应届毕业生“最难就业季”,遇企业招聘意向低—2013年毕业生供需分析报告

第一篇：应届毕业生“最难就业季”,遇企业招聘意向低—2013年毕业生供需分析报告

应届毕业生“最难就业季”，遇企业招聘意向低

——2013年毕业生供需分析报告

从2013年3月开始，“史上最难就业季”一词就不断刺激近700万名高校应届毕业生。直到现在正式走入社会。近日，北京市教委发布最新高校就业率，整体已经超过八成。众达朴信近期对通过会员制服务，针对各行业客户企业，展开关于毕业生供需调研，从分析报告中可以看出近期毕业生求职、入职一些情况。

超过半数企业减招应届毕业生

据众达朴信《2013年毕业生供需分析报告》显示54.8%的企业今年对待毕业生的态度是拒之门外。减少应届生的招聘的原因主要是培养成本高，占30.4%，离职风险高紧随其后，占22.8%，而招聘成本为20.8%，排行为第三。这三项不仅是主要原因，同样也是企业人力资源部门招聘模块的主要问题。调研时期，众达朴信很多客户HR反应，招聘和培养成为了人力资源主要负担的成本，而短时间的工作后的离职和跳槽却让人力资源承担了较为沉重的风险。而有效的规避风险，减少成本，是企业用人单位减招的根本原因。

毕业生的学习能力被众多企业关注

在调研企业最看重毕业生能力的问题上，学习能力成为最高关注点，占25.6%，超过五分之一。而道德品质、团队意识和创新能力次之，分别占18.8%、12.0%和12.0%。而经验阅历和资格认证反而较少企业去勾选，成为能力调研题中最不重视的选项。近年来，各老牌行业纷纷转型，新兴企业长足发展，“能够伴随企业一同成长的人”，成为高速发展企业的用人首选。

2013年本科毕业生平均起薪仅3450元，福利作用凸显

毕业生平均起薪与去年相比，近年毕业生起薪变化不大，无论是专科、本科，还是硕士生，只比去年增加了100到200元。而福利却随着学历越好，待遇越好。硕士生的福利覆盖率较高，尤其是在“其他”这个选项中，占数一般以上，众达朴信调研员详细了了解了一下情况，公积金、培训基金、生日礼品在“其他”项目中占比较高。薪酬涨幅较小，福利占比较大，从一个侧面说明，企业更注重和更倾向用福利来吸引人才。

零售酒店行业每投递4份简历中，就有1次面试机会

通过整理各个行业数据，对投递面试率和面试的通过率统计和分析，主要发现，零售/酒店、快消行业毕业生竞争压力最小，在每4份简历中，就有1次面试机会。另一方面，房地产和金融行业有着较高的面试通过率，分别是22.5%和

18.8%。但是，竞争激烈，很多投递简历都石沉大海。

其他分析详见众达朴信《2013年毕业生供需分析报告》

第二篇：旅游学院毕业生就业意向调查情况分析报告

旅游学院2011届毕业生就业意向调查情况分析报告

为了准确了解我院毕业生的就业的基本状况以及毕业生的就业意向，更加有效地开展具有针对性的就业指导以及就业服务，学院学生科对我院2011届毕业生进行了毕业生就业意向调查。此次调查发放《旅游学院2011届毕业生就业意向调查表》共115份，收回有效调查问卷109份，有效调查率高达95%。

一、被调查毕业生的基本情况

此次参与调查的应届毕业生共109人，全部为本科毕业生，其所学专业全部为旅游管理。其中，男生31人，占总调查人数的28%，女生78人，占总调查人数的72%。参与调查的毕业生中，有39人来自外省，占全部被调查学生的36%，70人来自云南本省，占全部被调查学生的64%。

二、94%的应届毕业生有考虑过自己以后的职业发展。

在参与调查的109名同学中，有52名同学表示自己有3-5年的职业规划，占总调查人数的48%。51名同学表示有考虑过，但是只有模糊的想法和愿望，占总调查人数的46.7%。4名同学表示对自己以后的职业发展感到茫然。

三、72%的应届毕业生对当前毕业生就业形势表示乐观的态度。在回答对当前就业形势的态度问题时，109名应届毕业生中有74名同学表示通过努力应该可以找到满意的工作，占全部被调查学生的67.8%，17名同学表示就业困难较大，占全部被调查学生的15%，13 1

名同学表示对当前就业形势很担忧，占全部被调查学生的11%。5名同学对就业形势表示胸有成竹。

四、57%的应届毕业生就业地取向选择云南昆明。

在参与调查的109名同学中，有62名同学选择毕业后在昆明就业，占全部被调查学生的57%。42名同学选择回家乡就业，占全部被调查学生的39%。同时23名同学选择沿海城市作为自己就业地，占全部被调查学生的21%

五、50%的应届毕业生对自己毕业后第一份工作的月薪期望为1000-2000元之间。

在回答自己对毕业后第一份月薪期望时，50%的同学期望自己的月薪是1000-2000元，46名同学期望自己的第一份工作月薪为2000-3000元，占总调查人数的42%。9名同学期望自己的第一份工作的月薪为3000-4000元。

六、65%的应届毕业生认为在求职择业过程中，亲戚或朋友提供的帮助最大。

在回答求“职择业过程中给予你帮助最大的人时”65%的同学认为亲戚或朋友给予自己的帮助最大，共71人。17人认为父母给予帮助最大，占总人数的15%，8名同学认为学校老师给予自己的帮助最大。

七、71%的应届毕业生认为学校提供的就业指导对将来成功就业有点帮助。

在回答“你认为学校提供的就业指导是否对将来成功就业有所帮

助”时，77名同学认为还是有点帮助的，占总调查人数的71%。17名同学认为还是有很大帮助的，占总调查人数的16%。5名同学认为帮助不大。

八、86%的应届毕业生通过积极参加各种社会实践活动增强自身交际能力，来为就业做准备。

当回答“你为就业做了哪些准备”的问题时，94名同学表示自己曾通过积极参加各种社会实践活动增强自身交际能力，来为就业做准备，占总调查人数的86%。56名同学表示自己通过考专业技能证书来为就业做准备，这占总调查人数的51%。48名同学表示通过参加各种培训提高自身素质来为就业做准备，占总调查人数的44%。

九、78%的毕业生表示从底层做起，逐步向目标奋斗。

当回答“你打算如何解决就业问题时”，109名大学毕业生有85名同学表示愿意从底层做起，逐步向目标奋斗，15名同学表示通过其他关系渠道解决，占总调查人数的13%，还有7名同学表示要继续找，直到找到自己理想的工作，9名同学表示要继续深造。

十、76%的应届毕业生表示最需要求职、面试技巧、说话艺术的指导。

当回答“你现在最需要哪方面的就业指导（可多选）”时，109名大学毕业生有83名同学表示最需要求职、面试技巧、说话艺术的指导。80名同学表示最需要个人长远的职业发展规划指导，占总调查人数的73%，77名同学表示最需要职场中为人处事的原则。

十一、63%的毕业生表示专业的社会适应性不强是就业困难的主

要因素。

在回答“你认为就业困难的主要因素有哪些”时，109名大学毕业生有69名同学表示专业的社会适应性不强是就业困难的主要因素，占总调查人数的63%，40名同学表示就业信息不对称是就业困难的主要因素，占总调查人数的37%。

十二、74%的应届毕业生表示“个人的发展空间”是其在找工作时考虑的主要因素。

当回答“你在找工作时考虑的主要因素是什么（可多选）”的问题时，81名同学选择了“个人的发展空间”，占总调查人数的74%。74名同学认为薪酬高低与福利是其考虑的主要因素，占总调查人数的67%，选择“工作地点”作为次要因素的同学有62人，占总调查人数的56%。

十三、90%的应届毕业表示作为毕业生自己最欠缺的是社会经验不足，适应能力不强。

在回答“作为毕业生，你认为自己最欠缺什么”的问题时，109名大学毕业生有98名同学表示自己最欠缺的是社会经验和对社会的适应能力，其次是自己的实际动手能力和口头表达能力。

十四、我院应届毕业生对学院就业指导工作的希望与建议。此次调查的109名应届毕业生中，部分同学对学院指导当前大学生就业工作提出了自己的一些希望和建议。部分同学希望学院能为应届毕业生提供更多的国家的就业信息与政策。部分同学表示希望学院能提供专业的职业生涯规划培训，这样有针对性的讲解有关就业方面的知识，可能会对毕业生就业起到良好的辅助作用。部分同学希望学院能提供更广阔的就业范围，不仅提供给毕业生关于本专业的相关工作，还可以提供一些专业之外的其他工作，诸如：销售等。部分学生希望学院可以开设一些关于指导毕业生面试技巧的讲座或课程，从而加大毕业生面试成功的几率。

旅游学院学生科 二〇一一年三月十四日

第三篇：旅游学院2011届毕业生就业意向调查情况分析报告

旅游学院2012届毕业生就业意向调查情况分析报告

为了准确了解我院毕业生的就业的基本状况以及毕业生的就业意向，更加有效地开展具有针对性的就业指导以及就业服务，学院学生科对我院2012届毕业生进行了毕业生就业意向调查。此次调查发放《旅游学院2012届毕业生就业意向调查表》共107份，收回有效调查问卷67份，有效调查率63%。

一、被调查毕业生的基本情况

此次参与调查的应届毕业生共67人，其中研究生10人，本科毕业生57人，其所学专业分别为旅游管理专业、会展经济与管理专业。其中，男生22人，占总调查人数的33%，女生45人，占总调查人数的67%。参与调查的毕业生中，有32人来自外省，占全部被调查学生的48%，35人来自云南本省，占全部被调查学生的52%。

二、94%的应届毕业生有考虑过自己以后的职业发展。

在参与调查的67名同学中，有27名同学表示自己有3-5年的职业规划，占总调查人数的40%。36名同学表示有考虑过，但是只有模糊的想法和愿望，占总调查人数的54%。4名同学表示对自己以后的职业发展感到茫然。

三、88%的应届毕业生对当前毕业生就业形势表示乐观的态度。在回答对当前就业形势的态度问题时，67名应届毕业生中有42名同学表示通过努力应该可以找到满意的工作，占全部被调查学生的63%，9名同学表示就业困难较大，占全部被调查学生的13%，8名 1

同学表示对当前就业形势很担忧，占全部被调查学生的11.9%。8名同学对就业形势表示胸有成竹。

四、39%的应届毕业生就业地取向选择云南昆明。

在参与调查的67名同学中，有26名同学选择毕业后在昆明就业，占全部被调查学生的39%。32名同学选择回家乡就业，占全部被调查学生的48%。同时8名同学选择沿海城市作为自己就业地，占全部被调查学生的12%。1名同学选择支援西部。

五、43%的应届毕业生对自己毕业后第一份工作的月薪期望为1000-2000元之间。

在回答自己对毕业后第一份月薪期望时，43%的同学期望自己的月薪是1000-2000元，20名同学期望自己的第一份工作月薪为2000-3000元，占总调查人数的30%。15名同学期望自己的第一份工作的月薪为3000-4000元，占总调查人数的22%。

六、55%的应届毕业生认为在求职择业过程中，亲戚或朋友提供的帮助最大。

在回答求“职择业过程中给予你帮助最大的人时”55%的同学认为亲戚或朋友给予自己的帮助最大，共37人。9人认为父母给予帮助最大，占总人数的13%，17名同学认为学校老师给予自己的帮助最大，占总人数的24.6%。

七、52%的应届毕业生认为学校提供的就业指导对将来成功就业有点帮助。

在回答“你认为学校提供的就业指导是否对将来成功就业有所帮

助”时，35名同学认为还是有点帮助的，占总调查人数的52%。8名同学认为还是有很大帮助的，占总调查人数的12%。4名同学认为帮助不大。

八、64%的应届毕业生通过积极参加各种社会实践活动增强自身交际能力，来为就业做准备。

当回答“你为就业做了哪些准备”（可多选）的问题时，43名同学表示自己曾通过积极参加各种社会实践活动增强自身交际能力，来为就业做准备，占总调查人数的64%。42名同学表示自己通过考专业技能证书来为就业做准备，这占总调查人数的63%。17名同学表示通过参加各种培训提高自身素质来为就业做准备，占总调查人数的25%。

九、73%的毕业生表示从底层做起，逐步向目标奋斗。

当回答“你打算如何解决就业问题时”，67名大学毕业生有49名同学表示愿意从底层做起，逐步向目标奋斗，3名同学表示通过其他关系渠道解决，还有9名同学表示要继续找，直到找到自己理想的工作，6名同学表示要继续深造。

十、70%的应届毕业生表示最需要求职、面试技巧、说话艺术的指导。

当回答“你现在最需要哪方面的就业指导（可多选）”时，67名大学毕业生有47名同学表示最需要求职、面试技巧、说话艺术的指导。14名同学表示最需要个人长远的职业发展规划指导，占总调查人数的21%，20名同学表示最需要职场中为人处事的原则。

十一、71%的毕业生表示专业的社会适应性不强是就业困难的主要因素。

在回答“你认为就业困难的主要因素有哪些”时，67名大学毕业生有48名同学表示专业的社会适应性不强是就业困难的主要因素，占总调查人数的71%，19名同学表示就业信息不对称是就业困难的主要因素，占总调查人数的28%。

十二、78%的应届毕业生表示“个人的发展空间”是其在找工作时考虑的主要因素。

当回答“你在找工作时考虑的主要因素是什么（可多选）”的问题时，52名同学选择了“个人的发展空间”，占总调查人数的78%。43名同学认为薪酬高低与福利是其考虑的主要因素，占总调查人数的64%，选择“工作地点”作为次要因素的同学有33人，占总调查人数的49%。

十三、87%的应届毕业表示作为毕业生自己最欠缺的是社会经验不足，适应能力不强。

在回答“作为毕业生，你认为自己最欠缺什么”的问题时，67名大学毕业生有58名同学表示自己最欠缺的是社会经验和对社会的适应能力，其次是自己的实际动手能力和口头表达能力。

十四、我院应届毕业生对学院就业指导工作的希望与建议。此次调查的67名应届毕业生中，部分同学对学院指导当前大学生就业工作提出了自己的一些希望和建议。部分同学希望学院能够请前几届的毕业生前来讲述他们的成功经验，从而提高应届毕业生对本

专业的认识能力。部分同学希望学院能为应届毕业生提供更多的国家的就业信息与政策。部分同学表示希望学院能提供专业的职业生涯规划培训，这样有针对性的讲解有关就业方面的知识，可能会对毕业生就业起到良好的辅助作用。部分同学希望学院能提供更广阔的就业范围，不仅提供给毕业生关于本专业的相关工作，还可以提供一些专业之外的其他工作，诸如：销售等。部分学生希望学院可以开设一些关于指导毕业生面试技巧的讲座或课程，包括相关简历的制作，面试技巧的培训等等，从而提高毕业生面试成功的几率。

旅游学院学生科二〇一一年十二月一日

第四篇：汽车工程系2015届毕业生择业观、就业意向调查分析报告

汽车工程系2015届毕业生择业观、就业意向调查分

析报告

随着高校毕业生就业制度的改革和就业形势的变化，大学生的择业观念、就业取向和就业方式也随之发生了变化。基于上述情况，为及时了解汽车工程系2015届毕业生的择业观和就业意向，促进我系毕业生就业工作的顺利进行，根据学院就业指导中心相关文件要求，我系于2014年3月10—15日，开展了2015届毕业生择业观、就业意向问卷调查专项工作，具体情况如下：

一、调查对象的选取

本次调查对象选取的是汽车工程系2015届汽车检测与维修技术、汽车技术服务与营销以及汽车制造与装配技术三个专业的毕业生群体。

二、调查方式

分班级进行实名制问卷调查。

三、基本数据

本次调查内容上分为择业观和就业意向两大类，合计14小项，总计发放问卷316份，回收310份，其中男生266人，女生44人，有效问卷310份，调查率为98.1%，有效调查率为98.1%。

四、调查结果分析

通过对调查统计表（附件1）的整体分析，可以看出，我系2015届毕业生的就业心态与就业意向总体上趋于理性化。

1、毕业生对就业单位的选择呈现多样化。调查结果显示，选择到事业单位就业的毕业生数占37.74%，选择国有企业的占

33.23%，合资企业占22.58%，私营企业占9.68%，可见事业单位和国有企业等工作稳定、待遇好的部门仍然是毕业生的首要选择；合资企业和私营企业的选择率也有大幅度提高，这也说明了我系毕业生在就业单位的选择上呈现多样化的态势。

2、目前大学生对月薪的要求比往年有所提高。从调查统计的结果来看，毕业生要求月薪在1800-2500元的比例为33.23%，要求月薪在2500-3000元的毕业生数占51.29%，综合来看，我系毕业生对月薪的平均期望值在2500元左右，可以看出来大部分学生的薪金期望值偏高，也说明了有相当一部分学生对当前的就业形势和自身的条件存在认识不足的问题，甚至有盲目乐观的现象，这也需要我们就业指导部门加强教育和引导，帮助毕业生认清就业形势，作出正确的自我定位。

3、从就业选择的调查结果看，直接就业（89.35%）、专升本（6.45%）、创业（3.55%）和参军入伍（0.65%）四项所占比例悬殊较大，其中，专升本的比例有所下降，选择创业和参军入伍的数量下降幅度最大。近年来，“文凭贬值”的观念一直不绝于耳，是大部分毕业生不选择专升本的重要原因。另外，我系大部分学生来自农村，很多学生缺乏创业的意识，创业的条件不具备；所以很少有学生选择进行自主创业。同时，政府相关职能部门对大学生创业的扶持力度还不够，大学生创业的扶持体系也需要进一步的发展和完善。

4、从我系毕业生对就业区域的选择来看，上海、江苏、浙江等东南沿海城市所占比例达33.22%，选择省内合肥、芜湖、马鞍山等城市就业的占35.13%。从这组数据我们不难发现，我系毕业生在选择就业区域时，过度集中于那些沿海热点城市和地区，一方面会增加这些地区的就业压力，同时也会造成部分大学生“高不成、低不就”的就业困境。

5、从学生对专业对口的要求来看，要求专业完全对口的占10.65%，专业基本对口的占62.9%，专业可以不对口的占26.45%。看出来大部分毕业生对工作内容是否与专业对口并不是太在意，只要能力胜任、工资待遇良好的工作他们都是可以接受的。大学生应该积极转变就业的观念，在就业时多考虑一下本专业以外的工作，这样或许会给自己赢得更多的就业机会。

五、总结

通过对调查问卷的统计与分析，看出“工作的发展前景”是我系2015届毕业生在择业时考虑的首要因素。大部分学生都倾向于去东南沿海的热点城市，对月薪的期望值也比较高，这显示了大学生择业过程中的功利主义色彩凸显，部分毕业生对自身的定位还不够准确，需要加以引导。毕业生择业时对合资企业和私营企业的选择比例有所提升,也说明了目前毕业生择业呈现了多样化的发展趋势。

针对我系2015届毕业生择业观和就业意向调查过程中发现的一些问题，我认为需要从以下三方面出发加以解决：

1、2015届毕业生应当对自己进行正确定位，树立正确的择业观和就业观。不断提高自身的素质，提高自己的动手能力和实践经验，克服眼高手低的毛病，满足就业单位的现实需要。毕业生应该树立竞争意识，确立合理的职业期望“先就业后择业”，在就业的过程中逐步地去实现自己的职业理想。

2、从学院和汽车系发展的角度来说，作为人才培养单位，我们需要加快教学改革，不断提高人才培养质量，重视完善就业指导工作。激励青年学生到基层去、到艰苦环境中去锻炼自己，去受教育、长知识、增才干、做贡献。

3、各级政府部门需要出台优惠政策，并监督落实到位，以此来引导和鼓励大中专毕业生到基层及经济欠发达地区就业，让大学生“放心”谋职和独立创业，一方面能够切实缓解就业的压力，另一方面也有利于促进地方经济的发展。

总之，毕业生要想让自己能够立足于社会，不被淘汰，能够贡献于社会，就要端正自己的择业观念，踏踏实实，从基层做起，一步步地实现自己的价值。相信在国家就业方针的指引下以及各级领导的关怀下，我系2015届毕业生的就业工作一定会圆满完成。

汽车工程系党总支二〇一四年三月十八日

附件：

汽车工程系2015届毕业生择业观和就业意向调查统计表

第五篇：关于教育系2012届毕业生就业意向的调查分析报告

关于教育系2012届毕业生就业意向的调查分析报告

为落实2012年全国普通高校毕业生就业工作视频会精神，接我校《关于对我院2012届毕业生开展就业意向调研的通知》，教育系于12月29日至12月3日在各毕业班开展了“2012届毕业生就业意向问卷调查活动”，以更好地了解本系2012届毕业生的就业意向和求职意向，帮助广大毕业生科学就业。本次发放调查问卷120份，回收113份，回收率为94.2%。

一、调查背景

随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻。对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。本次活动以问卷形式对教育系同学做了一个较为系统的调查，问卷的问题极具代表性，对没每一个大学生就是一个很好的参考。

二、调查内容

1、·大学生对就业形式的认知。就业是每个大学生都要面临的问题，对这个问题有清晰的认识会对自己的就业有很大的帮助的。我系有绝大多数同学对就业这个问题的认识是很清楚的，62.3%的同学对自己的就业前景表示悲观，5%的同学甚至感到比较焦虑，20.7%的同学认为自己的就业前景一般，只有8.1%的学生对自己的就业前景持乐观的态度。看来许多同学对就业问题没有偏离现实，就业形式的严峻迫使大学生在大学里努力学习知识，严峻的形式也是大学生学习的压力。在问及就业观念时，有高达78.5%的同学选择了“先就业，后择业”，这说明国家的政策引导对大学生影响还是很深远的。在谈及“毕业去向的首要选择”时，我系有73.2%的同学选择了直接就业，这与我系特色专业——学前教育的高就业率有密切的关系，同时依然有22%的同学选择“继续深造”，主要以人力资

源管理、公共事务管理专业的学生为主，这说明现有社会形势下，人资和公管专业的学生就业压力更为突出。所以，认清形势将会帮助我系学生更好的认清自己、更好地就业。、关于就业、择业心态。问卷里提到“影响择业的首要因素”、“期望的起始月薪”、“最理想的单位类型”、“最理想的就业地区”等问题中，呈现以下特点：（1）就业专业不对口矛盾突出。有31.1%和26%的同学选择“发展机会”和“实现个人理想和价值”，而相反只有14.2%的同学选择了“专业对口”。（2）待遇好、发展机会好的单位仍是学生们的“香饽饽”。在调查中，我们发现有57%的学生选择的"“期望起始月薪”在2000——3000元，这与目前国家的社会经济形势，尤其是日益高涨的物价有一定的关系，同时也和目前90后怕吃苦、享乐主义的思想观念有关；在“最理想的单位类型”里面有43.7%和45.4%的同学分别选择了“学校及科研院所”和“政府机关公务员”，这一方面由于我系学前教育和小学教育专业导向的就业观有很大的关系，另一方面也折射出当今社会对公务员这个铁饭碗仍情有独钟。在“最理想的就业地区”的调查中，有63.1%的同学选择“东部沿海经济发达城市”，有19.5%的同学选择“回家乡”，一方面反映出大学生就业普遍选择经济发达、生活水平高、机会多的地区就业，这从而导致东部经济发达省份就业压力更加突出，同时也将直接拉动这一地区经济的高速发展，拉大东西差距，另一方面和我系大多数学生为女孩子有很大的关系，正所谓“父母在、不远游”思想的影响。我系学生的就业、择业形态基本符合当今大学生的择业就业观。

3、自主创业。自主创业越来越成为当下流行。我们会在报子上看到某大学高材生卖猪肉，某大学生卖包子„„这样的例子不是一个两个，已经是普遍的现象了。大学生选择自主创业，是一石二鸟的举动。一是缓减了大学生就业压力，二是解决自己的就业的问题。59%的人选择了自主创业，显然很多人对就业也是有两手准备。光靠企事业单位来吸收毕业大学生肯定是不够的，如果还是一味的等着招聘的话，那好比在抹杀机会。自主创业是大学生对自由的追求和对工作的渴望的结晶。而在“如果是自主创业，你认为最需要的是什么是？”有77.4%的同学居然选择了“启动资金”，显然放宽信贷，为高校毕业生提供创业资金支持和政策政策支持是今后党和国家缓解大学生创业压力的关键。

4、关于职业规划。大学生做好职业生涯规划对其科学就业、实现人生理想起到关键作用。在问及“在校期间，你对个人的职业生涯有无规划？”有87.2%的学生选择“有一些简单的规划”，这说明在校期间没有做好职业生涯规划管理是导致大学生面临毕业、就业无所适从的重要原因。为此强职业生涯教育,帮助大学生合理规划未来职业。针对不同年级学生选择性开设包括个人探索、职业探索、职业素质塑造、成功校友经验分享、职业体验等内容的生涯规划课程与讲座;提供职业素质测评、个性化的职业咨询,为学生职业生涯规划提供立体式的服务,强化其进行职业生涯规划的意识,学会合理地制定与自身职业性格、兴趣、才能相匹配的职业目标,以及实现职业理想的具体步骤和行动计划。

5、关于就业指导。在问及“您最希望学校以何种形式提供就业指导”，有56.3%选择“面对面咨询”，有21.6%的学生选择“系统授课”，这说明我系学生渴望系统、详细和有针对性的就业指导，这也是我们以后工作的侧重点。同时在“您最有可能通过以下哪种渠道获取就业信息”，有90.2%的同学选择了“参加各类招聘会”，招聘会为同学们提供了与企业直接沟通交流的机会，在学生中很受欢迎。

三、结论和建议

由于目前的就业形势仍不会有太大的改变，所以明年的就业形势依然严峻。我们可喜得是我系学生对目前的就业形势认识透彻，就业方式也趋于多元化，就业观念也在超积极的方向转变。

为此，以后我们的工作侧重点：

1、加强对学生职业生涯管理的引导。

2、就业指导方式应趋于多元化。

3、完善学科建设，使学生学以致用，培养符合社会需求的人才。

4、加强对学生创业的指导。

教育系团总支2012年12月30日

附件1:《2012届毕业生职业意识与就业意向调查问卷》