校报规章制度(框架) 2

第一篇：校报规章制度(框架) 2

江西理工大学报学生编辑部

校报编辑部 [2013] 1 号

江西理工大学校报编辑部章程

第一章 总 则

一、江西理工大学校报学生编辑部隶属于校党委宣传部，是一个务实创新而又朝气蓬勃的学生团体，主要服务于《江西理工大学报》，参与版面策划、新闻采写、美术编排、稿件校对、报纸发放及相关新媒体运营工作，为校报提供新闻线索和高质量稿件。

二、江西理工大学校报编辑部本着“务实、创新”的宗旨与各学生会、各社团建立了友好合作关系，并与各高校校报长期保持交流活动。追踪实事热点、传递校内新闻、访谈名师风采、抒发青春情怀。校报编辑部是学生与学校相互沟通的纽带和桥梁。校报编辑部所从事的校内采访为其成员提供了很多了解学校最新动态的机会，并让同学们的交际沟通能力得到了显著提高；报刊的编辑工作给了学生们直接锻炼的机会；而每年的各种活动更是让同学们体会到了文笔创作的乐趣。

三、宣传报道学校的教育、学术、文化、体育、学院动态、社团活动、社会实践等，展示大学校园生活，采访老师和优秀学子，发展新闻及实践才能，推进校园文化建设。

四、为规范和加强江西理工大学校报编辑部的管理，创造良好的内部交流氛围并进一步推进我校校报的转型和改革，使更多的同学在校报编辑部内得到锻炼和提高，充分发挥校报编辑部育人平台的作用，特制定本章程。

五、本章程为校报学生编辑部管理的最高准则，所有成员均须遵守，不得违反。未尽事宜将根据实际情况依据相关规定和程序予以补充。

六、本条例自 2013年 3月 1日起正式施行。

第二章 《江西理工大学报》简介

《江西理工大学报》成立于1958年，下设老师编辑2名，学生编辑6名，实习学生编辑6名，美编组成员若干名以及近百名的学生记者队伍。江西理工大学报共4个版面，一版为校园要闻，2版为综合新闻，3版为校园时空，4版为文艺副刊。《江西理工大学报》每10天发行一期，覆盖人群包括江西理工大学全体师生及部分校友。江西理工大学校报编辑室成员每年进行一次换届。

《江西理工大学报》自1958年成立以来，现已成为江西理工大学校园里最热门的一份报纸，经过学校和众位老师及学生编辑的努力，致力打造一份成为每位老师和学生都喜爱的报纸。

第三章 组织概要

1、人员设置

1、学生主编

负责校报整体工作的规划与把控，协助校报编辑部老师开展好校报编辑部的各项工作，定期组织召开编辑会议并负责与校内外其它校园媒体开展交流活动。完善校报编辑部各项规章制度，重点负责好校报的某些栏目，不断推进校报的改革与创新。

2、学生编辑

积极策划校报各个版面，组织广大学生记者重点开展一些大型采访和专题报道活动，对来稿进行审核和修改，组织人员对报纸进行校订，发放和邮寄，积极参与到校报编辑部开展的各项活动和工作中来。学生编辑要对每期报纸的大体规划有大致了解，以便解答其他同学来稿的疑问。其中美术编辑要负责好校报的排版工作。

3、实习编辑

积极熟悉校报编辑部的各项工作，协助老师和正式学生编辑完成各项工作，主动参与校报编辑部开展的各项活动，完成校报的审核与校对工作，并积极向校报编辑部投递各种稿件。实习编辑将作为选取正式学生编辑的重要后备力量。

4、学院校报负责人

负责各学院办公楼报纸的发放，积极参与并完成校报的各项采写工作，及时向校报编辑部反映和报送学院相关动态，参与完成校报编辑部的各项评先评优工作并积极向校报投递各种稿件。

5、校报驻各校区记者站负责人

积极反馈各校区动态，组织各校区学生记者积极向校报投稿，带动起各校区的宣传氛围，定期到校报编辑室领取报纸。

6、学生记者

完成校内各类新闻的采写工作并积极向校报编辑部投稿。

2、部门设置

1、核心编辑部

由四个正式编辑及六个实习编辑组成。对总体工作做宏观上的把控、审核校对稿件、对校报邮箱进行轮流值班，按时对来稿进行处理和反馈并分组负责每一期校报的整体工作。

2、专题策划部

四个编辑牵头组织人员来做。负责大型专题专版的策划组织与采写。

3、办公室

王立鹏、姜青秀牵头来做，具体人员待定。负责校报稿件统计、优秀稿件评比、安排值班与考评及做好会议记录等工作。

3、新媒体与摄影部（即记者团新媒体部）

郭伟、周洲牵头来做。负责校报新浪微博、腾讯微博运营与认证及校报相关摄影图片的拍摄与收集工作。

4、版面设计部

陈珂林、戴淑文牵头来做，具体人员待定。负责校报的版面设计及排版工作。

5、组织与发行部

池泽相牵头来做，具体人员待定。负责校报的发放与邮寄及征文和其它一些活动的开展。

5、理工评论小组（肖周文负责）

负责评论性稿件的收集与整合，依托理工评论版块为我校大学生提供一个表达自己见解，展现自己风采的平台。

6、人物访谈小组（王立鹏负责）

负责校园先进典型的人物专访工作，采访对象涉及校内优秀学生老师及校外杰出校友，新学期开辟的桃李芬芳版块将由该组成员负责。依托人物访谈阵地，展现出我校师生的良好精神风貌。

7、校园视点小组（欧阳智慧负责）

追踪实事热点，聚焦校园话题。该组成员主要负责不断策划新的贴近师生的热点话题，并组织人员不断进行专题报道，使报纸更贴近学生，更贴近读者，切实反映出我校广大师生的心声。

8、文学天地小组（待定）

负责文学稿的收集、挑选与修改工作，依托文学天地版块为我校学子提供一个抒发青春情怀，展现文学素养的平台。

9、江西理工大学报驻黄金校区记者站（钟云娟负责）

10、江西理工大学报驻西区记者站（陈洁负责）

11、江西理工大学报驻南昌校区记者站（待定）

第四章 成员权利与义务

成员必须严格遵守校报编辑部各项制度，维护校报编辑部的形象和声誉。所有成员在校报编辑部内平等享受权利，履行义务。

1.成员必须准时参加校报编辑部及其小组会议。确有特殊事宜不能参加者，必须提前电话或书面向4名正式学生编辑请假。

2.成员应积极学习，加强个人新闻理论素养。成员应积极参加校报编辑部及记者团组织的新闻业务培训。

3.以老带新制度是校报编辑部的优良传统，新成员都将由老成员带领，熟悉校报的历史和氛围，感受校报的精神与活力，学习新闻采写的流程与技巧等。新老成员之间应互相尊重、互相学习，以实现能力与友情的共赢。

5.成员应积极参加校报编辑部组织的各项活动，以加深对校报的了解。正式活动须积极参加。

6.成员应积极在例会上根据能力接任务，对校报编辑部分配的任务，须在规定的时间内完成，若有特殊事宜不能按时完成的，必须在规定日期之前向编辑部老师和学生主编说明情况。

7.处理好工作与学习的时间。精力分配，不要因工作而影响学习。也不要因学习而影响工作。做什么事情的时候都应一心一意。

第五章 制度体系

1.例会制度

1）全体成员大会

<1>.一月开展一次，会上做好当月优秀稿件的考评工作，并进行读报、品报活动。总结一月的工作开展情况，并为下一月工作做好规划。

<2>.要求全体成员到会，地点定在校报编辑室，会上进行点到，有事要提前向学生编辑请假，并说明原因，到会情况将作为年终评先评先评优依据。

2）各小组例会

两周一次，地点校报编辑室，由各小组按照例会时间表自行开展，要求小组成员到位，讨论一段时间的工作情况，增进成员之间的相互了解，设一把校报编辑室的流动钥匙，方便各组开会使用。

2、奖惩制度

1）年度及学期末表彰

<1>.每年年终记者团评选“十佳学生记者”及“优秀学生记者”，校报编辑部有相应名额。

<2>.每学期末根据成员表现评选10名校报编辑部优秀工作者，并颁发荣誉证书。

<3>.每学期末评选出校报编辑部优秀部门及优秀专栏各一个。

2）月度表彰

每月在月度例会上评出5篇校报优秀稿件，支付相应附加稿费，并颁发荣誉证书。

3）扣分项

<1>.凡成员全体成员大会请假，第一次请假扣除个人积分中的 1分，第二次请假扣除 1.5分，第三次扣除 2分，依此累计。

<2>.凡成员全体成员大会上无故迟到者，第一次迟到扣 2分，第二次迟到扣 3分，第三次迟到扣 4分，此止。

<3>.因个人不良表现对记者团或学校声誉造成不良影响的，扣除个人积分 5分，并予以通报批评。

3、请假制度

<1>.全体成员大会及校报编辑部的各项集体活动，如需请假需提前向钟老师或学生主编请假并说明原因，学生主编要据实予以登记。

<2>.部门及小组例会需提前向部门及小组负责人请假，部门及小组负责人做好登记以方便以后评先评优工作开展。

<3>.审稿、校稿、发报纸等各项工作要按要求按时完成，如确有事情需向老师说明并最好找人来替代，保证工作按时完成。

4、邮箱反馈制度

<1>.各个栏目的负责人要每天定期登入校报编辑部邮箱，对相应来稿予以回复。

<2>.回复内容如未录用应说明原因，并提出修改意见，如稿件录用，应及时通过邮件通知作者。

<3>.回复人应在回复中留下自己的姓名及联系方式，方便来稿人询问。对已处理完邮件，应加上红旗标志。

<4>.所有编辑与实习编辑都应经常登入校报公共邮箱，查看来稿，了解校报的最新动态。

5、发行制度（池泽相负责完善，制作工作安排附表）

6、对外交流机制（王立鹏负责完善）

<1>.每年定期组织人员参加江西高校传媒联盟举办的活动，通过各种方式积极与省内外其它高校校园媒体进行交流活动。

<2>.要求校报编辑部的各位成员在非常校园网上注册自己的账号，并以江西理工大学报的名义多发文章，加强与其它高校学生记者的交流。

<3>.积极参与中国高校传媒联盟及江西高校传媒联盟开展的各项评优评级活动，扩大江西理工大学报的知名度与影响力。

<4>.协助做好校媒的各项工作，如相关宣传材料的发放工作等。（有偿）

<5>.积极通过微博、QQ等手段加强与其它高校校园媒体的交流与互动，尤其要在江西理工大学报官方微博这一块要体现出这一点。

<6>.不得对外发布有损江西理工大学及江西理工大学校报编辑部形象的不负责任的言论，一经发现将予通报批评并在评先评优时做扣分处理。

<7>.对外参加交流活动时要积极向上，勇于在各方面挑战与表现自己，以展现出我校学生记者的良好精神风貌。

附：

校报新浪官方微博地址：http://weibo.com/u/3197760687

校报腾讯官方微博地址：http://t.qq.com/jxustbao

校报公共邮箱：

第二篇：采购部规章制度框架

采购部规章制度

一、总则

为加强采购工作的管理，提高采购工作的效率，制定本制度，采购人员及相关人员均应以本制度为依据开展工作。

采购部应该根据公司的采购请求、库存原材料的种类、数量，考虑物资材料供求形势、供应商的交货期和供货率、运输时间等因素，科学确定采购时间、采购批量、采购批次和报价，确保物资材料的及时供应，保证公司经营能够连续进行及采购的最佳经济效益。

二、目的作用

1.作为采购部开展工作的规范依据

2.作为公司领导考核采购部工作业绩的衡量依据 3.作为采购部人员工作中相互监督与写作配合的依据

三、采购部人员职责及管理制度(一)采购总监：

1、负责采购中心的全面性管理，采购体系建设，制作并更新采购管理制度、工作流程标准并推动执行；

2、负责拟制部门职能战略及采购工作计划并组织实施

3、领导采购中心团队，合理分配各部门各层级的业务。

4、负责采购成本控制，制定和实施采购降价目标和计划；

5、负责各店采购需求的满足，保障采购物品的数量、质量与供应的及时性；

6、负责供应商开发、评估，供应商稽核，供应商管理，主导做好供应商招标工作；

7、负责监督审查杭州及外地区域的市调定价管理工作；

8、负责与出品、验收共同制定食材验收标准，要求各品牌验收标准的一致性

9、负责物料设备的产品标准的制定

10、监督管理每年的供应商评估工作

11、负责监督公司年货、月饼、粽子的采购及配送管理工作

12、定期参加国内食材物料设备会展，开发新食材原料、物料产品与新供应商

（二）采购经理

1、负责食品及非食品的供应商寻找，资质评估，价格谈判，品项确定，供应商实地考察等，签署批量采购合同

2、根据需求计划，制定采购计划并实施；

3、负责进行市场调查，掌握市场行情信息并汇总价格比对数据，并汇报至上级以便及时调整采购品项

4、负责处理各店的质量投诉；

5、负责供应商的评估；

6、负责及时完成上级交办的其他临时性工作

7、支持新开门店之采购工作，开发当地新的供应商

8、负责新品项的提报，安排出品试样后的执行

9、负责统冠物流的工作对接，保证库存供应

10、公司、上级分配的其他工作

（三）采购员

1、按采购制度及流程执行采购作业，严格遵守、保证采购工作的正常运作；

2、按时进行市场价格调查、供应商比价等工作

3、通过各种渠道寻找商品、供应商的信息，提报采购中心总监；

4、通过原产地、市场、公司的实际参观、考察、走访，对供应商进行评估、筛选；

5、建立源头供应商及商品资料的信息库，使之成为潜在的、备选的供应商及商品

6、完成食材原料现金采购工作（农都、勾庄、近江、铜川路市场等），完成物料现金采购工作及网购工作7、8、配合物流进行食材及物料的每日配送工作。上级分配的其他工作

（四）物流驾驶员

1、负责在中心指导下拟制物流配送部的职能工作计划并组织实施；

2、负责统筹安排配送线路，合理安排人员，保障配送物品的数量、质量以及到点的及时性。具体工作：

1)每月特价产品自行采购凌晨配送（农都，勾庄）6:00-7:00 2)东新冷库进出货，配送

川味观毛肚.二荆条.冷菜红油购买进总仓。

3)上午配送：13家门店配送（9:30-11:30）4)萧山机场广货配送

5)下午提货（各车站机场物流中心）进总仓，进统冠，进东新冷库，统冠进库（自购产品）

6)每星期一晚农都海鲜采购（安排两人采购配送各门店）7)每月去上海铜川路水产市场海鲜采购 8)① 海鲜牛肉酱川味观原料货物配送

②工程部材料，企划部资料及财务部资料配送

9)端午节期间粽子配送、中秋节期间月饼配送、年末年货配送 10)特价菜采购配送（晚、凌晨）

（五）仓库保管员

1、总仓验收，保证货物质量，杜绝质量不合格产品

2、每日按时发货，开具送货单，保证数量准确性

3、每月总仓盘点，统冠物流仓库盘点，保证货物数量账目相符

（六）采购文员助理

1、每日接收各门店的报单申请并汇总

2、将所接收的报单再分别报给相应的供应商

3、负责公司G9系统的商品录入、更新及维护

4、负责每月两次的商品价格录入及更新（杭州门店及Uncle5）

5、负责接收Uncle5门店统冠物流发货的订货单，并在统冠系统里下单。

6、统冠系统里每次进货、出货，在公司G9系统的物流中心里同步录入

7、确保统冠系统的商品规格价格同我司G9系统的商品规格价格保持一致。

四、物品、原料管理制度：

（一）、物品、原料采购

1、物品库存量应根据酒店货源渠道的特点，以掌握在一个季度销售量的一倍库存量为宜。材料存量应以两月使用量为限，物料及备用品量不得超过三个月的用量。

2、坚持“凡国内能解决的不在国外进口，凡本地区能解决的不到外地采购”的规定。

3、各项物品、商品、原材料的采购，必须遵守市场管理及外贸管理的规定。

4、计划外采购或特殊、急用物品的采购，各部门知会财务部并报总经理审批同意后，方可采购。

5、凡购进物料，尤其是定制品，采购部门应坚持先取样品，征得使用部门同意后，方进行定制或采购。

6、高额进货和长期定货，均应通过签订合同的办法进行。

7、从国外购进原材料、物品、商品等，凡动用外汇，不论金额大小一律必须取得总经理的批准，方予采购，否则财务部拒绝付款。

8、凡不按上述规定采购，财务部以及业务部门的财会人员应一律拒绝支付，并上报总经理处理。

（二）物品原料损耗处理

1、物品及原材料、物料发生变质、霉坏、失去使用（食用）价值，需要作报损、报废处理；

五、食品采购管理制度：对价、比价

六、能源采购管理制度：能源采购；能源提运

七、供应商管理制度

第三篇：法学院报规章制度

《法学院》报规章制度

《法学院》报是由山西大学法学院党委创办的半月刊物，创刊于2008年4月。《法学院》报在党委的指导下，依托学生对报纸的业余知识和技能，秉承独立办报理念，面向法学院全体师生，以务实、奋进为目标，以服务学生、贴近法律为宗旨，为同学们学习法律、互相交流沟通提供平台。《法学院》报，正逐步走向专业化和规范化，并在力求创新的道路上不断求索，为大家提供实用信息，让同学们在这里读懂大学，从这里走向法学的殿堂。《法学院》报主要分为编辑部、美术编辑部和记者团三部分。

一、责任分工

编辑部职责：主编（分团委老师）：统一领导报纸工作，主要是思想、方针、方向等的领导。

副主编：主要负责报纸的日常工作已经报纸的最后审查工作。责任主编：负责各个版面的工作。

美术编辑部：负责报纸的排版工作。

记者团：负责学院活动采访、院报宣传及社会热点问题的法学探讨研究专题。

二、工作流程

采访、收稿：5-6天；编辑：1-2天；排版：2-3天；发报纸：1-2天。《法学院》报报纸共分为四个版面：

一版主要包括法律时政热点；二版主要是院务动态，介绍学生活动；三版为自由版面，以约稿的形式为主，主要涉及司考、考验、以及就业等等与同学们密切相关的问题；四版主要是介绍典型的法律案例；中缝内容比较灵活，适时而定。

三、纪律制度

1、两周开一次例会，如有特殊情况不能到者，向本版负责人及记者团负责人请假。迟到者需说明理由，同时会影响到学期末考核。

2、任务完成状况：《法学院》报每个成员需认真负责，按时保质保量完成指定任务。分发报纸时应在领取报纸后两天之内完成。如有特殊情况，应及时联系其他同学请求协助。

3、和老师、同学交流时，需注意礼貌。

4、互相帮助、互相学习，需要帮助积极联系学长学姐和同学们。

5、学长学姐在主持会议时，要专心聆听，少玩手机，减少辐射；如果闲聊，注意音量，绝不能影响会议秩序，影响会议秩序者杀无赦。

6、在每期报纸小样分发后，各版成员需认真仔细修改，不求完美、但求质量。

四、奖惩制度

1、奖励制度：每学期末加学分，依据本班实际情况进行；每评选优秀编辑，并在报纸上予以表彰。

2、惩罚制度：开例会多次迟到或不到、不能按时按量完成任务者，予以劝退，并在此学期内不予加学分；开会影响会议秩序者，罚买糖，必须得是阿尔卑斯或者真知棒。

五、换届选举

每一学年开学初举行换届选举，将本着公正的原则，采取公开公平的竞选方式进行换届选举。

第四篇：公司规章制度（框架名称）

公司规章制度

1.招聘管理制度：

1.1

招聘需求

1.2

招聘政策

1.3

招聘程序

2.薪酬管理制度:

2.1

薪资组成部分

2.2

社会保障、劳动合同与福利

3.人事档案管理制度：

3.1

员工档案组成部分

3.2

个人资料整理汇存档保管

3.3

查阅、借阅员工档案的流程

4.培训管理制度：

4.1

职前教育管理办法

4.2

岗位技能培训管理办法

4.3

外派培训管理办法

4.4

员工培训出勤管理规定

5.考勤休假制度：

5.1

工作时间规定

5.2

病假规定

5.3

事假规定

5.4

婚假规定

5.5

产假规定

5.6

丧假规定

5.7

年休假规定

5.8

出差规定

5.9

迟到、早退规定

5.10

旷工规定

5.11

考勤执行

5.12

考勤处罚

6.绩效考核管理制度：

6.1

绩效考核对象与绩效考核周期

6.2

绩效考核机构、绩效考核时间与绩效考核程序

6.3

绩效考核方法及主体、绩效考核维度、绩效考核权重设计

6.4

绩效考核结果的使用

6.5

绩效考核与奖惩

6.6

申诉及其处理

7.人事变动制度

：

7.1

员工异动包括：调动、待岗、休长假、辞职、辞退、除名等情形

7.2

员工考评方案

8.办公室管理制度：

8.1

明确公司内部管理职责，员工工作职责

:

行政管理、财务管理、生产管理、业务管理

8.2

办公室工作规范：容仪表规范、礼仪规范、言语规范、行为规范

8.3

文件文书管理制度

8.4

会议制度

8.5

日常事务管理

8.6

公司设备、用品管理制度

—

END

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第五篇：校报情况简介

校报情况简介

荆门市体育艺术学校李启玉

我们金龙泉实验学校校报-----------《金凤凰报》是于2000年9月创办的，与此同时诞生的还有我们的金凤凰文学社。屈指算来，已历时三年有余。在此期间，我们报社的编辑和记者在学校领导的直接领导下，把文学社团和学校校报办成了“活跃校园文化，展示青春风采，发展个性特长，培养拔尖人才”的园地或者平台，因而受到了各级领导和全校师生的高度赞扬，并在湖北省教学研究会和湖北省中学语文专业委员会组织的湖北省第一届中学生文学社团评比活动中荣获“优秀文学社团一等奖”。

我们金龙泉实验学校校报-----------《金凤凰报》开始时是双月刊，现在已改为月刊，每月中旬出版，迄今为止，共办了24期。至于稿件，主要来源于我们文学社的小记者。小记者们的习作或者反映亲情和友情；或者反映学习和生活；或者反映见解和感悟；或者反映愿望和心声。正是因为小记者们辛勤笔耕，才使他们崭露头角、脱颖而出；才使他们突飞猛进、一日千里；也才使我们的报纸越办越好；才使我们的报纸越办越火！

新学期开始后，我们已从一年级新生中挑选了一批小记者。我们希望大家加强写作理论学习，不断提高习作水平，并积极参加文学社团活动，踊跃投交习作稿件，进而为学校校园文化建设添砖加瓦，作出贡献！