纳雍县曙光中学今年的绩效工资算法太离谱,让老师们寒心：

第一篇：纳雍县曙光中学今年的绩效工资算法太离谱,让老师们寒心：

纳雍县曙光中学今年的绩效工资算法太离谱，让老师们寒心：

1。考勤，按照曙光中学考核制度选编进行考核，选编上关于考勤是这样的：教职工因有事外出处理而不能坚守岗位，全学期不超过5节的，按8元/节扣代课费，全学期6节到10节的，按8元/节扣代课费，并且每节扣0.2分综合考核分，全学期请假超过10节的按缺旷处理，且每节扣0.2分综合考核分。比如，有老师请事假12节，应该有10节事假，多出的2节才按缺旷，不知罗校长是什么理解能力，居然12节都按缺旷。如果都按照缺旷，还搞什么5节以内，6到10节呢？法治社会制度也应该人性化吧！那家门上挂着无事牌？这好象与纳税一样，规定1600元以上的要纳税，假如你的工资是2000元，应该交税的只是超过1600元的部分（400），可到了罗校长手里2000都得交税，这不合乎逻辑嘛？请县长帮助解释以下。

2。考勤不公平，罗校长长期没来上班，去那里没人知道，校长室一个星期难得遇到开一天门，今年校长由于喝酒醉打得皮破脸肿，一个多星期没来上班，可他居然是满勤，我们的校长和社会上的人在学校门口打架，可他为何不扣自己的思想道德考核分呢？相反还自己给自己加了分，这不是明摆着校长被别人打了他又来欺压老师吗？这些事实全校老师都可以作证。难道是校长就可以乱污吗？校长由教育局考核，8%的校长津贴都提出去了，为什么还在学校里和老师分绩效工资呢？

3。希望领导下来私访一下，顺便查查100多万的生均公用经费都用到那里去了，为什么学期结束不公布考核结果，不公布经费使用情况，也就是钱的用处见不得人啊！如果县长你亲自来查，肯定会得到生均公用经费不是用在学生身上而是用来开校长打到人（40000元一根手指）这样可笑的意外收获？我们曾多次向纳雍县人民政府反映，可过几天就被屏蔽了，纳雍的民生工作就是这样搞的？希望省长帮忙解决一下？