公教员工因公伤残死亡慰问金发给办法（共五则）

第一篇：公教员工因公伤残死亡慰问金发给办法

公教員工因公傷殘死亡慰問金發給辦法

第一條 為增進公教員工工作士氣，使無後顧之憂，對於因公受傷、殘廢或死亡者，發給慰問金，特訂定本辦法。

第二條本辦法之適用範圍，包括各級政府機關、公立學校編制內、外，無論按月、按日、按時或按件計酬之全體員工。但駐外單位中依駐在國法令僱用之人員，不包括在內。

第三條本辦法所稱因公受傷、殘廢、死亡，指因下列情事之一，致受傷、殘廢或死亡者：

一、執行職務發生意外。

二、公差遇險。

三、在辦公場所發生意外。

第四條慰問金發給標準如下：

一、受傷慰問金：

（一）傷勢嚴重住院急救有生命危險者，發給新臺幣十萬元。

（二）傷勢嚴重住院有殘廢之虞者，發給新臺幣八萬元。

（三）傷勢嚴重住院三十日以上者，發給新臺幣四萬元。

（四）住院二十一日以上，未滿三十日者，發給新臺幣三萬元。

（五）住院十四日以上，未滿二十一日者，發給新臺幣二萬元。

（六）住院未滿十四日或未住院而頇治療七次以上者，發給新臺幣一萬元。

（七）前六目情形如係因冒險犯難所致者，依前六目標準加百分之三十發給。

（八）第三目至第七目情形，各機關、學校得視財政狀況在所定標準範圍內斟酌發給。

二、殘廢慰問金：

（一）全殘廢者，發給新臺幣一百二十萬元；半殘廢者，發給新臺幣六十萬元；部分殘廢者，發給新臺幣三十萬元。

（二）因執行危險職務所致全殘廢者，發給新臺幣二百三十萬元；半殘廢者，發給新臺幣一百二十萬元；部分殘廢者，發給新臺幣六十萬元。

（三）因冒險犯難所致全殘廢者，發給新臺幣三百萬元；半殘廢者，發給新臺幣一百五十萬元；部分殘廢者，發給新臺幣八十萬元。

三、死亡慰問金：

（一）死亡者，發給其遺族新臺幣一百二十萬元。

（二）因執行危險職務所致死亡者，發給其遺族新臺幣二百三十萬元。

（三）因冒險犯難所致死亡者，發給其遺族新臺幣三百萬元。

前項所定慰問金金額，公教員工有故意或重大過失情事者，得不發或減發。第一項所稱冒險犯難，指可得預知有受傷、殘廢、死亡之危險性，而仍奮不顧身執行職務者。所稱危險職務，指公教員工所執行之職務，依通常客觀之標準，比一般職務更具受傷、殘廢、死亡之危險者。

第一項第二款所定殘廢等級，準用公教人員保險殘廢給付標準表認定之。第五條公教員工因公受傷或殘廢，自住院治療出院之日、未住院而治療第七次之日或確定成殘之日起一百八十日內，轉為殘廢或殘廢程度加重或死亡者，按殘廢等級或死亡之發給標準補足慰問金。

第六條領受死亡慰問金之遺族，其領受順序及領受權之喪失等，比照公務人員撫卹法第八條及第十條之規定辦理。

第七條本辦法施行後，除依法令辦理之保險外，各機關、學校不得再為其員工投保額外保險。

公教員工依本辦法或其他法令規定發給之慰問金，應予抵充，僅發給其差額，已達本辦法給與標準者，不再發給。

第八條慰問金之申請程序及核定權責如下：

一、申請程序：

（一）公教員工因公受傷者，應於事實發生之日起三個月內，檢具﹁公教員工因公受傷慰問金申請表﹂一式二份，詳述事件發生經過，並檢附中央衛生主管機關評鑑合格地區醫院以上之醫院出具之診斷證明書，向其服務機關、學校申請，其屬地方機關、學校員工，則由其服務機關、學校循行政程序函請權責機關核定後發給。

（二）公教員工因公殘廢者，應由其服務機關、學校於員工確定殘廢之日起三個月內，檢具﹁公教員工因公殘廢慰問金申請表﹂一式二份，連同服務機關、學校出具之﹁公教員工因公殘廢證明書﹂及中央衛生主管機關評鑑合格地區醫院以上之醫院出具之殘廢等級證明書，循行政程序函請權責機關核定後發給。

（三）公教員工因公死亡者，應由其服務機關、學校於員工確定死亡之日起三個月內，檢具﹁公教員工因公死亡慰問金申請表﹂一式二份，連同服務機關、學校出具之﹁公教員工因公死亡證明書﹂、死亡證明等文件，循行政程序函請權責機關核定後發給。

（四）受傷住院或未住院而於治療七次以後，因傷勢加重，轉為殘廢或死亡，或因殘廢致程度加重或死亡，按殘廢等級或死亡申請補足慰問金者，應於加重結果確定或死亡之日起三個月內，依前二目之規定辦理。

（五）因不可抗力之事由致無法在前四目所定期間內申請者，自得申請之日起算。

（六）公教員工因公受傷、殘廢或死亡時，服務機關、學校人事單位應主動協助員工或遺族，填具申請表，申請慰問金。

二、核定權責：

（一）受傷慰問金：中央機關及所屬學校員工，由其服務機關、學校核定之；地方機關及所屬學校員工，由直轄市政府、直轄市議會、縣＊市＋政府、縣＊市＋議會核定之。

（二）殘廢、死亡慰問金：由國民大會、總統府、國家安全會議、行政院、立法院、司法院、考詴院、監察院、直轄市政府、直轄市議會、縣＊市＋政府、縣＊市＋議會核定之。

第九條慰問金之經費，依下列方式支應：

一、受傷慰問金：各機關、學校編列預算支應。

二、殘廢、死亡慰問金：中央各機關及所屬學校部分，由行政院人事行政局統籌編列預算支應，國民大會、總統府、國家安全會議、行政院、立法院、司法院、考詴院、監察院，於核定時，應同時函請行政院人事行政局辦理撥付；地方各機關及所屬學校部分，由直轄市政府、縣＊市＋政府、鄉＊鎮、市＋公所分別編列預算支應；依預算法第四條成立特種基金之機關部分，由各基金機關編列預算支應。未及編列預算年度，由中央各機關、直轄市政府、縣＊市＋政府及特種基金機關在年度相關預算下列支。

第十條公營事業機構人員，由各該主管機關參照本辦法規定核酌辦理，並逕行核定發給；所需經費，由各事業機構自行編列預算支應。

第十一條本辦法所適用之書表格式另定之。

第十二條本辦法自發布日施行。

第二篇：公教员工因公伤残死亡慰问金发给办法

【法规名称】 公教员工因公伤残死亡慰问金发给办法 【颁布部门】

【颁布时间】 2004-01-27 【正

文】

公教员工因公伤残死亡慰问金发给办法

第 1 条

为增进公教员工工作士气，使无后顾之忧，对于因公受伤、残废或死亡者，发给慰问金，特订定本办法。

第 2 条

本办法之适用范围，包括各级政府机关、公立学校编制内、外，无月、按日、按时或按件计酬之全体员工。

但驻外单位中依驻在论按国法令雇用之人员，不包括在内。

第 3 条

本办法所称因公受伤、残废、死亡，指因下列情事之一，致受伤、残废或死亡者：

一执行职务发生意外。

二公差遇险。

三在办公场所发生意外。

第 4 条

慰问金发给标准如下：

一受伤慰问金：

(一)伤势严重住院急救有生命危险者，发给新台币十万元。

(二)伤势严重住院有残废之虞者，发给新台币八万元。

(三)伤势严重住院三十日以上者，发给新台币四万元。

(四)住院二十一日以上，未满三十日者，发给新台币三万元。

(五)住院十四日以上，未满二十一日者，发给新台币二万元。

(六)住院未满十四日或未住院而须治疗七次以上者，发给新台币一万元。

(七)前六目情形如系因冒险犯难所致者，依前六目标准加百分之三十发给。

(八)第三目至第七目情形，各机关、学校得视财政状况在所定标准范围内斟酌发给。

二残废慰问金：

(一)全残废者，发给新台币一百二十万元；半残废者，发给新台币六十万元；部分残废者，发给新台币三十万元。

(二)因执行危险职务所致全残废者，发给新台币二百三十万元；半残废者，发给新台币一百二十万元；部分残废者，发给新台币六十万元。

(三)因冒险犯难所致全残废者，发给新台币三百万元；半残废者，发给新台币一百五十万元；部分残废者，发给新台币八十万元。

三死亡慰问金：

(一)死亡者，发给其遗族新台币一百二十万元。

(二)因执行危险职务所致死亡者，发给其遗族新台币二百三十万元。

(三)因冒险犯难所致死亡者，发给其遗族新台币三百万元。

前项所定慰问金金额，公教员工有故意或重大过失情事者，得不发或减发。

第一项所称冒险犯难，指可得预知有受伤、残废、死亡之危险性，而仍奋不顾身执行职务者。所称危险职务，指公教员工所执行之职务，依通常客观之标准，比一般职务更具受伤、残废、死亡之危险者。

第一项第二款所定残废等级，准用公教人员保险残废给付标准表认定之。

第 5 条

公教员工因公受伤或残废，自住院治疗出院之日、未住院而治疗第七次之日或确定成残之日起一百八十日内，转为残废或残废程度加重或死亡者，按残废等级或死亡之发给标准补足慰问金。

第 6 条

领受死亡慰问金之遗族，其领受顺序及领受权之丧失等，比照公务人员抚恤法第八条及第十条之规定办理。

第 7 条

本办法施行后，除依法令办理之保险外，各机关、学校不得再为其员工投保额外保险。

公教员工依本办法或其他法令规定发给之慰问金，应予抵充，仅发给其差额，已达本办法给与标准者，不再发给。

第 8 条

慰问金之申请程序及核定权责如下：

一申请程序：

(一)公教员工因公受伤者，应于事实发生之日起三个月内，检具“公教员工因公受伤慰问金申请表”一式二份，详述事件发生经过，并检附中央卫生主管机关评鉴合格地区医院以上之医院出具之诊断证明书，向其服务机关、学校申请，其属地方机关、学校员工，则由其服务机关、学校循行政程序函请权责机关核定后发给。

(二)公教员工因公残废者，应由其服务机关、学校于员工确定残废之日起三个月内，检具“公教员工因公残废慰问金申请表﹂一式二份，连同服务机关、学校出具之“公教员工因公残废证明书﹂及中央卫生主管机关评鉴合格地区医院以上之医院出具之残废等级证明书，循行政程序函请权责机关核定后发给。

(三)公教员工因公死亡者，应由其服务机关、学校于员工确定死亡之日起三个月内，检具“公教员工因公死亡慰问金申请表﹂一式二份，连同服务机关、学校出具之“公教员工因公死亡证明书﹂、死亡证明等文件，循行政程序函请权责机关核定后发给。

(四)受伤住院或未住院而于治疗七次以后，因伤势加重，转为残废或死亡，或因残废致程度加重或死亡，按残废等级或死亡申请补足慰问金者，应于加重结果确定或死亡之日起三个月内，依前二目之规定办理。

(五)因不可抗力之事由致无法在前四目所定期间内申请者，自得申请之日起算。

(六)公教员工因公受伤、残废或死亡时，服务机关、学校人事单位应主动协助员工或遗族，填具申请表，申请慰问金。

二核定权责：

(一)受伤慰问金：中央机关及所属学校员工，由其服务机关、学校核定之；地方机关及所属学校员工，由直辖市政府、直辖市议会、县(市)政府、县(市)议会核定之。

(二)残废、死亡慰问金：由国民大会、总统府、国家安全会议、行政院、立法院、司法院、考试院、监察院、直辖市政府、直辖市议会、县(市)政府、县(市)议会核定之。

第 9 条

慰问金之经费，依下列方式支应：

一受伤慰问金：各机关、学校编列预算支应。

二残废、死亡慰问金：中央各机关及所属学校部分，由行政院人事行政局统筹编列预算支应，国民大会、总统府、国家安全会议、行政院、立法院、司法院、考试院、监察院，于核定时，应同时函请行政院人事行政局办理拨付；地方各机关及所属学校部分，由直辖市政府、县(市)政府、乡(镇、市)公所分别编列预算支应；依预算法第四条成立特种基金之机关部分，由各基金机关编列预算支应。

未及编列预算，由中央各机关、直辖市政府、县(市)政府及特种基金机关在相关预算下列支。

第 10 条

公营事业机构人员，由各该主管机关参照本办法规定核酌办理，并迳行核定发给；所需经费，由各事业机构自行编列预算支应。

第 11 条

本办法所适用之书表格式另定之。

第 12 条

本办法自发布日施行。

第三篇：辞退伤残员工处理办法

1、因工伤致残的员工，非严重违纪在合同期内不得辞退（解除劳动合同），否则构成违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条规定支付二倍的经济补偿金；同时按《工伤保险条例》第三十六条或第三十七条规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2、工伤未有致残员工，单位在合同期内合法解除劳动合同的，按通常情况、依《劳动合同法》的规定补偿。

相关法律条文：

《劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《工伤保险条例》

第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《江苏省医疗补助金及就业补助金标准》

南京市工伤(亡)的职工及解除劳动关系因工致残人员，工伤保险待遇以职工年平均工资作为计发基数的，按50970元计算；人口平均预期寿命按77.1岁计算。

1、一次性工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算

（江苏苏州2011人均寿命约80.39岁）一次性工伤医疗补助金按照江苏省的规定： 五级，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资； 六级，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资； 七级，每满一年发给1个月的当地职工平均工资； 八级，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资； 九级，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资； 十级，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。（不满一年的，按一年计算。）

按患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

3、作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上职工平均工资（目前约3000元）。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。

4、工伤医疗期护理费：住院期间护理费，出院伤残鉴定前恢复期护理费。根据实际情况确定或派人护理。

伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上职工月平均工资的50%、40%或者30%。

第四篇：员工因公外出报销、补贴办法

员工交通、住宿、餐饮费用报销、补贴办法

为提高员工出差办事效率和办事质量，现对员工因公出差的差旅费和食宿补助报销标准作如下调整：

1.交通费用和住宿费用报销

1.1.员工因公出差应事先作好安排，并事先根据出差安排计划选择好交通工具和住宿，避免不必要的费用支出。

1.2.所有交通费和住宿用必须出具正规票据，根据实报实销的原则进行报销（住宿费最高报销120元/天，超出部分由员工自行承担）

1.3.长途交通报销票据必须完整，若票据不完整，不予报销。

1.4.交通费用和住宿费用报销票据必须完整，若票据不完整，不予报销。2.餐费补贴

2.1.外出体检中午超过12点30分，补贴10元/人；下午超过19点30分，补贴10元/人。2.2.加班超过7点半补贴10元/人

2.3.出差需在外住宿，以实际住宿天数，按照60元/天报销（不可享受2.1的补贴）。2.4.如需招待客户，需就向上级申请（说明情况及费用预算），获批后的招待费用才可报销。业务员支援体检每月超过2天以上，半天补助30元，全天补助60元 3.其他补贴

3.1.业务人员每月支援体检超过2次（业务员本人的业务除外），从第三次开始半天补贴30元，一天补贴60元。，以此类推。

3.2.加班超过4小时，补贴30元，同时安排半天调休；加班超过8小时补贴60元，同时安排一天调休，以此类推。4.餐饮费报销

4.1体检业绩2万元以上的单位才可报销餐饮费

4.2宴请客户前需向上级主管就宴请地点、大致金额等相关信息做备案，上级主管通过后才可报销，如宴请后才备案一律不予以报销。

4.3如签单并体检可全额报销该单位的餐饮费用、如未签单并体检，则只可报销该单位餐饮费的40%，其余部分由业务员自行承担。5.电话费报销

5.1业务员每月报销电话费100元，业务主管每月报销电话费150，所报销的话费，行政以电话飞充值卡的形式予以发放。