本科毕业论文(设计)体制改革探析

第一篇：本科毕业论文(设计)体制改革探析

本科毕业论文（设计）体制改革探析

韩振芳 王丽丽

（河北北方学院 理学院，河北 张家口 075000）

摘 要:毕业论文(设计)是本科生培养计划中的一个重要教学环节。其质量的下降不容忽视。从管理和教学环节出发,在现有教学模式的基础上,提出了毕业论文(设计)管理及教学环节体制改革的一系列措施：进一步细化毕业论文（设计）管理规范、制定多元化的毕业论文（设计）形式、优化毕业论文（设计）的选题机制与策略、完善本科毕业论文（设计）的评价保障体系、进一步加强管理改善毕业论文（设计）的教学基本条件、加强教学环节的体制改革,将毕业论文（设计）环节延伸到教学实践中去等。只有从体制上着手规范,才能使学生在现有的环境和条件下积极、轻松地完成高质量的毕业论文(设计)。

关键词: 毕业论文(设计);体制改革；措施

中图分类号: G642.477文献标识码：A文章编号：DOI:网络出版时间： 网络出版地址：

《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》指出：“深化教育体制改革，关键是更新教育观念，核心是改革人才培养体制，目的是提高人才培养水平。”毕业论文（设计）是人才培养体制中的一个重要的环节，旨在考核和培养学生综合运用所学知识和技能独立分析和解决问题的能力，培养学生查阅文献、整理数据、判断推理等科研能力，而且进一步培养学生严谨的工作和学习作风。因此，论文质量的提升受到各高校的高度重视。一份高质量毕业论文（设计）的撰写，需要查阅大量的文献资料，总结全部的科研实习经验并经导师的反复建议及修改。最后提交的论文，需实现一定的科研价值，形成一定的科研影响从而被科研借鉴。但不可否认，当前毕业论文的确存在许多问题。突出体现在管理体制上，许多高校在毕业

论文这一教学最后环节的管理中对论文教学管理重视不够，往往出现毕业论文的教学定位不明确，毕业论文指导不到位，往往直到最后一个学期才要求写作、提交毕业论文，而这个时候恰恰是学生们找工作、考试的时间。这样就容易导致学生把写毕业论文看成一个带有目的性的毕业方式，抄袭论文成风，从而导致毕业论文的质量下降。因此，现有的本科毕业论文（设计）管理及教学环节亟待进行体制改革。

一、加强本科毕业论文（设计）管理及

教学环节体制改革的意义

本科生毕业论文中存在很多问题，主要是由于管理不严，规则不细，制约和监控体系不完善导致，应该加强毕业论文环节的科学管理，把毕业论文过程制度化、科学化，形成有效的监控体系。学校

[1]

-----------

收稿时间：

作者简介：王丽丽（1987-）女，汉族，河北保定人，河北北方学院理学院数学系在读本科生，专业方向

为数学与应用数学

各级领导尤其是二级学院高层领导应充分认识到此项工作的必要性和重要性，支持和积极参与制定完善的管理办法和切实有效的实施措施，也只有在领导亲自作为执行倡导者并获得各部门的有力支持，各教师在教学环节中扎实落实改革措施，才会获得最大的效果，才能真正切实提高学生的科研水平，提高毕业论文质量。因此，对现有的本科毕业论文（设计）管理及教学体制进行改革有着深远意义。

二、毕业论文（设计）管理及教学环节体制改革措施

（一）进一步细化毕业论文（设计）管理规范

本科生毕业论文（设计）中存在的诸如管理不严，规则不细、制约和监控体系不完善等问题，提醒管理者们应该细化各管理制度规范，从而制度化地形成一整套扎实有效的监控体系[1]

。学校各级领导支持并根据各二级学院的基本情况制定完善的管理规范和实施细则。诸如，《本科生毕业论文管理细则》、《本科生毕业论文成绩评定标准》、《本科生毕业论文撰写规范》等管理规范。而《本科生毕业论文管理细则》则应涵盖毕业论文的组织领导，指导教师的职责，毕业论文的选题，撰写要求，书面格式，毕业论文撰写过程的管理及检查监督，以及答辩及成绩评定等。《本科生毕业论文（设计）撰写规范》则应根据不同学科进一步细分为如《农理医科类毕业论文（设计）撰写规格》、《经管文科类毕业论文（设计）撰写规格》、《艺术类毕业论文（设计）撰写规范》等。

（二）制定多元化的毕业论文（设计）形式

为适应社会对多层次人才的需要，大学教育已从精英教育转化为大众教育。随着科学技术的日新月异，新兴学科的不断增加，边缘学科不断涌现，毕业论文(设计)教学环节也出现了一些新内容，根据各专业人才培养目标及专业特点，制定多元化形式的毕业论文（设计）。多元化形式是对“一刀切”式单向思维的舍弃，符合大学培养人才的实际取向，符合多元化社会要求，符合高等教育的发展趋势。只有真正调动学生和指导教师的积极性，建立并严格执行学校各种管理制度和评分标准，积极进行新时期毕业论文（设计）多元化形式的创新改革，才能有效提高本科毕业论文（设计）的质量。

多元化形式的本科毕业论文（设计）可以是传统形式的毕业论文(设计)，也可以是反映学生真才实学和创新能力的与专业相关的作品、设计、调研报告、艺术设计、产品开发、案例分析、项目管理、文学艺术作品、竞赛取得的成果、方案策划、参加科研训练和“大学生创新性实验计划”取得的成果、在报刊杂志发表的优秀文章和带有学术性的实践、实习总结报告等等。

（三）优化毕业论文（设计）的选题机制与策略

选题决定了毕业论文的研究内容，是顺利完成毕业论文的先决条件，好的选题是成功的一半。根据多元化毕业论文（设计）的形式，毕业论文（设计）选题的来源主要有（1）导师科研课题；（2）社会调研；（3）毕业实习或实践；（4）实际工作取得的成果；（5）导师指导过的竞赛；（6）自拟；等。

1.对于导师科研课题，项目的科研论文由小组成员共同撰写，每人只负责自己所作工作的科研报告，由组长来整体规划论文结构，协调各章节论文的内容。这样就可以避免重复赘余的文献综述、片面性的科研内容进而甚微的科研价值。从而其毕业论文的形式可以为由指导老师统一编排，实施具体科研实践的多人共同撰写。这样，每一位本科毕业生只需对自己所作章节做到精益求精即可。

2.对于竞赛取得的成果、参加科研训练和“大学生创新性实验计划”取得的成果、在报刊杂志发表的优秀文章和带有学术性的实践、实习总结报告等等，凡学生作为惟一或第一作者在公开出版的报刊上或国际学术会议上发表专业论文；在学校认定的专业刊物上独立发表美术或设计作品，或在国家级、省级美术作品展览中参展；学生以科研作品形式参加国家、省级各类学科竞赛获奖；获准立项的国家级及省级大学生创新项目以及学生以第一授权人获得专利的科研作品等都可以替代学生的毕业论文。

3.与就业相结合选题，对于那些已经与用人单位签订了毕业后就职合同的学生，学校采取校内外双导师制，以保证人才培养质量。一般来讲，用人单位希望学生承接该单位的实际需要课题作为毕业环节课题。结合企业用人单位的实际和学生就业需要，积极探索构建校企联合实施毕业设计(论文)教学一切的新模式，使实习基地雄厚的技术人才与丰富的研究设施资源为我所用，拓延实习基地的教学功能，提高实习基地的使用效率，补充学校师资、课题、科研设施等资源的短缺。让学生到就业单位去做毕业设计，利用企业的经费、场地和技术力量，完成企业需要的技术课题，实行校企联合指导方

式，既解决了学校师资、科研设施等资源短缺的问题，又使学生利用就业单位雄厚的人才资料和丰富的研究设施资源完成毕业论文，也有利于用人单位对学生的进一步考察，使就业与毕业论文工作有机地结合在一起，不失为毕业论文选题的一个好方法

[3]。

（四）完善本科毕业论文（设计）的评价保障体系

1.制定严格评价标准

毕业论文改革的目的在于培养学生实践、创新能力，提高毕业论文质量。任何活动领域要保持较高水平的成就，评价就不可或缺，本科毕业论文（设计）当然也不例外。因此，必须坚持评价标准，而不能降低要求。同时，改革要考虑到不同层次、不同专业、不同爱好、不同能力学生的具体情况，对不同层次、不同专业的学生提出不同的目标要求。除对传统形式的毕业论文(设计)制定规范要求和评价标准外，采用其它能够体现专业特色的形式的毕业论文（设计），应组织相关人员认真研究、论证，制定《毕业论文（设计）形式改革实施细则》。对各种形式的毕业论文（设计）制定规范要求和评价标准。但是无论形式如何变化，评判标准必须严格执行。

2.提高指导教师的责任感

本科毕业论文（设计）过程,指导教师是主导,学生是主体,组织管理是保证[2]

。本科毕业论文（设计）指导教师必须具有高度的责任心、较强的科研能力和较高的学术水平，指导教师要按要求认真、负责地指导学生撰写毕业论文（设计），严格把关，坚决杜绝弄虚作假、抄袭、剽窃等行为，引导学生

学习科学研究的思路和方法，帮助学生提高专业理论水平和技能。及时做好指导过程记录，切实加强对毕业论文（设计）工作各环节的规范化管理，按规定的程序和时间开展工作。

3.科学规范论文答辩和成绩评定程序 论文的答辩和成绩评定是毕业论文（设计）的最后一环，是对学生毕业论文（设计）工作的整体评价和全面检查的重要手段[3]

。为了保证对学生成绩评定的科学、客观、公正，毕业论文（设计）必须通过大学生论文抄袭检测系统检测合格，并经由指导老师评阅后，再由评阅教师评阅，最后交答辩委员会组织答辩。答辩结束后，答辩小组综合指导教师论文评阅成绩、评阅教师评阅成绩、答辩成绩综合评定毕业论文（设计）的最终成绩及撰写评语。

（五）进一步加强管理改善毕业论文（设计）的教学基本条件

为满足毕业论文（设计）工作需要为目标，加大经费投入力度，不断改善毕业论文（设计）教学基本条件，从而打破学校现有的教学模式，合力整合教育教学内容,从而使各学科的相关性和连续性得到刚好的体现与融合,更好的为各教师提供教学条件整合内容，将毕业论文（设计）各环节延伸到日常专业教学实践中去，长期、循序渐进地引导和培养学生的学习和研究的能力。

首先，为不断满足学生完成毕业论文（设计）工作的需要，学校应加大各实验室的建设力度，从而改善学科实验条件。学校可以通过制订如《关于进一步调整教学实验室建制，加强教学实验中心建设的意见》和《教学实验中心建设实施办法》等系列文件，通过进行资源的调整布局，将全校原有的多个教学实验室逐步整合为几个教学实验中心，逐步形成 “分布合理，布局优化，管理有序，开放和谐”的校、院两级管理的教学实验中心构架，从而使得教学实验室的管理与服务功能得到进一步优化。

在此基础上，学校要努力做好实验室的日常管理和开放工作,从而加强学生得科研技能训练。针对各课程组承担的不同的研究项目, 学生可以根据各自爱好提出切实可行的科研题目。在导师的帮助下,查阅相关的文献资料,提交相应的工作任务书,独立实施研究计划,并定期汇报工作进展,最后撰写规范的研究报告,通过日常训练,学生的科研能力得到切实提高。

此外，根据不同专业课程建设的需要,学校要加强课程体系的配套建设和相关软、硬件(包括最新的设计资料)的建设,提供标准的图片及课件等等与课程设计相关的资料,从而改善教学条件。在平时教学的过程中,把课程教学实践与毕业论文(设计)相结合起来,使学生在日常学习时就已经加深掌握了相应上午基本理论知识应用和行业的规范要求,同时科研等各方面能力也得到了应有的提高,为毕业论文(设计)规范化提供技术保证。

（六）加强教学环节的体制改革,将毕业论文（设计）环节延伸到教学实践中去

尽管就业、考研、毕业实习等诸多客观因素影响着毕业论文(设计)的质量,但只要能够合理整合教学内容, 加强教学环节的体制改革，将毕业论文（设计）环节渗透到各专业教育教学实践中去，就能够使学生在兼顾考研、就业、毕业实习的同时仍然有充足的时间和能力去完成较高质量的毕业论

文(设计)。注重理论联系实际及与其相关课程教学内容的连贯性,同时考虑学生的个体差异性，改变各门课程教师在教学内容安排上各自为政的局面。从而通过对一些实际问题进行合理分解,将其与多个相关课程的教学内容相融合,逐步引导学生学会综合运用所学知识去解决实际问题。同时从低年级开始,各专业课程的任课教师就向学生介绍其所授课程的实际应用前景,帮助学生尽早了解本专业,并根据自身的兴趣和所学专长培养并确定对某个研究领域的兴趣,在老师的指导下对自身后继的学习做出合理规划和统筹安排，使学生在前期完成相关专业课程的同时也在逐步完成毕业设计的准备工作。而在给定完成毕业设计的时间里,只需根据毕业设计的要求对自己已完成的工作进行进一步地修改和完善,其工作量将大大减少。从而为完成高质量的毕业论文(设计)提供了时间保障。

综上所述，在当今新的社会大环境下，毕业论文(设计)作为本科教育教学的一个重要环节,要想保证质量,同时确保提高学生的科研能力，就要对现存管理及教学环节进行体制改革,以适应新环境、新趋势。在教学环节实践中,实施改革，从学生的大学学习生活伊始就开始积极的引导、规划和培养,使其适应新环境、新形势下的教学、科研方法,毕业论文(设计)的质量就能够得到保障，学生的科研写作水平才能得到彰显。参考文献:

[1] 刘荣佩，史庆南，何蔼平，等.毕业设计(论文)的质量

监控与质量评估研究[J].昆明理工大学学报，2003，3（4）:57-61.[2] 尹应梅，张荣辉.提高本科生毕业设计(论文)质量的探

讨[J].科教文汇[J].2007(6):118-120.[3] 王湘平，王学斌.论大学本科毕业论文（设计）的管理

[J].湖南科技学院学报, 2005,26(5):227-228.[4] 闫秋冬.计算机专业毕业设计课教学探讨[J].职业技术

教育, 2009,27（35）:31-46.[4]

Undergraduate Graduation Thesis(Design)System Reforms

WANG Li-li

(College of Science, Hebei North University，Zhangjiakou 075000，Hebei，China)

Abstract : As an important teaching process in training program for undergraduate students ,graduation project(thesis)is declining in the quality in recent years.Based on management and teaching link and the existing teaching mode, this paper analyses the causes of decline in the quality of the graduate design(thesis)especially in management and teaching link, proposes a series of reform measures to change the current situation without changing the training program for undergraduate students ,paying great attention to begin the standard from the system，and making the students better fit for the existing environment and conditions and completing high quality graduation project(thesis)actively and easily.Key words : Graduation thesis(design)； System reform；measures

第二篇：本科毕业论文(设计)参考（本站推荐）

新乡学院毕业论文

论文题目:

天然气催化燃烧催化剂 的研究进展

学位申请人姓名

李义朋 化学与化工学院 化学（师范）2008级1班 郭俊胜 副教授

院(系)名称

专年业级

名班

称 级

指导教师姓名 指导教师职称

目录

内容摘要.......................................................................................................................1 关 键 词.......................................................................................................................1 Abstract..........................................................................................................................1 Key words......................................................................................................................1 前言...............................................................................................................................2 1.催化剂的基体...........................................................................................................2 1.1陶瓷基体............................................................................................................2 2.1 金属基体...........................................................................................................2 2.催化剂的载体...........................................................................................................2 2.1 氧化铝载体.......................................................................................................3 2.2 CeO2-ZrO2 固溶体载体....................................................................................3 2.3 新型Ce-Mg-O载体.........................................................................................3 2.4 铝酸盐载体.......................................................................................................3 3.催化剂的活性组分...................................................................................................4 3.1 贵金属...............................................................................................................4 3.2 非贵金属.........................................................................................................5 前景展望.......................................................................................................................9 参考文献.....................................................................................................................11 致谢.............................................................................................................................12

内容摘要：研究甲烷催化燃烧催化剂的研究现状，介绍近年来有关Pd，Pt，Rh，Au 等贵金属和非贵金属催化剂的催化性能方面的研究结果。主要从甲烷燃烧催化剂组成部分：活性组分、载体分别加以论述，分析各种载体的优缺点，讨论各种贵金属和非贵金属催化剂优劣性。从而找出评价甲烷燃烧催化剂性能的关键因素。

关 键 词：甲烷

催化剂

贵金属

非贵金属

载体

Abstract：The literature of methane catalytic combustion catalyst, introduces the recent research status on Pd, Pt, Rh, Au precious metals and non-noble metal catalysts such as catalytic performance results is studied.Mainly from methane combustion catalyst components: the active component, carrier are discussed respectively, analyzes the advantages and disadvantages of various vector to discuss all kinds of precious metals and non-noble metal catalyst inferiority.So as to find out the combustion catalyst performance evaluation methane key factors.Key words: Methane catalyst precious metals non-noble metal carrier

前言

天然气储量丰富、价格低廉、热效应高等优点，是目前最清洁的能源之一。[1]甲烷是天然气的主要成分，但甲烷是最稳定的烃类，通常很难活化或氧化，且甲烷催化燃烧工作温度较高，燃烧反应过程中会产生大量水蒸气，同时天然气中含少量硫。因此，甲烷催化燃烧催化剂必须具备较高的活性和较高的水热稳定性，以及一定的抗中毒能力。因此，研发具有低温高活性、高温热稳定性、抗机械和热冲击能力强、抗中毒能力和再生能力良好、整个生命周期符合节能绿色环保要求的廉价催化剂材料以提高燃烧效率就显得十分重要，也是今后研究的方向，以推动甲烷催化燃烧的工业化进程。催化燃烧具有高效、节能、环保等诸多优点，是一种环境友好的能源利用方式。[2]与普通燃烧方式相比，催化燃烧具有较高的燃烧效率与能量利用率。甲烷燃烧的催化剂体系一般由活性组分、载体和基体组成。

1.催化剂的基体

1.1 陶瓷基体

最常用的是堇青石(5SiO2·3Al2O3 ·2MgO)陶瓷材料，具有较好的热稳定性堇青石会变软并且硅会扩散到表面，使催化剂中毒失活。其它陶瓷材料有氧化铝(常用的高温陶瓷，强度高，耐热冲击，但1100℃左右会发生晶型转变，比表面下降)、氧化锆(使用温度可高2210℃，但难和催化剂粘结)、莫来石(3Al2O3 ·2SiO2 或2Al2O3 ·SiO2)、六铝酸盐等。这些材料的抗热冲击性能大多成问题，影响了它们的应用。

1.2 金属基体

金属基体一般由卷起的波浪形金属薄片构成，材质通常为铁铬铝合金(FeCrAlloy)或铝铬钴合金(Co2CrAlloy)等。与陶瓷基体相比，金属基体具有机械强度高、起燃较快、耐热冲击等优点，但热膨胀系数较大，难与载体或催化剂涂层匹配。

2.载体

大多数基体的比表面都非常小，不适合负载金属活性相，为了提高比表面，需要在基体壁上沉积一层高比表面载体涂层，该涂层的热膨胀系数应与基体相匹配。作为催化剂体系的主要组成部分，载体不仅作为活性金属的支撑体，而且对

活性金属的分散、分布及催化剂的活性、选择性和稳定性都有很大的影响。通过有目的地改变载体的组成可以修饰催化剂表面性质，使活性金属在载体上的几何和电子学性能发生改变，从而改善催化剂的性能。[3]

2.1氧化铝载体

氧化铝是最常用的高比表面载体。但氧化铝在高温环境下会转变成热力学上稳定的α相，若有水蒸气存在会加速相变过程，使比表面大量损失。研究表明在氧化铝中添加碱金属、碱土金属及稀土元素时，其中BaO、La2O3、SiO2、LiO和K2O均可增加氧化铝的热稳定性和比表面积。

2.2 CeO2 – ZrO2 固溶体载体

近年来CeO2 – ZrO2 固溶体储氧材料载体备受关注，CeO2 –ZrO2固溶体作为载体，不只分散活性组分，有较大的比表面积，还能增强催化剂的活性。研究表明，Pt/Ce0.67 Zr0.33O2的活性要比Pt/Al2O3 高许多。但CeO2 – ZrO2 固溶体的高温稳定性差，不能在1000℃以上使用。固溶体有着特殊的氧化、还原性质，被认为是烃类催化燃烧中的一种很有潜力的载体。[4]

2.3 新型Ce-Mg-O载体

在甲烷燃烧催化剂中，具有抗烧结性能、高稳定性的载体对催化剂具有显著作用，因此通过纳米水平的设计，提高这类材料的应用性能。Ce-Mg-O纳米微粒还具有独特的尺寸效应和较好的抗烧结能力，它的载体的催化活性与其组成关系很大，随Mg 含量的增加，Ce-Mg-O 载体上甲烷完全氧化活性逐渐增加。Ce-Mg-O 纳米微粒形成的高比表面和高表面能，也有大量的晶格氧空位和较高的O2-迁移能，使其表现出较好的氧性能。用于甲烷氧化的催化剂载体时显示了较高的催化活性。而且该新型载体明显提高了CeO2的还原性能及氧恢复性能，这些优点使该新型载体具有一定的应用价值。

2.4铝酸盐载体

铝酸盐载体在高温下具有较好的热稳定性和较大的比表面积，在高温催化反应中具有优良的抗烧结和抗热振荡能力，有利于维持材料的较高比表面积和高温稳定性，被认为是最具有前景的高温催化材料。

载体的作用是使催化剂拥有大的比表面积，并担载催化活性材料，因此要想得到好的催化效果，载体的选择和活性材料的担载方法也很重要。但是，往往载

体和催化活性材料之间会发生强相互作用，导致催化剂晶体结构的改变或晶相的转变，同时引起表面积的减小，导致催化活性降低甚至消失。因此，为了得到期望的高活性晶体结构、好的分散性、合适的比表面积和孔隙结构，通常会添加一些催化助剂如: La、Ce、Nd、Ba 等稀土元素或碱土金属元素。或直接采用其它的金属氧化物MOx(M = Ti，Mn，Co，Zr，Sn 等)以及它们的混合物作为载体。

3.活性组分

3.1 贵金属

贵金属催化剂是一种优良的燃烧催化剂，不仅具有高活性，而且有较强的抗硫中毒能力。另外，Pt和Pd还容易在许多载体上形成高分散。但是，在温度超过500℃时，Pt和Pd容易烧结或挥发导致催化剂失活，再加上昂贵的价格，使这类催化剂的应用受到一定限制，一般用在燃烧器中的低温起燃阶段。其中负载型Pd，Pt催化剂研究的最多，负载型Rh，Au催化剂则报道较少。为了提高催化剂的催化性能，将Pd和一种或多种金属元素连用制成双、多贵金属催化剂，如负载型Pd-Pt，Pd-Rh 催化剂，应用于甲烷燃烧反应。[5] 3.1.1 Pd催化剂

由于Pd良好的低温活性、抗硫中毒能力、温度自控能力而在天然气的催化燃烧中广泛应用。Pd具有很好的温度自控能力，防止了高温烧结。与其他贵金属相比，Pd表现出更为活泼的催化性能，其原因与氧化还原机理有一定的关系。比如，Pd比Pt 更易被还原，还原温度低120～200 ℃，这就使得Pd在稀的甲烷混合气氛下表现出高活性。Pd负载于高比表面积的载体上时其稳定性随载体不同有明显差异，有研究报道，SiO2 负载的Pd 催化剂较Al2O3 担载的Pd催化剂有较弱的抗烧结能力和较高的活性及较短的活性反应时间，目前通过提高贵金属的分散度，减小晶体的粒径；利用具有特殊孔结构的载体；采用不同的处理方法使载体氧化物对活性金属进行再修饰；用金属掺杂等方法提高它的热稳定性。3.1.2 Pt 催化剂

Pt跟Pd一样有一个氧化还原过程，Pt向PtO2转化的过程，与PdO相比，PtO2是高度不稳定的，它在非常低的温度(大约400℃)即分解。此外PtO2是高度易变的，这个特性可用来解释在纯氧条件下Pt表面的重整是靠PtO2在纳米尺度内输运Pt 完成的.在富氧条件下，Pt主要保持金属状态。Pt表面的氧化程度是其催化

行为的一个关键因素，Pt表面氧化程度低的催化剂活性要优于表面氧化程度高的催化剂，因此在富O2条件下，应降低Pt表面的氧化程度。3.1.3 负载型Rh，Au 催化剂

相对Pd，Pt催化剂来说，负载型Rh，Au催化剂则报道较少。近年来，Au催化剂开始受到人们的关注.已经发现由共沉淀法、沉积沉淀等方法制备的过渡金属氧化物负载型Au催化剂，对甲烷燃烧有较好的催化活性。由共沉淀法制备的负载型金催化剂，对甲烷燃烧反应的催化活性顺序如下: Au/ Co3O4 >Au/ NiO> Au/ MnOx> Au/ Fe2O3-Au/ CeO2。对于甲烷燃烧反应，负载型金催化剂的活性高于Pt/ Al2O3的活性。活性最高的Au/ Co3O4催化剂具有已商品化的Pd/ Al2O3催化剂相当的活性。

3.1.4 双、多贵金属催化剂体系

为了保持催化活性在一个较高的水平，将Pd和一种或多种铂族元素连用制成双、多贵金属催化剂，应用于甲烷燃烧反应.当用Pd-Pt代替Pd时，催化剂的活性和催化稳定性得到进一步提高.经研究认为催化稳定性的提高是由于复合催化剂中的Pt抑制了Pd/PdO的烧结，当把以Co3O4为载体的Au、Pt和Pd催化剂应用于甲烷催化燃烧，发现在Co3O4担载的Au催化剂中引入Pt，可以明显降低甲烷完全氧化反应的起燃温度和完全转化温度。对甲烷完全氧化反应的活性优于贵金属担载量相近的Pd/Co3O4催化剂，这是由于在Co3O4载体上Pt 和Au之间存在的协同作用提高了氧化甲烷的活性。

3.2 非贵金属

非贵金属催化剂可以克服贵金属耐热性差、容易烧结、价格昂贵等缺点，金属氧化物催化剂由于其具有低温高活性的吸附氧和高温高活性的晶格氧，燃烧活性接近贵金属催化剂，原料价廉易得，热稳定性更高，有望在将来部分甚至完全取代贵金属催化剂，其中钙钛矿型催化剂和六铝酸盐催化剂是金属氧化物催化剂研究的焦点。以Cu，Co，Mn，Cr，Ni等单一过渡金属氧化物为活性组分的催化剂，对甲烷催化燃烧也有较好的活性，对这些金属氧化物进行掺杂可以使其催化性能发生显著改变。这些氧化物的活性主要是由金属原子的d层电子结构所决定的。当d层电子数为3，6，8时，一般其氧化物催化活性较高。而当d层电子数为0，5，10时，其活性相对较低。当温度超过1000℃使用时，大多数单氧化物催

化剂还易烧结。为解决热稳定性的问题，一般采用复合氧化物催化剂，如钙钛矿型化合物、六铝酸盐、尖晶石型氧化物、萤石型复氧化物、烧绿石型化合物，其中最具发展潜力的是前两者。[6] 3.2.1 过渡金属氧化物及类钙钛矿催化剂

这类催化剂的活性接近贵金属。过渡金属中Fe、Co、Mn的氧化物表现出较好的催化活性。其中Fe2O3作为活性组分，具有稳定性好、CO2选择性高等优点。钙钛矿型金属氧化物催化剂的通用式为ABO3，催化性能取决于A、B离子的种类和过渡金属B的价态。通常A离子为催化活性较低但起稳定作用的元素，而B离子是过渡金属元素，起主要活性作用。通过更换A离子或B离子的种类，可改善催化材料的氧吸脱附性能，从而提高催化活性。钙钛矿型金属氧化物催化剂比表面积的大小主要依赖于其制备方法，其制备方法一般有柠檬酸盐法、共沉淀法、溅射干燥法、硅酸盐法、冷冻-干燥法等。为了克服钙钛矿型催化剂比表面小、成型困难等缺点，采用浸渍法将钙钛矿活性组分负载在Al2O3、SiO2、LaAlO3、ZrO2等这些具有较高比表面、足够强度的载体上，已取得了令人满意的效果。所以有人认为钙钛矿型催化剂尤其是经过改性的稀土钙钛矿型催化剂，是一种有望在未来部分甚至完全取代贵金属催化剂的新型甲烷完全燃烧催化剂。3.2.2 六铝酸盐系列催化剂

六铝酸盐系列催化剂具有较好的热稳定性能以及较高的机械强度。从这些方面看，六铝酸盐及取代型六铝酸盐被认为是高温催化燃烧最有应用前景的催化剂和活性载体。六铝酸盐型催化剂可以用AAl11O19表示，A通常是碱金属、碱土金属或稀土金属.由于它们的薄层结构(由单分子氧化物分离的尖晶石块组成)，六铝酸盐型催化剂具有高的热力学稳定性。A位阳离子的半径和价态决定了六铝酸盐催化剂的晶体结构类型。制备方法对六铝酸盐型催化剂的高热稳定性、比表面积和甲烷燃烧活性有较大影响。六铝酸盐型催化剂的合成一般采用粉末固态反应法、醇盐水解法、共沉淀法、微乳法等.未经掺杂的催化剂具有高的热力学稳定性，但催化活性非常低，掺杂后催化活性得到提高，通过向六铝酸盐骨架中引入与Al3+直径相近的Mn3+、Co3+、Fe3+、Ni2+等活性组分，可显著提高催化剂的甲烷燃烧活性，其中又以Mn的活性最高。[7]

采用超临界干燥法制备的BaAl12O19和BaMn-Al11O19催化剂的透射电镜照片 6

分别如图1所示:(a)为BaAl12O19催化剂，(b)为BaMnAl11O19催化剂.由图1(a)看出，未用Mn 离子取代的样品经1200℃焙烧后，生成片状结构，但仍有一些针状结构存在，片状结构是六铝酸盐的典型晶貌结构，说明在1200℃时已经生成了六铝酸盐相，针状结构说明仍有尖晶石相存在，这和XRD的表征结果相一致。1个Mn 离子取代的TEM 照片如图1(b)所示，其形貌为单一的薄片状结构，属于六铝酸盐晶体的特征形貌，直径约为200nm。这种由TEM反映的片状结构是六铝酸盐的特征微观结构的宏观反映，具有这种结构的材料在横向和纵向的聚集生长受到表面张力的约束，进一步阻止催化剂的高温烧结，有利于维持材料的较高比表面积和高温稳定性.图1 催化剂的TEM 照片(a)BaAl12O19;(b)BaMnAl11O19 BaMnxAl12−xO19的物相分析如图2所示，在1200℃焙烧4h后催化剂主要为晶相六铝酸盐，和BaAl12O19[26-0135]的标准谱图较好地吻合。对于未被Mn 离子取代的BaAl12O19催化剂，晶相中仍有BaAl2O4[17-0306]相存在，2θ分别在19.6°，45.0°，45.9°和57.8°出现BaAl2O4的特征峰。随着六铝酸盐中引入Mn 离子，BaAl2O4 相消失，当Mn 离子取代数为1，2时，催化剂为单一的六铝酸盐晶相，Mn 离子的取代量继续增加至3 时，又有BaAl2O4 晶相析出，当Mn离子取代量为4 时，BaAl2O4相增多.这说明Mn 离子的引入有利于六铝酸盐的生成，但过多的Mn 离子会导致晶格发生形变，导致BaAl2O4 相析出，这是由于六铝酸盐为尖晶石结构单元，与BaO 构成的镜面交替堆积成层状结构晶体，Mn 离子的离子半径大于 7

Al3+的离子半径，过量的Mn 离子会使得六铝酸盐中的晶体发生形变或膨胀，使BaAl2O4镜面发生偏移，从而导致BaAl2O4出现.根据Groppi 等的研究，Mn取代量小于1 时，Mn 容易以Mn2+的形式取代里面体配位的Al3+，随着Mn 取代量的增加，Mn 逐渐以Mn3+形式取代八面体配位的Al3+，二价和三价Mn 的离子半径分别为0.080 和0.066 nm，均大于Al3+(0.051 nm)，所以用Mn 取代Al 后引起晶面间距增加(110 晶面的晶面间距见表2)，反映在2θ角上，会导致2θ 减小。Mn—O键长大于Al—O键，随着Mn 取代量的增加，六铝酸盐晶格畸变的程度增加。畸变越大，造成六铝酸盐的热稳定性越差。

图2 BaMnxAl12−xO19在1200℃焙烧4h的XRD 谱图

(a)BaAl12O19;(b)BaMnAl11O19;(c)BaMn2Al10O19;(d)BaMn3Al9O19;

(e)BaMn4Al8O19 8

3.2.3 氧化锡、二氧化锡基催化剂

SnO和SnO2都具有较好的催化燃烧活性，但在高温下易烧结、活性较差。通过Cr、Cu、Co 引入SnO2，发现催化活性进一步提高.采用双股并流共沉淀法将过渡金属铜加入氧化锡制备了SnCuO 系列催化剂，发现具有较大比表面积的SnCu4 具有最高的催化活性，500℃下即可将98% 的甲烷转化为CO2，并且该催化剂起燃温度为300℃。采用浸渍法制备了负载型MOx-SnO2(M= Ce、Co)催化剂，结果表明，MOx负载量的提高，催化剂的比表面积增大，晶粒减小，进而影响到催化剂的物化性能和反应活性。3.2.4 Ce-Zr固溶体催化剂

固溶体作为一种新型催化材料以其较大的比表面积、良好的热稳定性和较高的储氧能力被广泛用于各类催化反应。尤其是Ce-Zr 固溶体，即所谓的储氧材料(OSM)，有着特殊的氧化∀ 还原性质，被认为是烃类催化燃烧中的一种很有潜力的载体。实验结果表明，Ce-Zr-Co 系列催化剂对于甲烷催化燃烧反应具有良好的活性和稳定性，在空速30000h-1下可在580℃将甲烷完全催化转化。反应气体总空速对催化剂反应活性的、影响较大，空速降低，甲烷完全转化温度也随之降低。

3.2.5 其他金属氧化物催化剂

以Cu、Co、Mn、Cr、Ni等单一过渡金属氧化物为活性组分的催化剂，对甲烷催化燃烧也有较好的活性，对这些金属氧化物进行掺杂可以使其催化性能发生显著改变，如CuO/ Al2O3、CuO/ Fe2O3、CuO/ Mn3O4 等。Choudhary 等发现在氧化锆中掺杂过渡金属如Mn、Co、Cr、Fe 等，使甲烷及丙烷的燃烧活性有很大的提高。研究表明，过渡金属掺杂的氧化锆催化剂，活性要高于钙钛矿型催化剂，与负载型贵金属催化剂相当。此外，由Ca，Mn，Nd 等掺杂的CeO2催化剂也显示了较没有掺杂的CeO2催化剂更好的活性，而加入PdO 却降低了催化活性.在NiO中加入La 和Zr 能够控制催化剂的晶体尺寸和还原性能，这是由于掺杂后的样品还原性较好，因此改性的NiO催化剂使甲烷氧化活性提高。加入过渡金属，如Ag和Cu 也可以提高样品的甲烷燃烧活性。

前景展望

甲烷催化燃烧有着很好的发展前景。在甲烷催化燃烧过程中所用催化剂存在

两个关键问题:热稳定性和低温活性.故高活性、高稳定性、成本较低的催化剂的开发是其能否实现工业化的关键。所用的贵金属催化剂具有很高的催化活性，能使甲烷具有较低的起燃温度和完全燃烧温度。如何提高催化剂的比表面积以及活性相和载体之间的协同效应，催化剂的制备方法尤为重要，通过提高贵金属的分散度，选择合适的载体和制备方法，采用适宜的非贵金属掺杂等进一步提高催化活性和热稳定性，并降低其成本是下一步要解决的问题。非贵金属催化剂中钙钛矿型催化剂和六铝酸盐系列催化剂表现出很好的高温催化活性，因其价格较低，有着更好的发展前景。固溶体对于甲烷催化燃烧反应也有良好的催化活性和稳定性，但对此类催化剂的研究还较少，应引起研究者的重视。另外，将纳米微粒制备技术应用于催化剂的制备，也能有效地提高催化剂的活性。总之，开发具有低温高活性、高温热稳定性、抗机械和热冲击能力强、抗中毒能力和再生能力良好、整个生命周期符合节能绿色环保要求的廉价催化剂是催化研究的总体方向。微尺度和均相反应也将成为未来催化燃烧的一个崭新领域。

参考文献

[1] 亓新华，谷永庆，王红娟.甲烷催化燃烧催化剂研究进展[J].天然气工业，2007，27(2)：125～127.[2] 陆富生.甲烷催化燃烧催化剂催化理论与应用研究进展[J].化工时刊, 2009，23(2)：36～39.[3] 陈敏，王月娟，李君等.甲烷催化燃烧的新型载体[J].中国稀土学报, 2006, 24(1)：121～124.[4] 林聪.沼气技术理论与工程[M].北京：化学工业出版社：21～37.[5] 严河清，张甜，王鄂凤等.甲烷催化燃烧催化剂的研究进展[J].武汉大学学报，2005，51(2)：161～166.[6] 陈明，王新，焦文玲等.甲烷催化燃烧机理及催化剂研究进展[J].煤气与热力，2010, 30(11)：34～37.[7] Xu X F, Pan Y F, Cui X Y, et al.Catalytic Combustion of Methane over Ti-Pillared Clay Supported Copper Catalysts [J].J.Nat.Gas Chem., 2004, 13(3)：204～208.11

致

谢

本论文是在导师文书堂副教授的悉心指导下完成的。导师渊博的专业知识，严谨的治学态度，精益求精的工作作风，诲人不倦的高尚师德，严以律己、宽以待人的崇高风范，朴实无华、平易近人的人格魅力对我影响深远。不仅使我树立了远大的学术目标、掌握了基本的研究方法,还使我明白了许多待人接物与为人处世的道理。本论文从选题到完成，每一步都是在导师的指导下完成的，倾注了导师大量的心血。在此,谨向导师表示崇高的敬意和衷心的感谢！

本论文的顺利完成，离不开各位老师、同学和朋友的关心和帮助，在此表示深深的感谢。没有他们的帮助和支持是没有办法完成我的学士学位论文的，同窗之间的友谊永远长存。

第三篇：行政管理本科毕业论文着力推进新华书店行政管理体制改革

着力推进新华书店行政管理体制改革

[内容摘要]

1、作为国有企业，新华书店有国有企业共同的诟病，政企不分、政资不分、权责不分，严重阻碍了企业的进一步发展，既得利益集团则是继续深化企业行政治理体制改革的绊脚石。

2、加快人事制度改革是深化新华书店行政治理体制改革的核心。要明确人事制度改革的目标与切入点，以改革“一把手”的选任制为起始点，用“3 ”选拔模式取代传统的“一把手”任命制或论资排辈的潜规则，推行自上而下的全面的而非片面的人事制度改革。同时，要清楚理顺“一把手”的权责关系，行使什么样的权力就要承担什么样的责任。

3、围绕企业行政治理体制改革这一中心，还应解决相关的系列问题，主要是监督与被监督、和谐发展的问题，要配套地深化机构改革，实行“开明”治理。

要害词：新华书店 行政治理体制 改革

新华书店改革正处于攻坚阶段，各省几乎都成立了新华书店发行集团，随后部分又将“新华书店发行集团”又修改为“新华发行集团”，目的和良苦专心显而易见。但由于改革涉及到权力和利益的重新分配，大部分“一把手”及其利益集团都以稳定和强调行业的非凡性为名、行继续垄断既得权力和利益之实，致使新华书店的公司治理结构一直局限于表面，至今还没有真正建立起由所有权、监理权、治理权和经营权组成的权力分工体系和公司治理机制，非凡是行政治理体制改革严重滞后。

一、加快行政治理体制改革是全面推进新华书店改革的要害

1、大力推进行政治理体制改革，是深化新华书店各项改革的先导性手段。从宏观上看，新华书店是社会主义思想文化的重要宣传阵地，意识形态色彩较浓，大多直接由省委宣传部领导。同时新华书店（或曰新华发行集团）又大多都是省政府的独资或控股企业，但事实上并没有明确谁是真正的资产所有者，由谁来行使所有者权益。从微观上看，一方面，新华书店主要从事图书发行、经营业务，是单纯的企业，人、财、物、企业行为均由省级店集中统一控制，地市店、县店均既没有独立的经营权，也没有实际的治理权，更没有自主的发展权。另一方面，条块分割，区域保护，店与店之间、即使是省级店之间也很难跨省经营，在横向上自断自我竞争、并通过这种竞争培养竞争能力的后路。宏观与微观的杂合就形成了政企不分、政资不分，在运行机制和体制上，存在着国有企业通有的弊病，以行政手段代替、包办市场行为。从各省进行的教材招标情况看，虽然引入了竞争机制，但招标的结果并不完全是由市场主导的，而是耦合了相当的其它因素，这些因素有相当部分就是行政力量的干预。尽管这些年来新华书店一直在进行各方面的改革，但大部分都是在行政力量的推动下进行的，有些甚至处于阶段性的停滞状态，除了“集团”还是“集团”，除了“连锁”还是“连锁”。相反，随着“集团”的内部膨胀，各种深层次问题不断显露，相对于完善的市场经济体制的要求和日益白炽化的市场竞争来说，还相当滞后。政企不分、政资不分，规范的现代企业制度就不可能

真正建立；管得过多、统得过死的状况不改变，新华书店就不可能布满发展的活力与生气；以行政命令为主导的改革格局不改变，新华书店就不可能独立地涉水深蓝、搏击长空，但是要建立真正意义的现代企业制度，应继续加大中心政策的支持力度。

2、着力推进微观行政治理体制改革，是解决新华书店深层次矛盾和问题的要害。长期以来，新华书店的建设主要是在“大”和“同”上功夫，盲目投资、低水平的重复建设是新华书店普遍存在的现象。大书城、大卖场在许多城市拔地而起，甚至成为当地的标志性建筑，以“大”安身；在各省，省新华书店为了保持和体现其统一领导、统一指挥的大棒，要求全省新华书店的经营项目、经营理念等达到完全一致，甚至完全趋同，以“同”为本。前些年，新华书店进行多种经营，盲目上项目，到现在看，有效益的有几家？赚钱的有几家？赔本的有几家？半途而废的有几家？坚持到底的有几家？这都是求“同”的结果。这些低水平、低质量、低效益的“大”、“同”建设，直接影响到新华书店的可持续发展，造成这种局面的根本原因就是微观行政治理体制的诟病，主要体现在：“一把手”“一言堂”、“家天下”，导致群众基础、实践基础的缺失；政绩考核体系过于片面，导致主要领导乐于短期行为，大兴“政绩工程”、“表面工程”、“面子工程”、“意气工程”；干部非凡是“一把手”的选任机制存在缺陷，使大大小小的头头脑脑疲于上层路线，投官弃民，加剧了行政力量的绝对权威。因此，遏制并最终解决新华书店存在的深层矛盾和问题，首先就要加快推进微观行政治理体制改革，非凡要培养“一把手”的亲和力，提升他们的魅力权威，弱化绝对的行政（职位）权威，还政于民。

3、着力推进行政治理体制改革，是促进新华书店全面发展的有效保障。在舆论导向层面上，新华书店承载着宣传社会主义意识形态的功能，社会效益挂帅。在这一点上新华书店的兴衰成败不仅是主管部门的政绩问题，更是直接关系着分管负责人的政治前途问题。在面临市场剧烈竞争与政治命运选择的时候，政治考量是至高无上的，他们会不假思考地倾向于短期的政治利益，毫不犹豫地提高并为新华书店量身打造市场准入门槛，千方百计营造表面的繁荣。在企业内部，“一把手”及其集团利用控制行政资源的优势，想方设法稳固自己的既得利益。尽管说利益分配要向一线倾斜，但倾斜的背后却是为自己牟取更大的利益。利益分配往往以职位的高低为唯一标准，忽视劳动强度、质与量的差别。非凡是基层“一把手”表现得尤为突出，他们为了装饰自己的政绩，全额甚至超额拿取自己的兑现奖，竟不惜牺牲员工利益，或明或暗地要求职工自己掏钱完成上级下达的销售任务（即：视图书门市的存在和销售功能于不见，不去努力开拓市场，不去挖掘门市销售潜能，而把下达的任务分派到员工个人，员工要么把卖不掉的图书买下来，要么就会受到一定程度的惩罚），把市场萎缩的责任推给员工，让员工当炮灰，有些为了完成任务甚至不顾成本。主管部门和上级默许甚至直接纵容了基层店“一把手”的这种行为，因为他们的利益具有高度的一致性：主管部门实现的是政治利益，这种政治利益当然不是意识形态方面的利益，而是一种政绩；上级或本级“一把手”实现的是政治和经济双重利益，这种政治利益主要是指因任务的完成而获取的事关晋升的一种政治资本，经济利益主要是指因任务的完成而获取的全额或超额的兑现奖（或称企业年薪）。在这种利益交集的作用下，主管部门和各级“一把手”会形成一种合力，这种合力在确保他们既得利益的同时也会颠覆员工的积极性、主动性和创造性，无限降低员工对组织的忠诚度，导致企业内部形成群体懈怠。一旦条件具备、时机成熟，就会对企业的发展形成毁灭性的破

坏。所以，企业要发展，就必须改革现有行政治理体制，降低或淡化新华书店的政治色彩，将“一把手”及其集团的效益收入（如奖金，不包括职务或岗位工资）调整为所有员工的平均数，同时在任期届满后，若没有员工和社会的有理由申诉，再一次性给予不低于员工同期平均收入的资金奖励。依据马克思主义观点“事物的内部矛盾是事物发展的根本动力”，新华书店要长远、持续发展，取得全面发展效益，就必须首先从内部聚合发展的力量，斩断损害员工利益的外部链接。为此，将“一把手”的利益与员工的利益直接挂钩应是改革的首要选择，而不是将员工的收入与企业的效益挂钩，把企业不发展的责任全部推给员工，从而使维护员工利益不至成为一句空话，以激发员工的工作热情和创新能力，为企业的全面发展奠定牢固的群众基础。

二、加快人事制度改革是深化新华书店行政治理体制改革的核心

将公开发表的《农民权益保护的立法思考》一文一针见血地指出：“人的原因，也是最主要的原因，因为人的活动是有目的、有意识的，一切方针政策的贯彻与落实、法律法规的制订与实施、体制的维持与变更均离不开实践中的人。那些回避人的原因而强调体制性障碍，均是为维护既得利益找借口和台阶。”因此，人的问题是改革的要害问题，加快人事制度改革是深化新华书店行政治理体制改革的核心。

1、加快人事制度改革，首先要明确改革的目的和方向。基于“人力资源也是生产力”，人事制度改革要以提高生产效益和生产力的发展为目的，充分发挥人的潜能，积极营造人力资源生气勃勃的环境空间，为企业释放巨大的活的生产力。

2、加快人事制度改革，要害是创新“一把手”的选任机制，并首先履行这种机制。目前的人事制度改革大都停留在中层干部和一般员工层面，对“一把手”的选任问题很少提及。而实际上这个问题是至关重要的，也是第一位的。对列车来说，改革光改车箱不行，还得改车头，因为头不好，牵引力不好，车箱再好对提速尤其对发展来说也没有多大的实质性意义。企业的人事制度改革也莫过如此。所以，人事制度改革应主要从改革“一把手”的选任机制入手。目前，“一把手”的选任基本上是“官选”，“民选”只是一种陪衬。这并不是主张废弃“官选”、彻底“民选”，因为单纯的“官选”和“民选”都有其天生的不足。全面“官选”轻易使员工受到藐视，脱离群众路线；彻底“民选”，轻易引发盲目性，产生“小集团”、“小圈圈”和各种形式的贿选，也会产生“肥水不流外人田”的现象。要克服这诸多的不足，就必须严格按照党政干部选拔任用条例和“四化”方针，引进“公开选拔党政领导干部与竞争上岗考试”，借鉴“党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲”，创设“笔试 面试 学术成果”选拔模式（简称“3 ”选拔模式），为最大限度地减少人为主观干预，其中的笔试至少要占60%，面试最多只能占10%，学术成果至少要占30%。为什么突出“学术成果”考核？因为“学术成果”可以展示学术成果出品人洞察问题、分析问题、解决问题的能力，以及对某一问题、某一领域的独到见解，也可以从中看出其工作实绩（现任“一把手”及其集团的学术成果中涉及的本企业的有关效益数据必须实事求是，否则不计入学术成果分），最重要的是可以营造学习型企业气氛。需要非凡指出的是，单纯的工作实绩考核经常参杂着太多的虚的因素，下级“一把手”通常是上级“一把手”任命的，上级必然要护下级，给下级“一把手”难看，也就是给上级或自己难看，员工也会因利益受人掌控而睁一只眼闭一只眼，所以所谓的工作实绩考核大多是一种形式，表面的东西多于实质性内容。为防止论资排辈或变相论资排辈、非凡是因人设条件，考试不预设任何限制性条件，谁都可以考，按总成绩从高分至低分择优录用。为防止“一把手”及其集团或因惧怕其他人功高盖主而荒废人力资源、压制人才，人事选任的“3 ”模式考核要定期举行，入选人员进入全省后备人才库，对后备人员要异地交流、挂职培养，人事选任必须首先使用后备人才，彻底实现后备人才零库存，对造成后备人才积压、长期或永久后备的，要从重追究相关责任人的责任。

3、加快人事制度改革，重点是打破“只上不下”的传统，设立并不断完善“能者上、庸者下”的内部人才流动机制。在纵向上，要广泛应用“3 ”选模式，包括中层班子的配备。只要在“3 模式”选拔考试中出类拔萃，一般员工也可以进中层班五，甚至当“一把手”。相反，在选拔考试中落伍的“一把手”也可能成为一般员工。在横向上，不适合此岗位而适合彼岗位的人，就应该让他到彼岗位发挥才智和特长。

4、加快人事制度改革，就是要不断清除改革的人为障碍。所谓人为障碍，基本上来自既得利益集团，而主要是“一把手”及其集团。目前，企业的人、财、物及企业行为均由“一把手”及其集团把持，“一支笔”独秀。从维护“家天下”的利益和威严出发，他们是不愿意改革触及自己的切身利益，一旦损及自身利益，他们就会对改革阳奉阴违，假借一般员工抵制、拒绝改革的继续深入。而非既得利益集团一般是支持不断改革的，除极小部分外，非既得利益集团一旦成为既得利益集团，他们就由改革的推动者成为阻碍者，以维护并不断巩固其既得利益。改革，就是在这种“推动”与“阻碍”的矛盾中进行，当推动的力量超过阻碍的力量时，改革就会顺利进行，否则改革的步子就会放缓、甚至停滞不前。所以，改革就是要不断清除改革的阻碍因素，不断发展壮大改革的推动力量。

5、加快人事制度改革，就是要建立权责一致的责任追究体系。根据权利与义务一致的原则，行使什么权力，就要承担什么责任，权力与责任相一致。而目前，只行使权力，不承担责任，或者重权轻责、权责不一致的事实在一定范围内广泛存在。改革，就要改变这种状况，达到权力与责任的相匹配，否则就会造成责任的缺失、权力的畸形膨胀，对企业的发展严重不利。因此，在加强“一把手”权力的同时，必须要高度强调他们应承担的责任，建立权力的有效约束机制。首先，建立责任保证金制度。“一把手”及其集团上任前，必须缴纳足够的责任保证金，在任期内或任期的延长期内导致企业破产、企业资本不增值甚至遭受损失、员工利益得不到保障的，所缴纳的责任保证金不予返还；否则，假如能使企业资本明显增值、员工利益明显得到提升的，可获得至少是员工同期平均收入的一倍的资金奖励。当然“一把手”及其集团上任后不得以任何理由以任何形式将自己所缴纳的责任保证金转嫁给员工，不得要求或变相要求员工向企业缴纳任何形式的责任保证金或类似于责任保证金的钱物。否则，不论该“一把手”及其集团给企业带来多高的效益，其所缴纳的责任保证金亦不予返还，甚至还要给予严惩。必须指出的是，若交不起责任保证金的，可以用个人财产或家庭财产或上任后的收入作抵押。用收入作抵押的，每月（或年）最多答应领取月（或年）收入的50%；用个人财产或收入作抵押的，在发生赔偿责任后用其抵押款（物）不足以赔偿的，用其家庭财产承担无限连带责任。其次，在有关法律中增加“企业负责人不作为罪”，并予细化。使企业资本不增值的主要负责人及利益集团不仅要向员工和国家承担民事赔偿责任，而且更重要的还要承担刑事责任，相关刑罚最低设为监禁一天，最高可设为监禁终生，不设缓刑、假释、取保候审及其他类似规则，藉此，用法律来制裁“一把手”及其集团的不作为、乱作为、假作为和消极作为，用法律手段来打击使企业资本流失和不增值的行为。

三、推进新华书店行政治理体制改革必须解决的其它问题

1、监督与被监督的问题。要杜绝监督与被监督同一性的现象，企业行为绝对不能由行为实施者来充当监督者，企业行为的效果也不能由行为的实施者来评判，否则，一切都会流于形式。因此有必要加强工会和全体职工大会的独立发言权。

2、内、外和谐的问题。行政治理体制改革的一个重要目标，就是要为企业的生存、发展创造和谐的内外环境。和谐，才能聚合各方面的力量，也只有和谐，才能使员工有劲往同一处使。因此，要切实扭转“外斗外行、内斗内行”的不和谐局面。对外，要做到有礼、有利、有义、有节，最大限度地争取“双赢”；对内，要坚持以人为本，推动人的全面发展，对人的需

求不能重“官”轻“民”，更不能“劫民济官”。

3、深化内部机构改革的问题。推进企业行政治理体制改革的一个重要环节就是科学、合理地配置内部机构，深化内部机构改革，建立精简、高效、廉洁的机构体系。一要规范机构设置，撤并相同、相近、交叉的职能部门。二要理顺机构之间的关系，要明确划分各自的职责范围和工作领域，A部门的工作不要随便交给B部门，B部门的事也不要轻易交给A部门。同时，要协调部门行为，牢固树立亲密的协作关系，果断杜绝互相干预、掣肘、踢皮球现象。三要因事设岗，岗位所需人员必须全部从全省后备人才库中配置，若库存没有的，必须进行“3 ”模式选拔。

4、“开明”治理的问题。（1）采信于民，集智于民，要满怀信心地让职工通过多种形式参与决策和治理，宽容他们的失误。（2）加强制度建设，为营造开明政治环境提供强有力的制度保障。要进一步健全民主制度，非凡是专家咨询制度，使决策和项目的实施富有广泛的群众、实践基础，真正体现科学化、民主化。（3）畅通民意渠道，广开言路，海纳良策，开创心情愉快、生动活泼、人人奋进、齐心协力谋发展的工作局面。总之，要多渠道、多形式、多手段、多视角实行开明治理。把老百姓的利益实现好、维护好、发展好。

5、改革与创新的问题。深圳市四届人大常委会三次会议审议的《深圳经济特区改革创新促进条例（草案）》值得思考和借鉴：对在改革创新工作中作出突出贡献的单位和个人给予奖励；对提出具有重要价值的改革创新意见或者建议的单位或者个人给予适当奖励；公务员对改革创新工作作出突出贡献的，应当作为其晋升职务、级别的重要依据。只要改革创新方案程序符合规定，个人和所在单位没有牟取私利，也不存在与其他单位或个人恶意串通的，即使“工作发生失误，未达到预期效果，或者造成一定损失，可以免于追究有关人员的责任。”但对于不依照规定推进改革创新的，或工作程序严重违反规定导致决策失误的，以及不配合、阻挠其他单位改革创新的，将由监察机关追究单位主要负责人以及直接责任人员的责任。新华书店行政治理体制改革非凡要处理好改革与创新的关系，在限权问责的同时，也要为创新提供必须的后备保障，不然改革就是一潭死水。

第四篇：本科毕业论文(设计)规范

东莞理工学院城市学院

本科毕业论文（设计）规范化要求的补充规定

为了规范本科毕业论文（设计）工作，学院已制定了《东莞理工学院城市学院毕业论文（设计）工作条例》和《东莞理工学院城市学院本科生毕业论文(设计)规范化要求》。但这两个文件均未对毕业论文正式文本的结构与排版打印格式做出具体规定，现补充规定如下：

一、毕业论文（设计）及相关材料的装订

毕业论文及相关材料分两本装订：一本为“本科毕业论文（设计）”，包括封面、摘要、目录、论文主体部分（正文）、参考文献、致谢、图表说明；另一本为“本科毕业论文（设计）附件”，包括毕业论文（设计）任务书、毕业论文（设计）开题报告、文献综述、外文翻译（原文和译文）、毕业论文（设计）评议考核书、毕业论文（设计）答辩记录。

二、毕业论文（设计）正式文本的结构

毕业论文（设计）正式文本打印的结构顺序为：

封面→摘要→目录→论文主题部分（正文）→参考文献→致谢→图表说明。（1）封面

使用学院统一印制的封面。统一印制的不够时，可打印表14（2）摘要

摘要包括两部分：中文简短摘要、英文简短摘要。

页面设置：上－2.54厘米，下－2.54厘米，左－3.17厘米，右3.17厘米，装订线0厘米，页眉1.5厘米，页角1.75厘米。

中文摘要：“摘要”用三号宋体、加黑，内容用小四号宋体，约200字。关键词用小四号宋体，其中“关键词”这三个字加黑。

英文摘要：全部用Times New Roman字体，其中“ABSTRACT” 用三号字体、加黑，内容用小四号，“Keywords：”这个单词加黑。

中、英文摘要不要放在同一页上，请参见样本。（3）目录

页面设置： 与上同。

目录：“目录”用小二号宋体、加黑。

目录内容只列一级标题和二级标题。其标号分为两种：理工类专业为：1、2、3、…；1.1、1.2、1.3…。文经类专业为：一、二、三、…；

（一）、（二）、（三）、…。

中文目录：一级标题用四号宋体；二级标题用小四号宋体。后面的页码用小四号宋体。请参见样本。

（4）论文主体部分（正文）页面设置：同上。

论文标题：用3号宋体加黑，居中。副标题用小3号宋体加黑，前面家横线，横线在正标题下一行后退两个中文字的距离。作者名用四号宋体，居中。

论文中的标题最多只用四级标题，全部居左，前面空出两个汉字的位置，即从第三个汉字的位置开始打印。

论文中标题的标号分为两类：理工类专业为：1、2、3、…；1.1、1.2、1.3…；1.1.1、1.1.2、1.1.3、…；1.1.1.1、1.1.1.2、1.1.1.3、…。文经类专业为：一、二、三、…；

（一）、（二）、（三）、…；1、2、3、…；（1）、（2）、（3）…。

一级标题用小三号宋体加黑，二级标题用四号宋体加黑，三级标题与四级标题均用小四号宋体加黑。

正文全部用小四号宋体，行距1.5倍。

页码：用宋体小5号阿拉伯数字从正文的第一页开始连续编页，居中，数字两侧不加任何修饰。

请参见样本。（5）参考文献

为了反映文稿的科学性依据和作者尊重他人研究成果的严肃态度，向读者提出有关信息的出处。正文中应按顺序在引用参考文献处的文字右上角用[ ]表明，[ ]中序号应与“参考文献”中序号一致。正文之后则应刊出参考文献，参考文献只限于公开出版物上的文献。

论文后面的“参考文献”用小四号宋体，顶格居左，并与正文保持一行间隔，参考文献的内容用5号宋体。

参考文献的著顺序录格式为：

著作类：[序号]、作者、书名、版本（第一版不标注）、.出版地、出版者、出版年、起止页码。

期刊文章：[序号]、作者.、论文名称．期刊名称、卷（期）、起止页码、

论文集文章：[序号]、作者、.论文名称、主编，论文集名、.出版地、出版者、出版年、起止页码。

学位论文：[序号]、作者、.学位论文名称、发表的地、学位授予单位、。报纸文章：[序号]、作者.、论文名称、报纸名、出版日期（版次）。专利：[序号]、专利所有者、专利名、国别、专利文献种类、专利号、.出版日期。

网络资料：[序号]、作者．论文名称、网址、。例如：

[1]张毅，铸造工艺CAD及其应用, 北京: 机械工业出版社,1994 [2]Huang S.C., Huang Y.M., Shieh S.M., Vibration and stability of a rotating shaft containing a transerse crack, Sound and Vibration, 162(3), 387-401, 1993.[3]姜岩,覆岩离层注浆控制矿山开采沉陷研究, 山东泰安: 山东科技大学, 2000.[4]王五，原油提炼方法，http://www.xiexiebang.com/,2005（6）致谢

致谢单独成页，其页面设置同前，“致谢”两字用3号宋体加黑，居中，致谢的内容用小4号宋体。

（7）图表说明（毕业设计用，毕业论文不用）图表说明包括插图、表、公式和计量单位。

插图：插图包括图解、示意图、构造图、曲线图、框图、流程图、布置图、地图、照片、图版等。插图注明项有图号、图题、图例。图号编码用页序号。如“图2.1”表示第2页第1图。图号与图题文字留一字空格置于无色文本框内，放在图的正下方，最好和图组合在一起，图题用5号或小5号字，字体用宋体。图中标注符号文字字号不大于图题的字号。

为确保打印足够清晰的图，还需注意以下几点：若是扫描图，则要保证有大于300dpi的分辨率；若是Protel或Autocad等软件绘制的图，最好调到合适的尺寸，直接打印出；若是编程软件绘制的图，则应先画出足够大的图，再通过拷贝屏幕的方式，其它根据具体情况而定。

表：表的一般格式是数据依序竖排，内容和项目由左至右横读，通版排版。表号也用页序号编号码，如：表2.1是第2页中的第1表。表应有表题，与表号之间空1字，置于无色文本框内，放在表的上方居中，用5号或小5号宋体。表中的内容和项目字号不大于图题的字号。

公式：公式包括数学、物理和化学式等。正文中引用的公式、算式或方程式等可以按页序号用阿拉伯数字编号（式号），如：式（2.1）表示第2页第1式，公式一般单行居中排版与上下文各间隔一行，式号与公式同行，居右排版。

计量单位：学位论文一律采用1984年2月27日国务院发布的《中华人民共和国法定计量单位》，并遵照《中华人民共和国法定计算单位使用方法》执行。论文中命名用各种量、单位或符号，必须遵循国家标准GB3100-82，GB3101-82.GB3102/1-13-82等的规定。

三、论文格式模板

论文封面见表14，其余见下列模板：

摘要

本文对民营家族企业会计监督现状及其存在的问题进行全面的，多方位的剖析。分析民营家族企业会计监督的现状。如会计核算主体不明晰、财务机构设置违规、会计人员配备主观性大，不易管理监督等。从现状中查找存在的问题，如企业内部管理者不重视会计监督、会计人员工作能力薄弱、企业内部控制监督缺乏科学性，企业内部审计制度不完善等。分析民营家族企业会计监督存在问题的原因。从家族企业内部和外部分析会计监督缺失的原因。内部有家族企业缺乏完善的治理结构，家族企业对会计人员的素质要求不高。外部有政府的约束，社会的监管。提出治理民营家族企业会计监督缺失的建议与措施，如提高民营家族企业管理者对会计监督的认识、规范企业内部的会计人员、完善内部会计监督制度，健全企业的外部监督制度，这也要从社会和政府提出相关措施。完善民营家族企业，使其更能适应我市社会经济双转型，继续健康有序发展，帮助其能随着我市社会经济双转型而向规范化与集约化双转型。提出民营家族企业会计监督的意义，使全民更积极配合对民营家族企业的会计监督。关键词: 民营家族企业 会计监督 监督缺失 治理

Abstract

In this paper, accounting supervision of private family business status and its roblems in a comprehensive, multi-faceted analysis.Analysis of private family business, the status of accounting supervision.If the principal is not clear accounting, financial institutions set up regulations and accounting staffing subjective, and difficult, such as management and supervision.From the status quo to find problems, such as business managers do not attach importance to the internal accounting supervision, accounting personnel, the ability to work weak supervision and lack of internal control over science, internal audit system leaves much to be desired.Analysis of private family business, the existence of accounting supervision problem.Family business from internal and external analysis of the reasons for lack of accounting oversight.There is a lack of family businesses to improve the governance structure of the family business on the quality of accounting personnel do not ask for much.Outside government constraints, and social regulation.Proposed accounting treatment of private family businesses lack oversight and measures proposed, such as private family business managers to improve on the understanding of accounting supervision and standardize internal accounting personnel, improve internal accounting supervision system, a sound system of external oversight of enterprises, which have from social and related measures proposed by the Government.Improve the private family business, so that it can adapt to the dual socio-economic transformation of our city to continue the healthy and orderly development, and help them to double as the socio-economic transformation of our city and to the standardization and intensification of double transition.Private family business to the significance of accounting supervision, so that all the people more actively cooperate with the private family business of accounting oversight.Keywords:

Private family business

Accounting Oversight

Lack ofsupervision

Governance

目 录

一、引言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1

二、民营家族企业会计监督的现状与存在的问题„„„„„„„„1

（一）民营家族企业会计监督的现状„„„„„„„„„„„„„„„„„„1

（二）民营家族企业会计监督存在的问题„„„„„„„„„„„„„„„„2

三、民营家族企业会计监督缺失的原因„„„„„„„„„„„„4

（一）企业内部原因„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

（二）企业外部原因„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6

四、民营家族企业会计监督缺失的治理„„„„„„„„„„„„7

（一）提高对会计监督的认识„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7

（二）完善内部会计监督制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7

（三）规范企业内部会计人员„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8

（四）健全外部会计监督制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10

五、总结„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12 参考文献„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„14 致谢„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„14

论民营家族企业会计监督缺失的原因及治理

魏淑冰

一、引言

民营家族企业的会计监督在当今经济日趋复杂的情况下，担任着更为重要的使命。会计监督的内涵也正发生着变革，比原来意义上的会计监督更有广度和深度。

……

二、民营家族企业会计监督的现状与存在的问题

（一）民营家族企业会计监督的现状

在我市，家族式经营的企业有相当大一部分,其低成本,高效率,资产关切度较高是其发展迅速的原因。现阶段，民营家族企业存在以下几点情况。第一，会计核算主体不明晰。

……

（二）民营家族企业会计监督存在的问题

1、企业内部管理者不重视会计监督

在企业中起到减少差错、防止舞弊作用的内部会计监督制度经常被创业者们忽略了。

……

2、会计人员工作能力薄弱

民营家族企业的管理者对会计人员的要求并不高，导致会计人员自我增值的要求也不高，最终的结果就是影响会计人员工作能力的提升。

……

3、企业内部控制监督缺乏科学性

目前,虽然我国有些民营家族企业也建立了相关的内部会计监督制度,但从总体上来看,仍缺乏科学性与合理性,难以发挥应有的功效。

……

4、企业内部审计制度不完善

在我市的民营家族企业中，有的没有建立内部审计制度,有的虽然建立内部审计机构,但审计手段落后,审计方式过于传统、僵化。

……

三、民营家族企业会计监督缺失的原因

（一）企业内部原因

1、家族企业缺乏完善的治理结构

由于家族企业初创时，所有权和经营权高度合一，致使家族企业先天缺乏完善的治理结构。

……

2、家族企业对会计人员的素质要求不高

会计监督制度要想有效地实行,就必须有较高素质的工作人员特别是相关的会计人员。

……

（二）企业的外部原因

1、政府的约束

一是各级政府部门缺乏实施有效监督的内在动力。政府公务员不是企业的出资者，其收入与民营企业业绩没有直接联系，他们并不具备实施有效监督的内在动力和积极性，当政府对其履行监督职责缺乏有力约束时，他们不可能真正代表国家正确行使监督权。

……

2、社会的监管

当前，加强对民营企业的会计监管已经引起全社会的关注。我们分析民营家族企业会计监督缺位的原因时，只要仔细探究，就不难发现，企业会计监督不尽如人意，除了家族企业本身的原因外，更主还有政府对其监管约束的失灵和社会审计监管的缺乏。

……

四、民营家族企业会计监督缺失的治理

（一）提高对会计监督的认识

首先，提高财务管理意识。健全企业的会计基础工作，在当今市场竞争日益激烈的条件下，企业要想获得快速发展，离不开社会的支持和信任。

（二）完善内部企业会计监督制度

首先，健全会计的基础工作。对会计机构的设置，会计人员的职权，凭证资料的签署，传递，汇集流程，会计记录和财务报告的编制与报送事项作出明确的规定，规范的会计基础工作能够保证随时向企业生产经营决策者提供准确,真实和有效的信息资料。

……

（三）规范企业内部会计人员

1、提高会计人员道德素质迫在眉睫

会计人员存在于社会各行各业之中，是财政部门，也是整个经济工作中的重要人员。

……

2、认真贯彻《会计法》，提高会计人员业务素质

建立科学的财务会计管理制度，要靠具有一定能力的会计人员去完成。我认为会计人员应从以下几方面提高自身素质：……

（四）健全外部会计监督制度

1、完善政府对民营家族企业会计工作的法律约束

财政部门应下大力气，真正抓好民营家族企业会计基础工作的规范化建设。首先，健全账簿体系和充实会计人员。

……

2、鼓励社会监管

首先，导入社会审计监督，使会计师事务所成为民营家族企业外部监督的主导力量。

……

3、民营家族企业自身的提升

第一，提高民营企业的整体素质和综合竞争力,改善民营企业信用状况,创造良好的信用环境,加快我国社会化信用体系的建设步伐,完善社会信用制度,民营企业依法开展生产经营活动,自觉接受工商行政管理等有关部门的监督管理。

……

五、总结

社会主义市场经济是法制经济，各经济主体的经济活动都必须在有效的监督下进行。

……

参考文献

[1]张木馨.家族企业财务缺失分析[N].人民政协报,2002-12-05(B30).[2]陈丽文.浅淡民营企业会计监督存在的缺陷及其完善[C].产业与科技论坛.2007(6).[3]陈澎.论民营家族企业会计监督缺位的原因及治理[J].中国管理信息化, 2006,9(7).[4]王江斌.关于加强家族企业内部会计控制的探讨[J].农经管理,85～86.[5]何建华.詹道敏.对提升企业会计人员职业判断力俄探讨[J].天水师范学院学报,2007, 27(2).致

谢

本文的顺利完成，由衷地感谢我指导老师许新华讲师，从论文题目选择、提纲拟定、内容结构确定排版、到最后的论文敲定，都是在许新华讲师的悉心指导下完成的，许新华讲师学识渊博，对待工作一丝不苟、治学严谨的态度使我不仅在做论文的过程中受益匪浅，更是对我在今后的生活、工作和学习都将具有长远的指导意义。在此，我对许新华讲师表示真诚的感谢！

另外对答辩和评阅的各位老师表示感谢！

第五篇：本科毕业论文(设计)原创保证书

本科毕业论文(设计)原创保证书

本人保证所提交的毕业论文(设计)都是独立完成，如有抄袭、剽窃、雷同等现象，愿承担相应后果，接受学校的处理。专业： 年级： 签名： 年 月 日