法律知识突破云南省大理州林业投融资服务体系建设取得新

第一篇：法律知识突破云南省大理州林业投融资服务体系建设取得新

云南省大理州林业投融资服务体系建设取得新突破

国家林业局政府网5月12日讯 云南省大理州山区、半山区占全州国土面积的93.44%，林业用地面积3059万亩占国土面积的72%，农村人均拥有林地9.9亩，是农村人均耕地的10.6倍，林地已成为农村和农民最重要的生产资料，随着集体林权制度改革的不断深入，林农经营主体地位得以明确，社会力量发展林产业的积极性空前高涨，林农靠山致富的愿望更加迫切。然而，发展林业所要的大量资金投入，成为了制约大理州林业又好又快发展的瓶颈。为切实加大金融服务林业改革发展和集体林权制度改革的力度，大理州从林业服务平台、金融服务平台、林业融资政策体系、林业保险、林权抵押贷款等方面着手，有效破解了长期以来严重制约金融支持林业的体制机制性障碍，林业投融资改革取得了新突破。

一是林业服务平台建设取得新突破。林业主管部门充分发挥行业管理职能，着力规范林业资源资产确权、抵押登记等程序，积极创新林业资源资产评估环节、流转环节、采伐环节工作机制，逐步实现了资源资本化的改革目标。集体林权制度主体改革全面完成，全州核发林权证35.73万本，股权证48.56万本。州级和12县市都建立了林权流转管理服务中心，并专设林权抵押窗口，开展林权抵押的审核、登记和监督等服务工作。成立了州级林业资源资产评估中心和县市评估所，完成资源资产评估267项，评估值达8亿多元。创新林木采伐管理，引导林

权所有人科学经营，对抵押期内的林木，未经抵押权人同意不予发放采伐许可证，不予办理林木所有权转让变更手续，保障信贷资金安全回收，为金融服务林业发展创造了有利条件。

二是金融服务平台建设取得新突破。建立健全了林业融资担保体系，全面完善了风险控制机制，适合林业项目投入大、周期长、见效慢的金融产品得到了广泛推广。将贷款期限最长延长到10年，将贷款利率降低到基准利率的1.3倍以内，切实减轻了林农利息负担。林业小额贷款公司和林业担保公司筹建工作稳步推进，以优化审贷流程、改进林业贷款贴息管理、延长贷款期限、降低贷款利率为主要内容，以服务林业生态、产业、文化体系建设为主要目标的林业金融服务平台初步形成。

三是林业融资政策体系建设取得新突破。大理州人民政府出台了《关于改善金融服务支持林业发展和集体林权制度改革的实施意见》，建立了大理州金融林业联席会议制度，成立大理州林业金融联合服务协调工作小组，加强了工作协作和信息交流，健全了林业和金融部门间的信息共享机制，充实完善了林农、林企征信系统。积极引导金融机构积极稳妥开展以林业资源资产抵押为核心的金融创新，为拓宽林业融资渠道、营造金融和林农、林企共同发展的良好氛围提供了完善的政策支持。

四是林业保险体系建设取得新突破。大理州按照“政府引导、政策支持、市场运作、协调推进”的原则全面启动了政策性森林火灾保险试点工作，各级林业部门深入林区，积极宣传，把政策性森林火灾保险的惠农政策宣传到千家万户。截至2011年2月底，全州96%的林地参加了政策性森林火灾保险，公益林参保

1325万亩，商品林参保61万户，1619万亩，保费1177万元，政府投入983万元，林农、林企仅需投入194万元。全州林业保险保障体系逐步形成。

五是林权抵押贷款规模取得新突破。州内金融机和林业主管部门构紧密协调配合，充分发挥金融网络的支撑作用和林业部门的政策引导作用，对林农、林企提供了高效、便捷的金融服务。全州共办理林权抵押贷款1935户，抵押林地3142宗，面积30.75万亩，发放贷款1.1亿元。发放林业贴息贷款1.5亿元，年贴息460万元，为广大林农、林企提供了有力的资金支持。大理州林业投融资改革成为了盘活林业存量资产、扩大农村信贷投入的有力措施，为加快林业发展、实现农民增收、促进城乡协调发展作出了显著贡献。

第二篇：仙女湖中心物流园区建设取得新突破

深圳联力运通物流有限公司http://.cn仙女湖中心物流园区建设取得新突破

去年以来，仙女湖中心物流园区管理局坚持科学发展观，认真贯彻落实区委、区管委会的各项工作部署，围绕“优环境、强基础、兴产业、促发展”的工作思路，不断完善基础设施，扎实推动项目建设，提升管理服务水平，园区建设取得突破性进展。

基础配套全面完善。园区基础设施高效推进，园区水、电、路、通讯网络、土地平整等各项基础设施建设正在施工中，园区主供电线架设及主水管铺设已完成，仙女湖大道北面土方全面完成；园区一期五条道路横二路、横三路、东环园路、北环园路已完成水稳、沥青铺设，一期道路累计完成投资5000万；河仙路北段已完成路基和雨污水管铺设，累计完成投资1000万；排水箱涵、明渠工程总长度2500米全部完成，同时明渠粒草护坡主体已完成，累计完成投资2700万。廉租房建设进展顺利，仙女湖廉住房项目总占地面积26.6亩，总建筑面积25804㎡，住宅建筑面积23939.25㎡，已累计完成投资3000万元。

园区项目稳步建设。园区去年12个项目列入区重点项目，市重点项目5个，总投资66.81亿元，已完成投资28.75亿元。园区去年1至10月份累计完成总投资21.2亿元，累计签约项目30个，签约资金121.05亿元。土地挂牌方面：去年以来园区17个项目的28宗地经市政府批准同意进行挂牌出让，出让面积1373.1亩，目前园区累计18个项目1756.44亩土地挂牌出让。项目建设方面：截至目前，园区万商红、正大钢材市场、新余客运西站、林安物流、光大、北京现代4S店、福特4S店、东亚汽车4S店、五菱汽车4S店、湖北惠恒等项目相继开工建设，万商红项目目前累计完成投资155146万元；正大钢材市场项目目前累计完成投资15654.85万元；新余客运西站目前项目主体工程已全部竣工；林安物流项目①号物流仓储楼已开工建设，主体工程已封顶；冷链物流项目的冷库区正在基础施工；汽车城已开工项目7个，完工项目4个，完成投资15599万元。

管理服务水平提升。去年以来园区突出重点，确保抓好各项工作。落实目标责任，年初和园区在建项目签订安全生产责任状，进一步明确安全生产工作责任，做到安全目标责任层层分解；抓监督检查，坚持每月安全检查制度，每月深入现场排查企业生产中存在的安全隐患问题，结合“矛盾纠纷排查”活动，认真落实整改措施，严格督促整改到位；抓安全生产教育宣传，督促企业认真抓好安全落实，细化安全管理措施，强化源头管理；强化内部管理，落实区委、区管委会工作部署，积极开展廉政、精神文明建设系列活动，开展干部作风整顿活动，落实各项规章制度，园区干部职工的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风得到明显转变，岗位职责得到明确，工作秩序得到规范，服务质量得到进一步提升。

第三篇：做细做实做深,学风建设取得新突破(定稿)

做细做实做深，学风建设取得新突破

一、制定目标、分解指标，明确学风建设新方向

1、制定三级目标。学院实施“一强六化五突破”战略，打造励学土建。一强，即强化学生日常教育管理，做好“五个一”（依靠一套办法即《学生班级目标管理办法》；抓住一个重点即以学风建设为重点；重视一个过程即大学生日常教育管理工作的过程管理；坚持一个体系即土建学院学生工作制度体系建设；确保一条底线即确保七个不发生和学生心理健康教育等安全底线）工作；力争实现“英语四、六级通过率有较大突破”、“考研率有较大突破”、“国家级大赛奖项上有所突破”、“学生工作管理体制有所突破”以及“学生工作运行机制上有所突破”的总体目标。

年级分别设定英语四级通过率、学生到课率、学生考试违规率、舞弊率、毕业生考研上线率以及学生补考率等指标。

班级分别设定迟到、早退率、旷课率、课堂纪律、考试考查成绩平均绩点、考试不及格率、退学预警率、英语四级通过率、计算机二级通过率、考试违规率、公开发表论文、学科竞赛以及科技立项等指标。

2、分解指标责任。学院层面责任主要为：一是抓考核，学院对各位辅导员所管辖班级的到课率、四级过级率、考试挂科率以及违纪率等指标进行评比；二是抓奖惩，学院对各类情况对比之后的结果进行奖优罚劣，督促落后班级、学生，或改进工作，或转变作风，再争先进；三是抓关怀，学院通过辅导员、班主任对学习、生活上有困难的学生做思想工作，并定期反馈学习状况，分时间段对其成绩进步与否进行考核与评价，鼓励后进学生进步。

辅导员层面责任主要为：对本年级学风指标建设工作进行指导、检查、监督，并提供必要的服务。一是施行年级学风督导；二是严格执行电脑、网络准入；三是鼓励参加科技立项；四是积极倡导参与学科竞赛；五是大力引导考研。

班干部层面责任主要为：一是作为班级学风建设第一责任人，推动各项指标的落实；二是接受学风建设全面考核，考核结果与各项评奖评优评先名额挂钩，对排名靠前的班级予以奖励，对排名靠后的班级进行惩戒性处罚，激励学生奋勇争先。

二、集中教育、分散教育，激发学风建设新动力

1、学院集中开展学风主题教育，营造氛围促学风。学院充分利用校园网、宣传栏、宣传横幅等舆论平台，广泛开展学风建设主题教育宣传，采取多种方法营造良好的舆论氛围，引导学生进一步认识学风建设的意义和开展学风教育的必要性。学院先后开展了“学风建设”主题教育、“感恩于心、励学于行”主题教育，解决学生的学习动机问题，党员也积极行动起来，发挥自己的先锋模范作用参与到学风主题教育当中。

2、各年级结合学风指标抓工作，重在教育促学风。一年级着重抓养成教育；通过开展晚自习、英语四级模拟考试，促进学生良好学习习惯的养成；二年级着重抓典型教育；发现、培养学生中的学风建设中的先进典型，充分发挥其模范带头作用；注重教育和帮助后进生，使其能知错即改，不掉队。三年级主要抓动员教育；鼓励学生积极做好考研准备以及参加学科竞赛等；毕业年级主要抓励学教育；引导学生做好考研复习和毕业设计。这些工作的开展扎实有效，通过管理促学风，学生受益良多。

3、注重学习强化交流，借鉴经验促学风。依据主题教育方案，学院先后组织学生干部赴中南大学土木建筑学院开展学习交流，专业师生交流会，考研动员暨英语四六级经验交流会，新老生经验交流活动，专业考研暨就业交流会等活动，将学风建设融入到学生学习生活的每一个角落。

4、定期座谈会诊问题，教学相长促学风。学院重视校院学生教学信息反馈情况，除通过信息员了解教学情况，积极听取学生对教学的意见和建议外，学院还专门组织召开学生座谈会，为学生和老师提供交流的平台，并从学生的角度了解教师教学情况、学生学习中的困惑；通过座谈会，让专业教师真正深入了解学生的学习和思想动态，让学生了解大学教育、教学规律。

三、树立榜样、宣传榜样，形成学风建设新激励

1、树考研榜样，激励学生矢志考研。学院每年4月举行考研动员暨经验交流会，邀请考研成绩优异的优秀本科生和在读的优秀研究生作为嘉宾与待考学生分享成功的经验。党委副书记施一满给学生详细阐述为什么要考研，动员全体学生立即行动起来，合理选择学校，选择专业，使得考研成功率连年攀升。

2、立学习榜样，激励学生夯实专业。学院抓住开展“百优（十佳）大学生”、优良学风寝室、学习型个人评选活动这些契机，充实学风建设内涵，在学生中树立学习标杆，激发学生刻苦学习的热情，在学生中产生广泛而持续的影响而成为被学习的标杆，促进良好院风学风的形成。

3、学做事榜样，激励学生培养能力。学院先后举办优秀校友事迹巡回展、报告会，回顾其在学校是如何秉承“博学、力行、守正、拓新”校训，刻苦努力学习，在单位践行“脚踏实地、艰苦创业、乐于奉献、锐意进取”，扎实做事，“吃得苦、沉得下、干得好”，体现“铺路石”精神的过往经历，激励在校学生认真学习，努力提高，为将来的成功打下坚实基础。

四、强化党团、依托党团，拓展学风建设新载体

学院强化党团组织在学风建设中的核心地位，党团活动围绕学风建设开展，不断创新活动载体。

1、学风建设党员率先做表率。一是在全体党员中开展“一帮一”活动，核心是围绕学风建设帮：针对四级未过者，考试挂科者、迟到旷课者，网络游戏者开展帮扶。二是学生党员主动参与科研，将科技立项纳入学生党员发展的条件之一，在党员中积极开展立项申报工作，如2011年由党员主持的大学生德育实践项目有2项获得省级立项。

2、结合职业发展重视素质教育。学院先后开展了包括AUTO CAD、二级建造师、房产策划师等在内一系列资格培训，积极推进学生素质拓展项目，极大地提高了学生技能素质。素质拓展在2011年的就业工作中就发挥了重要作用，用人单位对我院的做法纷纷表示赞许，部分学生尤其是女生因为拥有造价员、二级建造师等资格证书被破例录用，男生则因为拥有相关证书被用人单位优先录用。

3、三坛两节活动轮番亮相。一是弘毅励志；弘毅讲坛主要邀请企业的成功人士、优秀校友、知名专家以及教授做客弘毅讲坛，以讲座的形式给学生成才、职业规划、就业等方面作指导，激发学生学习兴趣，励志成才。弘毅大讲坛先后开讲12次。二是拓新促学；拓新论坛主要是邀请在校的老师、高年级学生在专业学习、英语过级、考研、科研等方面的指导和经验交流，研究生和优秀本科生结合参与导师项目中的工程实际问题开展讨论，激发学生参与科研的兴趣和动力。截至目前，拓新论坛开展活动30余次。三是博弈明理；博弈辩坛先后围绕“学风建设抓不抓，怎么抓？”等主题开展辩论，使得我院学生在口才和理性思 维、应变能力上有了很大的提高，对学风建设的重要性有了更深入的理解。四是科技文化节传承文明，武装头脑；学院科技文化节分为科技竞赛、文化精品、科技之声三个单元，立足我院面向全校学生搭建一个发挥科技创新能力的平台，让学生尽情挥洒炫目的才华，展示非凡的动手能力，营造良好的科技氛围，促进学生科技素养的全面提升。五是体育艺术节强健体魄，提高修养；体育艺术节系列活动分为体育类和艺术类等二个大类，通过开展体育艺术节系列活动的开展，展现了我院学生多才多艺的阳光一面，激发了学生们对体育活动及文娱活动的兴趣，同时也丰富了校园文化生活，寓教于乐。

五、建立制度、严格制度，健全学风建设新保障

1、辅导员考核制度。学院依照现有辅导员的配臵，确定既带学生又管专项的思路，形成八纵八横的网状结构，分工明晰，责任到人，深入一线，深入学生心灵，做到“三知道”（知道学生在哪里、知道学生在干什么、知道学生在想什么），贴近学生、了解学生、服务学生，创造性地开展工作。

每学期末进行总结考核，采取个人自述、同事互评、领导测评三个环节，针对辅导员所管专项，所带学生进行考核评价，将考核结果纳入学院及学校的各类评先评优推荐之中，对工作排名靠后的辅导员进行诫勉谈话，责令其作出整改，督促其创新思路，转变作风，务求实效。

2、学生党员量化考核制度。学院致力于对“以量化考核为核心的学生党员旗臶工程”的院系模式的探索，确立一个目标，即一个党员就是一面旗臶——着重考察学生党员是否为学习上的佼佼者。通过两条途径，一是抓学习，二是抓实践；确保学生党员在学习生活中看得出来，成绩居前列，四六级均通过，年年拿奖学金。

3、多渠道查课制度。学院实行全院上下抓学风，动员全部力量参与学风建设各项活动中。一是任课教师点名，学院学工办和教务办联动，推出上课教师点名制度，严格执行学期点名三次不到取消考试资格、三次以下（不含三次）平时成绩减半；在教师座谈会上，部分老师传授点名经验，每次须点名，无规律，但不超过五人，既不耽误上课时间，又给学生以警示，并将点名情况及时反馈至学工办，由辅导员了解情况，处理问题。二是教学督导组查堂，学院注意发挥督导组教师的督导作用，每学期听课达100余次，并在听课后与教师进行面对面地交 流沟通，为他们提供一些教学经验、教材处理、讲课规律与方法等参考意见，促使教师发扬优点，弥补不足，改进方法，提高教学水平。三是学风督导队检查，学院设立学院学风督导队，由副书记直接领导，每周针对各年级的课程开展抽查，周一通报情况，纳入辅导员工作考核；年级开展自查，每周进行学风通报；班级开展普查，学习委员做好每次课的课堂考勤，定期将考勤结果交由辅导员审核，较为有效地提升学风状态。

4、“家长联系制度”。一是举行家长报告会；定期邀请学生家长来到学校，通过报告会的形式现身说法，一方面追忆自己当年求学经历，如何克服困难追求上进；另一方面恳谈作为家长在学生成长过程中所付出的艰辛和努力，希望儿女对父母多一些理解，努力学习，报答父母的养育之恩。目前已经开展了2场。二是开展“父母与我一起上大学”活动；邀请家长与小孩跟读一天，为学院学风建设提出意见和建议，协同学校做好学生的教育管理工作。目前已有10余名家长到校配合学院工作。三是学籍预警学生家校联动管理；一是学院每学期开学初将学生上学期成绩及综合表现鉴定邮寄回学生家中，确保学生家长知悉学生学习状态。二是所有学籍预警学生家长均被邀请到学校全面了解孩子预警的原因，学习状态，掌握真实的信息，与辅导员进行深入细致地沟通，协同孩子做好整改计划，力求取得实际效果。

第四篇：在加强老干部管理服务体系建设和关心下一代工作上求得新突破

在推进全县离退休干部

服务管理体系建设上求得新突破

县委常委、组织部长李永新

2011年1月19日

离退休干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，是社会主义和谐社会建设的一个重要方面。全面贯彻老干部工作方针政策，实现离退休干部老有所养、老有所医、老有所学、老有所教、老有所乐、老有所为，是党中央对新时期离退休干部工作的总体要求。当前，如何以科学发展观为指导，围绕中心，服务大局，着力解决离退休干部工作中与科学发展观要求不适应、不符合的问题，努力加强离退休干部服务管理体系建设是巩固学习实践科学发展观和创先争优活动成果的关键。

——要切实从思想上行动上引起高度重视。离退休干部工作是一项涉及面广、关乎全局的重要工作，也是全党、全社会的共同责任。我们要把做好离退休干部工作作为一项政治责任，摆到重要位置、提上议事日程，纳入领导干部考核目标，建立健全离退休干部工作领导责任制，形成党委统一领导、部门齐抓共管、全社会共同参与的工作格局。主要领导要把离退休干部工作放在心上、抓在手上，要带着深厚感情，主动关心，经常过问离退休干部工作，加强有关工作的指导和协调，特别是重大节日期间要走访慰问离退休干部，听取他们的意见建议，不断加强和改进离退休干部工作。

——要切实加强离退休干部思想政治建设。思想政治建设是党的建设的核心内容，也是离退休干部工作不可缺少的。我们要进一步引导离退休干部加深对加强和改进新形势下党的建设的总体要求、目标任务和重大举措的理解和认识。要把巩固和扩大深入学习实践科学发展观的成果与加强离退休干部思想政治建设结合起来，开展社会主义核心价值体系的学习教育，坚持用中国特色社会主义理论武装思想，使广大离退休干部始终做到“政治坚定、思想常新、理想永存”。要通过上门走访、座谈会、情况通报会等多种途径，让离退休老干部及时了解政治局势、经济形势、社会态势的最新变化，使他们始终紧跟形势发展，始终与党和政府同心同德。

——要切实推进离退休干部党组织建设。离退休干部是我们党的重要的政治骨干。我们要以创建“五个好”党支部为目标，抓好离退休干部党支部建设，做到与在职人员党支部建设工作同规划、同部署、同考核、同表彰。按照“守信念、讲奉献、能力强、威信高”的要求，选好配强支部书记和委员。要根据离退休干部党员的身体、年龄状况，根据居住地分布情况，坚持统分结合、就近就便、形式灵活、注重实效的原则，改进活动方式，丰富活动内容，积极开展党组织活动，引导他们在“离岗不离党”的理念下继续发挥先进性。要确保每一名离退休干部党员组织上有归属、活动有人管、遇到困难有人帮助解决，尤其对易地分散安置的离退休干部党员要格外关心，及时接转和落实他们的组织关系，努力解决实际困难。

——要切实开展离退休干部“创先争优”活动。要结合互助县离退休干部的实际和特点，把离退休干部“创先争优”

活动组织好、开展好。一要把握老同志特点。围绕建党90周年，组织开展一些特色鲜明、具体实在的“创先争优”歌舞表演、诗歌朗诵、文体比赛活动。要加强党的历史和优良传统教育，广泛开展走访慰问活动，共享改革发展成果。二要注重实效。要认真总结近几年老干部工作部门开展活动的成功经验，重在行动，重在过程，重在发挥作用。三要加强典型宣传。要认真广泛宣传今天受到表彰的5个集体和12名个人的典型事迹，进一步发挥全县1520名离退休干部为完成县委十三届十次全委（扩大）会议确定的目标任务贡献力所能及的余热。

——要切实完善和执行离退休干部政治待遇。要继续坚持离退休干部阅读文件、理论学习、参观考察、出席重要会议和重大活动以及在职领导干部联系离退休干部、走访慰问等老干部工作制度。要根据离退休干部队伍的特点，尤其要针对离休干部“双高期”的实际，不断改变学习方式，提高学习效果。要进一步加强对离退休干部的形势政策教育，及时传达中央、省委的各项方针政策和重大决策部署。各级党政主要负责人要定期向离退休干部通报改革发展的重大问题、国际国内形势的热点问题、本地区本部门的重要问题以及关系离退休干部切身利益的突出问题，做好形势政策宣讲和解惑释疑的工作。

——要切实巩固和落实离休干部“三个机制”。要按照“单位尽责、社会统筹、财政保障”的原则，巩固和完善离休干部离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制。社保部门要结合我县实际，加强与县财政局、老干部局的联系协调，加大县财政对医药费的支持力度，研究和建立医药费统筹标准与离休干部就医需求、当地经济发展相适应的动态增长机制，坚

决防止拖欠“两费”现象发生。要及时做好离退休干部及其遗属的帮扶工作，让他们切实感受党组织的温暖。县经济和商务局要指导、督促改制企业认真做好离退休干部管理服务工作，按时发放离退休生活费、及时解决离退休干部生活困难。县民政局要整合民政救助资源，有针对性地开展“扶贫济困献爱心”活动，加大对破产企业离退休干部的关注、救助力度，使破产企业离退休干部感受到组织的关心、县委和县政府的温暖。

——要切实发挥老干部大学和老干部活动场所的作用。要把老干部大学的教学计划纳入全县人才教育培训计划，合理设置教学内容，开设相关课程，为离退休干部提供更新知识的机会。要切实发挥县老干部活动中心的功能作用，积极举办健康、积极、向上的文娱比赛，真正让离退休干部从活动中受益。要把21个有关单位的活动场所利用好、发挥好，切实让离退休干部就近、就便参加活动。文体部门要把户外活动场所纳入全县文化社会事业整体建设规划，加大投入力度，分片建设，努力使活动室成为服务离退休干部的重要场所，成为离退休干部学习科学知识、开展文体活动、参与精神文明建设的重要阵地。

——要切实积极组织引导离退休干部发挥作用。尊重离

退休干部就是尊重我们党的光荣历史，爱护离退休干部就是爱护我们党的宝贵财富。要积极支持和发挥离退休干部建言献策的作用、在全县经济建设和社会事业发展中的参与作用、在社会矛盾纠纷排除中的调解作用和在培养党的事业接班人中的“传帮带”作用。要把关心下一代工作作为离退休干部发挥作用最重要的载体，进一步深化和拓展关心下一代

工作，为全县青少年健康成长营造良好环境。要加强“五老”队伍建设，建立老干部法制副校长、革命讲师团队伍，文化、教育等部门要切实支持他们开展工作。要把离退休干部工作有机地融入到全县经济社会发展的事业当中去，围绕全县工作大局，充分尊重老同志的真诚愿望，积极为老同志发挥余热搭建平台，帮助县委、县政府把各项政策措施落到实处。

——要切实建立健全离退休干部服务管理工作机制。要

切实树立“离退休干部的今天就是我们的明天”的工作理念，想方设法在离退休干部服务管理工作机制上出实招，努力研究离退休干部最直接、最现实、最需要解决的迫切问题。县老干部局要积极发挥牵头抓总作用，定期召开离退休干部工作联席会议，切实加强宏观指导和典型经验推广交流工作。各乡镇、各部门、各单位要把做好离退休干部服务管理工作纳入工作范围，领导班子分工时要有专人抓老干部工作，要配备责任心强、工作热心的专（兼）职干部具体做老干部工作。财政、人社、卫生等有关部门要进一步明确责任，要把涉及老干部工作的各项方针政策落到实处。教育、文化体育、工会、妇联、共青团等部门要发挥自身优势，为老干部开展各项有益的活动、丰富精神文化生活创造必要的条件，努力形成管长远、管根本的老干部工作长效机制。

——要切实增强服务离退休干部的责任意识和作为意识。一要强化自身建设，打造过硬的离退休干部工作队伍。老干部工作部门要积极开展“创先争优”活动，老干部工作者要不断提高自身素质和业务能力，一如既往地为老干部搞好服务，进一步树立老干部工作队伍的新形象，努力把老干部工

作部门建设成为让县委放心、让老同志满意的老干部之家。二要强化责任意识，主动适应新形势做好离退休干部工作。适应全县“十二五”发展规划实施的新形势，确保县委提出的新任务新要求落到实处、见到实效，需要进一步把老干部的智慧、力量凝聚到县委的决策、部署上来；需要进一步发挥老同志独特的政治优势、经验优势和智力优势，用老同志特有的方式，在推动科学发展、促进社会和谐中发挥积极作用，为县域经济社会科学发展作出力所能及的贡献。三要增强作为意识，深怀感情做好离退休干部工作。县老干部局和各乡镇、各部门、各单位要把握好响应服务与主动服务的关系。在具备一定的服务条件和服务项目的情况下，离退休干部工作的服务水平很大程度上就取决于服务态度、服务作风和服务时效。对于离退休干部的服务需求，我们在强调搞好及时性、响应式服务的同时，更要强调思考在前、谋划在前、主动作为。要增强敏锐性，对于老同志的所思所盼，不管是个别想法，还是群体需求，都要认真研究、积极回应。要增强主动性，凡是涉及老同志的事，不管是大事小事，都要积极办、抓紧办。要增强创新意识，进一步推动老干部工作理念、方法和思路的创新。对高龄养老服务体系建设、特困帮扶长效机制、退休干部服务管理等重点难点问题，要加强调查研究，探索有效办法，力求全县离退休干部工作取得新突破。