，哪怕是监狱，我也可以因为曾经生活过一天而在监狱里安然度过一生……”可是事情却不是这样的，一天的结束，我感到黯然，说不出话来，我不知道是怎么了，心里畏惧着那个地方，我是个腼腆的人，我喜欢安静，这不是什么错，尽管有时我希望一天变一个样子，变得每天都没人认识我，可是我的腼腆还是没能改掉。我想向别人解释，我是一条无尾犬啊，别人可以晃动自己的尾巴，赢得别人的欢喜，可是我没有尾巴啊。我只能那么尴尬地站着，一站就是一天，一站就是整个的黄金时刻。

我爱书如命，如今是看书的时间没了，银行隐性地规定，不得做其他事，哪怕没什么事地站在那儿，你也得那么站着。我的心里发痒，睡眠不足就不计较了，要是能那么看一天书倒也是份美差，写作一天也行啊……可是，别让我那么无趣地站着，我感到恐慌，感到手足无措，想要把自己像小丑一样地折叠起来，放在椅子上，不要管我，不要和我说话，不要审视我，我是来当一件摆设的，可是人们不会忽视了你的存在，人们不会把你当空气的……我起先很热情地介绍我们的产品，学习办理业务，在电脑上机械地输入数字……可是很快就厌倦了，你不能这么对我，这比残忍的谋杀还要可怕，这会让一个原本健康的人变得畸形，或者让一个喜欢安静，不喜说话的人变得扭曲，性格的扭曲和失态，所以表现在我的脸上就总是那么紧张地四望，或许一切压力都是自己想象的，根本没有什么压力，人家让我推销业务，让我拉住每一个人让他们开通开通，让我在下班后和每一个人做统计……这些或许不能带来什么压力，可是为什么我还是紧张兮兮？我的时间不见了，我觉得一天好像被一个可耻的小偷偷走了，一眨眼就不见了，天哪，怎么这一天就过去了？我就站在那儿，丝毫也没能发挥自己的价值，是不是应该放弃了？这不是我的工作，这不会是我的工作，这一点也不诗意，凡是不诗意的我都不要。可是，我哪来的选择的权利？毫无选择可言的，生活不是像你想的那样，在打一个响指之间就发生变化。生活的艰苦或许总是不变的。如此，这一丝挤出来的时间才如此重要。

做什么都开始具有了诗意的光辉，恐惧也慢慢地从我的身体里挥发，这样的时刻是我一天中的黄金时刻。

我甚至想象，我不陪你们玩了，明天我就干自己的事，我要看书，我要成天地看书，我要写作，我要不停地写作，我要坐在地板上和那群成年人开个玩笑，我会说：“hellow，大人们，一起做游戏好吗？”我会疯疯癫癫地走走看看，和每一个客户聊聊天，拉拉家常，总之就是要保持放松，保持最佳的状态，不用担心着吃饭时候的礼仪，讲什么礼仪呢，不用担心别人抢了你的风头，要什么风头呢，不用担心不会说话，世界上还有那么多哑巴，不用担心没人和你说话，我的内心同时分裂出两个人来，我们也可以打打闹闹，甚至不用担心被辞退，那不正是最好的结果吗？

哈哈，哪来的压力呢，不自由自在的人，哪能自讨苦吃，如此人生还有什么意义？假如我们还可以选择明天就死，那么今天我们至少可以选择做自己。

如果不能变成一阵清风，就让我那么接受着吧，等着看一看明天会发生什么，等着看看人生还能失意到什么程度。

第四篇：员工可以随便被辞退吗？

员工可以随便被辞退吗？

我们经常在电视上看到：员工可以被老板随意辞退。现实生活中也可以这样吗？其实，辞退员工不是一件可以任性而为的事情。那么，怎样辞退员工才是正确的？

1试用期内不得随意辞退员工

要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。

2辞退有过错员工应有事实依据和制度依据

对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中 最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题。此外，员工被依法追究 刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。

3辞退无过错员工要提前通知和支付经济补偿金 辞退无过错的员工仅限于以下情形：

1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。

4经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序

所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许。但是，裁员同时也涉及被裁劳动者的合法权益。因此，为保障用人单位与劳动者双方合法权益的有效平衡，法律对用人单位经济性裁员作了一些适度的限制：

首先，对于可以进行经济 性裁员的用人单位必须是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的企业。

其次，对符合进行经济性裁员条件的用人单位，应按下列程序裁减人员：

1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

2、提出裁减人员方案；

3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

5辞退员工中的特殊限制

根据《劳动法》第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律、行政法规规定的其他情形。换句话说，对于具备上述情形之一的员工，除非其有严重违纪等过错的，否则用人单位不得辞退。

6辞退员工的程序问题

在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。而作为个人来说，就应该注意到用人单位在辞退你时，有没有注意法律规范和辞退的法定程序。

第五篇：公司什么情况下可以辞退员工

公司什么情况下可以辞退员工

规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

（四）被依法追究刑事责任。

规定三：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

规定四：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。