董事长致新员工书

第一篇：董事长致新员工书

董事长致新员工书

尊敬的客户、亲爱的员工：

欢迎您选择和加盟华农恒青！您将成为我们共同事业中的重要一员，我们期待与您一起，以智慧和热情，共创共享公司的美好未来，最终实现我们共同的愿景：创建世界一流的农业企业，丰富人们的食谱和生活。

这一愿景的实现，需要这个大家庭中您、我、他每一位员工积极发扬“成就客户、艰苦创业、团队协作、共创共享、开放进取、终身学习”的公司精神，需要得到这个大家庭中您、我、他每一位客户的认同和支持！

公司秉承“共同成长、合作发展、争创第一”的核心价值观，背负着“服务三农、产业报国、为人们提供安全放心的肉品”的使命。我希望每一位员工都能尽快融入华农恒青的企业文化，以高度的责任感、使命感，与华农恒青同呼吸、共命运，在各自的岗位上，勤奋敬业，尽职尽责，奋力拼搏。作为大家庭的一员，同仁之间应默契配合，相互接纳，取长补短，共同奋进，同舟共济。这样，我们就可以成为一个坚强的战斗堡垒，在为“华农恒青”争创第一的道路上披荆斩棘，乘风破浪，无往不胜，所向披靡。最终以一流的技术、一流的质量、一流的服务、一流的管理、一流的信誉、一流的业绩让我们的“华农恒请”品牌驰名世界。

我们紧紧围绕“与客户共享成功、与员工共求发展、与社会共同进步”这一宗旨，任何时候始终如一的践行着为客户提供优质的、高性价比的猪用全系列配合饲料、浓缩饲料和预混合饲料及其全方位服务的庄严承诺。

希望各位以本手册为指南，共创华农恒青美好明天！

最后，诚挚地祝愿大家工作愉快，前程似锦！

董事长：李旭荣

第二篇：致新员工书

致新员工书

欢迎加盟××，我们非常荣幸与您合作。我们将在共同理解与尊重信任的基础上，度过您在公司的岁月。

××的目标是成为国内乃至国际知名的企业，为客户提供最专业与优质的服务。实现这个目标，需要所有的员工秉承团队合作的精神，走集体奋斗的道路，把个人意愿和公司目标最佳地结合起来，实现公司与个人的双赢。不善于团队合作，不尊重别人，不能与人友好互助的人，很难发挥聪明才智，这样等于丧失了您在××发展的机会，不如重新考虑，另行选择。

进入××并不意味着高福利与待遇，公司凭能力定岗位，以岗位定薪酬，论贡献行奖励。岗位提升就是要承担更多的压力和责任，创造更大的劳动价值，待遇与压力和责任成正比，与您创造的劳动价值直接相关。对于新员工，一切从现有的岗位开始。如果您善于吸收别人的经验，虚心接受别人的批评和帮助，可能会进步很快。如果自以为是，期望过高，不能合群，可能会丧失自我发展乃至合作的机会。要相信对您的使用和安排是谨慎和有依据的，相信对您的评价是全面和客观的。

要多从自身找原因，追求自我完善比怨天尤人更为现实。一份耕耘，一份收获，不付出艰苦劳动，不具备做好事受委屈的胸怀，如何能成大事。机会永远是均等的，不要去幻想绝对的公平与公正，生活的评价会有误差，但您的努力是永远不会被忽视的。

××在设计上精益求精，因此要求您具有高度的荣誉感，永远把公司利益放在第一位，任何时候、任何地点，都不要做对不起大家的事情，辜负了公司对您的信任与尊重。公司要求每一个人以高度认真负责的态度，高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，积极主动，多想办法，丢掉速成的幻想，脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手，耐下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器。

在公司的进步主要取决你的能力与业绩，要学会正确的思考方法和工作方法。××是一个学习型的企业，没有文化就无从创造。您要多学习，公司会提供一些培训与学习的机会，但自我培养更为主要。你要有意识地培养自己，适应公司的需要，不要指望他人，要多问，多请教，多思考，放下架子，受益的是自己。要努力把兴趣与工作结合起来，快乐地工作，勇敢地直面工作中的挫折与困难，体会到工作的喜悦和满足，这样你的职业生涯才是丰富多彩的。

要遵守和执行公司的管理制度，一个团队只能有唯一的游戏规则。××的管理是从它的目标和资源出发的，有自身特定的方式和方法。其正确与完善与否不是由您来评价的，不要妄自非议，更不要以身试法。要多了解国情民情，多学习，最大程度地理解公司管理的理念，认真履行您应尽的职责和义务，要学会适应，公司不会迁就您一人。

××永远追求客户满意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，不只是您自己。要认真、细致、周到地按照公司的客户服务流程去完成工作。当然您也会遇见不尽合理的工作安排，受到委屈、批评甚至投诉，但这正是您职业中不会缺少的一部分。要有气度、有办法，尊重别人、理解别人、帮助别人，最终也会赢得别人的尊重。不要消极藐视，自以为是，听不得别人的意见，不善于从自我之外、专业之外更大的视野去看问题。要尊重市场，尊重业主，尽自身最大努力在专业上满足业主的需求，尽管有时您认为不近情理。无论是您还是公司都必须在市场的大环境下接受检验，在风雨中求得生存的艳阳天。

第三篇：致新员工书

致新员工书：

亲爱的您好！您有幸进入了京城高科，成为我们之中的一员，我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在京城家园发展的岁月。这种理解和信任是我们愉快创业，奋斗拼搏的桥梁和纽带。

少年强则国家强，少年富则国家富，上海京城高科是一个以高新技术为起点，倾力打造一个

学生数码产品的首选渠道，充分发挥我们自身的优势，使学生与学校能够以最低的价格用上最好的产品。我们致力于服务教育事业，着眼于国内教育市场，通过努力奋斗，力争让我们的产品成为国内的第一品牌，国际的前三品牌。公司制定了企业的上市计划，同时也制定了企业的文化理念，包括：感恩、激情、诚信、团队精神、客户第一和没有借口。

从感恩来说：自强立志，感恩立德，作为一名中国人，公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不做对不起祖国、对不起民族的事情。身为京城家园的一份子，感恩团队，感谢企业，尊重领导，心存感激，努力做好自己的工作，也是一种对企业的感恩。

随着公司上市步骤的稳步推进，相信上海京城高科将跨入中国乃至世界优秀企业的行列，会在世界高新技术的舞台上，占据一个非常重要的位置。因此，我们肩负的使命，要求所有的员工必须保持激情，永不言弃，乐观向上，以积极的心态面对变化、困难和失败，日常工作中，不断自我完善，自我激励，任何时候都保持自信，拥有必胜的决心和勇气，困难的时候，以乐观主义的精神，面对挑战。

人无信则不立，作为一名京城员工，诚实正直，信守承诺，这是对您的基本要求。以坦荡的胸怀，坦诚的态度，与人交往，和人合作。言行一致，勇于承认错误，敢于承担责任，做错了事情不可怕，可怕的是做错了事情却不敢承认，更可怕的是把责任推诿给别人。

如今是一个团队合作的世纪，没有团队，您的聪明才智很难发挥并有所成就。所以共享共担，以小我完成大我，与团队共同成长，坚持团结协作，走奋斗创业的道路，这就是我们的团队精神。没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在京城进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。

客户是我们的衣食父母，无论何种状况，都需要我们委曲求全，始终微笑面对客户，体现我们的尊重和诚意，在坚持原则的基础上，用客户喜欢的方式对待客户，为客户提供高附加值的服务，关注客户的关注点，帮助客户成长。

好的执行力是企业的成功保障，好的执行力，需要您具有良好的理解能力，坚决贯彻执行的意志和决心。不向困难提借口，只向挫折找方法，没有借口，是解决问题和困难的最好选择。

进入京城并不就意味着享受高待遇和高地位，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们表示十分歉意。但如果您是一个开放学习，善于吸取别人的经验，善于与人合作，个人积极努力，同时拥有良好心态的人，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。

机遇总是偏向于踏踏实实的奋斗者。您想做高阶主管吗?一律从基层做起，进入公司以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。您需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导的工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。所以希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。想提高收入和待遇，只有把精力集中在一个工作面上，才能熟能生巧，取得成功。

实践改造人，也造就了一代京城人，它充分地检验了您的才干和知识水平。实践再实践，对青年人尤其重要。唯有实践后用理论去归纳总结，我们才会有飞跃有提高，才能造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力和管理能力的干部。

在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您。要承受得起做好事反而受委屈的考验。按受命运的挑战，不屈不挠的前进。没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才？一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。

公司的各项制度与管理，有可能存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。要尊重您的现行领导，尽管您可能很有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不尊重您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平。

不贪污、不腐化，不赌博，不违法，严于律已，宽于待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。作为一个普通员工要学会做事，做一个高中级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。

在公司的进步主要取决您的工作业绩，也是与您的工作能力紧密相连的。一个高科技产业，没有高素质的员工是不可想象的。公司会有计划地进行各项学习教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。业余时间公司还会安排一些休闲、度假活动，但不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将和赌牌之类消磨意志的活动。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。

公司在飞速的发展，迫切地需要有能力的干部人才，希望您加快吸收先进的职业技能和卓越的管理经验，加速磨炼，不断创新，与我们一同去创造京城辉煌的明天。

第四篇：致新员工书

致新员工书

各位学员：

欢迎你们加盟**药业！我相信你们是怀着梦想和希望投入**的怀抱，我同样相信**会给你们提供一个实现抱负的舞台。如何成为这个舞台上万众瞩目的舞者，需要你们的艰苦努力，需要你们的不懈拼搏。从学校到企业，一脚迈出去，两个不同的世界，你们该如何面对这种改变呢？我相信，通过在**的培训学习，你们应该找到一些答案。

首先，要从思想上改变自己，溶入到**文化中去。**文化是公司在长期发展过程中积累的宝贵财富，是被实践检验了的。俗话说，二人同心，其利断金。“同心”是形成企业发展合力的基础，所以公司欢迎符合**价值观、认同企业文化的人，不接受怀疑公司价值观的人。和**价值观背道而驰的员工就像不和谐的音符会扰乱**的进行曲。**希望员工忠于自己的职业选择，理解并接受**的核心价值观，并身体力行文化所倡导。我们希望员工来**不止是找一份工作谋生，而是把**当成自己事业的一部分，为着共同的理想和使命并肩奋斗。

我们也应该认识到，即使再完美的公司，也可能会有这样那样的不足，任何企业都有独特的经营管理方式，大家不要以“天之骄子”自居，满眼看不惯，满肚子牢骚。**鼓励大家提出合理化意见，但希望你们的意见是建立在了解事实、尊重事实基础之上，经过深思熟虑的。而不是以自我为出发点草率的“指点江山”，狭隘、片面的看待事物，与企业文化格格不入。如果发现了问题，大可不必传播牢骚和怨言，在同事那里寻求脆弱的支撑，可以正大光明的通过正当的渠道反应，并协助公司找到解决的办法。任何不敢拿到台面上的牢骚和报怨对公司和个人的发展都是不利的，煽风点火，唯恐天下不乱的不是勇士，而是小人，公司对这样的害群之马是坚决要清除掉的。

其次，要从低做起，脚踏实地。理想与现实的关系是一个永恒的话题，年轻人首先要有理想，然后再与现实相对照，要克服浮躁情绪，学会思考问题。初涉职场，各位都抱有远大的理想，**可以为大家提供这种实现人生价值的舞台，但要求你们须脚踏实地，从基层做起。培训结束进入公司后，硕士、学士的区别，以及在校期间取得的成绩都会消失，一切都要从脚踏实地做起，从零开始，从头学起，在基层工作中打好基础、展示才干。进入公司一切凭实际能力与责任心定位，对你个人的评价以及应得到的回报主要取决于你实干中体现出来的能力和对公司的贡献。你们要培养冬天做一盆火，夏天做一棵树这样的能力，成为企业需要的人，这才是你们立足的根本。

你们刚刚走出校门，对社会没有了解，没经历过挫折，往往会过高的估计自己，眼高手低，好高骛远。初涉工作岗位的年轻人，往往会发“大材小用”的牢骚，对工作挑肥拣瘦。要知道成功者做需要做的事，失败者只做喜欢做的事。年轻人的能力，应当成为适应环境的“催化剂”，而不应成为挑剔工作的“资本”，应该是能力服从需要，而不是需要迁就能力。机会只降临于有准备的头脑，公司在选拔人才时，首先会考虑在本职岗位上脚踏实地，表现优秀的人。所以说，每一个环节、每一个台阶都对你们的人生有重大意义，请你们珍惜光阴，不要蹉跎了岁月。

再次，还要有耐心，不能急于求成。过分的自我是现代年轻人身上的一个通病，为鸡毛蒜皮的小事就会揭竿而起，辞职了事，稍有不顺心就“跳槽”，结果跳来跳去，还是不顺心。试想，任何单位都不是你点的一道菜，哪能完全合你的口味呢？你们刚刚从学校毕业，没有多少资历与经验，要在工作的过程积累经验，就需要有相对稳定的工作环境。老是“打一枪换一个地方”，虽然有新鲜感，但难成“正果”。

任何理想也不会一蹴而就，忙于“这山望着那山高”，向理想前进的道路上就会多出许多岔路，到头来你会发现自己的理想依然原地踏步。所以在没有充分的了解企业之前，请不要过早的做出离开的决定。我们珍惜每一个人才，但对在试用期没有经过充分考虑即选择离开的员工一般不会重新接纳。我们曾有过这方面的例子，个别新员工因一点小事，就做出对企业的判断而离开，但不久即申请回来，我们听着离职新员工的充满悔意的话倍感痛心和惋惜。既然选择了**，选择了这个事业，确定了你人生的新起点，就请你们认真对待他。

我们都知道质变需要有量变做基础，希望大家丢掉速成的思想，在岗位上踏踏实实，一点一滴做起。公司有健全的人才选拔聘用制度，并注意观察每个人的进步和表现。谁有成绩，公司会有记录，并进行及时的奖励；谁有错误，你们的上级领导也会及时反馈和指点。一步到位不可能，步步到位才是正道。每一天，大家都在为自己的人生充实记录、谱写新篇，当你的发展过程中好的记录足够多，由量变产生了质变，你的现状会有更美好的改变。

学员们，**将是你们新的起点，新的家园，希望你们在**的青春璀璨夺目，硕果累累，希望你们与**一起扬帆远航，实现梦想。

谢谢！

第五篇：致新员工书

致新员工书欢迎加盟××，我们非常荣幸与您合作。我们将在共同理解与尊重信任的基础上，度过您在公司的岁月。××的目标是成为国内乃至国际知名的企业，为客户提供最专业与优质的服务。实现这个目标，需要所有的员工秉承团队合作的精神，走集体奋斗的道路，把个人意愿和公司目标最佳地结合起来，实现公司与个人的双赢。不善于团队合作，不尊重别人，不能与人友好互助的人，很难发挥聪明才智，这样等于丧失了您在××发展的机会，不如重新考虑，另行选择。进入××并不意味着高福利与待遇，公司凭能力定岗位，以岗位定薪酬，论贡献行奖励。岗位提升就是要承担更多的压力和责任，创造更大的劳动价值，待遇与压力和责任成正比，与您创造的劳动价值直接相关。对于新员工，一切从现有的岗位开始。如果您善于吸收别人的经验，虚心接受别人的批评和帮助，可能会进步很快。如果自以为是，期望过高，不能合群，可能会丧失自我发展乃至合作的机会。要相信对您的使用和安排是谨慎和有依据的，相信对您的评价是全面和客观的。要多从自身找原因，追求自我完善比怨天尤人更为现实。一份耕耘，一份收获，不付出艰苦劳动，不具备做好事受委屈的胸怀，如何能成大事。机会永远是均等的，不要去幻想绝对的公平与公正，生活的评价会有误差，但您的努力是永远不会被忽视的。××在设计上精益求精，因此要求您具有高度的荣誉感，永远把公司利益放在第一位，任何时候、任何地点，都不要做对不起大家的事情，辜负了公司对您的信任与尊重。公司要求每一个人以高度认真负责的态度，高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，积极主动，多想办法，丢掉速成的幻想，脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手，耐下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器。在公司的进步主要取决你的能力与业绩，要学会正确的思考方法和工作方法。××是一个学习型的企业，没有文化就无从创造。您要多学习，公司会提供一些培训与学习的机会，但自我培养更为主要。你要有意识地培养自己，适应公司的需要，不要指望他人，要多问，多请教，多思考，放下架子，受益的是自己。要努力把兴趣与工作结合起来，快乐地工作，勇敢地直面工作中的挫折与困难，体会到工作的喜悦和满足，这样你的职业生涯才是丰富多彩的。要遵守和执行公司的管理制度，一个团队只能有唯一的游戏规则。××的管理是从它的目标和资源出发的，有自身特定的方式和方法。其正确与完善与否不是由您来评价的，不要妄自非议，更不要以身试法。要多了解国情民情，多学习，最大程度地理解公司管理的理念，认真履行您应尽的职责和义务，要学会适应，公司不会迁就您一人。××永远追求客户满意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，不只是您自己。要认真、细致、周到地按照公司的客户服务流程去完成工作。当然您也会遇见不尽合理的工作安排，受到委屈、批评甚至投诉，但这正是您职业中不会缺少的一部分。要有气度、有办法，尊重别人、理解别人、帮助别人，最终也会赢得别人的尊重。不要消极藐视，自以为是，听不得别人的意见，不善于从自我之外、专业之外更大的视野去看问题。要尊重市场，尊重业主，尽自身最大努力在专业上满足业主的需求，尽管有时您认为不近情理。无论是您还是公司都必须在市场的大环境下接受检验，在风雨中求得生存的艳阳天。要珍惜公司为您提供的福利，包括宿舍、食堂、班车和其它，爱护公物，不要挥霍和浪费。要为他人着想，为他人提供方便，不要只顾自己。公司尽可能为大家创造一个更好的工作环境与生活环境，在能力不及时，也请您理解，不要抱怨，对您的照顾是有限度的，是服务于整个团队的，并非只对您一人。要尊老爱幼，孝敬父母，您的今天凝聚着师长和父母无私的心血，关心和回报是您的义务和责任。要团结和关心同事，每个人包括您自己都会有需要帮助和支持的时候。要有计划的分配和使用您的薪酬，不要过多用于无益的地方。要学会积累，勤俭细致，健康地生活。衷心祝愿您在××服务期间度过人生最美好的时光，在工作中尽情发挥您的聪明和才智，分享团队的光荣与温暖，成就您本人的理想。希望您在公司的服务成为××发展过程中最重要的一环，让所有的××人为您而骄傲。