迈士通开拓进取、再铸辉煌--企业员工演讲稿（5篇）

第一篇：迈士通开拓进取、再铸辉煌--企业员工演讲稿

迈士通开拓进取、再铸辉煌--企业员工演讲稿

尊敬的各领导、各评委，亲爱的同事们：

晚上好！我是来自材料事业群的张玉兰，很高兴能加入迈士通材料事业群这个大家庭，虽然每个成员都来自不同区域，有过不同工作经历，但今天我们汇聚一堂，为了同一个梦想而努力，而这个梦想便是让迈士通材料事业群腾飞。我今天演讲的题目是《迈士通开拓进取、再铸辉煌》。

1999年，迈士通成立于厦门南山的一间民房，当时设备简陋，员工紧缺，但在赵董的正确引导下，在大家的齐心协力下，经过十年的努力。已由当初的一根连接器发展为5个产业群的大型集团公司，从当初的一间民房发展到目前的六大基地，由当初的一名员工增加到4500名工。2010年，迈士通集团开始了“二次创业”第一个“里程碑”。经过第一个十年的准备，迈士通器件、航空、材料、能源和电气五个产业群实现突破式发展目标，六个产业基地也步入快速前进轨道。2011年，我们描绘了清晰的“航海图：”

一、实现“两硬”，两软，两硬——实现规模化发展和产业升级；两软——探索迈士通长远发展的DNA和打造有社会责任的金字招牌；

二、五大项目推进，四个上台阶；

三、国内、国际三个大三角布局；

四、牢牢抓住焦点团队—“三个拳头”（拳头高管、拳头专家、拳头博士），在迈士通清晰的航海图中，我们即将看到一匹黑马在国际驰骋。

在2010年1月前，我对迈士通集团所属行业、所经营的产品不甚了解。2011年1月，我进入迈士通材料事业部工作，刚开始不知道什么叫高分子材料，什么叫单晶铜健合引线、什么叫铜杆拉丝。在一段时间的耳濡目染后，我对材料事业部所经营的产品有了深入的了解，知道单晶铜用于何种行业、知道什么叫改性塑料及其用途；清楚了材料事业部的规划及发展方向；因为迈士通集团有着前瞻性的眼光，能跟随时代的潮流，所以迈士通根据国家战略性新兴产业规划确定的新七领域确立发展方向。迈士通材料技术产业群紧跟随集团的方向专业从事铜及铜合金、有色金属、工程塑料、半导体材料的研究和生产。特种高分子材料（ABS、pCLFT）、钛材、碳纳米材料、航空辅材、铜合金是材料产业群的发展方向。特别是材料事业部的新项目单晶铜键合引线的成功量产，填补了国内空白。单晶铜键合丝替代键合金丝应用到微电子中的封装业，在日益激烈竞争的电子工业中，高成本效益，已不能满足集成电路封装业的发展，为了降低封装成本，国内外众多产业领域在寻找一种更便宜的导体代替昂贵的金丝材料。因而，在今后的集成电路封装业中，单晶铜键合丝作为键合引线材料是现在和将来电子封装业的必然趋势。单晶铜键合线的成功量产再次突现了材料事业部有快人一步的执行力，高人一等的视野。

目前，单晶铜车间由年初的一条生产线增加到目前的3条生产线；pVC铜拉丝由年初的零生产到目前的250T/月，员工由年初的10几人增加到目前的150人；项目由10年8月份的pVC、铜拉丝到目前的单晶铜、ABS、pC;我们并不满足目前的状态，我们项目还在增加，基地还在拓展。作为材料事业部的人事行政工作者，要紧跟随着公司的脚步，公司在发展，个人也需要努力提升自己的专业水平；“物竞天择、天下为公”，企业需要这种理念，作为个人也需要这种理念。当今社会是人才竞争的社会，适者生存、弱肉强食，只有有着开阔的视野，扎实的专业知识，才能让自己在企业中站得更稳，走得更远。市场竞争说到底是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最重要的资源；在耳濡目染了赵董提出迈士通集团人力资源工作的：“格局、视野、思维、行动”八字方针后，我对材料事业部的人力资源工作有了新的认识及规划：

一、人力资源的定位：成为老板的小棉袄，能跟老板的思想统一；成为员工心目中的知音人，及时了解员工的心理动态，为员工排忧解难；

二、人力资源管理从业者必须具有很强的专业知识，熟悉公司经营的业务，具有很强的协调能力及说服力并且正直诚信不夸大其辞；根据材料事业部的战略规划，我对自己的工作作了如下规划：

一、对各部门人员进行规划，根据各部门的实际需求进行合理科学的配备人员并对人才进行储备；从源头上、根本上解决目前材料事业部存在的人员流动率大的问题；采用在人力资源最常用的选、育、用、留、员工关系的科学流程控制一个合理的流动比例；“选”：通过网络进行招聘、现场招聘，通过人脉关系寻找合适的人才，内部竞聘，在筛选的过程中采用比较科学的测评工具；“育”：建立完善的培训体训，建立完整的讲师团队，针对各个部门建立单独的培训体系，让员工在公司得到充分的精神粮食不断提升自我；“用”：建立合理的绩效考核制度，建立科学的激励制度，建立员工的职业生涯规划；“留”：建立合理的薪水制度，建立科学的提成机制，建立完善的福利体系，让员工在物质上可以满足，并在不同的阶段满足不同的需求；“员工关系”：做好每位员工的心理辅导，多关心公司的每一位员工，协调好各部门之间的关系，配合好公司战略规划并能及时领会并传达，与各个部门经理配合好使公司整体运作快速有效；本人接下来的岗位规划是：专业度加强，加快业务熟悉度，提高协调能力，增强说服力，建立胜任力模型；

如果说发展是一种挑战、那么它需要我们勇敢地面对。如果说发展是一种趋势，那么它需要我们努力地开拓，如果说发展是一种硬道理，那么它需要我们毕生的拼搏。迈士通有着人性化的经营理念，有着前瞻性的眼光，有着三个拳头焦点团队，且拥有一大批具有激情拼搏的员工，大家努力朝着同一个方向开拓进取，我们相信迈士通的明天一定会更加辉煌。谢谢大家。

第二篇：开拓进取再铸辉煌演讲稿（推荐）

文章标题：开拓进取再铸辉煌演讲稿

尊敬的各位领导，各位评委，同志们：

大家好！

今天我演讲的题目是：“开拓进取，再铸辉煌”。

如果说发展是一种挑战，那么它需要我们勇敢的面对，如果说发展是一种进取，那么它需要我们努力的开拓；如果说发展是一种硬道理，那么它需要我们毕生的拼搏！

今后五年，是我市实现又好又快发展的五年，也是实现建设大临沂、新临沂大有作为的五年，我们既面临着良好的发展机遇，同时也面临着严峻的挑战，为此，我们有的人‘勤’字当头，唱一首《爱拼才会赢》；有的人‘奉献’开路，谱一曲《生命在于奉献》；有的人选择了潜心学习，加班加点，也有的人文武并举，张驰有道！古人说：“人无进取，不可立于世”，我们必须树立起远大的目标，宏扬开拓创新，奋勇争先的精神，才能开拓出崭新的工作局面。

现在，全市上下正在开展以“又好又快发展”重要思想为主题的大讨论活动，具体到我们单位，就是要通过这次大讨论活动，切实解决制约影响机关后勤工作又好又快发展的思想观念、工作作风等问题，进一步激发我们的工作热情，实现机关后勤工作的超常规、高速度、跨越式发展！

我们工程处担负着市委市政府办公区和生活区百余座楼房的基建维修和水电暖正常运行的工作，点多面广，牵扯的问题既繁索又具体，这就需要有一支强大的、特别有战斗力的队伍，特殊的工作性质和服务对象又给工程处的工作人员提出了新的要求和更高的标准，我们不但要有强烈的责任感，无私奉献的精神，还要有一套过硬的技术本领，具备综合的业务素质，为此，我们不仅制定了24小时服务承诺制度，而且在日常工作中，严格地要求自已，对技术精益求精，以优秀劳模我们敬爱的齐处长为榜样，发扬一不怕苦，二不怕累的精神，始终以饱满的工作热情奋斗在服务一线上！

记得在05年冬天的一个深夜，一阵急促的电话铃声响起，值班人员立刻拿起话筒，“喂？是工程处吗？你们快到中区8号楼西面看一下，这里的自来水管道跑水啦！”接到电话后，值班人员迅速将情况汇报给领导，我们的处长马上组织抢修人员冒着严寒赶到了现场，她发着高烧带领大家砸路面、排积水、找漏洞，冰冷的水打湿了大家的衣服，衣服上有的地方已经结了冰，可是大家浑然不觉！经过四个多小时的奋战，等自来水管道恢复正常的时候，同志们的手都冻僵了，可是大家没有一句怨言，等天渐渐亮起来的时候，我们才发现我们敬爱的处长居然为了节约一点时间连外套都没来得及穿！同志们！难道这不是一种无私，无怨，无悔的奉献精神吗？难道这不是一种拼搏的精神吗？回答是肯定的！

这仅仅是我们的处长带领大家排除险情和突发事件中的一个小小例子。我们的工作虽然平凡而又渺小，但它是我们社会发展和进步的一个重要组成部分，对于我们来说，又好又快发展其实意味着我们要结合实际，提高服务质量，提高服务水平和提高服务效益。让我们站在新的起点，实现新的跨越，远学全国劳模徐虎，近学全省劳模我们的齐处长，在后勤工作岗位上发挥自已的聪明才干，以爱岗敬业、扎实工作、团结奋进、争创一流的精神，用我们勤劳的双手去描绘临沂大而新，富而美的宏伟蓝图，为建设我们的大临沂、新临沂做出更大的贡献！

我的演讲结束了，谢谢大家！

《开拓进取再铸辉煌演讲稿》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读开拓进取再铸辉煌演讲稿。

第三篇：演讲《开拓进取，再铸辉煌》

演讲《开拓进取，再铸辉煌》

尊敬的各位领导、各位同事，大家好！

我是来自阳光财险北京分公司的XXX．今天，我怀着无比喜悦和激动的心情，在这里和大家一起为阳光五周年庆典而喝彩，我演讲的题目是《开拓进取，再铸辉煌》。

如果说发展是一种挑战，那么它需要我们勇敢的面对，如果说发展是一种进取，那么它需要我们努力的开拓；如果说发展是一种硬道理，那么它需要我们毕生的拼搏！阳光保险在五年的时间里，由零起步，从100多家公司组成的保险产业里脱颖而出，一跃成长到七家集团之一；五年间，阳光在全国各地开设了1200多家分支机构，员工人数已达数万，年营业额达到了200多亿。阳光用三年多的时间就走完了其他公司十年的路程，阳光的每一步，都书写着保险行业中的传奇。我作为阳光的一名员工，也为之感到骄傲与自豪！

回首过往，我们经历了风雨，成就了辉煌，铸就了一支锲而不舍、奋发向上、敢于迎接挑战、朝气蓬勃的阳光队伍。五年的拼搏，五年的发展，演绎了阳光人一支追求理想与信念的歌。

展望未来，我们豪情满怀、信心百倍。我们要继续打造不朽的拼搏精神，高唱雄浑的企业雄风。风雨中做事，阳光下做人。站在阳光历史新的起点上，为阳光续写新的篇章。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。创业的艰辛，五年的辉煌都已成往事，在新的起点上，我们必须迎接新的挑战。古人说：“人无进取，不可立于世”，我们必须树立起远大的目标，弘扬开拓创新，奋勇争先的精神，才能开拓出崭新的工作局面。我们不做天边的彩虹，因为它靠折射太阳的光芒来延续短暂的生命。要做我们就做智者，用辩证的方法分析实事的利与弊，用我们的智慧和力量为公司的发展铺路搭桥。我们不祈求上帝的恩赐，因为他虚幻缥缈无所依靠。要做我们就做强者，面对艰难险阻我们无所畏惧，凝聚大家的力量，用我们坚强的臂膀将“阳光”这艘航母推向更深更阔的海洋！面对机遇与挑战，武装自己是我们唯一的选择，个人综合素质的提高是企业强大的基础，我们汇聚集体的力量将阳光建设成商海的常青树，这是我们心中默默宣告已久的誓言！

有针有线未必能织出绚丽梦想，有你有我一定能铸就阳光辉煌。让我们携起手来，传承阳光光荣传统，弘扬阳光企业文化精神，沿着前辈们所开辟的道理，承前启后，继往开来，抓住机遇，迎接挑战，肩负起阳光赋予的我们的神圣使命，为顾客提供满意的服务，为社会创造更大的价值。我们坚信，通过全体员工的精诚合作和不懈努力，阳光保险定会永远焕发出勃勃生机，续写新的辉煌！我们要向打造最具品质和实力的保险公司而不断前进。我的演讲完毕，谢谢大家！

第四篇：公司八一建军节演讲稿：开拓进取,再铸辉煌

公司八一建军节演讲稿范文：开拓进取，再铸辉煌

用我们坚强的臂膀将“阳光”这艘航母推向更深更阔的海洋......面对机遇与挑战,武装自己是我们唯一的选择,个人综合素质的提高是企业强大的基础,我们汇聚集体的力量将阳光建设成商海的常青树,这是我们心中默默宣告已久的誓言......摘要部分,以下是详细内容：

我是来自阳光财险北京分公司的XXX.今天,我怀着无比喜悦和激动的心情,在这里和大家一起为阳光五周年庆典而喝彩,我演讲的题目是《开拓进取,再铸辉煌》.如果说发展是一种挑战,那么它需要我们勇敢的面对,如果说发展是一种进取,那么它需要我们努力的开拓;如果说发展是一种硬道理,那么它需要我们毕生的拼搏......阳光保险在五年的时间里,由零起步,从100多家公司组成的保险产业里脱颖而出,一跃成长到七家集团之一;

五年间,阳光在全国各地开设了1200多家分支机构,员工人数已达数万,年营业额达到了200多亿.阳光用三年多的时间就走完了其他公司十年的路程,阳光的每一步,都书写着保险行业中的传奇.我作为阳光的一名员工,也为之感到骄傲与自豪......雄关漫道真如铁,而今迈步从头越.创业的艰辛,五年的辉煌都已成往事,在新的起点上,我们必须迎接新的挑战.古人说：“人无进取,不可立于世”,我们必须树立起远大的目标,弘扬开拓创新,奋勇争先的精神,才能开拓出崭新的工作局面.我们不做天边的彩虹,因为它靠折射太阳的光芒来延续短暂的生命.要做我们就做智者,用辩证的方法分析实事的利与弊,用我们的智慧和力量为公司的发展铺路搭桥.我们不祈求上帝的恩赐,因为他虚幻缥缈无所依靠.要做我们就做强者,面对艰难险阻我们无所畏惧,凝聚大家的力量,用我们坚强的臂膀将“阳光”这艘航母推向更深更阔的海洋......面对机遇与挑战,武装自己是我们唯一的选择,个人综合素质的提高是企业强大的基础,我们汇聚集体的力量将阳光建设成商海的常青树,这是我们心中默默宣告已久的誓言......回首过往,我们经历了风雨,成就了辉煌,铸就了一支锲而不舍,奋发向上,敢于迎接挑战,朝气蓬勃的阳光队伍.五年的拼搏,五年的发展,演绎了阳光人一支追求理想与信念的歌.展望未来,我们豪情满怀,信心百倍.我们要继续打造不朽的拼搏精神,高唱雄浑的企业雄风.风雨中做事,阳光下做人.站在阳光历史新的起点上,为阳光续写新的篇章.有针有线未必能织出绚丽梦想,有你有我一定能铸就阳光辉煌.让我们携起手来,传承阳光光荣传统,弘扬阳光企业文化精神,沿着前辈们所开辟的道理,承前启后,继往开来,抓住机遇,迎接挑战,肩负起阳光赋予的我们的神圣使命,为顾客提供满意的服务,为社会创造更大的价值.我们坚信,通过全体员工的精诚合作和不懈努力,阳光保险定会永远焕发出勃勃生机,续写新的辉煌......我们要向打造最具品质和实力的保险公司而不断前进.我的演讲完毕,谢谢大家...任务管理器快捷键是哪个 感冒鼻塞流鼻涕怎么办 租房协议书

第五篇：开拓进取 再铸辉煌 ——董事长年终演讲稿

开拓进取 再铸辉煌

——公司2013新春大会上的讲话

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同志们：

中午好！今天我们相聚在一起，共同回顾*****公司这一年的发展历程。一是 总结 2012 年，二是 安排部署 2013 年下一年的工作任务，进一步统一思想、坚定信心，努力把我公司的管理工作提高到一个新水平，促进各项工作任务的圆满完成。首先，我要对每一位积极参与公司发展的员工表示深深的感谢。同时，也对近段时间新加入我公司新员工表示热烈欢迎！是你们的努力和坚持，*****公司才得以快速蓬勃的发展。

在新的起点上，我们必须迎接新的挑战。我们必须树立起新的目标，弘扬开拓精神，才能开拓出崭新的工作局面。用我们坚强的臂膀将 “ ***地产 ” 这艘航母推向更深更阔的海洋！面对机遇与挑战，武装自己是我们唯一的选择，个人综合素质的提高是企业强大的基础，我们汇聚集体的力量将 “***地产” 建设成房地产行业的常青树，就让我们在这样一个美好的日子，见证 *****公司的发展，为未来公司集团化的发展史记上浓墨重彩的一笔！

刚才，大家听了几位 同志们的讲话，他们大致上总结了 20 12 年 上一年公司的经营情况，他们的讲话充分说明了这一年，全体员工以 公司项目 为中心，抓全面管理建设，取得了一定的成绩。今天，我们全体同仁聚集在这里，召开这次 2013年工作总结及新春大会，目 的是总结 20 12 年上一年 我们所取得的成绩和经验，检讨上一年 的工作得失，分析在市场竞争日益激烈的新形势下出现的新问题、新困难。在今天的大会上，我主要想提一个问题：怎样集中所有的人力、物力，尽最快的速度，用最好的方式方法把我们集团发展起来。

“有发展，才有希望”。我们从事的是房地产行业，有着巨大的市场发展空间。同时，通过这几年来的努力，公司已经开始涉及能源、地产、物业、建筑等各个领域，公司逐步走向成熟，已初步实现了公司集团化发展产。在这个欣欣向荣的大环境下，给我们公司带来了无限的发展机遇。我想，只要我们全体员工一如继往，同心同德，公司的经济效益也一定会增加，员工的工资水平、福利待遇会逐步提高。

目前公司存在的问题相信大家心里都有底，譬如： 人员的积极性、人员的掌控不到位等等存在一系列的问题，所有问题集中化为一个最关键的，即“公司效率未得到提升，员工辛苦见不到成效 ” 双方都不得。这段时间，我对所有能产生这些问题的根源作了比较全面的调查，不妥当之处绝对要纠正过来，包括公司成本控制、管理架构、岗位分配、人事制度与薪资等问题都要进行适度的调整。

我希望下一步，能建立起一套完整的考核、考评体系，要能为所 人员的搭起能力发挥的舞台。效率与工资挂钩，严格控制公司各项成本，并制定一个明确的管方案 ；各部门要相互协调配合，达成一个统一体。

在 20 13年下半年 的工作中，我希望大家围绕 以下几点来开展

工 作：

一、以提升公司整体效益为目的，实现企业从规模型向效益型的 转型，将公司的观念和思路进行转变；

二、以价值链管理理论为基础，在公司正常运转下的同时力求经 营成本最低。

三、以成本控制为重点，建立健全成本核算体系，包括项目成本 算、部门成本核算、整体成本核算等核算及考核内容，把成本因素 业绩、利润合并评价，形成完善的适时报表系统，为公司提升整体 效益的工作提供决策和管控的依据；

四、以优秀团队为保障，在公司发展的不同时期，对优秀团队的界 定标准是有差异的，现阶段，公司需要的优秀团队应该具有以下特征 ：与公司保持高度一致、具有高度责任感、完成任务的勇气和能力 不断学习和提升的能力、具有沟通协调的能力、认同团队并服从团队 的利益、目标清晰且具有很强的执行力；

五、逐步实现企业标准化管理，进行格式化、系统化、流程化管理 为未来管理工作的精细化奠定基础，同时在工作的全局性上减少遗漏

六、企业管理工作目标化，公司目标体系、组织体系、制度体系、核算报表体系、绩效考核体系 必须建立健全并得以落实。

七、最大限度降低企业运营风险 , 树立风险防范意识，防止盲目乐 观，忽视风险；也要防止盲目悲观，夸大风险，造成防范成本的浪费。另外，我希望我们的公司是一个文明民主的团体，大家有好的建议或想法都可以以文字形式提出，对这些有利于公司发展的意见或

建议我都会虚心接受。

最后，我希望大家能安心工作，群策群力。我坚信，通过全体员工的精诚合作和不懈努力，*****公司定会永远焕发出勃勃生机，续写新的辉煌！

衷心祝愿全体员工及家属春节愉快，身体健康，合家欢乐，生活美满！