第一篇：集体党性分析材料
集体党性分析材料罗田县林业局按县委的统一部署，在先进性教育活动第二阶段，我局党委本着解剖自己不怕严、听取意见不怕刺、查摆问题不怕丑、触及灵魂不怕痛的思想，以坦诚面对问题、坦诚接受意见、坦荡对待缺点的务实态度，全方位、多层次、广渠道征集社会各界的意见，并及时将征集的意见进行分类整理，认真分析产生这些问题的根本原因，从而有针对性地制定行之有效的整改措施。
一、存在的主要问题通过走出去、请进来和发放《征求意见函》的方式，我局党委深入基层，深入群众中座谈了解情况，召开有党代表、人大代表、政协委员、乡镇领导、县直负责人、服务对象、群众代表以及企业代表参加的征求意见座谈会。我局党委以班子成员牵头，分成8个小组，分别深入到全县12个乡镇，36个村，5个企业中，与36名党代表、24名人大代表、12名政协委员、6名乡镇主要领导、5名招商引资企业负责人以及16位林农进行面对面的交流。同时，认真开展自我剖析活动，召集机关全体党员对我局党委存在的问题进行认真查摆，深挖自己的“痛脚”，一针见血指出存在的各种问题。通过广泛征求意见和自查，我局共收到方方面面的意见和建议58条，经过归纳整理，主要是以下几个方面：
1、少数执法人员执法不严，不按程序办案、办人情案。
2、林木采伐存在乱批乱伐问题。
3、森林防火的宣传与查处力度有待进一步加强。
4、退耕还林等项目工程管理要加强，把好事办好。
5、要对罗田板栗产业建设进行深入、细致的调研，拿出有说服力的、切合罗田实际的发展规划，以供领导决策。同时，发展板栗产业要讲科学，要在精深加工增值上下功夫。
6、对私营林业、原料林等方面的政策要尽早落实。
7、队伍建设有待进一步加强，加大对违纪违规人员的处理力度。
8、旅游线路、景区的林木采伐必须坚决杜绝，要加强景点、景区建设的协调力度。
9、对困难企事业单位的职工要予以照顾，特别是养老保险和医疗保险要落实。
10、少数领导要改变政绩明显、责任具体的事就抓，虽然重要但难以出政绩的事就不抓，好事抢着抓、得罪人的事绕着走等作法，做到为了系统的长治久安，健康发展，各项工作要齐头并进。
二、产生这些问题的原因上述林业系统存在的问题尽管是发生在小范围和极个别人身上的，但它所产生的影响在一定程度上是很大的，如不通过开展共产党员先进性教育活动加以解决，势必影响林业工作稳步推进。为了有效地克服和纠正林业系统不正之风，我们必须深刻分析产生这些问题的原因，我们认为有以下几个原因：原因之一是经常性的学习、教育抓得不够，使干部的宗旨观念淡薄。对林业系统而言，发展林业、保护林业是我们的崇高职责，然而随着市场经济建立和法律法规纪律的完善，社会发生了重大变革，而我们一部分同志不注重学习，我局党委在抓学习和思想教育方面还做得不够，使有的林业执法人员延用老的思想和工作方式对待百姓，这事实上是全心全意为人民服务的宗旨和以民为本的观念树立得不牢固的表现，这是产生不公正和不文明执法的思想根源。原因之二是指挥、战斗的堡垒作用不强，缺乏凝聚力和向心力。由于平时放松了对世界观、人生观和价值观的改造，党委成员多多少少有一些功利思想，讲政绩、讲得失的多，讲发展、讲奉献的少，因而在开展批评与自我批评时也是避重就轻，自我批评轻描淡写，批评别人隔靴搔痒，势必产生“你好、我好、大家好”的不良倾向，导致公仆意识淡薄，在平常的工作中，也不能很好地起到模范带头作用，不能很好地发挥林业建设指挥部的作用。原因之三是创新、开拓进取意识不强，不能适应林业跨越式发展的需要。没有牢牢把握“发展是硬道理”这个第一要务，缺乏与时俱进的精神，沿用老观念、旧模式来指导新时期的林业工作，导致了发展步伐不快，深化改革不彻底，很难创造一流的工作业绩。求安稳、求保守的思想没有完全根除，热情不够、活力不足、步子太慢，跟不上时代发展的需要，跟不上将群众利益贯穿于教育活动始终的需要。
三、解决问题具体措施党员评议工作重点在“查”，关键在“纠”。在广泛深入开展分析评议取得阶段性成果的基础上，我局立足长效，从建章立制入手，本着整改促提高的原则，制定了 12 条整改措施加以改进。1、加大“两级承诺”的贯彻落实力度。一切以服务群众为根本出发点，从加强政治思想建设方面在系统内推行两级承诺制度，确保群众的利益得到充分保护，亲农爱农意识进一步增强，自觉地用实际行动来践行“三个代表”。2、进一步提高林政执法水平。定期开展执法人员教育培训，加强执法队伍建设，提高执法人员的综合素质。强化政务公开，将各种审批程序、办案程序、办事程序以及收费项目和标准上墙予以公示公开。严格实行林业行政处罚议案制，由办案单位负责人组织办案人员及相关人员对案件进行审查，共同认定调查的事实是否清楚，证据是否充分，定性是否准确，程序是否合法，处罚是否适当。3、进一步加强森林资源管理力度。在林木采伐方面实行“五制”：即公示公开制度、县乡两级共同监督制度、检查验收制度、定期清理制度和聘请林木采伐监督员制度。加大对木材收购、运输、经营领域的专项清理，加快木材公司改制进程，整顿木材经营秩序。4、进一步加强森林防火工作。进一步加大森林防火宣传教育力度，认真落实森林防火行政领导负责制等各种责任制度，切实加强林区火源管理，落实各项预防措施，做好扑救大火的各项准备，全面提高防扑火综合能力。定期组织开展防火检查，消除隐患，堵塞漏洞，努力减少森林火灾次数，尽量避免重大森林火灾。5、加快林业产业建设步伐。立足林业资源的深度开发带动林农增收以及盘活企业现有存量资产，围绕资源抓招商、围绕特色产业抓引资，充分利用我县丰富的森林资源，进一步加大招商引资工作力度，在甜柿、油桐、乌桕、山野菜、旅游纪念品和工艺品加工等方面，提高加工产品档次和效益，全面加快林业产业发展。6、加快林场、企业解困步伐。加大企业改制和林场改革力度，尽一切力量解决企业职工和困难群体的后顾之忧。进一步推进国有林场二次创业的步伐，充分利用自身资源、环境和土地优势，加快旅游开发和多种经
第二篇：集体党性分析材料
集体党性分析材料罗田县林业局按县委的统一部署，在先进性教育活动第二阶段，我局党委本着解剖自己不怕严、听取意见不怕刺、查摆问题不怕丑、触及灵魂不怕痛的思想，以坦诚面对问题、坦诚接受意见、坦荡对待缺点的务实态度，全方位、多层次、广渠道征集社会各界的意见，并及时将征集的意见进行分类整理，认真分析产生这些问题的根本原因，从而有针对性地制定
行之有效的整改措施。
一、存在的主要问题通过走出去、请进来和发放《征求意见函》的方式，我局党委深入基层，深入群众中座谈了解情况，召开有党代表、人大代表、政协委员、乡镇领导、县直负责人、服务对象、群众代表以及企业代表参加的征求意见座谈会。我局党委以班子成员牵头，分成8个小组，分别深入到全县12个乡镇，36个村，5个企业中，与36名党代表、24名人大代表、12名政协委员、6名乡镇主要领导、5名招商引资企业负责人以及16位林农进行面对面的交流。同时，认真开展自我剖析活动，召集机关全体党员对我局党委存在的问题进行认真查摆，深挖自己的“痛脚”，一针见血指出存在的各种问题。通过广泛征求意见和自查，我局共收到方方面面的意见和建议58条，经过归纳整理，主要是以下几个方面：
1、少数执法人员执法不严，不按程序办案、办人情案。
2、林木采伐存在乱批乱伐问题。
3、森林防火的宣传与查处力度有待进一步加强。
4、退耕还林等项目工程管理要加强，把好事办好。
5、要对罗田板栗产业建设进行深入、细致的调研，拿出有说服力的、切合罗田实际的发展规划，以供领导决策。同时，发展板栗产业要讲科学，要在精深加工增值上下功夫。
6、对私营林业、原料林等方面的政策要尽早落实。
7、队伍建设有待进一步加强，加大对违纪违规人员的处理力度。
8、旅游线路、景区的林木采伐必须坚决杜绝，要加强景点、景区建设的协调力度。
9、对困难企事业单位的职工要予以照顾，特别是养老保险和医疗保险要落实。
10、少数领导要改变政绩明显、责任具体的事就抓，虽然重要但难以出政绩的事就不抓，好事抢着抓、得罪人的事绕着走等作法，做到为了系统的长治久安，健康发展，各项工作要齐头并进。
二、产生这些问题的原因上述林业系统存在的问题尽管是发生在小范围和极个别人身上的，但它所产生的影响在一定程度上是很大的，如不通过开展共产党员先进性教育活动加以解决，势必影响林业工作稳步推进。为了有效地克服和纠正林业系统不正之风，我们必须深刻分析产生这些问题的原因，我们认为有以下几个原因：原因之一是经常性的学习、教育抓得不够，使干部的宗旨观念淡薄。对林业系统而言，发展林业、保护林业是我们的崇高职责，然而随着市场经济建立和法律法规纪律的完善，社会发生了重大变革，而我们一部分同志不注重学习，我局党委在抓学习和思想教育方面还做得不够，使有的林业执法人员延用老的思想和工作方式对待百姓，这事实上是全心全意为人民服务的宗旨和以民为本的观念树立得不牢固的表现，这是产生不公正和不文明执法的思想根源。原因之二是指挥、战斗的堡垒作用不强，缺乏凝聚力和向心力。由于平时放松了对世界观、人生观和价值观的改造，党委成员多多少少有一些功利思想，讲政绩、讲得失的多，讲发展、讲奉献的少，因而在开展批评与自我批评时也是避重就轻，自我批评轻描淡写，批评别人隔靴搔痒，势必产生“你好、我好、大家好”的不良倾向，导致公仆意识淡薄，在平常的工作中，也不能很好地起到模范带头作用，不能很好地发挥林业建设指挥部的作用。原因之三是创新、开拓进取意识不强，不能适应林业跨越式发展的需要。没有牢牢把握“发展是硬道理”这个第一要务，缺乏与时俱进的精神，沿用老观念、旧模式来指导新时期的林业工作，导致了发展步伐不快，深化改革不彻底，很难创造一流的工作业绩。求安稳、求保守的思想没有完全根除，热情不够、活力不足、步子太慢，跟不上时代发展的需要，跟不上将群众利益贯穿于教育活动始终的需要。
三、解决问题具体措施党员评议工作重点在“查”，关键在“纠”。在广泛深入开展分析评议取得阶段性成果的基础上，我局立足长效，从建章立制入手，本着整改促提高的原则，制定了12条整改措施加以改进。
1、加大“两级承诺”的贯彻落实力度。一切以服务群众为根本出发点，从加强政治思想建设方面在系统内推行两级承诺制度，确保群众的利益得到充分保护，亲农爱农意识进一步增强，自觉地用实际行动来践行“三个代表”。
2、进一步提高林政执法水平。定期开展执法人员教育培训，加强执法队伍建设，提高执法人员的综合素质。强化政务公开，将各种审批程序、办案程序、办事程序以及收费项目和标准上墙予以公示公开。严格实行林业行政处罚议案制，由办案单位负责人组织办案人员及相关人员对案件进行审查，共同认定调查的事实是否清楚，证据是否充分，定性是否准确，程序是否合法，处罚是否适当。
3、进一步加强森林资源管理力度。在林木采伐方面实行“五制”：即公示公开制度、县乡两级共同监督制度
第三篇：班子集体党性分析材料
中共××县卫生局委员会 我们卫生局党委班子共有成员11名，其中正、副局长6名，副书记1名。通过保持共产党员先进性教育活动，县卫生局党委一班人联系工作和思想作风实际，认真进行反思检查，检查出近年来局党委班子在政治、思想、工作、学习等方面，均存在一些问题与不足，如班子的战斗力逐渐减弱，在卫生系统的形象和威信有所下降，基层单位对党委班子的工作也有些意见和看法;有些问题还相当严重，如班子内部一团和气的现象掩盖着战斗力不强的实质，必须引起高度警觉，有的放矢，坚决整改。
一、存在的主要问题
一是政治学习重视不够。对自身建设重视不够，整体政治理论修养不高，思想不解放，观念不新。还不能很好地适应现代卫生工作的发展，尤其对党中央新时期卫生工作方针政策的理论认识还不到位，思想准备不够充分，研究探索的不够深入，结合本县实际制定的措施不力，事业发展的使命感、紧迫感不强。在建立健全“深入了解民情，充分反映民意，广泛集中民智”的决策机制上做得很不够，不少工作流于形式，存在走过场现象。二是工作抓落实不够。未能全面坚持“落实重于一切”的原则，工作中存在“雷声大雨点小”的问题。防疫、妇幼、医政工作和人事、财务管理是卫生行政部门外线工作的重头戏，虽然局党委每年年初都要制定、审查其工作规划，对有些工作内容还实行了量化管理，而且在院长会上布置下去。但如何加强经常性的检查督促，确保各项任务如数如期地完成，还做得很不够，工作措施还很不具体，有虎头蛇尾的现象。卫生执法检查不多，医疗广告、无证行医，食品卫生等方面还有不少薄弱环节，群众意见不少。抓医疗质量监控体系的建立和完善上力度不够，在加强人才培训管理，加强医务人员队伍建设的力度不够，还没有全面形成系统化、规范化、科学化的体系，医疗卫生单位队伍整体素质不高，进取精神欠缺，不能够很好地适应事业发展的需要。医政管理方面，由于缺乏经常性的督查，医疗文书书写不及时、不规范，质控制度、“三查七对”制度时紧时松，医护人员风险意识较为淡薄，医疗差错、事故、纠纷隐患不少，特别是医疗纠纷还时有发生。三是战斗堡垒作用发挥不够。首先是党风廉政建设要求不严。艰苦奋斗精神坚持不好，廉洁自律有欠缺，讲排场、图享受、不注意小节等问题不同程度地存在。在艰苦朴素厉行节约，制止奢侈浪费方面严格执行规定不够。班子成员下到农村卫生院，往往不是进食堂而是进馆子。娱乐活动说不起硬话。打“巴锅”、搓麻将虽然“刺激”不大，但现象普遍，有的甚至发生在下乡检查工作时，下面一对这方面有反响。这些虽说不是大的腐败行为，但也不能说完全过得硬、绝对冒问题。站在党性原则的高度看，站在最广大人民根本利益的高度看，都是廉洁自律不硬的具体表现，必须切实注意、引起高度警觉，处处防范于未然。其次是思想政治工作做得不细。贯彻落实“两手抓、两手都要硬”的方针有偏颇，对引导干部职工适应市场经济的力度不大，思想政治工作存在薄弱环节。干部职工的计划经济观念未能普遍转变。如子女招工就业问题。有些人认为自己在卫生部门工作，子女就要在卫生部门就业，满足不了要求就不肯罢休。四是党建力度不够。对干部教育管理不力。党管干部，从严治党抓得不力，在干部管理教育上，不够严格。对县局布置的工作，有的卫生院长阳奉阴违，局里下发的文件、通知成了一纸空文，卫生行政管理政令不通的问题时有出现。个别院长不安心或不能大胆抓工作，或行政管理能力一般，造成卫生院管理混乱，业务下降，效益滑坡，未得到及时调整。比如××中心卫生院，业务长期萧条，管理一团混乱，职工意见大，面对此局面，局党委迟迟没有落实，直至今年才下定决心，一拘一格引进人才，调整了该院的领导班子。五是政策性问题处理不力 首行，单位进人把关不严。由于县直医疗卫生单位目前尚能维持，乡镇卫生院的专业技术人员、非专业人员和社会各界有着千丝万缕关系的非专业人员，总是千方百计围着县直医院和防疫站、妇保院等几家单位打主意。党委一班人也早就看到了县直医疗卫生单位人满为患的现状，以及将会因此而造成危机，从主观愿望上力求从严把关，但由于多方原因，最终还是没有真正把好关，医疗卫生单位，特别是县直医疗卫生单位，陆陆续续地踊入了不少非专业人员。其次，退休人员退休费问题没有得到根本解决。乡镇卫生院经济基础弱，业务情况差，加上财政补助严重不足，大部分单位入不敷出，由于社保部门实行差额结算方式发放退休费，现在不少卫生院无力足额发放退休费，退休工资与在职工资只能根据效益按比例发放。而退休人员不能理解，总认为自己在单位辛辛苦苦工作了几十年，没有功劳有苦劳，现在退休了，国家有政策，退休工资应该按时按政策足额发放，不如愿就到上级信访。对这个问题，局党委虽然研究过多次，采取了不少措施，但收效不太理想，没有从根本上解决问题。六是深入群众不够。广泛倾听群众意见不够，没有很好地了解掌握每个卫生工作者的思想状况，对医务人员的思想进行深入研究分析的不够，有针对性的制定有效调动干部职工积极性的对策不够，没有充分调动起干部职工对事业积极进取精神和敬业精神。没有自始至终把“人民赞不赞成”、“人民高兴不高兴”、“人民答不答应”作为想问题、办事情、作决策的根本出发点与归宿。机关上班制度也未严格执行，迟到、早退、外出不打招呼、上班扯笑谈、溜岗串岗、作风不严谨等现象时有出现。特别是迟到、早退问题，未解决好。在感情上，贴近群众不够;在实际行动中，接近群众不够;在排忧解难的过程中，实事做得少，有时候，脱离群众、脱离实际的情况还比较严重，深入基层往往是蜻蜓点水，对基层单位和群众反映的一些问题，未能及时妥善处理和解决。
二、存在问题的主要根源
一是党委对进一步深化理论武装的认识还不到位，没有很好地重视政治理论的学习，对加强自身和全体党员政治思想素质修养重视不够。对马克思主义、毛泽东思想、特别是邓小平理论和xx“xxxx”重要思想进一步学习不够深入，不够广泛，没有系统地、全面地理解和掌握马克思主义的立场观点方法和邓小平理论及xx“xxxx”重要思想的精神实质，忽视了对世界观的改造，树立正确的世界观，人生观、价值观差距较大，正确的理想不够坚定，信念有淡化的趋势，不能很好地从理论的高度、政治的高度去把握医疗卫生单位的思想政治工作及管理工作的大局。处理和认识重大问题上还存在一定的差距，在重大问题上政治敏锐性、政治鉴别力不强。在理论学习上，下功夫不够。局党委班子对政治理论学习抓得不力，在忙于具体的事务、政务，理论学习不经常，不系统、不深入、走过场，导致理论功底不深，对许多现实问题没有从理论上弄懂弄通。二是党委对加强自身及全体党员党性修养和党性锻炼的认识和重视不够、不到位，不能很好地按照《党章》对党员的要求严格要求自己，还不能摒弃私心杂念，肤浅地理解党员的权利和义务,不能够经常重温入党时的誓言，不能够很好地树立“学高为师、德高为范”的良好形象。局党委率先垂范，战斗堡垒作用未能充分发挥，未能很好地带领广大干部职工团结拼搏，求实进取。三是党委宗旨意识淡化，求真务实的工作作风没有很好地始终贯穿在实际的卫生工作中，对民主基础上的集中，集中指导下的民主的辩证关系理解的不深刻，在实际工作中把握的欠准。对国家、集体，个人三者之间的利益关系处理的还不到位，在工作中有时出现偏差。四是全面贯彻党风廉政建设责任制的自觉性不强，没有充分发挥高效廉洁的领导班子的作用。
三、整改的方向
上述问题的解决，需要一整套全面、系统、切实可行的整改措施。从总体上讲，必须重点抓好如下六个方面：一是加强学习，提高思想政治水平;二是坚持民主集中制，提高党委的决策领导水平;三是突出卫生工作中心，想全局，谋大事;四是坚持党要管党，从严治党，加强领导班子和干部队伍建设;五是转变领导干部作风，坚持为人民服务的宗旨;六是坚持“两手抓两手都要硬”，全力抓好两个文明建设。具体而言，要做好以下五个方面的工作。一是要加强政治理论学习，要认真学习马列主义、毛泽东思想、特别是要认真学习邓小平理论和xx“xxxx”的重要思想，把握精神实质，树立正确的世界观，价值观和人生观，特别要加强各支部的学习，提高整体政治思想素质，从而带动广大干部职工的政治理论学习，使各个支部具有强有力的战斗力、凝聚力和号召力。二是要重点抓好六项制度的健全和完善：一是健全和完善中心组学习制度;二是健全和完善局党委议事制度;三是健全和
完善领导分片包院负责制度;四是健全和完善局党委廉政建设责任制度;五是健全和完善改进领导作风的有关制度;六是健全和完善局领导接待处理人民来信来访制度。三是要加强业务的学习，要深入研究党的卫生方针政策，研究卫生事业的发展规律，熟悉新时期卫生的业务，精通卫生管理，在实际工作中保持共产党员的先进性。四是要整章建制，建立健全卫生系统的各项规章制度，要逐步实际依法治卫、依法管理。特别是要建立健全党内生活制度，积极开展批评与自我批评，贯彻党的民主集中原则，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。五是对党中央实施卫生工作重点放到农村的伟大战略决策认真学习，深刻领会其精神实质，自觉贯穿在自己的实际工作中，找准自己的位置，抓住机遇，迎接挑战，谋求我县卫生事业的健康发展，为我县经济建设和社会建设做出我们更大的贡献。第四篇：班子集体党性分析材料
班子集体党性分析材料
班子集体党性分析材料
中共××县卫生局委员会 我们卫生局党委班子共有成员11名，其中正、副局长6名，副书记1名。通过保持共产党员先进性教育活动，县卫生局党委一班人联系工作和思想作风实际，认真进行反思检查，检查出近年来局党委班子在政治、思想、工作、学习等方面，均存在一些问题与不足，如班子的战斗力逐渐减弱，在卫生系统的形象和威信有所下降，基层单位对党委班子的工作也有些意见和看法;有些问题还相当严重，如班子内部一团和气的现象掩盖着战斗力不强的实质，必须引起高度警觉，有的放矢，坚决整改。
一、存在的主要问题
一是政治学习重视不够。对自身建设重视不够，整体政治理论修养不高，思想不解放，观念不新。还不能很好地适应现代卫生工作的发展，尤其对党中央新时期卫生工作方针政策的理论认识还不到位，思想准备不够充分，研究探索的不够深入，结合本县实际制定的措施不力，事业发展的使命感、紧迫感不强。在建立健全“深入了解民情，充分反映民意，广泛集中民智”的决策机制上做得很不够，不少工作流于形式，存在走过场现象。二是工作抓落实不够。未能全面坚持“落实重于一切”的原则，工作中存在“雷声大雨点小”的问题。防疫、妇幼、医政工作和人事、财务管理是卫生行政部门外线工作的重头戏，虽然局党委每年年初都要制定、审查其工作规划，对有些工作内容还实行了量化管理，而且在院长会上布置下去。但如何加强经常性的检查督促，确保各项任务如数如期地完成，还做得很不够，工作措施
还很不具体，有虎头蛇尾的现象。卫生执法检查不多，医疗广告、无证行医，食品卫生等方面还有不少薄弱环节，群众意见不少。抓医疗质量监控体系的建立和完善上力度不够，在加强人才培训管理，加强医务人员队伍建设的力度不够，还没有全面形成系统化、规范化、科学化的体系，医疗卫生单位队伍整体素质不高，进取精神欠缺，不能够很好地适应事业发展的需要。医政管理方面，由于缺乏经常性的督查，医疗文书书写不及时、不规范，质控制度、“三查七对”制度时紧时松，医护人员风险意识较为淡薄，医疗差错、事故、纠纷隐患不少，特别是医疗纠纷还时有发生。三是战斗堡垒作用发挥不够。首先是党风廉政建设要求不严。艰苦奋斗精神坚持不好，廉洁自律有欠缺，讲排场、图享受、不注意小节等问题不同程度地存在。在艰苦朴素厉行节约，制止奢侈浪费方面严格执行规定不够。班子成员下到农村卫生院，往往不是进食堂而是进馆子。娱
乐活动说不起硬话。打“巴锅”、搓麻将虽然“刺激”不大，但现象普遍，有的甚至发生在下乡检查工作时，下面一对这方面有反响。这些虽说不是大的腐败行为，但也不能说完全过得硬、绝对冒问题。站在党性原则的高度看，站在最广大人民根本利益的高度看，都是廉洁自律不硬的具体表现，必须切实注意、引起高度警觉，处处防范于未然。其次是思想政治工作做得不细。贯彻落实“两手抓、两手都要硬”的方针有偏颇，对引导干部职工适应市场经济的力度不大，思想政治工作存在薄弱环节。干部职工的计划经济观念未能普遍转变。如子女招工就业问题。有些人认为自己在卫生部门工作，子女就要在卫生部门就业，满足不了要求就不肯罢休。四是党建力度不够。对干部教育管理不力。党管干部，从严治党抓得不力，在干部管理教育上，不够严格。对县局布置的工作，有的卫生院长阳奉阴违，局里下发的文件、通知成了一纸空文，卫生行政管理政令不
通的问题时有出现。个别院长不安心或不能大胆抓工作，或行政管理能力一般，造成卫生院管理混乱，业务下降，效益滑坡，未得到及时调整。比如××中心卫生院，业务长期萧条，管理一团混乱，职工意见大，面对此局面，局党委迟迟没有落实，直至今年才下定决心，一拘一格引进人才，调整了该院的领导班子。五是政策性问题处理不力 首行，单位进人把关不严。由于县直医疗卫生单位目前尚能维持，乡镇卫生院的专业技术人员、非专业人员和社会各界有着千丝万缕关系的非专业人员，总是千方百计围着县直医院和防疫站、妇保院等几家单位打主意。党委一班人也早就看到了县直医疗卫生单位人满为患的现状，以及将会因此而造成危机，从主观愿望上力求从严把关，但由于多方原因，最终还是没有真正把好关，医疗卫生单位，特别是县直医疗卫生单位，陆陆续续地踊入了不少非专业人员。其次，退休人员退休费问题没有得到根本解决。乡镇卫
生院经济基础弱，业务情况差，加上财政补助严重不足，大部分单位入不敷出，由于社保部门实行差额结算方式发放退休费，现在不少卫生院无力足额发放退休费，退休工资与在职工资只能根据效益按比例发放。而退休人员不能理解，总认为自己在单位辛辛苦苦工作了几十年，没有功劳有苦劳，现在退休了，国家有政策，退休工资应该按时按政策足额发放，不如愿就到上级信访。对这个问题，局党委虽然研究过多次，采取了不少措施，但收效不太理想，没有从根本上解决问题。六是深入群众不够。广泛倾听群众意见不够，没有很好地了解掌握每个卫生工作者的思想状况，对医务人员的思想进行深入研究分析的不够，有针对性的制定有效调动干部职工积极性的对策不够，没有充分调动起干部职工对事业积极进取精神和敬业精神。没有自始至终把“人民赞不赞成”、“人民高兴不高兴”、“人民答不答应”作为想问题、办事情、作决策的根本出发点
与归宿。机关上班制度也未严格执行，迟到、早退、外出不打招呼、上班扯笑谈、溜岗串岗、作风不严谨等现象时有出现。特别是迟到、早退问题，未解决好。在感情上，贴近群众不够;在实际行动中，接近群众不够;在排忧解难的过程中，实事做得少，有时候，脱离群众、脱离实际的情况还比较严重，深入基层往往是蜻蜓点水，对基层单位和群众反映的一些问题，未能及时妥善处理和解决。
第五篇：班子集体党性分析自查材料
中共××县卫生局委员会 我们卫生局党委班子共有成员11名，其中正、副局长6名，副书记1名。通过保持共产党员先进性教育活动，县卫生局党委一班人联系工作和思想作风实际，认真进行反思检查，检查出近年来局党委班子在政治、思想、工作、学习等方面，均存在一些问题与不足，如班子的战斗力逐渐减弱，在卫生系统的形象和威信有所下降，基层单位对党委班子的工作也有些意见和看法;有些问题还相当严重，如班子内部一团和气的现象掩盖着战斗力不强的实质，必须引起高度警觉，有的放矢，坚决整改。
一、存在的主要问题
一是政治学习重视不够。对自身建设重视不够，整体政治理论修养不高，思想不解放，观念不新。还不能很好地适应现代卫生工作的发展，尤其对党中央新时期卫生工作方针政策的理论认识还不到位，思想准备不够充分，研究探索的不够深入，结合本县实际制定的措施不力，事业发展的使命感、紧迫感不强。在建立健全“深入了解民情，充分反映民意，广泛集中民智”的决策机制上做得很不够，不少工作流于形式，存在走过场现象。
二是工作抓落实不够。未能全面坚持“落实重于一切”的原则，工作中存在“雷声大雨点小”的问题。防疫、妇幼、医政工作和人事、财务管理是卫生行政部门外线工作的重头戏，虽然局党委每年年初都要制定、审查其工作规划，对有些工作内容还实行了量化管理，而且在院长会上布置下去。但如何加强经常性的检查督促，确保各项任务如数如期地完成，还做得很不够，工作措施还很不具体，有虎头蛇尾的现象。卫生执法检查不多，医疗广告、无证行医，食品卫生等方面还有不少薄弱环节，群众意见不少。抓医疗质量监控体系的建立和完善上力度不够，在加强人才培训管理，加强医务人员队伍建设的力度不够，还没有全面形成系统化、规范化、科学化的体系，医疗卫生单位队伍整体素质不高，进取精神欠缺，不能够很好地适应事业发展的需要。医政管理方面，由于缺乏经常性的督查，医疗文书书写不及时、不规范，质控制度、“三查七对”制度时紧时松，医护人员风险意识较为淡薄，医疗差错、事故、纠纷隐患不少，特别是医疗纠纷还时有发生。
三是战斗堡垒作用发挥不够。首先是党风廉政建设要求不严。艰苦奋斗精神坚持不好，廉洁自律有欠缺，讲排场、图享受、不注意小节等问题不同程度地存在。在艰苦朴素厉行节约，制止奢侈浪费方面严格执行规定不够。班子成员下到农村卫生院，往往不是进食堂而是进馆子。娱乐活动说不起硬话。打“巴锅”、搓麻将虽然“刺激”不大，但现象普遍，有的甚至发生在下乡检查工作时，下面一对这方面有反响。这些虽说不是大的腐败行为，但也不能说完全过得硬、绝对冒问题。站在党性原则的高度看，站在最广大人民根本利益的高度看，都是廉洁自律不硬的具体表现，必须切实注意、引起高度警觉，处处防范于未然。其次是思想政治工作做得不细。贯彻落实“两手抓、两手都要硬”的方针有偏颇，对引导干部职工适应市场经济的力度不大，思想政治工作存在薄弱环节。干部职工的计划经济观念未能普遍转变。如子女招工就业问题。有些人认为自己在卫生部门工作，子女就要在卫生部门就业，满足不了要求就不肯罢休。
四是党建力度不够。对干部教育管理不力。党管干部，从严治党抓得不力，在干部管理教育上，不够严格。对县局布置的工作，有的卫生院长阳奉阴违，局里下发的文件、通知成了一纸空文，卫生行政管理政令不通的问题时有出现。个别院长不安心或不能大胆抓工作，或行政管理能力一般，造成卫生院管理混乱，业务下降，效益滑坡，未得到及时调整。比如××中心卫生院，业务长期萧条，管理一团混乱，职工意见大，面对此局面，局党委迟迟没有落实，直至今年才下定决心，一拘一格引进人才，调整了该院的领导班子。
五是政策性问题处理不力 首行，单位进人把关不严。由于县直医疗卫生单位目前尚能维持，乡镇卫生院的专业技术人员、非专业人员和社会各界有着千丝万缕关系的非专业人员，总是千方百计围着县直医院和防疫站、妇保院等几家单位打主意。党委一班人也早就看到了县直医疗卫生单位人满为患的现状，以及将会因此而造成危机，从主观愿望上力求从严把关，但由于多方原因，最终还是没有真正把好关，医疗卫生单位，特别是县直医疗卫生单位，陆陆续续地踊入了不少非专业人员。其次，退休人员退休费问题没有得到根本解决。乡镇卫生院经济基础弱，业务情况差，加上财政补助严重不足，大部分单位入不敷出，由于社保部门实行差额结算方式发放退休费，现在不少卫生院无力足额发放退休费，退休工资与在职工资只能根据效益按比例发放。而退休人员不能理解，总认为自己在单位辛辛苦苦工作了几十年，没有功劳有苦劳，现在退休了，国家有政策，退休工资应该按时按政策足额发放，不如愿就到上级信访。对这个问题，局党委虽然研究过多次，采取了不少措施，但收效不太理想，没有从根本上解决问题。
六是深入群众不够。广泛倾听群众意见不够，没有很好地了解掌握每个卫生工作者的思想状况，对医务人员的思想进行深入研究分析的不够，有针对性的制定有效调动干部职工积极性的对策不够，没有充分调动起干部职工对事业积极进取精神和敬业精神。没有自始至终把“人民赞不赞成”、“人民高兴不高兴”、“人民答不答应”作为想问题、办事情、作决策的根本出发点与归宿。机关上班制度也未严格执行，迟到、早退、外出不打招呼、上班扯笑谈、溜岗串岗、作风不严谨等现象时有出现。特别是迟到、早退问题，未解决好。在感情上，贴近群众不够;在实际行动中，接近群众不够;在排忧解难的过程中，实事做得少，有时候，脱离群众、脱离实际的情况还比较严重，深入基层往往是蜻蜓点水，对基层单位和群众反映的一些问题，未能及时妥善处理和解决。
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