乘十七大职业教育春风创招生就业工作新局面

第一篇：乘十七大职业教育春风创招生就业工作新局面

乘十七大职业教育春风创招生就业工作新局面——招生就业处2007年度述职报告

根据《安徽职业学院年度部门工作考核通知》精神，我代表招生就业处向大家汇报本部门一年来的思想工作情况。敬请各位领导、各位代表审议。

一、思想政治方面

一年来，在党中央进一步加大职业教育发展力度的新形势下，我们认真学习“十七大”文件精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕学院工作目标，部门全体人员团结一致，齐心协力，立足本职，开拓创新，努力提高学习与创新、责任与竞争、服务与合作三种意识，树立遵章与守纪、吃苦与奉献、廉洁与自律三种精神，顺利完成了2007年度各项工作任务。

二、招生工作方面

1、尝试性调整招生批次

年初，积极争取落实招生计划3100名，实际录取新生3101人，报到2328人.在院领导的指导下，在各系部积极提议下，我们将电子商务、商务英语、会计电算化专业放在一专招生，一专录取过三本线文科占77.2%，理科占67.1%，二专录取线高于一专线10-12分，使学院录取分数线达历史新高，提升了学院品牌的知名度、美誉度，在社会、家长、考生中形成良好的口碑。

2、积极做好招生宣传咨询答疑

精心编印招生简章、招生宣传手册、院报招生专版和学院宣传橱窗，通过省教育招生考试院，及时向社会公布学院招生章程在现代教育中心的帮助下重新设计和更新招生信息网，搭建考生、家长和学院沟通的桥梁；选择省内影响力较大的《新安晚报》向考生公布学院招生信息；选择安徽生活广播频道解答考生疑问；选派教师做好考生的电话咨询和现场答疑；充分利用教育厅“阳光高招”网络平台，回答考生咨询的问题，积极指导考生填报志愿。

3、严格网上录取每一环节

严格遵循招生章程中的规定，实施阳光操作，积极开展密钥工程和畅通工程。录取工作进展顺利，录取信息安全保密，录取过程操作规范，/ 3

确保公平、公正选拔人才并第一时间将录取结果向社会公布。

4、努力完成各类招生录取工作

暑期协调配合中专部完成了三年中专、五年高职赴全省各地招生录取工作，并完成一年制高中专自主录取工作。

三、就业工作方面

1、顺利启动08届毕业生就业工作。

08届共有毕业生1585名。毕业生就业工作于2007年11月20日正式启动，截至目前为止共接待近60家企业来学院进行现场招聘，提供约1000多个不同层次的岗位，招聘规模达2000人次，共录取毕业生600余名。同时积极推荐“优秀毕业生”,关注贫困毕业生达80多人次。

2、赴用人单位进行毕业生跟踪回访，开拓就业市场

编制企业问卷调查表、毕业生跟踪调查表，收集各类建议和意见；5月初，在院长助理胡戴新同志带领下，我们牵头与5系分管就业工作的书记考察江浙沪11家企业，并与用人单位达成了长久的合作意向。10月下旬，又考察苏州三星电子等企业；了解毕业生工作、生活情况，毕业生普遍受到用人单位欢迎，不少毕业生已成为企业的骨干。

3、就业派遣和报到证发放

制定07届毕业生派遣方案，6月初审核验收毕业生就业协议书（接收函），录入毕业生就业信息，按时上报、审核、办理、发放报到证，确保无差错。

4、认真开展就业指导工作。

积极配合各系部加强毕业生就业指导和就业技能培训，及时提供指导材料，引导毕业生树立正确的就业观和择业观，帮助他们调整好就业心态，鼓励他们到基层，到祖国最需要的地方去。邀请院内外人士开展就业指导讲座。本学期组织学生参加省教育厅举办的“科大讯飞杯”职业生涯规划大赛，经过几轮筛选后学院10名学生取得较好成绩，学院获组织奖。

5、举办网上招聘市场和校园招聘会。

不断发挥网络资源优势，方便毕业生查询各类、各地就业信息，我们及时更新就业信息网。积极畅通就业信息渠道，采取上网投递简历和视频面试等形式多样的就业招聘措施。

同时我们坚持办好周三下午的校园专场招聘会，由原先追求 “企业数量、岗位数量”向追求“知名企业数量、专业对口率、职业发展前景”转变。先后引入格力电器、美的集团、新华集团、南京雨润、合力叉车、碧桂园集团、国家开发银行等知名企业来我院招聘毕业生。

网上招聘市场和校园专场招聘会大大降低了毕业生的就业成本，提高了签约率，受到了用人单位和毕业生的好评，实现了双赢。

6、加强信息交流，提高服务水平。

就业招聘信息通过宣传栏、书面通知和就业网站等多种渠道及时向各系部、毕业班班主任和毕业生传递就业信息，做到及时发布招聘信息，及时反馈招聘结果，及时收集用人单位意见。同时编印《2008年毕业生信息手册》、《毕业生就业指南》，更好地为用人单位和毕业生服务，确保毕业生遇到困惑和问题时有章可循。定期编制《就业工作简报》，实时公布就业动态。

四、其他工作方面

1、认真完成学院就业工作评估材料的收集、整理、汇总、自评、上报。

2、完成人才培养水平评估材料整理、上交。

3、完成07届师资本科班推荐、审批、上报录取等手续。

4、完成07届专升本的信息发布、报到咨询。

5、完成了07届对口升学班的组织报名、考试、建档。

6、落实中专生顶岗实习等工作。

五、有待完善的工作

1、落实2008年招生计划，进一步调整招生批次。在提高新生报到率上下功夫，力争生源流失率降到最低程度。

2、建立企业信息库，寻求更广阔的毕业生就业市场。

3、加强毕业生就业指导，就业观教育，就业心理辅导和毕业生诚信教育。

4、踏踏实实地向就业工作先进院校学习，找差距，寻不足，争先创优，迎头赶上。

招生就业工作任务艰巨、责任重大。我们将本着“以人为本，服务学生，创造和谐”的理念，在院领导的支持和各部门的配合下发扬团队精神，更加百倍努力，扎实工作，在探索中前进，在前进中总结，在总结中提高，不断开创学院招生就业工作新局面！

二〇〇八年一月十八日

第二篇：学习贯彻十七大精神开创基层党建工作新局面

在全党、全国人民深入学习贯彻落实十七大精神之际，南湖街道将抓住学习贯彻十七大精神的有利时机，认真思考今后一个时期加强和改进党的建设提出了具体的要求，明确工作重点，为全面推进党的建设新的伟大工程、争创全国一流街道不懈努力。

一、抓好“龙头工程”，发挥核心作用

近年来，南湖街道党工委紧紧围绕建设和谐社区这

个中心，不断创新社区党建工作思路。一是选准一位好书记，带出一个好班子，建设一个好社区。把担任过领导职务且有党务工作经验、综合素质较高、真正愿意为群众服务的优秀人才选聘到党委书记的岗位上来。二是有计划、有针对性的对社区党委书记和班子成员进行强化培训，街道每年组织3-4次的短期培训，提高了他们党的方针、路线、政策的执行能力和组织管理、协调服务的水平。三是街道组建了考核领导小组，出台了《加强社区领导班子建设的考核激励办法》，对优秀的社区和党委书记在政策上给予倾斜，保护好他们的积极性。

二、优化组织设置，激活基层活力

随着改革开放的不断深入，社区党员的数量明显增加，党支部的规模越来越大。通过调研，街道党工委感到，基层支部规模过大不利于开展活动和作用发挥。因此，街道党工委决定从优化组织设置入手，在文安路社区抓了“党支部建在园区”的试点工作。一是以园区为单位设立党支部。文安路社区原有4个党支部，党委根据党员的分布情况把党支部设置定位在园区，重新划分了15个园区党支部，每个支部20-30名党员。二是以楼栋为单位成立3至4个党小组。三是在条件适合的地方成立楼道党支部。优化了组织设置后，党员活动不出园区、十分方便，更重要的是使基层党建紧扣了和谐社区建设的主题，回应了百姓的需求，针对性强，活动内容丰富生动。

在试点取得成效的基础上，街道党工委适时召开了现场会，推广了文安路社区的经验，其他8个社区也都根据实际情况重新定位党支部的设置。

三、打造特色工程，提高工作覆盖

南湖地区在党建工作上遇到很多新情况、新问题。对此，我们以改革创新的精神进行了一些有益的探索和尝试。

一是在社区公益型协会中开展党建工作，保证居民自治的正确方向。2006年3月，街道党工委根据社区普遍存在的问题，在全街9个社区分别建立了八种类型10个公益型协会组织，同时成立了9个协会党支部。协会在建设和谐社区的作用很快就彰显出来。保安寺社区教育资助协会以救助社区特困家庭的子女就学为主要任务。仅在2006年一年就通过在社会募捐筹措到资金2万余元，名人字画20多幅，先后为20多个特困家庭的子女提供了多种形式的就学资助。二是建立流动党员党支部，为流动党员建“家”。2007年11月，以党员服务中心为平台，率先成立了全市首家流动党员党支部。党支部开展了“流动党员示范岗”活动，每个流动党员都在所在单位和社区亮明自己的身份挂牌服务，成为一道亮丽的风景。党员服务中心在节日期间对他们全天开放，图书阅览、健身、联欢游艺等各种活动的服务设施齐全。服务中心已经安装了专用电话，为流动党员咨询和办事提供了便利条件。三是开展非公党建工作，巩固执政基础。街道党工委坚持非公企业发展到哪里，党的工作就要延伸到哪里的原则，采取灵活多样的工作方法，保证非公企业党组织开展正常的组织活动。通过送党刊、送活动方案、送党建活动资金、送电教器材，推动党建工作的开展。同时，积极在非公企业建立党组织，发展党员，不断扩大党在企业中的渗透力。帮助党员的树立形象，成为推动企业发展的生力军。到目前为止，街道在非公企业发展党员18名。

2008年是我们全党、全国人民深入贯彻十七大精神，落实科学发展观，努力构建社会主义和谐社会关键的一年，我们南湖街道要按照区委、区政府的正确部署，不断创新工作思路，在基层党建工作中不断做出新的贡献。我们党建工作的打算是：

一、贴近实际，破解难题，把握实质。学习和贯彻十七大精神，重在联系实际，掌握实质。我们打算围绕和谐社区建设这一主题邀请省委党校、区委党校专家学者到社区开展调研，破解和谐社区建设的难题，推动和谐社区建设。

二、巩固成果，推广提高，形成规模。一是继续深化文安路社区“党支部进园区”工作，推行特色党支部的建设。根据各社区的地理环境、居住条件、人文因素等不同情况，总结一套适合本社区本园区的组织设置形式，重点是散居型社区党支部的设置，在全街实现党支部建在园区、楼栋，达到党组织全覆盖。二是坚持民主生活会进社区制度和社区干部党员双重组织生活会制度。切实加强社区领导班子建设，及时发现和解决社区建设中出现的新问题，着力培养社区领导班子的组织、协调和创新能力，促进社区干部转变作风，深入实际，更好的为广大群众服务。三是充分发挥义务职党支部书记作用，通过建立制度、培训、树立典型等不同方式，增强党组织的战斗力。四是深化党建工作联席会议制度，整合地区党组织和党员资源，做好区域性党建大文章，形成南湖地区党建工作合力。

三、积极探索，大胆创新，求实求深。一是对非公企业党建工作要加大跟踪服务力度，指导企业在组建党支部、发展党员工作中创新思路，活化载体，打造南湖品牌。二是依托党员服务中心继续抓好流动党员的管理、教育和服务工作，研究适合流动党员特点的支部生活内容，抓出成效。三是继续深化公益型协会党建工作，保证这些协会组织的健康发展，使之在居民自治、为民解难、促进和谐等方面发挥出应有的作用。

总之，近年来我们南湖街道在基层党建工作中做了一些有益的探索和尝试，取得了一些成绩。但是，距上级党组织的要求还有很大的差距。我们有决心在区委、区政府的领导下，着力研究新形势下基层党建工作的新问题，实现社区党建工作的新突破，创造党建工作的新格局，用建设全国一流街道和一流社区的实际行动向建党的八十七周年献礼！