梭梭拉拉最要好读后感

第一篇：梭梭拉拉最要好读后感

《梭梭拉拉最要好》读后感

暑假里，我看了一本《梭梭拉拉最要好》的小说，我很高兴认识了书中的梭梭和拉拉姐妹俩。

这本书里的梭梭和拉拉是一对双胞胎姐妹，虽然姐妹俩经常吵吵闹闹，但是她们暗地里却你想着我，我想着你。在她们心中，对方都是自己在世界上最要好的姐妹，在生活中互相照顾，在学习上互相帮助。她们想方设法让即将离婚的爸爸妈妈重新在一起，生出不少波折，最后，梭梭拉拉和爸爸妈妈都明白了亲情是这世界上最不能分割的爱，这对最亲密天然的姐妹淘终于也不用再分开了。

看到梭梭拉拉姐妹俩之间的关系那么亲密，我不由想到了我自己，我和弟弟经常为了一点小事而打打闹闹，现在回想起来，很多时候原因都在自己，以后我要树立起姐姐的榜样，对弟弟要谦让些，在生活上和学习上互相帮助，共同提高。对于梭梭拉拉的爸爸妈妈，我感到敬佩，虽然刚开始他们因为赌气而分开了，但是最后能够认识到自己的错误，明白亲情是这世界上最不能分割的爱，一家人又重新生活到了一起，他们也是值得赞扬的。我想：大人们如果在遇到家庭矛盾时，能够多考虑一下孩子的感受，如果人与人之间能够少一些仇恨，多一些谅解，我们的世界会是多么美好啊！

第二篇：梭梭拉拉最要好读后感

今天，我读了《梭梭拉拉最要好》一书，觉得亲情是最伟大无私的。

梭梭拉拉是一对孪生姐妹，虽然在性格上各有不同，但是他俩的心愿却是相通的。梭梭拉拉是一对非常可爱的小女孩。妈妈曾经是一位名模，为了延续她的事业，她千方百计使女儿成为T形台上的佼佼者。梭梭很不喜欢这个职业，因为做模特要保持身材，就必须不吃这个不吃那个，还要每天站在墙角练身形，给脸做保养，每天都把自己从头到脚精心打扮。这对于性格像男孩的梭梭来说简直就是一种刑罚。

梭梭喜欢跟爸爸在一起，喜欢跟爸爸大块大块的吃肉，吃鸡腿汉堡，到处游玩摄影。不用因为没有洗手，没有换干净漂亮的衣服而大呼小叫。拉拉跟妈妈一样非常注重自己的淑女形象，每天打扮的像个公主。处处表现的非常小心，为了她与妈妈的梦想进行魔鬼训练。爸爸因为心疼女儿不喜欢她们的做法经常与妈妈发生争吵，让妈妈疑神疑鬼担心爸爸不再爱她，到最后爸爸被逼的离家出走。梭梭拉拉虽然改变不了爸爸妈妈的做法，但她们俩暗地里为了维护他们这个完整的家各自努力着。

一个跟着爸爸，一个跟着妈妈。当妈妈约会时，拉拉就想办法把叔叔赶走，当妈妈伤心时，就做妈妈的开心果。拉拉每时每刻都想着梭梭和爸爸，虽然有冲突但还是互相牵挂着互相诉说着心里的悄悄话。在两个大人说着气话要签字离婚的时候，聪明的梭梭和拉拉用换包的方法给两个大人说了他们俩个在大人面前所看到的和经历到的事情，让两个大人感的对方的爱，让两个大人重新在一起，一家人相亲相爱永远不分开。

第三篇：拉拉读后感

喜欢这本书倒不是觉得她对职场博弈有多大的益处，或蕴含了多么深刻的生存智慧，而仅仅为了一个故事,一个傻女人的苦干奋斗的故事，喜欢杜拉拉，一个有趣的主人公，一个折射出我们打工苦菜花的故事。天真的相信少说多做的道理，拿着助理的钱干着业务的活，天天加班到9点多。老板一句话就骗到我：年轻的时候多做一点，可以多学一点，钱不是问题。到头来才知道，钱永远都是大问题，丧失了谈判的最好时机想翻身就难了。老板一直都觉得我不一定需要升你的职加你的钱，怎样实现价值的最优化是老板的必修课。老板常常教诲我们：要使自己成为公司里不可缺少的人，这样你才有资本来和公司谈；如果你只

是个可有可无的人，公司根本不会和你谈。就这样在老板的熏陶下看轻自己的价值，为着知遇之恩而傻干。老板是个good negotiant 可以把下属撸得服服帖帖的卖命。但是时间长了，要学得也学过了n次，每个人都难免要做个预算，去计算自身在市场里的平均价值。如果现有的待遇低于市场平均值，人心浮动在所难免。不过，Job Hop 不这么简单，找不到好公司不如待在现在的公司，好歹工作环境不错，压力不大，所以可以一直忍耐。

杜拉拉的经历就像是电影重放般，种种苦干后的一无所获，说到痛处让人忍不住有些upset。只是杜拉拉有一点幸运是她有大老板的赏识，而我们这里没有大老板。公司结构太简单，看来也未必是好。杜拉拉曾经的原则也本是我的原则，我越来越怀疑这些原则，只是我喜欢规则，喜欢直接，不懂得伎俩，不会装模做样，所以还没有把它们打翻。

年纪渐大越对生活和工作进行反思，尤其是看了越多的实例越无法安心。就这样混下去还是去开拓一个新境界？继续目前的日子，打发打发也就是这样比上不足比下有余；跳出去，则要筑好铜墙铁壁来抵挡未知的风雨。

过了一遍我认为在书中精彩之处，由此得到以下学得的知识点：

1.当自己对直接上司有意见时，应积极沟通，而不是先考虑越级申诉，这在大企业中是大忌。

2.面对新的老板，要尽快找到游戏规则。

3.做任何事要以上级为主，与上级建立一致性

4.积极给上司提供善意的信息

5.和老板谈话之前要理清思路，先想好要占用老板多少时间谈话的主题是什么，内容简洁明要。

6.摸清老板问话的常见规律，事先做好应对的准备。

7.干了活，却得不到老板认可的主要原因是与上司沟通不够。解决方案有：

1)把每一阶段的主要工作任务和安排简要告知老板，并要求老板如有意见在某一日期前提出，不然按计划执行。

2)当我遇到困难，想方法自己解决，但要带着解决方案和老板开会。让他知道困难的背景，在他也认识到困难的严重性的时候提出自己准备的两个解决方案，并告知其分别的优劣势，让他选出最终解决方案。这样可以让老板了解我的工作中困难的难度，出现频率，我的专业知识，以及解决问题的能力和态度

3)再大的项目实施过程中，定期告知老板进程，主动地在重要阶段给老板信息，如大事摘要最后结果。

4)在与别的部门的上司，或公司的高层工作时，要注意言语清晰简洁，主动沟通，考虑周到，不出现有畸异的内容

8.自己一个明确考虑问题的时间限制，再复杂的事情，到那事先约好的时间点，就要下一个结论，该往哪个方向走

9.人的精力有限，应该花大部分时间在发挥强项上，做到扬长避短

10.人的注意力有限。要保证重点

11.要想统一规划，就要有标准

12.标准的制定不仅用来规范作业，更主要的是体现公司的文化

13.谈问题要有完整的事件背景（situationtaskactionresult——star）

14.做主管应避免评价这个人怎样，而是把重点放在说这件事是怎么回事。

15.做老板的得在不同的利益中权衡利害，知道在什么地方要做出妥协，老板做的越大，妥协能力要求越高

16.不可让人感觉个人的能力威胁到公司安全。主要体现为拉帮结派。

根据以上所学到的知识点，我总结出这样的理论：要想成为好的员工，要做到适应能力强，快速与上级建立一致性，思路清晰，主动快速完成任务并积极汇报工作情况，坚持学习，在压力和困难中快速找到最佳解决方案。

看到杜拉拉一个柔弱的南方女子在一家全球500的大企业中打拼的过程，让我明显的感觉到职场上危机四伏，任何一个人在企业中随时都有被炒的可能，要想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，最重要的是要有比别人转的更久更快的脑袋！用一句话概括吧：生活可不是想象中的那么简单.良好的沟通，积极的工作态度，重要的是能找块坚实的靠山，在机遇出现时的把握，才是构建真正好工作的条件，当然，所有的元素最好在大型的公司中，否则，一切皆空！

杜拉拉，女，小说《杜拉拉升职记》中的人物，是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。杜拉拉是一个成功的经济管理者。原著中的杜拉拉，相貌平平，在职场中摸爬滚打，颇费心机地不断往上爬。书中道出了许多职场白领明争暗斗的技巧以及经验，明眼人一看就知道。而电影中的杜拉拉，根本就不是什么职场菜鸟，简直就是一只职场老鸟。她进了所谓的外企500强根本就是去谈恋爱去的，公司帅哥美女云集，杜拉拉每天那是打扮的花枝招展，一天一套礼服，开着跑车上班，中午吃着豪华的自助餐，上班基本无所事事，大部分时间就是想想与上司的恋爱如何进行。

杜拉拉性格解剖

杜拉拉：太阳射手座书籍版的《杜拉拉升职记》，虽然是第三人称写作，但是能感觉到行文色彩和杜拉拉的言辞表达一样：干脆流畅，简单清晰。从金星掌控对人际的反应态度这点看“很射手”。杜拉拉的金星应该在射手座，既直接又可爱的。

金星是“气质”，是让人依稀感觉的到，而无法模仿的“色调”，是你可以圆润自如地调节，同时围绕着某个平衡的部分。对杜拉拉来说，那个平衡就是：轻松、自在、自由、真实透明。很射手。

其次看杜拉拉一步步升职向高位，既聪明又辛苦的过程，觉得应该是一个很性情的人。前面看过一些作者的文章认为杜拉拉是摩羯座，但是摩羯座的话，心思应该不会这么单纯的说~~杜拉拉的职场发展，完全是努力的走一步，说一步，且好几次她宁可放弃到上海总部工作的机会，更愿意呆在家乡广州工作，每次升职对她来说都像幸运降临一般喜出望外„„可见她更多注重的还是“生活化的工作”而非“工作化的生活”，和摩羯座为了前途而不辞劳苦的争取优越环境的理念并不一样。再者，杜拉拉在职场上常常给人一种“善良好欺负，但又灵巧招人敬”的印象，能够凭着气质招来融洽的人际关系，这点对摩羯座来说，至少会是需要花心思的、稍微吃力些的事。

再尤其是，看了电影版的《杜拉拉》，老徐演的那个角色真是无比活跃又爱笑啊，更觉得杜拉拉像太阳射手座~~

——太阳是核心。即便其他行星的星座全迥异于太阳星座，但你依然可以感觉到对太阳星座来说，一个人的直观追求点在哪里。是现实的？还是精神的？杜拉拉爱钱吗？爱房子吗？爱安定的生活吗？都不见得。反而，她最大的特色是：敢于追求，且要追求“正确和舒适的”而非目标明确。

杜拉拉：月亮天蝎座

那么定下了一个人的太阳金星星座，根据她的做事风格和运势发展，可知这个人肯定不能太活泼。从她的冷静而乖顺的表情，聪明的对话，对美食的喜爱和对人心的洞察力——得知她的月亮应该在天蝎座。还有哪个星座像月亮一样感性、理性具备，同时又无须犹豫地直接表达内心呢？对人直觉而又挑剔，无心但却留守原则。很天蝎！

——月亮是情绪表现。是一个人自然而然必然呈现的反应，除了必要时候，很难有意识地调控和改变。当

杜拉拉在李斯特、玫瑰面前受气，必然在私下发泄出。而在不太重要的同事王伟面前则自然本真。能在本真的状态下保持敏锐警觉的，也就是天蝎座啦。太阳射手和月亮天蝎一中和，整个人便会正经很多„„ 杜拉拉：水星、火星摩羯座

杜拉拉表现最出色的地方在哪里呢？——如何直接地理解自己的工作性质、正确的听命于上级的旨意、绝对清晰地表达自己的方案和要求、且细致耐心地掌管每一处细节。这些都是水星代表的层面，有很明显的“摩羯特色”。让杜拉拉拿到每次任务都要再三check，确保周到而完全地负责完成。

—水星是一个人的思维、学习方式，同时也指挥着一个人的“行进结论”。水星作用有时很微弱，比如对于并非工作狂的杜拉拉来说，之前的民营企业若不是遭遇性骚扰，也可能一根筋地向上爬着，那么既然辞了职，野心也瞬间毕现。水星发挥在实际工作方面，作用尤其重要。杜拉拉的太阳、金星、月亮都是很有活力的配置，再加上水星摩羯，怪不得平步青云了！

最后，看杜拉拉的做事方式，是属于一步一个脚印的踏实实干型。她会为实际的利益而卖力，也会在充满诱惑的时刻理智地抑制自己的冲动，甚至引导性地控制别人的企图——这些由火星掌管的“欲望意志行动力”层面，明显是土相星座的作用咯。土相星座有金牛、处女和摩羯，杜拉拉应该不可能是火星金牛。摩羯和处女都很有可能，前面分析杜拉拉的水星落摩羯座很强大，但还不足以强大到持之以恒地去改变她的职场命运，所以此水星若加上火星的威力，应该比较符合一些。由此可知杜拉拉的火星在摩羯座„„（当然，不知道现实有没有这样的格局）

——火星，一个人的动力、意志力、做事风格。[5]

杜拉拉饰演者

电影版电影版的“徐拉拉“很大牌，请来大师给自己做造型。

话剧版姚晨版杜拉拉 像刚毕业大学生

电视剧版王珞丹版杜拉拉 典型国内OL装扮

相比起来，王珞丹扮演的电视版更接近杜拉拉的形象,更加贴近现实。

杜拉拉-人物评价

杜拉拉是懂得智慧地游走于职场女强人和生活小女人角色转换的新柔美女性，是现代职业女性的优秀楷模。这就是一个普通的女人的生活，不同的是她内心谦和柔美。李可：杜拉拉是个普通人，姿色中上，拿个大学文凭。她能做得到的事情，一般人就可能做得到。当然，她是个努力的人。

讨论“成功样板还是美丽谎言?”首先我认为杜拉拉的故事虽属虚构，但完全符合现实逻辑，属于艺术真实。如果你像杜拉拉一样努力，你也一定能成功；但是，我认为对于绝大多数人来讲，杜拉拉的成功是不可效仿的，因为我们都不是杜拉拉。

杜拉拉是什么样的人?不要被电视剧开头的情节所迷惑了。电视剧的开头有意地突出了她的“倒霉蛋”形象，我想这是为了让观众容易把她代入到自己身上，因为一般人都是挺不如意的。然后随着情节发展，杜拉拉的逐步成功也让观众有一种满足的幻觉，这是典型的“丑小鸭变白天鹅”故事模型。

然而，杜拉拉绝非常人，她具有常人所不具备的素质。她比薇薇安更为强大。薇薇安用我们老话来形容，那叫做“要想人前显贵，就要背地受罪”，为了表面的风光，背后不知比别人多下了多少倍的工夫。而杜拉拉更进一步，为了把事情做好，她连在人前受罪也在所不惜。如果说薇薇安还在意自己优雅的外表，杜拉拉则连这个束缚都没有。她可以忍受别人的无数白眼，冷嘲热讽，可以大哭大闹，甚至不惜自残，为了自门故意让人夹住脚。杜拉拉具有，一往无前的勇气。她什么事都敢做，再大的困难也无所畏惧。她还有百折不挠的韧性。这些都是常人之所无。我们平时常听到的一句话是，如果你做到如何如何，你就能如何如何。其实这完全是个伪命题。能做到什么，是和人的先天素质相关的。如果我练出一拳能有千斤之力，我就可以把泰森打倒。这话是真的，然而我凭什么能练的出来？所以我最讨厌单纯的励志片，全都是建立在伪命题的基础之上的。

具备杜拉拉这种素质的，可以说百里无一。即便是真有这样的素质，还有一个选择问题。你想做到这样的成功，你就必须牺牲很多个人的生活，你将基本上没有自己的娱乐时间，更不用谈有什么个人爱好。感情、婚姻、家庭都会因此而受到影响。我不知道别人怎么想，反正我不能接受。

杜拉拉的工作从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，可以说是质的飞跃。杜拉拉这一路走来，似乎没有那样的刀光剑影，倒像一杯清茶，婉婉到来，飘袅宜人。她不用或者没有什么特别的手段，一切的一切类似一张“说明书”，中规中矩却带着亲和的力量。杜拉拉在喑合了中庸之道的同时，还带着她对生活的热情，用她的微笑去感染周围的人。不错，她是个职业女强人，她是个智者，总知道别人的难处和国人最讲究的面子，太极拳到像是杜拉拉最厉害的防备。她不娇羞，却占据了职场女性清新的柔美，她亦懂得如何的当恰的运用这种内在散发的女性特殊的柔美气质。《杜拉拉升职记》中的老徐，在工作上的确有几分杜拉拉的影子，平和而谦逊，总是带着柔美的光辉。

杜拉拉的生活英语中的那句“YouDeserveit”，大意就是因为你干了什么，然后你因此得到了相应的结果，重在强调因果关系，都算是“你应得的”。杜拉拉的生活就是杜拉拉的工作，她是个计较得失的人，可喜的是她一早就明白自己的“因”能结出怎样的“果”。与人为善就是与己为善，这样的魅力就是来自这个可爱女人心里那片柔美的净土。她能把事物的本质想的这样透彻，依然带着谦和，她的柔美哲学沁心入境。杜拉拉的爱情顾虑是杜拉拉爱情最大的败笔，也是杜拉拉最精彩的伏笔。她的爱情并不顺风顺水，这是一个女人内心成熟的度量衡。她有顾虑，她在考虑，她不想留有不必要的伤害，对彼此都是。就是这的一个女人，即使最后的结果并不是我们理想的花开并蒂，可对这样的一个内心氤氲着柔美的女人来说，分开也是件感人却不悲伤的故事。她懂得适时的放手，尽管有着痛楚的纠葛，之后还是会有雨过天晴的希望，你仍然看得到彩虹。

杜拉拉是懂得智慧地游走于职场女强人和生活小女人角色转换的新柔美女性，是现代职业女性的优秀楷模。这就是一个普通的女人的生活，不同的是她内心谦和柔美。把自己的日子弄成锦缎。聚会或者相约，也就是锦上添花的事情，快乐更好，不快乐不愿意就抹掉自己看自己的织锦。

杜拉拉的人格分析用这样的态度去对待周围的一切，日子就像缥缈的锦缎，迎风成絮，心中盛放莲花。评价一个女人的生活是否成功，突然的想到了张爱玲的那句话：生命是一袭华美的袍，可杜拉拉的袍子上没有蚤子。因为她比张爱玲更加的柔美，是内心的真正的强大柔和。

学生看了这本书，就知道应当好好学习了。私营打工者看了这本书，就愿意到外企了。外企打工者看了这本书，就愿意做高层了。高层看了这本书，就愿意对下级笑了。

下级看了这本书，就愿意辞职当老伴了。老伴不看书。

中国缺少商业故事，《杜拉拉升职记》难得。在西方世界有很多优秀的商业小说或传记，对商业社会进程的推动起到不可多得的作用。但是中国的商业和职场的作品少，优秀的作品更少。但是要说到中国的商业书，却只有《杜拉拉升职记》，《圈子圈套》，我数不出第三本；但是女性职场的书，除了《杜拉拉升职记》，我确数不出第二本。

我想说这本书又是近期让我难得一气呵成的看完的佳作，小说情节真切生活，人物鲜活灵动，看着小说我能感觉到自己仿佛也置身在那样的一个工作环境中，和拉拉有着同样的经历，面对困难时候的慎密思考让问题迎刃而解。在工作中不断磨练自己提升自己，更可以说一种完善人生的过程。我期待工作，我期待那种充满挑战与迸发自己兴趣激情的工作，我愿意全身心的投入我毕生最喜爱的工作中去，在这样的工作获得满足和无比的愉悦感。小说中很多情节很现实，的却工作不同于兴趣，我们在工作中要接触到形形色色的人和各式各样的事件，都是要我们从总结经验来更好的实现自己的价值。这种生活态度是最为关键的。一个人到底怎样才算是成功，才算是幸福？很多人苦苦探寻。其实，财富和名誉并不会完全带来真正的幸福，“正确的人生态度”才能带来持久的宁静和幸福。看完这本小说后我重新审视了自己的人生态度，发现它潜移默化的改变了我的一些固有的思维。让我看到了一个崭新的人生轨迹，这条路可能不会一路平坦，但它却是我内心最想追求的东西，我应该坚持，我应该找到那种让我为之奋斗为之不断学习完善自己的工作。今天看完了整本小说，我自己也报了李阳的疯狂英语，我想昨天可能已经不能够换回了，但现在开始我的态度可以改变，我应该有更多更好的事情等待我，我应该努力，我应该向拉拉学习，在工作不断提升自己，我想这会是我人生价值的一种体现吧！

真正有触动和共同感的人群，其年龄范围应该是从大学即将毕业的学生到接近而立之年的白领阶层。这个年龄段正处于职业发展的上升期，相对生活的其他问题，选择行业以及专业定位，为未来发展确定方向是这个阶段的重点工作。而拉拉从行政助理做起，在8年时间成为知名企业人力资源总监的成长过程和困惑，正是类似职业人群，尤其是女性职业人所共同面对和迷茫的，引起共鸣和热议也在情理之中。

那么这个人群都有怎样的迷茫呢？张利荣认为，30岁前的人生，是处于不断选择和放弃的阶段。职业定位、专业方向、人生伴侣等等选择都需要在这个阶段完成。对于很多人生价值观没有完全形成的人来说，选择是痛苦的过程。因为选择本身没有错，但后期的经历和看问题的角度不同，选择就有了对和错的区分。在30岁前，一个人怎样才算成功,是需要每个职场人士尤其是职业女性考虑清楚的。这个标准会使职业投入和生活享受的时间分配、选择伴侣时的判断角度、家庭生活与职业生活的权重等3个问题的回答变得容易。

借鉴她的勤奋努力。勤于总结。承受能力。沟通能力。做个有心人，机会偏爱又准备的头脑。

第四篇：杜拉拉读后感

看《杜拉拉升职记》有感

故事是围绕一位外企小白领杜拉拉展开的，书中最开始的时候杜拉拉只是一个小小的助理，当翻至最后一页，她已经成为世界500强DB公司的HR总监。她走过了一条艰辛但快乐的路，她经历了很多危险的时刻，但最终，她成功了，并和所有喜剧的结尾一样收获了爱情。书中很多是关于在不同的企业文化里怎样生存，怎样与不同的同时打交道，怎样解决职场上的各种问题，绝对比那些离我们遥远的励志书和指南们更贴近现实。这是一条除了杜拉拉之外，谁都可以走的路，书中叙述的职场原则有的时候难免有些生硬，但幸运的是，这些原则确实并不仅仅限于女性、HR或者外企。虽然讲的是外企的工作琐事,但却是令人很受用。

首先，通过这本书我们见识了外企的工作流程。不得不佩服洋鬼子的现代企业制度制定的严谨性和科学性(虽然也有李斯特这样要作决定的时候他思考,遇到困难的时候他授权的老头子)但总体来讲,确实有很多东西值得习惯用传统东方式思维行事的国企学习的,部门与部门之间的权限.职位与员工之间的职责都是有严格概念确定的,换言之,该你做什么或不该你做什么都有定数,不可能存在具体工作上的真空.制度就是制度,规定就是规定,谁也没有特权去破坏它并且也不会有人敢去破坏它.而且活是你干的功劳就是你的,升职加薪的奖励也不可能跑到别人的身上去,强调自我的总结并在总结中提升自己的能力,不会存在我根本不知道自己这个月做了什么具体工作又有什么收获与回报的情况.事情或职责是谁的就由谁来具体跟进,其他人无权过问,也不会存在工作互相推诿的情况.建立严格的报告线制度,具体的职员只和他的报告上级联系,对他负责,并严格等级负责制,严禁越级上诉.然后我们也学到了很多职场生存的法则。

职场中人必须勤奋努力。杜拉拉在开始时接手广州办事处的装修工程，这是她第一次主导如此大的工程，办砸了就永远没有以后的升职之路。杜拉拉用自己的勤奋努力弥补了经验上的不足，这段时间她通过各种渠道学习装修知识，并因此成为办公室装修的行家里手。完美地做好这项工作并不容易，就连当时的经理玫瑰也不一定可以做得如此漂亮。何况，这项工作是在上司刁难、供应商不支持、时间不够等很多困难因素在做成的。所以，我认为，新人成功的第一要素是勤力，唯有如此，你才有突破平庸的机会。

职场中人必须善于学习。杜拉拉的学习能力不是一般的强，她的事业心就连一般的男人都自叹不如。我们在书中可以看到很多关于杜拉拉学习的点滴，比如向招聘经理学招聘，向行政经理学行政，向HR总监学授权，向总经理学管理。我们可以看到，任何一个上司都可以看到杜拉拉的快速成长，这种成长就是取决于她超强的学习能力。

职场中人必须精于分析。杜拉拉是个反应迅速、善于分析的人，在遇到困难的时候，她很少绝望或放弃，更多的时候是马上开始分析，自己哪里做的不够好，怎样才能做好事情。这一点在与玫瑰的沟通方面表露无疑，最开始，杜拉拉是经常被玫瑰骂的人，但她通过与同样级别的人进行横向沟通，并进行有意识的分析总结，了解了玫瑰的工作方式，从而取得了与玫瑰之间的协调一致。在新人进入职场时，如果把握上司的节奏，并与其保持一致是一个值得研究的课题。杜拉拉就提供了一个活生生的案例。

职场中人必须审时度势，敢于争取。勤力的杜拉拉任劳任怨，以主管的身份干了一份经理+两份主管的活儿，但她忽视了一点，她的上司把她当成了一个可以随意使唤的佣人，并以为可以继续廉价地试用她。就像玫瑰所说，“你就是个干活儿的人”。在这时，杜拉拉勇敢地用自己的行动证明，她知道自己的价值，公司也应该给予相应的回报。正是杜拉拉的几次争取，才让她获得了一次重要的升迁，从主管升至经理。跨上了一个新台阶。

职场中人必须善于利用规则。如果你不能制定规则，那么你一定要学会规则，并善于运用规则。在成为经理之后的一段日子里，杜拉拉不仅谙熟公司规则，还利用这些规则解决了很多难题，比如黛西事件就是一个典型的例子，而以萨贝拉也是她通过规则处理掉的。这尤其体现在杜拉拉开掉帕米拉的事件上。

拉拉本人确是全书中最值得学习的对象。她勤奋好学，吃苦耐劳，不断的寻找目标挑战自己，突破自己，从而在学习中不断的成长，虽然也遇到像玫瑰、李斯特那样的上级，人事关系的复杂，但是拉拉遇到问题能够巧妙处理，有自己独特的思维和技巧让人值得学习。

拉拉给我的启发很大，如果将来自己在遇到像拉拉那样的境遇时或许不会在抱怨、消极、懈怠、逃避，而是应该积极的面对，去解决问题，不管结果如何，必定我会从中得到什么尽量让失去什么少一些。、吴蕾

第五篇：杜拉拉读后感

案例“角色定位”：(摘在《杜拉拉2华年似水》“可有可无的人，随时可被替代”一节75页)

接到校园招聘的任务并同童家明谈话后拉拉自知她没有这类项目的策划经验，既然做不了策

划，如果还不愿意做实施，那就完全没有用处了——也就是说她杜拉拉没有对分工讨价还价的资本。并且之前她有过跟陈丰的私下了解，她心里清楚就是说销售配合很不乐观。如果说

杜拉拉在DB接手玫瑰扔下的烂摊子搬家任务是她太嫩不了解情况，那么这次，在这样的故

事背景下，我们不难看出杜拉拉她不是缺乏对事情难度的了解，而是她在每次困难来袭时，她是有免疫力、以乐观的态度迎难而上坚强的女性，也许，她是不得已，可她还是乐观的面

对。这也正是现代社会中职场女性处于不败之地甚至统领群男的基础。她能在角色定位清晰的情况下不气馁，不自暴自弃，积极面对困难并迎难而上的性格我喜欢！尤其喜欢这一句话

“拉拉只得从好的一面来想自己的角色定位：活儿有难度才证明干活的人有价值；相反，一

个可有可无的人，则是随时可被替代的，也必定是个便宜的货色„„”另外，在这个案例中不难看出拉拉工作很有调理，思路清晰，有主有次，职责分明。（摘自

《杜拉拉2华年似水》76-77页）“„„题目为：校园招聘——目前的形势和任务。拉拉首

先列出销售反对管理培训生制度的三大原因，在列出HR的主要任务，最后是信任的角色定

位。在这个三角关系中，销售部一开始，就是一个觉得在为人家作嫁而不情不愿的苦命孩子；

HR则试图让销售感到其实自己从中也能捞到点实惠，从而化悲痛为力量„„”这里看出人

与人沟通是一定要找到对方真正需要的是什么，要从对方的需求下手，挖地三尺也要努力找

到让对方感到有“实惠”、互利的方案。有些事多从对方的角度思考操作起来就更容易更简

单。例如我受过一次培训讲到离职谈话时候要挽留一个人时我们不妨真正站在对方角度,敞

开心扉，帮对方分析离职的利弊得失，从而我们可以获取对方离职真正原因。