就业部通知

第一篇：就业部通知

关于2013届毕业生派遣工作的意见

为了做好2013届毕业生派遣工作，现就有关工作提出如下意见：

一、毕业生初次派遣时间及要求

2013届毕业生初次派遣时间为6月20日，毕业生与用人单位签定的就业协议书或劳动合同应于6月15日前集中送交就业处，就业处汇总后到省教育厅进行初次派遣。

如个别毕业生出具由用人单位开具的录用证明，根据省教育厅有关规定，必须同时符合下列要求：

1、须统一格式（样表请从就业网下载）；

2、须有用人单位盖章，并注明用人单位经办人姓名和电话号码；

3、须注明毕业生所在学院班主任（辅导员、就业工作联系人）姓名和电话号码；

4、毕业生本人必须在录用证明上签字；

5、出具录用证明的毕业生人数不得超过本学院已就业毕业生数的20%。

二、毕业派遣中报到证、档案、户口的开具和转接

（一）师范类毕业生1、6月15日前已与用人单位签定了就业协议书、劳动合同的毕业生，报到证直接开具到用人单位，如所签用人单位为非国有教育单位，开至所在地人社局，其户口、档案根据报到证进行转发。

2、6月15日前未签定就业协议书（劳动合同、录用证明）的毕业生根据各地就业主管部门的要求,报到证开具到生源地教育局或人社局（人才服务中心），其档案发回相应教育局或人社局，户口迁回生源地；毕业生在确定工作单位后将协议书(劳动合同或录用证明)(寄)送至院就业处（或由所在二级学院收齐后送就业处）办理相关手续。

（二）非师范类毕业生1、6月15日前签约的毕业生，按协议书（劳动合同、录用证明）开具报到证、转发户口和档案。

2、6月15日前未签约的毕业生，其档案和户口发回生源地。毕业生正式签订就业协议（合同、录用证明）（寄）送至学校就业处后，再办理有关手续。

（三）对于部分到上海、北京等地就业的毕业生，如果暂时不能取得进（入）城指标，报到证开具到生源地（县级）人才服务中心，其户口和档案一并发到该中心进行人事代理。

（四）毕业生户口、档案

所有毕业生的户口（入学时已迁入学校）将于离校前发往工作所在地或生源地，档案将于2013年7月中旬待档案收集齐全后发往签约单位所在地人社局或生源地人社局。

毕业生档案和户口的转接关系到毕业生工作后的工龄认定、职称评定、社会保险办理及各种福利待遇等切身利益，应指导毕业生及时办理档案和户口转接手续。

三、毕业生离校后就业手续办理

1、毕业生将协议书（劳动合同）寄送到校就业处。

2、学校就业处到省教育厅办理派遣手续。

3、毕业生到就业处领取报到证，并办理相关手续。

联系电话：05***、88233350

就业处

2013年5月27日

第二篇：就业部申请书（范文模版）

篇一：调整就业申请书范本

调 整 就 业 申 请 书（范本）本表由福建省人事厅制,一式两份，人事部门、个人档案各存一份，可从“福建省毕业生就

2、省属、中央在闽单位之间调整的，设区市或县（市、区）属单位调整到省属、中央在闽单位 的，须到省级政府人事行政部门办理调整就业手续。

3、省属和中央在闽单位调整到设区市或县（市、区）属单位的，设区市或县（市、）区属单位

之间调整就业的，须到现就业单位所在地同级政府人事行政部门办理调整就业手续。

4、原用人单位主管部门或人事代理机构签注意见时需注明该毕业生是否已办理转正定级手续。篇二：竞选就业部部长申请

学生会换届竞选申请书

敬爱的学生会各位领导: 我是就业部的安彩靓，学生会一年的工作让我成长很多,同时,也在班级里担任了团支书，在学生会工作中积极有效的解决就业部各方面遇到的问题，也让我更清醒地认识到在学生会的路还要继续走下去,因为我感觉我还需要去历练,去提高自己.回顾上一年,感动颇多,不管是绿色动力初赛,还是复赛,还是决赛.不管是学生会晚会,还是即将到来以及过去我们学生会的聚餐,都会有我的身影,固然有时有点累,但我认为这叫充实,这叫收获,这叫幸福.同时,作为一个干事的我,深深体会到学生会大家庭的温暖,上至主席团,下至各位部长,还有我们学生会的干事,大家如兄弟姐妹一样,不分彼此.无论是工作中,还是在生活中,我一直都感觉到大家对我的关心,在此,我想说声谢谢。希望靠能力为自己的青春留下一个富有纪念意义的足迹。“命定的局限尽可永在，不屈的挑战不可须臾或缺”。之所以说靠能力，源自于我这一年来在经管系就业部工作的总结。我觉得作为一个学生会干部，除了正气、才气以外，具有雅量和气度的“大气”也尤为重要。正所谓“海纳百川，有容乃大”。宽容和包容是一个学生会干部必要的气度和涵养，是自身素质的重要组成部分。正是这严谨和宽容的气度以及较丰富的学生会工作经验给了我今天的自信！自从进入就业部,我一直思索如何成为一个好干事,经过一段时间和部门干事以及部长们的沟通,我体会到这一点,也就是简简单单的几个字:听从安排,做好本职工作,最后凸现一点自己的特色.这一年我不敢说我做得有多优秀,但我一直按这个思路走到现在,相信没有太让大家失望。

为了这个部门拥有更加美好的未来,我想提出一点自己的想法.我认为一个组织一个部门要想更好,必须清醒认识自己,首先,我感觉部门缺乏一个整体性,一个组织如果不能形成一个和谐体,我相信它的道路应该是很坎坷的,因为他每走一步都很难,所以他不会走得更远,更不能达到顶峰.另外,从每个干事的表现来看,我认为部门干事积极性有待提高,如果部门内的每一个个体都不是很努力的朝一个积极心态的方向去奋斗,这永远是一片散沙的面粉,永不可能成为一个凝聚力强的面团.另外,在我的观点里,部门例会很重要,因为大家平时很少聚在一起,难得一个星期一次,我们必须充分利用这一次例会,让这一次例会发挥它最大的价值。我想竞选的是就业部部长，因为我觉得我有信心,我会永不止步

地向前,直到达到那个目标为止.因此,我为下一年的就业部设计一个蓝图。第一,办出就业部自己的特色,就业部,顾名思义,就是要将就业

和学习同时列为第一，既要抓紧工作，还要提高学习。做好自己的本职工作，无论做任何事都要细心，有耐心，要团结。第二,本职工作一点定做好,和学生会的其他部门共同协作完成学生会的每一份工作和每一个活动.第三,加强部门内部建设,无论是部长以及干事,让其真正的进入这个部门,这个工作在初期很重要,所以这也是对刚进入的新干事所做的最基本的工作.另外一定协调好几个部长之间的关系以及分工合作和所承担的任务,此外,新干事之间沟通也是很重要,这一点需要几个部长的共同的引导,如果大家都努力,我相信下一届就业部将是个很强的团队.第四,加强本部门与我系学生会其他部门的交流以及院各个部门的沟通交流,这样不仅可以提高就业部的视野,更能为我部门在系工作提供一个良好的环境.最后,我希望你可以给我这个机会,去让这个美好的蓝图成为现实,现在说任何话都是纸上谈兵,因此,我期望你可以给我一个”战场”,让我实现这个任重而又伟大的胜利,特此申请,望批准。此致 敬礼

申请人:就业部安彩靓

2012年11月10日篇三：调整就业申请书

调 整 就 业 申 请 书本表由福建省人事厅制,一式两份，人事部门、个人档案各存一份，可从“福建省毕业生就

2、省属、中央在闽单位之间调整的，设区市或县（市、区）属单位调整到省属、中央在闽单位 的，须到省级政府人事行政部门办理调整就业手续。

3、省属和中央在闽单位调整到设区市或县（市、区）属单位的，设区市或县（市、）区属单位

之间调整就业的，须到现就业单位所在地同级政府人事行政部门办理调整就业手续。

4、原用人单位主管部门或人事代理机构签注意见时需注明该毕业生是否已办理转正定级手续。

第三篇：就业创业部

其具体工作为

一、积极地配合学校的各项就业工作，负责收集、整理与发布毕业生需求信息。

二、开展毕业生就业供需见面和双向选择活动，组织学生参加校内外人才市场。

三、建立和完善就业信息服务体系，建立毕业生信息查询，个人简历展示，就业信息管理等系统，为毕业生与用人单位构建信息高速公路。

四、组织制定，上报和落实毕业生就业计划，办理毕业生就业及报到有关手续。

五、负责毕业生跟踪调查及分析工作。

六、鼓励和协助同学们在校的创业工作。

一．部门构建

1．法学院就业创业服务部是一个创新、务实和富有活力的部门。部门以秉承拓展素质，提升自我，服务同学为根本宗旨。以努力为广大同学们创造交流，学习和实践的机会，培养和提高同学们的就业意识，增强同学们的就业技能，为今后工作生活奠定良好的基础为根本任务。

2．部门致力于引导和帮助广大同学自觉关注学院的就业工作，了解当前的就业形势和政策，树立正确的择业理念与强烈的就业意识，掌握就业和创业的技能。为促进我院的就业工作的改进，提高我院的招生就业工作服务质量发挥积极地推动作用，也将参与全校开展活动，以扩大部门的影响力。

3．部门汲取历届学生会和部门的经验教训，将在部门内部凝聚力、部员工作的积极性和遵守部门规章的纪律性方面加强工作，以增强部门干事的认同感和归属感，从而团结内部力量，更好的实现学生会为同学们服务的宗旨。

4．部门以坚持党的基本路线，遵守和贯彻学院的就业指导方针，向同学们宣传和发布就业的相关政策和就业形势，同时帮助广大同学树立正确的就业观念，全心全意帮助同学们顺利就业为指导思想。

5、部门机构设置：部门设部长一名、副部长一名、部门干事若干，部门在执行各项常规工作和活动开展中实行分工负责制，最后由部长统一部门内部的意见和建议作出决定，并交由部门各成员完成。建立公平公正的奖惩制度。二．工作职能

1．部门的工作包括常规性工作和活动开展俩部分，部门的各项工作由部长统一规划安排，各部门成员积极配合完成。

2．部门的常规性工作：

(1)根据学院特色以及社会就业形势，宣传就业创业的知识与国家政策以及社会需求的变化。

（2）收集就业招聘信息并及时发布，传达给广大同学，为大家的就业和创业提供帮助。（3）法学院毕业学生的就业信息和创业信息的整理存档，以及毕业生材料的整理和存档(电子档案和纸质档案)和校友录的制作和整理归档。

（4）法学院招生就业材料的整理和送达（就业协议书的盖章和存档以及送达资料至学校招生就业处）。

（5）就业工作的评估即学院就业率以及其他就业工作的评定（暂定）。（6）日常协助老师的工作（复印资料、传达资料和发布信息）。（7）工作日办公室值班（随时待命，听从老师的具体工作安排），具体时间和人员安排待定。

3．部门的活动开展：

（1）为提高广大同学对就业形势的认识，以及对就业知识的兴趣，开展各类比赛等实践活动并及时反应同学们对就业创业的认识。

（2）做好学校和学院的各类竞赛、招聘会等活动（比如：就业知识竞赛、就业动员大会等）。

（3）配合学校和学院团总支学生会做好各类活动的开展。

（4）配合学生会其他部门活动的开展，以及与其他部门进行联谊活动。

（5）开展各类就业创业经验交流活动包括就业知识讲座、论坛、交流会等活动。创业部具体部门职能有五个部分：

1、围绕创业的方向筹划，实施切实可行的创业途径。

2、就创业与就业方面开展一系列的活动，活跃大学校园气氛，提高大学生的计划性。

3、承办学院下派的活动，如生活规划大赛、职业规划大赛等。

4、在大学生中创造一定的影响，进一步使当代大学生有一定的生存危机意识，真实的自我定位。

5、帮助学生更好地规划自己、规划未来。

现在的大学关于学生的就业问题越来越关注，一个学校的就业率也成为衡量一个学校教学的重要指标。学生会这个创业就业部为学校的同学们提供了一个尽快融入社会，正视就业问题。进入这个部门，更是为了尽快的锻炼自己，更多的培养自己就业能力

一．常规工作

1.积极协助院团委和招生就业指导处工作。2.广泛汇集各企业的用人信息，将准确、有效，适宜我院毕业生特点的用人信息定期进行发布。

3.开展就业指导，职业生涯规划活动的策划与实施。

4.在学院指导下及时收集最新就业创业信息并发布给我系同学。5.适时更新就业信息，准确迅速的反应就业率，收集毕业生就业创业的资料。

6.宣传、推广四川建筑职业技术学院大学生综合素质A级证书认证制度，并开展每年一度的证书认证工作。

7.建立贫困家庭、就业困难等特殊学生就业档案。

8.完成院团委和招生就业指导处交办的其他工作

9.加强与校外各企业的联系，让同学对企业的了解更多

10.开展就业创业政策咨询，大力宣传《就业促进法》、国家的有关政策，帮助我系有针对性的优化知识结构提高就业技能。

资料显示：2010年国内大学生就业人数在创新高预计是650万--700万人次，加上2009届300多万没有找到工作的毕业生，在2010 年大学生就业，涌入就业市场的大学毕业生人数将达到史无前例的千万人。虽然2009年高校毕业生就业工作克服了国际金融危机的不利影响，实现了高校毕业生初次就业率的基本稳定和就业人数的继续增长。第三、第四季度高校毕业生就业情况已经回暖，不过2010年的就业形势仍不容乐观。以2009年大学毕业生610万人，平均每个学生求职申请15份计算，应届大学毕业生将发出超过9000万份求职申请。在就业、考研和出国的夹缝中，现实给予毕业生能够的选择实在太少了。自从比尔·盖茨创造了微软的神话之后，大学生就业创业就一直成为了校园内长期的话题。特别是近几年来，大学教育走向平民化之后，大学生完全由卖方市场走向买方市场，就业形势愈来愈严峻。创业，俨然成为了大学毕业生继就业、考研和出国之后的第四条道路。但是在创业过程中，存在的好高骛远、资金渠道不畅通、财务税法和市场经济等相关知识及经验不足，大学毕业生创业成为了就业“热”中的“冷门”，并没有较好的发挥有效的就业渠道作用和科技孵化作用。反观近年来国家各级政府为进一步促进大学生就业，鼓励大学生自主创业出台的一系列优惠措施和大学生创业市场的“萧条”，对比之下凸现当前大学生创业指导工作的重要和亟需。

性质：创业就业部，是一个为广大同学提供就业创业和职业发展服务，为同学们提供社会实践锻炼的平台。

宗旨：关注就业、认识职业、成就事业。

目的：通过组织并举行全校性的就业指导、创业辅导、职业生涯规划宣讲和校内招聘会、就业调研以及组织开展社会实践等活动，帮助同学们树立正确的职业价值观，提高就业竞争力。

具体措施：

一.做好纳新阶段新成员的系统培训，让其在部门中以学习带动工作。注重培养和锻炼部门会成员就业创业方面的能力，以期能够自主独立地完成部门相关工作。

二.与勤工部、外联部等部门合作，积极主动的去银座等一些校外企业(银座华信店等)与他们建立联系，为广大同学提供更多更好的勤工助学和实习的好机会，更好的锻炼同学们的社会实践能力。

三.在校团委的领导下，定期召开就业创业报告会、经验交流会等，以“就业创业超市”为依托，深入开展各种宣传活动，了解学生想法，深入调研开展工作。

四.定于每周二、四下午在“就业创业超市”进行咨询宣传，每周搜集许多就业创业类信息和大学生在求职过程中的困难解答，建立创业就业宣传展板，定期向学校领导汇报工作成绩。

五.收集企事业单位招聘信息，从中获取其各个部门在招聘时最为看重学生哪方面知识和技能，并与同学们分享此成果。多关注各类人才招聘见面会，组织同学们去学习。多做些市场调查，了解市场欠缺哪方面的人才，了解市场的需求。

六.组织社团人员到企业联系，为以后部门开展就业创业工作打下基础，让同学们有更多的实习机会，真正实现艺术设计学院学习实践相结合的完美理念。

一.基本工作职能：

1、在毕业就业指导中心指导下收集、发布就业信息。

2、开展就业指导、职业生涯规划活动的策划和实施。

3.及时更新就业消息 ,准确的反应就业率,收集毕业生就业后反馈的情况。

4、宣传、推广证书认证工作。

5、建立贫困家庭、就业困难等特殊学生就业档案。

6、完成团委、招生就业处交办的其他工作。

二.下面是我们部门在20XX年冬季的工作计划： 在全系范围内展开一次创业就业意向调查，希望能够通过调查发现同学们想要了解的就业创业信息，为以后部门活动的形式及内容提供依据。至少开创一个属于机材学院学生会创业就业部自己的传统活动。(初步拟定以下几点想法)

(1)模拟招聘会。

模拟招聘会即立体式的社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性;并通过活动增强自信心和全面认识自我。

(2)演讲比赛。

大学生就业难成为社会关注的一个话题，为提高我系学生面对当前严峻就业形式的能力，展示当代大学生的个性。以大学生就业与创业演讲比赛的形式，抒发当代大学生心中的梦想，展示当代大学生的个性。演讲范围只要与就业和创业有关即可，但需内容健康向上。

(3)女生创业就业专向指导。

建院女生就业是个“老大难问题”，对此我部门想联合女生部一同对我系女生进行专向培训，让女生能够更好的掌握就业形式，把握就业创业方向，更准确的为自己的人生找到出路。

(4)讲座

请大三的师兄师姐为大二即将面临“双选会”的同学讲解面试技巧。让同学们能够应付自如，能够更好的推销自己。

三、部门建设

进入新的学，部门招新工作将在九月末展开，鉴于上学期部门干事对部门职责等活动不是很清楚的情况下，本学期将会通过让他们参与到部门的每项活动的形式，让各新成员较快熟悉部门的工作，提高部门的工作效率，同时让他们在学生会能学到更多的东西，尽可能多的锻炼他们。同时让各新成员尽快地相互认识了解，增加相互间的默契程度，更好的发展本部门。对部门干事培训是今年新创立的活动之一，培训内容分一下几点：公文写作(策划书，会议记录，工作总结)新闻写作(通讯，采访，评论)其它(摄影，照片处理，设计编辑，软件培训，电脑排版)会议：部门成员可发表意见，谈工作总结，其它：简历部门邮箱方便工作交流，实行工作责任制采取奖励与撤职。

1.创业就业部有自己专门的博客，为大家提供最新资讯。

本部博客负责人会随时更新博客内容，主要以博文和播客的形式传递信息，及时为同学们排除疑难，欢迎同学们登陆。

四、其他

随着部门新成员的加入，各项工作都要做相应的准备，我部门要与招生就业处以及院就业部积极保持联系。另外，重视部门宣传工作，建设部门博客，同时加强部门与学生会各部门的联系。我们有信心将就业创业部工作做的更好更强!

一．部门构建

1．法学院就业创业服务部是一个创新、务实和富有活力的部门。部门以秉承拓展素质，提升自我，服务同学为根本宗旨。以努力为广大同学们创造交流，学习和实践的机会，培养和提高同学们的就业意识，增强同学们的就业技能，为今后工作生活奠定良好的基础为根本任务。

2．部门致力于引导和帮助广大同学自觉关注学院的就业工作，了解当前的就业形势和政策，树立正确的择业理念与强烈的就业意识，掌握就业和创业的技能。为促进我院的就业工作的改进，提高我院的招生就业工作服务质量发挥积极地推动作用，也将参与全校开展活动，以扩大部门的影响力。

3．部门汲取历届学生会和部门的经验教训，将在部门内部凝聚力、部员工作的积极性和遵守部门规章的纪律性方面加强工作，以增强部门干事的认同感和归属感，从而团结内部力量，更好的实现学生会为同学们服务的宗旨。4．部门以坚持党的基本路线，遵守和贯彻学院的就业指导方针，向同学们宣传和发布就业的相关政策和就业形势，同时帮助广大同学树立正确的就业观念，全心全意帮助同学们顺利就业为指导思想。

5、部门机构设置：部门设部长一名、副部长一名、部门干事若干，部门在执行各项常规工作和活动开展中实行分工负责制，最后由部长统一部门内部的意见和建议作出决定，并交由部门各成员完成。建立公平公正的奖惩制度。二．工作职能

1．部门的工作包括常规性工作和活动开展俩部分，部门的各项工作由部长统一规划安排，各部门成员积极配合完成。2．部门的常规性工作：

(1)根据学院特色以及社会就业形势，宣传就业创业的知识与国家政策以及社会需求的变化。

（2）收集就业招聘信息并及时发布，传达给广大同学，为大家的就业和创业提供帮助。

（3）法学院毕业学生的就业信息和创业信息的整理存档，以及毕业生材料的整理和存档(电子档案和纸质档案)和校友录的制作和整理归档。

（4）法学院招生就业材料的整理和送达（就业协议书的盖章和存档以及送达资料至学校招生就业处）。（5）就业工作的评估即学院就业率以及其他就业工作的评定（暂定）。

（6）日常协助老师的工作（复印资料、传达资料和发布信息）。（7）工作日办公室值班（随时待命，听从老师的具体工作安排），具体时间和人员安排待定。3．部门的活动开展：

（1）为提高广大同学对就业形势的认识，以及对就业知识的兴趣，开展各类比赛等实践活动并及时反应同学们对就业创业的认识。（2）做好学校和学院的各类竞赛、招聘会等活动（比如：就业知识竞赛、就业动员大会等）。

（3）配合学校和学院团总支学生会做好各类活动的开展。（4）配合学生会其他部门活动的开展，以及与其他部门进行联谊活动。

（5）开展各类就业创业经验交流活动包括就业知识讲座、论坛、交流会等活动。

第四篇：就业部工作总结

一、制定完善的规章制度

按照《山东大学本科学生勤工助学管理办法(修订)》文件精神，结合自身工作实际，中心制定了内部文件《学生就业指导中心学生助理管理服务工作规范》，使中心的勤工助学工作有法可依。

《学生就业指导中心学生助理管理服务工作规范》规定了中心勤工助学岗位设立的原则、各科室在学生助理管理方面发挥的作用、中心对各勤工助学岗位的要求以及参与勤工助学岗位同学应尽的义务等内容，为中心勤工助学工作的开展奠定了良好的基础。

二、规范勤工助学工作管理

学生就业指导中心严格按照学校和中心制定的规章制度对学生进行管理，保证日常工作的规范化及高效化开展。

1.岗位设置和选拔

中心根据学校相关政策，结合自身工作特点，对勤工助学岗位进行合理设置。在此基础上，中心高度重视学生干事的选拔工作，选拔工作过程中坚持自愿申请、公开选拔、择优录用、家庭经济困难优先的原则。在学校相关网站发布岗位需求及申请的条件、要求，并要求有意向的同学及时投放电子简历;通过对简历进行初步筛选、面试、民主评议等途径进行选拔，择优录用。

2.开展岗前培训

正式上岗前，学生就业指导中心对新录用的学生干事开展岗前培训，使学生干事了解工作职责和工作要求。岗前培训的内容主要包括：文件的整理和归档、就业信息网相关信息的发布、接听电话的语言规范、办公室日常事务处理等。在培训过程中，对学生干事的日常行为规范、写作能力、办公软件操作水平、办公室日常事务处理、社交礼仪等方面都作了明确要求和规范，并且要求学生干事加强相互之间的交流与学习，促进工作的顺利开展。

3.完善考勤制度

根据学生干事的课程及课余时间安排，中心建立完善的值班制度，保证学生干事能够按时到岗;在值班时间内实行签到和请销假制度，并实行归档管理。合理完善的值班制度，使学生干事能够在不影响正常学习的情况下顺利做好勤工助学岗位工作。

4.落实工作考核

学生就业指导中心对学生干事的工作实行严格的考评制度，按照学校和中心的相关规定，结合部门自身实际，每月对学生干事的工作业绩、作态度、工作时间等指标实行量化考核，考核结果与工资待遇相挂钩。考核制度的实行，激发了学生干事的工作积极性和主动性，也使学生干事在工作中更加严格要求自己，避免了消极怠工等情况的发生。

三、勤工助学工作开展情况

学生就业指导中心的学生助理分布在中心的四个部门，根据各个部门不同的特点协助老师开展具体工作。

在管理部，学生助理协助老师做好就业推荐表、协议书的管理，就业协议书的签署，就业政策的咨询解答等工作。通过对就业问题、流程的宣传解答，提高了毕业生对国家就业政策的了解，对签约事项的认识，保证毕业生签约等手续的顺利办理。

在指导部，学生助理主要协助老师做好学生就业指导活动的组织，对用人单位、老师、同学的采访，就业指导报纸的编辑等工作。通过记者团的采访、报道工作，增加了学校就业工作的知名度及影响力。

在市场部，学生助理主要协助老师做好用人单位的接待、校园专场招聘会的组织、我校毕业生素质追踪问卷调查的发放及数据分析等工作，为用人单位来校招聘我校毕业生提供优质服务。

在信息部，学生助理主要协助老师做好学生就业网站的维护和完善、用人单位需求信息的发布、网上招聘活动的组织、对毕业生的深度信息服务、中心各部门办公设备的维护等工作，调查显示，我校毕业生的就业信息70%以上是通过学校的就业网站获取。

学生就业指导中心各部门不仅独立完成本部门工作，并积极实现部门间的协作保证全校就业工作的顺利开展。就业中心积极推动各部门学生干事在工作中的相互协调、交流与合作。例如;在每学期举办的山东大学毕业生供需见面会上，各部门的学生干事能够相互分工与合作，共同高质量地完成工作。

总之，近年来，在学校和中心领导的指导和支持下，特别是在学生工作部勤工助学中心的具体指导下，学生就业指导中心勤工助学工作取得了很大成绩，不仅为一批家庭困难的同学提供了经济上的帮助，更重要的是为他们提供了一个锻炼提高自我的平台。今后，就业指导中心仍将高度重视勤工助学工作，并进一步完善勤工助学工作体系，推动学生就业指导中心勤工助学工作上一个新台阶。

第五篇：系部就业总结

2016年xxx系就业工作总结

2016年xxx系坚持“以质量为生命，以创新为灵魂，以服务为主题”的就业工作理念，强化内涵建设，注重提升实效，2011级毕业生初次就业率达80%。

一、组织管理系统化

建立“领导主抓、系部主导、就业小组落实、全员参与”的就业工作体制。成立“学生就业促进委员会”，充分调动党团组织、教师、辅导员、专业导师等各方资源，形成了“全员参与、师生同力” 开展就业工作的良好局面。

二、就业指导专业化

强化指导，注重实效，构建专业化、精细化的就业指导与服务体系。积极推进职业技能考核证书等建设。成立就业指导小组。

三、市场开拓多元化

开拓就业市场，加强四个平台建设。一是校园“双选”会平台。二是校友平台。主动走访校友企业家，积极争取校友企业接收毕业生。三是就业见习近平台。强化校企合作，建立毕业生实习和就业基地；四是信息服务平台。建立了由就业信息发布、用人单位信息库和在线咨询等组成的就业信息系统。

四、人才培养科学化

深化教育教学改革，强化人才培养质量，提升毕业生就业竞争力。一是优化专业结构，积极深化学前教育的教育发展；二是创新人才培养模式，提高学生综合素质。积极推进教学、学工多部门联动协调创新，全面推进创新创业教育；三是加强理论研究，提升就业工作专业化水平。近两年，积极实行了大学生创业创新实践活动，实现了以科研带动工作，以工作促进科研的良性互动。