给水矿总医院检验科及院领导的感谢信

第一篇：给水矿总医院检验科及院领导的感谢信

尊敬的水矿总医院检验科领导及老师：

您们好！

我们是黔南医专检验系09级的实习生。白驹过隙，时间让我们不得不踏上离别的旅

程。在实习结束之际，我们对一直关心、教导我们的领导和老师们致以衷心的感谢和最崇高的敬意。

记得2011年5月的那个清晨，我们十个人怀着激动而又忐忑的心情来到了水矿总医

院，心中充满了憧憬和担忧。我们带着浅薄的医学检验知识走进了检验科，在这个具有先进

医学实验设备和深厚文化底蕴的科室，各位老师热情的接待了我们，在此后一年的实习生活

里，包容及教导我们，我们深刻感受到了贵科室高尚的医德、务实的作风和精湛的技艺。领

导的细心关怀、带教老师严谨的工作风格，深厚的理论知识和丰富的经验以及不厌其烦的教

学态度都给我们留下了深刻的印象。在各位带教老师全方位的指导和无私的帮助下，我们渐

渐掌握了各种检验操作技能，在贵科室深厚文化的熏陶下，我们的思想受到了洗礼，灵魂得

到了升华，综合素质得到了提高。

如今，我们将带着许多的不舍与留念离开水矿总医院，各自奔向自己的前程。此刻的我们有千言万语，却只能化作一声“感谢”。感谢贵科室为我们提供如此宝贵的实习的平台！

感谢贵科室为我们提供如此巨大的学习空间！感谢各位老师对我们的教导和包容！在今后的医学检验道路上，我们将铭记每一位老师的教诲，将心中的这份感激化作工作学习的动力，孜孜不倦，坚持不懈，为检验事业的发展和人类的健康贡献一份自己的力量。

实习的时光短暂，记忆却永恒。在这里我们不仅获得丰富的知识，而且体验着充实的生活。师恩如溪水，历经你们的指导与宽容，我们相信，在日后的医学道路上，我们都能

成为一名优秀的检验人。请让我们再一次说声感谢，我们衷心的祝愿水矿总医院检验科蒸蒸

日上，不断发展。祝愿检验科全体老师身体健康、工作顺利、合家幸福、万事如意！

此致

敬礼

黔南医专医学检验系09级

水矿总医院实习生

2012年4月22日

第二篇：给水矿总医院检验科及院领导的感谢信

尊敬的水矿总医院检验科领导及老师：

您们好！

我们是黔南医专检验系09级的实习生。白驹过隙，时间让我们不得不踏上离别的旅程。在实习结束之际，我们对一直关心、教导我们的领导和老师们致以衷心的感谢和最崇高的敬意。

记得2011年5月的那个清晨，我们十个人怀着激动而又忐忑的心情来到了水矿总医院，心中充满了憧憬和担忧。我们带着浅薄的医学检验知识走进了检验科，在这个具有先进医学实验设备和深厚文化底蕴的科室，各位老师热情的接待了我们，在此后一年的实习生活里，包容及教导我们，我们深刻感受到了贵科室高尚的医德、务实的作风和精湛的技艺。领导的细心关怀、带教老师严谨的工作风格，深厚的理论知识和丰富的经验以及不厌其烦的教学态度都给我们留下了深刻的印象。在各位带教老师全方位的指导和无私的帮助下，我们渐渐掌握了各种检验操作技能，在贵科室深厚文化的熏陶下，我们的思想受到了洗礼，灵魂得到了升华，综合素质得到了提高。

如今，我们将带着许多的不舍与留念离开水矿总医院，各自奔向自己的前程。此刻的我们有千言万语，却只能化作一声“感谢”。感谢贵科室为我们提供如此宝贵的实习的平台！感谢贵科室为我们提供如此巨大的学习空间！感谢各位老师对我们的教导和包容！在今后的医学检验道路上，我们将铭记每一位老师的教诲，将心中的这份感激化作工作学习的动力，孜孜不倦，坚持不懈，为检验事业的发展和人类的健康贡献一份自己的力量。

实习的时光短暂，记忆却永恒。在这里我们不仅获得丰富的知识，而且体验着充实的生活。师恩如溪水，历经你们的指导与宽容，我们相信，在日后的医学道路上，我们都能成为一名优秀的检验人。请让我们再一次说声感谢，我们衷心的祝愿水矿总医院检验科蒸蒸日上，不断发展。祝愿检验科全体老师身体健康、工作顺利、合家幸福、万事如意！

此致 敬礼

黔南医专医学检验系09级

水矿总医院实习生

2012年4月22日

第三篇：致黑龙江农垦总医院的感谢信

尊敬的李主任、孙医生、程医生及黑龙家农垦总医院胸外科全体医护人员：您们好!作为患者家属，我首先在这里对您们表示感谢，感谢您们一个月以来对我父亲病情的关注，感谢您们对我们家人的帮助。。

2011年是我永远难以忘记的一年，我来到北京打拼，每天都想着工作上的事，繁忙的工作让我无暇顾及家人，年末终于可以回家看望父母了，然而就在这时，父亲检查出得了肺病，而且情况比较严重，刻不容缓。我们都被突如其来的病情吓坏了，一时间手足无措。经家人反复斟酌，最后我们陪同父亲慕名走进了贵院。就在这里，我的父亲得到了很好的治疗和照顾。

然而，最难能可贵的是，贵院不仅有出色的医疗团队，还有一套严格廉洁的服务制度；工作人员不仅有高超的专业技术，还有高尚的医德。李主任、孙医生及胸外科全体医护人员从来都不厌其烦地回答我家人的不知问了多少遍的问题，医护人员总是面带微笑，安慰我的父母，让他们从精神上放松了很多。父亲做完手术后，夜不能寐，夜间时常出现呼吸急促或肺部剧痛的情况，每到这时，不论多晚，医护人员都会第一时间赶来，为我父亲检查，嘱咐服药，并给与精神上的鼓励。父亲在全体医护人员精心的照顾下，精神状态和身体状况也越来越好，现在，我父亲术后病情恢复良好，快要出院了。我也回到北京继续工作了，临走时，李主任和孙医生都特地嘱咐我回来好好工作，他们会代我照顾好我的父亲。而我还未来得及和贵院医护人员一一道谢。贵院的医护人员给我留下了深刻的印象，不仅因为其医护人员专业的工作态度，而且，医疗期间没有收任何礼物，还尽量让我母亲花最少的钱得到最有效的治疗，贵院为中国的医院树立了良好的新形象。在贵院，我父亲不仅得到了身体上的治疗，也得到了心灵上的开导。自从术后以来，一直郁郁寡欢。在贵院医护人员的悉心照料下，逐渐卸下心灵上的负担，积极配合治疗，才能恢复的这么快。

千言万语道不尽我们心中的感激，形象比拟描绘不出我们此刻的心情，在此，我谨代表我的家人再次感谢李主任、孙医生、程医生及贵院胸外科全体医护人员。同时，祝贵院蒸蒸日上，越办越好，为更多走在绝望边缘的人带去希望；祝愿我父亲及贵院的病友们早日康复！

患者（老刘）家属：丽娜2012.02.06

第四篇：萍矿总医院遗体利用管理规定

萍矿总医院遗体利用管理规定(试行)

为真实、完整记录捐献者的遗体利用情况，规范遗体利用管理，现对医院遗体利用相关管理作出如下规定：

一、为充分尊重捐献者意愿，保障受者权益，遗体利用必须遵循：顺序、就近的原则。顺序即按照登记预约先后安排受者进行；就近即按照本院、本地、本省的原则提供给受者。

二、捐献者遗体利用实施严格的档案管理制度由遗体利用科室安排专人统一保管。人员变动时应按明细做好交接。

三、遗体利用档案施行一人一档，内容应包括：①捐献者的病情介绍；②检验报告单；③医学死亡证明书或所在社区、派出所出具的居民死亡证明书；评估会诊意见；④省红十字会捐献器官通知单（原件）；⑤受者病情简介及预约登记顺序号复印件；⑥医院医学伦理委员会审批意见书（原件）等。以上资料必须在受者接受移植前收集整理完成。

四、对受者进行医学移植前，必须由手术科室报医学伦理委员会审批同意方可进行移植。

五、为保证医疗质量和医疗安全，遗体利用应按照医院角膜移植手术规范进行临床应用。

六、遗体利用档案按照保密原则管理，原则上保存15年。保存期满后，如需销毁，按照档案管理规定予以登记销毁。捐献人的近亲属或捐献执行人有权查询遗体的利用情况，接受单位应当答复。

七、医学伦理委员会和医疗质量安全管理委员会负责日常监督管理，定期评估。

第五篇：舒矿公司总医院的历史沿革及发展概况

舒矿公司总医院的历史沿革及发展概况

各位同学，你们好！

今天，由我来给你们上入院以来的第一课。这节课的主要内容是——舒矿公司总医院的历史沿革及发展概况。

舒矿公司总医院，原名是舒兰矿务局总医院，隶属于舒兰矿业集团有限责任公司。医院位于舒兰市吉舒镇，占地面积20680平方米，建筑面积18692平方米，是一所集医疗、科研、教学、预防保健为一体的国家二级甲等综合性医院。总医院下设舒兰街分院和东富、丰广、吉舒三个卫生所。1958年建院，至今已有50多年的历史。

回顾总医院50 余年的建院历程，无论从人员、技术、设备、规模都经历了从无到有、从小到大不断发展的过程。

1958年，国家决定开发舒兰煤田，同年7月，组织上从蛟河等老矿区抽调了7名医生、护士、检验和公卫人员，组成了卫生队。10月份，又陆续调来几名医务人员，与县营煤矿与勘探队卫生所联合组建了“舒兰矿区筹备处卫生所”。当时的所址设在吉舒30栋家属住宅。相当于现在大市场位臵。这便是舒矿公司总医院最早的前身与雏形。

舒兰矿区筹备处卫生所成立时，仅有工作人员14名。为适应矿区职工与家属的就医需要，从1959年起，组织上通过调入、分配、代培等措施，逐步增加卫生人员和设施建设。到1960年 4月，建筑了一栋二层面积为2000平方米的门诊病房综合楼，设床位50张，当时在册职工80多名，相当于现在的门诊部大楼位臵。将“舒兰矿区筹备处卫生所”更名为“舒兰煤矿职工医院”。并建立了基层党组织——医院支部委员会。

经过不断的扩建，到1965年，职工医院分设了内科、外科、妇科、儿科四大科室。病床发展到120张。1968年，中心医院外科楼建成并投入使用，两年后内科楼建成并投入使用，当时医院床位增至290张(此数字摘自《舒兰矿务局志》)。

70年代，我院还承担了援外医疗任务，总医院主治医师骆国鹰于1969～1978年先后2次参加中国医疗队，分别到非洲的索马里和亚洲的阿富汗执行援外医疗任务，为祖国、为舒兰矿区赢得了荣誉。72年至75年我院先后派出40余人次医疗骨干，到内蒙古通辽贫穷荒芜地区地区为蒙族少数民族开展巡回医疗，受到吉林省政府的好评。1965、1979、1980年，东富矿、丰广矿、吉舒矿也先后成立矿医院。1980年，“舒兰煤矿中心医院”更名为“舒兰矿务局总医院”。

进入80年代以后，总医院的各项工作都有了长足的发展。通过外出进修和内部培训，各级医院的医疗卫生技术水平有了显著提高。以总医院为例，外科，结合煤矿生产特点，在抢救治疗脑外伤、骨折、挤压综合症等方面积累了丰富的经验，陆续开展了脑肿瘤切除术、肺肿瘤切除术、骨盆截骨术、人工股骨转换术、肝硬化脉高压阻断术等。在诊断技术上，开展服膀胱镜检查及膝关节镜检查。对心跳聚停患者实行心内按摩复苏获得成功。对多例因井下挤压伤导致急性肾功能衰竭患者实施科学手段积极抢救，使多名濒临死亡的患者转危为安。1979年，内科正式成立心脏监护室，引进了心脏监护仪、超声心动仪、心脏除颤仪，对冠心病、急性心肌梗死病人实行了全监护治疗，很多冠心病危重患者渡过死亡关获得新生。为了防治煤矿井下工人消化系统常见病、多发病，1980年，总医院成立了“消化道病室”，开展了纤维胃镜检查，进行了300例井下工人胃镜检查分析，同时开展了胃粘膜屏障功能测定、食道测压、12脂肠乳头插管，直接注射药物治疗胆道感染，在12指肠镜下取胆道蛔虫，通过胃镜喷孟氏液直视下进行消化道止血等。

截止到1982年，总医院医疗技术人员在国家、省级刊物上发表论文32篇。

1983年，舒兰矿务局划归为东北内蒙古煤炭工业公司管理。至此，企业发展进入一个“快车”道。当时，正处于国家处于计划经济时期。经济基础决定上层建筑，经济基础决定医院发展。那时，国家资源短缺，对能源企业非常重视。做为煤炭企业的舒兰矿务局，东煤公司每年都要注入相当比例的“亏损补贴”，而做为舒兰矿务局名下的总医院，矿务局每年也都投入一定数量的“亏损补贴”，这为医院发展提供了充裕的生存发展的动力。

例如，1987年，企业为总医院投资修建了建具有21世纪水平的门诊大楼。该大楼当年施工、当年投入使用。至此，医院的形象大有改善，规模不断扩大，同时在矿务局的大力支持下，不断引进新的医院设备，医院的基础建设不断增强。同年，医院开设五官科，上马了传染病医院，即西山分院，医院的总床位数增加到420张

由于计划经济时期有些建设项目缺乏市场论证，有些是盲目上马，这往往导致不必要的损失和浪费。

例如，当时东煤在当时计划经济环境下，公司拨款，要求辽、吉、黑、内蒙等19个矿务局一律建立传染病院，为扩大总医院规模，也是为了加强对舒兰矿区传染病的管理和控制，1987年，在缺乏市场论证的前提下，投资180万元兴建以收容传染病人为主的西山分院。同年12月，总医院西山分院建成使用。由于地理位臵偏僻，交通不便，医院患源相对缺乏，床位利用率最高仅达20%左右，由此造成大量设备闲臵，人力物力浪费。该院勉强运作5、6年便夭折了。

1994年，是舒兰矿务局总医院值得庆贺、所有总医院人值得骄傲的的一年。这一年，在全院上下的共同努力下，在全体员工的拚搏奉献中，经过一年多日日夜夜奋战，当年10月，“舒兰矿务局总医院经过国家卫生部、吉林省卫生厅医院评审委员会评审，认定为国家二级甲等医院”，这是舒兰地区唯一家国家级二级甲等综合性医院，至此，奠定了舒兰矿务局总医院在舒兰地区的级别地位。可以说，当年“争晋级、创二甲”的精神，永远值 得总医院人学习和借鉴。

此后，在矿务局的支持和总医院自身努力下，医院不断的聚拢人才、引进设备，医院的实力不断增强。相继与部分高等医学院签定合作或代培协议，并相继成为吉林省高等院校临床教学基地、北华大学医学院附属医院协作医院。每年都有一定数量的大、中专毕业生来总医院实习。

进入90年代后期特别是步入新世纪后，计划经济开始向市场经济转型，由于国家对煤炭企的亏损补贴逐年缩减，直至“断奶绝粮”，企业的发展空间在逐渐萎缩。受大环境的影响，医院也面临着生存和发展的实际问题。总医院在市场经济的新形势下，为了寻求生存发展空间，不断强化自己本身的优势，通过媒体、广告、开展下乡义诊‘与朝阳、水曲柳等乡镇卫生院联合办院等措施，提高了我院的知名度，扩大了在舒兰地区的影响面，增加了患源，很多患者慕名而来，取得了较好的经济效益。

2004年，矿务局运作局部破产，期间，总医院有相当数量的人员办理退休退养手续并纷纷离开岗位（退休155人，退养24人，买断4人，内部调动7人）。部分岗位缺编已经成为制约工作的突出问题。一段时间里，总医院的医疗、医技、护理等岗位严重缺编，由此，影响了医院的发展。

2005年，企业局部破产运作全面结束，企业改制后名称全部更换：舒兰矿务局更名为——舒兰矿业(集团)有限责任公司；总医院全称为——舒兰矿业（集团）有限责任公司总医院。在诸多不利因素的制约下，总医院在医疗改革的道路上不断探索和实践，在最大限度争取矿务局支持的同时，通过自身努力，开发新的医疗项目、在条件有限的前提下引进部分医疗设备、展示医院形象、提高服务水平、扩大服务功能，努力把工作的触角由企业内部向社会延伸。

具有典型意义的项目是2004年动工修建，2005年夏季正式投入使用了洁净手术室，该手术室面积361平方米，100级净化手术间1个；10000级净化手术间3个，可同时容纳4台手术。这是当时吉林地区为数不多的高标准、高质量、高技术兼备的洁净手术室。这也标志着舒兰矿务局总医院外科系统手术的规范化和标准化进入了一个新的领域，具备了可以实施较先进、高难度的手术条件，同时也为矿区的职工和家属及社会其他手术患者提供了安全、舒适、方便的治疗环境，为医院的临床教学提供了广阔的空间。

2004年舒兰市劳动局和社会保障局把总医院定为舒兰市基本医疗保险定点医院；

2007年被舒兰市政府定为新型农村合作医疗定点医院； 2008年被省劳动厅定为工伤保险定点医院。

截止目前，总医院人员构成情况：职工在册303人，其中医 疗人员105人，护理人员94人，医技人员28人，后勤及行政管理人员45人，药剂15人，其它辅助科室16人。专业技术人员268人(正高4人，副高31人，中级114人，初级99人，未定 职称20人)。

机构设臵情况：总医院下设职能部门9个，医技科室10个，临床科室18个（包括ICU、CCU重症监护病房）。

全院实际床位320张。

医院主要医疗设备有：德国西门子6排高速螺旋CT机、手术无影灯、X光机、彩超、血液分析仪、自动化分析仪、电子胃镜、医疗系统HIS、脑电图机、电动手术床、手术集中供氧设备、手术集中负压吸引、手术集中压缩空气、高频移动X光机、多功能麻醉机、多人高压氧舱、利普刀、阴道镜、BR等。

医院经营的医疗项目：内科、外科、妇产科、儿科、口腔科、眼科、耳鼻咽喉科、皮肤科、中医科、职业病科、肝肠门诊、急诊医学科、麻醉科、理疗科、医学检验科、医学影像科、预防保健科、病理科、透析科。

近几年来，尽管医院面临这样或那样的困难或问题，但是院班子始终务实工作，意识超前，把“高标准规划医院，高质量建设医院，高效能管理医院，高水平经营医院”做为医院的办院宗旨。带领全院职工不断争取新的生存空间或领域。总医院在不断取得社会效益的同时，其经济效益也在逐年提高：2009年收入1943万元；2010年2220万元；2011年2651万元。

几年来，总医院不断加大了内外环境的基础设施建设，广场和道路实现了硬覆盖，室内更换塑钢窗、大理石地面，病房吸氧及呼叫系统实现自动化，同时投入很大的财力进行了全面的环境 绿化，现在的总医院面貌焕然一新，已成为树木、鲜花、草坪簇拥环境优美的花园式医院，为病人就医住院创造了良好的休养环境。

总医院建院50余年来，为舒兰矿区的煤炭生产建设和广大职工家属的健康做出了突出的贡献，全院职工忠于职守，无私奉献，在矿区生产发生重大的突发性灾害事故时，如1978年东富矿215井下火灾事故、1991年化工厂苯爆炸事故、2005年8月19日，丰广五井突发透水事故、以及历次井下工伤，广大医护人员，不顾风险，立即奔赴现场，参加抢救。多人事故出现后，疗区医护人员提前做好充分的准备，积极抢救，认真护理，多少濒于死亡的工伤患者获得新生，有效的降低了致残率和死亡率，也涌现了无数的模范人物和先进工作者。多少先进事迹谱写了总医院医护人员可歌可泣的篇章。

各位同学，感谢你们选择了舒矿公司总医院，你们的到来，为总医院输送了新鲜的血液；你们的到来，增强了总医院增技术力量；你们的到来，推动了总医院的梯队建设工作；你们的到来，使总医院焕发了新的生机和活力。今后，希望大虚心学习，刻苦钻研，要把学习当做一种追求、一种责任、一种习惯，既要学精业务、又要学好理论；既要向身边的老同志学习技术，又要在实践中总结工作经验。

伟大领袖毛泽东生前曾说：“……青年人朝气蓬勃，好象早晨八、九点钟的太阳，希望寄托在你们身上!”医院的未来要靠 你们，你们肩负的责任重大。今后，大家在认真学习的基础上努力工作，要让自己的才能在工作上得以施展，让自己的理想在事业上升华，通过不断的努力，推动舒矿公司总医院朝着“诚信医院”、“和谐医院”、“魅力医院”的方向迈进!谢谢大家！。

0一二年八月十五日9

二