802.11n标准将被802.11ac替代[范文大全]

第一篇：802.11n标准将被802.11ac替代

尽管802.11n的无线产品已经全面普及，传输速率也从最初的150Mbps提升到了300Mbps和更高的450Mbps与600Mbps，但是，802.11n标准被更先进的802.11ac标准所替代已是大势所趋。

802.11ac项目早在2008年上半年就已经着手开始，当时被称为“Very High Throughput”(甚高吞吐)，目标直接就是达到1Gbps。到2008年下半年的时候，项目分为两部分，一是802.11ac，工作在5GHz，用于中短距离无线通信，现在正式定为802.11n的继任者;

而另一个标准则是802.11ad，也就是60GHz网络，最高数据传输率可达7Gbps。不过此频段信号衰减非常严重，因此只适合小范围的无线数据传输，目前主要面向家庭娱乐设备等方面。

尽管计算机上的网卡早已跨入了千兆时代，但目前市面销售的无线路由器基本都是传输速率为150Mbps~300Mbps的产品。450Mbps和600Mbps产品并不多见，而且价格比较昂贵，市面上配合这类产品工作的无线网卡产品也不多见。

而路由器的以太网部分基本都是采用了100Mbps的数据传输速率，虽然对于上网来说足矣，但是对于局域网内的数据传输会形成巨大的瓶颈，尤其是在传输高清视频文件方面。

因此一些采用450Mbps无线传输率的802.11n产品都使用了千兆级以太网，而到了802.11ac时代，无线网络数据传输将达到1Gbps，因此802.11ac无线路由器采用千兆以太网也就顺理成章。

从最早期的无线传输标准802.11a/b开始，2.4GHz就成为无线路由器的标准传输频率一直沿用至今。同时，2.4GHz又是电子设备使用非常广谱的频率，不仅WiFi设备使用，连无线键盘鼠标、无绳电话、蓝牙设备甚至微波炉也是工作在这一频率。

因此，2.4GHz的无线网络出现互相干扰问题在所难免，甚至会出现严重的事故。据悉，广东深圳地铁蛇口线的通信信号数次受到干扰而被逼停运，有专家指出工作在2.4GHz频段的WiFi无线路由器产品是罪魁祸首。

5GHz网络的抗干扰能力远远高于2.4G网络，因此无线数据传输速率也最大限度地得到了保证。但是这也不能说明5GHz的网络没有缺点。信号覆盖范围和穿墙能力方面5GHz仍然比2.4GHz要逊色不少，如何解决5GHz信号的覆盖问题和天线的研制，依然是相关厂商需要改进的地方。

802.11ac通过使用更有效率的数据编码机制，允许设备使用较少的传输路径，电源消

耗却相比802.11n还要小很多，同时仍然能够实现更高的数据速率。

什么是802.11n标准 Wi－Fi联盟在802.11a/b/g后面的一个无线传输标准协议，为了实现高带宽、高质量的WLAN服务，使无线局域网达到以太网的性能水平，802.11任务组N（TGn）应运而生。802.11n标准至2009年才得到IEEE的正式批准，但采用 MIMO OFDM技术的厂商已经很多，包括D－Link，Airgo、Bermai、Broadcom以及杰尔系统、Atheros、思科、Intel等等，产品包括无线网卡、无线路由器等，而且已经大量在PC、笔记本电脑中应用。

什么是802.11ac

802.11n无线标准刚刚尘埃落定不久，电子电气工程师协会(IEEE)就已经全面转入了下一代802.11ac的制定工作，目标是在2012年带来千兆级别的无线局域网传输速度。802.11ac的核心技术主要基于802.11a，继续工作在5.0GHz频段上以保证向下兼容性，但数据传输通道会大大扩充，在当前 20MHz的基础上增至40MHz或者80MHz，甚至有可能达到160MHz。再加上大约10%的实际频率调制效率提升，新标准的理论传输速度最高有望 达到1Gbps，是802.11n 300Mbps的三倍多。

其实802.11ac项目早在2008年上半年就已经着手开始，当时被称为“Very High Throughput”(甚高吞吐量)，目标直接就是达到1Gbps。到2008年下半年的时候，项目分为两部分，一是802.11ac，工作在6GHz 以下，用于中短距离无线通信，正式定为802.11n的继任者，另一个则是802.11ad，工作在60GHz，市场定位与UWB类似，主要面向家庭娱乐设备。

不过802.11ac标准甚至还没有进入草案阶段，整整一个月前的11月10日才初次确定了基本轮廓，未来还充满变数。802.11ac标准草案2.0版于2012年1月19日正式在IEEE的官方网站上进行投票，2月18日结束投票后将根据结果形成最终的标准。

而在下一代标准诞生之前，现有的802.11n也会进行过渡性升级，支持三路乃至四路MIMO(多输入多输出)数据流，理论速度可从当前双路的300Mbps提升到三路的450Mbps、四路的600Mbps。Intel 5300芯片组、苹果AirPort Extreme(2009年10月升级版)等实际上已经支持三路MIMO数据流，连上新设备即可提供450Mbps的理论传输速度。

什么是SmartAir

SmartAir技术是目前通信业界唯一的单天线模式千兆级无线高速传输技术。其采用多频带OFDM空口技术，TDMA的低延时调度技术，以及低密度奇偶校验码LDPC，自适应调制编码AMC和混合自动重传HARQ等高级无线通信技术，实现到达1Gbps的传输速率。工作在3.1GHz~10.6GHz频段，500MHz带宽通道，符合FCC频谱规定，范围是20米之内，可穿透空心墙，并且延迟小于1ms。

第二篇：知识力将被人工智能替代学习的核心价值

知识力将被人工智能替代学习的核心价值

其中，中国的基础教育上在知识力上应该是在全球很领先的，此前英国和美国的政府也号召过基础教育向中国学习，我感觉学习的就是和知识力相关。

比如在PISA对***个国家15岁孩子的综合能力的测试中，中国在20**年和2010年都拿到了第一名，而在2015年的数据中，中国在数学、科学、阅读科目的成绩上也名列前茅。

但是依然可以从中发现一些问题，比如2015年的测试当中，数学排在第6位、数学排在第10位、阅读排在全球第27位。

美国曾做过大量测试，问全球的小学生，三分之一减四分之一等于多少，但是在全部的孩子中，**%的美国孩子、**%日本孩子、**%的韩国孩子，**.*%的中国孩子答对。

所以中国基础教育在很多年里都取得了很好的成就。

但是，我们发现，人工智能和科技来了，在可预见的未来里，它们一定会为教育带来很大的变化。它有可能会影响到如背诵、计算、考试体系的搭建，这部分人脑是比不上电脑的。甚至在高考上，学生都不一定能赢过机器人。

基于此，我们未来到底要怎样搭建学生的能力，才能让他们去面对接下来的挑战?

知识力将有很大可能被人工智能所替代，而初心优秀范文、思维力才是未来学习的核心价值

我想，例如向书本向互联网学习的能力、沟通能力、探求能力、思辨能力等这些内容，或许是指导未来学生学习前进的方向。

第三篇：人类正处于脑力劳动将被大量替代的智能化时代——百度副总裁演讲

人类正处于脑力劳动将被大量替代的智能化时代——百度副总裁孙云丰在首届战略性新兴产业发展高峰论坛上的演讲

来源：信息资源开发部

时间：2017-07-25

2017年7月5日，百度Fellow，副总裁孙云丰参加了由国家信息中心主办的首届战略性新兴产业发展高峰论坛，并发表题为“第四次工业革命与智能化”的主题演讲，重点分享了人工智能发展现状、未来趋势，以及面临机遇和挑战。

一、阿法狗（AlphaGo）让我们重新认识到人工智能的存在

智能化，或者人工智能这个事情，虽然提出来有60年，但真正火爆是在2016年，2016年谷歌的阿法狗（AlphaGo）战胜并横扫所有一流的围棋选手，今年年初把柯洁3比0打败了，这个时候大家真正知道人工智能是存在的。

不同人在阿法狗这里看到的点是不一样的。硬件技术专家看到的是计算力的跃升，2016年的时候是用整个的大型的服务器、分布式的计算，到了今年2017年的时候实际上是一个单机、用GPU。软件计算专家在里面看到的是关于深度学习，从有监督学习到无监督学习。我看到的是什么呢？我看到两个人的说法：第一是聂卫平，聂卫平称阿法狗为老师，第二个人是江铸久，他的媳妇芮乃伟是吴清源的关门弟子，很著名的一对围棋九段夫妇，他跟记者和媒体说，他看到阿法狗的时候觉得是吴清源老师附体。这两个事情说明什么东西呢，大家讲到老师的时候，是将传道授业解惑，也就是说有你不知道的知识，你不知道的学识，最后有人来教你。回顾一下过去整个的历史，说人类从生物学界、从自然界学到很多东西，这个叫仿生学，但是说人类创造一个新的工具，从工具上学到新的知识，这是前所未有的事情，所以从去年阿法狗的表现来说，我看到了在脑力层面有了一些真实的新的变化。

二、第四次工业革命与人工智能

从人类发展史来看，经历了几个时代。一是靠体力吃饭的采集时代。这个时代，人是跟着食物跑的，体力消耗非常厉害，是靠体力吃饭的时代，那个时候也有一些发明，弓箭、标枪等等，节省体力。二是体力部分被替代的农业时代。这个时候不用跑了，定居节省大量体力，投入到生产中，还有就是畜力投入到农业生产中，显著的替代体力。三是体力被革命性替代的工业时代。一般来讲，工业时代我们都讲科技，前三次工业革命，第一次代表是蒸汽机，从手工作坊变成工厂，第二次是电气化、内燃机，整个工厂大规模的生产，还有第三次，在后面讲。这三次的机械化、电气化对人的体力的节省是个飞跃。四是脑力劳动被小幅替代、能效革命性提升的信息时代。这里面有一些非常重要的发明创造，电话、互联网、移动互联网等等，这里面不一一列了。这些发明帮助信息融通以外，还有一个非常重要的作用，它实际上小规模解放了人的脑力劳动。比如说早年的密码破解主要靠人的计算，是非常辛苦的，后来出了这个图灵机，在二战当中发挥了重要的作用，这个就是用信息技术替代了大量脑力劳动。我们今天讲到很多的脑力劳动领域的现代化，主要是讲信息技术，例如教育的现代化就是投影机、电教设备使用，而医疗、金融的现代化，也是依靠信息技术。这个信息时代在产业界也叫第三次工业革命。五是脑力劳动将被大量替代的智能化时代。以人工智能等为代表的第四次工业革命，影响是非常非常大的，突出的是两点，脑力劳动被替代以及效率的提升。举几个简单的例子，例如，6188开立方根，人类利用机器秒秒钟的就把它解决掉了；此外，我们讲到智力，英文叫Intelligence，这里面牵扯到很多问题，包括观察、记忆、分析、计算、判断、应变等，这样的能力，在技术层面上来讲，效率已经很大程度可以替代了，如记忆有存储器，计算有GPU、CPU，观察有很多的红外线、摄像头，这些方面老早就超过了。但是还有很多其他的脑力劳动是无法替代的，如我们讲的意识、文化教育，以及涉及到情感方面的东西在今天还是很难被替代掉的。

人们谈到人工智能的时候，总是要谈到百度，很多人也说为什么百度会跳出来变成人工智能里面的一杆旗帜，这里面其实有一些历史的原因。主要是由于百度的主要业务就是搜索，包括搜索的后台到交互方式的前台。这里面就包括了巨大的数据、海量的计算、自然语言的处理等，实际上百度已经在自身业务中已经长期大规模的在实际利用人工智能的一些核心技术，在过去的两年，我们把整个过去服务百度的能力和技术进行产品化和抽象化，形成了一整套、面向整个产业界的服务。

三、AI变革将发生在哪些环节

关于AI智能化的变革从哪里开始，谈一些自己的看法。首先，先从简单的、重复的脑力劳动开始。关于这方面有非常多的科研机构也好，咨询公司也好都出了报告，细节的数据不讲了。在百度公司有一些项目我在负责，通过AI替代简单的、重复的脑力劳动这个事情真真切切在发生，而企业界为什么推动这个事情，原因很简单，为了降低成本、提升效率。列了一些此类的职位，例如客服、录入员、收银员、内容审核等等，这个是正在发生的。

第二个是弥补人类的感知力短板。这方面未必就是要把这个工种彻底的替换掉，它会进行强化，比如说保安、司机、身份验证等。例如，强化司机感知的能力建设这是非常重要的，突然前面出现一个人，我自己人可能反应不过来，车就帮我刹车了。

第三个是稀缺的高级脑力劳动的低级环节。我们把效率提升，把这方面释放出来，让他们有一个更好地突破。这里讲一个例子，这个例子是什么？就是医疗。大家看一些高级的医师除了要诊断还要做病例的记录，这个病例记录是挺耗时间，实际上今天用人工智能技术把病例记录很快地解决了。此外，法庭上的高级法律律师滔滔不绝，这个很难替代，但是帮他做一些咨询、查一些资料、看一些案例，以及精准地去做一些胜算的判断等等，这些事情人工智能都是可以做的。

四、AI时代的机遇与挑战

讲几个机遇，第一个就是中美基本在同一个起跑线上，中国略微落后一点，大家可以看到，实际上现在有国际一流的专家都在加入到中国的一些企业当中，不管百度，还是腾讯、阿里都有一些国际一流的专家加入到企业，这个事情在这个时代之前是比较少的。第二个是，对于我们整个国家的产业来说，有很多老的重要性产业，过去真的没有很多机会超越，比如说汽车，发动机等核心技术都是掌握在别人的手里，我们有那么多的合作企业，真正掌握在自己的手里有多少。在我们的一些合作企业中，我们已经看到国内有很多的创业企业，例如蔚来汽车就非常好，直接对标特斯拉，这个很可能是我们在这个产业里面弯道超车的机会。第三个是，过去讲工业时代的时候，工业革命是天然的和土地绑在一起的，这块土地不是你的，资源就不是你的，而且是越挖越少，所以很多时候战争就因这个而起。现在我们讲到的数据是什么？数据可以看作是能源，但是和普通能源又不一样，谁产生数据谁就有能源，而且把这个能源撬走了在其他国家所能发挥的作用是非常小的，这个真的和过去不一样。

从另外一个角度看，AI将带来一些问题。第一个问题是顶尖人才的培养、吸引和发挥问题，其中，我们高校的产研结合问题是非常非常急迫的。第二个是可能有一些失业的冲击，但我对这个事不是特别担心，一些简单的脑力劳动技能可以替代，但是还有很多历史层面的、情感层面的、创新层面的这些是很难被替代的。第三个既是挑战也是机遇，中国有巨量的国有企业和资源，将面临心态开放度、转身敏捷度和资源投入度等方面挑战。最后还有全球性的两个挑战，是关于人机的伦理问题以及隐私的安全问题。

（内容依现场速记整理，未经专家本人审核）

第四篇：编辑心目中的N条好编辑标准

编辑心目中的N条好编辑标准 作者：章红雨来源：中国新闻出版报时间：2013-2-18

做个好的图书编辑，一直是业界热议的话题。如何做个优秀的图书编辑？你心目中的好编辑是什么样的？编辑工作还存在哪些需要提高的地方？你在此做了哪些努力？《中国新闻出版报》记者一系列问题的抛出，引来了不少图书编辑的热烈回应。工作态度、业务能力、思想理念„„无不是编辑们关注的话题。那么，好编辑究竟该是怎样的呢？记者就此捋出了几条好编辑的标准。

标准1：须尽职尽责

宁夏人民出版社编辑陈浪认为，编辑工作是个繁杂、细腻、严肃、辛苦的活儿，想要做好它，首先得有个尽职尽责的态度。有此，便有了良好的开端；无此，便可能会留下纰漏、不尽如人意。陈浪说，一部书稿，从市场调研开始，到选题策划、选题论证，从邀约作者到初审稿件、文字加工，从封面设计、装帧印制到广告宣传、市场营销等一系列程序和过程，都需要责任编辑了然于胸和主要参与，每个细节和环节，都要精益求精，容不得半点的马虎。否则书出版之后，不是因为预设不到位，就是因为尽心不够多，而留下这样那样的缺憾。

标准2：须具多种能力

岳麓书社编辑胡宝亮表示，好编辑既要有出色的策划能力，又要有过硬的案头编辑能力，还要有对编辑职业的执著与激情，遇到困难百折不挠。出色的交际能力，能让编辑建立强有力的作者团队；此外，编辑还应有出色的宣传能力，会撰写书评、书讯并有效地发表，可参与策划后期营销活动；有充足的知识储备，实现专家与杂家的有机结合。

对此陈浪表示赞同。陈浪说，编辑须拥有“三观”能力，即微观、中观、宏观。微观上，要注重细枝末节，比如一个字、一个标点符号，一个标题、一句广告语，都要“锱铢必较”。中观上，要把握好一本书的内部结构、逻辑次序，要删繁就简、突出主题；要监制好一本书的封面设计、内文版式，使之风格鲜明，能较为准确地传递图书信息。宏观上，要做好一本书的前期、中期、后期工作规划，要细分市场，做好市场和读者定位，做好广告宣传和市场营销的相关辅助工作。

标准3：善借他山之石

胡宝亮还认为，多看别的社出版的好书，学习他们的先进经验；努力把握市场需求与学术动向；多与有眼光、懂图书的朋友交流；多参加学术会议，与学者加强联系，增长见识，培养感情；建设好自己的博客和微博，打造学习交流平台。标准4：能够不耻下问

陈浪编辑的《纳家户旧事》一书曾获第十三届北方十三省市文艺类图书评奖一等奖。他的经验是通过学习解决问题。他建议，勤看《咬文嚼字》，勤查《现汉》

《辞海》等工具书，勤翻商务印书馆、中华书局、上海辞书出版社、上海古籍出版社等一些大社名社出版的书籍，“看看人家的设计品格和理念，化为己用。”如果有些问题由于工具书有限、经验不足、无有案例可循等原因，自己无法解决怎么办？面对记者疑问，陈浪建议，问身边的同行，问退休的老编审，“我甚至还问编订《现代汉语词典》的带我编辑辞书的老师，这样问题往往能够快速解决。”标准5：应是某个领域专家

出版了以《中国工农红军长征全史》为代表的一批精品图书的潘宏，是第十一届韬奋出版奖获奖者、军事科学出版社第二编辑室主任。潘宏认为，完善的专业知识结构是做好出版工作的必要前提。因为只有这样，才能围绕自己的专业领域，策划好选题。

潘宏表示，好的选题需要周密的顶层设计，体现策划者的出版思想，能与作者就写作内容展开交流切磋，能规划出好的图书表现形式，能准确定位读者群进而估测市场预期。所以好的图书编辑，应该是专家学者型的，是某一学术领域的专家。标准6：千万不能是“万金油”

对于业界普遍提倡的编辑应做杂家的提法，潘宏表示反对。潘宏认为，出书是一门大学问。一个从事图书出版的人，长期围绕自己的专业做书，会在自己的领域中声名鹊起，也会形成图书品牌效应，在这方面不乏先例。这也是专业出版社为什么在激烈的出版市场中有竞争力的原因。因此，好的图书编辑不是“万金油”、百事通，不是什么书都能编，什么稿均可以组。一个好的编辑，要有社会责任意识，要有专业知识积累，要有自觉服务意识。责任意识决定出版价值方向，知识积累标志图书品位，服务意识体现从业素养。三者有机统一起来，才是好编辑努力的方向。标准7：对出版事业有四心

北京交通大学出版社副总编辑孙秀翠认为，好编辑对工作应有四心：对出版事业的热爱之心、为读者服务的责任之心、策划选题的琢磨之心、编加书稿的耐心与细心。孙秀翠认为，只有对出版工作充满爱心、充满激情，踏实肯干，才能作出一番成绩来。

10余年的编辑工作，让孙秀翠深刻体会到，为读者着想，满足广大读者的需求，出版的图书产品才有生命力，才能保持畅销或常销，从而取得较好的社会效益与经济效益。

以北京交通大学出版社与清华大学出版社合作出版的《网络程序设计——ASP》一书为例，孙秀翠介绍说，该书自2004年4月出版以来，在较短的时间内已印刷了27次，销量达28.6万册，并先后被中国书刊发行业协会评为全国优秀畅销书奖和北京高等教育精品教材。在该书推出的前期，编辑与作者之间通过电话和E-mail多次沟通、互动，花了很多心思去细读读者来信，分析读者需求，琢磨书中案例如何取舍，使该书真正做到了化高深为浅显，形成了教材、光盘和网站三位一体的立体化教材支持系统，从而在目前市场上众多的ASP图书中站稳了脚跟。

第五篇：职场调侃：绝世好老板的N大标准

近期一项调查显示，近八成人在求职时会选择老板。别小瞧这样的问题，职场人选错老板就如同嫁错郎，很多时候不得不以“离婚”收场。有专家指出，导致员工离职的最大原因不是所谓的“发展空间”，而是“老板”。看来，你可要擦亮眼睛，什么是“四有新人”？有房有车有款有型。错！我们今天讲的不是21世纪的择偶条件，而是新时代选择老板的四大标准。谁说只能老板挑员工，现在流行的是职场人自己选老板。有句话说得好，我们无法选择自己的父母，但有权选择自己的老板。

有形 外形养眼 Mona 女 网站编辑 25岁

有人挑老板的性格，有人挑老板的风格，而我呢?我挑剔的有点特别——老板要有不错的外形。朋友们笑我是“花痴”，笑我的动机不纯，其实，我可没有那么复杂的想法。

仔细想想，算上加班，一周有一半的时间要和老板“深情对视”。工作本来就很累，再遇上一位长相对不起观众的老板，那就不只是累心的问题，还要累眼。我以前曾遇到过一位老板，他不生气时，脸上各部位已被同事戏称为“玩忽职守”了，生起气来，五官更是严重扭曲，让人看后心惊肉跳。有时被老板狠批，我真想说上一句：“长得丑不是你的错，跑出来吓唬人就是你的不对了！”

有如此“惨痛”的经历，我对老板的外形自然会有要求。对了，最好还是位男老板。呵呵，俗话说得好，男女搭配，干活不累！

有心 心态积极 Reggie 男 网络工程师 31岁

如果让我选老板，我一定会选一个有积极乐观心态的人做老板。老板的心态会影响到企业的风格。有的老板中庸，其企业经营也必定是不瘟不火，不求有功，但求无过。有的老板激进，其企业也会让员工缺乏足够的安全感。

以前，我的老板是一个爱把“许多事情都是有定数的”挂在嘴边的人。遇到事情，他必定会先从反面加以论证，然后得出结论——因为有这样那样的原因，这件事可能会不成功。一方面，这能使自己和员工保持冷静，但另一方面，也不免让员工嘀咕：“看来这件事我们可能做不来。”

积极乐观的心态是可以传递的。有此心态的老板会给员工一种安全感，让你觉得没什么大不了，尽可以放开手脚去干，天塌了还有他顶着。

有运 官运亨通 Virgo 男 保险公司内勤 27岁

看到这样的要求，你是不是觉得费解？听我慢慢解释。我这是在对新提升者Say No。不是我的忌妒心理在作祟，实在是实践出真知。

我现在的老板就是刚刚被提升上来，按说从基层做起，应该深切体会民间疾苦。可实际上，也正因如此，人家更担心稍有差错，便被打回“草根阶层”，于是更加卖力表现,以求做稳位子。这样一来，下面的人都要被迫视工作为第一情人，不得不与工作发生N次亲密接触。新官上任三把火，玩命工作的同时,大家还要小心会引火上身。

还有的新官更夸张，处处提防自己的下属，好像人人都觊觎他的位子。对下属所提的意见，要么不予理会，要么虚心接纳、拒不改进。再说句私心话，遇到一位刚升职的老板，也意味着你较长时间内无法再做到他的位子。所以我说，得找个官运亨通“官史”长的人做老板。

有情 感情稳定 Kiko 女 行政秘书 27岁

做了三年秘书，我发现，能将工作与生活分得十分清楚的人少之又少。老板也是凡人，遇到家里有不顺心的事，经意或不经意间，都会将情绪带到工作中。好一些的，脸上少了笑容，不好的，发脾气骂人也并不少见。不管是哪种，做下属的都会受到影响。有时候，老板的坏情绪还会波及下属。以我的经验,和谐稳定的家庭可是老板好情绪的最佳保证。

对了，还要特别提醒，不要选自己的另一半做老板。对老板和老公，你基本上是各付出50%的时间。白天陪老板，晚上陪老公，一般不能颠倒，除非你可以做到二合一。但那样的话，你将会24小时面对同一个人，早晚把你烦死。

链接——绝世好老板的N大标准

吃苦在前，享受在后。有工作拦着，有困难扛着，有风险担着，有“雷”顶着；

对员工实行“工资上不封顶，干活下不设底”的政策；

称呼员工为“同事”，而非“下属”、“那谁谁”；

上班比员工到得晚，下班比员工走得早，永远无法发现何人迟到早退；

布置工作时语气轻柔，以“对不起，我没说清楚”为口头语；

当员工无法按时完成工作时，能深刻检讨自己的急功近利；

允许员工本着“惩前毖后、治病救人”的原则提出意见和建议；

对员工所提意见和建议全盘接纳，虚心改正；

以请员工吃饭为职场一大乐事；