近朱者未必赤__近墨者未必黑（5篇材料）

第一篇：近朱者未必赤__近墨者未必黑

近墨者未必黑

“近朱者赤，近墨者黑”是一句流传很久的古谚。但是，近朱者就一定赤，近墨者就一定黑吗？

马克思主义教导我们，应当全面地、联系地、发展地看问题，而不能片面地、孤立地、静止地看问题。由此看来，“近朱者赤，近墨者黑”是有一定道理的，环境对人的影响不可忽视。但如果这样认为的话，那显然是把环境的影响放在了第一位，而忽视了人的主观原因，从唯物辩证法的角度来看，显然不合理。

所以，我认为“近朱者未必赤，近墨者未必黑”，原因如下： 首先，环境是外因，它是事物发展的条件，而起决定性作用的应该是内因，即人的主观因素，这才是事物变化发展的根据。我们要重视内因的作用，周敦颐的名篇《爱莲说》就有语曰：“出淤泥„„”，又有俗语讲“师傅领进门，修行在个人”，这些不正是自主者的画像吗？

在半殖半封的中国，鲁迅非但没有因为黑暗而消沉，反而以笔为枪，向那个黑暗世界开火。他对那种“浓黑的悲凉”是深深体味过的，可谓“近墨”了，但他不但不黑，还像“出淤„„”的荷花那样高洁。像这样的人物是很多的，他们可谓是“中国的脊梁”。

其次，我方观点中“未必”二字就表明没有完全否定有赤、有黑的一面，即仍不忽视外因的作用。

弗莱明发现了青霉素在于他抓住了机遇；法拉弟建立了电磁感应学说；《游褒禅》也说：“有志与力，而又不随以怠，至于幽暗昏惑而无物以相之，亦不存在至也。”

也是因其把握住了机遇，这些都也可说明，外因也起非常重要的作用。但是，机遇只偏爱那些有准备的头脑。富兰克林说：“空口袋难以自立。”胸中若无半点墨水怎能把握机遇，又谈何成功？

所以，事物的性质是由内因决定的，说到底，近朱者到底赤不赤，近墨者到底黑不黑，关键在个人，作为未来的主人，我们牢记“天行健，君子以自强不息”的古训，不论环境如何，都坚持不懈地奋发向上，正所谓“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”！

机遇与成才

0603班刘吉

机遇与成才在不少人看来这两个词似乎是可以画等号的，要成才，靠的就是机遇。

我们不否认，机遇对成才也是有积极作用的。如果没有环球航海的相遇，也许达尔文《物种起源》就不会那么早诞生，如果没有著名演奏家李斯特的知遇，也不会有肖邦的一夜成名，如果张良没有遇到那位古怪的老隐士，学得各种兵法，恐怕也只能“泥然众俟”。

然而，在这里，我却要讲述一个尽人皆知的故事：那是平常的一天，一个叫牛顿的青年躺在苹果树下看书，微风吹过，一个苹果掉下来，正砸他的头上，牛顿把苹果拿在手里看着，眼神中充满思考的深沉„„许多年后，万有引力学说轰动了整个世界，牛顿为人们打开了科学世界又一扇大门，这就是牛顿的成才经历，如果说苹果落地也称之为机遇的话，那牛顿之前的人们为什么没有因之而成才呢？看来，这就论证了一句誓言：机遇总是为有准备的人而降临。

可见，成才的必备条件倒不一定是什么“机遇”，而是有所准备，达尔文为航海旅行准备了充分的知识；肖邦为演奏会准备了高潮的技艺；张良为拜师学艺准备了勤奋与毅力，„„是的，正因为他们都是有所准备的，所以才能在流星般的机遇到来时，准确抓它，珍惜它，把握它，正因为有所准备，牛顿才能把苹果落地这一平常现象变成一个成才的机遇。

青年朋友们，如果你想成才的话，请记住这两句话：机遇，总是为有准备的人而降临，庸者等待机遇，智者把握机遇，而更聪明的人会自己创造机遇。

近朱者赤，近墨者未必黑

0603班邬欢

人们都说“近朱者赤，近墨者黑”或“近朱者未必赤，近墨者未必黑”但矛盾有特殊性，我们应具体问题具体分析，I think“近朱者赤，近墨者未必黑”。

柏拉图说：“如果你有两片面包，那么你要用一块面包去换一朵水仙花。”也许柏拉图相信近朱者赤吧，所以他再用一朵水仙花的花瓣点缀自己的生活，用水仙花的芬芳浸染自己空洞的心。每日与水仙花为伴，也许你就会像水仙花那样高洁，那样迷人„„杜甫说：“醉眠秋共被，携手日同行”，这是歌颂他与李白那段令人羡慕的友情，也许杜甫相信近朱者赤吧，他欣赏李白的豪放；也许李白相信近朱者赤吧，他欣赏杜甫的现实，他们成为了朋友，互相促进，互相进步„„

事物是既对立又统一的，虽是墨者，但接近其并未一定黑。在灵魂缺失的现代生活中，人们带着冷漠的表情像游魂一样行近，网络上的刀光剑影，舞厅里的灯红酒绿，人们绵里藏针，笔里带刀，勾心斗角，沉湎迷失像尘埃一样迷湿于各个角落，但在这黑糊糊的生活中，舒婷却说：“我是你簇新的理想，刚从神话的蛛网中挣脱。”在这泥泥沌沌的生活中，却依然有背起妹妹上大学的洪战辉感动我们，有天生丽质却无法开口的邰丽华用修长的臂膀勾勒人间真善美；有重复着简单而非凡的工作的王顺友让你我收获感动，社会是黑的，可他们却洁白无瑕，这也叫近墨者黑吗？

“出淤泥而不染，濯清涟而不娇”，泥是黑的，莲却依然洁白！“不为五斗米折腰”，官场是黑的，陶潜却依然洁白！

朱者，犹如一杯香茗，随轻风徐来，茶香悠远，近朱，赤也；墨者，犹如美玉上的黑点，避之，依然赤也！

第二篇：近墨者三篇作文(高中)

近墨者未必黑

高二九班：闫芳

古语说：“近墨者黑”。强调了不良环境会改变人的好品性。在我看来却不尽然。此“墨”即周围环境，能够影响人，但绝不可能是使人改变的绝对条件，因为一个人的特质并非由外界赋予，而是由内心决定。若是坚守住内心，那么我想，就算近墨也未必黑。

心志的强大足以抵制外界的纷扰尘嚣。其实更多的时候，人未必能够选择环境，身边的人、事、好、坏，并非能顺应己愿。如果真的近墨者黑，那么世界早已污浊不堪了，又何来的坚守与原则呢？所以总有人能够近墨者而不黑，若是愿意，也总能够“出淤泥而不染”，而这“不染不妖”归根结底还是源于一颗不受侵扰的坚定的心。

一代清官海瑞，偏偏处在明中后期那样一个开始走向腐朽的时代。身边的官吏守旧、自私、懈怠，而他，之所以传为千古佳话，正是因为这样一个“墨色染尽”的年代依旧两袖清风，励精图治。他敢违众人而上，他不畏成为众矢之的，是心志的坚定在为他做前进的动力。海瑞，是个近墨者，但他在那样一个黯淡的时代，用他的原则，他的坚持，使自己置身于官场的黑暗之外，这近墨者未必黑。

永远不会忘记汨罗江的忠魂，高歌“众人皆醉我独醒”的屈原，宁愿生命同江水一同逝去，也不违心成为时代的附庸。他不妥协，不退却，坚守自己的原则。他的一跃，却是这个近墨者的生命中的一抹亮色。他传奇的一生也告诉我们，这近墨者未必黑。

古今中外，多少人在历史的长河中耀不灭之光，他们之所以傲然独立，是因为他和环境的截然不同。人为心生，心志的强大与否，决定了一个人是洁身自好或是同流合污。心志足够强大，不论身处在何种环境，都能保有自己的原则和底线。不为外界纷扰迷乱视野，迷失方向，这才算是一个真正独立的人。

不难看出，即使近墨，只要建立自我，培养心志，就能够使自己傲然世外。自我价值的发现，心性的建立才是决定一个人品性的关键，而周围环境往往起不到颠覆人的作用。我们没有理由怨天尤人抱怨环境不好，我们有理由相信，近墨者未必黑。

近墨者黑

高二（9）班：史舜威

常言道：近朱者赤，近墨者黑。这句话阐明了环境对人的影响力是巨大的，即使一个有良好品行的人，在一个坏的社会氛围中，也会慢慢被侵蚀，被同化。

为什么近墨会“黑”呢？一个人一生下来就像一张白纸，后天的教育就是在这样一张白纸上绘画，而如果周围的环境一片肮脏，那在不经意间，人的性格，品质就会像白纸一样被外界的污浊所侵染。即使一个人已经拥有了美好的品质，但黑色的墨点依然会遮盖他美丽的画卷。就像很多人一开始对“邪教”“法轮功”之类的异端学说不以为然，但只是一点好奇的心理占了上风，去接触它，并了解它，就会一点一点地坠入深渊，被这些三教九流所蛊惑，迷失了自我。有些时候近墨之人并不想“黑”，然而当他想离开这一切时，他会发现自己已无力改变现状。比如上个世纪香港警界一片混乱，几乎所有警察都参与黑社会，当一名从外省调来的警察看到这一切时，他却无力改变这扭曲的社会秩序，只得同流合污，自甘堕落。

由此可见，环境改变人的力量是巨大的，有时是在潜移默化中将人同化，当你发觉时，已为时过晚，而有时是你极力想摆脱却无能为力，只能昧着良心做事，抱憾一生。

那么，我们应该怎么做来避免“近墨者黑”呢？子曰：“里仁为美，择不处人，焉得志?”意思是在安家落户时，要选择与那些有仁德的人为邻，如果不这样做，哪能算得上明智呢？人是群居的动物，人与人的交往是社会最重要的组成，这样，选择一个良好的居住环境尤为重要。“孟母三迁”就很贴切的地诠释了这个道理，与学堂为邻，就是与知识为友，孟母的做法是相当明智的。从这之中，我们还能得出这样的结论：在遇到不利于自身发展环境时，应立刻选择离开。若不是这样，孟子也就不会成为“亚圣”也许只是个替人哭丧的或杀猪宰羊的了。

在我们当今的现实生活中，尤其对我们学生而言，选择一个良好的学习环境对自身成长史大有裨益的，不然就可能再次印证“近墨者黑”这个道理，所以让我们放弃“近墨者黑”选择“近朱者赤”吧！

近墨者黑未必黑

高二（10）班：宋佳

俗话说：近朱者赤，近墨者黑。这句话体现了一个人所处的环境对其品质、精神、人格影响之大。然而，“近墨者”就一定“黑”吗？我看未必是这样。

首先，让我们来讨论一下“近墨者”的含义。“墨”指代的是那些品行不端，德行不正的坏人。顾名思义，“近墨者”指的就是接近坏人的人了。从思维逻辑上讲，说一个接近坏人的人是坏人，这本身就说不通。人的行为都是由自身的思想意识支配的，我们并不能单纯地只看一个人接近什么样的人就由此判断他的品行。所以说，“近墨者黑”这句话在最浅显的含义层面上说，就是未必成立的。

那么，如果从生活实际的角度出发，用现实来解释这句话呢？有些人可能会说，客观环境对人的影响是巨大的，如果接近不好的人和事，时间久了，耳濡目染，自然也会变得品行不端。诚然，外界环境对人内心的影响是不可忽略的，但客观毕竟是客观，我们的大脑中主观看法占得比重要比客观的大得多。东晋著名文学家陶渊明也曾为官，但他厌倦官场的腐败，不愿同流合污，毅然决然地辞官还乡归隐田园。置身于污浊的官场中，陶渊明算得上是个近墨者了，但是他“黑”了吗？不，当然没有。他自然的质性使他厌恶黑暗，他高洁的品格是他崇尚光明。宁愿回归田园也不留恋仕途，他当然不“黑”了！科学家布鲁诺崇尚哥白尼的“日心说”，却受到教会的重重阻挠，最终为科学献出了宝贵的生命。生存于追求神学的社会中，布鲁诺算是被“墨者”重重包围了，但是他“黑”了吗？不，当然没有。宁愿被火活活烧死也不屈从教会，直到生命的最后一刻也不放弃对真理的追求，他当然不“黑”！

古往今来，多少中外名人置身于恶劣、黑暗的环境中，但他们没有被玷污，反而用自身的光芒照亮了整个时代，成为了时代的传奇、世界的英雄。这是因为，他们始终保持着一颗高洁的心和一份对真理的执着的追求。身正不怕影斜，莲花出于淤泥却不为所染，不都是源于这个道理吗？

所以，只要我们的心依旧纯真，依旧高洁，我们就不会轻易地被恶劣的环境所影响，“近墨者”也就未必“黑”！

近墨者未必黑

郭雪岩

高二十三班

古人说：“近朱者赤，近墨者黑。”可我却想说，近墨者未必黑。

周敦颐笔下的莲花便是如此，“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”，无论外界环境如何，它始终“中通外直，不蔓不枝，香远益清，亭亭净植”。它近墨而未变黑。

„„

自然界如此，人类社会更是如此。陶渊明多次进出官场，但最后归隐田园，不汲汲于富贵，不与沽名钓誉者为伴，保持了自己的操守。

„„

而在当今社会，在道德几近沦丧的今天，我们如何近墨而不黑？

第三篇：掘金者：成功未必穷奔跑！

公司新员工的培训手册里有一个故事：清晨，非洲草原的狮子与羚羊从睡梦中醒来，一头狮子对自己说：“今天，我必须奔跑得更快一些，这样我才能追上跑得最慢的羚羊，不至于被饿死。”一头羚羊对自己说：“今天，我必须奔跑得更快一些，才不会被狮子咬死。”

公司扩大生产，要招聘一批本科毕业生，老总要亲自面试，我帮忙准备。

晴朗的下午，老总开始讲述狮子与羚羊的故事。尽管也许早就听说了这个故事，但应聘者们还是外松内紧地打着腹稿，准备发言。

一位应聘者站起来说道：多么奇妙的事情啊，强如狮子，弱似羚羊，差别不可谓不大，然而在物竞天择的广阔天地里，两者面临的压力都是同等的。可见，对手说到底也就是自己，要逃避死亡的追逐，首先就要战胜自己，必须越跑越快，因为稍一松懈，便会成为他人的战利品，决无重赛机会。

台下响起了一片热烈的掌声。

另一位应聘者则道：动物最大的敌人是自己，人类何尝不是这样？不管你是总裁还是清洁工，为了保住自己的职位，不是得尽心尽责，全力以赴吗？大家的选择都一样，要么做得更好，要么被淘汰。在新的一天来临时，还是对自己叫一声“加油吧”！

台下又响起了一片热烈的掌声。

一个接一个的应聘者发表着观点。一个个意气风发，口若悬河。老总轻轻地点头。

终于轮到最后一位应聘者发表意见。他语气沉重地说：“我想学老总，也给大家讲一个故事。”

“我考上初中那一年，父亲带我去海边度假。父亲是小老板，看见一个穷汉躺在沙滩上晒太阳，想借机对我教育一番，便走过去批评穷汉：‘你真懒，大好时间不去工作挣大钱，你看我，因为努力工作，现在将成大富翁。’穷汉问：‘你成了大富翁有什么好呢？’父亲说：‘我就有大把的钱去休闲度假晒太阳啊！’穷汉翻了个身，懒洋洋地说：‘那你看我现在在干吗呢？’”话音刚落，会议厅里一片唏嘘声。

没料到他继续说道：“我为老总讲的故事而喝彩，但我更为我与父亲经历的这一个故事而感慨万千。”

“其实我没有本科文凭，我只是名中专生，根本没资格进入这座繁华的大厅，是我央求人事部专员给了我这个机会。”他接着说道：“我这名中专生为了找到一份满意的职业先后跑破了三双鞋。可是无论我跑得多快，在招聘者眼中我依旧是一只跑得慢的羚羊，他们几乎连我的材料都不看，便宣布我被淘汰。显而易见，海滩故事属于过去的年代，而奔跑故事才是与时俱进的‘励志篇’。于是，不管是否情愿，大家都被狂奔的人流裹挟着疯跑。然而，成功无止境，奔跑无穷期。难道人生真的就如狮子与羚羊的博弈吗？难道我们的人生理想就是奔跑、奔跑、不停地奔跑吗？如果人生的要旨就是必须在气喘吁吁的奔跑中获取、在气喘吁吁的奔跑中逃生，活着还是一件有趣的事吗？”

会议厅很静，几乎所有的人都认定这名中专生就像被狮子逮到的羚羊被判了“死刑”。

良久，会议厅里响起了一声清脆的掌声。掌声是老总发出的。他从皮椅上站起来，激动地说：“我一直以为，《狮子与羚羊》是一个催人奋进的故事。它曾激励我走过了艰苦的创业期。所以我深信，这个故事将永远激励我的员工推动企业步入辉煌。我甚至用‘前面有金钱，后面有老虎’的格言来勉励员工。现在企业大了，有了一批得力的管理干部，我成了富翁。重读这个故事，每读一遍，我都能悟到新的东西。我为这名中专生朋友的勇气感到敬佩，为他的逆向思维感到欣喜。我并不鼓励大家在工作上偷工减料，打折扣偷懒。但工作是枯燥的，我们要获得更大的成绩，除了要学会奔跑，更要学会休息，学会看好脚下的路。大家是否想过，狂奔的狮子与羚羊能欣赏草原的露珠和日出的绚烂吗？一个企业需要各种各样的人，需要跑得快的狮子拓展我们的市场，也需要跑得慢但很稳健的羚羊来打理我们的大后方。让他们各得其所，才是健康的有生命力的企业。看来我们的企业理念要不断创新。”

p;最后老总走到那名中专生面前握着他的手说：“恭喜你，你这只‘羚羊’被录用了！”

第四篇：近朱则赤,近墨则黑

近朱则赤，近墨则黑

古谚语讲得好，真正是一点都不假，「知事多时烦恼多」，所以我从学佛之后，我就不看电影、不听广播、不看报纸、不看杂志，为什么？那东西都是非。人家问我怎么样？天天天下太平，天天好日子，没事。「识人多处是非多」，认识人多了是非就多了，愈少愈好。天天读经跟佛菩萨做朋友，你说这个多快乐，佛菩萨在哪里？每一本经书都是佛菩萨。这些佛菩萨你跟他熟悉了，然后看到所有人也都全是佛菩萨，大家都是佛菩萨，你说多快乐。为什么？佛说的「一切众生本来是佛」，中国古人常讲，老祖宗讲的「人之初，性本善」，本性本善。不善是习性，这是你没有好好的学，你没有亲近圣人，「近朱则赤，近墨则黑」，就这么个道理。你要是天天跟圣贤人在一起，你不就变成圣贤了吗？天天跟佛菩萨在一起，你不就成佛、成菩萨了吗？事实就是这么简单。

文摘恭录—净土大经解演义（第一七二集）2010/10/22 檔名：02-039-0172

第五篇：“加班费”是个难题近七成加班者拿不出证据

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“加班费”是个难题近七成加班者拿不出证据

调解律师导读：别看国家为劳动者的权益作出那么多努力，但是小小“加班费”不是那么好拿的。调查显示，85%的受访者经常加班，但是只有少数的公司填加班申请表，劳动者往往算不清加班费是怎么算的。“加班费”是个难题，要拿尚待法律和用人单位的完善。

中秋、国庆两节即将到来，“加班费”再次成为各大网络论坛和公司午休时的热门话题。而最高人民法院几天前发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》{简称[解释(三)]}对加班费举证的规定，也引发热议。

[解释(三)]第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。

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如果你与单位发生劳资纠纷，你要求补偿加班费，你拿得出加班证据吗?本报焦点新闻部与新民网“新民意”调查结果显示：68%的受访者拿不出证据。

85%的受访者经常加班

加班显然已是一种常态——调查结果表明，85%的受访者选择经常加班，每周加班时间超过10小时的超过半数。但是，能拿到加班费、调休或报销交通费等加班补偿的人又有多少呢?调查中，59%的受访者称加班没有任何补偿。

在一家通讯公司从事技术工作多年的常小姐说，她加班简直如家常便饭，晚上8时到家属于比较早的，夜里10时下班是正常的，通宵达旦工作每个月也有几次。“这种加班似乎已经成为很自然的事，没有领导会告诉你‘今晚加个班’什么的，更不存在什么加班记录，也没有人去提加班费的事。”

刚刚进入一家国有银行工作的小朱最近一年多来也被加班搞得焦头烂额，连婚礼也没时间准备。“基本上天天加班到很晚，周末和节假日也加，没有加班工资。还有占用非工作时间的培训、考试和会议，都不算加班。”小朱说，“计较也没办法，没有制度保护，只不过大家都这样，心理就平衡了。”

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少数公司填加班申请单

在“你所在的单位有何加班凭证?”问题中，38%的受访者选择了“打卡”，29%的选“工作记录”，仅有6%不到的选择了“加班申请单”。这说明把加班作为一种常规考勤记录的公司非常之少。

在记者的调查中，陶先生所在的一家跨国企业对加班记录操作最规范。他告诉记者，公司对加班有明确的规定，而且职位不同，对加班的认定也不同，如市场和销售，经常在外会见客户，很难核定加班数量，就采取灵活的补偿方式，比如工作日可以晚来早走等。对主要在办公室工作的员工，就采取填加班申请单的方式。“不过，也不能做到每次事前申请。”陶先生介绍，惯例是谁需要加班了，可自行加班，不需向主管领导申请，事后再通过公司办公网络在网上填写并递交加班申请单，一般情况下，都能得到批准。通常他和同事都把加班时间先记录下来，每个月月底再一次性填单子，加班费在下个月发放。

加班大都是一笔糊涂账

刘先生在一家有着60多名员工的私企工作，他从进公司到离职的3年中，从没搞清楚过加班产生的交通费应该怎么报销。

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“加班没有加班费，但据说可以报销交通费，但要走很复杂的程序，所以我和我的同事从没有人报销过。”刘先生说，他做过的这家公司有的部门有加班费，有的没有，也没有见过什么书面的申请单。“小公司都这样，比较含糊，没有统一的制度，不过大家一般都不会指望加班费。”

调查中记者发现，除了工厂一类可以严格执行打卡考勤制度外，在写字楼里工作的公司很难完全按打卡计算工作时间，一方面出外勤等可能性较大，另一方面工作性质也使打卡计时形同虚设。在一家私企当秘书的张先生经常晚上在办公室做一些文字工作，走的时候打卡机早就关掉了，所以他总是在正常下班时间去打一下卡，然后再回办公室工作。“所以考勤卡多大程度上能反映加班状况，就不得而知了。”张先生说。

在调查中记者发现，约72%的受访者认为关于加班费的规定“没有意义”。会和单位就加班费对簿公堂的受访者仅有4%，35%的人不敢打官司。在公关公司工作的刘小姐说，谁会为了这点加班费去浪费自己的时间呢?况且，业内的人彼此都认识，和原公司打这样的官司，以后谁还敢聘用你?

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律师

用人单位也是弱势群体

新师事务所律师连晏杰认为，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》有一定的合理性，虽然要求劳动者举证，对劳动者提出了更高的要求，在一定程度上也保护了用人单位，“我认为在劳动案例中，用人单位其实蛮弱势的，因此法律上需要有一个平衡。”电话里，他毫不讳言。

他认为，最高法院做出这样的司法解释，有其合理性。自《劳动合同法》颁布实施以来，劳动争议数量大增，这就说明劳动者觉得有机会维权了。连晏杰表示，不少用人单位对劳动合同十分重视，但有时难免会出现劳资纠纷，在具体案例中确实有人恶意要求加班费。而现在劳动案件的审理一般倾向于保护劳动者，对用人单位不利。事实上将举证责任全部推给用人单位，也不合理。比如加班，除非用人单位严格做考勤记录，才能拿出有力的证据证明劳动者没有加班，否则想证明这件事“没有发生”是比较困难的。“相反，证明一件事‘已经发生’相对容易得多，这也是民事诉讼中采用‘谁主张谁举证原则’的原因。”

专家

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明确了劳资双方的责任

对媒体和网络舆论认为不利于劳动者权利保护“一边倒”的态势，上海社会科学院法学研究所研究员杨鹏飞认为，不应拘泥于这一思路。

“对劳动者来说，主张加班费首先要自己举证，这一规定的确没有倾向于劳动者，”但是，杨鹏飞称，最高法院颁布这样的司法解释，有现实的考虑。近几年劳动案件数量激增，加班费是劳动争议中一个主要诉求。“加班费在举证方面较复杂，给劳动者和用人单位都出了不少难题。”杨鹏飞表示，对这一条规定要全面分析，不能只看前半部分，要把前后两部分结合起来看。当然，法院在具体适用这一规定时，应注意把握尺度，不能对劳动者要求过高。

“法院做出这样一条解释，对劳动者也是个提醒，以后要注意保留加班证据。”杨鹏飞说，按照[解释(三)]后半部分的要求，劳动者只要有能够证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位如果不提供，不利后果则由用人单位来承担，这也明确了劳资双方的责任。本报记者 姜燕

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 试用期内必须签合同吗_公司能单方延长试用期吗 http://s.yingle.com/y/ld/1156193.html

 哪些情况下职工不得拒绝加班

http://s.yingle.com/y/ld/1156192.html

 竞业禁止的两种情况

http://s.yingle.com/y/ld/1156191.html

 学校与老师解除劳动关系_校方应否赔偿失业保险金 http://s.yingle.com/y/ld/1156190.html

 试用期可以约定多长时间_试用期过长劳动者该怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1156189.html

 因单位没给交社保而辞职_主动辞职能否要经济补偿金 http://s.yingle.com/y/ld/1156188.html

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 企业什么情况需要支付经济补偿_经济补偿金的计算标准 http://s.yingle.com/y/ld/1156187.html

 员工没休假有补偿吗

http://s.yingle.com/y/ld/1156186.html

 公司要求加班员工能否拒绝_加班加点工资怎么计算 http://s.yingle.com/y/ld/1156185.html

 员工解除劳动合同的方式_员工解除合同企业是否补偿 http://s.yingle.com/y/ld/1156184.html

 怀孕期间不能随意换岗降薪

http://s.yingle.com/y/ld/1156183.html

 劳动者能否拒绝加班_在劳动合同中不能约定哪些内容 http://s.yingle.com/y/ld/1156182.html

 公司通过电邮签订劳动合同_咋认定是否为书面劳动合同 http://s.yingle.com/y/ld/1156181.html

 职工何时能要经济补偿金_职工何时无权主张经济补偿金 http://s.yingle.com/y/ld/1156180.html

 企业以违纪为由辞退职工_违纪事实不成立解除合同无效 http://s.yingle.com/y/ld/1156179.html

 加班工资以什么为计算基数

http://s.yingle.com/y/ld/1156178.html

 对劳动合同“试用期”理解的误区 http://s.yingle.com/y/ld/1156177.html

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 值班能等同于加班吗_用人单位是否应当支付值班报酬 http://s.yingle.com/y/ld/1156176.html

 员工加班费如何计算_员工加班的举证责任由谁承担 http://s.yingle.com/y/ld/1156175.html

 劳务派遣单位的法定责任

http://s.yingle.com/y/ld/1156174.html

 哪些情形可以认定为工伤_工伤认定的程序是怎样的 http://s.yingle.com/y/ld/1156173.html

 实习期被辞退但不支付工资

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 休探亲假有什么规定

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 职工申请认定工伤_职工入职时间举证责任怎么分配 http://s.yingle.com/y/ld/1156170.html

 临时工上班路上摔伤也属工伤_工伤赔偿费用怎么计算 http://s.yingle.com/y/ld/1156169.html

 如何约定劳动试用期_如何约定劳动者在试用期的工资 http://s.yingle.com/y/ld/1156168.html

 出差期间出车祸算工伤吗_工伤赔偿能与民事赔偿并用吗 http://s.yingle.com/y/ld/1156167.html

 劳动者可随时辞职的情况_劳动者辞职需交违约金的情况 http://s.yingle.com/y/ld/1156166.html

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 工伤赔偿项目有哪些_工伤死亡赔偿金由谁支付 http://s.yingle.com/y/ld/1156165.html

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 如何综合治理职工工资外收入

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 劳动合同包括哪些内容_劳动试用期该怎么约定 http://s.yingle.com/y/ld/1156162.html

 企业支付经济补偿的情况有哪些_企业怎么支付经济补偿金 http://s.yingle.com/y/ld/1156161.html

 工伤期间单位能解除劳动合同吗_工伤医疗期有多长时间 http://s.yingle.com/y/ld/1156160.html

 劳动合同是否必须由单位保管

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 工会工作人员违反《工会法》，如何处理 http://s.yingle.com/y/ld/1156158.html

 工伤认定应提交哪些材料_工伤认定决定是如何作出的 http://s.yingle.com/y/ld/1156157.html

 劳动合同终止与解除区别是什么_劳动合同终止的有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1156156.html

 3年合同试用期多久

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 劳动者周末值班索要加班费_值班应否支付加班工资 http://s.yingle.com/y/ld/1156154.html

 工伤认定由谁来申请_申请工伤认定要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1156153.html

 劳动监察投诉的时限

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 劳动合同法与现行法律

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 计算经济补偿金的方法_经济补偿金分段计算的情况 http://s.yingle.com/y/ld/1156150.html

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 试用期解除劳动合同的条件

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 过节加班工资怎么算

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 年休假的工资怎么算_应休未休的年休假工资如何支付 http://s.yingle.com/y/ld/1156132.html

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 集体合同的法律效力

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