第一篇：学校检查准入制度
学校检查准入制度
为进一步加强对我区中小学校的管理，努力为全区师生创造宁静、和谐、自由、宽松的教学秩序和安全有序的读书环境，不断加大我区重视教育、支持教育的力度和深度，经区委、区政府研究决定，特建立XX区学校检查政府审批准入制度。
一、除中央、省、市统一布置和国家法律、法规规定的检查外，区属各部门、各单位不得随意进
入学校进行检查。确有必要检查的，必须事先经区委、区政府主要领导或分管教育的领导批准，并事先通知教育主管部门后方可进行。
二、减少常规检查频率。对必须的常规性检查，区属各单位应经政府批准后，组成检查组，每学年或学期进行一次联合检查，减少校长和行政人员的应酬，让他们有更多的精力投身于教学第一线，为教育的发展创造良好的外部环境。
三、进入学校检查时只纠错，不罚款。严禁任何部门、单位到学校乱检查、乱收费、乱罚款。确需有关部门介入的，须经区委、区政府主要领导或分管教育的领导同意，对违规违纪所处罚的资金除退给学生的以外，余下的应全额交给政府财政，统筹用于改善中小学办学条件和资助贫困学生完成九年义务教育。任何部门、单位不得对学校乱收费，强行收取检查费、卫生费、检测费、服务费、咨询费等各种费用。
四、禁止部门以各种名目向学校拉赞助，杜绝各部门、单位要求学校订阅各类报刊杂志、宣传画册等。
中共XX区委办公室XX区人民政府办公室
二OO五年十月八日
第二篇：学校门卫准入制度
外来人员门卫准入制度
1、学生及家长进出校门规定(1)走读生在学校规定的时间内出入。
(2)学生如有特殊情况出校门，必须凭班主任或有关部门批条，并在规定时间内按时返回校园。
(3)学生翻越围墙进校，一律上报政教处，按违纪进行处理。
(4)学生家长来校找老师联系工作，先与门卫沟通、登记，家长无特殊情况不准进入学校，更不能进入教学区域。
(5)开家长会时车辆一律不准进入校园。
2、外来人员来访规定
(1)外来人员来访，门卫要问清事由，及时与有关人员联系，并填好外来人员会客登记表。
(2)外访人员进入学校，必须遵守学校有关规章制度，保证学校教学有序进行。
3、物品出入规定
(1)学生及教职工携带物品出校，必须出示部门负责人批条。(2)外单位物品入校，严格验看，并及时通知有关部门。
4、其他规定
(1)门卫负责引导允许进校的车辆的停放及安全。
(2)门卫要保持校门前环境卫生，保管好门前的安全警示标志。
(3)门卫保证门口畅通无阻，关键时刻能灵活处理各类情况。要与政教处配合，保证校门前师生的安全。
(4)因及特殊情况离开岗位前，要封好校门，防止门前失控。
杨桥中学 二0一0年三月 杨桥中学校外人员入校登记制度
第一条 为了加强校园管理，维护校园秩序，规范校门安全保卫工作，为学校教育教学、科研、管理工作及师生员工的工作、学习、生活提供有效的安全保障，特制定本规定。
第二条 校门实行检查登记制度。禁止将非教学用易燃易爆物品、有毒物品、动物和管制器具等危险物品带入校园。
第三条
校外人员需进入学校的，应持本人工作单位介绍信或身份证、工作证、学生证等有效证件，向门卫说明入校原因，征得门卫同意并登记后方可进入学校。没有有效证件或来校目的不明者，谢绝入校。严禁校外闲杂人员进入学校游玩或锻炼身体。
第四条 凡在校内举办各种类型的有校外人员参加的会议、文体活动等，主办单位应提前（至少1天）联系学校，在落实相应安全措施后，有关校外人员方可进入学校。
第五条 外来机动车辆出入校门时，应主动出示有效证件并接受门卫检查和询问，经同意并登记后方可出入学校。
第六条 禁止出租车进入学校。如有其它特殊情况确需入校的出租车，须经门卫同意并登记后方可入校。
第七条 凡依照本规定进入学校的人员，应自觉遵守国家法律、法规及学校的各项规章制度，佩戴好访客证方可入内。
第八条 凡违反以上规定者，由学校根据有关规定予以处罚。情节严重、构成犯罪的，由公安机关依法追究其刑事责任。
上海市西南工程学校
2009年3月2日
杨桥中学治安巡逻制度
为了维护学校秩序，加强治安巡逻，强化学校内部治安综合治理，保障教育教学及其他工作正常进行，特制定本制度。
一、治保组负责校园的执勤、巡逻任务。
二、巡逻执勤期间，要提高警惕，坚守岗位，尽职尽责，勤检查、勤巡逻，做好“四防’’工作。
三、维护校园内的治发秩序。学校师生及公私财物安全。
四、执勤人员负责处理发生的一般治安问题，遇重大问题，要及时向值班领导汇报，必要时可拔打“110”。
五、执勤中要及时发现和制止妨碍学校正常教学的行为。
六、执勤人员在巡逻中发现被盗情况，要采取措施，保护现场，发现火灾耍及时扑救、报警，并及时向领导汇报。
七、执勤人员要坚持文明执勤，礼貌待人，处理问题时，要耐心教育过反规定的同志，遵守纪律，要依法办事，以理服众。
八、完成上级交给的其它任务。
杨桥中学 二0一0年三月
第三篇：学校临时工准入制度
学校临时工准入制度
一、学校聘用的临时工要有较强的责任心，品德优良，身体健康。
二、要严格遵守学校的一切规章制度。
三、临时工要与学校签订合同，一年一签。视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。
四、临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。
五、所招收的临时工，年龄男不超过55周岁，女不超过50周岁。
六、要服从领导，听从安排，坚守职责，有问题要及时向分管领导反映。
七、同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。
八、无特殊情况不得擅自中途离岗、辞职，否则将根据有关规定进行处理。
九、临时工签订合同时要提供必要的身份证，居住证及有关证件。
十、临时工在工作期间及社会上要遵纪守法，恪守道德。
华峰示范小学
第四篇：学校门卫检查登记、准入、销号及交接班制度
学校门卫检查登记、准入、销号及交接班制度为了做好学校的保卫工作，维护正常的教育教学秩序，经学校领导讨论研究决定，特订如下门卫制度，望广大师生及家长配合执行。
一、本校学生进校后在上课时间内，一律不准随便离校；如确需离校者由班主任或学校领导签发通行便条，方可通行。
二、为了维护学校正常教学秩序，上课期间家长找老师联系或家长要找学生，门卫应通知教师或者学生到校门口接见，除非必要，不要开校门。
三、放入学校的外来人员必须经要找的人员确认，按照学校外来人员登记表详细填写外来人员信息，一般接待时间不超过15分钟，逾期门卫有责任提醒外来人员离开。
四、实行外来人员逐人离校销号制度，必须有外来人员本人签字销号，门卫人员应目视外来人员离开学校并关锁大门。
五、天雨送伞，上课时一律不得进校，在校门口等候，放学前家长不得随便进校。
六、为了保护学校财产，老师将学校财产带出学校，必须征得总务处财产保管员同意方可放行。
七、门卫上下班应做好交接班工作。严禁出现空岗现象。注意防爆物资的交接。
第五篇：2015准入制度
贺西煤矿班组长准入制度
班组长是煤矿企业生产经营活动的现场直接指挥者、组织者和管理者，离员工最近，知员工最真，组织员工最得力，其素质和能力高低，直接决定着班组建设成效，决定着煤矿各项工作的水平，班组长的综合素质和工作能力是确保现场安全生产和文明生产的关键。为此，必须把班组建设切实摆到突出位置来抓，对班组长管理实行“三个统一”：统一推行班组长准入制，统一班组长选聘解聘方式，统一实行班组长持证上岗，特建立《煤矿班组长准入制度》。
一、班组长准入条件
严格落实班组长素质准入制度，各单位任用的班组长，应具备以下任职条件：
1、身体健康，精力充沛。符合国家有关职业健康准入要求。
2、具备中等专业（含高技）及以上文化程度，中级工及以上技能等级或初级以上专业技术职称。
3、具有本工种3年以上实际工作经历，参加三级以上安全培训机构专业培训和复培，且考试合格取得《班组长安全培训合格证书》。
4、热爱本职工作，关心企业发展，政治素质好，责任意识强，具有良好的职业道德。
5、认真贯彻党的安全生产方针，模范遵守安全生产法律法规、企业规章制度和规程措施，敢于同“三违”现象作斗争，自觉做到不安全不生产。
6、具备安全精细化管理基本知识，熟练掌握相关业务知识、操作技能、质量标准、安全规程、操作规程及本班组生产工艺流程，熟悉相关专业灾害预防和现场应急措施，具有较强的安全管理、检查、判断和应急应变能力。
7、服从组织领导，公道正派，坚持原则，有较强的组织管理、分析问题、解决问题和抗灾避灾能力，善于做职工的思想政治工作，促进班组的团结和谐，在职工中享有较高威信。
二、班组长任免流程
班组长选聘程序为：队长提名→安全矿长、分管矿长批准→培训主管部门培训并颁发《班组长安全培训合格证书》→本单位下聘任文件→调度、安监、劳资及班组安全建设管理部门备案。
班组长解聘程序为：队长提出→安全矿长、分管矿长批准→培训主管部门吊销《班组长安全培训合格证书》→本单位下解聘文件→调度、安监、劳资及班组安全建设管理部门备案。
三、班组长职责 班组长应具有以下职责
1、在队长的直接领导下，负责本班的安全、质量和生产等工作，组织班组成员全面完成各项指标。
2、坚持把“安全第一”放在各项工作的首位，认真贯彻国家安全生产方针政策和法律法规，严格执行煤矿安全规程、工种技术操作规程、作业规程、岗位安全作业标准和上级制定的各项安全规章制度，切实解决本班组在生产作业中存在的不安全问题，保障安全生产。
3、坚持对本班职工进行针对性的安全教育，准确掌握本班职工的思想、技能、身体状况，经常监督检查本班职工遵章守纪和运用“手指口述”安全确认操作法的情况，做好对本班职工的安全评估，不断增强本班职工自主保安意识和能力。
4、积极组织班组安全活动，总结本班组的安全工作。做到班前强调检查安全、班中巡查安全、班后讲评安全。把安全情况列为交接班的一项重要内容，做到安排生产必须布置安全。
5、以现场管理为重点，优化劳动组织，科学组织生产，坚持正规循环作业，强化质量管理，确保本班工作质量、工程质量符合标准要求。
6、积极配合安监员和质量验收员做好现场安全班评估和动态监督，坚持隐患排查治理，坚决拒绝违章指挥，制止违章作业，切实维护职工安全权益，做到不安全不生产。
7、充分发挥本班党员、群监网员、青监岗员的模范带头作用，以点带面，凝心聚力，提高班组攻艰克难的战斗力。同时落实好“导师带徒”和安全帮教工作，保证本班组健康发展。
8、积极组织开展岗位练兵、技术比武和班组竞赛等活动，组织本班职工参加学习培训，完成培训计划，提高班组职工综合素质。
9、坚持民主管理，广泛听取职工群众意见和建议，搞好本班内部分配，激发本班职工的工作热情。积极开展谈心、帮教、走访活动，向区队领导及时反映各种情况，切实帮助困难职工。
10、遇到险情时，要做到果断处置，及时报警，安全撤人。发生事故后要立即向区（队）领导和应急主管部门报告，并采取措施，保护现场，配合事故的救援、调查分析和处理。
四、班组长的权利 班组长应享有八项权利
1、行使本班组安全生产的直接指挥权和管理权。
2、对各工种、工序、岗位安全质量的监督检查权。
3、根据生产经营活动的需要，有合理调配班组劳力分配权与经济分配奖惩权。
4、有制止“三违”权和对违章、违纪职工处分建议权。
5、对上级领导现场违章指挥，当场抵制权或越级上告权。
6、当作业现场发现重大事故隐患可能危及工人生命安全并无法及时排除时，班长有停产整顿权；发现重大危险和异常时，有组织职工紧急撤离权。
7、对在安全生产中成绩显著者和制止“三违”、防范事故事迹突出者有建议奖励权。
8、对本班组职工的合法权益有维护权。
五、班组长的管理
严格落实班组长随班工作制度。班组长要与班组职工同上同下，加强班中巡回检查，认真做好班后总结，填写好随班工作日志，切实履行好班组长职责。班组长休假离岗期间，区（队）必须安排副班组长以上人员顶岗，并报主管部门备案。正副班组长不得同时轮休或请假。实行班组长动态管理考核制度。各队组要建立班组长管理与考核办法及相关档案，定期对班组长进行动态考核评比，实施优胜劣汰。
六、班组长待遇
1、各队给予班组长不低于本班平均分的1.3倍。
2、矿班组建设管理考核办公室将月度考核年终汇总，并打分排名，按照规定上报矿奖励名单及考核情况。凡按规定程序选聘的班组长，内班组无事故、无重大违章行为、出勤达到法定工作日的，我矿将按班组长在册排名进行一次性奖励。奖励排名前十名的班组长，奖励情况如下：采掘开2000元/人，井下辅助1200元/人，地面800元/人。
3、对做出突出贡献的班组长，要给予经济上、精神上、政治上的激励。被评为“明星班组”、“明星班组长”的，除依据有关规定和程序择优选拔外，重点培养发展入党，优先安排外出疗养休养、考察学习、送到高等院校培养深造。
七、班组长准入考核
1、对违反准入条件和程序的，班组长配备不足的，处罚队长、书记各500元。
2、单位未建立班组长考核制度、管理考核档案或未及时组织班组长考核、无专人负责的，属于区队责任的处罚队长、书记各500元。
3、对复培不合格，不参加培训，班组长考核在矿连续两次排名倒数第一（内累计三次倒数第一），现场违章指挥、作业或对违章制止不力导致事故发生，班组集体违章，不听从当班班评估员的建议、隐患排查不彻底或未排查隐患冒险作业的班组长，一经发现，一律处罚500-1000元/人，并吊销其资格证，向相关领导提出解聘申请，并取消其评先评优资格。
4、班组长未持证上岗的，按“三违”论处，一次处罚个人500元。
5、班组长考核内容见附表。
八、班组长培训
1、培训考核对象
矿属所有从事采煤、掘进、开拓、通风、机电、运输、洗煤作业的班组长
2、培训方式
（1）建立短信平台，利用短信平台发送培训学习资料。
（2）将培训内容以书面形式发给矿每一位从事采煤、掘进、开拓、通风、机电、运输、洗煤作业的班组长。
3、培训内容
以煤矿现场安全管理和劳动组织管理为主题，以《煤矿安全培训教学大纲》中有关采煤、掘进、开拓、通风、机电、运输、洗煤等工种班组长安全培训教学大纲为基础。
（1）煤矿安全生产相关法律法规及煤矿安全质量标准化、瓦斯治理等方面的有关标准。
（2）国家有关部门印发的煤矿安全基础管理、瓦斯治理等方面的规范性文件。主要是《关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》。
（3）煤矿有关专业技术知识和管理知识。主要是采煤、掘进、开拓、通风、机电、运输及灾害防治等专业技术知识，煤矿安全生产的新理论、新技术、新工艺、新装备和现场安全管理、劳动组织管理等。
（4）应急救援知识。主要是自救、互救和创伤急救基本知识，井下发生各种灾害后的避灾、救灾方法等。
（5）典型事故案例分析。主要是对近年来本地区或本企业发生的煤矿典型事故案例的分析，剖析事故原因，吸取事故教训，提出防范措施等。
（6）经验交流。主要是现场安全管理和班组建设的经验，并研讨强化现场安全管理、整治“三违”和提升班组安全管理水平的主要措施等内容。
4、考核办法
（1）考核程序：每季度为一周期，在三个月内分三次考核50道题。考试日期为每月6号、16号、26号，参加考核的班组长每月视本人出勤情况，在规定时间内必须参加一次考试。合格分第一个月为75分，第二个月为85，第三个月为95分。
（2）考核规定
① 矿每日一题考试以当月劳资科出勤为依据，在矿正常上班的所有班组长必须参加考试，无故不到者视为考试不合格，扣除个人当月累计技能账户30%.② 严禁替考，发现替考者本人及替考者累计技能账户清零。
③ 每季度第一季度考核达95以上的，后两个月免试，由职工学校给予一定的奖励。
④ 各单位班组长在季度末有2人以上考核不合格的，处罚该单位,有一人次扣该单位职工累计技能账户的10%。
⑤ 考核方式为机考，考核人员可根据自己的出勤时间在工作日内到职工学校预约进行原题练习。
⑥ 考核结果纳入班组长建设考核
点击咨询 