残联财会人员职业道德浅析

第一篇：残联财会人员职业道德浅析

加强残联财会人员的职业道德建设是对财会人员强化约束，防止和杜绝财会人员在工作中出现不道德行为的有效措施。残联财会人员在工作中应做到廉洁、正直、诚实，不得为谋取私立而弄虚作假。财会人员应当熟悉财经方面的纪律法规和国家统一的会计制度。按照会计的法律法规和规章规定进行财会活动，保证所提供的财会信息真实准确、及时、完整。这是残联财会

人员职业道德规范的重要基础。依法办事是残联会计人员职业道德规范的重中之重，财务工作要以法律法规为指导，以遵守《会计法》和相关的会计制度为指针，这是残联财会人员的职业道德规范的灵魂。《会计法》第39条明确规定“会计人员应当遵守职业道德，提高业务素质”在社会主义市场经济条件下，加强残联财会人员职业道德建设，对于更好地服务于残疾人两个体系建设，提高残联财会人员的整体素质有着重要的现实意义。一九九六年财政部颁布的《会计基础工作规范》第二章中，对财会人员职业道德作了六个方面的原则规定，以我个人理解，残联财会人员职业道德应包括以下几方面的内容：

(一)忠于职守，爱岗敬业。残联财会人员应充分认识到会计这个职业在整个残联事业中的重要地位，财会工作不仅为残联理事会重大决策提供重要的会计信息，而且还担负着促进残联降低成本、改善管理、提高资金社会效益的任务。因此，要求财会人员要端正思想，明确“廉洁、服务、奉献”的残疾人职业道德，勤勤恳恳，兢兢业业，以高度的责任感做好财会工作。

(二)熟悉法规，依法办事。在社会经济活动中，任何单位的业务都要直接或间接地通过会计工作来体现。从事残联财会工作的人员，要更好地履行财会核算和监督的职责。首先要认真学习和熟悉掌握财经法律、法规和国家统一的会计制度，做到在处理各项业务时知法依法，知章依章，依法把关守口，维护单位规章制度的严肃性、科学性和完整性。残联财会人员在履行职责中，要敢于并善于执行各项法律、规章，坚决按国家法律、规章严格审查单位的各项财务收支，维护残疾人的合法的利益，决不能为个人或小团体的利益，弄虚作假、营私舞弊。

(三)精通业务，客观公正。财会工作是一项专业性、技术性很强的工作，这就要求残联会计人员必须具备必要的专业知识和专业技能。会计学是一门社会科学，其内涵十分丰富，知识面也相当宽广，而且随着改革开放的不断深入，残疾人事业也提出了许多过去不曾遇到的新问题，会计也面临着许多新的课题，会计理论、会计知识等都以前所未有的速度进行更新。因此，残联会计人员必须在实践中不断地学习，认真钻研残疾人业务技能，精通现代科学技术，熟练掌握会计核算管理技术，以适应会计工作发展的需要。客观公正是每个会计人员应该具备的职业品质。残联会计工作是残疾人事业发展的一个重要组成部分，会计资料不仅是残疾人事业业务管理的依据，而且也是对各地残疾人事业进行宏观经济分析的重要依据。如果会计数据失真，不仅影响到残疾人事业的微观管理，而且还影响到残疾人事业的宏观决策。因此，残联会计人员在办理会计事务工作中，必须以实事求是的精神和客观公正的态度，完整、准确、如实地反映各项活动情况，不隐瞒歪曲，不弄虚作假，不搞假帐真算、真帐假算。切实维护会计信息的真实性。

(四)廉洁奉公，搞好服务。清正廉洁，不谋私利是残联会计职业道德的重要特征之一，也是衡量残联会计人员职业道德的基本尺度。财会工作是各方利益分配的关键，只有在财会工作中坚持原则，不谋私利，一心为公，才能处理好各方面的利益关系。财会工作天天要与“钱”“物”打交道，如果没有廉洁奉公的品质和良好的职业道德，就可能经不住“金钱”的诱惑，还可能走上犯罪的道路。因此，残联财会人员必须以廉洁奉公、不谋私利作为自己的行为准则，敢于抵制揭发各种损公肥私的不良行为和不正之风，大胆维护国家的财经纪律及单位各项规章制度，做到“手提万贯，一尘不染。”

财会工作是对单位的各项业务进行确认、计量、记录和报告，并通过所提供的会计资料参与预算和决策，实行监督，旨在实现最优的经济成本效益的一种管理活动。财会人员必须改变过去那种单纯的记帐、算帐、报帐的传统观念，解放思想，开拓创新，大胆改革，从财会工作的角度，对残疾人事业的投入产出进行可行性论证，积极为理事会领导出谋划策，参与单位的工作决策，并运用自己所掌握的会计信息和会计方法，为改善单位内部管理提高服务。

我们的财会人员如果能够以会计职业道德规范标准来要求自己，注重自己在财会职业活动中的言行，自我检查，自我批评，不断排除陈旧的道德观念，在工作中不断提高自己的专业知识和专业技能，逐步树立起正确的财会职业道德观念，残联财会人员职业道德建设将会取得更令人满意的效果。

第二篇：试论财会人员的职业道德

兰州工业学院

试论财会人员的职业道德

摘要：本文主要就如何提高和加强财会人员职业道德的素质问题谈了几点认识。一是强化财务管理，领导带头执法，明确管理责任，增强责任意识，实行责任追究制度；二是提高自身素质，增强法制意识；三是加强任免管理，保持相对稳定；四是正确处理财会人员与法人之间的关系；五是广泛系统地开展财会人员的职业道德教育活动。

关键词：财会人员；职业道德；提高

加强财会职业道德观念的好坏与社会主义市场经济正确健康地发展有巨大的影响。同时还对其它行业的职业道德以至于社会风气产生巨大的影响。会计人员是会计秩序和市场经济秩序的重要维护者，其职业道德和业务素质在某种程度上决定着会计工作的质量。我国会计行业正走向世界，会计职业活动不断丰富和深化，会计职业关系也日趋复杂，人们对会计工作日益重视，对会计工作质量的期望和要求也日益提高，因此，要认真贯彻“一法（即会计法）、两则（即财务准则和财务通则）、两制（即财务制度和会计制度）”，强化财会核算、财会监督，使财会人员受到全社会的支持和尊重，促使会计从业人员应诚实守信、坚持原则、客观公正等，因此加强会计职业道德建设显得日益重要，它是一个长期的过程。我国会计界先贤潘序伦先生对会计职业道德有精辟的见解，他说：“会计的职业道德应以品德、责任、业务技术三方面合一体，一曰公正，二曰诚信，三曰廉洁，四曰勤奋”。下面就提高和加强财会人员职业道德的素质问题谈点粗浅的认识。

一、强化财务管理，领导带头执法，明确管理责任，增强责任意识，实行责任追究制度

近年来，我国的财会工作一直受财政（财政管理部门）管理，但实际财政部门并未把各单位的财会工作真正管理起来，诸如遇到单位领导人不守法的情况，财政管理部门也无暇顾及。因此，财政管理部门应从宏观上建立正常的财会工作秩序，使财会核算和财会监督这一规范化、制度化的工作落到实处。同时，要对各单位领导人进行法制教育。使他们带头遵纪守法，为基层财会人员依法履行职权，提供可靠的保障。

要强化执行财经法规和依法履行经济管理职责的意识，对涉及经济管理部门的人员要加强财经法纪的教育，切实保证各项财经法规的贯彻执行，保证会计信息真实、完整，经济活动合规合法。单位行政负责人是财务管理第一责任人，对本单位的财会工作和会计资料的真实性、完整性负责。单位负责人应当保证财会机构、财会人员依法履行职责，不得授意、指使、强令财会机构、财会人员违法办理财会事项。各单位凡出现财务制度不健全，管理混乱，账目不清，一律进行责任追究。责任划分为个人责任和领导者责任。个人责任是指按照工作责任制，明确个人对其职责范围内的工作应承担的责任。领导责任是指在其职责范围内对直接主管的工作的责任和下级不正确履行职责造成的损失应负的领导责任。

二、提高自身素质，增强法制意识

提高财会人员的自身职业道德的素质，加强财会人员的法制观念，是当前社会主义市场经济发展的需要。因为由于财会工作的特点所决定，财会人员与钱物的关系密切，需要树立“公私分明，两袖清风”的职业荣誉感，从每一件小事上严格要求自己，决不做任何损公肥私的事情。同时，财会工作的管理部门要组织各单位的财会人员分期分批地进行“一法、两则、两制”的再培训，使之达到正确理解、熟练运用的程度，以提高财会人员的操作能力和执法水平，并使财会工作同生产、经营有机地结合起来，在各项经济活动中充分发挥财会人员的职能作用。

三、加强任免管理，保持相对稳定

作为独立核算的财务会计机构，单位必须配备必要的财会人员，明确财会工作岗位要求，科学、合理地组织财务管理和会计核算工作。根据财务会计业务设置工作岗位。会计工作岗位，可以 一人一岗、一人多岗或一岗多人，但出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管、收入、费用、债权债务账务处理等工作，财务部应建立岗位责任制，以满足会计业 务需要。财政部门对财会人员应坚持持证上岗制度，财会人员需具有会计从业资格，具备必要的专业知识和专业技能，熟悉国家有关法律、法规、规章和企业会计准则，遵守职业道德，无会计证的不得上岗。财会人员应保持相对稳定，其任免、调离，按照国家对会计人员有关的管理规定执行。财会人员因故撤换或因工作需要调离，必须有各单位的请示和财政部门的批复经同意后方可上岗或离岗。财会人员离职，必须办理交接手续，一般财会人员离职由财务部负责人监交，移交清册应列明双方交接的内容，交接双方和监交人应签字、签章，并注明监交日期。

四、正确处理财会人员与法人之间的关系

近几年来，随着社会主义市场经济体系逐步建立和完善，以及现代企业制度的实行，单位负责人成为法定代表人，拥有单位最高行政管理权和人事任免权，财会人员与单位负责人之间出现了一些不和谐的工作关系，主要表现在：当国家利益与单位利益、个人利益发生冲突而财会人员依法行事时，得不到单位负责人的支持，甚至遭受打击报复；当财会人员依法办事，与单位负责人的意图产生分歧时，财会人员越坚持原则，单位负责人越不满；当出现上述情况，财会人员依法向上报告时，单位负责人认为是打“小报告”、“告黑账”等。这些不良现象的结果，一般是以财会人员的失败告终，即使能取得一事一时的胜利，最终也面临着调岗分流，甚至下岗待业，遭受打击报复的厄运，这都导致了做假账、造假账的现象。上述原因的存在有其历史原因和经济改革背景。随着党的十五大召开和社会主义市场经济的确立，现代企业制度逐步建立和完善，企业成为独立的法人实体和市场竞争主体，企业负责人成为企业最高管理者，自然也就成了会计责任主体。为了顺应这种要求和变化，修订出台的《会计法》作出了相应修改，明确了单位负责人对法律负责，财会人员对单位负责人负责，避免了财会人员双重身份及双重作用。因此，单位负责人、财会人员应该共同贯彻落实新《会计法》，摆正各自的位置，各负其责，正确处理好两者之间的关系，做好财会工作。单位负责人要带头贯彻实施《会计法》，新《会计法》明确了单位负责人应负的责任：掌握会计基本知识，敢于承担会计责任，提高领导水平，以保持与财会人员融洽的工作关系。财会人员要转变观念，加强学习，提高认识，明确法定职责，自觉接受领导。单位负责人、会计人员要学习新《会计法》，建立健全内部会计监督制度，明确各自的责任和权限。履行好自己的职责，自觉维护本单位的合法权益，做好当家理财的角色。

五、广泛系统地开展财会人员的职业道德教育活动财会人员的职业道德教育的内容应包括以下几方面：

（一）职业基本教育。是指对财会人员从事财会职业应当具备的基本职业道德进行的教育，包括敬业、爱业、乐业、勤业、精业教育。

（二）服务宗旨教育。是指对财会人员从事财会工作的服务宗旨进行的教育。包括牢记为人民服务的对象，端正为人民服务的态度，掌握为人民服务的本领，熟知为人民服务的内容，树立为人民服务的精神。

（三）职业精神教育。财会工作不仅关系到单位生产经营活动的顺利开展，也关系到社会经济秩序的健康运行，财会人员肩负特殊的使命，其行为关系重大，加强财会人员职业精神教育非常重要。包括依法理财、廉洁奉公、实事求是、正确反映、一丝不苟、严谨细致、忠于事业、无私奉献的职业精神。

（四）遵法守法教育。财会人员整天在与钱物打交道的同时，也在同法律法规打交道，因此遵法守法是财会人员的基本职业道德。遵法守法教育应从联系社会生活实际、工作实际，联系正反实例、案例教育，总结经验和教训。强化财会人员的法制政策教育和反

腐败斗争的教育，重视财会人员业务素质、心理素质的教育，提高其处世不惊、遇事沉稳的心理素质，加强财会人员解决具体问题的能力和素质的教育。

要大力宣传“一法、两则、两制”和财会职业道德教育活动，不仅要强化财会人员的法制观念、进取心和强烈的社会责任感，使他们能用职业道德规范自觉地约束自己的职业行为，而且还要改善社会工作的环境，让全社会了解“经济越发展，会计越重要。”从而提高财会工作在经济建设中的地位和作用，力求使广大财会人员的职业道德水准，在市场经济大潮中普遍得到提高。

邓小平同志讲：“党和政府愈是实行各项经济改革和对外开放的政策，党员尤其是党的高级负责干部，就愈要高度重视、愈要身体力行共产主义思想和共产主义道德。”说明经济要发展，道德要进步，领导是关键。领导不仅要教育、宣传、组织财会人员，更重要是起好模范带头作用，只有这样才能树立起财会人员的信心，才能带领财会人员鼓足干劲，用高尚的职业道德履行自己的职责，做领导的助手，管好用好资金和财产，防止国家资金的流失和杜绝各种违法行为的发生，成为一名真正合格的财务工作者。

第三篇：磁县残联职业道德

磁县残联职业道德、干部作风教育

活动小结

为了进一步改进和加强磁县残联职业道德干部作风教育建设，切实提高残疾人工作者的思想素质和业务水平，建设一支为民、廉洁、务实、高效的干部职工队伍，磁县残联系统开展了多次职业道德干部作风教育整顿活动。经过大家的共同努力，教育整顿活动已经初见成效。大家普遍认为收获很大，既检验和总结了开展职业道德干部作风教育活动的成效，又交流了工作经验，开阔了工作思路。达到了预期的目的。回顾这次职业道德干部作风教育活动，我认为主要有以下几个特点：

一是组织严密，工作抓得紧。这次活动时间紧，任务重，为了确保活动不走过场，真正取得实效，县残联党组、理事会多次开会研究，细化方案，成立了全县残联系统职业道德干部作风教育整顿活动领导小组和督导组，并结合普遍存在的一些突出问题，制定了活动实施方案，明确了学习教育、查找问题、整改提高、总结验收的四个阶段，建立残联职业道德干部作风教育建设长效机制，使全县残联系统工作作风明显改进，行政能力明显增强，办事效率明显提高，服务质量明显改善，精神面貌明显转变，管理制度明显健全，为完成全年各项工作任务，推动残疾人事业又好又快发展提供坚强有力的组织保障，思想保障，作风保障和

纪律保障。

二是认识明确，学习认真。学习是创新、创造的源泉，是一个人，一个单位出成绩、出成果、出有效途径和方法，也是我们事业兴旺发达的前提和基础。当前如何适应残疾人事业的发展需要，如何在具体的工作中争创一流，是摆在我们每个干部职工面前的重要课题。这次教育活动，结合过去工作中存在的一些问题，提出了思想政治学习和业务知识学习同时抓，同时推进的工作思路，通过深入学习，使广大干部职工在政治上更加坚定，业务上更加熟练，工作上更加负责。为了确保学习取得实效，县残联制定了详尽的学习计划，将学习任务细化到每一天，使干部职工的思想政治素质和业务素质得到了进一步提高。通过学习，全县残联系统干部职工政治理论水平有了明显提高，综合素质有了明显增强，工作作风有了明显转变。

三是查找问题针对性强，整改措施扎实具体。为了解决当前残联系统部分干部职工学习意识、责任意识、宗旨意识、纪律意识和法规意识不强的问题，残联在教育活动中集中时间深入查找各类问题，一一进行对照查摆，尤其是针对部分残疾人工作者在思想作风、纪律和责任意识、开拓意识方面存在的突出问题深入查找。按照要求，着重在思想、工作、纪律、勤政、服务、管理、团结、程序、绩效和廉政方面进行了查找，通过设立意见箱、向服务对象发放征求意见表等形式，广泛征求广大残疾人和服务对象对残联机关和残疾人工作者的意见；通过召开民主生活会、开

展谈心活动等形式，查找班子建设、机关建设和廉政方面存在的问题，做到谈心活动开诚布公，查找问题不摭不掩，敢于揭露，不护短，不避短，使机关正气上升，凝聚力进一步增强。查找问题是为了解决问题。对于残联机关中的一些共性的问题，县残联结合实际修订完善了各项规章制度；对于一些特定问题，区别对待，认真加以解决。活动开展过程中，县残联都能够有针对性地制定整改措施，并细化到每一项工作。

四是整顿成效初步显现。通过开展职业道德干部作风教育整顿活动，进一步增强了大家的纪律意识、责任意识、服务意识，倡导了正气，加强了团结，增强了信心，鼓舞了干劲。在工作上认认真真，兢兢业业，我们的残疾人工作者精神焕发，热情洋溢，浑身上下体现着一种干事业的朝气，干工作的热情。特别是基层很多残疾人工作者，工作环境十分艰苦，工作十分辛苦，但他们毫无怨言，默默无闻，波澜不惊地做着积德行善的高尚事业。真正把残疾人的冷暖挂在心头，放在心上，拿在手中，各项工作做的很实很细，充分体现了我们这支干部队伍的素质。

同志们，对于这次教育整顿活动的成效，要认真总结发扬和弘扬，继续扎实认真工作，把活动收到的成效转化为积极为残疾人办好事，谋福祉的具体行动，推动我县残疾人事业再上新台阶。在一些值得亟待解决和必须重视的问题：一是项目建设进展不平衡，个别地方项目建设还存在不实之处。二是在一些地方工作创新不够，在为残疾人办实事过程中仅仅满足于上级安排布置的工

作项目和任务，主动出击，克服困难，千方百计解决残疾人生产生活中困难的办法不多，点子不新。把这次思想作风纪律教育整顿活动的丰硕成果体现在实实在在的工作中来，为完成全年的工作任务打下良好的基础。

一是要建立思想作风纪律教育活动的长效机制。事业因人而兴，也因人而废，同样的工作，交给不同的人，干出来的效果是截然不同的。这就告诉我们，人是生产力中最活跃最关键的因素，是干事创业的根本保证。如何调动人的积极性，发挥其自身的潜能和优势。因此，我希望通过这次思想作风纪律教育整顿活动，在今后的工作中，要将思想作风纪律教育深入持久地开展下去，建立起机关建设和队伍建设的长效机制，打造一支素质过硬、敢作敢为的干部职工队伍，使每一名干部都能做到提笔能写，开口能讲，动手能干。

二是要全力抓好当前各项工作。现在工作任务十分繁琐。残联要紧紧围绕“办实事”和“民生工程”提出的目标任务进行认真对照，逐项检查对比，没有完成任务的要制定计划，限时完成，已完成的要进行全面检查，做到细致认真，不留死角。

同志们，事业的发展需要我们让我们再鼓干劲，新的形势需要我们付出更大的努力，让以这次思想作风纪律教育整顿活动为契机，团结一致，开拓创新，抢抓机遇，为完成全年的各项工作任务而努力奋斗。

第四篇：加强军队财会人员职业道德建设的思考

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加强军队财会人员职业道德建设的思考

加强军队财会人员职业道德建设的思考

【摘要】 财会人员职业道德是社会道德和职业道德在财会职业中的特殊表现形式，而加强军队财会人员职业道德建设是军队现代化建设的需要，也是新时期军队财务建设战略任务的客观要求。为保证新时期军队财务工作的标准化、规范化及可持续发展，建设一支思想高尚、业务精尖的财务人员队伍，提高财务人员职业道德素质势在必行。

【关键词】 财会人员 职业道德 建设

军队财务也是市场经济活动中的一个重要领域，是我国社会主义市场经济建设和军队全面建设健康发展的重要基础。近年来社会上暴露出一系列的会计舞弊欺诈案件以及与之相连的审计失败案例，不仅使会计人员的社会公众形象蒙受阴影，会计行业的公信力受到怀疑，也动摇了市场经济的信用基础。军队作为一个特殊的群体，其财务人员应该作好行业表率，端正职业态度、提高敬业精神、遵守职业纪律、维护财务人员伦理道德，为军队的革命化、现代化、正规化建设提供有力保障。

一、会计职业道德概述

1、职业道德

职业道德就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的基本道德，即一般社会道德在职业生活中的具体体现，是职业品德、职业纪律、专业胜任能力及责任等的总称，属于自律范围，它通过公约、守则等对职业生活中的某些方面加以规范。职业道德既是本行业人员在职业活动中的行为规范，又是行业本身所负的道德和义务。

2、会计职业道德

会计职业道德是会计人员在会计工作中应当遵循的道德规范。它是调整会计人员与国家、会计人员与不同利益和会计人员相互之间的最新【精品】范文 参考文献

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社会关系及社会道德规范的总和，是基本道德规范在会计工作中的具体体现。它既是会计工作要遵循的行为规范和行为准则，也是衡量一个会计工作者工作好坏的标准。

3、会计职业道德规范的主要内容

会计职业道德既具有一般职业道德所规范的行为准则和要求，又具有会计这个特殊职业所特有的职业行为标准。其内容主要体现在以下八个方面：一是爱岗敬业。要求热爱会计工作，安心本职岗位，忠于职守，尽心尽力，尽职尽责。二是诚实守信。要求做老实人，说老实话，办老实事，执业谨慎，信誉至上，不为利益所诱惑，不弄虚作假，不泄露秘密。三是廉洁自律。要求公私分明、不贪不占、遵纪守法、清正廉洁。四是客观公正。要求端正态度，依法办事，实事求是，不偏不倚，保持应有的独立性。五是坚持准则。要求熟悉国家法律、法规和国家统一的会计制度，始终坚持按法律、法规和国家统一的会计制度的要求进行会计核算，实施会计监督。六是提高技能。要求增强提高专业技能的自觉性和紧迫感，勤学苦练，刻苦钻研，不断进取，提高业务水平。七是参与管理。要求在做好本职工作的同时，努力钻研相关业务，全面熟悉本单位经营活动和业务流程，主动提出合理化建议，协助领导决策，积极参与管理。八是强化服务。要求树立服务意识，提高服务质量，努力维护和提升会计职业的良好社会形象。

二、军队财会人员职业道德存在的问题

军队财会人员职业道德建设在各级领导的正确指导下，总体形势是好的，特别是《军队财务条例》颁布施行后，进一步规范了财会人员的行为准则。但同时，我们仍要清醒地认识到，部分财会人员在职业道德上存在的问题和不足之处。

1、军队财会人员流动性较强，专业素质较弱

军队不同于一般企事业单位，其特殊性决定了人员的流动性较强，因而从事财会工作的人员不固定，且大都是非财会专业人员从事财会工作，专业技术能力较弱，职业胜任能力明显不够，同时部分人员还需兼职军队的其他职务，这些因素均造成了军队财会工作接续力不强、业务能力较弱的特点，也大大降低了财会工作的质量。

2、部分财会人员道德素质偏低，法律意识淡薄

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部分财会人员缺乏职业理想和敬业精神，而且依法办事、遵纪守法的意识日益淡薄，加之经济利益驱动，使得部分财会人员在工作中不惜违背职业道德，触犯法律，这是现实中财会人员职业道德严重缺失的表现，而造成这种缺失的原因除了财会人员的个人因素外，财会职业道德教育滞后、从业风气恶化也是造成财会人员职业道德意识淡薄的主要原因。

3、部分财会人员我行我素，执行力度不强

部分财会人员以自我为中心，以资历当资本，工作上照搬照抄以往的经验做法，不能与时俱进，开拓创新，在上级提出指导意见后，仍不能虚心接受，我行我素，甚至出现有章不循、有法不依的现象，执行贯彻上级的指示精神不坚决。

三、加强军队财会人员职业道德建设的必要性

财会职业道德是财会工作中要遵守的行为规范和行为准则，是衡量财会人员工作好坏的基本标准。提高财会人员的职业道德，不仅是建立对财会人员的一种道德约束，更是防止和杜绝财会人员在工作中出现违规违法行为的有效措施。尤其对于军队这个特殊群体来说，加强财会人员职业道德建设对保卫国家安全、增强军事实力、保障国防建设等有着不可替代的重要作用。

1、有利于提高财会人员素质，为军队建设提供人才保障

未来的军事战争将突出地表现为技术、知识、人才素质的综合竞争，因此，军队人才建设是当前军队建设的首要任务，而财会人员在军队中的核心作用更加要求我们要高度重视财会人员素质培养和能力提升。尤其是军队财务改革的不断深化，财务工作任务加重，管理和保障难度加大，这就对于提高军队财会人员的整体素质有了更高的要求。

2、有利于提高军费利用率，增强军事实力

一个国家的军事实力通常以该国的军费开支作为衡量依据，军费的利用效率直接影响着一国的军事实力，因此军队财务人员对军费的预算、掌控和调节能力的强弱就显得尤为重要。如何分配军费，分配的数量和结构是否合理化，都决定着是否能够节约高效地使用既定的军费，促进国家军事实力的增强，所以提高军队财务人员的职业道德

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素质关系着国家的军事实力。

3、有利于树立良好的军队形象，增强国防建设

由于受市场经济条件下物质利益的驱动，现今社会财会人员弄虚作假、铺张浪费现象愈发猖獗，严重损害了财会形象。而军队作为国家机器，是保卫国家和人民利益的中坚力量，军队风气的好坏将影响人民群众对国家的信任度和忠诚度。因此，加强军队财会人员职业道德建设，对约束军队贪污腐化行为，树立诚实守信、廉洁奉公、实事求是、作风严谨的军队形象有着积极作用。

四、加强军队财会人员职业道德建设的基本途径

1、加强政治理论和法律法规的学习，从根本上提高财会人员道德素养

加强政治修养，提高思想觉悟，用高尚的道德观念指导实际工作，是财会人员乃至各个行业做好工作的基本前提。因此要从源头上提高财会人员的职业道德，应该从以下几方面着手：第一，加强财会人员政治理论的学习，领会胡总书记关于当代军人核心价值观和社会主义荣辱观的重要论述，牢固树立共产主义信念和全心全意为人民服务的思想。第二，认真学习财会法规和国家制定的其他各项法律法规，严格按照财务制度开展工作，并保证任何工作都不得凌驾于法律之上。第三，培养财会人员爱岗敬业、恪尽职守的职业精神，树立正确的职业道德观，自觉提高专业品德修养，讲求对事业的献身精神，维护财会人员职业的尊严，保持良好的形象。

2、建立健全监管体制，通过内部控制机制提高财会人员职业道德素养

军队的财会体制正处于发展完善阶段，内部的财会监督体制还没有健全，这些客观条件为财会人员犯罪提供了条件，因此急需严密的军队内部监督机制，促使财会人员严格按规定的程序、手续办事，从源头上规避财会人员违反法规法纪的风险。由此可见，现阶段应及时弥补内部监督机制的漏洞，明确违法财会行为的法律责任，强化法律约束力，同时，加大打击和制裁的力度，从而约束和制约财会人员的不道德行为，减少其违法犯罪行为的发生，防止财会人员的职业道德败坏。

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3、净化财会从业环境，通过内、外部影响提高财会人员职业道德素养

财会从业环境包括财会主体内部的工作环境和主体所处的外部社会环境，财会从业环境的好坏直接影响着财会人员职业道德的好坏。在制度不完善、道德意识淡薄、诚信丧失的社会环境下，是无法营造出高尚的财会职业道德的。因此营造良好的军队、社会风气，提高领导人的道德水平等，对提高财会人员职业道德水平有着重要意义。另外，这些影响因素也决定了财会人员职业道德建设需要社会各个方面的相互协调，只有社会各行各业都提高了职业道德意识，才能营造出建设财会职业道德的和谐环境，加强财会职业道德教育才能取得良好的效果。

综上所述，加强军队财会人员职业道德建设有利于提高军队财会工作的质量和财会队伍的整体素质，有利于财会人员有效地履行财会监督职能，提高自我防腐能力，自觉抵制各种利益的诱惑，有利于提高我国军事实力和国防能力，因此，在现阶段乃至未来，加强军队财会人员职业道德建设是一项必须长期坚持并贯彻始终的重要任务。

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第五篇：财会人员职责

财会人员职责

合作社分别设会计、出纳、其职责是：

（一）、负责合作社的财务管理工作；

（二）、核算经济业务的发生、记录和如实反映生产经营活动；

（三）、编制会计报表、正确反映合作社经营成果；

（四）、执行财务经律和财务管理制度，清正廉洁，坚持原则；

（五）、认真履行职责，不断提升工作水平。

货币资金管理制度

（一）、现金管理实行账款分管制度，会计员负责登记现金收支核算，保管员负责现金管理。

（二）、实行备用金制度，为了确保合作社正常开展工作，核定1000元以下的备用金，用作合作社日常零星开支，超过核定限额的现金一律存入银行。

（三）、不得借支、挪用合作社现金，不准坐收坐支现金，不准白条顶库。

（四）、银行存款实行备查制度，每月与银行核对一次，做到账账相符，款款相符，不准签发空头支票，不准套用银行信用。

（五）、印鉴与支票实行分管制度，各负其责，相互制约。

收入管理制度

（一）、合作社收入管理范围

1、社员会费、社员股金；

2、利润收入；

3、接受的捐赠款物；

4、政府和有关部门的扶持资金；

5、提取的公积金、公益金、风险金等；

6、其他收入。

（二）、收入管理规定

1、合作社按照《农民专业合作社计制度》建立健全各种会计账薄，进行会计核算；

2、合作社的所有收入一律纳入账内核算，不准设账外账；

3、合作社的收入业务使用专门的收据，不准匿报收入等。

支出管理制度

1、坚持勤俭办社的方针、做到量入为出。

2、合作社日常开支由理事长审批，超过1000元的大额开支或对外投资，需经理事会研究决定。

3、合作社的开支范围 ①日常办公费； ②本社经营性支出；

③科研、咨询、培训、推介和宣传教育等开支； ④聘用人员及管理人员的工资福利费用； ⑤其他符合财务制度规定的开支；

⑥本社税后利润按一定比例提取公积金、公益金、风险基金； ⑦合作社年经营盈余按社员与合作社交易额的比例返还。