第一篇：中铁四局八分公司第二届员工技术比武活动圆满闭幕
中铁四局八分公司第二届员工技术比武圆满闭幕
（付玉亮）11月21日，中铁四局八分公司第二届员工技术比武活动在河北省平山县的西柏坡圆满闭幕。
该公司本届员工技术比武活动于11月20日开幕，21日闭幕，比武活动为期两天。由该公司各基层单位择优选拔的78名选手参加了电力机车司机、内燃机车司机、电力机车钳车、内燃机车钳工、调车长（调车员）、车辆钳工、车站值班员等7个工种项目的理论考试和实作竞技。
在本届技术比武活动中，参赛选手们能够充分发扬“勇于争先、永不满足”的企业精神，以高超的技术争创一流，通过激烈的角逐，共产生了技术状元7名、技术标兵11名、技术能手15名。
二〇一二年十一月二十三日
第二篇：中铁四局八分公司方兴大道考评获第一
中铁四局八分公司方兴大道考评获第一
5月13日，中铁四局八分公司方兴大道项目以85.38分的成绩，在该项目8家参建单位中脱颖而出，综合检查考评四月份排名获第一的好成绩，获得奖金3万元奖励。该局安徽投资公司在考评通报中指出：八分公司节后复工安排有序，施工组织有力，现场施工质量安全受控，得到项目办以及局有关部门和领导的充分认可，并多次获得表扬。同时对现场临时用电规范，PE线使用正确；管道施工中，回填砂质量较好；现场原材料质量受控；深基坑临边防护到位；承台施工拉森钢板桩支护，投入到位，值得推广和学习。
该公司方兴大道项目部继三月综合大检查中获得第二名的基础之上，再接再厉，更加积极地投身 “大干100天，确保关键节点工期目标实现”活动中，按照既定施工计划加大人员及机械设备的投入，为圆满完成大干任务奠定基础，终于在四月份综合评比中获得了第一名。
该项目员工表示：要以此荣誉为契机，进一步增强施工质量、安全意识，针对共性问题和突出的个性问题，举一反三，全面排查，及时消除各类质量、安全隐患，不断提高施工标准化、精细化、规范化管理水平。(付玉亮 邓昭昭)
二〇一三年五月十六日
第三篇：永煤公司第二届救援技术比武总结
永煤公司第二届救援技术比武总结
根据永煤控股[2010]178号文件精神，为适应集团公司快速发展的需要，激励广大员工爱岗敬业，刻苦钻研救护技术，营造尊重劳动、尊重知识、尊重技能的浓厚氛围。扎实推进救护指战员的素质建设。全面提升救护水平，真正把我队打造支“训练有素、救援有招、作风顽强、善打硬仗、能打胜仗”的应急救援队伍。特举行了这次永煤公司第二届矿山救援技术竞赛。我队以响应永煤公司和鑫龙公司领导的号召。积极组织挑选优秀队员参加把这次比赛当成一次学习锻炼的机会。向兄弟单位学习救援方面的知识和技能。我们工作安排如下;
一、领导重视 积极参与
接到通知后，我队从三个小队里各挑出了三名比较优秀的队员进行学习和训练。制定了详细的训练计划和安排。我们克服了没有训练场地天气炎热等外界条件的影响，掀起了练兵高潮、同志们的号子就是“掉皮掉肉不掉队，流血流汗不流泪”。有着这样的工作干劲，让中队的各项工作进展顺利。本次比武于9月16号开始。参赛队伍有四个中队，每个中队各抽7名队员参加，有永煤救护队的一中队、二中队、贵州救护队、鑫龙救护队28名队员参加。比赛项目分：
1、矿山救护知识100题测试、2、带压接风机、风筒、3、正压呼吸器席位操作
4、综合体能。所有项目都是取个人综合成绩。分一等奖、一名、二等奖2至3名三等奖4至6名，优秀奖7至10名。
二、临危不惧 克服困难
比赛16号开始，我们于15凌晨就驱车赶往永城，做好比赛前的准备工作。同志们由于很长时间没有出过长途，在加上吃饭的口味有些不同。都显得有些疲惫，晚上我们组织开了个简单的小会。很快早晨的一缕阳光射进了床头，天亮了。一切准备就要开始了，七点我们来到了永煤救护大队，看看周围的环境和场地。大家都对救护队的环境和设施很是羡慕和好奇。环境干净，设施齐全。比赛就要开始了，我们的队员竟然出现了几个拉肚子的现象，这可让人头疼的事，本来我们对场地不熟悉无比是给我们的工作雪上加霜。
比赛前进行了抽签选号，我们的队员都是十号以后的选号。比武开始了，队员显得有些紧张毕竟是第一次出来参加这样的比赛。在比赛过程中同志们都很努力，拼尽全力去争取。
在本次比武中我们队队员李治，获得了个人全能第三名的好成绩。
第四篇：“第二届煤炭行业职工职业技能技术比武大赛”活动实施方案
“第二届煤炭行业职工职业技能技术比武
大赛”活动实施方案
为认真贯彻落实县煤炭局和县总工会关于开展“第二届煤炭行业职工职业技能技术比武大赛”活动的精神，根据中阳县煤炭工业局《中阳县煤炭工业局 中阳县总工会关于“第二届煤炭行业职工职业技能技术比武大赛”的实施方案》，结合我矿的实际情况，经总经理办公会研究决定：从2013年8月至9月，在全矿范围广泛开展“第二届煤炭行业职工职业技能技术比武大赛”活动。为保证此次技术比武大赛能够顺利进行并取得实效，特制定本实施方案。
一、组织机构
组长：温玉珠
副组长：李立新吴万科王保金时传航
李祥清王建民王宪安
成员：各副总工程师、各处室负责人、队长
领导组下设办公室、仲裁组、裁判组、理论考试组、资格审查组、秩序维持组，具体职责如下：
1、办公室主任由董福平担任，具体负责比武大赛活动的组织、协调、指导和后勤保障、信息收集等工作。
2、仲裁组组长由担任，具体负责技术比武大赛中出现的对比武结果有争议时进行仲裁。
3、裁判组组长由担任，具体裁判名单在赛前公布。
4、理论考试组组长由担任，具体负责理论考试中抽取试题和阅卷工作。
5、资格审查组组长由担任，具体负责对全矿报回的参赛人员进行资格审查，审查不合格的予以淘汰。
6、秩序维持组组长由担任，具体负责比赛场地的秩序维持，确保比赛正常顺利进行。
各小组要认真负责、各司其职，在领导组统一安排下开展工作。在技术比武大赛中遇到困难和问题时要及时向领导组汇报，确保本次比武大赛取得圆满成功。
二、参赛人员
全矿所有从业人员
三、技术比武内容
1、实际操作方面：共分10个工种，分别是采煤机司机、综掘机司机、爆破工、瓦斯检查工、瓦斯抽采工、瓦斯监测工、探放水工、安全检查工、井下电钳工、主提升司机。
2、理论考试方面：除10大工种分专业单项考试外，新增煤矿科队长、班组长考试。
四、具体安排
第一阶段：宣传发动阶段（8月1日— —8月10日）
主要任务：对“第二届煤炭行业职工职业技能技术比武大赛”活动进行广泛宣传，激发职工参与的积极性和主动性，做到自觉自愿。
要做好以下具体工作：
1）由办公室负责编制《中阳梗阳煤业有限公司“第二届煤炭行业职工职业技能技术比武大赛”活动实施方案》，提交总经理办公会审定后下发执行。
2）由办公室牵头，各部门配合，在矿区悬挂条幅标语，设立宣传橱窗和电子显示屏，各区队要利用黑板报、专题会等多种方法，深入宣传此次比赛的内容、实质和意义，掀起开展“第二届煤炭行业职工职业技能技术比武大赛”活动的浓厚氛围。
第五篇：公司岗位练兵技术比武活动方案
……公司岗位练兵技术比武活动方案
根据……的要求，为鼓励广大员工立足岗位、学技术、钻业务，积极创先争优，逐渐增强公司的市场竞争力，结合建设公司实际情况，制定岗位练兵技术比武活动方案。
一、指导思想
深入贯彻科学发展观，全面实施人才强企战略，以增强公司核心竞争力为目的，突出“干什么学什么，缺什么补什么。”在实际工作中形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好工作环境，为促进公司发展提供技能人才支持。
二、活动方式
以公司机关部室、基层单位为具体组织单位，将岗位练兵技术比武与开展劳动竞赛结合起来，采取集中培训、在岗培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛、技术比武、师带徒等灵活多样的形式，将岗位练兵技术比武活动开展到相关部室和基层单位、深入到每位职工中。
三、主要措施
（一）提高认识。广泛开展岗位练兵技术比武活动，全面提高职工队伍素质，是大力实施科教兴国战略和人才战略的重要途径；是增强公司核心竞争力、推动转型和提升公司创新能力的内在要求；是加快技能人才队伍建设、促进产业结构调整的重要手段。
（二）完善制度，强化激励。随着社会的发展，公司将进一步修订和完善现有的职工培训及相关激励政策，并保证此项活动开展所需经费。
（三）加大宣传，营造氛围。各单位（部门）要广泛宣传岗位练兵技术比武活动的重大意义。大力宣传公司在技能人才培养方面的政策措施，宣传技能成才的人才观。对发现的先进事迹和典型经验，要加大宣传力度，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，为技能人才成长和发挥作用创造良好的环境。
四、总体要求
（一）广泛动员。为搞好公司的岗位练兵技术比武活动，各单位、部室要广泛动员和号召广大职工积极参加岗位练兵技术比武活动，在公司掀起学技术、练本领、比技能、创一流的热潮，促进企业岗位练兵技术比武活动的深入开展。
（二）注重实效。开展岗位练兵技术比武活动，要结合本部门、单位的实际出发，坚持在工作中学习，在学习中工作，将公司岗位练兵技术比武活动与日常生产工作相结合，按照“干什么学什么、缺什么补什么、练什么精什么”的原则，针对不同岗位、不同层次的职工，有针对性地组织开展相应活动，提高活动的质量和效果，做到岗位练兵技术比武与生产相结合。
（三）突出特色。在活动中，各单位、部门要根据自身的特点，坚持以人为本，把握职工的实际需求，引导职工学习业务知识、强化技能训练，不断提高职业素质和技能水平。
五、活动考核
为确保岗位练兵技术比武活动顺利进行，成立岗位练兵技术比武活动领导小组，负责活动的统一领导和组织协调。领导小组人员组成如下：
组长：副组长：成员：
机关部室负责人、基层单位党政负责人为本单位（部门）岗位练兵技术比武活动的第一负责人。
每季度（或半年、年）由活动领导小组对各单位、部门活动开展情况进行考核评比，对考核成绩突出的单位，给予一定的精神、物质奖励。（考核办法另行制定）
公司工会可根据公司生产情况，每年举办一次职工岗位技术比武，总结一年来公司岗位练兵技术比武活动情况，为下一活动的开展提供依据。
二〇一二年十二月二十日
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