在全市统战部长会议的交流发言材料

第一篇：在全市统战部长会议的交流发言材料

在全市统战部长会议的交流发言材料

各位领导、同志们：

根据会议要求，下面我就我部贯彻落实中发〔2005〕5号文件和××统战系统灾后重建工作情况作一简要汇报。

一、贯彻落实中央5号文件精神情况

中发〔2005〕5号文件的颁布实施，为如何有效开展民主党派工作指明了方向，充分体现了中国

共产党领导的多党合作和政治协商制度的正确性和优越性。近年来，我们以深入学习贯彻中央5号文件精神为契机，积极探索新形势下基层民主党派工作的方式方法，不断加强民主党派工作。

1、抓学习教育，提高民主党派参政议政能力和水平。积极协助民主党深入开展政治交接学习教育活动，制定了学习教育活动规划，民盟、九三学社两个民主党派基层委员会成员相互开展了学习心得交流，互相观摩了学习笔记，召开了民主党派成员纪念中共中央发布“五一口号”60周年座谈会，学习教育活动取得了阶段性成果。应两个民主党派的申请，经县委学习实践科学发展观领导小组同意，指导两个民主党派基层组织与县级各部门党组织同步开展了学习实践科学发展观活动。今年6月，我部又组织民主党派成员40多人赴重庆特园中国民主党派历史陈列馆参观学习。通过一系列学习教育活动的深入开展，使民主党派领导班子的政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力和合作共事能力不断提高，广大民主党派成员对中国共产党领导的爱国统一战线有了更进一步的了解，对统一战线的法宝作用有了更深刻的认识，更加坚定了他们继承先辈遗志，始终坚持中国共产党的领导，不断推进社会主义物质文明、精神文明和政治文明建设的信心和决心。

2、抓机制建设，促进民主党派工作的制度化和规范化。我县有民盟、九三两个民主党派基层组织和两个民进单列成员，共94人。近年来，我们狠抓民主党派工作的机制建设，有力地推动了民主党派工作的规范化和制度化。一是人才培养机制。加强对民主党派人士的培养，将民主党派成员作为党外干部的重要来源。全县26名党外科级以上领导干部、76名党外人大代表、140名党外政协委员中，民主党派人士分别占到了13人、7人和28人。二是成员发展机制。协助民主党派加强组织建设，本着把握方向、坚持标准、规范程序的原则，严把初审、考察、审批“三道关”。民主党派成员发展由县委统战部与民主党派共同制定规划、共同物色人选、共同培养考察、共同推荐安排。三是经费保障机制。落实了民主党派基层委员会主委、副主委享受县级部门正、副局长待遇，解决了民主党派办公场所和工作经费，将民主党派办公、考察调研、教育培训等专项经费列入财政预算。四是联系沟通机制。加强与民主党派成员的联系和沟通。县委领导联系民主党派正、副主委，统战部领导联系民主党派骨干成员，民主党派主要负责人列席县党代会、县人代会、县政府常务会，重大事项决策前听取民主党派成员的意见和建议。五是民主监督机制。支持民主党派通过提提案、反映社情民意、民主评议行风、开展专题调研，民主党派人士担任政风行风评议员和效能建设监督员等形式履行民主监督职能。为促进政风行风好转和机关效能建设发挥了重要作用。

3、抓参政议政，拓宽民主党派建言献策渠道。支持民主党派围绕全县发展中带有全局性、战略性、前瞻性的重大问题和县委、县政府重大决策的实施开展调研、考察参政议政、献计出力。近年来，民主党派成员撰写高质量调研文章13篇，利用“两会”平台提交提案、建议48条，反映社情民意60多件，《城市环境卫生的保护》、《林产业的综合开发》、《农村饮水安全》等调查报告得到了县委、县政府主要领导的批示，并以《县委工作通报》转发全县各级各部门认真学习和借鉴；多条提案、建议被县委、县政府予以采纳，为地方经济社会发展提供了重要的决策依据。

4、抓优势发挥，为构建和谐社会作贡献。一是鼓励民主党派成员立足本职岗位,争创一流业绩。许多民主党派成员在各自的工作岗位上建功立业，全县94名民主党派成员中45人具有副高以上职称，成为我县教育、卫生、林业、水利等部门的业务骨干和技术权威。二是发挥民主党派人才荟萃、智力密集的优势，为经济社会发展作贡献。组织九三学社开展“三下乡”活动；支持民盟与五龙卫生院开展“盟医共建”，义务为五龙卫生院在医疗技术、法律咨询、项目资金等方面提供服务和帮助。三是深入开展“九广合作”，促进全县经济社会又好又快发展。在九三中央的关心下，亭子口水利枢纽工程、兰渝铁路等重大项目得到了快速推进；九三南充市委与我县开展农业项目合作，花生、红薯、油菜等优良品种得到了大面积推广，收到了良好的经济效益和社会效益。

二、开展抗震救灾和灾后重建工作情

况

“5.12”地震造成县委统战部办公楼屋顶垮塌，县工商联办公楼和部分职工住宿楼成为危房，非公有制企业遭受重创，宗教场所损失面达80%，整个统战系统直接经济损失近1亿元。统战系统在积极开展抗灾自救的同时，坚决服从和服务于全县抗震救灾和灾后重建大局，主要做了以下工作：

1、积极组织统战系统抗震救灾。一是及时深入灾

区帮助抗震救灾。在县抗震救灾指挥部的统一指挥下，统战系统干部深入抗震救灾第一线查看灾情，安抚受灾群众，慰问基层干部，协助和指导乡镇开展抗震救灾工作。二是组织统战系统各单位和各界人士积极投入抗震救灾工作。统战部、民宗局、台办、工商联等单位在主动参与全县抗震救灾同时，还动员和组织社会团体、各界人士出智出力，捐款捐物。瑞丰超市、力博药业、华阳粥王等多家企业坚持不停业，组织员工和货源为受灾群众提供副食和医药服务，免费发放了价值5万多元的食品、药品。省政协委员、市道协会长、县工商联副主席张绍国把武当山道教文化园无偿提供给避灾群众居住，并免费提供用餐一周；鸿宇冷冻食品、毅力集团等公司腾出车间、库房免费存放抗震救灾物资。统战系统各单位、各界人士为抗震救灾交纳特殊党费和捐款捐物价累计达800多万元；在全县抗震救灾过程中，统一战线涌现出了一批先进集体和先进个人，九三××基层委员会被九三中央、省委统战部和四川省7个民主党派联合表彰为抗震救灾先进集体，伏明华、唐兴海等7人先后被省台办、市委统战部表彰为抗震救灾先进个人。

2、努力争取社会各界的援助。5.12”地震发生后，我们充分发挥统战优势，及时通过各种渠道发布灾情，争取支持。省委统战部向××捐赠25吨救灾物资和70万元现金，并帮助协调资金600万元援建高坡小学、回水小学和20个新村卫生室；李兆基基金、恒基兆业、中华煤气、港华燃气等四家香港企业捐赠价值500万元的液化气钢瓶、炉具和电脑设备；台资企业捐款185万元援建白桥小学、岳东小学；罗马华侨华人总会捐资150万元援建白山小学；中山市长青集团捐赠了价值120万元的50台发电机和3000床棉被；香港中华煤气有限公司11亿元的天然气深加工项目落户××。

3、扎实有效推进灾后重建工作。我们主动搞好援建项目的落实，积极为项目实施服好务。去年11月，省委统战部、省海外联谊会援建我县的海联新农村卫生室建设项目正式启动，该项目投资100万元，涉及11个乡镇，20个贫困村村级卫生室。今年3月，20个标准化村级卫生室已经全部建成。由四川省海外联谊会捐资400万元援建的高坡镇小学，教学楼和学生宿舍均已开工建设，将于今年12月底前完工，该校1245名学生明年春季开学将可搬进新校舍。运山镇佛门村小学由香港活泉基金会捐资20万元进行灾后维修加固，将于今年秋季开学前完工。台资企业和罗马华侨援建的白桥小学、岳东小学和白山小学等学校灾后重建项目均已开工建设，全部能在今年秋季开学投入使用。此外，全县非公有制经济产能均恢复震前水平，今年1-5月，非公有制经济实现增加值10.35亿元，同比增长16.4%，占全县gdp的比重达到49.2%，与去年同比提高2.1个百分点，上缴税金5434万元，同比增长23%。全县21处宗教活动场所恢复重建工作全面完成，正常的宗教活动有序开展。统战系统各单位办公楼全面完成了维修加固，统战领域各项工作有序推进。

各位领导、同志们，我们虽然在落实中央5号文件、开展抗震救灾和灾后重建做了一些工作，取得了一定成绩，但离上级统战部门的要求和与兄弟县（区）相比还存在差距，还有许多需要学习和改进的地方。在今后的工作中，我们将进一步解放思想、创新方法，不断推进统战领域各项工作，努力完成灾后重建目标任务。

谢谢大家！

第二篇：统战部长会议交流发言材料

2007年，我院统战工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，把做好我院统战工作提高到落实科学发展观，服务企业发展和唐山科学发展示范区建设的高度来加以认识和把握，紧密结合企业实际，发挥民主党派参政议政的优势，为企业发展和唐山科学发展示范区建设献计献策。下面就从两个方面做交流汇报。

一、服务企业发展，为构

建和谐企业提供智力支持。

1、发挥党外知识分子的智力优势，为企业改革发展服务。唐山院现有职工701人，其中党外职工492人，占职工总人数的70.2%；党外职工具有中高级职称154人，占党外职工人数的31.3%。我院职工参加民主党派有26人（在职），其中九三学社社员20人，民盟盟员6人。我院统战队伍的特点是学历高、职称高、学术骨干多。近年来，我们组织党外知识分子围绕产业发展、科研开发、新技术推广等难题，有效开展产、学、研合作，促进了企业技术创新，完成科研成果10多项。

2、发挥民主党派参政议政的优势，为企业发展建言献策。为把各方面的力量集中到做强做大企业上来，去年我们结合院领导班子主要成员调整，在全体职工中组织开展征集企业改革发展建议活动。各民主党派、党外知识分子共提出建议近200条，建议内容涉及企业改革发展、产业结构调整、基础实施建设等9个方面。我们整理后以报告的形式，专送院领导班子成员参考，得到了院领导的充分肯定，并采纳了部分建议，在我院五届四次职代会上院领导承诺今年为职工解决综合型活动场馆、建立社区卫生服务站等5件实事。

3、发挥统战组织联系广泛的优势，为我院经济发展服务。我院鼓励党派人士广泛交友，支持他们加强同省、市各界人士的交往联系。我们利用每年传统节日走访慰问、“议政日”活动等机会，对外宣传企业情况，扩大我院知名度；编印《企业宣传册》，通过民主党派人士向外发放，系统地介绍了我院的研究领域，科研成果，产业发展等方面的情况，为加强我院同地方科技合作起到了积极的推动作用。

二、深化民主管理，为唐山科学发展示范区建设搭建参与平台。

1、组织开展“议政日”活动，发挥统战成员参政议政的作用。党的十七大召开后，我院九三学社基层委员会积极开展“议政日”活动，学习党的十七大精神，畅谈自主创新强国战略。院党委书记梁金钢、九三学社唐山市主委胡万宁及其他社市委领导与大家一起参加了学习和讨论。大家结合自己专业领域的实际谈了对自主创新的体会和认识，并结合唐山科学发展示范区建设，就如何推进资源型城市转型，在经济结构上由资源依赖型转向开放创新型，逐步减少对资源的依赖，大力发展装备制造业和高新技术产业等方面谈了自己的想法和认识，对科学发展示范区建设进行了展望，并提出了建议。社市委的领导对九三社员们在科研一线取得的成绩感到欣喜，对社员们所提出的意见和建议给予了充分的肯定，也希望基层的社员们把好的信息和意见积极向社市委反馈，为政府决策提供合理的建议，充分发挥参政党的作用。

2、重视加强民主党派建设。协助我院民主党派支部发展新成员，帮助他们把优秀人才纳新到党派内，近年来，我院民主党派基层支部不断发展壮大，参政议政能力不断加强，基层活动日益丰富，我院九三学社基层支部分别被中央、省、市授予“先进基层支部”称号。去年，我院民盟支部又在矿山测量中心发展2名新成员。在推选人大代表、政协委员的过程中，严格按照法定的比例人数，推选非中共人士参加，从“源头”上维护了统战成员的民主权利。在今年推荐的2名省政协委员、1名市人大代表、3名市政协委员中就有4人为民主党派人士。

3、发挥民主的力量，搭建参与平台，为科学发展示范区建设献计献策。多年来，我院民主党派人士，结合我院在选煤、矿山测量、塌陷区治理、土地复垦等领域的技术优势，始终跟踪关注着唐山市装备制造业建设、土地开发复垦、采煤塌陷区治理等方面的热点问题，并连续多年就这些问题提出提案，现已引起了市委、市政府有关部门的关注。去年，针对唐山市提出建设能源装备制造业基地的发展规划，我院党群工作部委托科技发展中心搜集相关信息资料，并责成九三成员张文君同志撰写了《建设能源装备制造业基地，促进唐山能源装备制造业发展》的提案，经党群工作部、科技发展中心、办公室等部门修改后提交市九届政协，现已作为十届政协大会发言材料。针对，开滦矿山公园建设项目与我院矿山治理、土地复垦等专业技术对口的特点，我院党群工作部与科技发展中心，搭桥铺路，积极争取，鼓励九三社员高荣久参与该项目，该同志克服信息量多、工作难度大等困难，利用“五一”长假期间加班加点，编写了《开滦矿山公园综合考察报告》、《开滦矿山公园总体规划》的意见等，得到有关部门采纳，受到市有关部门的表扬。仅去年8月份九三基层委员会就向市里提交8份提案，内容涉及唐山市的震区建筑物防震问题、政府公务员阳

第三篇：在全市统战部长会议上的发言

在全市统战部长会议上的发言

根据会议安排，现简要汇报今年以来**市统战工作开展情况。

一、强化领导、勤谋善思，大统战工作格局得到进一步完善

一是组织领导有力。

**市委高度重视统战工作，今年以来，先后召开了市委统战工作领导小组会议、全市统战工作会议、政党协商会等各类会议近10次，并多次在市委常委（扩大）会议上研究统战议题，安排部署统战工作。

二是统筹推进有效。

今年以来，起草印发了《统战工作领导小组2022年工作要点》《全市统战工作要点》《统战信息工作考核办法》《关于做好全市统一战线防范化解风险隐患工作迎接党的二十大胜利召开的实施方案》等制度文件、通知20余份，创新工作举措，明确责任分工，细化分解任务，抓重点，补短板，建机制，为筑牢党委统一领导、统战牵头、有关方面各负其责的大统战工作格局奠定坚实基础。

三是服务大局有招。

今年以来，召开了全市企业家座谈会，与20名企业家面对面交流；前后走访了**集团、**铜管、**电器、**活塞、**等各类企业10余家，征集意见建议11条，并及时与相关部门沟通、反馈。同时，面对严峻复杂的新冠肺炎疫情防控形势，**统战上下坚持以疫情为命令、以防控为己任，事不避难、冲在前面，在做好宗教场所疫情防控的同时，定点包帮1处检测点、1处隔离酒店，先后支援14个检测点，在疫情防控工作中展现了“统战担当”。

二、紧扣重点、勤督善导，民族宗教工作持续抓牢抓实

一是上下联动，强化“落实力”。

根据疫情防控需要，由科级干部带队对“双暂停”工作采取“四不两直”巡回督导，镇村两级指定专人对场所进行驻扎式监管，并依托视频监控系统，对全市**处场所进行实时巡查，确保防控工作不留死角。

二是突出引导，强化“宣传力”。

及时向各宗教团体、宗教场所通报防控政策、核酸检测等信息，引导信教群众居家过宗教生活。对宗教团体领导班子、教职人员和场所常住人员等**人建立台账，按时间节点核查核酸检测情况，确保“不漏一人”。

三是全面排查，强化“管控力”。

充分发挥市镇村三级宗教联络员、宗教界信息员的作用，从5月10日起，利用20天时间，在全市范围内开展民族宗教领域大普查，进一步摸清底数，及时消除风险隐患。在重要时间节点对重点区域、重点人员建立每日“零报告”制度，防止非法宗教活动发生。

三、突破创新，勤思善悟，服务民营经济用心聚力

依托三个网络服务中心（阿里巴巴国际站跨境电商**服务中心、**亿达农商科技网络有限公司、华为（**）大数据产业园网络直播中心），聚拢一批思想端正、技术过硬的网络人士、新媒体人士，探索推进新媒体人士统战工作；建立四项制度（走访座谈制度、“直通车”办理制度、企业评价制度、调度督导制度），确保党政领导干部联系服务民营企业制度落到实处。搭建五大平台（金融服务、招商引资、法律服务、政策服务、教育培训平台），助力民营经济高质量发展。其中，今年联合工信局打造了“服务非公经济，‘一起益企’”活动品牌，计划开展金融服务活动16场，为民营企业提供更优金融服务，继续传经送宝。

四、激发优势，勤筹善统，推动统战工作全面提升

一是全面启动“为侨服务提升年”活动。

开展台港澳侨情普查工作，对在**台资企业、港资企业实现全覆盖走访，掌握企业发展状况，了解企业诉求，及时协调解决问题。

二是全力发挥党外代表人士作用。

民盟盟员、新阶层人士创作了一批脍炙人口防疫歌曲、微电影；无党派人士临时组建了“**志愿服务队”；市饮食服务行业协会“停业不停产”，发动会员单位为全市各防疫检测点送去各类物资……在防疫一线踊跃了一批党外人士的身影。

三是切实加强作风能力建设。

定期开展主题党日、党员固定学习日、党课教育、参观红色教育基地等形式多样的党性教育活动，组织党员干部积极参与疫情防控、护林防火、文明城市创建、困难群众结对帮扶等工作。同时，结合“能力作风建设年”活动，在机关内部搭建学习交流平台，组织开展“每周夜校”和“领导干部上讲台”等活动，着力打造“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”复合型人才干部队伍，有效解决工作责任不明确、内部管理宽松软、工作效能低下等突出问题，以工作作风大改进促进基层服务大提升。

第四篇：组织部长会议交流发言汇编

组织部长会议交流发言汇编

坚持政治引领突出精准实效

着力培养新时代高素质基层干部队伍

2019年3月12日

中共吴忠市利通区委组织部

近年来，利通区紧紧围绕打造忠诚干净担当的高素质基层干部队伍这一目标，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实中央、自治区、吴忠市干部教育培训部署要求，突出政治素质培养，加大专业培训力度，持续提升干部适应新形势、完成新任务的综合素质，为推动利通区实现高质量发展提供坚强的干部队伍保证。

一、坚持高点定位，着力提升干部教育培训系统性。我们坚持把基层干部队伍教育培训作为一项基础性工程，系统设计、整体推进。一是注重统筹谋划。坚持问题与目标导向相统一，按照“干什么强什么、缺什么补什么”的理念，区委定期就干部教育培训重点、目标任务分领域分层次出题目、提要求。区委组织部根据需求整合培训资源、培训对象，每年制定培训计划，确保干部培训目标明确、任务具体、执行有力。二是逐级压实责任。将落实干部教育培训工作纳入党委书记抓基层党建述职评议考核内容，区委定期召开干部教育联席会议，加强分析研判、及时解决问题，形成区委统一领导、部门分工落实、乡镇全面覆盖的工作格局。三是夯实基础保障。创办了4所村（社区）党校，制定了基层干部定期到村（社区）党校培训制度，区财政每年安排100万元专项经费，安排专人负责管理，确保培训有阵地、有保障。2018年，4所村（社区）党校共培训基层党员干部3300余人次，承办自治区、吴忠市示范培训班8期，培训学员880人次。

二、聚焦政治过硬，着力提升干部教育培训时代性。坚持把增强政治性作为干部培训的根本要求，把提高“三个自觉”贯穿于干部教育培训全过程。一是强化理论教育，提高政治自觉。切实把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在干部教育培训最突出的位置，通过办专班、抓轮训、百名干部上讲台、万名党员进党校等多种形式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑，引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。十九大以来，累计开展培训宣讲180余场，培训干部3300余人次。二是强化党性教育，提高思想自觉。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，大力开展理想信念、革命传统等教育，将学《党章》、升国旗、讲红色故事等内容作为每月10日“支部主题党日”规定动作，连续2年组织党员干部赴井冈山接受红色教育，高标准推进利通区党员干部教育基地“初心馆”建设，引导广大干部进一步坚定理想信念、永葆政治本色。三是强化纪律教育，提高行动自觉。定期开展廉政警示教育，扎实开展防范化解重大风险、马克思主义民族观宗教观等专题培训，轮训党员干部1.1万余人次，引导广大党员干部严守政治纪律，不断提高落实中央和上级党委重大决策部署的自觉性。

三、突出本领高强，着力提升干部教育培训针对性。坚持分类分层开展培训，推动干部认清时代责任，增强工作本领。一是着力提升干部专业能力。围绕打赢“三大攻坚战”、实施“三大战略”和我区现代纺织、装备制造等重点产业，通过到发达地区跟班锻炼、专家上门授课等形式，增强干部专业本领。2017年以来，先后选派2批61名乡村干部到浙江宁波开展为期2-4周的跟班学习，回来后，跟踪落实学习成果转化项目12个。二是持续推动干部知识结构更新。制定了《利通区激励干部新时代新担当新作为实施方案》，对机关事业单位工作人员攻读硕士、博士学位的，保留工资待遇，并全额报销学费；

对村干部参加继续教育，取得大专及以上学历的，由财政承担60%的学费，已有125名村干部报名参加了继续教育学历提升班。三是多方搭建实践平台。着眼于让干部在艰苦环境、吃劲岗位增强斗争本领，先后选派60余名干部到建档立卡贫困村、拆迁、信访、巡察、审计等急难险重岗位挂职锻炼，对选派到软弱涣散村担任党组织书记，一届任期内表现优秀、群众公认的党员干部，予以提拔使用。组织420余名村级后备人才每年开展不少于1个月的跟班学习，并按月发放500元误工补助，为建强基层组织夯实基础。

四、加强教学管理，着力提升干部教育培训实效性。坚持严肃活泼、质效并举的理念，把活的形式、严的纪律、实的效果有机统一起来。一是不断增强培训的吸引力。在充分发挥区市党校、省外培训机构、外聘专家教授等专业化师资力量优势的同时，最大限度利用村（社区）党校，把乡村旅游书记张少云、温棚书记马自忠、治理能手马学梅等一批基层领头雁请进课堂，让能干的人讲干过的事，让学员走进现场亲身体验，提高教学感染力。二是以严的管理促严的学风。进一步完善了干部培训日常管理等制度，对重点班次、外出培训班次，及时选派责任心强干部进行跟班管理，既抓课堂纪律也抓课外纪律，使教育培训过程成为干部增强党性修养、提升品行作风的过程。三是强化督查考核。狠抓干部教育培训督促检查，对完不成任务的，点名道姓通报批评；

对选派干部不积极、不配合的，对其单位主要负责人进行提醒约谈；

对参训学员纪律散漫、学习成绩不佳的，其学习表现纳入“负面清单”，考核不得确定为优秀等次，确保教育培训不走过场、取得实效。

下一步，我们将认真贯彻自治区和本次会议精神，突出政治标准，创新培训机制、优化资源配置，着力在提高培训实效上狠下功夫，努力谱写新时代干部教育培训新篇章，为实现利通区与全区全市同步全面建成小康社会提供坚强的组织保证。

狠抓班子建设强化工作措施

着力提升离退休干部党建工作水平

2019年3月12日

吴忠市自然资源局党组

习近平总书记指出，老干部是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。近年来，市自然资源局离退休干部党支部工作在市委的正确领导下，在市委组织部、市直机关工委、市离退休干部党工委的帮助指导下，以“一完善六强化”为抓手，以落实离退休干部“两项待遇”为着眼点，认真开展离退休干部党支部“党建示范点”创建活动，突出抓好离退休干部党员的思想政治建设，不断增强离退休干部党支部的战斗堡垒作用。

一、抓班子强阵地，增强党支部的战斗力。我局现有离退休干部53名，其中离退休党员干部38名。局党组坚持主责主抓，把离退休干部党支部建设与全局党建工作同部署、同推进，定期听取工作汇报，及时研究解决存在的问题。每次党员大会机关党委书记或专职副书记全程参会，指导离退休干部党支部建设工作，听取支部班子建设、活动平台搭建、老党员作用发挥等方面的意见建议。选优配强班子，利用去年6月份支部换届机遇，从退休党员中选出有组织能力、有奉献精神、老干部认可的同志担任支部书记，1名在职中层党员干部担任支部副书记，3名年轻党员干部担任支委，并按标准落实了支部书记工作补贴。强化阵地建设，将离退休干部党支部活动中心从局六楼搬到了三楼，配备了电脑、打印机、急救箱、报刊架、资料柜，订阅了报刊杂志，设置了党员风采专栏，“三会一课”、党支部八项规定等制度规范上墙，达到了有场所、有标志、有书报、有制度、有宣传、有党旗的“六有”标准，离退休党员干部有了自己开展活动的“家”。我局离退休干部党支部创建为全市离退休干部党建示范点，在全市离退休干部党建工作述职评议会上交流发言。

二、突出主题教育，增强离退休干部党支部的凝聚力。组织党员进行学习教育是开展党支部工作的主要内容之一，也是做好党的建设的根本手段。坚持每月召开一次支委会，组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，注重意识形态教育和马克思主义民族观宗教观学习，引导老干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。采取不同方式，对能参加集体学习的离退休党员，定期组织专题学习，对高龄、多病、行动不便的老党员、老干部，采取走访谈心、电话沟通等形式保持与他们的密切联系，上门送学、通报情况，实现了离退休党员干部教育全覆盖。去年，自治区党委组织部和自治区离退休干部党工委党建工作督查时，充分肯定了我局离退休干部党支部工作。

三、创新活动方式，增强离退休干部党支部的吸引力。为了切实加强老干部的党性教育，激发他们发挥余热的激情热情，组织全体离退休干部到盐池红色教育基地开展“不忘初心、永远跟党走”主题党日活动，到余桥烈士陵园开展“不忘入党初心、坚定理想信念”主题党日活动，回顾历史、缅怀英烈，接受再教育、永葆先进性；

组织到吴忠国家农业科技园区、重点项目建设现场，让他们亲自了解感受全市经济社会发展情况，增强了学习效果。坚持把学习教育与通报情况结合起来，每季度向老干部通报自然资源工作情况，交流工作、沟通思想、听取意见；

坚持把学习教育与关心老干部生活结合起来，为老干部每人订阅一份党报，定期组织体检，利用春节、“七一”等节日进行慰问，在生日当天送去蛋糕和鲜花，邀请参加局内开展的文体活动，让他们实实在在感受到党的关怀和温暖。

四、发挥组织功能，增强离退休干部党支部的影响力。经常邀请老干部在局内开展社会主义核心价值观宣传教育，讲述他们亲身经历的解放金积侯桥战役、改革开放发展历程，通过一系列的活动，激发了青年职工奋发有为、艰苦奋斗的革命主义精神和不怕牺牲、不怕艰难的无私奉献精神。在马克思主义民族观宗教观学习教育中，一名曾经参与宗教活动的老党员通过教育转化，在党员大会上表态承诺不再参与宗教活动，并与全体党员干部一同签订了不信仰宗教和不参与宗教活动的承诺书，并主动配合社区做好马克思主义民族观宗教观学习教育。组织离退休干部成立了合唱队、舞蹈队，积极参加社区组织的各项活动，发挥正能量，弘扬主旋律，树立新风尚。

2019年是吴忠市自然资源管理体制改革筑基垒台、立柱架梁的关键之年。我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，在市委的坚强领导下，带领系统各党支部以鲜明的政治立场和坚强的政治定力，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，从严从紧落实管党治党政治责任，为全市自然资源事业改革发展提供坚强保障。特别是在离退休老干部支部建设中，积极探索与创新规范化建设新路子，推动我局离退休干部党支部建设工作全面提档次、整体上水平。一是持续开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习教育，引导老干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。持续深入开展马克思主义民族观宗教观学习教育，严守共产党员不能信仰宗教和参与宗教活动的政治纪律，把智慧和力量凝聚到促进民族团结、共建美好家园上来。二是巩固提升离退休干部党建示范点创建工作，认真落实党支部组织生活、理论学习、党费收缴和党员教育管理等规章制度，积极做好机构改革后离退休党员干部融合工作，确保离退休党员干部离岗不离党、退休不褪色、流动不流失。三是持续开展主题教育、主题党日活动，创新活动方式，丰富活动内容，不断提升离退休党员干部的获得感、幸福感、归属感。

强化责任担当提升履责能力

着力推进新形势下市场监管党建工作

2019年3月12日

吴忠市市场监督管理局党委

市市场监管局党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持以政治建设为统领，积极顺应机制体制改革大势，因势而动开展市场监管部门党建工作实践探索，乘势而上推动市场监管事业快速发展。

一、建章立制，压实机关党建工作责任。提高政治站位，对标“三强九严”工程部署要求，完善责任机制，切实增强抓党建的主业、主体、主动意识。一是建立“年初建责、年中督责、年末评责”机制。从严从实逐级建立党委、总支、党支部书记抓基层党建工作“四个清单”，通过扎实开展机关党建工作“灯下黑”问题专项整治，进一步压实了党委、总支、支部及书记责任，做到党建与各项工作任务同研究、同安排、同落实。市局党委坚持季度工作汇报制度，召开党委、总支、支部三级书记述职会，报告“责任清单”完成情况，接受党员的评议。二是完善基层党建工作联系点制度。与市局领导干部工作联系点整合，同步调研、督查指导，带着问题参加党支部组织生活会。根据调研情况，市局党委选优配强2名专职党务干部，制作谈心谈话记录本，完善民主评议党员等7项制度，重点工作做到标准、流程、档案资料“三统一”。三是健全经常性督导机制。以季度党建工作联系会议为载体，将专项督查与日常督查相结合、定期督查与随机督查相结合、重点抽查与全面检查相结合。2018年以来，对标问题开展“靶向式”互查互评、互学互促10次，解决了思路不清、落实不力等问题，促进机关党建提质增效。

二、注重学习教育，把思想政治引领贯穿全面。把握政治方向，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，强化思想理论武装。一是注重“严”。以中心组学习、党支部“四专一党日”为主体，开展书记讲党课、“微党课”展示、集体研讨、公务员职业道德文化建设、廉政教育等学习活动。二是注重“活”。积极适应“微时代”，建立并拓展支部书记、党支部微信圈、吴忠市市场监管局公众号等新媒体功能，搭建“晨学三分钟”平台，学好用好“学习强国”平台。三是注重“细”。编制印发党建、扫黑除恶、食品药品安全等知识手册，投资7万余元打造市局机关文化长廊、2个党建文化活动阵地，将“思想铸魂”于润物细无声处。四是注重“实”。举办市市场监管系统首次青年人才建设座谈会、宪法宣誓仪式，开展“弘扬爱国精神，建功立业新时代”活动，集中学习、研讨13场次，撰写心得体会141篇，18名干部以演讲、微视频等形式进行学习交流。

三、建强党支部战斗堡垒，夯实机关党建基础。以提升组织力为重点，突出政治功能，推进党支部标准化规范化建设，全面推行“支点工作法”，解决党支部“干什么”“怎么干”问题。以理想信念为支点抓学习，充分发挥机关党支部的组织优势，增强党的思想引领力。如认真开展共产党员不准信仰宗教和参与宗教活动问题专项整治工作，教育引导党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以制度建设为支点抓规范，深入推进“三强九严”工程，做到规定动作不打折扣。对标要求，详实制定党支部换届选举工作实施方案，在酝酿、请示、选举、报批等环节作出明确规定，确保了11个任期届满基层党组织换届选举工作环节标准、程序规范。以推进工作为支点抓组织，立足职能职责定位，优化设置党支部班子。市局机关党支部委员会由5人组成，市局党委委员担任支部书记，机关中青年业务骨干担任委员；

6个市场监管所党支部班子由3人组成，也是所班子成员；

党委指派退休干部党支部、利通区个私协会党支部书记。经过实践检验，在星级党组织创建、规范支部工作、严肃党内政治生活等方面取得较好效果。以“支部主题党日”为支点抓载体，采取“支部主题党日+”形式，统筹开展党性教育和锻炼、“党建促进月”等活动。如开展了“红色行，不忘入党初心”“党员政治生日”“走进社区共建促和谐”“讲党史、唱红歌”“老干部庆新年”等主题党日活动，解决了支部活动内容单一、活力不足、工作虚化等问题。

四、强化“三个一起”理念，党建引领提效能。充分发挥机关党建政治作用，围绕机关党建“服务中心，建设队伍”两大任务，深化拓展“党建+三个安全”，把全面从严治党要求转化为工作动力，把党员内在教育外化为工作活力，引领干部队伍坚定信心，勇于担当，克服市场监管改革中职能增加但人员没有增加，业务量成倍增多但干部能力适应性提升不足等困难，守牢了“三个安全”底线，持续深化登记注册便利化改革，群众办事效率提速35%，完成市委政府交办的燃煤污染改造、60大庆食品安全保障、创城氛围营造等重点任务，营造了良好的市场准入、竞争、消费环境。

回望层峦叠嶂，前瞻万水千山。我局党委将深入学习贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，把握新时代市场监管的方向和任务，坚决做到“两个维护”；

认真落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，进一步加强支部标准化、规范化建设，把机关党建抓实抓细抓深入；

全面深入推进“三强九严”工程，促进党建和业务的深度融合，提高市场监管工作水平，为实现吴忠市经济社会发展目标作出更大贡献。

第五篇：组织部长会议交流发言材料5

创新选用机制拓宽培养渠道

积极搭建年轻干部干事创业的发展平台

中共＊＊区委组织部

近年来，＊＊区委坚持从转变观念入手，注重机制创新，有计划、有重点地推进培养选拔年轻干部工作，一批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部脱颖而出，走上了领导岗位。目前，全区机关、事业单位40岁以下年轻科级干部139人，占全区科级干部总数的40.1%，其中，任科级实职的94人，单位和部门“一把手”28人；35岁以下年轻科级干部62人，占全区科级干部总数的17.9%，全区6个街道办事处党政“一把手”中，35岁左右的8人，占66.7%。我们的主要做法是：

一、“不论资排辈、不求全责备、不迁就照顾”打破陈规，树立鲜明的识人用人导向。一是转变观念，形成共识。区委在年轻干部培养选拔上，始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，牢固树立选人用人“六个导向”，突出凭实绩看干部，以德才用干部。连续制定下发了《关于进一步加大培养选拔优秀年轻干部力度的实施意见》和《＊＊区科级后备干部选拔和使用工作暂行办法》等多个文件，明确提出，干部使用不论资排辈、不求全责备、不迁就照顾，坚持看资历而不唯资历，讲台阶而不唯台阶，以辩证的眼光去评价干部，用发展的眼光去培养干部，尤其对思想政治素质好、有开拓创新精神、有发展潜质的优秀年轻干部，尽管资历浅一点，年纪轻一些，也要不拘一

格，大胆使用。做到严有界，宽有度，用其长，避其短，使年轻干部最大限度地发展其特长。从制度上破除不利于年轻干部培养选拔的条条框框，为优秀年轻干部健康成长创造良好的环境。二是强化责任，形成合力。区委提出，经济社会发展出成绩和培养干部出人才，都是各基层党（工）委义不容辞的重要责任，明确将年轻干部推荐培养，作为一项重要责任列入科级班子考核。要求各部门、各单位“一把手”不仅要“抓班子、带队伍”，还要“推新人”。在科级班子和科级干部考核中，每位区委常委亲自带领一个考核小组，深入基层班子、深入群众，认真听取各单位、各部门对年轻干部的推荐意见和建议，将实绩突出、群众公认的优秀年轻干部及时纳入组织视野。三是着眼长远，统筹安排。区委常委会定期研究年轻干部工作，立足未来5年、10年的发展对领导人才的需要，对加快培养选拔年轻干部工作作出了规划，力争利用3年时间，全区55个机关、事业单位中，班子平均年龄35岁以下的要达到50%以上，年轻后备干部队伍常年动态保持100余人。

二、“公推公选、竞争上岗、差额选任”多措并举，多渠道选拔年轻干部。一是扩大民主，以“民意”决定去留。注重扩大推荐、考察、酝酿、决定等关键环节的民主。坚持把民主推荐票数作为年轻干部提拔使用的重要依据，民主推荐票数不在前三名的，不作为提拔使用对象；民主测评优秀票、称职票低于80%的，不作为考察对象。干部考察引入民意调查机制，注意听取多方面意见。认真推行《干部延伸考察办法》，干部考察注重听取配偶、家庭主要成员和社委会的评价。实行区委常委会票决干部制度，所有提拔任用的年轻干部人选均由常委会通过无记名投票决定。二是竞争择优，通过“比较”选贤任能。区委广泛运用竞争上岗、差额选任、公开选拔等竞争性选人用人方式，在各个领域大力选拔任用年轻干部。2007年，在区检察院采用竞争上岗的方式选拔正科级干部7人，副科级干部4人。2008年，采用全委会差额推荐的方式推荐了区委办、人事局等12个重要岗位的正职人选，任用了9名正科级年轻干部；采用差额选任方式任用了2名街道办事处主任和民主路小学校长；采用公开竞选的办法，在全区范围内选任了区教育督导室主任和区疾病预防控制中心主任（卫生监督所所长）2个任职人选。2009年，采用公开选拔的方式，在全区范围内公开选任了1名街道办事处主任和1名区安监局局长人选。近年来，通过“比较”方式选任产生的年轻干部，占新提拔任用年轻科级干部的85%以上，其中30岁左右的办事处正职2名。三是公开招考，面向全市招贤纳才。区委着眼于＊＊各项事业的长远发展和人才的总体需求,近年来，先后两次面向全市公开选拔35岁以下副科职年轻干部14名。在2008年面向全市的公开选拔中，区委公选了5名30岁以下副科职干部。＊＊这种大胆选拔使用年轻优秀干部的做法，在社会上也产生了良好的影响。

三、“下基层、压担子、委重任”多管齐下，全方位锤炼年轻干部。一是放手基层一线，在实战中经受考验。区委实施压担锻炼法，对一直在顺境中成长的年轻干部，放到艰苦环境或矛盾较多的地方锻炼。出台了《区机关年轻干部到基层一线挂职锻炼的实施办法》，重

点选拔机关优秀年轻干部到基层社区、项目建设、信访工作、招商引资等困难较大和矛盾集中的地方“知难、悟难、解难”，全面提高年轻干部做群众工作的能力、应对复杂局面的能力和处理实际问题的能力。2006年以来，全区先后组织5批74名年轻机关干部到社区挂职锻炼，安排5人到信访部门锻炼，安排29人到重大项目、重点建设工程中锻炼成长。通过跟踪培养，提拔使用副科级干部16人，正科级3人。二是打破常规，大胆使用，到重要岗位锻炼成才。区委在干部培养中，注意处理好循序渐进与加快速度的关系。在坚持干部标准的前提下，对那些经组织上看准的有发展潜力的特别优秀的年轻干部，敢于打破常规、早压担子、大胆使用，放到政府办、人事局、办事处等重要部门、关键岗位上进行培养锻炼。把年轻的“一把手”培养人选先放到重要领导岗位上进行锻炼，已经成为＊＊干部培养锻炼的惯性做法。目前，全区14名35岁左右的单位和部门“一把手”，均是经过重要岗位、重大任务、重点工程历练的优秀干部。其中，有5人经区委推荐，纳入处级干部后备队伍。三是走出去、请进来，通过学习培训增长才干。采取多种形式对年轻干部进行培训，着力优化年轻干部的知识结构和能力结构。先后选派15名年轻干部参加出国、出境培训，进一步开阔眼界，增长见识；借助国内发达地区优势，先后组织40名年轻干部参加异地培训。建立年轻干部专家专题辅导制度，每年有计划地邀请知名专家、学者和上级业务领导，开展专题培训，2006年以来，举办年轻干部培训班3期，举办专家专题辅导报

告会20余次。目前，全区年轻科级干部均为本科以上学历，其中，硕士学位和研究生学历的19人。