签订三方协议书意味着什么[范文模版]

第一篇：签订三方协议书意味着什么[范文模版]

签订三方协议书意味着什么？

答：签订“三方协议书”是毕业生就业制度“中期改革”时的产物。毕业生在通过“供需见面、双向选择”落实就业单位，需通过学校（代表国家）对毕业生进行派遣，是学校派遣毕业生的依据。

毕业生与用人单位签订了“三方协议书”意味着毕业生经过慎重考虑愿意在毕业后到所签单位就业（以在协议书的“应聘意见”栏中签署意见为准）；用人单位及其上级主管部门（或人才交流部门）同意盖章后，意味着可以为毕业生解决户口和人事关系（档案）；在对毕业生的就业范围、留京资格以及单位情况等方面审核通过后，院系及校就业指导中心分别签署意见并盖章，此时意味着三方协议生效，学校届时将依据此协议为毕业生办理相关的派遣手续，如到市教委办理《报到证》、到公安局办理户口迁移手续、按单位要求转递毕业生档案等。

签订“三方协议书”是件严肃的事情，协议三方都应遵守协议要求：学校按规定为学生办理派遣事宜、毕业生按时到用人单位报到、用人单位按规定接收毕业生。各方不能违约。

如何与用人单位签订劳动合同？

答：随着人事制度的改革，毕业生和用人单位在选择对方时需要进行考察试用（期限有三个月到六个月不等），试用满意合格后方能办理正式的接收手续（如为毕业生办理户口、档案接收手续）。也有部分用人单位不能为毕业生办理相关的接收手续，而仅仅与毕业生保持单纯的用工关系，此时作为毕业生，应与用人单位签订“劳动合同”（试用期内亦应有相应的劳动合同）以明确各自的权利和义务，同时作为毕业生在毕业离校时办理毕业派遣手续时的依据。

劳动合同的基本内容包括：服务年限、岗位要求、福利待遇等。

第二篇：三方就业协议书签订的注意事项

就业协议书签订的程序及注意问题

1、毕业生就业协议书签订的程序

签订就业协议一般要经过如下程序：

（1）毕业生到学院就业办领取就业协议书。

（2）毕业生和用人单位达成就业意向后，双方在就业协议书上签字盖章。

（3）无独立人事权的用人单位须报请上级主管部门在就业协议书上签字盖章。

（4）毕业生所属学院就业办审核就业协议，并签字盖章。

（5）学校就业中心审核就业协议，并签字盖章。

2、毕业生签订就业协议书需注意问题

目前，我校毕业生使用的协议书是《全国普通高校毕业生就业协议书》，生效后的协议书是学校制订就业派遣方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。毕业生签订就业协议应注意以下几个方面：

（1）要注意弄清用人单位是否具备合法的主体资格

只有具备合法主体资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的主体资格，以免造成损失。

（2）要按规定的程序签订就业协议

按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章。但在实际工作中，为方便毕业生就业，学校在发放协议书之前先盖好学校就业中心的公章，再交用人单位签章，这样以来，毕业生应该特别注意三种情况：

一是经用人单位应聘考核合格后，毕业生将协议书交给用人单位，用人单位要及时签章并将协议书中的学校联、毕业生联交还毕业生，以便毕业生办理其他就业手续。毕业生要防止用人单位拿了协议书后迟迟不肯签章，一拖再拖，一、两个月或更长时间后，突然找个理由说不能录用了，因用人单位未签章，协议难以实现，毕业生有口难言，浪费了精力不说，还白白耽误了与其它用人单位签约的机会；

二是个别用人单位未经协商便在协议书上增加一些毕业生不愿接受的条款，待毕业生提出异议，协议已经用人单位盖章生效，若要违约，毕业生又不得不承担赔偿责任。

三是毕业生与用人单位签约后，不将有效协议书上交学校，不履行就业协议，致使学校无法将毕

业生的实际就业去向列入就业方案，未将毕业生派遣到协议单位，从而造成学校违约，损害学校声誉。

（3）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明

在毕业生与用人单位洽谈中，必然会就一些具体问题进行协商，达成一致意见后，协商条款一定要在备注栏中书面说明，并由双方签字盖章。备注栏中需要注明的条款一般有以下两类： 一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。这些条款的提出，有利于保护毕业生的自身权益，毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时，不需要重复协商此类问题。

二是明确违约处理办法。毕业生就业协议书一经订立，任何一方都不得随意解除，否则就应承担违约责任。但由于各种各样的原因，违约现象也是客观存在的，为维护自身权益，有必要约定双方违约所要承担的责任，如规定违约金数额等等。这样一来，若用人单位提出违约，毕业生可获得一定的补偿，若毕业生提出违约，也可避免一些用人单位不允许违约或漫天要价，从而使自己处于被动状态。

三是考研出国问题。若毕业生考研待录或准备出国，与用人单位签订就业协议时，一定要注明“毕业生考研录取或办理出国手续后，协议自行解除”等相关内容，这样就可避免承担违约责任，避免造成经济损失或引起其他争议。

第三篇：为什么要签订三方就业协议书

为什么要签订三方就业协议书

一、就业协议书的作用

由于毕业生还是学生，暂不是劳动者，因此无法签订劳动合同，所以国家教育部印制了每生一份、一式三份的《就业协议书》。主要有以下三个方面的作用：

1、《就业协议书》是表明毕业生与用人单位之间就业和录用意向的凭证。

2、《就业协议书》是学校向省教育厅上报就业方案、为毕业生办理《报到证》和户口迁移证、进行毕业派遣的主要根据。

3、《就业协议书》是晋升职称主要依据之一。各地人事局对就业人员评定专业技术职务都有相关的规定，如（供参考）：①本科毕业，从事专业技术工作一年以上，可初定为助理级职务；本科毕业后任助理级职务四年以上，可初定为中级专业技术职务。②从事本专业工作年限的认定：在当地政府部门所属人才服务机构办理人事代理的初定专业技术职务人员按代理期限确定；因合同到期或单位变动等造成中断，后又重新签订合同并缴纳养老保险费，可将中断前后的期限相加。③职称评审办理时间：人事部门每年4、7、9、12月底集中办理。④对非公企业初定人员的计算机应用能力考核、外语和继续教育培训不作要求。

二、为什么有的单位不愿意和学生签订就业协议？

毕业生毕业之前，仍然是学生身份，是不能以劳动者身份签订劳动合同的。那么，如何保障学生权利？高校毕业生就业协议就起到了这样的作用。可是，一些单位为了延长对学生的实习考察期（实习期报酬低，用人单位也可随时辞退学生），不愿意跟学生签订高校毕业生就业协议（三方协议）。

三、关于进度

按照《东华大学毕业生就业制导手册（2008届）》东华大学2008年毕业生就业工作日程安排：4月30日校就业中心会同各学院核对2008届毕业生就业方案。2008年5月编制、上报教育部2008届毕业生就业方案，申请打印毕业生就业报到证。（参见《东华大学毕业生就业制导手册（2008届）》38页）实习期为三个月是比较常见的，因此，很多较早找到实习单位的同学现在已经可以签订高校毕业生就业协议（三方协议）了。希望这部分同学赶紧向单位提出签

定就业协议。其他未满三个月实习期的同学，建议也可在适当的时机提出签订高校毕业生就业协议（三方协议）。

一般来说，如果在5月没签订高校毕业生就业协议（三方协议），就比较被动了，不仅赶不上学校一的部分毕业手续的办理，而且还面临着毕业前不能找到工作单位的尴尬局面。

第四篇：三方协议签订

甲乙双方按照国家和省毕业生就业政策规定，遵守诚实、信用的原则，在平等、自愿、协商的基础上，依法达成如下协议：

一、甲方同意录（聘）用乙方。

二、乙方同意毕业后到甲方工作。

三、甲方录（聘）用乙方工作期限为年，工作地点为，工作岗位为。

四、甲方录（聘）用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于元（该项收入不得低于当地最低工资

标准）；甲方按国家和本省政策法规规定为乙方办理社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险），提供相关的福利待遇，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。

五、甲方可以根据工作需要，在签订本协议前组织体检，否则以学校毕业时体检为准。

六、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料和乙方在应聘时所提供的自荐材料均视同为本协议的附件。

七、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责；乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责。

八、符合下列情形之一，经书面告知对方，本协议解除：

（一）甲方被撤销或依法宣告破产的；

（二）乙方考入普通高校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参加选调生、大学生村官、三

支一扶、志愿服务西部（欠发达地区）、服务社区计划等国家和地方基层就业项目的；

（三）乙方报到时未取得毕业资格证的；

（四）乙方依法被追究刑事责任的；

（五）法律、法规、国家或省政策规定的其他情形。

九、本协议生效后，甲乙双方应全面履行。一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求赔偿相关损

失。

十、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议，变更或解除协议应当采用书面形式。

十一、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可以直接向人民法院提起诉讼。

十二、本协议一式四份，甲方、乙方、学校毕业生就业工作部门、甲方所在地方政府毕业生就业主管部门各执一份。

十三、甲乙双方签订就业协议后，由甲方在10个工作日内将本协议交一份报甲方主管部门（或人事代理机构）所属政府毕业生就业主管部门审计备案；由一份在10个工作日内将本协议交一份报乙方所在学校毕业生就业工作部门审核登记，并由学校毕业生就业工作部门列入毕业生就业方案，报毕业生就业主管部门签发就业报到证。

十四、经甲乙双方协商，乙方于年 月 日前到甲方报到。甲方应当在乙方报到后1个月内为乙方办理录用手续，或签订劳动（聘用）合同，乙方应当积极配合。本协议中关于工作期限

岗位、地点、薪酬等主要条款应写入劳动合同（聘用）合同。

十五、本协议自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方签订劳动合同或甲方为乙方办理录（聘）用手续后，本协议终止。

第五篇：大学生如何签订三方协议

大学生如何签订三方协议

1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。

3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。

5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由 1 － 3 个月不等，通常试用期为 3 个月，不得超过 6 个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000 元。

8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。

9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。