松桃苗族自治县2011年事业单位公开招聘新增人员公告

第一篇：松桃苗族自治县2011年事业单位公开招聘新增人员公告

松桃苗族自治县2011年事业单位公开招聘新增人员公告

为进一步深化事业单位人事制度改革，优化事业单位人员结构，保证事业单位新进人员的基本素质。根据《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》黔人发〔2006〕4号）文件要求，2011年，松桃苗族自治县事业单位新增人员继续按照公开、平等、竞争、择优原则，实行公开招考，择优聘用。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则、工作程序及职责要求

公开招聘工作按照德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开条件，公开岗位，公开报名，公开考试，公开聘用，公开监督，并严格按照编制招考计划、发布公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。

二、招聘人数

2011年全县县乡事业单位招聘工作人员311名。其中：教育系统（校医）35名，卫生系统74名，农牧科技局55名，人社局3名，林业局15名，文化体育广播电视旅游局15名，住房和城乡规划建设局38名，水务局21名,人口与计生局18名，工业经济贸易局15名，环境保护局6名，安全生产监督管理局16名。具体招聘单位、职位详见《松桃苗族自治县2011年事业单位公开招聘新增人员职位及资格条件一览表》。

三、招聘对象及资格条件

（一）招聘范围和对象

1、本县生源（应届毕业生）或本县户籍（往届毕业生2011年6月30日前在松桃登记入户。本省、本地区户籍下同）符合报考条件未就业的应往届毕业生（应届毕业生不含委培生），外县籍具有符合报考条件未就业的应往届毕业生。各招考职位具体要求见附件《职位及资格条件一览表》；

2、在我县服务的“一村一名大学生工程”大学生、“西部志愿者”、“三支一扶” 计划大学生，户籍不限。外县服务具有符合报考条件仍在服务期的，须出具服务单位及所在地引导办（共青团）同意报考证明；

3、报考人员限于应往届未就业的毕业生，在职人员不能报考；

4、年龄在30周岁以下（1981年7月1日及以后出生）。取得执业医师资格证书、护士执业资格证书、会计师、经济师、审计师、工程师资格证书的年龄可放宽到35周岁（1976年7月1日及以后出生）；

5、乡镇卫生院集体所有制人员报考医学类职位的，年龄可放宽到40周岁（1971年7月1日及以后出生）；

6.其它条件见《松桃苗族自治县事业单位2011年公开招聘新增人员职位及资格条件一览表》。

（二）招聘条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；遵纪守法，品行端正，有为人民服务的精神。

2、具有正常履行职责的身体条件，符合《贵州省公务员录用体检标准（试行）》要求及相关规定。

3、具有报考职位所需其他资格条件

四、发布招考聘用公告

;由县人力资源和社会保障局就2011年事业单位新增人员公开招聘方案，在松桃电视台、《松桃政府网》及全县范围内张贴公告的形式发布招聘公告，因考生未阅而引起的后果由考生自负。

《松桃政府网》网址为：

五、报名办法

（一）报名时间：2011年8月3日—— 8月7日

（二）报名地点：松桃苗族自治县人力资源和社会保障局

（三）报名要求

1、报考所需材料：往届毕业生持毕业证、有效身份证、户口簿原件及复印件各1份；应届毕业生持毕业证或就业推荐表、有效身份证原件及复印件各1份。仍在服务期内的“一村一名大学生工程” 大学生、“西部志愿者”、“三支一扶” 计划大学生还须出具服务单位及县引导办（共青团）同意报考证明。已婚考生还须出具户籍所在地乡镇或县计生部门关于有无违反计划生育政策情况的说明。报名时交近期同底1寸免冠彩色照片3张；

2、报名时缴纳考务费100元；

3、报考人员只能选择一个职位报名；

4、各招聘职位与报名人数的比例原则上不低于1∶2,报名人数达不到拟规定比例的，报县招聘工作领导小组研究，对该职位的招考计划予以调整或取消，调整或取消的职位将进行公示。

5、报考人员报名时必须认真填写《松桃苗族自治县2011年事业单位公开招聘人员报名登记表》，有加分条件的同时填写《松桃苗族自治县2011年事业单位公开招聘人员加分申请表》

6、报考医学类职位的乡镇卫生院集体所有制人员必须提供县卫生主管部门文件原件及复印件各1份；

7、考生须准确填写本人联系方式及电话，在每个程序通知时，如因考生自身原因（换号、停机、不接、关机等）联系不上或在规定时间内不按时到场者，视为自动放弃资格，取消其参加下一程序。

8、报考人员不能用新、旧两个身份证同时报名。参加考试时所用的有效《居民身份证》必须与考生报名时所用的身份证一致。

9、考生提供的报考材料必须真实有效，如有弄虚作假，执伪造证件、证明及其他材料获得考试或聘用资格的，一经发现，一律取消考试或聘用资格。

（四）加分照顾政策

1、“一村一名大学生工程” 大学生、“西部志愿者”、“三支一扶” 计划大学生服务期满，凭证书可加5分，报名时持相关证书（在我县服务人员可凭县引导办证明）原件及复印件各1份，未满服务期的不享受加分政策；

2、革命烈士、因公牺牲或见义勇为死亡并受县级以上表彰的公民子女，见义勇为并受县级以上表彰者加5分。报名时持相关证书（证明）、户口所在地派出所出具的父（母）子关系证明原件及复印件各1份；

3、报考卫生、计生系统已取得执业医师资格证书、护士执业资格证书的加5分；取得执业助理医师资格证书的加3分。报名时持相关证书原件及复印件各1份；

4、报考财务专业的取得会计师、经济师、审计师资格的加5分；取得助理会计师、助理经济师、助理审计师资格的加3分。报名时持相关证书原件及复印件各1份；

5、农村“独生子女户”、“二女结扎户”的子女加3分。笔报名时持《独生子女光荣证》、《二女结扎证》、户口簿及县级计生主管部门相关证明原件复印件各1份；

6、属少数民族考生加2分；

7、有两项以上加分的考生，以最高一项加分计入笔试成绩，不得累计加分。

8、加分确认由县事业单位公开招聘工作办公室审查，报名时填写《松桃苗族自治县2011年事业单位公开招聘人员加分申请表》，当面确认加分，经审查人签名，加分情况（人员名

单、加分依据、分值）在《松桃政府网》公示。

六、笔试、面试相关事项

（一）笔试

笔试由县事业单位公开招聘工作办公室统一组织。笔试为闭卷考试，实行统一管理、统一命题、统一制卷。笔试实行百分制。

“211工程”全日制普通高校本科、硕士研究生在报考相关职位时，该职位仍有编制情况下免笔试、面试，经考核、体检合格后直接聘用，根据铜党发〔2008〕5号文件规定，聘任后不占聘任岗位计划数，如该职位无空缺编制则需参加笔试、面试。

笔试内容：《公共基础知识》。

笔试时间：2011年8月16日上午8：30—11：00

笔试地点详见准考证。准考证发放时间（不另行通知）：2011年8月14日—— 15日。上午：8：30——12：00；下午：3：00——6：00。准考证发放地点：松桃苗族自治县人力资源和社会保障局。

考生必须同时持有效《居民身份证》和准考证参加考试，无有效《居民身份证》或准考证的不得参加考试。笔试成绩将及时面向社会公布。

（二）面试

面试实行百分制，面试人员按各职位招聘计划数与报考人员1：2的比例依照笔试成绩从高分到低分确定。报县事业单位招聘工作领导小组办公室审查同意后进行公示。面试方案由县事业单位招聘工作领导小组确定。

（三）考试成绩的计算

笔试成绩占70%，面试成绩占30%，共计100分；

考生综合成绩60分为合格，考试综合成绩不合格的不作为拟聘对象参加体检。

七、体检

体检人员按各职位招聘计划数综合成绩合格人员中依次从高分到低分按1：1的比例确定。体检工作程序、要求及标准参照《贵州省公务员录用体检标准（试行）》及相关规定进行。体检在县事业单位招聘工作办公室指定的县级医院进行，体检费用由考生自理。

体检不合格的，从综合成绩人员中按高分到低分（综合成绩合格）依次确定体检递补人员，递补人员名单报县事业单位招聘工作领导小组审查同意后进行公示。

八、考核

体检合格人员列入考核对象。由县人力资源和社会保障局与各主管部门具体负责考核工作。

考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面及在校表现，主要侧重于在校表现和现实表现的考核。考核要做到全面、客观、公正。

在考核中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格：

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；

2、有生活作风问题；

3、有犯罪前科和严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；

4、没有考核依据（如个人档案），或报名时提供虚假证明和材料；

5、发现有其他较严重疾病；

6、组织纪律涣散，严重违犯劳动和学习纪律；

7、在考核中发现已被其他单位正式录、聘用；

8、不符合招聘范围、对象和条件；

9、考核政审时，未能交验招考职位所需的学历、学位证书；

10、其它经招聘工作办公室研究确定不能聘用的。

考核合格人数达不到招考职位人数的，从该职位综合成绩合格人员中按高分到低分依次递补参加体检。体检合格者列入考核对象。

九、聘用审批

（一）经笔试、面试、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员，由县事业单位招聘领导小组办公室面向社会进行公示。

（二）公示无影响其聘用问题者，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由聘用单位填报《聘用审批表》（一式三份），并附相关材料，经主管部门审核，报县人力资源和社会保障局办理聘用审批手续，同时在县人才交流中心办理人事代理。实行聘用制度，首次聘任期为5年，5年内不得申请调动、辞职。新聘用人员须与单位签定《事业单位聘用合同书》，报县人力资源和社会保障局备案。

（三）新聘用人员应在规定时间到招聘单位报到，拒不报到到岗工作的，取消聘用资格。实行试用期制度，县直（含蓼皋镇）事业单位试用期一年，乡镇6个月，试用期满由招聘单位及主管部门进行考核，不合格的予以解聘，合格者给予转正定级。

十、招聘纪律

招聘工作严格按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）规定进行，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，接受纪检、监察部门及社会各界的监督。从事招聘考试、考核的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

十一、其他

本《实施方案》由县招聘工作领导小组办公室负责解释。

招聘咨询电话：0856—2832680（县人力资源和社会保障局录用调配股）

招聘监督电话：0856—2832123（县监察局）

附件：/Files/松桃苗族自治县2011年事业单位招聘新增人员职位及资格条件一览表.xls

松桃苗族自治县人力资源和社会保障局

二○一一年七月十四日

第二篇：贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法[推荐]

给人改变未来的力量

贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法

第一章 总 则

第一条 为深化我省事业单位人事制度改革，增强事业单位活力，提高事业单位工作人员的素质，规范事业单位招聘行为，全面推行事业单位公开招聘工作人员的用人新机制，根据《事业单位公开招聘暂行规定》（人事部令第6号）和《贵州省人民政府办公厅转发人事部关于在事业单位试行聘用制度意见的通知》（黔府办发[2003]73号）的精神，结合我省实际，制定本暂行办法。

第二条 列入本省财政全额、差额预算管理的事业单位（参照公务员制度管理的事业单位除外）招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本暂行办法。

第三条 事业单位新增人员是指通过公开招聘方式进入财政全额、差额预算管理事业单位的大中专毕业生、企业单位人员、自收自支事业单位人员以及其他人员（政策性安置人员、按干部管理权限任命的人员除外）。

第四条 事业单位新增人员要坚持面向社会公开招聘，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。

第五条 公开招聘要坚持政府宏观管理与用人单位自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第六条 省人事厅是全省事业单位新增人员公开招聘工作的主管机关，会同事业单位的上级主管部门负责对全省事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。各市（州、地）政府人事行政部门是本地区所属事业单位公开招聘工作的主管机关，并会同事业单位的主管部门负责本地区事业单位公开招聘的组织及管理工作。

第七条 事业单位应由本单位干部人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成招聘工作组织，负责本单位公开招聘工作的具体实施。较小规模的事业单位应由上级主管部门统一组织招聘工作，也可委托政府人事部门组织招聘工作。

第二章 招聘范围、条件及程序

第八条 事业单位公开招聘不得设置歧视性报名条件，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

第九条 应聘人员须具备以下资格条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，遵纪守法，具有良好的品行，具有应聘职位需要的相关专业知识和实际工作能力；

给人改变未来的力量

（二）应聘管理类和专业技术类岗位的人员，须具有大专以上文化程度，应聘工勤岗位的人员，须具有中专(技校)以上文化程度；

（三）身体健康，适应拟任职位要求的身体条件；

（四）符合拟任职位所需的其他资格条件。

第十条 应聘人员须填写《报名登记表》，提供本人有效居民身份证、毕业证、照片；在职人员还需提供所在单位同意报考的证明。第十一条 公开招聘应按下列程序进行：

（一）制定招聘计划；

（二）发布招聘信息；

（三）受理应聘人员的报名，对其资格条件进行审查；

（四）考试及考核；

（五）身体检查；

（六）根据考试、考核结果，确定拟聘用人员；

（七）公示招聘结果；

（八）签订聘用合同，办理聘用手续。

第三章 招聘计划、信息发布与资格审查

第十二条 省政府直属事业单位在省人事厅下达的增人计划内，根据用人需求，提出公开招聘计划，报省人事厅备案；省直部门所属的事业单位（含省以下垂直管理部门下属的事业单位），在省人事厅下达的增人计划内，根据用人需求，提出公开招聘计划，经主管部门审核报省人事厅备案。

各市（州、地）所属事业单位公开招聘计划报同级政府人事行政部门核准后，报省人事厅备案。

以上备案期为15天，在备案期内省人事厅无异议的，备案期满后招聘计划对外公布，并组织实施。

县（市、区、特区）所属事业单位的招聘计划须报市（州、地）政府人事部门核准。

第十三条 招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：

（一）用人单位名称、招聘岗位（职位）、招聘人数；

（二）招聘的范围、对象及任职资格条件（应区分管理类岗位、专业技术类岗位和工勤岗位）；

（三）考试的方式、方法、时间和考试科目；

（四）报名时间、地点及必须交验的材料；

（五）其他需要说明的事项。

给人改变未来的力量

第十四条 用人单位应在当地政府人事部门所属的人才市场或新闻媒体上公开发布招聘信息，招聘信息应包括用人单位情况简介、拟招聘岗位人员数量，应聘人员的基本条件、招聘办法、考试、考核的办法及时间、报名方式等。

第十五条 应聘人员报名时，用人单位或组织招聘的部门须对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合招聘条件的人员。

第四章 考试与考核

第十六条 考试采取相关管理科目考试、专业技术科目考试和技能测试相结合的方法，考试方式是笔试和面试，全面测评应聘人员的文化知识、专业水平、实际能力及对所报考职位的适应性。

第十七条 考试按如下管理权限进行：

省政府直属事业单位和省直部门所属正厅级事业单位的考试由其自行组织。省直部门所属副厅级及以下事业单位的考试由其主管部门组织。

各市（州、地）事业单位的考试，由同级政府人事行政部门组织。政府人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位及其上级主管部门的委托，分别承担事业单位公开招聘工作中的考试、报名等工作。

第十八条 公开招聘的考试范围和内容是：

（一）报考管理岗位类的人员须参加管理岗位需要的相关管理科目的笔试和面试；

（二）报考专业技术岗位类的人员须参加专业技术科目考试的笔试和面试；

（三）报考工勤岗位类的人员参加技能考试，考试方式重点是进行实际操作和能力测试。

第十九条 具有下列情况之一的，经省人事厅批准，可在一定范围内进行考核录用，也可简化考试程序录用：

（一）涉密岗位、特殊岗位或专业；

（二）从同级政府公务员岗位调入的人员、从同类型事业单位调入的人员；

（三）从省内外引进的我省各地经济建设和社会发展急需的具有副高以上职称、硕士研究生以上学历学位的高层次人才，以及用人单位急需的特殊人才。

第二十条 面试结束后确定参加体检的人员，由用人单位在人事部门指定的县级以上医院进行体检，体检标准参照贵州省人事厅、贵州省卫生厅黔人发[2005]4号文件的规定执行。

第二十一条 对通过考试以及体检合格的人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公等情况进行考核，并对其资格条件进行复查。

给人改变未来的力量

第二十二条 根据考试考核结果，经用人单位负责人集体研究，择优确定拟聘用人选并进行公示，公示期七至十五天。公示结果不影响聘用的，进入聘用程序。考核中出现不合格的是否按顺序进行递补，由用人单位提出意见，经同级政府人事部门会同用人单位的主管部门共同研究确定。

第五章 聘用管理

第二十三条 用人单位与拟聘用人员签订聘用合同前，要按照干部人事管理权限的规定进行报批或备案。在职人员与原工作单位有聘（录）用合同或工作关系的，须与原单位解除或终止人事（劳动）关系。

第二十四条 事业单位新增人员实行聘用制管理。用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系，并报同级政府人事部门进行合同鉴证。工勤岗位的聘用人员实行人事代理制，由用人单位委托同级政府人事部门所属的人才交流服务机构实行人事代理。

第二十五条 新聘用人员的工资待遇及相关的保险事项按国家有关政策办法和用人单位的薪酬制度执行。

第二十六条 事业单位新聘用人员实行一年试用（见习）期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间不合格的，解除聘用，并报原鉴证机关备案。

第六章 纪律和监督

第二十七条 招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开；主动接受社会及有关部门的监督。有关部门要认真受理群众的申诉、检举和控告，并按管理权限进行调查处理。

第二十八条 招聘工作实行回避制度。凡与用人单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。用人单位负责人员和招聘工作人员在办理聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

第二十九条 政府人事行政部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责，对招聘过程中违反干部人事纪律及本暂行办法的行为要坚决制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。

第三十条 严格公开招聘纪律。对下列违反本暂行办法情形的，按《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）的有关规定处理。

（一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

给人改变未来的力量

（二）应聘人员在考试考核中违反考试考核纪律和作弊的；

（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊、或在考试考核过程中参与作弊的；

（四）招聘工作人员泄露考试题目的；

（五）事业单位负责人员违反本暂行办法私自聘用人员的；

（六）政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反本暂行办法，影响招聘公平、公正进行的；

（七）其他违反本暂行办法情形的。

第三十一条 对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本暂行办法招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

第三十二条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关办法追究责任。

第三十三条 事业单位公开招聘人员工作接受同级人大、政协、纪检（监察）部门监督及新闻单位和社会监督。

第七章 附 则

第三十四条 事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报省人事厅核准，并按国家有关规定进行招聘。

第三十五条 各市（州、地）根据本暂行办法，可结合本地实际制定实施意见，由同级政府人事行政部门组织实施。

第三十六条 本暂行办法由省人事厅负责解释。

第三十七条 本暂行办法自二○○六年七月一日起施行。更多相关信息请访问中公教育 贵州中公教育 事业单位考试网

第三篇：2011年贞丰县事业单位新增人员公开招聘实施方案

2011年贞丰县事业单位新增人员公开招聘实施方案

为加强我县事业单位人才队伍建设，优化人员结构，增强事业单位生机活力。根据《州人民政府办公室转发州人事局关于贯彻<贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法>的实施意见的通知》(州府办发[2006]48号)文件规定，经县政府会议研究决定，2011年面向社会公开招聘事业单位工作人员474名(其中教师153名)。为确保招聘工作顺利进行，制定本方案（以下简称《招聘方案》）。

一、工作程序

招聘工作按照发布招聘公告、报名、现场资格审查、笔试、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。

二、招聘单位及职位数

具体职位详见《贞丰县2011年事业单位新增人员公开招聘一览表》。

三、招聘对象和报考条件

（一）招聘对象

国家承认学历的中专及以上学历的应往届毕业生。

（二）报考条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行。

2、年龄一般在18周岁以上（1993年1月1日以前出生）35周岁以下（1976年12月31日以后出生）；

3、在贞丰县服务期满或在岗的“西部志愿者”、“三支一扶”和“一村一名大学生”、“到村任职大学生”,不受户籍限制；

4、具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准》（试行）；

5、具备报考职位所需的其他资格条件（具体职位资格条件详见附表）。

（三）以下人员不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受过劳动教养的人员；

2、曾被开除公职的;

3、司法机关正在立案侦察及受纪律处分的；

4、在读的非应届大中专及以上毕业生;

5、违反计划生育政策的（按行政事业单位在职人员的相关标准执行）；

6、行政、事业单位在职人员（包括试用期人员，自收自支事业除外）；

7、法律法规规定不得聘用的其他情形。

四、报名、资格审查及加分政策

（一）报名：采取统一现场报名的方式进行、现场进行报名资格审查。

1、报名时间：

其他事业单位职位:2011年6月8日---6月10日 教育局教师职位: 2011年6月20日---6月22日 上午8：30—11：00 下午2：30—5：00

2、报名地点：贞丰县人力资源和社会保障局人力资源市场

3、报考费：100元/人。

4、报名时，考生须持毕业证（应届毕业生可持毕业生就业推荐表）、学位证书、有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）及复印件各一份；已婚报考者须提供户籍所在地乡镇（街道）计生部门出具的生育状况证明，须有审核人签字并加盖公章。近期同底免冠1寸照片3张。根据所报职位要求，填写《贞丰县2011年事业单位新增人员公开招聘报名表》（以下简称《报名表》）。报考人员须仔细阅读《报名表》，如实提交本人有关信息和材料。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；委托他人报名，若报名信息出现上述情况，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试或聘用资格。

招聘职位的报名人数与计划招聘人数达不到3:1比例的，则对该职位招聘计划予以调整或取消。

5、准考证发放时间：

（1）其他事业单位职位（除教育局教师职位外）:2011年6月15日;

（2）教育局教师职位: 2011年6月30日。

发放地点：县人力资源和社会保障局人力资源市场。

考生凭有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍身份证明）和报名发票领取准考证。

（二）加分政策

符合下列加分条件的，在笔试总成绩中给予加分（同时符合两项条件的，不累计加分）。

1、少数民族报考人员加2分；

2、农村计划生育独生子女户或两女结扎户加4分。

（三）加分确认

符合上述加分条件的报考人员，填写《贞丰县2011年事业单位新增人员加分申请表》，并在报名时进行加分审查，逾期不提交加分申请表的报考者，视为自动放弃加分。上交《加分申请表》同时，须提交以下证明材料：

1、少数民族报考人员须提供能证明少数民族身份的本人有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）原件及复印件。

2、农村计划生育独生子女户或两女结扎户，提供县人口与计划生育局出具（父母）绝育证明和有效《绝育证》、有效《独生子女证》原件及复印件。

《加分申请表》经县事业单位招聘工作领导小组办公室审核后，对其中符合加分条件的，在笔试成绩公布前统一面向社会公示；公示结果无异议的，予以加分确认。

五、考试

考试只进行笔试，采用闭卷方式进行，笔试按职位实行分类考试。考试均不指定参考用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

总成绩划定最低分数线为50分（含50分），不满50分的，不能参加体检。

1、笔试内容：

（1）县卫生局(职位代码为:19--26,29--45)；县计生局(职位代码为:46)；人社局(职位代码为:47)；笔试内容为《医学基础知识》（总分100分）（结果按“四舍五入法”保留小数点后两位数字）。（2）教育局小学教师职位笔试内容为《语文》、《数学》综合卷（总分100分）；幼儿教师职位笔试内容为《语文》、《数学》综合卷（总分100分）；初高中教师职位笔试内容为本学科专业知识（总分各100分）。（结果按“四舍五入法”保留小数点后两位数字）。

（3）县委宣传部(职位代码为:1)；文化体育旅游和广播电影电视局(职位代码为:2—5)；交通局(职位代码为:12)；经济贸易局(职位代码为:6—11)；水利局(职位代码为:13—16)；民政局(职位代码为:17—18)；卫生局(职位代码为:27--28）；人力资源和社会保障局（职位代码为:48、49、50）；住房和城乡建设局（职位代码为:51—57）；农业林业和扶贫开发局（职位代码为:58—61）；地方海事处（职位代码为:62—63）；财政局（职位代码为:64—65）；发改局（职位代码为:66—68）；国土资源局(职位代码为:69--71)笔试内容为《公共基础知识》（总分100分）（结果按“四舍五入法”保留小数点后两位数字）。

2、笔试时间：

（1）其他事业单位职位（除教育局教师职位外）:2011年6月17日上午 9:00—11:00《公共基础知识》、《医学基础知识》;

（2）教育局教师职位: 2011年7月3日上午 9:00—11:00《语文》《数学》综合卷、专业学科。

3、笔试地点：祥见《笔试准考证》。

报考人员须同时持有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍身份证明）和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。考试成绩在贞丰县电视台和县人力资源和社会保障局公示栏公示。

六、体检

体检在县事业单位招聘办公室指定的医院进行。根据分类职位划定的最低分数线，按应聘人员总成绩由高到低按计划招聘职位数1：1比例确定，体检合格人数达不到计划招聘数的，在进入划定的最低分数线内，按总成绩依次从高到低向下递补人员参加体检。应聘人员总成绩出现末位并列的，以笔试成绩最高的确定体检人员，若笔试成绩并列的，另行出题考试择优确定体检人员。

体检中考生对体检结果有疑义的，可在体检结果告知本人后的三天内提出复查申请，超过时限的复查申请不予受理，申请体检复查，每个考生只有一次，复查由县招聘领导小组办公室组织实施，在指定的上一级医院进行，体检（复查）所需的一切费用由考生自理。

七、考察

体检合格人员确定为考察对象。考察工作由县事业单位招聘办公室统一部署，招聘单位具体负责实施。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出书面考察材料。在规定的时间内将书面考察材料交到县事业单位招聘办公室。考察不合格不再递补体检人员。在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由聘用单位报经县事业单位招聘办审定，取消拟聘用资格：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受过劳动教养的人员；

2、曾被开除公职的人员；

3、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的人员；

4、在读的非应届大中专及以上毕业生； 5、2011年8月30日前未提供毕业证书的；

6、没有考察依据（毕业生档案）或报名时提供虚假证明和材料的；

7、组织纪律涣散，在参加招聘过程中无理取闹，考试中弄虚作假，徇私舞弊的；

8、不符合招聘职位所需资格条件的人员；

9、经县事业单位招聘办研究确定不能聘用的其它情况。

八、公示和聘用审批

（一）经笔试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由县事业单位招聘办公室在贞丰县人力资源和社会保障局公示栏内进行为期七天的公示，接受社会监督。公示内容包括拟聘用人员姓名、民族、出生年月、准考证号、报考单位、报考职位。

（二）公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由县事业单位招聘工作领导小组研究决定报县政府同意后，填写《吸收（聘用）审批表》，并报州人社部门审批后，由县人力资源和社会保障局行文聘用。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。新聘用人员实行一年试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间不合格的，解除聘用。被聘用人员须与用人单位签订3年以上（含1年试用期）聘用合同，不愿签订合同的或应在规定时间到用人单位报到拒不报到的，取消本次聘用资格。被聘用的人员3年内不得申请调动。

九、纪律监督

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照《招聘方案》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事聘用工作的人员应当主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加招聘。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

十、本次招聘工作未尽事宜，由县事业单位招聘工作领导小组研究决定。

咨询电话：0859-6617160（县人力资源和社会保障局）监督电话：0859-6610056（县纪委）

贞丰县事业单位招聘 工作领导小组办公室 二0一一年五月二十六日

第四篇：2016安徽省省直事业单位公开招聘人员公告

给人改变未来的力量

2016安徽省省直事业单位公开招聘人员公告

为做好2016省直事业单位面向社会公开招聘人员工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定，现就2016安徽省省直事业单位公开招聘人员工作的有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

（三）坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划

经省委组织部、省人力资源和社会保障厅核准，2016省直事业单位公开招聘人员952名，招聘计划（岗位）等信息于4月14日起同时在安徽先锋网（www.xiexiebang.com）及相关媒体上统一发布。

1给人改变未来的力量

从2016省直事业单位招聘计划中统筹安排65名招聘计划，用于定向招聘经我省统一组织、服务期满、考核称职（合格）以上等次的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等“服务基层项目”人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职（合格）的安徽籍“服务基层项目”人员。

三、招聘条件

招聘对象为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件。

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公开招聘人员岗位表中的“25周岁以下”为“1991年1月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）；工作经历要求，截止时间为2016年7月31日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、网络报名

给人改变未来的力量

报名采用网络报名的方式进行，报名网站为安徽省人事考试网。报名时间为2016年4月21日9:00至4月26日16:00，逾期不再补报。

报考人员登录安徽省人事考试网进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《省直事业单位公开招聘人员报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。

每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

报考人员报名后，4月27日16：00前可随时登录安徽省人事考试网查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在4月27日16：00之前可以改报其他岗位。

通过资格审查的报考人员于4月28日18：00前登录安徽省人事考试网按规定缴纳笔试费用、进行报名确认（逾期未缴费的视为自行放弃）。

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根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用。

享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村特困家庭的报考人员，可以享受减免笔试费用的政策。此类人员报名后，先实行网上确认和网上缴费。2016年5月21日至5月23日期间，由省人事考试院办理减免笔试考试费用的审核确认手续（地址：合肥市徽州大道与太湖路交口恒生阳光城8号写字楼四楼）。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证（复印件）；农村特困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料（如户口簿等）。

应聘同一岗位的人员，其报考人数与岗位招聘数的比例不得低于3:1，不足规定开考比例的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。对达不到规定比例的特殊岗位（专业），须经省委组织部、省人力资源和社会保障厅批准后方可开考。定向招聘“服务基层项目”人员岗位中报考人数与岗位招聘数的比例低于3:1的，取 5

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消或相应核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于4月29日13：00-17：00改报其他符合条件的岗位。

五、统一考试

2016省直事业单位公开招聘笔试采取“1+X”的考试模式，“1”为公共科目，即公共基础知识

（一）或公共基础知识

（二），“X”为文秘类等10个专业科目（专业考试科目见附件）。公共科目为必考科目，应聘管理岗位的人员考《公共基础知识

（一）》，应聘专业技术岗位的人员考《公共基础知识

（二）》。凡报考岗位表备注栏中标注“1+X”的考生，还需参加相对应的专业科目考试。

《公共基础知识

（一）》的主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作；

《公共基础知识

（二）》的主要内容：政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识，判断推理，资料分析，英语，写作；

专业科目考试的主要内容：招聘岗位所需的主要专业基础知识等。

笔试考试大纲于4月14日在安徽省人事考试网上统一发布。

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公共科目笔试时间为2016年5月22日上午9:00-11:30；

专业科目笔试时间为2016年5月22日下午14:00-16:00。上述考试科目满分均为120分。

报考人员可于5月18日至5月20日从安徽省人事考试网自行下载并打印《准考证》。考试地点设在合肥市。

6月8日，报考人员可登录安徽省人事考试网，凭身份证号码和密码查询本人统考笔试成绩。

设定笔试最低控制合格分数线，公共科目笔试成绩为70分；参加1+X考试模式的考生，专业科目笔试成绩也须达到70分;其中，报考艺术、体育类专业岗位的考生公共科目成绩合格线可放宽到60分。达到最低控制合格线的应聘人员，方可进入下一轮专业测试（体检考察）。

报考非定向招聘岗位的“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于2016年 5月21 日14：30-17：30和5月 23日8：00-12：00期间，携带相关证书到省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处（长江中路333号，西楼810房间，联系电话：0551-62676130）申报加分事宜。

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“大学生村官”应提供由省级组织部门出具的“大学生村官”服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；“大学生服务西部志愿者”应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(服务期须满2年及以上)。

对经审核符合加分条件的人员，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其公共科目笔试成绩、专业科目笔试成绩各增加2分。报考定向招聘“服务基层项目”岗位的人员，不再实行加分政策。

六、资格复审

省直主管部门及其所属招聘单位按照应聘人员笔试成绩（若笔试采取“1+X”模式，则依公共科目成绩占40%，专业科目成绩占60%合成确定）从高分到低分顺序，根据所报考岗位招聘计划数，依照5：1比例确定各招聘岗位参加专业测试的人员名单，并进行资格复审。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。

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资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对照省人事考试院提供的《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，在专业测试前依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。

资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

（1）属全日制2016年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、学生证原件、报名资格审查表和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。

（2）属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书（证件）原件和报名资格审查表等材料。

（3）属“服务基层项目”人员的，还须提供省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。今年期满报考定向招聘 9

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“服务基层项目”岗位的人员，可提供县级以上项目主管部门出具的“服务期满、考核合格、证书待发”等相关证明材料。

（4）机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

上述人员中，属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2016年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2016年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料办理报考资格复审。

资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。

七、专业测试

专业测试工作由省直主管部门及其所属招聘单位负责，按照《安徽省人事考试考务工作规则》和《安徽省省直事业单位公开招聘工作人员专业测试实施细则》要求组织实施，一般集中在6月至9月进行。省直各招聘主管部门按规定在安徽省人力资源和社会保障厅网、安徽先锋网、本部门及招聘单位网站上公布经省委组织部或省人力资源和社会保障厅核准的专业测试实施方案（公告），并公布所属招聘单位参加专业测试的人员名单及其统 10

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考笔试成绩、名次，同时应载明招聘岗位及数量，专业测试的程序与规则，测试的内容、方式、时间、地点以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。根据招聘岗位的用人需求，专业测试可选择采取专业笔试、结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟、技能操作等方式进行，主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、专业（业务）能力、管理能力、实际操作技能以及潜能等。专业测试试题由省直主管部门或招聘单位按规定自行组织命制，也可委托人事考试机构或有关高校、科研单位命制。

面试、试讲、技能操作等须设立考官组。考官组一般不少于7人，主要由专家学者、招聘单位及其主管部门领导等组成，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。外聘考官人选原则上由省委组织部、省人力资源和社会保障厅从省直事业单位公开招聘人员专业测试考官库中统一抽调，不能满足需要的，由省直主管部门负责抽调合适人选。

实际进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，可以该招聘单位当日参加同一考场同一种类专业测试方式考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线，也可提前设定专业测试最低分数线。具体确定方式在专业测试实施方案中明确。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

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八、成绩合成

报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定后在招聘单位网站和主管部门网站上公布。其中，1.不进行1+X考试且专业测试采取一种考试方式的岗位。笔试成绩占40%，专业测试成绩占60%（计算公式：笔试成绩÷1.2×0.4+专业测试成绩×0.6）。

2.不进行1+X考试且专业测试采取两种以上考试方式的岗位。笔试成绩占35%，专业测试成绩占65%（计算公式：笔试成绩÷1.2×0.35+专业测试成绩×0.65）。专业测试成绩合成方式在专业测试实施方案中明确。

3.进行1+X考试且另进行专业测试的岗位。公共科目成绩占35%，专业科目成绩占35%，专业测试成绩占30%（计算公式：公共科目÷1.2×0.35+专业科目÷1.2×0.35+专业测试成绩×0.3）。

4.进行1+X考试但不进行专业测试的岗位。公共科目成绩占40%，专业科目成绩占60%（计算公式：公共科目÷1.2×0.4+专业科目÷1.2×0.6）。

上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

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省直主管部门及其招聘单位根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、专业科目成绩得分高者优先）。

九、体检考察

体检和考察工作由省直主管部门及其所属招聘单位负责统一组织实施。

体检工作按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）执行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

十、公示

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对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在招聘单位网站和主管部门网站公示一周。

十一、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门将拟聘人员名单、《省直事业单位公开招聘人员考试成绩按岗位排序表》、《省直事业单位公开招聘人员报批表》（正式在编工作人员还需填写《省直事业单位公开招聘人员调动报批表》）、人事代理人员“解除劳动关系证明”、招聘岗位所要求的学历、学位等证书、实际工作经历证明、体检表、考察材料、公示材料、本人身份证复印件（“服务基层项目”人员另须提供省级组织部门出具的大学生“村官”服务证书原件和复印件；省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件，复印件须加盖单位公章），报送省委组织部或省人力资源和社会保障厅办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2016年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。

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根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

十二、有关事宜

本《公告》由省委组织部、省人力资源和社会保障厅负责解释。

省直事业单位有关招聘政策及统考考务、专业测试、考察、体检等后续信息，请考生及时登陆安徽先锋网、安徽省人力资源和社会保障厅网、安徽省人事考试网及有关厅局或招聘单位网站查询、查阅。

本次招聘统一组织的笔试，省委组织部、省人力资源和社会保障厅不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

政策咨询电话：0551-62676130、62663783（省人社厅事业处）

0551-62609436（省委组织部公务员处）

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考务咨询电话：0551-63457903（省人事考试院）监督举报电话：0551-62663184（省人社厅监察室）招聘单位咨询电话：详见《安徽省省直事业单位2016公开招聘岗位表》

招聘单位主管部门监督电话：详见《省直各招聘主管厅局纪检监察部门电话表》

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。特此公告。

安徽省委组织部

安徽省人力资源和社会保障厅

2016年4月14日

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2016年安徽省事业单位公开招聘专业考试科目

1.文秘类（包含汉语言文学、汉语言、应用语言学、秘书学四个专业）

2.财会类(包含会计学、财务管理、审计学三个专业)3.计算机类（包含计算机科学与技术、软件工程、网络工程三个专业）

4.电子信息类（包含电子信息工程、电子科学与技术、通信工程、信息工程四个专业）

5.机械类（包含机械工程、机械设计与自动化、机械电子工程三个专业）

6.土木类（包含土木工程、给排水科学与工程、建筑环境与能源应用工程三个专业）

7.建筑类（包含建筑学、城乡规划两个专业）

8.地质类（包含地质工程、勘查技术与工程、资源勘查工程三个专业）

9.水利类（包含水利水电工程、水文与水资源工程两个专业）

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10.临床医学类（包含临床医学一个专业）

注：“专业”依据教育部2012年公布的《普通高等学校本科专业目录》等专业（学科）指导目录设置，“包含”仅指如下专业。

第五篇：甘肃省省直事业单位公开招聘人员公告

甘肃省省直事业单位公开招聘人员公告

甘肃省省直事业单位公开招聘人员公告（第三期）

一、应聘人员基本条件。1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利。2.遵守宪法和法律，品行良好。3.具有岗位所需的文化程度、专业知识和业务能力。4.适应岗位要求的身体条件。5.具备岗位要求的其它条件。

二、报名。本次报名采取网络报名的方式，按以下程序进行：

1.提交报考申请。应聘人员应在2013年2月26日8:00至3月11日24:00期间登录甘肃省人力资源和社会保障厅网站（http：//）、西北人才网（http：//）、招聘单位及主管部门网站公布。省纪委、监察厅监督电话：0931—8872044

省人力资源和社会保障厅监督电话：0931—8826098

省人力资源和社会保障厅招聘政策咨询电话：0931—8960660

省人力资源和社会保障厅网上报名技术咨询电话：0931—8960193、0931—8960661

附：2013年甘肃省省直事业单位公开招聘人员具体专业岗位列表点击打开链接 甘肃省人力资源和社会保障厅 二○一三年二月一日