解除劳动合同相关文书

第一篇：解除劳动合同相关文书

栾川县金兴矿业有限责任公司

解除劳动合同协议书

甲方：栾川县金兴矿业有限责任公司

乙方：

身份证号：

甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由方提出协商解决劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：年月日。

二、方支付方经济补偿金（违约金）人民币元（大写：）。

三、其他补充条款：。

四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）之日起生效。

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：栾川县金兴矿业有限责任公司乙方：

年月日年月日

先生/女士（身份证号码：）：

您与公司于年月日签订了劳动合同，但由于____________ __________________________________________________________，现公司通知您，自年月日起，公司与您正式解除劳动合同，请您与年月日之前办理离职手续，根据国家的有关规定，公司将不支付您经济补偿金。

逾期未办理的，公司将把您的辞退通知书以挂号信形式寄送到您登记的地址，请注意查收。

栾川县金兴矿业有限责任公司

年月日

员工签收

本人已于年月日收到上述劳动合同辞退通知书。

签字：

日期：

先生/女士（身份证号码：）：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，公司经过调整工作岗位（或者经过培训），您仍然无法胜任工作，故公司决定于年月日正式与您解除劳动合同。请您于年月日之前办理完毕交接手续。

谢谢您对公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的规定和劳动合同的约定处理。

栾川县金兴矿业有限责任公司

员工签收

本人已于年月日收到上述劳动合同辞退通知书。

签字：

日期：

先生/女士（身份证号码：）：

根据双方于年月日签订的劳动合同约定以及法律规定，双方的劳动关系将于年月日到期终止，公司将不再与您续签劳动合同。

现公司特此通知您，您的劳动合同将终止，您的工资福利均截止到年月日，您的社保福利截止到年月日。请在上述终止日期前办理完毕相应的工作交接手续，公司将在交接手续办理完结时根据法律规定公司需要想您支付经济补偿金，总计人民币元。

请于年月日之前至公司办理离职交接手续，公司将为您出具离职证明，逾期未办理的，公司将把您离职证明以挂号信形式寄送至您登记的地址，请注意查收。

栾川县金兴矿业有限责任公司

员工签收

本人已于年月日收到上述劳动合同辞退通知书。

签字：

日期：

兹有本单位职工，性别，年龄，现住址

为，身份证号码：。劳动合同期限为年月日至年月日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）。因合同期限届满（或者双方约定的终止条件出现），双方已于年月日正式终止劳动合同关系，该职工与本单位的劳动合同已经终止，双方无任何纠纷。特此证明。

栾川县金兴矿业有限责任公司

收条

本人已于年月日收到栾川县金兴矿业有限责任公司出具的终止劳动合同证明书，双方再无其他任何纠纷。

签字人：

日期：

第二篇：事业单位解除合同文书格式

事业单位解除终止聘用合同办理手续说解

 事业单位解除合同文书格式

（一） 解除合同分为单位主动和个人主动两类

 本格式以旷工对象为例，为单位主动提出类型

×××××文件 泰××〔2013〕×号

关于解除×××同志人事聘用关系的决定

××单位：

我单位下属（××事业单位）×××（姓名），性别×，××××年×月×日出生，身份证号码：××××××。××××年×月参加工作，××××年×月×日与我单位（下属××事业单位）订立事业单位聘用合同，合同期限为×××年×月×日至×××年×月×日（×年/无固定期限）。经核实，×××同志于××××年×月×日至×月×日旷工连续超过10个工作日（2013年期间旷工累计超过20个工作日）。鉴于×××同志旷工的实际，根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔2004〕117号）第二十九条第（二）项之规定，经本单位××××年×月×日党委（党组）会议研究，决定予以解除聘用合同。

如本人不服本处理决定，可以自知道本处理决定之日起60日内向泰顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

抄送：事业单位人员综合管理部门、解聘者本人（存入本人档案）

单位（印章）××××年×月×日

事业单位解除终止聘用合同办理手续说解

 事业单位解除合同文书格式

（二） 解除合同分为单位主动和个人主动两类  本格式以个人主动申请为例

×××××文件 泰××〔2013〕×号

关于同意（不同意）解除×××同志人事聘用关系的决定

××单位：

我单位下属（××事业单位）×××（姓名），性别×，××××年×月×日出生，身份证号码：××××××。××××年×月参加工作，××××年×月×日与我单位（下属××事业单位）订立事业单位聘用合同，合同期限为×××年×月×日至×××年×月×日（×年/无固定期限）。××××年×月×日，×××同志向本单位递交要求解除聘用合同申请。

根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔2004〕117号）第二十八条之规定（还可参阅32、33条），经本单位××××年×月×日党委（党组）会议研究，同意（不同意）解除与我单位（下属××事业单位）订立的事业单位聘用合同。

如本人不服本处理决定，可以自知道本处理决定之日起60日内向泰顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。{注解：本段文字针对“不同意”补充赋予事业单位工作人员申诉权利，若“同意”则无本段文字。}

抄送：事业单位人员综合管理部门、解聘者本人（存入本人档案）

单位（印章）××××年×月×日

事业单位解除终止聘用合同办理手续说解

事业单位聘用合同解除、终止有关

注1：事业单位聘用合同管理依据为《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔2004〕117号），各事业单位及其主管行政部门须强化合同管理的法律意识。

注2：合同订立、解聘、终止的单位一般为：事业单位（一般要求具备法人资格），事业单位的主管的行政机关。行政机关可以要求事业单位出具《关于解除×××同志人事聘用关系的报告》文书及有关依据材料。

 解释：若没有独立人事权的事业单位，在订立、解除聘用合同时一般由其上级行政主管机关作出。

注3：解聘、终止分为单位主动提出、事业人员主动提出。事业人员主动的，应当有本人书面申请，并在解聘决定中有明确表述。单位主动提出的，应当符合规定情形，并注意收集相关证据。注4：解除、终止聘用合同的有关条款详见浙政办发〔2004〕117号第“

五、聘用合同的解除和终止”章节，注意条款中的“可以随时”、“应当提前30日”、“下列情形”等法定条件和要求。注5：单位主动/正常上班对象：依据第40条可以支付经济补偿金。单位主动/事业人员旷工的，依据第29条第（二）项，无经济补偿金。事业人员主动的/正常上班对象，依据28条，无经济补偿金。

 解释：为建立和稳定人事秩序，建议各事业单位须慎用第40条的规定。慎用的目的一是解除人事关系本来就是要基于事实（如正常上班的就是正常上班，不在岗的就是不在岗）；二是假如单纯地为了给某个人以经济补偿金，单位更应当考虑其他人员及今后在处理此类人事关系时影响。

注6：事业单位人员综合管理部门：一般指泰顺县人力资源社会保障局，党群的应当同时抄送给县委组织部。

注7：工资从决定次月起停发。人事档案可在3个月内转至第三方人才中心。

注8：提供身份证、入伍及最近的人事关系介绍信、事业单位聘用合同、符合合同解除终止的有关依据材料等相关证明材料。（证明其事业人员身份及与单位关系，以及证明解除终止的原因）注9：事业单位工作人员提出解除聘用合同申请时，可能有以下情形：  个人申请提出后，单位即同意，适用28条；  个人申请提出后，无须单位同意，适用32条；

 个人申请提出后，单位不表示（一般的，在单位未表示期间申请人应当继续履行合同。若申请有在6个月后再次提出，单位仍未表示的，则申请人可以单方面解除合同），适用33条；  个人申请提出后，单位应当在接到申请之日起20日内答复。未给予答复的，可视为同意解除，适用33条。

注10：同意解除聘用合同的，应当同步出具《解除聘用合同证明书》、《终止聘用合同证明书》等书面材料。《解除聘用合同证明书》、《终止聘用合同证明书》等常用文书，请查阅本文件夹内的浙人办专〔2005〕17号文件。

第三篇：劳动解除

企业员工已经办理离职单位是没有权利扣押职工的档案的发布日期：2010-4-8人气：200

来源：互联网

核心：案情

季某于1997年进某移动通讯公司工作，于1902年订立为期10年的劳动合同，合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2009年，季某向该公司递交了辞职报告，当日下午季某离开该公司。从此，双方劳动关系已实际解除，但未办理有关季某档案的转移手续。后季某要求办理档案转移手续不成，遂于2010年初向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委作出仲裁裁决，裁决该公司为季某办妥人事档案转移工作等。该公司向法院起诉，要求支持该公司不予办理档案转移手续。

该公司称，季某在合同期内辞职，未提前30日以书面形式通知公司，辞职后又不按合同约定交纳违约金，故公司不予办理档案转移手续；季某工资收入不低于本市最低工资标准，季某单方解除劳动合同手续不合法，违反合同约定，应支付违约金4万元，请求支持公司不予办理档案转移手续。季某称，该公司的诉讼请求违反劳动法律、法规，要求驳回该公司的诉讼请求。

分析

该移动公司扣留员工档案的做法是错误的。季某向该公司提交辞职报告后，于当日下午离开该公司，双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣押员工档案，应按有关规定及时转递，该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为季某办理档案转移手续。该公司以季某单方解除劳动合同手续不合法及季某应承担违约金为由要求支持其不予办理季某档案转移手续的观点无法律依据，其提出的与季某之间的劳动争议，可通过劳动争议的一般解决途径处理，而不能拒绝为季某办理档案转移手续。

《企业职工档案管理工作的规定》第18条规定：“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。”第19条规定：“转递档案，可通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带；对转出的档案，必须按统一规定的‘企业职工档案转递通知单’的项目登记，并密封包装；对转出的材料，不得扣留或分批转出；接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。”

《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》中也明确规定，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位；无接收单位的，应转到职工本人户口所在地。

从上述规定中可以看出，不管劳动者以哪种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的做法是错误的。在现实生活中，用人单位在解除或终止与职工的劳动关系后，以种种理由扣留职工档案的现象较为普遍。应该说，许多用人单位也有苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着；有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等„„但是，用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工是一种违法行为，企业无权以任何理由扣留已离职员工的档案。

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第四篇：解除劳动合同书

解除劳动合同协议书

甲方：

乙方：

身份证码号码：

甲、乙双方于

****年**月**日签订

年固定期限劳动合同，现乙方向甲方提出申请，提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方友好协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

一、双方一致同意于

****年**月**日解除劳动合同，双方的劳动权利义务随之终止。乙方的工资、加班费等结算至

年

月

日。

二、甲方为乙方缴纳社会保险费至

年

月

日止。

三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

四、乙方应在本协议签字当日内与甲方有关部门办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务、借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。

五、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金

元。乙方在解除劳动合同之前如与甲方签订了《保密协议》、《竞业限制协议》的，仍应遵守原协议的约定。

六、乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、计划生育关系转移等手续，逾期不办责任自负。如乙方需要，甲方向乙方提供解除劳动关系证明。

七、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

八、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：劳动解除协议书

劳动合同书解除协议

来源：作者：

甲方：XXXXXXX有限公司

乙方： XXX

为避免纠纷和明确各自的责任，甲乙双方就解除合同事宜经充分协商一致，达成以下协议：

一、甲乙双方同意解除于XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同书》。

二、甲方保证在办理交接手续时，可将属乙方个人财产资料，全部移交乙方，不作任何保留。

三、原合同解除后，乙方不得宣称或利用甲方及甲方成员的名义或者相似名义，从事任何业务及任何损害甲方声誉和利益的行为。

四、甲方应对以下行为给乙方造成的全部损失负损害赔偿责任：

(一)在原协议解除后，如果乙方宣称或利用甲方及甲方成员的名义或者相似名义，从事任何业务及任何损害甲方声誉和利益的行为。

(二)其他，在原协议解除后损害甲方利益的行为。

五、本合同书自甲乙双方签字、盖章之日起生效;原交接手续已经办理完毕的，自交接手续办理完毕之日起即生效。

六、本合同书一式二份，甲乙双方各持一份，二份具有同等法律效力。

七、签约地点：

甲方(签章)：乙方(盖章)：

法定代表人(签章)

XXXX年XX月XX日XXXX年XX月XX日