姜志完善大学生村官各项政策措施比加分重要

第一篇：姜志完善大学生村官各项政策措施比加分重要

完善大学生村官各项政策措施比加分重要

最近，中组部及一些地方政府相继宣布，今后大学生“村官”等六类服务基层项目的人员，不再享受公务员考试笔试加分等优惠政策。作为一名大学生村官，我个人认为，加分与否并不是最关键的，关键是要完善大学生村官的各项政策措施，真正让大学生村官把工作做好，做实。

村官加分，在一定程度上是对不加分的不公平，根据近几年村官加分的考试现状看，部分岗位不加分的考生连面试的机会都没有。这在一定的程度上不利于对人才的招录，存在劣币驱逐良币的可能，能力水平并不突出的村官，可能依靠其加分优势淘汰能力比较突出的考生。同时，加分让部分村官把大学生村官作为就业的一块金跳板，扭曲了中央“一村一名大学生”的初衷，有着过渡心态的大学生村官到村后往往应付村事，当一天和尚撞一天钟，浪费了在基层历练的大好时机。

是否取消“村官加分”，最好还是要听取一下大学生村官的声音，草率决定，反应了政府工作的不够细致，仓促而混乱地叫停大学生村官加分似乎仍显不妥。中央为鼓励大学生通过当村官等方式服务基层，曾经有过享受公务员考试加分的庄严承诺，即使事后发现这种加分政策不妥，也不应该影响政府承诺的兑现，而应该实行“新人新办

法、老人老办法”，即取消加分政策从新人开始实行，而不影响到那些已经在基层服务的人员。

但由“加分优惠”改为“定向考录”，无论对社会上报考公务员的人员，还是对大学生村官都更具有公正性，也更能为大学生村官提供适合他们的岗位，应该算是比较好的补救措施。

对于取消“村官加分”，我们并没有很大的意见，更应该要完善大学生村官的各项政策措施，提高大学生村官的生活待遇，让大学生能够在其位谋其政，能真真正正为当地的农村老百姓做出自己应有的贡献。

一是规范完善大学生村官的职业生涯。村官，是一份职业，与其他职业一样，需要有一套职业发展体系，应该从政策、制度上加以引导、规范与完善。如对于长期从事“村官”职业的人员，可以在职称、职务级别、待遇等方面加以配套完善，使大学生村官能够呆得住，能有更高的干事热情。

二是完善大学生村官的考核体系。对于那些愿意干事，能干事，干成事的村官，应该在有关方面给予照顾，充分调动他们干事的积极性。要在考核上，加以监督，让村官们不只是做表面功夫，做政治文章，让他们真真正正地深入田间地头，深入到老百姓里面，实实在在地为当地老百姓谋利益，做事情。对于考核相对逊色的村官，要加以

引导，积极鼓励他们为民办事的热情。对于考核不合格的，则应该要有相应的惩处措施，用相应的制度加以约束。

三是研究制定大学生村官的退出机制。要研究制定相关政策，定向从表现优秀的大学生村官中考录公务员、事业单位工作人员，使他们能够在职业上有更高层次的发展空间；对于多次考核不合格，不适合在村官岗位上工作的，要及时淘汰，及时补充新生力量，让愿意做，能做好这项工作的人，到这个岗位上来。

现阶段，各种名目的加分，实在是有泛滥之势，我们应该要及时取消，或者规范这些加分政策，让加分不再是一种形式，让加分的真正意义能体现在具体的工作上来。

姜志

2010年10月26日