女性大学毕业生在求职时的是否受到性别歧视的调查研究

第一篇：女性大学毕业生在求职时的是否受到性别歧视的调查研究

在市场化改革中女大学生在求职时受到性别歧视的调查研究 研究背景

近年来，在各大招聘公司的招聘章程上都白纸黑字上写着“只招男性”的招聘信息，而不管个人本身的素质如何，仅仅只是性别这个先天性的条件就能使女大学生在求职的过程中倍感受挫。虽然后来国家明令禁止不允许性别歧视，但是用人单位还是会用其他理由拒绝女大学生的求职，女大学毕业生在求职过程中仅由于性别的原因遭遇到的不公平的待遇，使女大学生的求职之路充满坎坷，就业权利被剥夺却又无处申诉，就算成功就业，工资也是劣势。有理论表明，市场化改革加剧了就业中的性别歧视（柴国俊，2011）。但是在我国市场化改革的今天，劳动力市场上的就业歧视现象越演越烈。但也有理论认为市场化不会增加性别歧视（吴愈晓和吴晓刚，2009）。那么，市场化改革与劳动力市场上的性别歧视是怎样的关系呢？我们希望通过这次调查能得出一个结论。

文献综述

市场机制的完善有利于消除劳动力市场就业的歧视，但在当前的大学毕业生的这个劳动力市场中，这个理论并不适用（柴国俊，2011； 胡安荣，2004）。那女大学毕业生受到的就业歧视现象与我国劳动力市场的市场化改革有没有联系？如果没有联系，那么是什么造成了女大学生在就业过程中所遭到的性别歧视？如果有关系，那么我国的市场化改革是减弱了就业中的性别歧视还是加剧了性别歧视。

市场化与性别平等之间的关系是怎样？在这个问题上，目前存在三种不同的观点：一种认为市场化会增加性别歧视，因为女性在再分配体制中得到的保护逐渐消失；另一种观点刚好相反，认为市场化会减少性别歧视，因为市场带来竞争机制，性别等先赋因素的作用在减弱；而第三种观点则认为市场化与性别平等之间并没有直接的关联（吴愈晓和吴晓刚，2009）。关于造成劳动力市场性别歧视的原因，现有的理论观点认为，制度的影响因素较小，因为我国的法律明文规定不允许就业中的性别歧视。社会因素，历史因素等是主要因素（张洪伟和孙瞳，2011）。

本次研究相较于其他理论的不同之处在于，我们认为社会的大环境决定了女性在就业中的劣势地位。由于社会要求女性相较男性更照顾家庭，女性的妊娠任务，社会文化造成女性整体的人力投资低于男性，女性本身更愿意从事相对轻松的工作。这些社会环境造成的现象使女性在工作中所创造的价值低于男性，而市场以利益最优原则会选择男性劳动力。所以市场机制的完善会使就业时的性别歧视更严重。考虑到社会对市场的影响。

理论视角 本研究准备用劳动力市场分割理论来分析女大学生再就业过程中的性别歧视问题。劳动力市场分割理论（labour market segmentation Theory），也被称为双重劳动力市场模型，是美国经济学家多林格尔和皮奥里于20世纪60年代提出的。劳动力市场分割是指，由于社会和制度性因素的作用，形成劳动力市场的部门差异；不同人群获得劳动力市场信息以及进入劳动力市场渠道的差别，导致不同人群在就业部门、职位以及收入模式上的明显差异，比较突出的如在种族、性别与

移民之间的分层等。

以劳动力市场分割的观点来看，双元结构论把劳动力市场划分为一级市场和二级市场。而女性的就业就属于二级市场，而这种分割的形成原因非理性与非竞争性的，是由于对女性劳动力的歧视所导致的。我国在法律上虽然实现了男女平等，但由于历史和社会文化等原因导致了在就业上对女性的歧视，使我国的女性进入劳动力市场的渠道和层次与男性产生较大的差别。所以，我国劳动力市场的性别歧视不是制度原因，而是社会原因。

研究方法

基本观点：女大学生的整体素质不低于男性大学生，但是就业却比男性大学生艰难很多。导致这种现象的原因，是因为在现在的社会文化体系下，女性的职业路途所受到的干扰很多，比如家庭与事业的冲突，当前的价值观要求女性对家庭的照顾更多，还比如，因为孕育下一代而不得不中断自己的职业生涯，职业中断后导致职业资源的丢失。除此以外，还有女性自身对于职业不够积极的态度，由于女性承担的经济责任较少，所以较多的女性更倾向于稳定，轻松的职业，在就业后又安于现状。所以，在市场的利益最大化驱使下，女性成为就业劣势群体。研究假设：市场机制依附于社会现实，也就是在女大学生就业过程中，由于社会文化的影响（女性的家庭因素，妊娠因素等），造成随着市场机制的愈加完善，就业的性别歧视会加剧。

研究方法：定量研究与定性研究相结合，运用调查法进行问卷调查，再使用统计分析软件进行分析。然后在进行深度访谈，进行定性分析。

经验资料来源：进行调查所得资料。

调查对象：应届大学毕业生和招聘企业。调查方法：采用问卷和访谈相结合的方式。调查过程：调查员与访员在各大招聘会中按一定的抽样方法抽出调查对象完成问卷和访谈。

参考文献

【1】吴愈晓 吴晓刚.城镇的职业性别隔离与收入分层.《社会学研究》.2009年第4期

【2】胡安荣.企业拒绝女大学生的经济学分析——贝克尔歧视理论的拓展和运用

[j].财经科学，2004，（4）

【3】柴国俊.市场化改革中的大学毕业生性别工资差异及歧视.南方经济.2011年第三期

【4】张洪伟 孙瞳.女大学生就业歧视根源及对策分析.吉林工商学院学报.第27卷第一期.2011,1

第二篇：对女性就业中受到性别歧视问题的分析

对女性就业中受到性别歧视问题的分析

摘要

恩格斯曾说：“在每一个社会中，女性解放的程度，是衡量总的社会解放的天然尺度。”女性的发展水平与速度是整个社会发展的重要指标，也是衡量社会文明进步程度的尺度和标志。虽说，当今社会提倡男女平等，男性和女性都是这个社会发展的主体，但性别歧视却是一亘古的世界性问题。例如女性就业难、女性就业质量差、女性失业人数比重较大、女性再就业困难、女性劳动权益问题„„对于这些问题，本文尝试以社会的弱势群体——女性的就业问题为研究对象进行研究。

关键词：就业问题 性别歧视 劳动力市场

一、绪论

“歧视”是指基于一系列与人们的潜能或能力无关的因素而存在的不公平对待。以就业方式划分，可将歧视分为直接歧视和间接歧视。以表现形式划分，可将歧视分为民族歧视、种族歧视、性别歧视和宗教信仰歧视。

性别歧视也属于歧视的一种，是仅由于性别差异而存在的不公平对待的现象，使两性之间无法达到真正意义上的平等。现实生活中，很多国家都有男女不平等的现象，致使女性在接受教育、职业选择等方面受到限制，也直接致使女性平均收入低于男性，而失业率却大大高于男性。

二、女性就业中受到性别歧视的表现 根《关于就业和职业歧视公约》的规定，就业中的性别歧视是指，由于性别的任何区别、排斥或特惠，导致取消或损害就业方面机会平等或待遇平等。但由于工作本身的特殊要求致使的任何区别、排斥或特惠不应视为歧视。也就是说，就业中的性别歧视实际就是招聘企业采取一定的歧视手段，在就业过程中使女性丧失与男性平等的择业机会以及待遇。就业过程中的性别歧视主要体现在工资歧视和职业歧视两个方面。

贝克尔定义工资歧视，“女性与男性工作一样，学历一样，经验一样的情况下，因为习俗或者公司政策而获得的收入却比男性的少”。在劳动力市场中，企业对员工所支付的工资常因性别不同而不同，但不能因此而直接说明这是性别歧视。女性一般选择职业是由职业偏好和理性共同决策的。一方面，女性喜欢从事脱离劳动市场一段时间也不会迅速贬值的职业。另一方面，由于社会赋予女性更多的家庭责任，女性会将重心偏向于家庭，而选择出差少，工作时间短，离家比较近的工作。这些因素都会使女性的工资报酬降低，但又难以衡量，因为这些因素只表现在对可观察生产率特征所应得报酬的削减上。除可观察生产率特征相同的情况下仍然会存在男性与女性的工资差别，这就是我们看到的工资歧视。

从宏观来看，男性和女性在不同的职业中的分布非常不均匀，工资报酬较高的职业中女性分布比例较低，在工资报酬较低的职业中女性分布比例却过高。这就在某种程度上体现出了职业歧视。

在劳动力市场中，由于企业想要追求利润最大化，因此企业会分 析成本与收益，会优先选择高素质低价格的劳动力。而在体力、出差、工作时间、职业寿命等方面，男性比女性更有优势也更具有主动性的选择。因此企业在招聘、分配、晋升等方面会优先考虑男性，甚至出现性别歧视的情况。在佟新所著的《社会性别研究导论》中将性别歧视的表现概括为职业性别隔离；女性从事大量非正规和兼职工作；两性工资差距较大三个方面。

职业性别隔离是将男性和女性分配在不同的职业领域而导致不同职业性别集中的情况。而女性在这种情况的影响下普遍从事的是辅助性、服务性、职业地位较低的职业，智力型职业所占比例较少，而体力型职业所占比例较大。男性则更多从事等级较高、技术要求较高的职业，拥有更多权利和影响力。50%以上女性从事简单操作为主的工作；智力型职业中女性的比例仅为男性的50%；尤其在领导岗位男女比例接近9：1；科研岗位中女性仅占30%。有调查表明，我国女性择业时，有88.8%的女性择业者选择工作环境好的工作，88.1%选择挣钱多的，43.8%选择风险大、竞争力强的工作，仅有22.9%的女性选择自主创业。在家庭美满与事业成功中，更是有65%以上女性选择前者。如果说从前女性就业受到所受教育程度的限制，那么近年来高素质高学历的女性为何也遭遇就业难的问题呢？江苏省南京市对三所高校的几千名女大学生进行一项调查，调查显示，80%以上的女大学生求职过程中遭遇过性别歧视，77.3%的男生及91.8%的女生认为女大学生比男大学生就业难。有一项针对都市女性职业的调查显示：男性占公司经理层的57.9%，女性占42.1%；而在总经理及以上的职 位中，男性所占比例约为83.4%，女性仅为16.6%。这些数据都表明了劳动力市场没有给女性提供与男性同等的就业机会。

随着劳动力市场愈加具有弹性和灵活性，越来越多的女性选择从事非正规就业，即包括非全日制、临时性和弹性的工作。根据2007年城镇各类就业形式从业人员性别情况显示，城镇就业人员中非正规就业的比重已经超过正规就业的比重，女性非正规就业的比例更是远远高于城镇单位就业比例。此外，城镇女性从业者中有62.9％为非正规就业，比男性同比高出8.4个百分点。这些显示，在非正规就业中，职业性别分布不均匀更加明显。非正规就业女性年收入中位数比正规就业女性年收入中位数要低1800元；而男性仅低800元。即便是正规就业的女性年收入中位数也就是正规就业男性年收入中位数的85%，在非正规就业中女性年收入中位数更低至男性的69.4%，同时这些因素也大大加剧了男女收入差距。另外，社会保障是劳动者的基本权益，非正规就业者的社会保障远远低于正规就业的社会保障，而非正规就业的女性社会保障水平甚至比非正规就业男性更低，单就养老保险来看，男性仅有20%，女性则低至16.1%。这类不稳定、收入低、社会保障低的工作，导致非正规就业的经济脆弱，且非正规就业者在劳动市场分化严重。

联合国调查表明，男女收入差距是世界各国普遍存在的现象。由于地位低、薪酬低导致女性劳动者的平均收入大约是男的四分之三。根据我国国家劳动社会保障部在北京、上海、天津、深圳等14个大中城市调查后发布的“中国大中城市劳动力市场工资价位”中显示，男性的工资均高于女性，即便工作性质和工作强度均相似，也是男性工资高于女性，如果将男性占主导地位的行业进行比较，男女工资差别会更加明显。

三、女性就业中受到性别歧视的原因

到底是什么导致了女性在就业中遭遇性别其实呢？我们可以从社会学和人力资本的角度进行分析。

由于长期的社会习俗和社会文化的培养和塑造，使人们自然的形成了社会性别的角色的意识。一般，对于男性，会被赋予更多的社会责任；而对于女性，则更多的强调她们应该承担家庭责任。这些因素就会直接影响女性就业时的职业选择和招聘方对招聘者的选择。根据中国女性社会地位抽样调查数据显示，我国女性平均每天用于家务劳动的时间长达4.01个小时，而男性仅为1.31个小时，且这个数据与10年前差距不大。但在这10年中我国女性就业比例却大幅增长，我国大部分女性是有工作的，相比男性，女性不但负担工作压力也承担家庭责任，并且女性在家庭责任与家务劳动中付出的远远比男性多。因此，在面临事业与家庭的双重压力下，和长期社会习俗的观念中，大部分女性会选择倾向家庭从而选择稳定、挑战性小、便于兼顾家庭的职业。

人力资本理论认为，人力资本是存在于人体中的知识和技能等的总和，是由人力资本投资形成的，即对劳动者进行普通教育、职业培训、医疗保健投资、迁移投资和其在接受教育时放弃的工作收入(机会成本)等价值在劳动力身上的凝结。也就是说个体人力资本投资越 高，他的劳动生产率将越高，体现在劳动市场上，则会取得更好的工作及待遇。但男女两性间存在着不可避免的生理差异，这些生理差别因素是产生职业性别歧视现象的基础。在体力女性上不如男性是无可争辩的事实，这直接导致女性在就业中遭到歧视；心理上女性在一生中会经历孕期、哺乳期、更年期等不同时期，使女性情绪出现波动造成工作影响，这些转型期会使女性承受工作和心理上的双重压力，对工作及就业造成影响；女性不可逃脱的生育责任造成了男女之间的生育差异，一旦进入生育、哺乳期女性将不得不在盛业的关键时刻，身体的黄金阶段形成一个事业中断，消耗几个月甚至几年的时间对孩子进行生育和哺育，给女性带来一系列工作问题；任何企业的基本目的都是盈利，因此企业会考虑男女之间的劳动成本差异。在女性的各个身体时期中，即便女性的劳动产值减少了，但对女性的照顾反而会使企业的支出增加。例如女性产假期间，不但要照发工资，还需请临时工，无形间增加了培训的支出，因此，大多数用人单位选择拒绝女性；在工作年限上，女性一般低于男性5年，这使得人力资本浪费增大，为企业带来的收益减少。

四、缓解女性就业中受到性别歧视的几点建议

性别歧视在就业中对女性的就业数量与就业质量有着决定性的制约和影响。如何能缓解女性在就业过程中受到不平等的待遇以提高促进女性就业总量和就业质量呢？笔者认为可以从以下几个方面入手：

一、积极制定法律法规，设立监管部门，为女性构建一个宽松的 就业环境，消除传统存在的就业领域性别歧视。我国早已在80年代初期签约了第34届联合国大会通过了《消除对妇女一切形式歧视公约》，并且我国也制订了相应的法律法规来保障女性就业的权益，如《中华人民共和国妇女权益保障法》。虽然这些法律、法规在一定程度上保障了我过女性的就业权益，但却存在操作性不强的问题。仍需运用法律规范劳动力市场，对于女性在就业性别歧问进行改善和消除，加强执法力度，做到有法必依、执法必严、违法必究，运用法律手强制禁止招聘、用工过程中的性别歧视行为，切实保护女性平等就业的权益，也维护促进劳动力市场良性、稳定的发展。

二、健全社会保障机制，完善女性生育社会保险制度，对女性给予更多的社会保护和社会关爱。由于女性在就业过程中遭受性别歧视很大一部分原因是由女性生育及由生育带来的不良影响而造成的。因此，政府应改善生育保障制度，增加对女性生育健康环境的投资、完善女生育的社会补偿保险制度，以扩大对女性生育保障的覆盖面，由社会分担部分由女性生理因素给企业带来经济负担的负担。同时，增强社会监管体制，将机关企事业单位列入社会保险的主体范围内。一方面，可以减轻企业在女性生育期的经济和管理负担，以避免企业招聘由于女性“五期”而将女性拒之门外，另一方面，也可消除一些企业克扣、挪用女性员工生育津贴的现象。

三、为女性提供更多教育机会，加强对女性人力资本的投资。可以通过政府和社会的力量，为贫困地区，尤其是女性提供更多的教育补贴，普及、推广国家的九年义务教育。打破传统重男轻女观念，鼓 励、支持女性接受高等教育。同时，在社会上推广职业教育，为不同类型的女性失业、待业女性提供不同需要的再教育，以提高女性在就业中的竞争力。

四、多渠道扩大女性就业机会。着重发展第三产业，为女性提供更多就业岗位，降低女性的就业门槛。同时，为中小型企业提供更多优惠政策，和更广阔的发展空间，鼓励女性自主创业。

五、加大社会中男女平等的宣传，消除人们传统重男轻女的观念。以社会舆论监管就业中男女不平等的现象。也要培养男女气质多样化，增强女性就业中的竞争力。

参考文献：

[1] 任洁：《对当前女性在就业中遭遇性别歧视问题的研究——基于人力资本视角的思考》[D]，东北财经大学硕士毕业论文，百度文库，2007年

[2]张抗私：《劳动力市场性别歧视问题研究》[M]，大连：东北财经大学出版社2005年版，第20页，第106页

[3]谭林：《1995-2005年：中国性别平等与妇女发展报告》[J]，北京：杜会科学文献出版社，2006（3），第46页

[4]许姗姗：《妇女就业性别歧视与公共政策研究》[D]，重庆师范大学硕士毕业论文，中国知网，2005年

[5]杜德勇、邓建军：《试论女性人力资本投资与就业》，中国知网 [6]王红芳：《城市化进程中女性人力资源面临的挑战及对策》[J]，载《价格月刊》，2006（3）

第三篇：女性求职时常犯六种错误

在女性的观念里，她们往往很容易地认为她们的成就和技术不如男人，她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力，她们也认为在信用方面远不如男人。如果你是女性，你在求职时是否也犯了以下这些常见的错误？

不相信自己是优秀的

女人容易过高地(有时是不合情理地过高)要求自己。甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。举例来说，我认识的一个专门做房子清洁服务的女士，她用自己的劳动养活了自己以及她的家庭。但是，当我问她，她是否认为自己是一个职业妇女的时候，她说，她没有那样想，因为她的主要工作只是清洁房子，她不是“真正的”职业妇女。

没有强化自身的经验、技能

我看过一些履历表，其中不少女性在她们的履历表中只是列出了她们曾经的工作情况，而没有对她们的自身优良技术以及从工作中得到的技能加以详细的说明。与此相对比，许多男人却都会毫无疑问地将他们自己的长处表现出来———如果他们以前做过的话，甚至只是很简短的时间，他们也会将这些列出来当成他们自己的技术。有一种说法，一个人往往说的事情比他实际上做的要多得多，人们往往对自己的实际能力轻描淡写。重读你的履历表，问一问你自己，是否你真的在你的履历表里着重描述了你的能力，没有的话，那就加上吧。

对掌握新知识能力轻描淡写

女性很容易对自己能够快速掌握新知识的能力只是作轻描淡写的描述。但是，如果是一个男人工作，他会从来不告诉潜在的客户，说他还没有做过某项类型的计划。他也从不说谎。他会告诉任何一个向他询问有关工作情况的人说，“我们能做那件事”。其实，这个“能做”实际上是比真实的经验更重要。因为他说，他几乎可以做任何事情。而事情的结果往往是他总是会学到新的东西！

不谈薪水、利益和工作条件

明显的，考官有一个清楚的预算额度：他们能用多少钱来支付你的薪水。一般来说，对于薪水的上限和下限通常有一个可谈判的空间。通常情形下，很少听到说因为一个女人在谈判中试图争取更高的薪水而被拒绝继续谈判的。可能发生的情况是，你要求更高的薪水，而他们却没法满足你的要求，之后你决定不接受这个职位。但是，如果你想要更高的薪水，你又不想失去这份工作的话，可以向对方提出别的要求。如果你不能得到更多的薪水，你应该试着去商议和争取别的优待，例如，更多的假期、旅行费用、继续教育或者一种弹性的工作时间表。记住，如果你得到了这份工作，谈判的砝码就落在你的手上了。

有时候你和考官在面谈之后，他们就不再与你联系了，因此你没有办法知道你没有被雇用的原因。因此，在面谈之后给对方打一个电话或要求一个反馈意见是非常明智的做法。无论任何时候，只要你去参加了面谈，你都应该在对方做出决定之前跟进此事。你对自己不被雇用的理由知道得越多，你以后就越能改变和提高你的面谈技术。

重复自己犯过的错误

女人喜欢重复每一件事情。有多少次你去参加工作面谈是重复你出现过的错误呢？而这一次又一次的重复就像播放一盘vcd一样没完没了。你是否已经将面试过程的详细情况进行了一一分析，并且对于你说过的话感到懊悔？你是否担心你说过的事情被误会呢？如果是这样的话，你就是犯了大多数女人犯的错误，与女性相比，大多数男人是不会这么想的。如果你已经犯了一个明显的错误，那就从错误中吸取教训吧。但是不要一次又一次地重复错误。承认并面对自己所犯的错误，告诉你自己，你已经尽力了。这样，在下一次面谈中你便不会再犯同样的错误！

第四篇：职场女性在求职就业中遭受的性别歧视分析与对策

职场女性在求职就业中遭受的性别歧视分析与对策

摘要：女性在求职就业中经常遭遇性别歧视，导致她们职业生涯的间断性。文章通过分析剧中女主角在求职和就业中遇到的性别歧视问题，并探究其原因，进而提出对策，以期进一步促进维护女性在求职就业中的合法权益。

关键词：性别歧视；求职就业；职业生涯规划

中图分类号：D922.5 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）009-0-01

我国宪法明确规定了男女平等，妇女享有与男子平等的就业权利。然而，女性求职就业中的遭遇的性别歧视常常成为导致很多女性面试失败的结果，即便是在公开招考的录用过程中，很多机关企事业单位也是本着“保男舍女”的原则，把女性求职者排除在外。许多单位在招聘中对女性也存在刻板印象和歧视现象，凸现了两性之间在求职就业中的权力不平等和女性的弱势地位。

一、职场女性遭受性别歧视的原因分析

（一）用人单位现实的理性追求

企业的本质是以最低的成本追求最大利润。而女性的身体因素和职业观念，成为用人单位不得不考虑因素。首先，从女性本身的特点而言，女性体质比男性差，生理上又有一些的特殊性，容易造成他们比较敏感和情绪化，尤其在月经期和更年期，容易影响工作，也从而决定了她们是次劳动力群体，在就业后的职场，很容易处于次社会劳动领域。其次，当适婚适育年龄的女性进入工作岗位后面临着结婚生育问题，必然导致了职业生涯的中断，不仅岗位延续性受影响，用人单位还要依法提供薪水和医社保等，造成企业巨大的沉没成本。出于用人单位现实的理性考虑，他们在招聘中会趋利避害地出现歧视女性的行为和现象。也正是上述客观因素，女性求职者会把自己排除在某些男性职业的选择上，在求职就业中往往把自己定位于自己熟悉的职业，比如像会计出纳、小学教师和护士等职业，对于她们不熟悉的工作岗位，很少人会去尝试。这也纵然了用人单位对重男轻女的不法行为，长期积累，便形成现实的职业进入的性别隔离。

（二）社会对女性的刻板印象

传统观念上女性一直被定义为软弱、依赖、自卑、顺从等形象，我国社会历史进程中女性的社会地位比较低下，男尊女卑的观点根深蒂固，这造成了两性求职就业机会的不平等，也严重影响了女性在求职就业中的竞争。虽然女性的智力并不比男性低，现在女性社会地位也有了长足的提高，但是在两性的性别定位中，一般都认为：男人以事业为重，女人以家庭为重，相夫教子是妇女最重要的工作。这种男主外女主内的社会定式在相当长的一定时间内很难改变，它所造成的刻板的家庭分工对女性的影响很大。

（三）法律支持力度不够

虽然关于男女性别平等和男女就业平等的相关法律法规很多，但是这些条款都没有被更好的执行。女性在求职中合法权益被侵犯了，她们也很难用法律武器来解决问题，尤其申述渠道不足够畅通，申述时间成本过高，申请取证难等现实原因，使得女性更多的处于被动和无奈的境地，只能是顺从的接受用人单位的招聘条件或者选择一些无奈的一工作。这不仅影响了女性的合法利益，也造成了社会人力资源的浪费。

二、提升?场女性求职就业水平路径

（一）女性要了解社会需求，接受社会现实，合理进行职业规划

女性要加强身心锻炼和职业历练，改变思想观念，摆脱“弱女子”的形象，树立正确的就业心态，明确顺利就业需要具备的素质和能力，及早确立职业目标和发展方向，通过自己的优势减少用个人单位的现实理性顾忌。社会现实如此，完善需要一定的时间，女性通过加倍努力，完善自己，完全可以平等的参与到男性的工作中来（除了某些特定岗位是有特殊的工作性质外）与男性同台竞争。

（二）积极引导社会舆论，树立男女平等观念

在文化建设上，加强宣传，营造男女平等、能者居上的氛围，把握引导正确的舆论方向，改变传统落伍的职业观念和家庭观念，减少其社会对女性的歧视。善于借助大众媒介特别是主流媒体和新媒体的力量，引导社会舆论，增强用人单位各级管理者的男女平等意识和法律意识，努力形成良好的决策环境。在全社会倡导男女平等、尊重妇女的观念，引导人们树立文明进步的男女平等观。广泛宣传各行业的优秀女性，通过榜样的力量，树立新时代女性形象，鼓励女性积极参与各行业的求职就业，转变女性自身的消极求职就业观念。同时批评、抵制落后的观念和腐朽文化，逐步消除对妇女的偏见、歧视和贬抑妇女的社会观念，使男女平等观念深入人心，从思想观念上提高女性求职就业的自信，消除用人单位招聘中重男轻女的思想藩篱。

（三）加强法律支持力度

拓宽和畅通申述渠道。一方面充分发挥妇联等官方女性维权机构的作用，及时了解妇女的需求和困难，解决实际困难。积极培养合法的女性社会组织、行业行会及其相关法律规范。拓宽女性维权渠道，积极利用新媒体，让广大女容易知道并方便利用这些方式维权，完善有效的行政监督机制，加强执法力度，增加对用人单位违法成本。

（四）建立完善的制度设计体系

完善的制度体系设计为女性求职者在就业中提供坚强的后盾保障力量，消除女性在求职就业中的性别隔离和职业隔离现象，让女性平等的参与到更多地被认为是“男性的行业”中去，实现男女两性在工作中携手进步和共同发挥。积极开发女性人力资源、实施新时代女性人才战略，让用人单位乐于，至少不排斥录用女性求职者，以此平衡就业女性、雇主和社会利益之间。

三、结语

女性是现代社会建设的重要力量，从女性自身的建设层面、从文化宣传层面、从法律法规的保障以及完善制度设计能更好的维护女性在职场中的权益，真正实现男女平等的基本国策。

参考文献：

[1]胡佳.台湾地区反就业性别歧视法律制度研究[D].西南政法大学，2015.[2]王洋.纠结在“生育”和“工作”之间[N].中国人口报，2016.作者简介：陈怀珍（1986-），女，福建漳州人，硕士，福建华南女子职业学院公共事务管理专业教师，主要从事公共部门人力资源管理和性别差异研究。

第五篇：女性在求职时应对面试官敏感问题的

导读：女性在求职面试时，常会碰到一些敏感的问题，总觉得如何回答都不妥，很难让自己和别人都满意。那么，究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢？

提醒：《女性在求职时应对面试官敏感问题的技巧》

问题

一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？

这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢？”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

问题

二、你如何看待晚婚、晚育

别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难？这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢？

“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。

问题

三、面对上司的非分之想，你会怎么办？

招聘女秘书，往往会问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些：“你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。”这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答“该怎么办”，因为那是建立在上司“有”非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。

问题

四、你喜欢出差吗？

考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：“我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。”而有一位女士是这样回答的：“只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。”两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉；第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的，回答切中了要害。

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