校园招聘会求职技巧

第一篇：校园招聘会求职技巧

校园招聘会求职技巧

校园招聘会，为莘莘学子提供了便捷又宝贵的就业通道，而毕业生应如何抓住这难得的与HR面谈的机会，赢得企业的青睐，其中的求职禁忌又有哪些？为此，英才网联就业指导专家将为毕业生支招“校园招聘会的求职技巧”，指导毕业生高效利用招聘会平台，提高就业率，突围最难就业年。

正确选择服装服饰，炫出良好精神面貌

据某些企业HR反映，校园招聘会常设立在学生生活圈内，也最常见穿着超短裙、拖鞋或奇装异服的毕业生，行动懒散，目光游离，而情侣牵手逛招聘会，明显削弱了求职味道，这些均使应聘者的第一印象分骤减。

英才网联就业指导专家表示，很多毕业生都已经注重学习到企业里面试的相关技巧，但招聘会上求职者与HR的面谈就相当于初试，为了给企业留下良好的第一印象，招聘会上的穿着打扮、言谈举止同样不可小视，因此，毕业生万万不可穿着拖鞋、梳妆不整从宿舍匆匆赶来，建议简单打理个人形象，并选择休闲职业装，这样既不会显得过于死板，也不失职业化形象，同时，注意保持积极、乐观、坚定的精神面貌。

需明确求职意向，按职位准备简历

简历上没有求职意向，列出多个不同从业方向的职位，以及者应聘同一公司多个职位，这是校园招聘会最常见的状况，其恰好撞在了企业筛选标准的枪口上，所以这类毕业生错失工作机会的几率更大。

英才网联就业指导专家分析，出现以上问题的毕业生一定是自身没有良好的发展规划，对职业选择、发展充满迷茫，才导致不知道该找什么工作，而什么工作都想尝试的僵局，但从企业角度看，企业只会把机会留给可培养、可增值的毕业生，并不会招聘尝试性的、稳定性差的求职者，从来避免人才流失、资源浪费的风险。因此，毕业生在赶赴招聘会前一定要有坚定的发展方向和明确的求职意向，并向有招聘需求的心仪企业展示出来，若短期仍徘徊于两个不同发展方向及职位选择上，则可根据不同职位分别制作有针对性的简历，方可赢得企业的初步认可。

客观自我评价，合理期望薪酬

在校园招聘会上，毕业生常被问起“你的期望薪酬是多少”，大多数同学吞吞吐吐不敢回答，既担心要高了被企业直接筛掉，又担心企业会按照最低要求支付薪水，心理不平衡。

英才网联就业指导专家解析，毕业生并不十分清晰个人期望薪酬的来源依据，才会有种种担忧不敢直接回答面试官。薪酬水平受制于诸多因素，如地域、公司发展水平以及个人专业水平等，毕业生事先可通过网络查询应聘岗位在当地的大致薪酬水平，并依据对自身综合实力的客观评估为自己定薪酬，现场再根据企业知名度灵活调整。同时要留心观察，因某些企业会明确张贴出薪酬标准，那么期望薪酬可在此范围内浮动，还可以观察其他应聘者回答期望薪酬时HR的神情进行初步判定。

应聘须有诚意，切忌发广告式投递简历

“非诚勿扰”也是招聘企业的心声，招聘会现场的HR除了面试还会悉心观察现场走动的求职者，对于将一摞简历依次发到各个展台前的求职者，很难赢得HR的好感，所以，就业机会也并非会随简历投递量的增加而增加。

英才网联就业指导专家表示，企业在选择人才时既会考查应聘者的专业实力、发展潜能，也会考察其应聘诚意、忠诚度等方面的情况，而且后者是企业更看重的部分，所以，毕业生在应聘时除了要推荐自己的硬实力，更要有意识的展示出自己愿意长期稳定服务于公司的意愿，如对自身有客观的评估，对就业单位有选择标准，对应聘职位要有一定的认识及发展规划，总之，绝对要避免表现出盲目择业、随意就业的状态。

第二篇：校园招聘会面试技巧

我是一名大四的学生，2015年我就将毕业。从今年的九月份开始我就开始了我的找工作生涯。在这两个多月的时间里，我遇到了不少阻碍，也得到了一些经验，在这里和大家分享一下。首先你最好明确你想要做的职业，这一点我在一开始也没有想法，而是在寻找过程中逐渐发现的。以我为例，我学习的是外贸英语专业，起初我想找的是行政和销售这一类工作。但是在这过程中我发现大部分单位的行政人员招聘数量极少，销售类比较好找，大部分公司都有需求，销售类大部分不限专业，无法突出自己的优势。而后，我发现外贸业务员是最适合我的职业，既与我专业对口，对外销售又能体现自己的长处。接着谈谈你的门面—简历，简明扼要是关键，在有限的篇幅里将自己的优点展现出来其实挺考验你的能力。个人认为本科生一页就好，研究生可以考虑一到两页。格式也不要太死板，我认为字写的漂亮的同学，面对心仪的公司也可以采用手写的形式，在表现自己诚意的同时也与众不同。至于证件照我是团购在照相馆拍的，我的室友用的是360最美证件照，拍的效果也挺好，还方便省钱，不失为一个好办法。另外我想提醒一下，招聘职位那一栏可以空着，在听完宣讲会后再用笔填上自己喜欢的职位，简历就不用每次都改同时听完宣讲再填写也更妥当。

投递简历有两个方法，你可以采用网申，或者去参加校园宣讲会，结束有些公司会现场接受纸质简历。个人认为网申虽然方便但是回复率不太高，参加宣讲会你能更好的了解公司的一些情况，而且回复率会相对高一些。这些招聘信息你可以在智联招聘，大街网上找到。我查找宣讲会的信息主要是在校园宣讲会网官方网站上找，感觉挺好用的，你百度打校园宣讲会，搜索到的第一个就是。注意在宣讲会的详情里有些单位会写招聘流程，以及是否接受现场简历。

听完宣讲会投递完简历之后，有些公司会安排你笔试。我参加过歌尔声学的笔试，做了一份英语卷子，内容是一篇阅读和作文。其他公司像厦门金鹭和富士康的笔试题目，会有一些性格测试和一些行测的题目，以及英语。我个人认为行测的题目很有必要练习一下，用公务员考试行测那本书就行，当时我就因为行测错失了厦门金鹭。还有就是案例分析考察你的逻辑和处事能力。重点我想说一说有一种题目我在金鹭遇到的叫swot（strengths weakness opportunity threats）分析法，叫你分析自身的竞争优势（strength）、竞争劣势（weakness）、机会(opportunity)和威胁（threat）。

笔试之后，你就会接到公司的面试通知。当然面试形式也是多种多样的，群面是现在较为流行的一种，这也是许多同学的噩梦。我想说说自己在vivo的群面经验，希望对大家有所帮助。面试时，hr给我们十个人一个案例。

题目是这样的假设你是可口可乐公司的业务员，现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包。在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。这时报道难民动向的记者也刚好赶来。对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的；对于你业务员来说，你是要销毁面包的。现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包，以便销毁这些面包，又不要让记者报道面包过期这一事实？请问你将如何处理？

说明：1.面包不会致命。2.不能贿赂记者。3.不能损害公司形象。hr让我们思考几分钟后就依次陈述自己的观点，在这过程中我没有带笔，看到别人边想边记我只能纯思考。朋友们切记要带着笔啊，不然就悲催了。在陈述的过程中第一个男生说可以巧妙地说东西是运来帮助难民的，在运输途中因为耽搁过期了。但我个人不太赞成这个说法。大家的发言中都提出了一些新的想法，比如应该先和上级领导电话沟通一下这件事情，自己也应该试吃，重在与记者地沟通等等。大家陈述之后，hr给大家几分钟让我们总结出一个方案。在这个过程中有几个同学就体现出了他们的老练之处。一个女生率先开口提出她

来承担记录的工作，大家可以开始讨论，她就成为了record记录者。在讨论中对个别问题争执不下，有人提出可以举手表决节约时间，当然我觉得大家需要注意的是过程中需要发言但不要表现的太强势，不给别人说话的机会。现在是一个讲究团队合作的年代，你这样的表现并不一定能得到hr的青睐。

除了群面我还参加了中航集团旗下的子公司天虹商场的面试，这个公司采用的是三分钟演讲。我的一个同学还参加了中航物业的面试，他的初试是一分钟演讲。看来中航公司还是比较青睐这种方式。演讲题目是随机发放的，给你几分钟的时间写稿，稿件体现你的文笔，上台演讲则体现你的表达能力，不要胆怯，大胆说出自己的想法就好。演讲完hr还会问你一些问题，个人感觉真诚地回答就好。天虹的二面是多对多的形式，3个hr同时面试7个人，先是简单的自我介绍，介绍中除了自己的个人基本情况，最好提到与职位有关的特点和相关经历。之后让我们写下自己三个优缺点，并对其中一个进行详细叙述。面试完后我们几个面试者都觉得自己在回答缺点时发挥的不好，要注意你回答的缺点不能是这个职位不能容许的。比如，你应聘像天虹这样的零售行业，就不能说急躁和粗心。之后hr让我们画画，听起来很新鲜吧，要求画里要有人、书和房子。后来我结束后上网查找，才知道这是一个心理测试的题目，有兴趣的同学可以上网搜搜。

通过前期面试后，恭喜你进入了最后的面试这个一般是单面。单面一般都是一对一的过程，面试者会详细地询问你的个人问题，比如在学校的成绩、参加的活动、有没有实习或者兼职的经历等等。这些如实回答就好，给面试者真诚的感觉。许多hr还会问你的职业生涯规划，这个问题很值得思考，不仅是为了在面试中能有好的表现，也是你以后工作时必须要思考的问题。我觉得你可以把规划划分为短期规划大概一年左右和长期规划大概五年左右。这样回答起来比较有条理。当然最后的单面你也可以提出自己想问的问题，比如以后的晋升渠道和工作地点等等，重要的是保持一个愉快的谈话环境，走之前可以微笑地和hr说希望还能与你有见面的机会。

这就是我这段时间的一些收获，希望对大家有所帮助。篇二：校园招聘,哪些面试问题最常见

校园招聘 最常见问题合集

近几年来，校园招聘，已经逐步成为各大高校院校毕业生们重要的求职通道之一。每年春季和秋季，都有众多大中小企业汇聚于校园中，网罗应届毕业生人才。在招聘会的现场，企业往往会开展简单且有针对性的现场面试。而这样的面试，参与的应聘者会有很多，因此用人单位为了能够在面试时提高工作效率，一般会准备一些常见的面试问题，来对求职者进行了解和判定。在此，乔布小编整理了部分校园招聘中常见的问题，希望能对参与校园招聘的求职者们有帮助。

1、自身和家庭情况：自我介绍、户籍、家庭成员、家人的工作等。（可了解学生的成长环境、性格养成、独立程度、品格状况等）

2、成绩单：专业课和其他课的成绩。（不同的岗位需求会关注不同的课程成绩，成绩好坏是重要的，但不是绝对的）

3、学校和社会实践情况。（了解学生的主动性、性格、独立性和个性能力）

4、兴趣、爱好。（求职者应该根据自己的求职目标来进行相关性的回答，如应聘销售，那么可从善长人际交往等方面进行描述）

5、求职岗位与意向地区。（此为录用的基本标杆之一，一般意向地区根据公司的所在地点回答）

6、其他的素质测试问题。（如对工作岗位、薪资要求、对工作效率的看法、对个人职业生涯的规划等等，可以考察到潜在的稳定性、心理承受力、抗压性等状况）

一定的充足准备，面试时才能做到知己知彼，给出企业想要的答案，从而为自己增加面试的成功几率。还有一点需要提到的是，一些用人单位在求职人数充足的情况下，会筛选1.5倍左右的人数，进行二轮面试，甚至有可能笔试。因此，在面试印象分不相伯仲的情况下，笔试成绩高的求职者就会占有优势，所以对于笔试，也应该给予重视。

现在正是学子们疯狂面试的时段，很多候选面试的同学也问过我，毕业生校园招聘面试到底该穿些什么呢？尽管有同学可能说穿什么不重要，要有才。不过适当的衣着会增加和提升你在面试官心目中的形象，也暗示你能够照顾好自己的生活；另外既然有才华，穿的得体装束也是相得益彰。如下给大家同学们总结提出些建议，供大家参考：

毕业生校园招聘面试到底该穿什么？

分享简易操作的4+1个方案供选择（实际只说了2个）：

【方案1】本色着装型：你平时穿啥就穿啥，比较适合技术牛人和非常天才的同学。因为可能这些同学的简历和笔试成绩已经雷倒面试官、垂涎三尺。你穿着普通，更加显示你的注意力都放在技术和专业方面、天才傲物。当然，不要穿的太夸张、太邋遢。当然可以给个基本的建议就是牛仔裤+t恤或衬衫+夹克衫。

【方案2】清新学子型：可以是干净的t恤（建议有领子）、白色等素色的长袖衬衫（当然天气冷的话，是需要件干净的外套），配深色的长裤、黑皮带黑袜黑皮鞋。这个方案是比较通用和安全，推荐非商务类职位，可以是技术相关、产品相关、行政相关等。

【方案3】商务新秀型：鼓励深色全套西装、浅色衬衣（不可再穿毛衣，除非配套的马甲）、蓝色系领带（如果是it公司可以不打领带）、黑皮带黑袜黑鞋或如果你比较时尚，可以穿适度的商务休闲套装；女生可以选择深色调或黑白的职业套装，浅跟或中跟舒适黑皮鞋。适合商务类职务，可以是市场、销售、管理等。

【方案4】时尚创意型：鼓励适度的时尚和风格艺术化，这个适合一向注重个人着装，并且有品位和有风格的潮人型男型女。适合的职位建议是设计类、创意类、策划类等与审美有关以及主持播音等个人形象展示等职位。

【方案5（增补）】适应型：在保持学生的意气风发的年轻风格同时，衣着接近面试官的衣着风格（当然需要些调研啦）

一些通用的建议，如果你希望保持良好的工作形象，请大家尽量做到：

【标准建议1】全身服装一定保持干净！整洁！

【标准建议2】头发一定要修剪洗干净，男生鼓励短发（艺术和策划类可以沿袭自己的风格）；女生鼓励盘起或到肩部即可，不鼓励披头散发 【标准建议3】衬衫一定要熨烫过（特别是新买的）

【标准建议4】指甲一定修剪干净，要洗手 【标准建议5】男生一定要刷牙、洗脸、刮胡子(艺术和策划类可以沿袭自己的风格）；女生淡妆

【标准建议6】面试前吃颗口香糖，开始前一定用纸包好勿乱扔（面试前不要吃葱蒜韭菜类）

【标准建议7】尽量研究面试公司的文化和风格，在遵守本文原则的同时尽量贴近目标公司风格；整体着装全身上下最好颜色不超过3种

【标准建议8】随身携带1个深色a4文件夹（内装简历、证明才华的相关资料和白纸5张）和2只笔、1包纸巾（为什么呢？即时清洁卫生，擦汗、擦鼻涕、打喷嚏等）【标准建议9】手机铃声振动，或当着面试官面关闭

【标准建议10】进入时大方向面试官问好，走的时候礼貌致谢

【标准建议11】总之，适当的衣着是生活品味的体现。我们80后、90后有才华，我们也懂得享受生活。衣着基调的建议就是带有3分学生的意气风发和7分的职业化风格就好了。

囧rz 比较雷人的着装的忌讳，列举如下，请特别避免： 囧rz 1：切勿黑皮鞋白袜子

囧rz 2：切勿西装配球鞋运动鞋，不鼓励穿运动服面试（除非职位和运动相关）囧rz 3：切勿拖鞋、凉鞋

囧rz 4：切勿狂喷香水，雷人的说。女生极少量即可

囧rz 5：切勿透明暴露

囧rz 6：切勿短裤、背心

囧rz 7：切勿饰品满身挂

其实穿啥不重要，关键要有才呀。记住真材实料的才华第一哦！不过穿啥也是才的体现呀，也可能是面试考察的一部分（当然，作为中国技术领先的腾讯公司，员工着装休闲，就像在大学校园一样，而且面试都是以人品和才华为准的，大家可以放心!）篇四：校园招聘常见面试题小结

一、认识自我类 你的缺点是什么？如果我们淘汰你，你认为原因是什么？

（华为公司2011校招面试题，分享人：彭红）

你最骄傲的经历是什么？描述一个你与人合作共同完成目标的经历。（2011宝洁校招面试题，分享人：彭红）

请详细描述一下你理想中的未来工作环境及每日工作内容。举例说明一件在校期间你认为最有成就感和最失败的事。

（三星集团2010校招面试题，分享人：李玉娇）

你能不能喝酒？

（中国银行总行2009招聘面试题，分享人：何轶男）

依靠你的专业素养能给团队带来哪些帮助？用三个词形容你的大学生活。（中国建设银行苏州分行2010校招面试题，分享人：张栩萌）

你的梦想是什么，为此做了哪些努力?（优衣库2010校招面试题，分享人：张栩萌）你生活中有没有遇到过挫折?是如何面对的?（腾讯2009校招面试题，分享人：刘妍）

你心目中的另一半是什么样子？

（东莞银行2012面试题，分享人：刁媛、万宝军）

请用一句话总结自己二十年的人生感悟。

（飞亚达2012面试题，分享人：吴念菲）

你遇到的最大挫折和获得的最大成就是什么？

（上海交通大学2012研究生复试题，分享人：游昕琦、李如诗）

你最大的缺点是什么？

（汇丰银行2012管培生面试，分享人：李立彬、杨玮希）

你平时有什么爱好？你一开始是选择银行作为实习单位，后来为什么要来中国移动呢？

（深圳移动2012面试题，分享人：陈奥、江程）

举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。

（宝洁2012面试题，分享人：陈思蕾、杨媛颖）

你对未来的职业规划是怎么样的？

（毕马威2012面试题，分享人：唐寅、雷静晗）

说说你所知道的rbs。讲一个你所遇到的困难，如何克服？说说你最大的缺点。（苏格兰皇家银行2012全球实习生面试，分享人：杨玮希）

你平时爱看什么书报杂志？你除了专业课，最喜欢的课是什么?（淡马锡投资2012中国管培生面试题，分享人：杨玮希）

你希望与什么样的上级共事？（中国农业银行宜昌分行2012面试题，分享人：向思凤、赵长龙）

你认为将来会是什么原因让你离职？

（建行四川省分行2012面试题，分享人：李冀明、李阳）

请简要谈谈你的兴趣爱好。

（建行江苏分行2012面试题，分享人：王秋蕾、张静秋）

谈谈大学印象最深刻的事，觉得自己最成功的事。

（华侨银行2012面试题，分享人：张露菡、王兴宇）

你说你曾经参与组织了“寝室之星”活动，你在活动中担任了什么角色？是领导者还是参与者？你觉得作为一个参与者应该具备什么素质?（汇丰银行2012面试题，分享人：于淼、刘杰）

你的家庭情况怎么样？谈谈你大学的情感问题。

（中信银行乌鲁木齐市分行，分享人：杨浠、李自强）

你最引以为豪的性格特质是什么？大学期间你参加过哪些活动，请简要介绍一下。海银行2012面试题，分享人：尚梦圆、王安琪）

讲述你最佩服的身边的一位朋友，他（她）有什么特征?（中国人寿2012面试题，分享人：王奎、代坤池）

谈一谈你的一个缺点。

（宝洁2012面试题，分享人：杨苗妙、边桂莹）

阐述一下你的失败经历。

（招商银行2012面试题，分享人：杨苗妙、徐慧泠）

你能喝多少？

（宝洁2012面试题，分享人：李彬、金璇）

你喜欢什么颜色，为什么？

（工商银行2012面试题，分享人：李彬、刘鸿毅）

你的核心竞争力是什么？

（深圳光大银行2012面试题，分享人：杨扬、姜宽）

你认为80后和90后有没有区别？或者有哪些不同？

（雅居乐地产2012面试题，分享人：敬智梅、强梦娣）

你会打篮球或足球吗？你是否会选择在成都工作？

（太平保险2012面试题，分享人：杨奇林、范新锋）

你的同学朋友是怎么评价你自己的？

（郎酒2012面试题，分享人：刁媛）

今天面试的人这么多，你怎么证明自己是最优秀的？

（上海银行2012面试题，分享人：陈琴、金彩晴）

如果你应聘成功，未来3-5年的规划是怎么样的？

（建设银行2012面试题，分享人：潘波、李岩）

有没有遇到很难相处的人？你一般如何应付？

（中国银行2012面试题，分享人：员艳华、任小静）

举例说明，你如何制定一个很高的目标，并最终实现了它。

（宝洁2012面试题，分享人：员艳华、辛碧璇）

请用英文介绍一下你的家乡。请讲一下你大学学了些什么？

（华为2012面试题，分享人：蒲星亚、贾国安）

你对跳槽有什么看法？

（中信银行2012面试题，分享人：邓飞、王瑞珏）

（上 什么情况下你会跳槽？

（立信会计事务所2012面试题，分享人：美盛智、姜姝艺）

你愿意做大池塘的小鱼还是小池塘的大鱼？

（益海嘉里2012面试题，分享人：刘翠、王金焕）

请用三个词简单概括一下自己。

（腾讯2012面试题，分享人：李雨婷、孙剑）

你为什么读研？

（北京大学2012研究生面试题，分享人：李京朋、夏海涛）

你认为自己是个好学生吗？

（招商银行2012面试题，分享人：尹晓波、蒲萧）

如果在这次面试中你没被录用，你怎么办？

（深圳光大银行2012面试题，分享人：赖亦然、施红艳）

二、认识单位类 @罗锋老师

请您谈谈您对所要应聘部门的工作认识。

（中国银行总行2009招聘面试题，分享人：何轶男）

一个中型汽车零部件生产商总经理应该具备哪些核心素质？（2011中建国际校招面试题，分享人：胡杰）

如果公司需要你从最基层的销售手机做起，是否愿意，为什么。

（三星集团2010校招面试题，分享人：李玉娇）

你为什么选择深圳建行？

（深圳建行2012面试题，分享人：刁媛、黄玮心）

谈一下你对越级请示或反映问题的看法。

（中国邮政2012面试题，分享人：李晓钰、李欣）

你怎么看待团队合作？

（五粮液2012面试题，分享人：陈奥、范新峰）

你最看重宝洁的哪种文化精神？

（宝洁2012面试题，分享人：颜燕妮、陈星宇）

你对工资待遇怎么看？

（广西建行2012面试题，分享人：唐寅、唐淑丽）

你想问什么关于公司的问题？

（ge 2012管培生面试题，分享人：杨玮希）

入职后你怎样与同事相处？你对自己的定位是什么？

（中粮集团2012面试题，分享人：杨浠、陈沁彬）

你对中国人寿了解多少？

（中国人寿2012面试题，分享人：王奎、代坤池）

你觉得你的专业和你应聘的职位有什么联系？

（广东电信2012面试题，分享人：金婷婷、胡杨）

你为什么选择华为？

（华为2012面试题，分享人：刘俊、龚芳）

为什么选择国有商业银行而不选择外资银行？为什么选择来建行工作？

（建设银行2012面试题，分享人：李睿、梅惠子）

你对“不想当将军的士兵不是好士兵”的看法。谈谈你对去基层工作的看法。（中国银行江苏分行2012面试题，分享人：杨海耀、浦蓉蓉）

一笔资金业务你发现它有风险，领导也知道它有风险，却要你去做，你会不会做，为什么？（工商银行2012面试题，分享人：邓济川、何成）

作为应届生，缺乏经验，你如何能胜任这份工作？你希望与怎么样的上级共事？（民生银行成都分行2012面试题，分享人：李思谊、吴虹澄）

三、专业问题类

请您谈谈银行利率市场化问题。

（中国银行总行2009招聘面试题，分享人：何轶男）

请从您的专业角度分析温州信贷问题。

（民生银行2012面试题，分享人：李晓钰、周婉莹）

谈谈你对互联网的理解。

（腾讯公司2012面试题，分享人：王秋蕾、陆艳）

如何使跨国公司实现本土化？

（埃森哲2012面试题，分享人：王奎、黄理）

请谈谈宝洁的多产品战略。

（腾讯2012面试题，分享人：杨双骏、彭顺清）

四、案例情境类 @罗锋老师

企业中是平时不怎么做事儿，但在关键时刻可以解决问题的员工重要还是平时很努力工作，但关键问题不能胜任的重要？

（东亚银行2011校招面试题，分享人：胡杰）

我们在市区内和郊区有两家基层营业部，但市区的效益不好、郊区的好，请问你愿意分到哪里，为什么？

（交通银行广东省分行2011校招面试题，分享人：赵鹏程）

当清晨第一缕阳光照在草原上的时候，羚羊大喊：“快跑，不然会被狮子吃掉！”狮子也大喊：“快跑，不然会饿死！”。请由此进行即兴演讲。

（交通银行广东分行2012面试题，分享人：吴念菲、王薇）

某人花8元钱买了一只鸡，9元钱卖了，10元钱又买回来了，11元又卖了，他最后赚了多少钱？

（箭牌2012面试题，分享人：汪惠清、彭双涛）

设计一个电影院的洗手间，并给出分析和理由。

（腾讯公司2012产品经理岗面试题，分享人：李立彬、彭顺清）

零售业是很辛苦的，如果你爸妈喊你回去考公务员，而且已经找好了门路，你会怎么做？

（优衣库2012面试题，分享人：陈思蕾、王立葳）

假如你接待一家单位来拜访，对方的人到了之后才发现先前预约的会议室被另一部门领导占用且正在开会，这时你的领导也因为有事情恰好不能来招待对方，你怎么办？

（招商银行深圳分行2012面试题，分享人：甘舒婷、农政）

唐僧取经回来分100万奖金，你觉得怎么分？为什么？（中信银行成都分行2012面试题，分享人：金婷婷、陈雷）

有1000个瓶子，其中999瓶是水，1瓶是毒药，外观无法区别。现有10只小白鼠和无限多的干净试管，你怎么找出那瓶毒药？

（微软中国2012面试题，分享人：叶友界、杨震）facebook 8月份用手机登陆页面的用户8000万，请问facebook在全球拥有多少用户？并说明理由。

（阿里巴巴2012面试题，分享人：叶友界、杨震）

如果你按照上级的要求做了策划但是后来上级又反过来指责你做得不对，要你三天内重做，你有什么感觉，会怎么办？（中国银行海南分行2012面试题，分享人：苏航、高美慧）

如果领导对你的提案一直不满意，可是你自己觉得做得很好了，这时候你会怎么做？（中国农业银行广东分行2012面试题，分享人：苏航、冼晶晶）

有一个银行只有两个窗口，有2个不同的人要挂失，各有各的情况，你作为大堂经理，如何排序？

一、家中有人得了急症需要钱，必须很快挂失补办；

二、银行高层的老婆；

三、脾气

很差的妇人，会大闹大堂。

（华西证券2012面试题，分享人：李雨婷、朱迅瑶）

西游记中有关系的妖怪都回了天堂，没有关系的对死了，请问怎么看待“关系”？（中国农业银行2011面试题，分享人：吕璐、朱一强）

你向老板递交了一份新的公司管理方案，老板很欣赏并让你推行新的方案，公司个别老职员对你的这套方案推行进行软抵抗，你将如何工作？

（玛氏2011面试题，分享人：罗茹、王曦）

如果你的上司对你有偏见，处处给你穿小鞋，你怎么处理？

（易居成都2012面试题，分享人：黄双、刘红红）

公司最近很忙，但是你要好的朋友今天恰好有空过来1-2个小时，你会怎么处理？（成都丰田2012面试题，分享人：韩萍、王志碧）

如果刘备、曹操、孙权参加中国的总统大选，谁会当选？为什么？

（明德管理咨询2012面试题，分享人：韩萍、侯捷译）

失火后，你看见一群蚂蚁一起逃走，你怎么看这种现象？

（建设银行2012面试题，分享人：韩俊典、周敏）

五、即兴演讲类

请现场背一首五言或七言的诗，并以全诗开头第一个字展开做一分钟以内的简单发言。

（徐工集团2011校招面试题，分享人：赵鹏程）

用一个阿拉伯数字和一个字母形容自己。

（建设银行2012面试题，分享人：胡瀚文、张闻一）

请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。如果让你变成一个动物，你希望变成什么？

（中国建筑国际集团2012面试题，分享人：张茜、张凯）

以“人活着就是为了改变世界”为题做一分钟演讲。一农民卖羊肉串资助上百名失学儿童，你怎么看？

（中国银行2012面试题，分享人：王然、庞李李）

六、生活化问题

您看没看过“非诚勿扰”，喜欢哪个角色？

（中国银行总行2009招聘面试题，分享人：何轶男）

你和四个领导坐车，你怎么安排座位?（2010中建五局校招面试题，分享人：张栩萌）

在高大建筑物顶端安装一个金属棒，用金属线与埋在地下的一块金属板链接起来，利用金属棒的尖端当断，使云层所带的电和地上的电逐渐中和，从而保障 建筑物等避免雷击，这被称为“避雷针效应”。请你谈谈“避雷针效应”的理解和运用。

（联想集团2012面试题，分享人：汪惠清、李雅薇）

你认为现在中国的百姓幸福吗？

（四川新筑路桥公司2012面试题，分享人：李冀明、李霞）

七、时政类 如果你是达芬奇沙发的ceo，如何来处理这次达芬奇事件。（华为2011校招面试题，分享人：彭红）

谈谈你对“3q”大战的看法。

（招商银行深圳分行2010校招面试题，分享人：姚齐）

你如何看待小悦悦事件？你认为出现这类事件的原因是什么？篇五：校园招聘面试男生着装技巧：衬衫篇

帮你写简历，教你过面试，推荐好工作

校园招聘面试男生着装技巧：衬衫篇

—新职教育 男生面试着装以稳重大方为原则，一般来讲，衬衫、西裤、皮鞋、领带是男生面试时最保险的选择。但是西装的选择也是有一定的技巧的。

衬衫 1.要穿正装衬衫，才能保持挺括，不要穿真维斯/杰克琼斯之类的休闲衬衫，会显得稚气。2.衬衫颜色首选白色、浅蓝色、粉红色。白色衬衫是经典，但是容易显脏不好洗涤。3.衬衫可以是纯色，也可以带条纹或图案，但条纹不宜太宽，图案不宜太花哨。4.衬衫面料并不是含棉越多越好，全棉的容易起皱，建议选择50%左右棉，50%左右涤纶的面料，既保证了舒适又保证了挺括。5.衬衫穿着不能超过两天，否则污渍很难洗净了，也显得您好像没衣服换似的。

帮你写简历，教你过面试，推荐好工作 6.衬衫衣领和衣袖是难洗部位，可用衣领净洗涤。7.长期不穿时，要先洗净再悬挂保存，否则会生黄斑。8.以白色或浅色为主，经典白色衬衫永不过时，这样较好配领带和西裤。深色西装配上白色衬衫，给人以潇洒的风度；而蓝色衬衫是it行业男士的最佳选择，能体现出智慧、沉稳的气质。9.衬衫领开口、皮带扣和裤子前开口外侧应该在一条线上。10.衬衫应该是硬领的，领子要干净、挺括，短袖衬衫和圆领衫在正式场合不宜。11.平时也应该注意选购一些较合身的衬衫，面试前应熨平整，不能给人“皱巴巴”的感觉。12.衣领、袖口都洗毛的旧衬衫或一件还从没有下过水的新衬衫都不合适，前者太拮据，后者太露着意修饰的痕迹。13.衬衫下摆要放入裤腰内。内衣、内裤、衬衣等都不能露出。

第三篇：2012校园招聘会

时间安排

星期 招聘会类型 规模（家）企业来源地 需求层次 高校2011年

10月19日

星期三 管理，营销，技术，文职专场 50 省内外 民办，自考，成教 西安工业大学高职学院 10月31日 星期一 机械，电子，通信，外包服务专场 50 省内外 中技，民办，成教 西飞工学院

11月4日

星期五 珠三角名企专场 50 省外 中技，民办，成教 西安思源学院11月6日

星期日 西安高新区企业专场 50 省外 中技，民办，成教 西安高新科技职业学院

11月12日

星期六

综合型校园招聘会 50 省内外 民办，自考，成教 西安思源学院

11月16日 星期三 综合型校园招聘会

省内外 民办，自考，成教 陕西职业技术学院

11月18日

星期五

呼叫，外包，电子商务专场 50 西安市

民办，自考，成教 西京学院

11月19日

星期六

管理，营销，技术，文职专场

西安市

民办，自考，成教 西京学院

11月20日

星期日

地产，建筑，物业，园林专场

西安市 高职，民办 延安大学西安创新学院

11月21日

星期一 管理，营销，财经，文职专场 50 西安市 高职，民办 西京学院

11月23日

星期三 西安高新区企业专场 50 西安市 大专，本科 陕西国际商贸学院 12

11月24日

星期四 管理，营销，技术，文职专场 50 西安市 高职，民办 陕西职业技术学院

11月25日

星期五 管理，交通，运输，物流专场 50 省内外 高职，民办 西安科技商贸职业学院

11月26日

星期六 管理，物流，物业，文职 50 西安市 西安市 高职，民办 西安工业大学高职学院

11月27日

星期日

综合型校园招聘会 50 西安市 三本，高职 西北大学软件职业学院

12月1日

星期四 地产，建筑，物业，园林专场 50 西安市 三本，高职 延安大学西安创新学院

12月2日

星期五 西安经开区企业专场 50 西安市 本科 西京学院

12月3日

星期六 综合型校园招聘会 50 西安市 高职，民办 陕西警官职业学院

12月5日

星期一 西安高新区企业专场 50 西安市 高职，民办 西飞工学院12月8日

星期四 综合型校园招聘会 50 省内外 高职，民办 陕西职业技术学院

12月10日

星期六 综合型校园招聘会 50 省内外 三本，高职 西安科技大学高新学院

12月11日

星期日 管理，营销，技术，文职专场 50 西安市 高职 陕西经济管理职业学院

12月13日

星期二 机械，电子，通信，外包服务专场 50 省内外 高职，民办 西安欧亚学院

12月14日

星期三

综合型校园招聘会 50 省内外 高职，民办 陕西国际商贸学院

12月15日

星期四 西安经开区企业专场 50 西安市 高职，民办 西安思源学院 12月16日

星期五 机械，电子，通信，外包服务专场

省内外 高职，民办 西安科技商贸职业学院

12月17日

星期六 综合型校园招聘会 50 省内外 本科，大专 西安体育学院

12月21日

星期三

管理，营销，技术，文职专场 50 西安市 高职，民办 陕西职业技术学院12月23日

星期五 管理，营销，财经，文职专场 50 西安市 高职，民办 西京学院

12月24日

星期六 西安高新区企业专场 50 西安市 高职，民办 西北大学软件职业学院

2012年

2月15日

星期三 管理，营销，服务，文职专场 50 西安市 高职，民办 西京学院

2月20日

星期一 综合型校园招聘会 50 省内外 高职，民办 西安工业大学高职学院

2月22日

星期三 综合型校园招聘会 50 省内外 三本，高职 延安大学西安创新学院

2月26日

星期日 综合型校园招聘会 50 省内外 三本，高职 西安思源学院

3月2日

星期五 西安高新区企业专场 50 西安市 高职，民办 西北大学软件职业学院

3月3日

星期六 综合型校园招聘会 50 西安市 三本，高职 西安科大高新学院

3月5日

星期一

管理，营销，技术，文职专场 50 西安市 高职，民办 西安三资学院

3月7日

星期三 西安高新区企业专场 50 西安市 高职，民办 西安科技商贸职业学院

3月10日

星期六 机械，电子，通信，外包服务专场 50 省内外 高职，民办 西安思源学院

3月12日 星期一 管理，营销，财经，文职专场 50 西安市 高职，民办 陕西职业技术学院

3月13日

星期二

综合型校园招聘会 50 省内外 三本，高职 延安大学西安创新学院

3月18日

星期日

管理，营销，财经，文职专场 50 西安市 高职，民办 西安欧亚学院

3月26日

星期一

综合型校园招聘会 50 省内外 三本，高职 长安大学兴华学院

3月31日

星期六 大型招聘会 50 省内外 成教，中专，大专 西安数字技术学院

本文来自: 北京招聘会信息网(

第四篇：校园招聘会

展现自我才能 塑造精彩人生

——2012届毕业生院招聘会

2011年11月12日在我院北区体育馆前的篮球场，共邀请到156家（企）事业单位，为我院3200多名毕业提供了涉及航海类、贸易类、建筑类、汽车类、路桥、能源和安全等几十个专业领域的就业岗位，为毕业生的职业选择提供了很大的空间。

当日会场气氛很好，应聘者手持自己精心准备好的自荐书和简历，满脸自信地穿梭于人流之中，积极与招聘人员交流，了解用人单位的情况。与往年不同，今年在全球经济寒流的大背景下，就业紧张在中国蔓延，毕业生就业难已成了不争的事实，但此次招聘会中大多数招聘方提到公司在用人方面也几乎没有改变。我青通社成员在走访中了解到，面对与日俱增的就业压力，不少应聘者心态依然轻松，并做好准备，对找到工作充满信心。

院长沈斐敏教授、交通人才服务中心汤锐华主任以及各系部主任、书记等到场检查工作。沈斐敏院长亲自到用人单位招聘展位了解需求行情，亲切地与毕业生交谈，询问求职情况。各系部领导和辅导员纷纷深入招聘会，动员毕业生积极求职。与此同时招聘方不谋而合地提到希望应聘者能吃苦、有责任心、有扎实的基础知识、较好的工作能力和足够的社会实践。在招聘的过程中，不少公司提到想与我校建立校企合作关系。除此之外，很多招聘方提到我校毕业生普遍缺少社会实践能力，希望我校加强对学生相关方面的教育。

采访中记者了解到，无论是从企业角度还是应聘者角度，英语水平和专业知识都是非常重要的。汽车系营销2班许德志是第一次参加招聘会，他说在应聘前有点紧张，简历投递成功后就感觉轻松了很多。因为之前没有认真去了解这些企业，所以在提问过程中答起问题来有些困难。还在排队等候的机械系09楼宇班的胡业则是信心满满，投了三四份简历。她认为学好自己的专业知识就能在未来的就业中找准目标，他对专业对口的岗位比较感兴趣，而对薪资待遇他的并没有很高要求，但希望能找到有发展前景不错的职位。此外我们还从一些毕业生当中了解到，这次招聘会他们所心仪的工作并不多，但大家的心态都很乐观，认为可以先就业后择业。但仍有少部分毕业生采取观望姿势。招聘会现场，出现了许多大一大二学生的身影。他们在感受招聘会气氛的同时也想借此机会，提前了解企业对毕业生的具体要求，以便明确今后努力的方向。

本次活动的成功举办为毕业生和用人单位搭建了一个良好的交流平台，为毕业生顺利就业创造了机会，同时可以减少毕业生的应聘成本；对在校生来说也能让他们感受现场气氛，尽早地进行职业规划。参加此次活动的（企）事业单位对我院毕业生给予了充分的肯定，对本次活动的筹备、组织、接待、服务工作给予了高度评价，对我院给予他们的支持和帮助表示衷心感谢，纷纷表示将继续保持他们良好的合作关系。

院团委青年通讯社2011-11-19

第五篇：校园招聘会

天水师范学院援手创业俱乐部

第一届模拟校园招聘会

活

动

策

划

书

援手创业俱乐部

2011年4月2日

近年来，在校大学生在假期或者课余时间会选择兼职来满足自己的消费要求，然而，社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，就业难问题凸现；供需的结构性矛盾非常突出；就业市场逐渐走向有序化和多样化；社会对毕业生素质的要求逐渐提高。这就要求我们大学生必须提早适应社会，吸取更多的工作经验，以满足公司的招聘要求。

很多在校大学生选择兼职，只为满足自己的物质生活要求，没有专业水平，没有经过招聘公司的审核，没有进行专业的培训，然而这些对于求职简历来说只是微不足道。我们应该通过常规的招聘模式来为自己找到合适的兼职工作，这样的经历对于我们来说是非常重要的，为我们毕业找工作打下了坚实的基础。

一、活动目的：

1、让在校大学生更早的踏入社会，了解社会，为以后更快的适应工作做准备。

2、宣传企业文化，将企业的管理模式灌输给在校大学生。

3、增大我社团的在校影响力以及校外的名声，扩大我社团的服务范围。

二、活动主题：

适应社会，改变人生

三、举办单位：

主办单位：创维集团天水办事处

指导单位：天水师范学院招生就业处

承办单位：天水师范学院援手创业俱乐部

协办单位：天水师范学院大学生职业发展协会

天水师范学院青年家政协会

天水师范学院校友联络志愿者协会

天水师范学院志高协会

天水师范学院建筑学社

天水师范学院当代中国马克思主义研究会天水师范学院初踏行动社

天水师范学院求实协会

四、总负责人：薛生财

主要负责人：刘涛 毛尔忠 杨世荣

五、邀请对象：

嘉宾：创维集团天水办事处相关负责人

学生：兄弟社团负责人以及成员

六、活动时间及地点

时间：2011年4月7日下午三点

地点：文科楼121

七、模拟形式：创维集团2011年兼职导购员招聘会

八、活动流程：

1、准备阶段：4月2日—4月6日

由宣传部制作并张贴喷绘、海报，外联部联系邀请嘉宾，组织部提前布置会场，保证活动的正常运行

2、实施阶段：4月7日下午3:00—4：30

1)先由援手创业俱乐部负责人向大家介绍协办单位，简要说明此次活动的流程，预祝大家能够选拔成功

2)有请创维集团天水办事处相关负责人宣布此次招聘

会正式开始

3)创维集团天水办事处相关负责人将一一介绍本次招

聘会的流程及目的4)由援手创业俱乐部组织部向在座有意应聘的成员分

发应聘登记表，收回后，由创维集团天水办事处整理选出中意的人员并将名单公布

5)被成功选拨的人员进行自我介绍，并回答招聘人员的相关问题

6)最后由创维集团天水办事处相关负责人公布最终入

围者名单

7)由援手创业俱乐部负责人宣告本次活动的结束，并

感谢大家的踊跃参与

3、会后总结:4月7日

1)由创业培训部清扫会场

2)由秘书处将会议总结及团训写好交与挂号单位（天

水师范学院招生就业处）及社团管理部

3)由网络信息部将活动总结、活动照片、入围者名单

上传到博客中

九、活动预算：

横幅：40元

喷绘：80元

饮料：10元

通讯费用：10元

共计140元

天水师范学院援手创业俱乐部

2011年4月2日