东风日产主持人串词

第一篇：东风日产主持人串词

各位朋友大家好！欢迎来到2012福清房车联展东风日产展区。

创新既超越，用技术激发想象，我们将人性化科技，渗透到人·车·生活的方方面面。

感心既真诚，以感心服务的理念，融入对未来汽车社会的完美构想。

在“创新，为你心动”品牌主张的引领下，东风日产不断创新研发先进技术、以全心全程的感心服务使消费者的人、车、生活更加完美。

在您身边的每款车型都凝聚了东风日产的人性化先进技术；三大标杆技术的运用带给您无处不在的心动体验：

第一，创新技术标杆！

我们以汽车世界最高水准的前瞻设计，让汽车性能发挥到极致，这些创新技术，让任何人、任何时间、任何地点都能感受到终极驾驶乐趣。

第二，领先技术标杆！

我们在汽车的动力、舒适、安全、智能四方面全面提升，这些领先同级的技术无不带给我们科技与品味的尊崇驾乘体验

第三，环保技术标杆！

我们生产的所有车型都已拥有PURE DRIVE环保技术，它能提高发动机的燃油效率和动力系统匹配，实现了最高水平的燃油经济性。并且，NISSAN第一个在量产车上实现了完全零排放，Zero Emision先进环保技术的运用带给我们真正纯净的汽车生活。这些都是为了保护我们的蓝色星球，实现人·车·自然的和谐相处！

不仅如此，与“创新理念”相得益彰的感心服务，更会在您用车的每个环节，带给您超越期待的心动体验。以创新的感心服务，全程真心呵护，让心动与您一路陪伴。

我们创新超越，以人性化的先进技术、全程专业的感心服务，体现最高价值的车型产品，满足您不断创新的心动追求。

让平凡的每一天，意义非凡；让梦想的每一程，精彩纷呈。

我们，创新，为你心动！

接下来，让我们走进凝聚了东风日产的三大技术标杆的各款车型。

首先，让我们来介绍代表东风日产创新技术标杆的豪华跑车型SUV——MURANO楼兰。

它跑车型的外观造型设计影响了之后众多世界级豪华SUV的设计趋向，自诞生以来便备受消费者的青睐与追捧，如今以颠覆的理念开创中国SUV新格局，MURANO楼兰，撼世登场。

MURANO楼兰把厚重、具力量感的SUV与动感前卫的跑车完美融合，厚重霸气的前脸设计，充满力量感；圆润的跑车化尾部设计，搭配璀璨LED尾灯组合，全面提升车尾的品质感。流畅、富有张力的非凡外观造型，带来颠覆性的视觉震撼。

MURANO楼兰，迅猛澎湃动力与智能全模四轮驱动系统,配合高科技打造的静谧空间与超大开放视野，从“control(驾控)、conquer(征服)、comfort(豪华舒适)”三方面打造全路况极致舒适的驾驶享受。

在驾控上，以“全球十佳发动机”V6引擎搭配新一代智能XTRONIC CVT无级变速系统(带6速手动模式)，带来澎湃动力和较高的燃油经济性；

在conquer上，以全模智能四轮驱动系统，对行走路况进行实时监控，实现四轮驱动的按需分配；新一代高强度的D+平台，全面强化底盘、车身、悬挂等系统，带来全路况极致舒适的驾乘感受。另外，它荣获美国双五星安全认证，为驾乘者提供全方位安全保障。

在comfort上，以超长轴距和超静音设计，带来宽敞的内部空间和宁静舒适的驾乘体验，独一无二的超大型天窗，带来心旷神怡的宽阔视野；Bose全定制高保真音响系统，8向调节的Multi-Layer仿生学座椅带有电动腰部疲劳缓解装置，智能驾驶记忆系统，以人性化豪华配置打造顶级的智控便捷操作模式及娱乐视听盛宴，带来超越同级的舒适尊贵享受。

不断进取，敢于突破的“新锐英杰”，他们擅于冒险和挑战，容易接受新鲜事物，以此来丰富人生阅历。MURANO 楼兰，让您创引风尚，并以非凡气度驾驭人生无限。

豪华跑车型SUV——MURANO 楼兰，撼世驾临！

接下来让我们一同走进代表东风日产领先技术标杆的旗舰车型，NISSAN卓越科技的集大成者——全新天籁。

大气动感的外观设计，整车洋溢着与生俱来的智慧与品味，首次置入全球领先的CARWINGS智行+ 全方位行车服务，令动力、舒适、安全、智能四大指标全面突破升级。

超越等级的舒适科技，联手CARWINGS智行+ 商旅资讯中心功能，令前行之路从容尊享，树立中高级车舒适新坐标。

全球十佳V6发动机和CVT无级变速器的铂金动力组合与全球独创的CARWINGS智行+二维环保专家驾驶辅助系统完美协一，带来从容自如的绿色驾控体验，成就中高级车动力新坐标。

领先同级的安全科技与全时智能的CARWINGS智行+三重安防系统完美组合，带来全程无忧的安全保障，树立中高级车安全新坐标。

全新置入通过声控即能与座驾完美交流的语音识别控制系统，配合“CARWINGS智行+实时智能导航”功能，带来引领时代的智能行车体验，成就中高级车智能新坐标。

全新天籁、全新天籁公爵，凭借锐意创新的领先科技，延伸超越等级的豪华配备，联袂CARWINGS智行+，树立中高级车技术新坐标和智尊新坐标，为驾驭注入新的灵魂，升华尊贵人生的全新境界。

中高级车新坐标——全新天籁，创世登场。

创新，为你心动。除了我们刚刚介绍的两款车型，现场的所有东风日产展车无不以创新、领先、环保三大技术标杆带给消费者不断心动的体验，接下来，让我们再次欣赏现场的全车系阵容：

豪华跑车型SUV——MURANO楼兰。

中高级车新坐标——全新天籁和全新天籁公爵；

全尺寸旗舰家轿——轩逸

新世代中级车——阳光

全面超越同级，品味轻生活——新一代TIIDA骐达；

全时多能轿车——新骊威家族

智享易驾两厢车——玛驰

智能全模式城市SUV——奇骏

智尚全能跨界车——逍客

最后，请大家关注展区左侧东风日产应时而动，顺势而为，推出的全新品牌 ——启辰。启辰品牌以“阅世界·悦中国”为己任，从中国消费者的需求出发，以世界级技术和品质，为每一个中国人开启愉悦的高品质汽车生活。

再次感谢各位与我们一起分享东风日产创新理念带来的心动体验，敬请各位继续在东风日产展区参观体验。

感谢各位的光临！

抽奖规则：

首先询问客户怎么称呼，购买的什么车型，买这款车的原因。其次介绍规则

特等奖：苹果iPhone 4S手机

一等奖：3999元维修保养抵用券

二等奖：3000元油卡

三等奖：3000元精品抵用券

顺便介绍现场的卡通人偶，以及发矿泉水的活动。以上只是大致的内容，车型介绍里的英文可以不用念。车型介绍到现场我们可根据时间长短进行删减。抽奖及其他可自由发挥。车型介绍可单独进行，也可与抽奖在一起执行。

第二篇：东风日产新车上市发布会活动流程及串词

新车上市发布会活动流程及串词

一：主持人介绍

香车魅影，闪耀古城，各位嘉宾，大家下午好！我是XXX，欢迎大家来到“阳光闪耀 灿烂共赏”新世代SUNNY阳光新逍客上市发布会现场。

我们知道啊！在今天汽车不仅仅是代步的工具，它更代表着一种生活方式，一种彰显个性的汽车文化。随着东风日产汽车在中国日益普及，掀起了时尚汽车文化的风潮，所以对东风日产这一品牌来说，制造的不仅仅是产品，更重要的是这个产品给人们生活融入什么样的文化内涵。

汽车是一座城市流动的音符，因为有了这音符，因为有了这风景，我们的生活才变得如此多姿多彩。东风日产选择了这座襄樊城市，东风日产也服务着这座城市。

好的，下面我们有请本次活动的主办方东风日产襄樊车城市场部经理乔怡女士为我们致辞！

二、15：06——15：11；环节：领导讲话;

时间：5分钟

感谢乔经理的致辞。

很多朋友都一致认为东风日产品牌汽车，特有的经典优雅最能吸惹人

们的目光。东风日产品牌汽车既有外形上的时尚魅惑，又有气质上的贵雅别致。这样的风格和我们下面的模特秀有着异曲同工之妙，都是给人们奉上美的享受，下面有请至尊婚纱摄影公司的靓女、帅哥上场为大家表演时尚婚纱模特秀！

感谢模特们带来的精彩表演。刚才为大家献上的时尚模特秀，同样也预演着东风日产无法抗拒的经典品质和豪情四溢的澎湃动力。而就在现在，东风日产将会为大家呈献两款万众期待的新车型，新SUNNY与新逍客！

我感觉在车身设计上，第十代SUNNY阳光采用了跃动流畅的线条设计，勾勒出简约有力的腰线轮廓，我感觉这与它的“同门师兄”新轩逸竟有几分神似。而带有海豚线条的C柱曲线，则让与笔者同行的众人惊呼“小天籁”不已。加上敦实有力的车尾造型，第十代SUNNY阳光看起来充满了力量和气势，十分大气。

而在外观细节上，第十代SUNNY阳光做得同样出彩。在后座窗上，别具特色的菱形小窗设计得恰到好处，一下子就把这款A级车的档次大大提高。}

我们再来看看新逍客。

{作为2011年贺岁车，新逍客具备智观、智尚、智行三重全新领先优势。新逍客首次配备了日产全球领先的AVM全景式监控影像系统及通览全景天窗，使新逍客拥有更广阔的驾乘视野；外观更加时尚、个性，增加了风尚金、炫雅红两种专属车色，采用全新设计的蜂巢式进气格栅，使车型前脸轮廓更具都市型格；同时还搭载了智行+智能全方位行车服务系统、全新智慧型仪表盘等，进一步强化了傲视同级的产品力。

“新逍客以全新的智能配备和别开生面发布方式，完美诠释、融合了其智能、时尚两大特点”，业内人士认为，“大幅提升产品力和性价比的新逍客，不仅将吸引潜在消费者的关注和购买，还会拓展覆盖至整体城市SUV市场及高端两厢车市场。对于竞争优势明显的新逍客来说，其市场表现的成功将不只体现在销量上，更多的将是其对该级别市场‘智尚时代’的开辟和引领。”}

确实这两款各有各的风格各有各的优势，但却有着共同点，就是给驾者以无与伦比的节奏感！现在让我们用音符的跃动来演绎节奏感的定义。有请，表演嘉宾。

人生是一场精彩的旅途，每时每刻的有车生活，正是享受人生旅途的全新感受，在人生的旅途上，我们需要一辆知心坐骑去带我们领略沿途的美好风景，现场观众可以和自己心仪的香车合影，由至尊婚纱免费提供摄影，定格人生的精彩，留下美好瞬间。

节目：《SUNNY靓影》；延伸互动通过摄影香车美女或以车为背景的合影，增强互动，且能拓展活动的后期影响力；与此同时销售人员还可以向受众进行现场介绍小提琴走下台绕着两辆新车演奏（舒缓歌曲）

时间：37分钟

（须背景音乐）

这里是“阳光闪耀 灿烂共赏”新世代SUNNY阳光新逍客上市发布会的活动现场，本次活动是由东风日产主办、《主流生活》画报协办，火焰广告传媒有限公司策划执行的。

最后非常感谢各位朋友的到来和观赏，现场我们会有工作人员向大家讲解汽车的相关性能……

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第三篇：东风日产发言稿

东风日产庆祝乐山联合专营店开业发言稿

尊敬的各位领导、各位来宾以及来自社会各界的朋友们，大家上午好。今天是个值得纪念的喜庆日子，我们在这里隆重庆祝东风日产联合专营店开业！借此开业庆典之际，我代表东风日产乘用车公司对专程参加庆典活动的各位领导、各位来宾、各界朋友表示热烈欢迎！同时，对乐山联合汽贸创始人邹总表示衷心的祝贺！

东风日产乘用车公司成立于2003年6月16日，是东风汽车有限公司旗下重要的乘用车板块，从事乘用车的研发、采购、制造、销售、服务业务，是国内为数不多的具备全价值链的汽车生产企业。

2012年，投资50亿元兴建中的花都新工厂将投入使用，届时花都生产基地将达成60万辆的年总产能，成为华南地区最大的汽车制造基地。新工厂建成后，东风日产将形成年70万台的总生产能力，为东风日产中长期事业计划的实现提供了有力保障。

目前，东风日产旗下拥有新一代天籁、奇骏、逍客、轩逸、骐达、颐达、骏逸、骊威等多款畅销车型，完成了五大车系的战略布局，覆盖轿车、MPV、SUV、CROSS-OVER等领域，成为行业内车型最多，产品线最完整的企业之一。

东风日产是一个年轻的企业，更是一个成功的企业。秉承“人·车·生活”的企业愿景，东风日产成立以来，从无到有，从有到强，销量从2003年的65,012辆发展到2009年518,968台，同比增幅48%，在保持均衡、持续稳健发展的基础上，成为华南最大车企、日系合资品牌第一车企。

现在，东风日产的销售量、市场覆盖率均在稳步增长，旗下众多车型得到了越开越多消费者的厚爱。这些成绩都是促使东风日产不断创新、不断发展、不断壮大的深厚动力。今天，联合专营店也加入到了东风日产的大家庭中。由于乐山联合汽贸的创始人邹总，历经数年的商海遨游，形成了诚信稳健的为人之道，坚韧求实的办事作风，打造了一支专业的汽车服务团队，我相信东风日产联合专营店一定会蒸蒸日上！

在消费者和经销商的共同努力和支持下，东风日产的明天也将会更加灿烂。当然，我们今天所取得的成绩与广大消费者和经销商的支持是分不开的。东风日产将会秉着真诚互惠的原则进一步加强与经销商的交流与合作，对经销商的发展壮大给予最强有力的支持。今天，东风日产联合专营店盛大开业了，在这里，我衷心的祝愿东风日产联合专营店开业大吉、再创辉煌！再一次感谢大家，谢谢。

第四篇：东风日产求职信

求职信

尊敬的领导:

您好!

首先感谢您在百忙之中抽时间来阅读这封求职信。

我是xx学校应届毕业生。东风日产乘用车技术中心是中国华南地区最大的乘用车技术中心，我非常崇敬贵公司不甘平庸、勇于开拓的企业精神。在此临近毕业之际，我希望能得到贵公司的赏识与栽培，并且希望能尽个人才能为贵公司做些贡献。

本人在学习上勤奋严谨，而且成绩优秀连续三年都能拿到学校的奖学金，在掌握了本专业知识的基础上，不忘拓展自己的知识面，在计算机方面获得计算机二级证书，在计算机绘图方面获得了CAD绘图员证书。我很重视英语的学习，不断努力扩大词汇量，并通过了全国英语四级考试。同时，为了全面提升个人素质，我积极参加学校各种活动，非常注重实践动手能力，暑假我曾到过珠海长圆电力技术有限司实习，非常具体地了解电子电装的具体工作，实地了解了电柜安装，调试，测试工作，虽然此工作跟贵公司的电子电装实验技能员职位工作有些区别，不过工作性质大同小异，我非常有信心做好此职位工作。

希望贵公司能给我一个发展的平台，我会好好珍惜它，并全力以赴，为实现自己的人生价值而奋斗，为贵公司的发展贡献力量。

此致

敬礼！

Xxxx姓名2014年4月12日

第五篇：东风日产学习

东风日产专营店学习有感

在东风日产专营店为期三个星期的学习很快结束，在这里我非常感谢服务经理周成能够给我这个学习的机会，同时还对我非常照顾。还有店里同事们也对我照顾有加，他们像亲人和朋友一样真诚待我，还不厌其烦地解答我的疑问，我很高兴能够结识这些朋友，也很感激他们对我的照顾。而我也给他们添了不少麻烦，为此我深表歉意。

在这短暂的三个星期里，我不仅学到了有关汽车结构，原理，新技术和故障排除等方面的知识，还结交了很多朋友，让我度过了愉快的三个星期。站在一个外来人员的角度，我也感受到了专营店的一些优点和不足之处。

首先，我明显感到专营店的售后维修方面的技术较差，主要表现在以下几个方面：第一，店里缺乏高技术的人才；第二，店里已有的维修人员技术普遍较低，理论知识相对欠缺；第三，已有维修人员的学习积极性不高。呆在店里的这段时间，我发现维修人员对于机械故障能够很快找出来，但对于电气故障总要弄上好几天，甚至好几个星期。而且在查找电气故障的时候也是摸不着头脑，胡乱猜测，胡乱检查，胡乱拆装，不能够一针见血，查找根源，排除故障。因为机械故障的原因和部位可以用耳朵听，用眼睛看，但电气故障的根由，却是看不见，摸不着，只能用自己头脑，根据其工作原理，去思索问题的根源。而这恰恰需要丰富的理论知识，这也正是他们所欠缺的。因为他们在维修的时候，对于一些零部件如传感器的名字，用途，车上是否安装都不清楚，还比如他们对发电机和起动机的工作原理也几乎不

清楚等等。我感觉他们只会盲目的拆装，不会去思考它的原理和用途。在工作期间想不断学习，提高自己，成为日产专营店，甚至是全国的高技术维修人才的想法几乎没有。休息室里的资料几乎没有人看，他们一般都是在迫不得已的情况下才会去借助资料，因为他们头脑里没有系统的理论知识，去查看资料也是事倍功半，也不一定就能找到自己想要的资料。从几个新来的学生身上我看到了他们昔日的影子：在学校本来就没学好理论知识，来到工作岗位也不知道珍惜，师傅说拆，就拆，师傅说装，就装，也不问问为什么，是什么，做什么。久而久之，他们就形成了这种心态，不原去学，不愿去思考，遇到困难，焦头烂额之时，虽然悔不当初，但却拿为时已晚作为借口。

针对这些情况，我想出了一些建议：第一，多安排理论知识的培训和学习。可以以授课的方式进行，也可以让他们自学。为了提高效率以及他们的积极性，可以实施奖惩制。无论是授课还是自学，对于规定学习的内容，要有时间限制。时间结束后，以试卷的形式进行理论考试，对于60分以下的要罚钱，而60到80分的不惩罚也不奖励，80分以上的进行适当奖励，最好是分80—90,90—100,100三个档次来奖励。第二，多进行技能竞赛。如在车间里进行快修，查找故障，拆装竞赛等等，可以以组为单位也可以以个人为单位。节假日的时候可以组织活动，活动内容就可以包括知识竞赛，动手能力比赛等，这样即让员工学习和巩固了理论知识，也融洽了整个专营店工作人员的关系。这些竞赛和活动都要设置奖惩，但不一定全部都是钱财，比如可以让输的组或个人罚扫所有工位一天或一个星期等。第三，重点培

养新工。其实培养新工是很重要的，很多企业都喜欢招应届毕业生，是因为他们刚刚从学校走出来，在工作上还是一张白纸，不会像在社会上呆过的人一样，会有一些不良的工作习惯和心态。企业可以根据自己的需要来把他们培养出想要的人才，在这张白纸上画上想画的图案。所以公司领导应尽快找新工谈话，让他们感觉到自己被重视，被关心，同时也让他们了解公司。不然他们会觉得没人关心，没人重视，自己只是被当成一个打杂的，干苦力的，出头之日遥遥无期。甚至还会被老工的不良心态影响，从而导致一个个辞职走人。公司领导应该多关心他们，给他们灌输新的理念，让他们看到希望。而带他们的师傅更应该肩负起一个师父的责任，把他们当成徒弟手把手的好好教，要主动地教，而不是把他们真的当成一个打杂的使唤来使唤去。还要鼓励他们，坚持下去，让他们尽快的融入到这个大家庭里来。而这些首先要靠领导去做工作。

其次，维修素质可进一步提高。我知道公司已经对前台接待人员制订了比较严格要求，比如每个月的抽查，只要不是满分就会扣钱。其实这也可以用在维修人员的身上，在抽查前台接待的时候增加几个询问项目，就可以同时抽查维修这辆车的维修组。增加的询问项目可以有：维修人员是否对您的车爱护有加，是否故意或无意损坏？对于您所购买的材料，维修人员是否未经您的同意而作他用，是否以假乱真，是否私吞？对于您的询问和要求是否耐心解答并解决？维修人员对您的态度如何？………不仅前台接待的态度要好，要能够迅速解答顾客疑问，维修人员也是一样，对于顾客的疑问，他们要做专业的回

答，因为在顾客眼中他们是专业人员。如果整个专营店的每个工作人员随时随地都能够专业地解答顾客的提问，那么顾客所敬佩的不是这个人而是整个专营店。维修人员应该像爱护自己的车一样对待客户的车，不能因为自己的心情不好，或者是别人的东西而施加暴力行为。在维修过程中如果损坏了某个小零件也不能欺上瞒下，不予理睬或随意更换。对于顾客所购买的材料，每一样都应该让顾客看到所用之处，而且剩下的材料也要顾客的允许在进行处理。虽然不是所有的顾客都会来看，一旦不良的行为被顾客看到就不好；虽然大部分的顾客都不怎么懂车，但内行也大有人在。对于顾客的询问或要求，维修人员也要耐心解答，而且态度要好，不能因为自己心情不好，或者客户抠门儿等等而敷衍了事。专营店要真正的做到顾客至上，顾客是上帝。如果整个专营店不仅在维修技能上提高，在维修素质上也提高，那将会吸引更多的顾客。

最后，加强管理，留住人才。给我的感觉是维修人员的积极性不高，动作很慢，而且车一多就会混乱。经常是车来了却找不到人来修，其实也不忙，要么人不在，要么不愿意修。要派工合理，提高他们工作的积极性，防止维修人员借试车出去兜风或干其他事。4S店的人员流动比较大，内部的调动，或者员工的辞职等等。我觉得一个企业要稳固发展最好不要出现员工进进出出，动不动就换人的现象，特别是已经培养出来的好的人才，更不能让他们走掉。要留住人才当然要待遇好，但好的待遇并不只是意味着工资高。其实每个4S店的工资不会相差很多，而留住人才的关键就在于工作环境让人舒适开心。工

作环境除了物质上的，更重要的是心理上的。比如员工之间相处融洽，像兄弟姐妹一样亲密，领导与员工能够上下同心，领导对员工非常关心，与员工像朋友一样等等。当然不能出现拉帮结派，领导对某个员工特别照顾的现象。这还要领导们多费心思，多做工作了。

废话已完，请周成经理原谅我的无知。可能我只看到了皮毛就在这里大发厥词，废话连篇，敬请原谅。不过这些都是我自己的一点想法，其中不免有不当之处，还可能有过分之处，一定要请周经理多多包涵。

最后我祝东风日产专营店的事业蒸蒸日上，今天更胜明天！

黄金凤

2011-8-1