第一篇：人事资料、生产管理文件、合同文件等,因为我要把这些资料装到文件夹
文件分类又叫档案分类。有6种分类形式：
①根据档案形成者可分为国家机构档案、党派团体档案、企业单位档案、事业单位档案、名人档案等。每类社会组织档案中，又分为具体社会组织档案。每个独立的社会组织档案是划分全宗的依据，每类社会组档案分类图
织档案是划分全宗群的依据
根据档案内容性质分
②根据档案内容性质可分为立法档案、行政档案、诉讼档案、军事档案、外交档案、经济档案、科学技术档案、艺术档案、宗教档案等等。上述每种档案，又可具体细分。由于人们从事的专业不同,对档案的需求都有专指性,这种划分对人们从不同角度检索利用档案有意义。
根据档案的载体形式分
③根据档案的载体形式可分为石刻档案、泥板档案、甲骨档案、金文档案、简牍档案、缣帛档案、纸质档案、纸草档案、羊皮档案、蜡板档案、棕榈叶档案、桦树皮档案、胶片档案、磁带档案等(见彩图多种新型载体的文献)。
按照记录信息方式分
④按照记录信息方式可分为文字档案、图形档案、声像档案。声像档案又分为照片、录音、录像、影片档案。上述类型档案在管理和提供利用方式上都各有特殊性。
按照记录信息方式分
⑤按照记录信息方式可分。一般可分为古代档案、近代档案和现代档案。古代档案和近代档案常被统称为历史档案。在中国，通常分为中华人民共和国时期档案和中华人民共和国建国前档案两大类。建国前档案又分为历代王朝档案、中华民国时期档案、新民主主义革命时期档案。档案是不同时代的产物，这种划分对认识档案的时代特点有意义。
根据档案所有权形式分
⑥根据档案所有权形式可分为国家所有档案、集体所有档案和个人所有档案。在外国通常分为公共档案和私人档案。对不同所有权的档案，要按照档案法规的规定，分别采取不同的收集和管理办法。属于国家所有的档案，要按规定向国家档案馆移交。属于集体或个人所有的档案，其所有权的转让，一般要在自愿、合法基础上进行, 档案所有者可向国家档案馆捐赠、出售或寄存。
第二篇：最新-销售合同-营销合同-服装-纺织等行业-收款协议-订购合同-销售主管必备资料文档文件-公司企业管理文件
XXXX（月结合同）
为了更好的拓展公司业务，方便长期客户订单的承接，同时规范业务结算行为,现对签订按月结算作如下规定：
1.甲乙双方为长期合作伙伴，连续3个月以上每个月有5个以上订单；
2.乙方有多数订单性质为高频率小金额，通常金额在5000元以上；
3.乙方有良好的付款记录，连续3个月的小金额订单都为带款提货。
4.本协议信用额度不超过300000元。
乙方在符合以上四个条件下，可以提出月结付款申请，通过审核后方可签定月结协议。按月结算规则说明：
1.结算默认为一个自然月，付款时间为当月的25－30号，需方不得以任何理由拖延付款，每延迟一天，将以该批次货款的1%作为赔偿金。
2.如果乙方有一整月未发货或连续二个月未达到制定的销售额，或连续二次延迟履行付款义务的，甲方视为自动终止协议，终止月结付款资格。
3.对于超过信用额度的合同，须单独签订合同，不属于月结合同服务范围。
4.乙方不得以在业务中发生的任何问题、争议及上游客户未付货款为由，拒付甲方货款，业务中发生的问题与争议，经双方协商解决，否则由于拖欠拒付所产生的任何后果及经济损失由乙方承担。
5.首次签月结协议时，须提供企业营业执照复印件并加盖公章，邮寄、快递 或者传真至甲方。
乙方补充条款
1.按照甲方活动规则和甲方的批发优惠规则，乙方2013年12月1日至12日期间享受既得返利优惠+10%的活动返利优惠，即：此期间如果采购金额为20万元，享受既得返利25%+10%活动优惠返利，共计35%的返利优惠，以此类推；乙方2013年12月13日至2013年12月31日期间的货款整体享受20%的返利优惠。
订单截止有效日期以阿里巴巴后台订单下单时间为准。
2.合同期间，甲乙双方需要对订单发货、到货以及后续的退货、换货、补货的细节做详细的备案，作为月度结款的唯一凭证。
需方（乙方）（盖章）：供方（甲方）（盖章：）
法人代表：XXXXX法人代表：XXXXX单位地址：XXXXX单位地址：XXXXX 电话：XXXXX电话：XXXXX 传真： XXXXX传真：XXXXX
日期：2013年12月4日
第三篇：办理锅炉等特种设备安装改造维修告知书所需提交的文件资料
办理锅炉等特种设备安装改造维修告知书所需提交的文件资料 施工单位需提供：
⑴营业执照、锅炉安装改造维修许可证、安全证、代码证复印件盖鲜章； ⑵施工人员的资格证书（焊工证、钳工证、电工证复印件）； ⑶施工方案或施工组织设计；
⑷建设单位和安装单位签订的安装合同； 建设单位及厂家需提供：
⑴ 消防、环保部门关于同意设置锅炉房的书面审查意见； ⑵ 锅炉房平面布置图及锅炉位置区域图；
⑶ 锅炉配套相关出厂资料（产品设计图纸文件、产品质量证明书、合格证、制造监督检验证书、特种设备型式试验合格证明）；
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第四篇：服装制衣行业公司福利制度-企业制度文件-人力资源管理文档-人事资料-参考-参照-案例-管理方法-企业文化策划（本站推荐）
参考方案
公司福利制度
为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定了以下福利制度：
一、考核奖
员工能遵守公司作息时间，按时上下班，不迟到，不早退（迟到、早退当月累积不超过30分钟）；当月请假（包括放假在内）不超过7天；产品质量符合公司规定，返工数量不超标，服从管理安排，当月即可获绩效考核奖100元。
二、食宿津贴
提供免费午餐；
当月请假不超过一周的，给予房租补贴100元；超过一周的，按实际上班天数给予
补助，标准为3.7元/天。
三、节日津贴
按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日给员工发放礼品，寄同乐之情；妇女节只限女性享受。
四、产假待遇
凡在本厂工作满一年的员工，请产假不超过6个月的，可享受2个月的带薪假期。此工资与产假结束后上班的第三个月工资一起发放（工资按中山市最低工资标准）。
五、春节放假津贴
春节放假期间，给予正常的生活和房租补贴。（标准：10元/天）
六、超产奖
参考方案
车位工计件工资超过1000元即可享有超产奖。超产奖计算方式：（车位工计件基本工资-1000元）X20%，例如某员工的计件基本工资是2800元；超产奖=（2800元-1000元）X20%=360元。
七、礼金
公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀。
八、娱乐活动
为丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议不定期的组织各种娱乐、文体、聚餐、郊游活动。
九、车费津贴
凡按公司规定放假时间休息，且在次年正月十五之前开工的员工（新进员工除外）可获300元车费补贴。
十、保险1、2、公司为每位新进员工购买人身意外保险（不含医疗）； 在本公司工作满一年的员工可享有社会保险（员工只需承担一部分费用）。
十一、年终奖
凡在本公司工作满一年的员工，可获500元奖励；满两年的员工获1000元奖励。
备注：年终奖、车费津贴，统一与次年3月份工资一起发放，次年3月份前离职者不享受以上待遇。
编制：人事部审核：批准：
第五篇：梁敏宜的加薪申请书-人力资源文件-人事文档-个人职业生涯必备资料-给企业老板的书面表达方式-张锡华-编辑
加薪申请书
尊敬的老总：
您好！
本人是2012年10月进入公司的，来开元皮具公司已有一年时间，感谢期间公司对我的栽培和重视。担任公司采购专员期间，本人自认能实际完成公司给予的任务，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了应有的贡献。当然，还有很多需要学习和改进的地方，这也是我以后成长和修炼的重点。
本人在做好本职工作的同时，也能毫无怨言的完成老板和老板娘以及其他同事提出的份外事，以期能更好地融入开元皮具公司这个大家庭，让大家能快乐开心和有责任地工作。
所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。
大家都知道我们所处的城市中山，是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济，还是消费水平，特别是物价。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。
为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资及福利向上提升，我希望月薪是3000元。
当然加薪不是最终目的，只是希望让大家做得更好!此致
敬礼！
申请人： 梁敏宜2013年10月5日
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