伊庄镇多措并举提高大学生村官组工信息员素质

第一篇：伊庄镇多措并举提高大学生村官组工信息员素质

伊庄镇多措并举提高大学生村官组工信息员素质

为拓展组工信息收集渠道，延伸信息工作触角，伊庄镇党委将全镇6名大学生村官纳入基层组工信息员队伍进行管理，通过定期座谈、要点提示、“1+1”帮带等措施，提高了大学生村官针对基层的写作能力，也极大改善了基层组工信息员队伍知识结构单

一、信息渠道单一的模式。

一是建立定期培训制。定于每周一召开信息员座谈培训会，做到大学生村官组工信息员与镇党委专职组工信息员同培训。座谈会上将每名大学生村官的上报信息进行现场传阅、点评。同时,由镇党委专职组工信息员与6名大学生村官建立“1+1”帮带关系，在信息写作技巧、信息综合采集等方面进行全方位指导。通过采取座谈交流，“1+1”帮带等措施，提高大学生村官在组工信息方面的写作能力

二是实行要点提示制。大学生村官组工信息员的上报内容包括村务动态、村官感言、村情调研等，同时，还将区委组织部每月信息要点与他们进行通报，镇党委结合当前工作实际，提出近期的信息需求方向，组织大学生村官进行调研、撰写。根据要点提示，大学生村官写出了《关于新农村建设讲堂的专题调研》、《关于吕梁风景区旅游开发的几点建议》、《远程教育与村民心连心》等信息。

三是推广为民服务全程代理制。将村民代办事项交给大学生村官全程处理，让大学生村官在具体岗位上，熟悉村级工作运作模式。大学生村官为民代理的事项包括帮助村民办理出生入户证明、流动人口证、残疾证，办理建房手续，代领救灾救济金、各种补贴，购买农

用物资，协调信贷资金，提供劳务输出信息，农副产品销售信息等涉及农民生产生活的方方面面。大学生村官为民服务全程代理制，不但提高了大学生村官分析、解决问题的能力，同时为写作信息提供了素材。

四是建立考核激励机制。镇党委制定出台了《组工信息员考核评分标准》，定期统计大学生村官的信息上报和录用数量，依照上报数量和信息质量的“双重”标准进行评分排名。组工信息完成情况将作为大学生村官年度工作的一项重要考核内容，每年年底评选出2名优秀信息员，并给予适当的物质和精神奖励。

第二篇：多措并举抓好大学生村官管理

多措并举抓好大学生村官管理

——汲冢镇大学生村官管理工作汇报

为确保大学生村官在基层留得住、干得好、有前途，汲冢镇党委、政府不断创新大学生村官管理办法，认真培养、规范管理、合理使用，促使该镇大学生村官管理走上了科学规范化道路。任职半年多来，大学生村官以良好的精神风貌积极踊跃参与农村各项工作，赢得了干部群众的一致好评。组织上重视。我镇党委十分重视大学生村官的教育培养工作，成立了由党委副书记任组长，组织、宣传、办公室、团委等部门负责同志为成员的大学生村官教育培养工作领导小组，全面负责大学生村官的教育培养工作。为他们创造良好的环境，坚定他们扎根基层服务农村的决心和信心。政治上关心。注重提高大学生村官政治素养，坚持集中培训与经常性教育相结合，让大学生村官参加镇机关集中例会学习，列席村“两委”会议，统一组织他们到新农村建设先进村观摩学习，帮助他们熟悉农村情况，尽快进入角色。将大学生村官纳入镇干部序列管理，对工作实绩突出的，优先发展党员、优先评先树优、优先推荐重用。加强党的思想理论教育，引导他们积极向党组织靠拢，目前3名非党员大学生村官全部向党组织递交了入党申请。

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工作上帮带。建立“三帮一联”工作机制，扎实开展镇领导班子成员、部门负责人、村支部书记与大学生村官结对子活动，每名大学生村官明确一名领导班子成员联系帮包，定期听取思想工作情况汇报，指导工作开展，分阶段督导工作的落实；每名大学生村官明确一名部门负责人靠上帮扶，通过政策咨询、业务指导，提高大学生村官的政策水平和工作能力；同时由所在村党支部书记与大学生村官开展结对帮带，对到村任职的大学生帮学习、传技术、教方法、带工作，使他们尽快掌握农村工作要领和基本方式、方法，全面掌握本村的村情民意，有的放矢地开展工作。建立大学生村官联系交流机制，通过定期召开会议，加强大学生村官相互学习交流，促进共同提高。

生活上关心。为解决工作、学习和生活上的实际困难，镇里统一安排了宿舍，每人配备了一辆自行车、一份党报党刊、一套生活必需品，所在村每人配备了一套办公桌椅。镇里设立了大学生村官活动中心，并配备了能上网的电脑、打印机等办公用品，为他们创造良好的工作生活环境。在平时，我们把大学生村官的奖金、福利跟镇干部一样看待，并安排机关食堂保证饭菜质量，合理安排伙食，特意为大学生村官

每人每月发放100元餐票。通过对他们生活的关心照顾，提高了他们扎根基层服务农村的积极性和主动性。

学习上抓紧。我们要求每位大学生村官工作不忘学习，重点学习农村工作需要的各种理论、政策、法律、法规、技术等，并实行以领导带学、辅导帮学为主体，定期集中学习和以检查督学、制度保学为辅助的学习制度，要求“村官”们记好学习笔记、民情日记，写好学习心得，月终交流小结，年终总结考评。

管理上创新。首先是实施“政绩”管理办法,建立了大学生村官个人“政绩档案”，作为半年和年终评先评优的重要依据；其次是把大学生村官管理与新农村建设有机结合起来，组织引导大学生村官积极参与新农村建设，充分发挥文化层次高，创新能力强的优势，配合村两委落实好新农村建设规划，协助农民选定新的、好的发展项目，真正把大学生村官的职能体现在帮助群众致富，发展农村经济上来。

思想上引导。针对刚刚走出校门、走进农村的大学生们的思想状况，我镇党政领导时刻关注他们的思想状况，经常围绕“艰苦与孤独”“价值与奉献”等话题与大学生们做深入探讨，让大学生们认识到新农村建设任务的艰巨性，农村发展的空间之大、舞台之广，树立正确的价值观念，激发他

们的奉献精神。督促他们在帮助群众发展农村经济，增加农民收入方面求突破、找路子，关注和改善民生，真心诚意为群众办实事、好事，推动农村经济和社会事业的快速发展，实现自己的人生价值。

使用上合理。在日常工作中，大学生村官除各自做好本村工作外，我镇还根据大学生各自所学专业和自身特长，对他们进行合理安排使用，文字功底好的充实到党政办公室协助做好文字材料工作，懂电脑的安排的微机室帮助操作电脑。同时，针对大学生文化水平高，做事认真负责的特点，每逢迎接重大检查或下村督查工作落实情况，全部动用大学生村官，成效非常显著，极大地促进了工作开展。

大学生村官是建设社会主义新农村的生力军，镇党委、政府就是大学生村官们的“娘家”，更是坚强后盾。作为“大后方”，我们将一直关心关爱培养大学生村官，为村官们干事创业搭建起多样的平台，激励着大学生们各展所长，帮助农民脱贫致富，传播农村文明新风，建设美好新农村。

第三篇：流峪镇多措并举丰富大学生村官业余生活

流峪镇多措并举丰富大学生村官业余生活

自“大学生村官”到村任职以来，流峪镇党委、政府高度重视“大学生村官”工作，十分关心他们的工作、学习和生活状况，采取了多种措施，丰富“大学生村官”的业余生活。

一是针对“大学生村官”下班后的实际生活状况，流峪镇党委经研究决定，一次性购买了乒乓球台、篮球、羽毛球等各种健身娱乐器材，让“大学生村官”在娱乐的同时，身体也得到了锻炼，受到“大学生村官”的普遍好评。

二是先后举办了登山比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛等。

“大学生村官”在参加比赛的同时既陶冶了情操，又加深了感情，深受大学生村官的欢迎。

三是积极动员、组织“大学生村官”参与流峪镇元旦晚会的筹备工作，充分发挥他们的自身优势，使得元旦晚会胜利闭幕。

四是每逢节假日，流峪镇党委都组织“大学生村官”去看望敬老院的孤寡老人，与他们欢聚一堂，共度节日。

另外，流峪镇党委还积极组织了演讲比赛、歌唱比赛，“大学生村官”积极参与，在比赛中充分展现了当代大学生的风采。

通过以上措施，流峪镇大学生村官的面貌焕然一新，干劲十足，现在正以高昂的斗志、良好的精神状态去迎接明天的太阳。-1-

第四篇：组工信息：多措并举推动年轻干部成长

多措并举推动年轻干部成长

为有效衔接年轻干部“墩苗”计划，不断健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣的全链条机制，有力营造成长成才的良好氛围，XX市SS区三十铺镇接续开展年轻干部“育苗”计划，为全镇高质量发展提供坚强的组织保障，为年轻干部成长成才铺设快速通道。

加强学习培训，把正成长方向。一是加强思想政治建设。不定期举办各类读书班，鼓励新招录的14名后备干部加入金开区周末训练营，引导广大年轻干部提高理论素养，坚定理想信念，强化担当意识。同时，引导非党员年轻干部积极向党组织靠拢，早日成为一名合格的积极分子。二是注重业务水平提升。多次邀请党校老师现场授课，就表达能力、写作能力的提升作详细讲解和辅导。鼓励年轻干部积极参与金开区组织的赴厦门大学、重庆大学等高校的干部能力提升培训班，为年轻干部认真系统学习招商引资、文化旅游、文明创建等专业知识提供良好平台。

实施压担锻炼，加快成长步伐。立足中心工作实际、按照人岗匹配原则，有计划性、针对性地将年轻干部分期分批派到疫情防控、招商引资、项目建设、督查信访等工作一线培养锻炼，通过早压担子、多压担子、压重担子，促使年轻干部尽快成才成长。例如此次疫情防控工作中，镇村年轻干部全部下沉到一线参与核酸检测、入户摸排、值班值守等工作，这些年轻人关键时刻冲得上去，守住防线不退一步，用责任与担当守护着群众的健康，坚守着我们的家园。年轻干部在一线锻炼的过程中砥砺品质，增长才干，应对复杂局面、开展群众工作、服务发展的能力不断提高。

坚持严管厚爱，促进成长健康。从严管理监督年轻干部，强化年轻干部跟踪考核，定期与他们开展谈心谈话，了解思想动态，织密成长“防护网”，对年轻人思想上出现的不良苗头性、倾向性问题，早提醒，早纠正，防止小毛病演变成大问题。强化正向激励，完善保障机制，每年组织干部体检，落实后备干部工资待遇和养老保险，对表现突出、条件成熟的年轻干部及时推荐使用，树立重实干重实绩的用人导向。建立健全容错纠错机制，为年轻干部撑腰鼓劲，保护鼓励年轻人的创造力和冲劲，始终保持年轻干部的“一池活水”，激励优秀年轻干部主动担当，积极作为。

第五篇：组工信息：多措并举强化意识形态工作

多措并举强化意识形态工作

AA县委组织部始终坚持把意识形态工作摆在极端重要位置，严格按照中央、省、市、县委对新形势下加强和改进意识形态工作作出的一系列决策部署，紧密结合工作实际，狠抓意识形态领域各项工作任务落实，有效发挥意识形态工作思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，推动组织部门各项工作再上新台阶。

一是思想重视，坚定站位方位。

严格落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权。主要负责同志为第一责任人，旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把方向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，涉及意识形态重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。深入分析意识形态领域的动态动向，研究新情况、解决新问题，加强工作指导，提出具体要求，始终确保组织部门在思想上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断增强领导班子成员抓意识形态工作的责任意识和使命担当。

二是健全机制，压实工作责任。

根据工作职能，把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入党建工作责任制，作为领导班子和领导干部考核测评的重要内容，加强意识形态工作考核力度，推动意识形态工作与党建工作、干部选任工作、人才工作等紧密结合，形成统一领导、齐抓共管的工作格局，切实推动主体责任深化、细化、实化。与此同时，部领导班子成员根据工作分工，严格按照“一岗双责”要求，抓好分管股室（中心）以及职责范围内的意识形态工作，及时掌握党员干部的思想动态，对有倾向性、苗头性的问题及时引导，进一步筑牢意识形态工作防火墙。

三是强化引领，做到“两个维护”。

领导班子自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把意识形态工作纳入领导班子理论学习中心组学习计划，教育引导广大党员干部特别是青年党员干部形成正确的世界观、人生观、价值观，着力建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍。部机关支部加强对党员的教育、监督、管理，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议、谈心谈话制度，提高党员干部言行的甄别能力、舆情的引导能力，有效杜绝了组工干部发表和传播违背党的理论和路线方针政策等错误观点的行为。

四是强化监管，确保网络安全。

坚持正面宣传为主，从严加强AA先锋网管理，严格落实管理制度，对于确定需要对外发布的内容，始终坚持正确的思想导向。凡发布的信息，均需由分管领导审定后方能发布，重要敏感性事件由主要负责同志审阅后再发布，着力把AA先锋网打造成为提升党员干部素质的平台、传播党建知识的阵地、展示组织工作的窗口、连接党和群众的桥梁，全年未出现违背主流意识形态的内容。严格保密制度，对部机关的保密工作现状、涉密文件、涉密设备，进行全面梳理，每半年进行一次保密工作检查，定期清理并妥善保管涉密文件信息资料、涉密载体和涉密设备，不断强化信息设备的保密管理，做到“涉密不上网，上网不涉密”，有力维护网络意识形态安全。