中国人民建设银行系统档案管理试行办法

第一篇：中国人民建设银行系统档案管理试行办法

中国人民建设银行系统档案管理试行办法 作者：中国人民建设银行

颁布日期：1987-06-05

执行日期：1987-06-05

第一章 总 则

第一条 为了加强中国人民建设银行（以下简称建设银行）系统档案管理，更好地为各项业务工作服务，根据中共中央、国务院以及国家档案局有关档案工作的指示和规定，特制定本办法。

第二条 档案是党和国家的宝贵财富。建设银行档案是反映各项工作和业务活动的真实记载，是考查建设银行工作，研究建设银行历史的重要依据。档案管理工作是一项专门事业，各级行必须加强档案工作的领导，按照本办法的要求，实行科学管理，使档案工作更好地为改革和四化建设服务。

第三条 各级建设银行在工作活动中形成的党、政、工、团的文书档案、经济档案、会计档案和声像档案均应由本级行档案部门集中统一管理，不得分散保存，以维护档案的完整与安全。

第二章 档案管理体制和任务

第四条 各级建设银行必须建立健全档案工作机构。总行和各省、自治区、直辖市分行、计划单列市分行在办公室下设立专门的档案管理机构，其他各级行根据工作量大小要配备专（兼）职的档案人员。

第五条 各级建设银行档案部门受本级行办公室领导，同时受上级行档案部门和同级地方档案管理机关的指导，监督和检查。

第六条 各级建设银行应配备政治上可靠、热爱档案工作、熟悉业务有一定工作经验的同志从事档案管理工作。档案管理干部应保持相对稳定，并应掌握和熟悉档案管理知识，努力提高业务素质。

第七条 各级建设银行档案部门的主要任务是：

1．指导和督促本行文书部门搞好文件材料的立卷、归档工作；

2．负责本行档案的收集、整理、保管和统计工作；

3．负责本行档案资料的调阅和利用工作；

4．按规定期限向当地档案馆办理档案移交工作；

5．组织安排对已经超过保管期限的档案资料的鉴定、处理工作；

6．严格执行党和国家的保密制度，保护档案的完整与安全；

7．负责对下级行和直属单位的档案工作进行指导、监督、检查和组织经验交流。

第三章 档案的种类

第八条 各级建设银行在工作活动中形成的全部档案，按照其来源、时间、内容和载体的不同，可分为文书档案、经济档案、会计档案和声像档案四大类。

文书档案是指本级行工作活动中形成的，具有查考利用价值的文件材料。主要包括：

1．中共中央、国务院和各级党、政部门关于银行工作的指示、决定、命令、规定、办法、通知等；

2．上级行、党政机关颁发或转发的通知、指示、制度办法等文件；

3．本级行党组和党委发文、党组会议记录、决定、决议、纪要通知及整党中形成的文件；

4．上级行或本级行召开的行长会议、重要的专业会、电话会议的通知、报告、决议、总结、领导人讲话、纪录纪要；

5．本级行召开行务会议、办公会议纪录、纪要及地方志、大事记；

6．本级行业务工作中形成的正式文件，包括请示、报告、通知、复函、复电以及其他重要文稿；

7．本级行关于机构设置、成立、开业、调整以及改变领导关系的文件、规定及启用印信的文件材料；

8．本级行调整研究工作，综合性报告、专题报告及转发的重要经验材料；

9．本级行工作计划、长远规划、总结、报告、会计年度决算报表、各种统计年报及编印的资料，刊物、文件汇编；

10．本级行关于人员编制、干部任免、调配、奖惩、职务聘任、劳资、离退休、干部名册、干部统计年报等的文件材料；

11．本级行财产、物资和设备、建房、基建图纸、移交清册等文件材料；

12．本级行关于文书、档案、保密、保卫工作中形成的文件材料；

13．本级行有关出国人员的审批及出国考察、学习的重要文件材料；

14．本级行、团委、工会、妇女工作形成的文件材料；

15．其他有保存价值的文件材料。

第九条 会计档案是指会计核算材料，它是记录和反映经济业务的重要史料和证据。主要包括：会计凭证、会计帐簿、会计报表以及会计档案移交清册、保管清册、销毁清册等。

第十条 声像档案是指以录音、录像以及图片等音像形式记载本行重大活动的档案材料。主要包括：

1．本行召开重要会议的声像图片材料；

2．各级党政领导人视察本行工作，接见会议代表及有关人员的声像图片材料；

3．本行涉外活动、洽谈业务的声像图片材料；

4．本行成立新分支机构活动的声像图片材料；

5．本行开办新业务及取得新成果的声像图片材料；

6．本行经办重大建设项目开工、竣工验收、投产和本行领导人在这些单位活动的声像图片材料；

7．本行培训干部、表彰先进集体和个人活动的图片；

8．本行发生的其它重大事件的有关声像图片材料。

第四章 文件的立卷和归档

第十一条 各级建设银行应建立健全文件材料立卷归档制度。案卷应按照文件材料自然形成规律，保持文件之间的历史联系，分类立卷。

第十二条 各级行的文书材料，要坚持由文书处理部门立卷的原则，各立卷单位将工作中形成的文件材料，承办人在办理完毕后，应及时、全部交本单位立卷人员整理、立卷和归档。

第十三条 各单位立卷人员，应在每年年度开始前，按照本行档案管理部门的要求，结

合本单位实际情况拟定案卷类目，设置临时卷夹，对具有保存价值的文件进行收集、归卷。

第十四条 归档文件应当符合下列要求：

1．应归档的文件材料要齐全完整，使立成的案卷能正确地反映本级行各项工作活动，并便于查找和利用；

2．鉴定归档文件资料的保存价值和确定保管期限，立卷时应按照规定将永久、长期、定期保管的文件分类整理立卷；

3．案卷标题要简明、扼要、准确地反映出卷内文件的主要内容，用毛笔或钢笔书写工整，凡属永久、长期保管的案卷，都要填写卷内目录和备考表，并编页号；

4．案卷要按规定要求进行装订，装订线外有领导重要指示的应加宽边；

5．归档的声像材料，应保持清晰、整洁，各种不同载体的声像图片材料应分别保管；

6．每一盘（盒、张）声像图片材料，应标明保管期限，以及所记录的日期、地点、内容、人物等必要的文字说明。

第五章 档案保管期限

第十五条 档案保管期限规定为永久、长期、短期三种。长期为16年～50年左右，短期为15年以下（含15年）。各省、自治区、直辖市分行以及计划单列市分行永久保管的档案，应按照规定交由省级档案馆接收保管；经办行永久、长期保管的档案应交由当地政府档案馆接收保管；派出机构的档案应交回派出行统一处理。不向档案馆移交的由本级行自行保管、利用。

第十六条 永久保管的档案，是指反映本级行主要业务活动和基本历史面貌的，在经济建设、文化建设和科学研究中需要长远利用的档案。主要包括：

1．本行工作中形成的重要文件。如：条例、细则、规定、指示、决议、决定、各种会议的重要文件、年度工作计划或总结、重要的请示或报告，以及有关机构演变、人员编制、干部任免的文书材料以及声像图片材料。

2．下级行报送的有关方针政策性的和重要问题的请示、报告、总结等文书材料和声像图片材料。

第十七条 长期保管的档案，是指反映本级行基本业务活动，并在相当长的时间内需要查考利用的档案。主要包括：

1．本行工作中形成的，在相当长时间内需要查考利用的文书材料以及声像图片材料。

如：各种规定、办法、比较重要的请示、报告、照片、录音磁带、录像带等。

2．上级机关颁发、转发的属于本行主管业务并需要贯彻执行的重要文书材料。如：对银行工作的指示、命令、批复等。

3．上级行下发和下级行报送的重要文件材料。

第十八条 短期保管的档案，是指在较短的时间内，本行工作需要考察利用的各种文书材料。如：一般业务性来往文书、通知、规定和批复文件。

第十九条 由于各行的职权范围不同，在工作中形成的文书材料保存价值也有所不同，因此，在进行鉴定工作时，一定要从本行的实际情况出发，恰当合理地确定归档文书材料以及声像材料的保管期限。

第二十条 档案的保管期限是从档案的所属年代的下一年1月1日起计算，长期计划、协议、协定、合同（正本）等有关文件的保管期限则按其有效期满后的下一年1月1日起计算。

第六章 档案的管理和提供利用

第二十一条 各级行文书部门应在第二年的上半年向本行档案部门办理档案移交，交接双方根据移交目录清点、核对，并履行签字手续。

第二十二条 各级行档案部门建立档案统计制度。对档案的收进、移出、保管、利用及销毁情况进行统计，定期向上级行和同级地方档案管理部门报告。

第二十三条 各级行要建立健全档案库房管理制度。档案库房要坚固、并有防盗、防光、防火、防鼠、防虫、防潮、防尘、防高温等设施。对所接收的案卷，要进行审查、分类、加工整理，并入库妥善保存。

第二十四条 各级行档案部门应不断提高档案的科学管理水平，加强档案队伍建设，根据工作需要和可能采用先进的技术设备，逐步增置去湿机、复印机、电子计算机，逐步实现档案、资料的检索、复制和管理的科学化、现代化。

第二十五条 档案部门应建立检查制度，定期对档案保管的状况进行全面检查，如遇特殊情况应随时检查，发现问题要及时解决，以保证档案的完整与安全。

第二十六条 各级行档案部门应编写全宗介绍、组织沿革、大事记、重要文件汇编、专题文件汇编，根据需要编制重

第二篇：中国人民建设银行档案管理暂行办法

中国人民建设银行档案管理暂行办法

【颁布单位】 建设银行

【颁布日期】 19931223

【实施日期】 19931223

第一章 总 则

第一条 为了加强中国人民建设银行（以下简称建设银行）系统的档案管理，更好地为各项业务工作服务，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》和国家档案局有关档案工作的规定，特制定本办法。

第二条 建设银行档案是建设银行在各项工作活动中形成的具有查考利用价值的各种门类和载体的档案材料的总称。是国家档案全宗的组成部分。是建设银行各项工作活动的真实记录和原始凭证。是考查建设银行工作，研究建设银行历史的重要依据。

第三条 建设银行系统档案工作由总行统一领导，实行总行、分行、地市级行和县级行四级管理，同时接受同级档案行政管理部门的监督和指导。

第四条 各级建设银行应明确一名行政领导分管档案工作，将档案工作纳入本行工作计划，并在档案机构设置、人员配备、费用开支和库房建设等方面给予保证。

第五条 各级建设银行的档案工作，由各行办公室领导和管理。

第二章 档案工作机构及其职责

第六条 总行和各省、自治区、直辖市、计划单列市分行在办公室下设立专门的档案管理机构，地市级行应配备专职的档案工作人员，县级支行及其以下机构、网点应根据工作量大小，配备专职或兼职档案工作人员。

第七条 各级建设银行档案部门的职责是：

１．贯彻执行党和国家有关档案工作的法律、方针、政策和规章制度，制定本系统、本行的档案工作管理规章。２．指导和督促本行立卷归档工作。

３．集中统一管理本行各种门类和载体的档案，积极开展档案的编研和提供利用工作，为机关各项工作服务。４．对本系统的档案工作进行指导、监督和检查。５．按规定向同级综合档案馆移交档案。

６．办理领导交办的其他有关的档案业务工作。

第三章 档案管理

第八条 建设银行的档案由文书档案、会计档案、贷款项目档案、计算机技术档案、基建档案和声像档案等种类组成。

第九条 各级建设银行应加强档案工作制度建设，制定立卷归档、保管、利用、统计、保密和岗位责任制等方面的管理制度。

第十条 各级建行的全部档案（含党、政、工、团及人事、保卫、财会等部门形成的文件材料）应由本行档案部门集中统一管理。

第十一条 各级建设银行的档案，由本行文书部门或职能部门整理立卷，按规定向本行档案部门归档，并办理交接手续。

第十二条 各种临时机构产生的档案资料，应于该机构撤销时由其文书管理人员整理立卷，按规定移交档案部门。第十三条 各级行隶属的附属企业各类档案的立卷归档工作，比照本行职能部门办理。本行投资入股的各类公司的档案材料，凡属于本行档案管理范围的，由本行文书部门或本行业务管理部门一并立卷归档。

第十四条 档案部门对接收的各类档案，应进行审核、分类和必要的加工整理，并分别编目、排列。

第十五条 各级建设银行档案部门，应积极开展档案的提供利用和编研工作。根据工作需要，编制必要的检索工具，编写档案资料，力求做到查找方便，调卷迅速准确，努力为业务工作、历史研究提供优质服务。

第十六条 档案部门在办理档案借阅时，应按照档案保密和借阅管理方面的规定，严格掌握借阅范围和履行借阅手续，既要满足各项工作对档案的利用需求，又要保证档案的完整、安全。

第十七条 各级建设银行要加强档案库房建设，根据保存档案的种类和数量，设置必备的专用库房和柜架。库房要坚固，并备有防盗、防光、防火、防高温、防潮、防尘、防鼠和防虫等设施。

第十八条 各级建设银行要不断提高档案的现代化管理水平，根据工作需要添置复印机、电子计算机等必要的设备，逐步改善档案管理手段，高质量、高效率地为建设银行各项工作服务。

第十九条 各级建设银行档案部门应定期对本行档案保管状况进行全面检查，发现问题要及时解决，以确保档案的完整与安全。

第二十条 对超过保管期限的档案，应由档案部门和有关业务部门共同组成的鉴定小组进行鉴定。经过鉴定，对于仍具有保存价值的档案，由档案部门整理加工后进行插卷、补卷处理；对于失去继续保存价值的档案，由档案部门登记造册，报本行办公室负责同志和分管档案工作的行领导批准后方可销毁。任何人不得擅自销毁档案，销毁档案时，应指定两人负责监销，以防档案遗失和泄密。审批人、制表人和监销人均应在销毁清册上签字。

第二十一条 档案工作是一项很重要的专门事业，各级建设银行应配备政治上可靠，熟悉建设银行业务，热爱档案工作，并具有一定档案专业知识和工作经验的干部从事档案

管理工作。

第二十二条 各级建设银行档案工作人员应保持相对稳定，确因需要调动工作时，应在离职前办好工作交接手续。第二十三条 各行可根据《中华人民共和国档案法实施办法》有关条款的规定，对在档案工作中做出贡献的档案管理人员或有关人员给予适当的奖励。对违反国家档案管理法规和总行有关规定的，应依法予以必要的处罚。

第四章 附 则

第二十四条 本办法适用于各级建设银行。

第二十五条 本办法由总行办公室负责解释，补充、修改时同。

第二十六条 本办法自颁布之日起实行。

第三篇：中国人民建设银行储蓄柜员制管理试行办法

中国人民建设银行储蓄柜员

制管理试行办法

第一章 总 则

第一条 为提高储蓄柜台工作效率，向储户提供快捷、高效、优质的服务，适应储蓄业务不断发展的需要，建设银行将在有条件的储蓄所(含专柜，下同)积极稳妥地试行单人收付操作责任制(简称“柜员制”)。

第二条 储蓄柜员制是指从办理储蓄存款、取款、转帐业务过程中的接柜、记帐、计息、收付现金到日常整理票币、柜台轧帐等业务操作环节，都由一人独立完成并单独承担经济责任的一种劳动组合。

第三条 为使储蓄柜员制运作纳入规范化管理轨道，现按照储蓄业务有关管理制度，结合单人收付操作的实际需要，特制定本办法。

第二章 申报程序和基本条件

第四条 储蓄所试行柜员制，应由管辖行处根据业务发展需要提出申请，经地市行同意后，报省、自治区、直辖市分行和计划单列市分行批准。

第五条 试行柜员制的储蓄所应该具备如下条件：

1.自办储蓄所，拥有房产所有权或稳定的使用权；

2.储蓄所业务已实现电算化，且点钞机、验钞机、闭路监控器等主要机具齐备；

3.储蓄所存款余额高、业务量每天在300笔左右，并设有两个以上对外直接办理储蓄业务的窗口；

4.储蓄所内部管理较好，在达标升级考核中被评为三级以上(含三级)。

第六条 临柜人员必须具备的基本素质：

1.有较高的思想觉悟、职业道德，对工作认真负责；

2.经过储蓄业务基础知识及电脑操作等培训合格，且具有一年以上的储蓄临柜实践经验。未经培训人员和实习生以及经考核成绩不合格者，一律不得单人上岗；

3.熟悉电脑储蓄业务和现金出纳工作的各项规章制度；

4.能独立操作电脑，正确处理日常储蓄业务，并掌握储蓄挂失、托收等较复杂业务的操作要领；

5.掌握现金出纳工作的操作规程，具有现金整点、识别假钞的基本技能。

第七条 柜员制的储蓄业务电脑软件必须采用总行统一的版本。

第三章 岗位职责

第八条 实行柜员制的储蓄所一般应设立所长、综合柜员、柜员、外勤四个岗位，体现柜员制的组织监督、平衡控制、临柜操作和外勤揽储的营运方式。

第九条 储蓄人员必须遵实储蓄会计帐务核算、出纳现金管理和电脑储蓄授权管理等有关制度规定，并建立相应的岗位责任制。

第十条 所长的主要职责

1.组织全所人员政治、业务学习，不断提高储蓄人员的政治思想觉悟和业务水平；

2.组织、调配柜员正常营业，监督柜员工作程序；

3.检查、监督综合柜员日常核算工作，确保帐帐、帐证、帐表相符；

4.定期和不定期检查钱箱现金、有价单证、重要空白凭证，并认真做好检查记录，确保帐款、帐实相符；

5.监督综合柜员领缴现金情况，定期检查核对储蓄所内部往来帐目；

6.掌管储蓄所计算机主机钥匙、监控设施和特殊业务的授权；

7.全面负责本所的安全工作，及时解决营业中出现的问题。对异常现象深入分析，防止事态扩大。发现重大问题及时向上级部门报告；

8.制定储蓄业务工作计划和措施，搞好储蓄存款的综合分析，完成上级下达的增储任务。

第十一条 综合柜员的主要职责

1.领发、登记和保管储蓄所的有价单证和重要空白凭证，办理各柜员的领用、上交；

2.负责各柜员营业用现金的内部调剂和储蓄所现金的领用、上缴，并做好登记；

3.处理与管辖行会计部门的内部往来业务；

4.监督柜员办理储蓄挂失、查询、托收、冻结与没收等特殊业务，并办理储蓄所结息；

5.监督柜员工作班轧帐；

6.办理储蓄所结帐、对帐，编制凭证整理单和科目日结单；打印储蓄所流水帐，定期打印总帐、明细帐、存款科目分户日记帐、表外科目登记簿；备份数据及打印、装订、保管帐、表、簿等会计资料，负责将原始凭证、帐、表和备份盘交事后监督；

7.编制营业日、月、季、报表。

第十二条 柜员的主要职责

1.对外办理存取款、计息业务，包括输入电脑记帐、打印凭证、存折、存单，收付现金等；

2.办理营业用现金的领解、保管，登记柜员现金登记簿；

3.办理营业用存单、存折等重要空白凭证和有价单证的领用与保管，登记重要空白凭证和有价单证登记簿；

4.掌管本柜台各种业务用章和个人名章；

5.办理柜台轧帐，打印轧帐单，清理、核对当班库存现金和结存重要空白凭证和有价单证，收检业务用章，在综合柜员的监督下，共同封箱，办理交接班手续，凭证等会计资料交综合柜员。

第十三条 外勤的主要职责

1.调查研究，分析储源；

2.负责组织开展储蓄宣传工作，动员和组织存款；

3.培养和发展储蓄宣传员、协储员；

4.辅导和检查所辖代办所的业务；

5.了解核对储户存款挂失的真实性；

6.调查申请小额抵押贷款客户的资信情况。

第四章 现金管理

第十四条 储蓄所应设置总钱箱，并按柜台配备分钱箱，编号使用，不得混淆。

第十五条 储蓄应设置总的现金登记簿，用以反映储蓄所的现金领缴、使用、结存情况。同时按柜台设立现金登记簿，用以登记各柜员的现金领缴、使用、结存情况。

第十六条 储蓄所的现金由综合柜员统一领用、上缴，储蓄所应在核定的现金限额内，严格控制各柜员的钱箱现金数，对超过限额的，要及时上交管辖行，营业中出现现金不足时，由柜员提出申请，向综合柜员领取，柜员之间不得自行调剂使用。

第十七条 每日营业终了，综合柜员应认真监督柜员的柜台轧帐、现金清点、封箱，并办理交接手续，实行倒班的储蓄所，还应在综合柜员的监督下办理柜员之间的现金交接。

第四篇：中国人民建设银行面试汇总

山东总体的情况

我被问到两个：第一是你是否常参加学校的活动，第二个是如果你已经是一名银行职员，你将如何开展你的工作。屋里三位面试官，中间那位男同志一直瞪着我，眼神里充满了杀气，看到他凶神恶煞的臭表情真TM想瞪回去，呵呵

第三个环节叫综合面试，说白了就是几位省行的HR，PK多位考生，问的问题比较随机，比如你为何选择建行，你对今天前两个环节的表现满意么，或者给我个录取你的理由。其中一位面试官给人感觉特别亲切，说话一直带着微笑，气场非常强大，看得出他的级别应该很高，跟他说话有如坐春风的感觉，但在他和善的目光下，一定是双极其犀利的眼睛。最后就说两句话

第一，别觉得自己比别人聪明，尤其是面对HR，你只需要展示真实的自己，展示自己的独立思考和形象气质，对他们而言把你看透轻而易举，任何的撒谎和耍小聪明都是最2B的表现。做人最大的智慧是真诚！要以诚待人以德服人！最起码面试时是这样！

第二，无领导小组讨论时，遇到动机不纯而又逻辑混乱的结盟团体反而是好事，如果你能平心静气，对他人加以引导，对小团体加以质疑，那么你不仅给自己大大加分，还能给考官出气。看得出我们当时的考官快烦死那三位同学了...这是千载难逢展示自我的好机会，切记！问了我们组两个：①根据你的情况说一下你为什么选择进银行。②进入银行都会有必要的几年基层工作，你有什么看法。然后还问了一下你对自己刚才的结构化面试满意吗~~~~过程也挺短的，三五分钟就结束了。有点悲摧的是，领导大人说好了你们可以回去了，其他俩人边说谢谢边鞠躬，我只说了谢谢，上半身僵挺得站在比如你在某公司实习，有什么收获，比如你比较突出的能力是什么，参加过什么学生活动之类的。如果是外地生源，会问你为什么要投山东的建行。最后问，如果济南分行没有名额了，是否愿意调剂，特别是调剂到你的家乡。挺简单的，没有英语。

时间：2011年1月17日（18日还有一批）

地点：山经2号教学楼（18号的在三号教学楼）

面试形式：一面：辩论；二面：专业面试；三面：综合面试。

之前参加过中行山东省行的无领导小组讨论，所以面试之前不紧张（以为建行的面试形式差不多），等到考场时才知道建行的面试和中行不一样，辩论的时候一组11个人，我们那一组是按照顺序坐下的，前面5个是一组，后面6个另一组，分成正反方，根据某一话题展开辩论。

至于二面和三面，就没有什么好说的了，都是随便问几个问题，当然，有的组好像问了专业性的问题，等待室里，一个同学说，他们那一组就问了当天的上证指数。所以，大家一定要多关注时政，尤其是一些大的经济金融事件。拖拖拉拉有两个月之久的建行之旅终于要结束了，从吹着冷风参加考试，考到我四肢僵硬手臂抬不起来。到今早面试。感觉稀里糊涂的就过去了.边考研边考银行，边考银行边考研，两不耽误两不耽误，但最后好像谁都不太靠谱，哈哈。说说我算不上是经验的小心得吧~

笔试确切的说我只看了一晚上，大概的看了看我要考银行的发展过程，因为之前遇到其他同学考银行要求回答海外支行的个数。但是灰常不幸，考了三个小时，一道也没有遇见。考公务员的同学很有优势，大部分推理题，语文的综合体，还有数字题都涉及到了，计算机是纯蒙，法律知识我都还给了老师，唯一我有把握的题就是计算外汇牌价，我都做出来了，主要是当时旁听了金融对这个还不陌生，但是题是英文，可能出题人觉得写英文再让你算出来比较能够显示建行牛逼的程度，原因云云，忽略不计。出题量很大，题的范围也很广，有的人说看专业知识，金融学考得很多，甚至有人拿着考证券银行从业证的书看，其实我劝你还是省省吧。一共没有多少分。总的来说，我就是连蒙带虎然后忽忽悠悠我就过了，发下通知我过了，我灰常没出息的跟我妈说我不要考研了，其实我是得意忘形，而且我都复习那么久了真是随口一瞎扯，结局就是被我妈臭骂一顿。

昨天晚上一直在看面试的面经，有点小用。之前也问了一些参加过银行面试的同学，职业装还是让我小郁闷了一下，有朋友没穿职业装参加面试的尴尬经历之后我也买了一套，具体来说就是商场的职业装非常之贵，我在中兴二楼买的，上下装一共花了将近五千，以后还不知道用他来干嘛。在此慎重提醒刚刚接到面试通知的同学，要是时间来得及，赶紧做一套要合适的多得多得多得多~~~~~~有的女同学在面试央行的时候穿裙装丝袜瓢鞋，今天面试的时候基本没有发现，我就想说您老是不是太夸张了。男生倒是好说，女生长头发的要扎起来不要戴首饰头饰之类的，要是您老戴个发带，卡个豹纹，基本上你应该去欧莱雅，说不定让你穿个露背上班。西服以深蓝色和黑色为主，我的这套西服有珠光色的竖条纹，收腰的比较显瘦。

七点半的时候我到了东北大学汉卿会堂，今天比较冷，东北大学地面上的雪也没有扫干净，我穿着跟有点细的高跟鞋觉得路比较不好走，到八点四十的时候，所有人可以进门，到了三楼，按照规顶分成三大组。我具体不太了解这个分成三大组有什么意义，拿到自己的签进了三楼的一个会议室。工作人员在会议室里抽签决定下一轮的分组。会议是左边的墙上挂着一组二组三组四组，工作人员开始念手中的号牌。我很有幸被在最开始的叫道，属于第一大组的第三小组，每小组八个人，第一大组三十二个人同时开始第一轮面试。当时抽号的时候我就在心里默默祈祷千万不要被留到最后一大组，一方面听说昨天上午场最后一大组结束时已经一点半了，我非常的饿，另一方面我觉得面试官听了那么多五花八门的回答也已经非常烦了。我们小组的八个人被带到一个小的房间，我们组阳气比较旺，五男三女组合。大家聊了一会，发现我这一组四个男同胞都是研究生。我晕乎。进到小房间以后，看见六个面试官，一个计时兼主持人。六个面试官中只有一个女的，看来银行中的高管还真如外界所传，都是男性，唯一一位女士也有我奶奶那么大了，面试过程中她非常严肃，别的考官都笑的时候她也不笑，坐在面试官最左边的一位中年男人，头上只有一缕头发，从左向右铺在他的头上，本来我是看不见得，但是这位先生经常跟其他考官交流，我就看见了他头上的风采。出来的时候我还给我妈讲，我妈说我都观察了什么乱七八糟的，笑~

坐下以后（无顺序）每个人面前都有一张资料，我是五号，我们这一组抽到的资料是有关于助学贷款不良贷款回收率的题目，让我们阐述愿意和解决办法。有五分钟的思考和整理答案的时间。第一轮顺序回答开始后，每人两分钟计时陈述，从一号开始。这里就有一个问题，一号比较倒霉，因为他陈述的时候，我们可以综合他的答案为自己的进行补充和加总，还可以思考。但是最后一位哥们非常逗，轮到他时，他淡定的说，我来为大家总结一下~~~~~~~

第二阶段是25分钟的自由讨论时间，要求我们八个人讨论出一致的原因和解决方案，一头脑风暴的形式开展。这个和昨天的面试形势不太一样，据我的同学说，昨天是以辩论的形式来面试的，他抽到的题目是进世界五百强企业好还是中小板块的新型企业好。在这二十五分钟里，总结哥第一个发言，我是第二个，研究生一般比较能说，以我的经验看，你一定要多发言，但是发言要简洁明了，你可以使用金融术语，但是考官也不喜欢那种锋芒太露的人，因为八个人是以一个团队的形式来面试。25分钟之内，7号男电话响了，3号男电话震动个不停，当时的规定是电话不允许带入，可能会影响他们的表现。最后是派出一个人进行观点的总结，没什么好说的。

我们第三组出来的比较快，我们从三楼下到一楼的时候，另外的24组也出来了，可是一号小组很久都没有出来，按照规定时间有点奇怪，推测是出了什么情况，因为之前面经的时候看到有人说隔壁组讨论问题吵了起来被请了出去，那结果可想而知。接着就是走向学生活动中心，有点小远加小冷，我还合计着我走过去的记着点路，不然手机也没带岂不是丢了，后

来走到那边才发现，我爸已经把车开去那边家长等候的地方了，正好和我在一个楼。接下来是单独面试，你一定要准备自我介绍，不用太长，但是不要说名字，是防止什么潜规则之类的事情发生，我是四号面试处，进去哇塞！又是七个老头子，一个女主持人，我抽了两道题，一个问我是不是追求完美的人，怎样看待追求完美，具体事例，两外问我怎样和陌生人打破僵局。回答完这两个问题，中间的一个年纪最大的老头子开始向我提问，说我都接受过建设银行哪些服务，什么感觉，有什么意见建议。其实我的学校缴费卡，信用卡还有网银和双币种卡都是建行的，就说了一说我对他们的感受，然后提了点意见。后来又问了问我关于建行标语的问题，这个百度上都能找到答案，面试之前要多看看。这里要说，有的时候如果考官问你类似建行产品的问题但是你没有用过，千万不要瞎编说你用过什么，不然之后他会接着问你有关的问题，一个谎不破，第二个再接着圆这个慌，你可就要倒霉了。

总的来说建行就是这一次面试，含有两轮，考官不是很nice，可能跟他们的年纪有关，工作人员很和蔼，他会把你全部要知道的东西很及时的告诉你。

一点忠告，很注重专业知识要多看看，今天面试的助学贷款涉及到了道德风险和逆向选择问题，我也就只能想到这里了。面试过程也不太轻松，也不会出现那种温馨合家欢的场面。

建行理出来

一、中文题目

中文问题：

1、介绍自己，2、专业问题，3、项目管理、团队方面。

1．我的专业是怎么样的一个专业。又问了问学过哪方面的课程

2．学校里曾参加了什么活动/做过什么工作，在外面的单位中做过什么性质的工作？你觉得对你以后的工作有什么帮助？

3．今后参加工作与以前的学习生活自己应该注意到有什么不同和变化，应该注意些什么

4．三个中文的专业知识，我是法律类的。所以问了我一个国际支付法的问题，一个担保法的问题，还有一个合同法的，两个英文的，一个是问我的爱好问题，还有一个是为什么选择建行

5．我对建行招聘还有什么建议，笔试题觉得难不难什么的，还问我咱们bbs是怎么评价他们

6．说说你的缺点

7．1）请你作个自我介绍。（从容不迫地把之前背得滚瓜烂熟的台词给吐了出来，嗯，不错，良好的开始。

2）你觉得自己的性格是开朗还是内向？（外向。。傻子才说内向。）

3）你怎样与刚认识的人沟通？（找共同话题。）

4）之前对建行有了解吗？（有，报之前就上官网对建行进行了了解。。能说没有吗？！

5）用过建行的卡没，在哪办的，什么卡？（当然用过，在学校办的信用卡。。办后就注销了）

6）觉得建行的服务态度怎样？（好！。。能说不好吗？！）

7）你父母是做什么的？（。。查户口！）

8）你的学校是一本还是二本?（一本）

9）你认为自己适合什么岗位?(柜员)

10）你对银行柜员的工作性质有过了解吗?（有）银行柜员比较辛苦，中午不能休息，你知道吗？（知道，我还年轻，这对我而言完全没问题。）

11）学过法律没?(学过。。不好的预感

12）你给我讲讲这方面的内容?(果然！....我憋了半天蹦出个票据法的构成要件)。。停！你没有学过商业银行法吗?（摇头）中央银行法？（摇头））“怎么会没有学过银行法呢？奇怪！”那考官用一副惊讶得快要死掉的表情摇着头和旁边的考官说着。（这年头奇怪的事多着呢，哥们）合同法？（再不点不行了。。那可是选修课啊）。。那你讲讲合同法（来阵雷把我劈死算了 就在这时，一员工进来倒茶，阿门~~~得救了）

8．你觉得你的成绩怎么样？

9．平时出去玩你是拍板做决定的还是跟跟的？

10．你报的什么岗位，为什么？

11．有没有报过其他银行？

12．你的职业规划是什么？

13.愿不愿意从基层岗位干起？

14．1.为什么不考研。答：因为申请去美国读master...2.之前找过工作没？ 答：找了。%&„„×（）￥%（×&（3.如果建总给offer，签不？ 答：必须签，绝对签！4.学习成绩怎么样？ 答：不错，挺好，GPA多少多少。5.介绍家庭状况？ 6.很好，结束了。15．1）为什么选建行？过去一年在学校记忆最深的是什么，为什么

2）应届生和社会上的人有什么不同？

3）应届生的优势？

4）过去一年中国发生的大事，有何感想

5）简述对山寨文化山寨手机的看法

7）经济危机对银行的影响

8）建行的优势

9）你喜欢进民企国企还是外企

16．如果在这次面试中失败，你会怎么办？

17、一是你的优势在哪里。二为什么选择建行

18、为什么报考的建行吉林分行

19、你知道你应聘的什么职位吗

20、这个职位是做什么的21、比如怎么处理生活和工作的关系

22、怎么处理部门之间的不协调关系

23、请用两分钟做一个自我介绍?

24、你是学校足球队的?

25、说一件大学期间生活上碰到的困难?

26、说一件大学期间学习上碰到的困难?

28、你大学期间最喜欢的几门课?为什么？

29、如果分派你到郊区你愿意吗?你将如何开展工作?

30.你家里和建行有业务来往吗?

31.简要谈谈你获奖的这篇调查报告的内容?

32、你觉得你的性格是内向还是外向？（外向。。傻子才说内向。）

33、1）你觉得作为一名会计人员应具备什么样的素质？你已经具备这样的素质了吗？

2）你对建行了解吗？有没有去建行体验多我们的服务

3）你觉得在大学里做的和你专业有关的最成功的一件事？

4）请你向你右手边的同学推销我们建行的信用卡？

5）如果你已经被建行录用了，你作为新员工代表在入职仪式上演讲？希望对大家有用。

34、你来面试之前已经拿到几个offer了？如果没有，到现在已经12月中旬了还没有找到工作，你的心里是怎么想的？

国有银行与股份制银行的区别

对征收个人所得税的见解？对征收房产税的看法？

谈谈你的毕业论文？你愿意去基层工作吗？从事银行工作需要具备什么样的素质？谈谈你在团队中经常扮演什么样的角色？在单位里，你的能力很强，但是没有得到领导的重用，偏偏有个能力比较弱的人得到了领导的重用，谈谈你的看法？

34、你家里人是做什么工作的35、学的什么专业？

二、专业题目

1．第一个：你有没有了解过巴塞尔新资本协议对于银行资本的规定？

2．第二个问题：你知道哪些才是银行的附属资本？

3．第三个问题：巴塞尔新资本协议的三大支柱是什么？

4．第四个问题：听说你学过银行会计，那么告诉我们表外业务计不计入资产负债表？

5．对银行现金缺口管理的理解

6．如何考察企业紧急偿债能力

7．从营销角度，如何使我国从产品生产大国转变为产品生产强国。

8． 关于定价的方法，4p里面的（Price）。

9.关于国外对于中国出口产品的贸易壁垒，应如何看待，应如何解决。

10、分析下比较优势理论？

11、货币乘数是什么意思?

12、如何看待商业银行?

13、世博会的营销方案

14、票据、银行、担保和信托法、公司法

15、问偶毕业论文、股市和债市的内在联系、香港恒生指数期货推出后对于原生股票市场波动率的影响。。

16、关于一个项目中的客户最主要的困难和最关心的问题，另一个是个人爱好的问题。

17、有领导分配给完不成的任务怎么办，业绩好和能力好怎么看待，领导让起草文件并且签发了，但是发现自己起草的时候有重大错误，然后应该怎么办

18、评价当前货币和财政政策 银行的三性并展开讲一下 对比国有银行和民营银行

19、巴塞尔3 金融创新和金融监管20、1.假如你是建行的工作人员，你要在你的母校设立一个奖学金，目的是为了扩大建行的知名度和认可度。你会如何策划？2.现如今都是优胜劣汰，但是也出现了“劣胜犹汰”的现象，比如“劣币逐良币”的现象，请结合你学习、生活中的例子解释一下劣胜犹汰。并说说自己的理解。3.很简单，你对通货膨胀的认识和理解。在2011年，应该采取什么样的理财策略？

22、央行的三大货币政策工具，存款准备金的意义

23、说说对“铁本”事件的看法

24、谈谈政府对民营企业的态度

25、国际结算方式的3种形式

26、通货膨胀的类型

27、央行和商行的区别

28、恩格尔系数

29、三大结算方式、30、国债发行原因、31、还有资金市场与资本市场的区别。

三、英文题目

英文：

1、介绍again，2、你能给贡献给建行什么？

3、兴趣爱好；

4、问候天气；

5、问我有没有了解过建行的公司金融业务

1．为什么来建行或介绍自己家乡 2．问我有没有了解过建行的公司金融业务

小组讨论的经典题目，比如沉船了，只能救活船上的5个人，让你排序先救谁之类的 即兴演讲：敬业、忠诚、合作

1.要当一年柜员 你是男生 是否可以接受这种工作？（必须可以啊）

2.在工行实习过？遇到顾客找麻烦怎么办？（哇啦哇啦）

3.对建设银行有什么了解？（之前没看过，瞎编，就说它特NB就行了）

4.学过会计吗？会计恒等式是什么？（忘了=。=）

5.央行和四大国有银行的区别？（银行的银行神马的）

6.银行可能面临哪些风险？（不良贷款率，形象等，这我也是瞎编）

7.都面过哪些企业？这次是第一次面试吗？（哇啦哇啦说好多，也不知道是说没经验好 还是面的多号）

8.工行报了吗？结果怎么样？（依个人情况而定）

9.你还有什么问题吗？（我问的建行培训体系是神马样的，面试官开始哇啦哇啦。）

第五篇：企业档案管理升级试行办法

国家档案局关于企业档案管理升级试行办法

(1987年7月9日)

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根据《国务院关于加强工业企业管理若干问题的决定》和《国营企业档案管理暂行规定》的要求，进一步提高企业档案管理水平，积极开发档案信息资源，切实地为企业“抓管理、上等级、全面提高素质”服务，特制订本办法。

一、企业档案管理升级工作要求

企业档案管理升级是继企业全面整顿以后，企业档案工作进行整体建设，全面提高管理素质的又一个时机，也是强化企业管理，促进企业升级工作的基本条件和保证措施。因此，企业升级必须抓好档案管理升级工作，坚持高标准、严要求，实事求是、扎扎实实地提高企业档案管理水平。

二、企业档案管理等级划分

企业档案管理升级分为三个等级，即国家一级、国家二级和省、自治区、直辖市级先进(以下简称省级先进)档案管理。

三、企业档案管理升级考核内容与等级标准(见附件一)

四、企业档案管理升级的考核评定

1.考核评定工作分工。企业档案管理升级的考核评定，按企业隶属关系进行。地方所属企业的档案管理升级由地方档案管理机关和企业主管部门组织考核评定；部属企业的档案管理升级由国务院主管部门组织考核评定；计划单列企业由国家档案局组织考核评定；部属企业、计划单列企业申报省级先进档案管理时，由国务院主管部门或国家档案局分别会同企业所在省、自治区、直辖市档案局组织考核评定。有关地方、有关部门组织对国家一级、二级档案管理考核评定时，需有企业档案管理国家级评审员参加。

2.升级申报工作程序。企业档案管理升级以企业自愿申请为原则。申报工作程序为：企业先按照《企业档案管理升级标准》自检合格后，按其隶属关系向主管部门或档案管理机关提出升级申请报告，并填报《企业档案管理升级登记表》(附件二略)。地方企业按隶属关系向企业主管部门提出申请，由企业主管部门审查后，报送档案管理机关共同组织考核评定。部属企业和计划单列企业分别向国务院主管部门和国家档案局提出申请，在申请省级先进档案管理时，同时抄送企业所在省、自治区、直辖市档案局。企业档案管理一般要求逐级晋升，但确实具备越级条件的企业，也可以破格晋升。

3.批准发证。国家一级档案管理由省、自治区、直辖市及计划单列城市档案局或国务院主管部门审核后，报送国家档案局批准发证；国家二级档案管理由省、自治区、直辖市及计划单列城市档案局或国务院主管部门批准发证，并报送国家档案局备案；部属企业和计划单列企业申报省级先进档案管理由省、自治区、直辖市档案局批准发证。地方企业申报省级先进档案管理的批准发证工作由各省、自治区、直辖市档案局自定。国家一级、二级档案管理的审批工作要有企业档案管理国家级评审员参加。企业档案管理升级的批准发证工作原则上每年进行一次。

国家档案局统一印制国家一级、二级档案管理证书，并定期公布授予国家一级、二级档案管理的企业名单。

4.证书的作用。档案管理等级证书是验证企业档案工作效益和衡量档案管理水平的标志。在企业升级工作中，获得国家一级档案管理证书者，企业在晋升国家二级、一级、特级企业的验收工作中，享受档案管理专项工作免检权；获得国家二级档案管理证书者，企业在晋升国家二级企业验收时，享受档案管理专项工作免检权。获得高于企业等级的档案管理证书时，企业要给予有关部门或人员奖励。档案管理证书低于企业等级时，企业要进行必要的补课。

五、企业档案管理升级工作监督检查

档案管理等级不搞“终身制”。各级档案管理机关、企业主管部门要定期或不定期地对企业档案管理升级工作进行检查，发现企业的档案管理低于证书等级时，要求企业限期整顿，到期仍不合格者，要上报发证机关降级或吊销其证书。

六、聘任企业档案管理国家级评审员

为保证企业档案管理升级工作中考核评级质量，并及时掌握工作进程，特设立企业档案管理国家级评审员。

1.国家级评审员的条件：

(1)能够正确理解并执行国家关于企业和档案工作的方针政策；

(2)具有一定的生产技术专业知识和档案管理知识；

(3)具有中级以上专业技术职务或有较丰富的企业档案工作经验；

(4)能够熟练掌握企业档案管理升级标准，工作认真负责，秉公办事。

2.国家级评审员的职责：

(1)对企业档案管理升级工作进行业务指导和监督、检查；

(2)参加国家一级、二级企业档案管理的评审工作；

(3)及时向国家档案局反映企业档案工作情况和问题。

3.国家级评审员的聘任：

企业档案管理国家级评审员由省、自治区、直辖市及计划单列城市和国务院有关主管部门推荐(推荐登记表见附件三，略)，国家档案局审核后聘任。省、自治区、直辖市推荐5至15人；国务院有关部门推荐人数不超过5人；计划单列城市推荐人数不超过3人。推荐人选中要有一定数量的工程技术人员或企业管理人员。企业档案管理国家级评审员任期五年，到期可以续聘。

七、附 则

1.省、自治区、直辖市及计划单列城市档案局和国务院有关主管部门要根据本办法，结合本地区、本部门的具体情况，制订实施细则。

2.本办法适用于全民和集体所有制工业企业。交通、邮电、商业、服务、建筑施工等行业可结合具体情况参照执行。

3.本办法于颁发之日起执行。

附件：企业档案管理升级标准。

附件一：

企业档案管理升级标准

等级标准

考核内容

企业档案管理体系

列入企业各项管理

档案工作业务建设

档案信息开发利用

国家一级

(1)已实现企业档案工作集中统一管理。

(2)明确有一位厂长(或经理)分工领导档案工作，档案管理机构适应企业档案工作开展。

(3)档案部门具有大专以上学识水平的人员占档案人员总数的40％以上；具有中级以上专业技术职务的人员占20％以上；经过档案专业培训的人员占95％以上。

(1)企业档案工作已列入企业发展规划和企业计划管理。

(2)文件材料的形成、积累、整理和归档工作已列入企业有关的规章制度，列入了有关人员的岗位职责，并且落实到经济责任制。

(3)文件材料管理、归档的完整、准确、系统有切实可行的控制措施。

企业档案管理达到国内先进水平。

(1)档案的安全、技术保护和库房管理符合国家要求。

(2)案卷质量达到国家要求。

(3)档案管理适应企业现代化管理的需要，应用了现代科学管理方法，并

取得明显效果。档案管理开始试用缩微技术和电子计算机等管理手段。

(4)归档率达到100％。

(5)永久、长期保存的档案完整率达到98％以上。

(6)永久、长期保存的档案准确率达到100％。

(1)企业档案部门已建设成为本企业档案资料中心，能够进行档案信息的分析和加工整理，有汇编撰写成果。

(2)档案信息开发利用基本满足企业各项工作的需要，对于促进企业管理

进步、技术进步和增加经济效益发挥了较大的作用。

(3)提供利用工作做到了及时、有效和热情主动服务。

提供利用查全率达到98％以上；

提供利用查准率达到99％以上。

国家二级

(1)同国家一级。

(2)同国家一级。

(3)档案部门具有大专以上学识水平的人员占档案人员总数的20％以上；具有中级以上专业技术职务的人员占10％以上；经过档案专业培训的人员占85％以上。

同国家一级

企业档案管理达到国内同行业先进水平。

(1)档案安全、技术保护和库房管理基本符合国家要求。

(2)案卷质量基本达到国家要求。

(3)档案管理适应企业现代化管理的需要，开始应用现代科学管理方法。

(4)归档率达到98％以上。

(5)永久、长期保存的档案完整率达到95％以上。

(6)永久、长期保存的档案准确率达到100％。

(1)积极开发利用档案信息，能够进行一般的加工汇编工作。

(2)档案信息开发利用对于促进企业管理进步、技术进步和增加经济效益

发挥了积极的作用。

(3)提供利用工作做到了及时、有效和热情主动服务。

提供利用查全率达到95％以上；

提供利用查准率达到98％以上。