安全生产标准化培训考核试题[全文5篇]

第一篇：安全生产标准化培训考核试题

安全生产标准化培训考核试题答案

一、通过建立，制定和，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。

二、安全生产标准化帮扶创建过程就是一个指导企业、、的一个循序渐进的过程。

三、《国务院安委会办公室关于深入开展全国冶金等工贸企业安

全生产标准化建设的实施意见（安委办【2011】18号）》，明确要求前，规模以上工贸企业实现安全达标；在前，所有工贸企业实现安全达标。

四、机械制造企业安全管理人员应该按照企业从业人员总人数的配备。

五、企业安全生产标准化帮扶过程开展步骤：

1、策划准备及制

定目标2、3、现状梳理4、5、实施运行

及整改

6、企业自评7、8、外部考评。

六、根据评分细则要求，企业安全生产标准化必须建立的规章制

度包括哪写？（至少列举6项）

七、安全生产标准化申报外部考评流程？

八、指导帮扶企业开展安全生产标准化过程中，其中收集企业相

关技术资料，至少列举五项？

第二篇：安全生产培训考核试题

安全生产试题

一、判断题（每题2分，共30分）

1.安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。（）

2.生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作负领导责任。（）3.国家实行生产安全事故责任追究制度。（）4.特种作业人员经过培训，如考核不合格，可在两个月内进行补考，补考仍不及格，可在一个月内再进行补考（）5.用电安全要求：在操作闸刀开关、磁力开关时，必须将盖盖好。（）

6.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，可以边作业边报告本单位负责人。（）7.因生产安全事故受到损害的从业人员，向本单位提出赔偿要求，可以在依法享有工伤社会保险或者依照有关民

事法律获得赔偿两者之间任选一种。（）

8.工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为,有权要求纠正。（）

9、生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全，防止职业危害的事项。（）10.根据《安全生产法》规定从业人员在作业过程中，应当服从管理，所以对违章指挥仍要服从。（）11.电气设备发生火灾不准用水扑救。（）12.消防工作方针是“预防为主，防消结合”。（）13.国家标准规定的安全色有红、蓝、黄、绿四种颜色。（）14.任何电气设备在未验明无电之前，一律认为有电。（）15.生产作业场所加强通风、隔离，可降低有毒有害气体的浓度。（）

二、选择题（每题2分，共20分）

1.机械在运转状态下，操作人员（）。

A.对机械进行加油清扫 B．可与旁人聊天 C．严禁拆除安全装置

2.停电检修作业必须严格执行（）制度。

Ａ.监控

Ｂ.监护

Ｃ.备案

3.一旦发现有人触电，应立即采取（）措施。

Ａ.把触电者送往医院抢救

Ｂ.打“120”救护电话，请医生赶来抢救

Ｃ.在现场立即对触电者进行触电急救

4.检查燃气灶具接口处是否漏气，应采用（）的方法检漏。

Ａ.用明火

Ｂ.用肥皂水

Ｃ.用鼻子闻 5.扑救可燃气体火灾，应（）灭火。

Ａ.用泡沫灭火器 Ｂ.用水 Ｃ.用干粉灭火器

6.当身上衣服着火时，可立即（）。

Ａ.奔跑离开火场，灭掉身上火苗 Ｂ.用手或物品扑打身上火苗 Ｃ.就地打滚，压灭身上火苗 7.使用消防灭火器灭火时，人的站立位置应是（）。

A.上风口 B.下风口 C.侧风方向

8.下列气体中，（）属于易燃气体。

A.二氧化碳 B.乙炔 C.氮气

9.在电焊作业的工作场所，不能设置的防火器材是（）。

A.干粉灭火器 B.干砂 C.水

10.《中华人民共和国安全生产法》自（）起施行。

A.2002年9月1日 B.2002年10月1日 C.2002年11月1日

三、问答题（每题10分，共50分）

1、什么叫 “四不放过”？

2、做好企业的安全管理工作必须遵循哪些原则？

3、什么是特种作业？特种作业包括哪些工种？

4、火灾扑救方法主要有哪些？

5、当发现有人触电时应如何急救？

判断题答案

1.(√)2.（×）3.（√）4.（×）5.（√）6.（×）7.（×）8.（√）9.（√）10.（×）11.(√)12.（√）13.（√）14.（√）15.（√）选择题答案

1.(C)2.（Ｂ）3.（Ｃ）4.（Ｂ）5.（Ｃ）6.（Ｃ）7.（C）8.（B）9.（C）10.（C）问答题答案

1、什么叫 “四不放过”？

答： “四不放过”是指：在调查处理工伤事故时，必须坚持事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有采取切实可行的防范措施不放过；责任者不受处理不放过。

2、做好企业的安全管理工作必须遵循哪些原则？

答：必须遵循安全第一的原则；预防为主的原则；群防群治、防治结合的原则；科学管理的原则。

3、什么是特种作业？特种作业包括哪些工种？

答：特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害因素的作业。特种作业包括架子工、起重工、司索工、信号指挥工、电工、焊工、机械、机动车驾驶、起重机司机、司炉工等十四个工种。

4、火灾扑救方法主要有哪些？

答：主要有：冷却灭火法、隔离灭火法、窒息灭火法、抑制灭火法。

5、当发现有人触电时应如何急救？

答：首先迅速拉闸断电或用木方、木板等不导电材料，将触电人与接触电器部分分离开；然后抬到平整的场地施行人工急救，并向工地负责人报告。

第三篇：安全生产标准化培训

山东省汽车行业协会专家组莅临××公司开展安全标准化咨询与指导工作

2012年9月11日至15日，山东省汽车行业协会专家组一行5人莅临××公司，为创建二级安全生产标准化企业工作提供咨询与指导。检查公司安全状况并提出整改建议，指导公司改进安全现状、完善自评材料及正确编制申请材料，为下一步工作做好准备。

安全生产标准化是指通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，对企业预防安全事故发生、实现稳定发展具有重要意义。

咨询专家组于9月11日召开首次会议，11日至14日对三个厂区进行现场检查，15日于技术中心会议室召开各部门负责人、安全人员培训及末次会议。专家组针对基础管理、燃爆热工、电气系统、机械设备、作业健康五大专业的评审要点进行细致讲解，展示现场照片，点明改进方向。号召公司全员参与，部门配合，有效整改，消除隐患。相关部门要依据《中华人民共和国安全生产法》及《安全生产标准化考评标准》要求，组织员工认真学习、理解、整改。进一步完善公司安全生产责任制及管理制度，建立一支高水准安全管理队伍。加强生产现场监控管理，严格执行各类危险作业审批、监护手续，坚决制止违章作业现象。预防火灾、爆炸、人身伤害等事故发生，做好职业病防治工作。确保各项安全记录准确完整，建立起完整设备台账。依照要求正确编制申报材料，以求顺利达标通过评审。

会议最后由公司总经理××作总结发言，号召全体员工要坚定信心、持之以恒、克服困难、不断完善，来完成安全生产标准化这一长期、艰巨、复杂的系统工程。相关部门尽快健全现有安全制度规程与安全管理体系，并通过实施，达到减少或消除伤亡事故和职业危害的目的。善于发现行业、企业优良做法和经验，培育先进典型，以××车间安全标准化达标建设为突破口，以点带面，全面推进公司安全标准化工作达标。采取多种方式，在广大员工中宣传安全标准化工作的意义与作用。通过培训，使员工掌握安全标准化工作的相关知识与工作步骤，培育出公司自己的专家。公司将在人员、资源、投入方面给予大力支持，针对专家组提出的问题和隐患尽快行动，全面整改，以取得安全生产工作的主动权，实现总部提出的于2013年通过二级安全生产标准化认证的工作目标。

第四篇：安全生产标准化培训

安全标准化培训.安全生产标准化定义：是指通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。.主要内容:

组织机构、安全投入、安全管理制度、人员教育培训、设备设施运行管理、作业安全管理、隐患排查和治理、重大危险源监控、职业健康、应急救援、事故的报告和调查处理、绩效评定和持续改进等方面.企业安全标准化分为；一级企业(国家级)、二级企业(省级)、三级企业(市级)。我公司审评达标一级企业。

第五篇：标准化安全生产考核奖惩制度

安全生产考核、奖惩制度

一． 总则

1． 为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，在安全生产中做到奖罚分明，依据国务院《企业职工奖惩条例》，特制定本规定。

2． 安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的部门和有关人员予以表彰和奖励，对发生事故的企业和有关责任人员给以批评和处罚，对失职、渎职或严重违反规程制度虽没造成严重后果的，也要给以批评和处罚。

3． 安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予重奖；对在工作中因严重失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的，应给予重罚；情节严重触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任。

4． 在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则。

二． 考核

1． 生产安全事故控制：全年无死亡事故，年重伤事故率小于0.3‰.2． 各部门、各类人员能自觉遵守安全生产责任制。

3． 新员工、调换岗位员工安全教育培训率100%

4． 员工能正确使用劳动保护用品。

5． 员工严格遵守安全操作规程，无发生违章操作和违章作业现象。

三． 奖励

1． 全年无人身死亡事故，表彰奖励公司安全生产第一责任人、直接责任人和在安全生产、安全监督管理中做出突出贡献的有关部门和人员，可给予500元以上的奖励。

2． 发生重大险情, 及时采取果断措施, 防止事故发生或事件扩大, 使工厂转危为安或发生事故后, 为挽救员工生命和企业财产做出显著贡献的人员视情况可给予800元至1000元的奖励。

3． 在推行安全、消防管理、预防人身伤害事故和职业病, 改善劳动条件和企业安全方面有革新或改进技术工艺, 提出合理化建议并取得显著成效的；大胆纠正违章, 制止冒险作业，在安全与消防工作中做出优异成绩的个人, 经工厂领导批准给予荣誉奖和200元至300元的奖励。

4． 凡用于安全、消防的各项奖励金额, 应专款专用, 根据员工对安全生产工作的责任或贡献大小, 分别给予奖励, 不得平均发放。

5． 凡被国家、省、市等上级部门授予安全生产或消防安全先进个人的, 给予500元至1000元的奖励。

三． 处罚

1． 发生特大事故或后果极为严重的，经有关部门认定的重大事故，根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员做以下处罚：

（1）对主要责任者给予开除处分。

（2）对次要责任者给予开除处分或留用察看一年处分。

（3）对责任者所在车间级领导给予行政降级至开除留用察看一年处分。

（4）对事故责任厂级行政正职、有关分管副职给予行政记大过至撤职处分。

（5）根据应负责任情况，对有关责任人进行通报批评直至撤职（引咎辞职）。

2． 发生责任性工伤事故、设备事故和火灾事故，根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员做以下处罚：

（1）对主要责任者给予开除，留用察看一年的处分。

（2）对次要责任者给予行政记过至开除、留用察看一年处分。

（3）对责任者所在车间级领导给予记过至撤职处分。

（4）对事故责任行政正职、有关分管副职给予行政警告至降级处分。

（5）发生造成重大损失或严重社会影响的重大事故，以及由于管理不善、措施不力，一年内重复发生责任性重大事故，给予通报批评或行政警告及以上处分。

3． 有下列情节之一, 每发生一次, 对责任部门、车间、班组的正职或主管领导, 扣罚100元至1000元, 责任个人按情节轻重和造成损失大小, 扣罚50元至1000元。

（1）不履行或不正确履行本部门安全责任制规定的职责。

（2）违章指挥或违章操作的。

（3）上班前饮酒或上班期间饮酒。

（4）在厂内吸烟的（允许吸烟的会客室、吸烟室除外）。200元/次

（5）对国家安全监察部门、消防部门、工厂各级部门发出的“安全生产隐患整改通知”、未按时按要求整改的。

（6）不履行本部门或个人安全责任造成工厂经济损失或不良影响、扰乱正常安全管理秩序的。

4． 上述奖惩在实施过程中如发现虚假或隐瞒事故情节的，一经查实，除撤消奖励，加重处分处理。

5． 事故责任者触犯国家法律的，由司法部门追究相关性的法律责任。附：违章操作、违章作业和不按规定着装及使用防护用品的表现

1． 现场违章操作

现场违反设备安全操作规程的典型表现：

（1）任意拆除设备(施)的安全装置、仪器、仪表、警示装置的。

（2）设备(施)超速、超温、超载荷运行。

（3）供料或送料速度过快。

（4）设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位。

（5）调整、检修、清扫设备时未切断电源，装卸模具、夹具、刀具、工件，测量工件时未停车。

（6）用手替代工具操作(手拉、吹排铁屑)。

（7）冲压、注塑、压铸作业时，手进入危险区域。

（8）工作结束时未断开设备电源开关和设备供电电源开关，未关闭各种气源、水源(特殊要求者除外)。

（9）攀登吊运中的物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留。

（10）启用查封或报废设备。

（11）高空作业时，任意掷扔物件。

（12）检修电气设备(施)时未停电、验电、接地及未挂警示标志牌操作。

（13）安全电压灯具与使用电压及要求不符。

（14）其他不遵守本工种安全技术操作规程者。

2． 现场违章作业

现场违反安全生产规章制度的典型表现：

（1）未经三级安全教育上岗作业。

（2）特种设备未经法定单位定期检验。

（3）非特种作业人员从事特种作业。

（4）新安装设备(施)，未经安全验收就进行生产作业。

（5）未按规定放置、堆垛材料、制品及工具。

（6）工作前未检查设备(施)或设备(施)带故障，安全装置不齐全便进行操作。

（7）在消防器材、动力配电箱、板、柜周围堆放物体且违反堆放间距规定。

（8）危险作业未经审批或虽经审批，但安全措施未落实。

（9）在禁火区域内吸烟或违章明火作业。

（10）在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水、吸烟；未按规定使用通风除尘设备。

（11）用汽油擦地板、设备、衣物或向下水道泄倒废油。

（12）危险作业时，监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌。

（13）职业禁忌症者未及时调换工种。

（14）发现隐患，未排除、报告、冒险作业。

3． 不按规定着装和使用防护用品

现场未按规定穿戴防护用品、未按规定使用工具的典型表现：

（1）生产现场穿高跟鞋、凉鞋或拖鞋；高处作业穿硬底鞋，电气作业未穿绝缘鞋。

（2）生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围巾或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等，以及其它不安全装束。

（3）超过颈根的长发，披发或发辫，而未戴工作帽或不将头发置于帽内进入生产现场。

（4）戴手套或未扣袖口操作旋转机床。

（5）工作时有颗粒物飞溅时，未戴护目镜或面罩。

（6）在易燃易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作。

（7）高处作业或在有坠落物体下方交叉作业时未戴硬质安全帽。

（8）高处作业时未按规定使用安全带或采取可靠安全措施。

（9）有毒有害作业未按规定配戴防护面具或耳塞。

（10）带电拉高压跌落保险开关或隔离刀闸时未使用合格绝缘工具。

（11）使用I类手持电动工具未配备漏电保护器；在潮湿密闭容器内检修时，未使用Ⅲ类手持电动工具。

（12）特种作业人员未按规定穿戴相应的劳保用品。