四川音乐学院人事档案管理制度暂行规定

第一篇：四川音乐学院人事档案管理制度暂行规定

四川音乐学院人事档案管理制度暂行规定

为了加强人事档案工作，有效地保护和利用档案，使人事档案工作制度化、规范化、科学化，更好地为人事工作服务，根据《中华人民共和国档案法》和国家关于人事工作方针、政策，结合我校实际，特制定本规定。

一、人事档案管理的基本原则

1、人事档案管理以贯彻“为人事工作服务”为基本原则。必须维护人事档案的真实性和完整性，实行人事档案管理的集中统一。严守人事档案机密，提高管理水平。

2、在人事档案管理工作中，必须贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规制度，严密保管，确保档案的完整与安全。

二、档案材料的收集、归档

人事档案材料的归档工作直接关系到人事档案的完整性和每个人的切身利益。为了使人事档案能够适应人事工作的需要，要经常通过有关部门收集干部任免、调动、考察考核、培训、奖励等工作中新形成的反映教职员工德、能、勤、绩的材料，充实档案内容，使人事档案能全面的反映个人情况。

（一）、收集归档的范围

1、职工调任、考察、考核等工作中形成的各类人员登记表、任免呈报表（包括上报的考察材料）、鉴定、干部考核登记表、民主评议和组织考核形成的综合材料。

2、录用和聘用干部工作及招工中形成的录用和聘用招工审批表、聘用干部合同书、政审材料、续聘审批表、解聘、辞退材料。

3、办理教职员工工资、待遇、出国（境）、退（离）休材料及各种代表会代表登记表等材料。

4、评聘专业技术职务和学历材料。

5、政治历史情况的审查材料（包括更改入党、团时间、参加革命工作时间等问题的审查材料）

6、参加中国共产党、共青团及民主党派的材料，党、团组织建设中形成的材料。

7、司、局级以上部门表彰奖励活动中形成的各种表彰材料、处分材料（包括甄别、复查材料、免于处分的处理意见）。

审计工作中形成的有关材料：主要涉及干部个人的审计报告或审计意见材料、离任审计考核材料；法院审判工作形成的判决书。

8、其他可供组织参考的材料。

（二）鉴别与归档手续要求

1、必须是办理完毕的正式文件材料。

2、必须材料完整齐全、真实、文字清楚、对象明确、写明承办单位及时间。

3、必须手续完备，凡规定由组织审查盖章的，须有组织盖章。规定要同本人见面的材料，一般应有本人的签字（与本人见面后未签字的，可由组织注明）。

4、档案材料必须使用十六开的办公用纸，只能用炭素墨水或蓝黑墨水书写。

（三）收集方法

1、形成人事档案材料的部门，在形成正式材料后的一个月内，按要求把应

归档的材料送交人事处档案室归档，并形成制度。

2、档案管理部门要经常了解和掌握形成人事档案材料源信息，沟通渠道，建立联系制度，不失时机地向形成材料的部门收集应归档的材料。

3、档案管理部门发现送交的归档材料不符合归档要求的，要及时通知形成档案材料的部门，补交材料或补办手续。

三、档案的查阅、借阅

（一）因工作需要查阅和借阅人事档案，须遵守下列规定：

1、查阅档案者须是党员干部。

2、查阅单位填写《查阅档案审批表》，按查阅规定办理有关手续。

3、各分党委、总支书记可查阅本单位职工的档案，但不得跨单位查阅。

4、查阅副处以上级别的干部档案须经党委组织部或人事处批准，方可查阅。

5、任何个人不得查阅或借用本人及其亲属的档案。

6、档案一般不外借。如必须借出使用时，要说明理由，经过主管部门负责人批准，并严格履行登记手续，到期归还，不得擅自转借他人。

（二）查阅档案注意事项：

1、凡需要了解有关情况，并适合与本人见面的，建议直接采访本人，一般不得查阅人事档案。

2、查阅档案在人事档案管理部门。因特殊情况需要借出时，须严格履行手续，借出后要妥善保管，在规定日期内必须归还。

3、查阅档案，必须严格遵守保密制度和阅档规定，严禁涂改、圈划、乱加批注、抽取、撤换档案材料。查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容，违犯者视情节轻重，予以批评教育直至纪律处分。属于假公济私者，按违反《中华人民共和国档案法》处理。

4、借用、查阅档案的单位或个人，不得擅自拍摄复制档案内容。因工作需要从档案中取证的必须请示人事档案主管部门审查批准后才能复制（拍摄）。

5、因工作需要，必须摘记档案内容时，要经人事档案管理部门同意。摘记材料要妥善保管，不得个人私自存放。

6、查阅档案审批表，由党组织保管，填写审批表要严格按规定办理。

四、档案的转递

转递人事档案应遵守下列规定：

职工因工作调动或辞职时，档案管理部门应及时将档案转出。

l、人事档案必须经严格密封通过机要交通转递或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。

2、转出的档案必须完整齐全，并按规定经过认真的整理装订，不得扣留材料或分批转出、转入。转出的档案，应在收档单位逾期一个月未退回档案转递通知单回执的，应由档案管理人员及时催问情况，催回回执，以防丢失。

3、转进的档案，负责人事工作的人员要及时转给档案员，档案管理人员要按照档案材料的目录清点验收。经核对无误后，在回执单上签名盖章，寄回档案转出单位。

4、及时转递人事档案材料，做到档案随人动，避免“有人无档”的现象发生。

五、人事档案管理的其它事项

（一）关于收取人事档案代保管费的规定

根据人事部、中组部、市人事局有关规定的精神，结合我校的具体情况，本着“服务为主，以档养档”的原则，特制定收取档案代保管费的规定：l、档案保管费收取范围

以下人员的档案，现仍在我处人事档案室保管的，均属收费范围。

（l）教职工辞职出国（境）学习的。

（2）原我校职工因长期脱岗或出国（境）逾期未归等原因，按自动离职或除名处理的。

2、收费标准及办法

（1）档案保管费按每月按二十元收取。档案保管费均由本人负担。

（2）凡办理自费出国留学的人员，需一次预交五年的档案保管费。

（3）凡超过保管期限的人员，需补交档案保管费。

（4）凡不满保管期限，本人提前转出档案时，由本人出具有关证明和原始收据后，按月退回预收未到年限的档案保管费。（保管期限为档案在我处保管时间）。

（6）凡超过保管期限未能转档者，应自觉补交档案保管费。如有拖欠，在需要办理公证或转移人事档案到新的管理单位时，须补交清档案保管费后，方可办理。

（7）凡属收费范围者，其档案保管费均以职工离职、不在岗之日算起。

3、几点说明

（1）学校只承担人事档案的保管责任。

（2）如上述人员回国或有单位接收，本人可出具接收证明或调档函，学校将其人事档案转递给新的主管单位。

（3）在档案保管期间，除不可抗拒的（包括自然的）原因外，保证人事档案物质形态不损毁，不丢失。

（二）关于办理公证证明的规定

1、根据《中华人民共和国公证暂行条例》的规定，档案管理部门可为教职工提供各种民事公证证明。

2、凡是委托学校保管档案的各类人员，按规定交齐档案管理费后，可申请办理涉外、涉港公证证明，同时携带有效证件；若当事人在境外或由于其它特殊原因，可委托其亲友或他人代为办理，代办人应持有申请人的委托书信。

3、申请办理公证证明必须书面或口头讲清所要证明的事实真相，并提出可靠的证据（如结婚证、学历证书、身份证、户口本等）。

4、公证费的收取标准

（1）办理每项公证内容、收费10元。

（2）申请人在域外申办各项公证证明，收费20元。

（三）关于收取复印档案工本费

本着为学校教职工服务的原则，在规定范围内，凡是需要复印档案里的内容做为证明资料的（如学习成绩单、出生年月证明等），每份收费10元。

六、干部人事档案管理人员职责

1、坚持四项基本原则，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习党的各项方针政策，努力提高政治思想水平。

2、热爱本职工作，忠于职守，刻苦钻研业务，提高业务水平和工作能力，认真管理好干部人事档案，积极为组织人事工作及领导决策服务。

3、严格遵守《中华人民共和国档案法》和保密规定，保护档案的安全，不泄露档案内容。

4、坚持原则，严格按照档案管理工作的各项规章制度办事。

本暂时规定需交学院办公会议通过之日起实施，解释权在四川音乐学院人事处。

第二篇：四川音乐学院教职工请假,休假暂行规定

四川音乐学院教职工请假、休假暂行规定

第一章 总 则

为适应学院发展、建设的需要，加速各项改革的进程，增强组织纪律，进一步调动教职工的工作积极性，确保学院教学、科研、管理的顺利进行，根据国务院和省市有关规定，结合我院实际情况，特制 定学院教职工请假、休假的暂行规定。

第二章 假期的种类与期限

第一条：探亲假

（一）教职工探亲，均按一九八一年三月十四日《国务院关于职工 探亲待遇的规定》和四川省劳动局关于执行《国务院关于职工探亲待 遇的规定》实施细则及一九八三年十二月二十日四川省劳动人事厅印 发《关于职工探亲问题解答》的通知办理。

（二）凡参加工作一年并已转正的教职工，又不能利用公休假日与 配偶或父母团聚的，可享受探亲规定及其待遇。

（三）未婚教职工探望父母，原则上每年给假一次，假期20天，因工作需要，自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45 天。

（四）已婚教职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。其 往返路费，在本人月标准工资30％以内的，自理；超过部分由所在 单位负担。

（五）已婚教职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为 30天，新婚教职工，在结婚的当年不享受探望配偶的待遇。

（六）上述探亲假，均包括公休假和法定节假日在内，凡实行休假 制度的职工（例如学校的教职工实行寒暑假休假制度）应该在休假期 间即寒暑假期间探亲；如休假较短，可由本单位适当安排，补足其探 亲假的天数。未经主管部门批准，各单位不得擅自延长假期。

（七）教职工出国探亲，分别按国发（1986）107号、（1983）侨 政会字007号有关规定办理。

第二条：婚假丧假

（一）双方在本市工作的教职工结婚，可酌情给三天的婚假；对方在外地，教职工本人到外地结婚的，可根据往返路程远近，酌情给以十天以内的路程假。

（二）教职工在本市的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可酌情给三天丧假：教职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可根据往返路程远近，酌情给以10天以内的路程假。

（三）教职工结婚，是晚婚（晚婚是指：男方满25周岁，女方满23周岁以上）的，1987年7月2日四川省六届人大常委会第二十六次会议通过的《四川省计划生育条例》第十八条规定：“国家工作人员……，夫妻双方符合晚婚条件的，除国家规定的婚假外，增加婚假十天”。

（四）在批准的婚假、丧假和路程假期间，职工的工资照发，中途的车船费等，全部由职工自理。

第三条：产假期

（一）女教职工生育时，按国务院1988年6月28日通过的《女职工劳动保护规定》第八条“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天”；劳动部劳险字（1988）2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定“女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二无产假”。上述产假期间工资照发，产假在寒暑假或法定公休假期，仍按上述规定时间计算，不另增加假期无数。女教职工产假期满，困身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每天上班时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，女职工每天上班时间内的两次哺乳时间，可以当天内合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作工作时间。

（二）晚育产假女职工年满24周岁以上生育的为晚育，按1987年7月2日四川省六届人大常委会第二十六次会议通过的《四川省计划生育条例》第十八条规定：“实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假二十天”。

（三）教职工响应计划生育号召，进行结扎、绝育手术时，按公

假处理，其假期天数，按医院有关规定给予。

第四条 病 假

（一）教职工本人因病必须请假治疗或休息者，应持有规定的就诊医院医生的病情证明（附上检验单，证明患何种疾病及需治疗或休息的时间）办理请病假手续，因公外出或探亲期间生病者，也应及时补办请病假手续。

（二）病假期间生活待遇：按1981年4月6日“国发（1981）52号国务院关于发布《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的通知”执行。

1．教职工病假在两个月以内的，发给原工资。

2．教职工病假在两个月以上，六个月以内的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的90％，工作年跟在十年以上，工资照发。

3．架职工病假在六个月以上，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的70％，工作年限在十年以上，发给本人工资的80％。

第五条 事 假

教职工本人除上述假外，另有特殊原因必须离开工作岗位去处理者，由本人写假条，叙明事由，经部门批准人事处备案后，方能离校，对请事假的给假天数，应从严掌握，可根据其实际情况适当给假，但一般不超过15天。

第六条：工伤假

教职工因工负伤享受工伤假，首先必须查明原因，鉴别责任。确定因工负伤，应根据医院医生诊断批准休假期限，给予准假。

第三章 请假手续、审批权限与销假

第一条：教职工请假，必须由本人写假条，叙明请假类别、事由、时间，由所在部门领导审签具体意见，送人事部门审查登记备案，经部门安排好工作后，方可离开工作岗位。

第二条：教职工请假，三天以内由所在科室负责人审批；十五日以内由系、处（所）审批；十五日以上经系、处查明情况后签署具体意见（签明是否同意，准假天数等）后送人事处审批后方能离校。不论请假时间长短，各部门应认真作好登记备查。

第三条：教职工请假，期满返校，由本人分别向准假单位报到销假，完清请假手续，不按时报到销假者，超过的时间，按旷工论处。

第四条：教职工未请假，或请假未准，或伪造事实请假而离开工作岗位者，经查实后，均以旷工处理，停发旷工期间工资，并视其情节轻重和本人对错误的认识，予以批评教育或纪律处分。

第五条：教职工请假，各有关部门负责同志应严格履行审批手续，如有失职行为，一经查实，将追究有关部门负责同志的责任。

第六条：本规定从二○○六年一月一日起执行，过去颁发的规定停止执行。本规定执行中若与上级新发布文件有抵触时，应按上级新发布的文件执行。

四川音乐学院人事处二○○六年一月一日

第三篇：四川音乐学院教职工请假、休假暂行规定

四川音乐学院教职工请假、休假暂行规定

第一章 总 则

为适应学院发展、建设的需要，加速各项改革的进程，增强组织纪律，进一步调动教职工的工作积极性，确保学院教学、科研、管理的顺利进行，根据国务院和省市有关规定，结合我院实际情况，特制 定学院教职工请假、休假的暂行规定。

第二章 假期的种类与期限

第一条：探亲假

（一）教职工探亲，均按一九八一年三月十四日《国务院关于职工 探亲待遇的规定》和四川省劳动局关于执行《国务院关于职工探亲待 遇的规定》实施细则及一九八三年十二月二十日四川省劳动人事厅印 发《关于职工探亲问题解答》的通知办理。

（二）探亲假包括公休假和法定节假日在内，凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工实行寒暑假休假制度）应该在休假期间即寒暑假期间探亲。

（三）教职工出国探亲，分别按国发（1986）107号、（1983）侨 政会字007号有关规定办理。

第二条：婚假丧假

（一）教职工结婚，可给五天的婚假；对方在外地，教职工本人到外地结婚的，可根据往返路程远近，酌情给以十天以内的路程假。

（二）教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可酌情给五天丧假：教职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可根据往返路程远近，酌情给以10天以内的路程假。

（三）教职工结婚，是晚婚（晚婚是指：男方满25周岁，女方满23周岁以上）的，1987年7月2日四川省六届人大常委会第二十六次会议通过的《四川省计划生育条例》第十八条规定：“国家工作人员……，夫妻双方符合晚婚条件的，除国家规定的婚假外，增加婚假二十天”。

（四）在批准的婚假、丧假和路程假期间，职工的工资照发，中途 的车船费等，全部由职工自理。

第三条：产假期

（一）女教职工生育时，按国务院1988年6月28日通过的《女职工劳动保护规定》第八条“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天”；劳动部劳险字（1988）2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定“女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假”。上述产假期间工资照发，产假在寒暑假或法定公休假期，仍按上述规定时间计算，不另增加假期天数。女教职工产假期满，困身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每天上班时间内给予其两次哺乳

（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，女职工每天上班时间内的两次哺乳时间，可以当天内合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作工作时间。

（二）晚育产假女职工年满24周岁以上生育的为晚育，按2003年四川省人大常委会修订通过的《四川省计划生育条例》第十八条规定：“实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三十天”。

（三）根据川人福【1998】1号与川卫妇发【1998】004号文件规定，实行纯母乳喂养的女职工增加一个月参加，由爱婴医院负责出具女职工纯母乳喂养产假证明。

（三）教职工响应计划生育号召，进行结扎、绝育手术时，按公假处理，其假期天数，按医院有关规定给予。

第四条 病 假

（一）教职工本人因病必须请假治疗或休息者，应持有三级甲等医院医生的病情证明（附上检验单，证明患何种疾病及需治疗或休息的时间）办理请病假手续，因公外出或探亲期间生病者，也应及时补办请病假手续。

（二）病假期间生活待遇：按1981年4月6日“国发（1981）52号国务院关于发布《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的通知”执行。

1．教职工病假在两个月以内的，发给原工资。

2．教职工病假在两个月以上，六个月以内的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的90％，工作年跟在十年以上，工资照发。

3．教职工病假在六个月以上，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的70％，工作年限在十年以上，发给本人工资的80％。

4.病假期间（住院除外），津贴全部停发。

第五条 事 假

教职工本人除上述假外，另有特殊原因必须离开工作岗位去处理者，由本人写假条，叙明事由，经部门同意分管院领导批准人事处备案后，方能离校，对请事假的给假天数，应从严掌握，可根据其实际情况适当给假，但一般不超过15天。事假期间，工资、津贴一律停发。

第六条：工伤假

教职工因工负伤享受工伤假，首先必须查明原因，鉴别责任。确定因工负伤，应根据医院医生诊断批准休假期限，给予准假。

第三章 请假手续、审批权限与销假

第一条：教职工请假，必须由本人写假条，叙明请假类别、事由、时间，由所在部门领导审签具体意见，呈分管院领导批准后，送人事部门审查登记备案，经部门安排好工作后，方可离开工作岗位

第二条：教职工请假，三天以内由所在部门负责人审批；三日以上经系、处查明情况后签署具体意见（签明是否同意，准假天数等），经分管院领导批准后，送人事处备案后方能离校。不论请假时间长短，各部门应认真作好登记备查。

第三条：教职工请假，期满返校，由本人分别向准假单位报到销假，完清请假手续，不按时报到销假者，超过的时间，按旷工论处。

第四条：教职工未请假，或请假未准，或伪造事实请假而离开工作岗位者，经查实后，均以旷工处理，停发旷工期间工资，并视其情节轻重和本人对错误的认识，予以批评教育或纪律处分。

第五条：教职工请假，各有关部门负责同志应严格履行审批手续，如有失职行为，一经查实，将追究有关部门负责同志的责任。

第六条：本规定从二○○六年一月一日起执行，过去颁发的规定停止执行。本规定执行中若与上级新发布文件有抵触时，应按上级新发布的文件执行。

四川音乐学院人事处二○○六年一月一日

第四篇：四川音乐学院文化产业发展情况

四川音乐学院文化产业发展情况

众所周知，文化产业是市场经济下发展社会注意文化的重要载体，是提升人民文化艺术素养的重要途径。在十八大中，力求使文化产业在几年内作为国民经济的支柱的方针被明确提出。因此，如何自身的状况与所处的环境来发展文化产业，成为每个企事业单位所思考的重要问题。

而川音作为西南地区重要的艺术类高校，本身就有诸多的文化艺术资源。而在今年来，川音更是利用自身的优势，在文化产业的领域早早迈出了步伐，设置了专门的机构来进行文化产业活动，建立起了一套从各方面推动文化产业发展的机制。

目前，在文化产业领域，川音已经积极的与地方政府进行合作，并已经取得了良好的成果。首先是音乐街区的建设。几年以前，在川音的参与之下，地方将校外几个街区重新调整规划，全面进行改造，命名为“音乐街区”，明确定位为音乐文化产业集中区。而接下来的几年，这个区域迅速的吸引了一大批乐器经销商，成为了西南地区著名的乐器一条街，很好的改善了该区域的艺术氛围。而在前不久，川音又与锦江区文化馆进行合作，并在锦江文化中心五楼多功能厅举行了“四川音乐学院艺术实践基地”揭牌仪式，这标志着锦江区与川音的艺术人才交流合作正式拉开帷幕。同时，为此而举行的多项活动，如锦江区领导干部业余艺术兴趣班，“我们的节日•清明”文化活动等等，都积极的促进了锦江区的文化艺术氛围。可以预见，在不久的未来，这一实践基地将开展更多有意义的文艺活动，提升市民的文艺修养。川音本身作为一个高等艺术院校，在本校的专业设置中，也在着力培养适应文化产业发展的文化艺术管理人才。早在2003年，川音就设立了文化艺术事业管理专业，其培养目标为:培养文化艺术事业和文化产业方面从事管理工作的高级专门人才，能够运用其掌握的现代管理及艺术专业知识，从事文化事业和文化产业组织和管理工作，并具有规划、协调、组织、实施和决策的基本能力。经过多年发展，此专业已形成了比较成熟的学科体系和教育方案"并培养了众多的可以适应时代文化发展的人才，他们在走向社会后，相继进入了电视台，个类音乐厅，画廊以及大大小小的文化艺术机构中，贡献着自己的力量。

然而，在这样的过程中，川音也遇到了许多困难和问题。例如，在举办许多面向公众，面向社会的文化艺术活动中，由于川音本身在宣传上的短板，以及市民对于艺术院校“象牙塔”的惯性认识，使得这些活动的宣传推广中遇到瓶颈，坐在台下的依然是痴迷于古典音乐的乐迷，并没有吸引太多的市民前来参与，没有达到先前所预想的的效果。而在专业教育上，学生往往缺乏在艺术活动中实践的机会，同时，课堂教育又往往跟不上时代进步的步伐，等等诸如此类“重理论轻实践”，“摸着石头过河”的问题常常出现，并且这些问题也影响了学生的就业，一部分学生进入了社会后，并没有能很好的利用自己所学的专业知识。因此，专业教育上产、学、研的断裂，是川音在教学工作中出现的主要问题。

尽管还有着这样那样的问题，但这些年以来，川音在文化产业上发展的决心和魄力是有目共睹的，相信在不远的未来，在学院与政府的共同努力之下，川音人定会巩固已有的成果，解决存在的难题，为整个成都市文化产业的大繁荣贡献出重要的一份力量！

第五篇：四川音乐学院交响乐团简介

四川音乐学院交响乐团介绍

该乐团成立于1982年，前身为四川音乐学院实验乐团，由学院青年教师和在校大学生组成。经过25年的不懈努力，发展到今天已成为一支完全由演奏家组成的专业乐团，著名指挥家熊冀华、邱正桂、李西林分别担任乐团重要工作。现任总策划为学院党委书记柴永柏教授。交响乐团团长为著名作曲家易柯教授，执行团长为李开祥教授，艺术总监由著名指挥家朱其元担任。柏林交响乐团音乐总监里奥·夏巴多担任乐团首席客座指挥。行政总监由邵春良教授担任。

在三年的时间里，他们用精湛的演奏技巧，演奏了大量的中外名曲：《红旗颂》、《小提琴协奏曲—梁山伯与祝英台》、《北京喜讯传边寨》、《黄河—钢琴协奏曲》、《康巴音诗之三—踢踏舞》等中国作曲家的作品，还演奏了贝多芬、莫扎特、约翰·斯特劳斯、柴可夫斯基、比才、肖斯塔科维奇、德彪西、西贝柳斯等作曲家的上百首名曲，及歌剧《茶花女》、《波西米亚人》，赢得了社会各界的好评。同时乐团注重对外的交流与合作，与许多在世界享有知名度的音乐家进行了合作演出，如著名指挥家卞祖善、青年钢琴家李云迪、朗朗、小提琴家宁峰、著名钢琴家陈萨、著名指挥家范焘、著名演唱家廖昌永、德国指挥家夏巴多、法国指挥家Eric Lederhandler等等。

震惊世界的四川汶川地震发生后，乐团在学院领导的带领下参加了“我们永远在一起”——四川音乐学院抗震救灾创作歌曲暨爱心募捐发布会演出。2008年参加了“七一”特别节目——《一切为了老百姓》，以庆祝中国共产党建党87周年。

同年，乐团还参加了四川省纪念改革开放30周年大型交响音画音乐会——《春天的故事》。

与德国柏林交响乐团的成功合作，迈出了四川交响音乐发展可喜的一步。

今天，四川音乐学院交响乐团将以海纳百川的胸怀，邀请世界一流的歌唱家、演奏家、指挥家进一步合作，搭建起一个与国际接轨的平台，为四川的文化发展做出更多、更大的贡献。