打临时工考勤注意事项

第一篇：打临时工考勤注意事项

元浩公司打临时工考勤注意事项

1、每天至少早晚各一次。观察内容：除了记录做工人数、姓名、日期最好还记录地点以及正在做的事情。同时还应该自行观察一天工作的完成量。

2、在打考勤过程中，有需要的应该让管工陪同，若管工不在的则自己记下后当天与管工核对，遇到与管工讲述的人数不同时应及时与管工核对。

3、4、每天的考勤尽量能当天输入电脑里以备份。每月结束25号以后到28号以前与管工核对本月做工考勤表，核对正确后统计当月总做工天数，管工与打考勤的人同时签字（需要的话按手印）。

5、核对签字后将电子考勤表修改正确，本月底发给行政部。

第二篇：考勤注意事项

考勤注意事项

1、月份按日期写清楚，其它的各项应详细填写，按标准形式填，如有改动需有部门经理/总监在修改处签名或盖章。

2、严格按照下面的标识做考勤，不认知的标识将不被认可，每张考勤必须有头有尾，每张都需部门经理/总监签名。

3、Pay days 是实际支付员工工资的天数，应正确记录计薪日，本酒店采用日历日计工资，如9.26-10.25为30天，而10.26-11.25则有31天：

1）员工享有1天的带薪病假(S)，多于1天的不能计入计薪日中；

2）如果出现工伤（WS），在发生的24小时内先通知人事部，请假单需附医院病假证明和部门总监/经理批准的工伤报告；

3）年假是以工作日来计算的，正常排班休息的用X标记而不能用AL；

4）当月累计请事假(O)的,按照请3天事假扣1天例休,5天事假扣2天例休计算；申请了每周工作六天的员工则按照3天事假扣0.5天例休，6天事假扣1天例休计算。若中间碰到排班休息的或行政班次碰到周末的不能算入计薪日中（此项也使用于其它连续请假事项如S，CL等）；

5）旷工（A）不能算入计薪日

6）丧假（CL）：家庭成员过世（父母，配偶，子女）有3天带薪丧假，如是兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母，有1天的带薪病假，必须附有关部门的正式证明。

7）产假及陪护假（ML）：符合条件的女员工享有90天的带薪产假，在职男员工享有5天陪带薪护假。具体细节请参照员工手册。

8)半天工作半天休假的情况一定要表明。如V/X，PL/V，不能只是X/，或V/。

9）法定假日（P），全年享有11天法定假日，元旦1天，春节3天，清明节1天,劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，在遇到法定假日需加班时，提前申请加班，每加班1天，员工可获得2天补假，行政及A、B级法定假日以1：1补休。

10）A、B级经理周六、日值班也体现在考勤上，标识为MOD。周一至周五MOD表示调休，周末MOD表示值班。

除V、X、SP以外的每个特殊标识都要用颜色加深。

4、每月考勤终止日前人事部会将各部门最新的员工花名册发到各部门文员邮箱，新入职人

员考勤请大家务必把入职日期和开始上班时间核对清楚。

5、加班（OT）：休息日加班必须在考勤上予以体现。且一旦考勤出现OT字本都必须有加班单支持。

1）所有加班都应该按加班授权单予以登记，否则都不能记加班，如部门有多位员工加班则写一张加班授权单附名单，名单格式须统一。

2）本月排班休息和上班有调换的按正常上班和休息来标记，本月不够排班的休息总数就不要用PL或T

3）加班跨用餐时间的必须在加班时段中扣除0.5小时的用餐时间，用餐时间参照员工饭堂开饭时间。

6、调休或补休

调休是在没有休息的时候提前休息，而补休是加班之后给员工补休；在加班统计上也必须予以登记，如有补钟的情况由部门经理控制，各部门自行登记，人事部抽查。

7、加班统计表

加班统计表是每个月末统计该部门员工加班及调休或补休情况，并予以累计。调休或补休的应该为正数，上月结存天数+本月加班天-调休或补休=剩余加班天数

8、每月26日11点前上交考勤，凡有多种班次的部门必须附本月排班表一份，如未及时上交考勤而延误发工资日期的，该部门的考勤员需承担其责任，并给予相应的处罚。

9．人事部会于当月发送部门员工花名册的时候同时发送部门打卡记录，请各部门负责考勤的人员认真参考。

10、离职人员单独做考勤，如离职考勤中存在欠休或补休的情况需独立附上加班例休统计表否则不用另附。各部门应在员工最后雇佣日前将欠员工的假期以补休的形式补给员工，否则由部门负责该员工1.5倍数补偿工资的另外0.5倍部分；如果员工欠酒店的就直接以工资的形式扣回（离职通知单上应提前交到人事部，如有欠假或加班的应写清楚天数，离职通知需翻译好交到人事部，如果离职人员还有年假，请在在离职通知单上体现）。另外，自动离职的人员，部门需把离职通知、离职结算、考勤和过错单及时补齐到人事部，并且由所在部门负责办理离职手续。

11．离职人员尚有年假未休的，正常休员工只享受年假5天休2天，未满5天不再享受例休；申请了每周工作6天的员工，年假不能按照工作日计算享受加班工资。

12．凡是新加入员工和离职员工当月的考勤，正常休的员工工作日满5天，享受例休2天；工作日满3天不到5天的，享受例休1天。申请了每周工作6天的员工，工作日满6天，享受例休1天，工作日满3天不到6天的，享受例休0.5天。

第三篇：总务处临时工考勤管理制度

总务处临时工考勤管理制度

一、考勤及休假制度

第一条：凡总务处下属临时工，按学校有关精神，每人每月给两个带薪休假日。休假时间原则上应安排在星期日，且应持假条先由主管干事签字并对其所承担的工作做好妥善安排，报主任批准后方可休假。未办手续擅自离岗者按旷工论处。

第二条：临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。

第三条：临时工因事因病在带薪休假日以外请假，除按第一条办理有关手续外，停发休假日工资。未办手续擅自休假着，按第一、第二条有关规定执行。若影响学校正常运转，造成严重后果者，予以辞退。

第四条：临时工在校未休假，但未按规定完成本职工作者，按旷工论处。

第五条：临时工当月带薪假未休，可累计在不影响学校正常工作的适当时间连休，并按第一条规定办理相关手续。

三、奖罚制度

１．临时工上班时间不在岗位随意离岗者，每次扣罚５元。

２．因不认真履行本职工作，敷衍了事而受到校领导批评者，每次扣罚２０

元。对学校正常工作造成重大影响者。每次扣罚２０－１００元。

３．考勤及检查扣罚金由主任及当事人签字认可，从当月工资中扣除。５．每年双节（中秋节和国庆），春节享受学校一定钱物慰问。

６．每学期末对本学期工作进行述职总结，并评出1名工作优秀者进行奖励。

四、聘任制度及工资待遇

总务处临时工每学期聘任一次。在双方自愿基础上签订劳动协议，聘任期一年，每学期终了可在双方自愿基础上续签，否则，届时协议自行解除。聘任权归总务处。工资待遇执行学校有关规定。

五、本管理制度从2010年２月１日起实施，所有解释权归学校总务处。

第四篇：总务处临时工考勤管理制度

兰州旅游职业学校

总务处临时工考勤管理制度

一、考勤及请假制度

第一条：凡总务处下属临时工，按学校有关要求，每月休假时间原则上为双休日和节假日；每年寒暑假应推迟一周休假、提前一周上班，但有特殊事情和工作应随叫随到。

第二条：临时工因事因病请假，应持假条先报主任签字并对其所承担的工作做好妥善安排，批准后方可休假。请事假者每天扣发当日工资，连续请假十天（含十天）以上者扣发全月工资；病假每天扣发20元；未办手续擅自离岗者按旷工论处，若影响学校正常运转，造成严重后果者，予以辞退。（月工作日为22天）

第三条：临时工随意旷工者，第一次按每月工作日工资扣除，第二次按每月工作日工资的两倍扣除，第三次按每月工资的一半扣除，并予以辞退。（月工作日为22天）

第四条：临时工在校工作期间未按规定完成本职工作者，经要求仍未完成，扣发日工资的30%---50%。

二、奖罚办法

１．临时工上班时间不在岗位随意离岗者，每次扣罚10元。

２．因不认真履行本职工作，敷衍了事而受到批评者，每次扣罚２０元。对学校正常工作造成重大影响者。每次扣罚3０－5０元。

３．考勤及检查扣罚金由主任及当事人签字认可，从当月工资中扣除。

4．每逢节日视其工作表现享受学校一定的福利待遇。

5．每学期末对本学期工作进行总结，并对工作优秀者适当进行奖励。

三、聘任制度及工资待遇

由双方一年一议，经双方同意执行。

四、本管理办法从2012年3月１日起实施。

2012年2月28日

第五篇：打证明材料注意事项

打证明注意事项：

1、必须要用电子稿写好证明，证明的要求（标题黑3正文仿宋4

号），然后要用A4纸张复印，每张只能是一个活动的证明。

2、“证明盖章”是根据你参加的活动而定，我系的活动在系部系

干办公室300，协会证明到各协会盖章或会长签字，见习的到带队老师那里签字，参加其他系部的活动，自己到承办活动所在系盖章。

3、参加活动获奖的，就直接把证书用A4纸复印，就可以了。每张纸上只能复印一张。

4、一定要根据我发在群里的那份“物流三四大一一年素质拓展学

分登记表”，然后按照自己的表格内容打证明，表格里没填的就不能打证明。

5、思想政治栏“升旗仪式”、社会实践栏“社会调查报告”、创业

就业栏“素质拓展培训”，这三栏班委统一打，同学们可以不用打。

6、如果有活动，寝室是一起参加或周围很多同学都有得可以写在一起打证明，但一张纸上有几个人就需要复印多少张。

模板：证明

兹证明物流三四班XXX，参加了XX活动，（“获得了X等奖”有就写没有就不要写）。

特此证明

2011年11月20日