毕业生供需见面会总结（定稿）

第一篇：毕业生供需见面会总结（定稿）

xxxx年2月22日至23日，当春风又拂风雨湖畔的时候，一年一度的毕业生供需见面会如期举行。这是继年来我校举办的第四次毕业生供需见面会。在全校师生的共同努力下，此次毕业生供需见面会无论从质和量与前三次毕业生供需见面会都有了一定的提高：用人单位的数量创历年来的新记录，突破xxx家，需求人数达xxx人。会后统计：毕业生与用人单位达成意向协议xxx余人，实际签定就业协议的就有xxx人，预计可达xxx人左右。

未雨绸缪　精心准备

学生工作部、团委在此次毕业生供需见面会前后做了大量认真细致的工作。首先是正确认识就业指导的定位，在总结过去经验的基础上，加强了就业指导的实践操作，为毕业生搭建一个良好的就业平台。从去年9月份，中心工作人员就开始筹划见面会的具体事宜，并向学校申报了此项活动。毕业生就业指导中心及各院系派专人分五批共六小组xxx人次外出联系用人单位，先后到了广东、广西、云南、贵州、重庆、福建、浙江、上海、江苏、河北、山东、吉林、新疆等省市，并发出邀请函1000余份。2月18日，马书记、田国祥委员组织召开了毕业生供需见面会工作的联系会，对见面会作了详细介绍。

特点鲜明　难点凸现

第一，毕业生就业引起社会全面关注，学校影响不断扩大

届毕业生是全国高校扩招后的第一届。从中央到地方，从高校到社会，各界都予以极大的关注。与往年不同的是，不少家长亲自来校观察子女就业情况。在本次毕业生供需见面会上，不少学生家长跟随子女与用人单位洽谈，这是过去从未有过的情形。这样的情况，一是加强了学生家长对学校的了解，二是对学生的求职选择提供了较为理性的指导，避免了学生的盲从，一定程度上减轻了学校对单个学生就业指导的压力。

另外，此次供需见面会还引来了湖南师大、湘潭大学、常德师院、怀化学院的应届毕业生前来求职，说明我校供需见面会的影响在不断扩大。

第二，“老朋友”情深，“新朋友”增多

据《吉首大学毕业生工作问卷调查》反馈上来的信息，参加本次招聘会的90多家单位中，绝大多数是我校的“老客户”，显示了其对我校毕业生质量的肯定。其中不少用人单位是连续三四年来我校招聘毕业生。如广州羊城铁路公司、新疆乌鲁木齐铁路公司、怀化铁路公司、96301部队等。与此同时，新用人单位数量达28家之多，他们多是慕名而来，他们的到来不仅为我校就业工作开展注入新鲜血液，更为毕业生就业市场的不断拓宽和传统专业外学生的就业创造了条件。但我们也清醒地看到，这些单位在选择人才方面更多的是挑选那种具备扎实专业知识和较强的综合素质且具有“三证”的优秀毕业生，而我校毕业生的情况是：学生的知识水平、实践经验和能力参差不齐，优秀毕业生占毕业生的总量较少。这就使他们的要求与我们的毕业生整体素质存在差异，这也是我们就业指导工作所面临的难点。如何提高我校学生的综合素质，让学生在实践中锻炼自我，使所学和所用有机地结为一体，成了我们教育工作者亟待解决的问题。

第三，师范与非师范就业形势反差大

在以往的毕业生供需见面会上，非教育系统的用人单位来我校选拔毕业生较少，一直是我们工作的重点也是难点，今年虽然有所突破，但是效果不是很理想。本届本、专科毕业生共2572人，其中专科930人(张家界校区711人)，本科专业中师范类人数为834人，非师范人数1032人，然而此次前来的用人单位绝大多数是教育系统，非教育系统用人单位仅21家。关于非师范生就业问题，除了学生本人和我中心要加大力度外，教学也应增强针对性和应用性，特别是要加强实践教学这一重要环节。

第四，专科学生面临市场“空白”了吗

这次招聘会邀请到21家非教育系统用人单位，而需求专科的仅有两家。需求毕业生共17人(医学院9人，张家界校区8人)只占专科毕业生总数1.8%。表明来我们专科毕业生的就业形势比本科生要更为严峻，在寻求人才市场问题上，必须主动出击;另一方面还是就业观念的问题，先有立足之地，积累知识和经验，然后抓住机遇，生根开花。据医学院王书记介绍，该院的毕业生有许多这样成功的范例。

收获不大　遗憾多多

第一，这次外省单位虽然有所增加，但还是不能满足毕业生到外省单位积极应聘的要求，许多外省单位招聘摊位前甚至出现了爆棚的现象。而与其形成鲜明对比的一些省内小单位却是门庭罗雀。究其原因，毕业生“择高树而栖”、“非公不嫁”、“一次到位”等就业观念占了主导因素。当然，省外单位提供优厚的待遇，工资也相对高于省内单位，许多毕业生对省外单位总有一种美好的憧憬，认为外省无论从工作环境、发展空间和发展机遇都要比省内好得多，于是蜂拥而上、盲目应聘这种做法只会让自己碰一鼻子灰，因为外省用人单位他们的需求人数有限，需要的生源质量也较高。中国有句古话“知彼知己，百战不殆，”知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生;而知己就是要实事求是的评价自己，自己的优点和长处、缺点和短处，量体裁衣。当“先就业再择业”的口号在大多数高校频繁出现的时候，我校的毕业生也应该悟出其中的深刻含义。

第二，在今年的毕业生供需见面会上，部分学生素质不全面、基本功不扎实也暴露出来。“三字一话”本来是教育专业毕业生最基本的要求，不少毕业生虽然成绩不错，但在面试和试教中却因为这些功底不扎实而败下阵来，双方都为此遗憾。还有极少数毕业生怯场，面对用人单位竟然不敢说话。某院的一男生与其女友到某单位面谈，用人单位提问时，全由其女友代答，叫人哭笑不得。

第三，毕业生求职前的书面材料准备“广种博收”本来是应该的，也是我们所提倡的，但在此次毕业生供需见面会上，我们所看到的是：部分毕业生推荐材料不真实，班主任、院系推荐意见只有优点而缺点只字不提。学工部下发的《关于加强毕业生就业指导规范化管理通知》[学生()18号]要求：“院系所写的推荐意见必须客观、公正，一定要指出毕业生的不足。”这些都很少体现。造成的后果不仅不利于毕业生在供需见面会上的公平竞争，而且严重影响到学校在社会上的形象。试想一家单位今年在这里招了一名表现平平，而推荐材料上却天花乱坠的学生，他明年还会来么?值得思考!更有甚者，不少毕业生推荐材料中的各种奖励证书是自己编造的，有的私制学校公章，这种行为，这样的“产品”进入市场，其后果可想而知。

第四，今年与去年相比，在供需见面会临近时，不少毕业生才临时请求补发协议书。其中多数是遗失了—天知道是真的遗失了?另外少数毕业生对签就业协议书的严肃性认识不足，当天与用人单位签定协议书，第二天又找到用人单位违约，使我们和用人单位十分尴尬。这一现象，我们不能就其表面看表面，应从内在的实质上看这个问题。“诚信”是一个国家，一个民族生存和发展的根本，也是一个单位，一个人的根本。如果我们培养的学生做不到这一点，又怎么能得到市场的承认呢?

第五，关于“教育产业化、市场化”，我们认为：今天给学生找“饭碗”就是保我们明天“饭碗”。如此规模的人才招聘会在我校举行，来校招聘毕业生至少包含了现有的各个专业。大好良机为何不深入现场直观了解我们的学生专业素质、综合能力等到底存在哪些不足，了解某专业在市场上的供求情况，了解自己的学生怎样才能适应和达到市场要求，了解专业设置、课程设置乃至教学方式的合理性等等。认真研究一下教育面向市场的适应性和超前性问题。

毕业生供需见面会在我校已连续举办了四届，从尝试到成熟，其几多风雨、几多辛酸。当我们送走一批批风华正茂的毕业生时，面对他们深情的笑容，我们感到自豪，但再望望一批批即将毕业的学子，看着他们那一双双渴望机遇、渴望伯乐的眼神，我们又感到自己身上的责任重大。因此，我们要呼吁：“学生就业，我的责任;学生就业，我们的责任

第二篇：毕业生供需见面会总结

xxxx年2月22日至23日，当春风又拂风雨湖畔的时候，一年一度的毕业生供需见面会如期举行。这是继年来我校举办的第四次毕业生供需见面会。在全校师生的共同努力下，此次毕业生供需见面会无论从质和量与前三次毕业生供需见面会都有了一定的提高：用人单位的数量创历年来的新记录，突破xxx家，需求人数达xxx人。会后统计：毕业生与用人单位达成意向协议xxx余人，实际签定就业协议的就有xxx人，预计可达xxx人左右。

未雨绸缪 精心准备

特点鲜明 难点凸现

第一，毕业生就业引起社会全面关注，学校影响不断扩大

届毕业生是全国高校扩招后的第一届。从中央到地方，从高校到社会，各界都予以极大的关注。与往年不同的是，不少家长亲自来校观察子女就业情况。在本次毕业生供需见面会上，不少学生家长跟随子女与用人单位洽谈，这是过去从未有过的情形。这样的情况，一是加强了学生家长对学校的了解，二是对学生的求职选择提供了较为理性的指导，避免了学生的盲从，一定程度上减轻了学校对单个学生就业指导的压力。

另外，此次供需见面会还引来了湖南师大、湘潭大学、常德师院、怀化学院的应届毕业生前来求职，说明我校供需见面会的影响在不断扩大。

第二，“老朋友”情深，“新朋友”增多

第三，师范与非师范就业形势反差大

第四，专科学生面临市场“空白”了吗

这次招聘会邀请到21家非教育系统用人单位，而需求专科的仅有两家。需求毕业生共17人(医学院9人，张家界校区8人)只占专科毕业生总数1.8%。表明来我们专科毕业生的就业形势比本科生要更为严峻，在寻求人才市场问题上，必须主动出击;另一方面还是就业观念的问题，先有立足之地，积累知识和经验，然后抓住机遇，生根开花。据医学院王书记介绍，该院的毕业生有许多这样成功的范例。

收获不大 遗憾多多

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第一，这次外省单位虽然有所增加，但还是不能满足毕业生到外省单位积极应聘的要求，许多外省单位招聘摊位前甚至出现了爆棚的现象。而与其形成鲜明对比的一些省内小单位却是门庭罗雀。究其原因，毕业生“择高树而栖”、“非公不嫁”、“一次到位”等就业观念占了主导因素。当然，省外单位提供优厚的待遇，工资也相对高于省内单位，许多毕业生对省外单位总有一种美好的憧憬，认为外省无论从工作环境、发展空间和发展机遇都要比省内好得多，于是蜂拥而上、盲目应聘这种做法只会让自己碰一鼻子灰，因为外省用人单位他们的需求人数有限，需要的生源质量也较高。中国有句古话“知彼知己，百战不殆，”知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生;而知己就是要实事求是的评价自己，自己的优点和长处、缺点和短处，量体裁衣。当“先就业再择业”的口号在大多数高校频繁出现的时候，我校的毕业生也应该悟出其中的深刻含义。

第二，在今年的毕业生供需见面会上，部分学生素质不全面、基本功不扎实也暴露出来。“三字一话”本来是教育专业毕业生最基本的要求，不少毕业生虽然成绩不错，但在面试和试教中却因为这些功底不扎实而败下阵来，双方都为此遗憾。还有极少数毕业生怯场，面对用人单位竟然不敢说话。某院的一男生与其女友到某单位面谈，用人单位提问时，全由其女友代答，叫人哭笑不得。

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第三，毕业生求职前的书面材料准备“广种博收”本来是应该的，也是我们所提倡的，但在此次毕业生供需见面会上，我们所看到的是：部分毕业生推荐材料不真实，班主任、院系推荐意见只有优点而缺点只字不提。学工部下发的《关于加强毕业生就业指导规范化管理通知》[学生()18号]要求：“院系所写的推荐意见必须客观、公正，一定要指出毕业生的不足。”这些都很少体现。造成的后果不仅不利于毕业生在供需见面会上的公平竞争，而且严重影响到学校在社会上的形象。试想一家单位今年在这里招了一名表现平平，而推荐材料上却天花乱坠的学生，他明年还会来么?值得思考!更有甚者，不少毕业生推荐材料中的各种奖励证书是自己编造的，有的私制学校公章，这种行为，这样的“产品”进入市场，其后果可想而知。

第四，今年与去年相比，在供需见面会临近时，不少毕业生才临时请求补发协议书。其中多数是遗失了—天知道是真的遗失了?另外少数毕业生对签就业协议书的严肃性认识不足，当天与用人单位签定协议书，第二天又找到用人单位违约，使我们和用人单位十分尴尬。这一现象，我们不能就其表面看表面，应从内在的实质上看这个问题。“诚信”是一个国家，一个民族生存和发展的根本，也是一个单位，一个人的根本。如果我们培养的学生做不到这一点，又怎么能得到市场的承认呢?

第五，关于“教育产业化、市场化”，我们认为：今天给学生找“饭碗”就是保我们明天“饭碗”。如此规模的人才招聘会在我校举行，来校招聘毕业生至少包含了现有的各个专业。大好良机为何不深入现场直观了解我们的学生专业素质、综合能力等到底存在哪些不足，了解某专业在市场上的供求情况，了解自己的学生怎样才能适应和达到市场要求，了解专业设置、课程设置乃至教学方式的合理性等等。认真研究一下教育面向市场的适应性和超前性问题。

毕业生供需见面会在我校已连续举办了四届，从尝试到成熟，其几多风雨、几多辛酸。当我们送走一批批风华正茂的毕业生时，面对他们深情的笑容，我们感到自豪，但再望望一批批即将毕业的学子，看着他们那一双双渴望机遇、渴望伯乐的眼神，我们又感到自己身上的责任重大。因此，我们要呼吁：“学生就业，我的责任;学生就业，我们的责任

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第三篇：毕业生供需见面会总结

学校毕业生供需见面会总结

2012年2月21日，当春风又拂风雨湖畔的时候，一年一度的毕业生供需见面会如期举行。这是继去年来我校举办的第二次毕业生供需见面会，也是和镇就业指导中心第一联合举办的供需见面会。在全校师生的共同努力下，此次毕业生供需见面会无论从质和量与前次毕业生供需见面会都有了一定的提高：用人单位的数量创历年来的新记录，突破80家，需求人数达500多人以上。会后统计：毕业生与用人单位达成意向协议超过500余人，实际签定就业协议的就有420多人，预计可达500人左右。

未雨绸缪 精心准备

学校教务处和就业科在此次毕业生供需见面会前后做了大量认真细致的工作。首先是正确认识就业指导的定位，在总结过去经验的基础上，加强了就业指导的实践操作，为毕业生搭建一个良好的就业平台。从去年9月份，就业科就开始筹划见面会的具体事宜，并向学校申报了此项活动。教务处和就业科还派专人分几次外出联系用人单位，先后到了港口、黄埔、阜沙、东凤、东区等，并发出邀请函几百份。2月18日，学校组织召开了毕业生供需见面会工作的联系会，对见面会作了详细介绍。

特点鲜明 难点凸现

第一，毕业生就业引起社会全面关注，学校影响不断扩大

此届毕业生是我校跟镇就业指导中学联合举办的第一届。从镇就业指导中心到学校，从教务处就业科到学生、社会，各界都予以极大的关注。与往年不同的是，不少家长还亲自来校观察子女就业情况。在本次毕业生供需见面会上，有些学生家长跟随子女与用人单位洽谈，这是过去从未有过的情形。这样的情况，一是加强了学生家长对学校的了解，二是对学生的求职选择提供了较为理性的指导，避免了学生的盲从，一定程度上减轻了学校对单个学生就业指导的压力。

另外，此次供需见面会还引来了港口本地尚未就业的人以及外地务工人员前来求职，说明我校供需见面会的影响在不断扩大。

第二，“老朋友”情深，“新朋友”增多

据现场以及后面反馈上来的信息，参加本次招聘会的80多家单位中，绝大多数是我校的“老客户”，显示了其对我校毕业生质量的肯定。其中不少用人单位是连续两次来我校招聘毕业生。与此同时，新用人单位数量达28家之多，他们多是慕名而来，他们的到来不仅为我校就业工作开展注入新鲜血液，更为毕业生就业市场的不断拓宽和传统专业外学生的就业创造了条件。但我们也清醒地看到，这些单位在选择人才方面更多的是挑选那种具备扎实专业知识和较强的综合素质且具有“两证”的优秀毕业生，而我校毕业生的情况是：学生的知识水平、实践经验和能力参差不齐，优秀毕业生占毕业生的总量较少。这就使他们的要求与我们的毕业生整体素质存在差异，这也是我们就业指导工作所面临的难点。如何提高我校学生的综合素质，让学生在实践中锻炼自我，使所学和所用有机地结为一体，成了我们教育工作者亟待解决的问题。

第三，文科与工科就业形势反差大

在以往的毕业生供需见面会上，文科的用人单位来我校选拔毕业生较少，也就是招聘文员、会计、经济贸易等，一直是我们工作的重点也是难点，今年虽然有所突破，但是效果不是很理想。本届毕业生共310多人，然而此次前来的用人单位绝大多数是要工科的，也就是机械电子类还有的就是那些流水线的要人多。关于技术工种的需求少，这就让优秀的人才就业成问题，除了学生本人和我校要加大力度外，教学也应增强针对性和应用性，特别是要加强实践教学这一重要环节。收获不大 遗憾多多

第一，这次外镇单位虽然有，但还是不能满足毕业生到外地单位积极应聘的要求，许多外地单位招聘摊位前甚至出现了爆棚的现象。而与其形成鲜明对比的一些镇内小单位却是门庭罗雀。究其原因，毕业生“择高树而栖”、“一次到位”等就业观念占了主导因素。当然，镇外单位提供优厚的待遇，工资也相对高于镇内单位，许多毕业生对外地单位总有一种美好的憧憬，认为外地无论从工作环境、发展空间和发展机遇都要比省内好得多，于是蜂拥而上、盲目应聘这种做法只会让自己碰一鼻子灰，因为外地用人单位他们的需求人数有限，需要的人员质量也较高。中国有句古话“知彼知己，百战不殆，”知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生;而知己就是要实事求是的评价自己，自己的优点和长处、缺点和短处，量体裁衣。当“先就业再择业”的口号在大多数高校频繁出现的时候，我校的毕业生也应该悟出其中的深刻含义。

第二，在今年的毕业生供需见面会上，部分学生素质不全面、基本功不扎实也暴露出来。“三字一话”本来是教育专业毕业生最基本的要求，不少毕业生虽然成绩不错，但在面试中却因为这些功底不扎实而败下阵来，双方都为此遗憾。还有极少数毕业生怯场，面对用人单位竟然不敢说话。

第三，毕业生求职前的书面材料准备“广种博收”本来是应该的，也是我们所提倡的，但在此次毕业生供需见面会上，我们所看到的是：部分毕业生推荐材料没有，班主任推荐意见只有优点而缺点只字不提。造成的后果不仅不利于毕业生在供需见面会上的公平竞争，而且严重影响到学校在社会上的形象。

第四，今年与去年相比，在供需见面会临近时，不少毕业生才临时请求补发协议书。其中多数是遗失了都不知道。另外少数毕业生对签就业协议书的严肃性认识不足，当天与用人单位签定协议书，第二天又找到用人单位违约，使我们和用人单位十分尴尬。这一现象，我们不能就其表面看表面，应从内在的实质上看这个问题。“诚信”是一个国家，一个民族生存和发展的根本，也是一个单位，一个人的根本。如果我们培养的学生做不到这一点，又怎么能得到市场的承认呢?

第五，关于“教育产业化、市场化”，我们认为：今天给学生找“饭碗”就是保我们明天“饭碗”。如此规模的人才招聘会在我校举行，来校招聘毕业生至少包含了现有的各个专业。大好良机为何不深入现场直观了解我们的学生专业素质、综合能力等到底存在哪些不足，了解某专业在市场上的供求情况，了解自己的学生怎样才能适应和达到市场要求，了解专业设置、课程设置乃至教学方式的合理性等等。认真研究一下教育面向市场的适应性和超前性问题。

毕业生供需见面会在我校已连续举办了两届，从尝试到成熟，其几多风雨、几多辛酸。当我们送走一批批风华正茂的毕业生时，面对他们深情的笑容，我们感到自豪，但再望望一批批即将毕业的学子，看着他们那一双双渴望机遇、渴望伯乐的眼神，我们又感到自己身上的责任重大。因此，我们要呼吁：“学生就业，我的责任;学生就业，我们的责任。

第四篇：2011届毕业生供需见面会总结

山东工商学院2011届毕业生供需见面会总结

2010年11月28日，山东工商学院2011届毕业生供需见面会在大学生体育馆如期举行。此次供需见面会筹备工作分配明确、人员各司其职，圆满的完成了既定目标，给毕业生、用人单位提供了一个双向选择的平台，获得了毕业生及企业的一致好评。但是，此次供需见面会仍然存在许多不足及待改进之处，希望通过此次总结，能为以后供需见面会的举办提供可供借鉴的经验与教训。现将供需见面会各个阶段出现的问题总结如下：

 前期准备阶段：

 接收企业报名

1．审核公司的标准不明确。对于报名企业的选定标准没有切实的执行，造成后期报名企业较多，给安排展位造成不便。明确一个企业报名截止日期，超过截止日期的企业不予其安排展位。

2．企业登记方面后期没有再认真核实，造成有些企业重复登记或是资料不全。在统计企业信息时要做到认真负责，每晚应安排适当的人员对白天统计的信息和各企业的回执进行检查，不遗漏任何企业，确保万无一失。

3．各二级学院的合作企业不够重视，没有提前统计，很多的合作企业没有相应安排展位。

4.选择企业时没有参考往年参加学校供需见面会的公司，没有参考往年的回执及营业执照确定其联系方式和注册资本。

5.提前制定安排新增企业的标准，在就业信息网上公布提醒企业带上营业执照。

6.个别企业招聘海报挂的过多。邀请函上应说明企业自带海报的限制尺寸（长度不大于两张课桌）。

 确定企业展位

1.展位号确定的时间较晚，最后还有大量的临时更改，为后续的工作带来了不便。打电话通知企业展位的时间较仓促，很多企业反映没有接到展位通知，也没能及时确认企业是否参加。

2.展位不够分配，展位号出现重复或没安排等错误

 人员安排

1.大一会员缺少足够的关于供需见面会知识的培训。动员大会必须保证有充足的时间，讲解各项问题，让大一会员对整个供需见面会的工作和注意事项有大致了解，而不仅仅是了解本小组的工作职责，避免出现向用人单位提供帮助时的混乱现象。

2．组长事先没有给大一会员进行应急培训。大一会员对于企业的要求（如多领水、增加桌椅、见老师等）不会处理，不能婉言谢绝一些不合理要求，应该事先把当天可能出现的情况 向大一会员举例说清楚，了解在各种情况下应该如何处理。

3.没有对会员进行多媒体教室的使用培训。多媒体教室申请数量不够，导致对企业申请多媒体的条件过于苛刻。

四、供需见面会前统计好周天哪些会员需要假条，并事先将假条分发给会员。 布置会场

1.周六布置会场的时候缺少现场指挥，决策不明确，效率不高。1

2.没有提前安排好新增企业的展位，也没有在会场四个角落为新增企业预留桌椅，给新增展位造成不便，也相应增加了活动组的工作量。要提前确定新增企业的展位号并预留桌椅，便于工作人员识别，避免新增企业的位置太过混乱。

3.场内服务台标识必须醒目，如悬挂喷绘、红纸打印，以区别参展企业海报。入口标志应该更加醒目，区别企业入口和学生入口，能够减少礼仪的工作量。

4.室内企业展位，各列宽度适当调整一下。摆放桌椅时，应该有专人负责在体育馆二层指挥工作人员，务必使各列桌椅间距合理。像“集团企业通道”可以加宽一些，避免因人流量大造成的拥挤，或者将集团企业分开，不放置在同一排。

5.同一展位的两张桌子上都应标上展位号，供需见面会当天出现了展位错乱的状况，造成很多不便。

 供需见面会进行中

供需见面会举办当天，工作人员共分为11个小组，各个小组成员各司其职，协同合作，为供需见面会服务。下面以小组为单位对每个小组出现的问题进行总结。

 调查问卷组

问卷组，顾名思义，就是从事制作问卷，发放问卷以及分析问卷的一系列活动。在供需见面会的前期准备工作中，有条不紊的搜集问题，制作问卷，及时的打印好问卷，并且开会向问卷组的组员介绍一些注意事项及细节问题。在供需见面会当天，采取分组形式来做问卷，每组分别负责一排展位，在求职者大规模进入会场之前，迅速、有效的完成好问卷。在招聘会结束之后，整理问卷，并撰写分析报告。

在整个活动当天，我们的特点之一就是：灵活变动。因为各个企业到场的时间先后不统一，这就要求我们打破按顺序行动的规则，哪家企业先来，就请这家企业先填写问卷。因而，为了避免重复或遗漏，记下企业的展位号就显得尤为重要。同时，我们原先计划在企业填写问卷时，小组成员应该站在身旁，以防企业人员在填写问卷时遇到不懂的表述时，我们可以方便为他们解释。但是，在当天，好多企业人员都是要求我们先把问卷放在那里，此时，我们应该听从他们的建议，记好他们的展位号，以便确保问卷的收回率。

发现的问题及改进措施：

1.打印问卷的时间有点仓促。因为问卷内容没有完全定下来，所以导致后面的一些工作比较急。以后要提前一天确定好问卷，不能一拖再拖。

2.由于最后两道题是涉及到对招聘会的整场感受，这与我们在招聘会开始之前填写问卷的时间相冲突。因此，部分企业的最后两道题未能填写。以后制作问卷时要注意内容，时间的一致性。

3.对于当天的新增企业，我们没有很好的采集他们的一些想法。因为当天他们来的比较晚，加上展位前的求职者不断，撤离又早等原因，使得我们在新增企业的问卷调查上，存在着很大的欠缺。

4.对于问卷最后一道开放性试题，很多企业都没有填写。这个问题，我觉得这就需要工作人员去督促，去提醒。

 照相组

1.照相组的人员安排兼顾了大局却没有在重点区域加强人员安排（前厅及门口这些老师、领导容易出现的地方）。

2.照相毕竟靠技术，照相组在选人的时候应该提前开始并进行培训，以确保照片的质量。

 接待室

接待室总的来说没有出现大问题。以下两个问题可以加以改进：

1．水果尽可能买个头小的，数量可以多一些。

2．准备两个烟灰缸。

 打印复印组

1.前期没有提前对打印复印人员进行培训，组长也不太了解打印复印工作，导致在给组员安排工作时欠缺全局观和具体工作安排流程。

2.招聘会现场报纸数量不够，尤其是大量毕业生到打印复印组处领取报纸。以后不给二级学院发放报纸，由我们自己的工作人员现场或者流动发放，以免产生报纸不够发放的现象，也可以更加合理的安排发报人员，确保报纸能够到达各毕业生手中。

3.由于报纸数量有限，流动发报人员容易在打印复印处聚集，再加上活动组女生的大量滞留，导致打印复印组和物品领取处开始出现扎堆现象。

4.多数毕业生反映打印复印费太贵，其中大部分人选择去打印社。建议打印复印价钱定至3毛即可，薄利多销。

5.打印复印机老化，很多毕业生反映打印复印的质量不好。

 服务台

1.对于现场企业的要求没有提前统一口径，回绝的理由不一致，企业不满意。

2.没有很好的安排好新增企业，做好充足的准备，没有建立应急方案。新增企业来的较多，但展位不够分配，展位错误（包括统计没来企业展位）的排查不够及时，造成企业登记处混乱，没有及时说明原因，企业找到老师，再要求安排。

3.知名企业的位置安排太过集中，造成现场的流动困难。

4.没有明确企业标准，有的企业没有营业执照但过去直接找老师，老师迫于情面让我们安排。导致，规模不大的企业由于来的较早，占到好展位，有的规模大的企业只能在旮旯里。

5.没有足够重视二级学院推荐来的企业，如，经济学院张老师在这之前推荐了十家企业，但是由于企业信息不全，有三家让我们给撤了，后来导员气冲冲的过来找，我们只能现场安排，影响很不好。

 保安组

职责：

1．维持会场秩序，保证会场安全

2．维持场外秩序，为企业车辆指引路线

3．禁止企业在供需见面会期间发放招生简章

4．禁止企业将易拉宝悬挂于企业招聘展位前，妨碍毕业生通行

5．禁止企业把桌椅放在展位前，影响通行

6．禁止企业将易拉宝摆放在门边，如果需要摆放，应靠边摆放

7．对存在的会场不安全隐患进行处理

存在问题：

1．保安人员数量不够，面对突发状况时，缺少人手。

2．保安须对到来企业提前通知其注意会场秩序，对易拉宝海报等事项也要注意提醒。

3．对擅自想改变自己展位的企业予以制止。

4．对长时间未来到的企业通知总服务台，将海报撤走。

5．保安组不可以随便休息，需要注意观察会场情况，以免发生意外。

6.在毕业生正式入场之前，只开放企业通道，限制其他人员入场。毕业生入场后一个小时内，限制其他年级学生入场。

 活动组

1.活动组处出现了大量人员滞留。可以在体育馆二楼开辟可供工作人员休息的专区。

2.活动组的男生数量太少，出现突发状况缺少人手。

 礼仪组

1.礼仪后期服务不到位，不能及时协调其他组活动。

2.供需见面会之前，优先确定礼仪名单，对礼仪提前进行培训，使其对各个工作组的任务及常见情况有所了解，知道出现状况时该到哪个组解决。

3.当天礼仪工作结束后，部分礼仪坐在体育馆内篮球架下休息，可在体育馆二层划定休息区，供工作人员短暂休息，不要在体育馆内扎堆说笑。

4.刚开始时临时企业来的较多，再加上礼仪、写海报人员，服务台有点乱哄哄的感觉。礼仪引领企业人员到临时企业报道处之后主动往后面站下。

 咨询台

1.室内咨询台没有起到作用，应该把可以外借的物品摆放到桌面上，供企业借用，不要全都到物品领取处借用物品。

2.最好不要撤除场内咨询台，每个咨询台可以有一名大二干事，解决突发情况。

3.打印复印组和物品领取组之间的咨询台可以撤除。

 海报组

问题：写的字有点乱，有错别字。

原因：

1、对写海报的工作没完全交代清楚，态度不太端正。

2、值班人员也一块参与写海报工作，有点乱。

3、整理工作有点问题，错别字还有排序问题。

改进：

1、开会时交代清楚事情的重要性，使工作人员端正态度。

2、值班人员要参与工作的话，只让参与整理检查工作，写海报还是由海报组成员单独完成。

3、各组整理企业信息的时候要细心，联系方式和传真要区分开。

 物品管理组

1.工作证发放必须具体到每个人，归还工作证时也必须向物品组负责人登记，强调工作证不能随意乱放，若未按时登记，以遗失协会物品处理。

2.供需见面会当天，每个会员必须随身携带一支中性笔（自带）、一包纸巾，活动组还要额外增加一支记号笔，以备不时之需。

3.供需见面会开始之前已经将各个咨询台的物品分发完毕，各个咨询台应该把可以外借的物品摆放到桌面上，以免造成物品领取处物品流失过大。 企业面试阶段：

1、没有提前对会员进行多媒体培训，企业宣讲时操作出现问题。

2、下午面试的情况未作有效的统计，不了解企业招聘效果。

3、各教学楼没有各自的负责人解决现场突发的问题。

 供需见面会结束后收尾阶段：

1.收拾会场的时候应该坚持谁布置谁负责收拾的原则，这样不仅高效而且不容易出差错。将后期的任务安排到人或者是各个组，这样的话效率会更高，出了问题也会找到责任人。

2.许多会员没有留下整理会场。午饭结束后，各组组长清点人数。如果有会员请假换衣服，必须向组长请假，并在回来之后向组长销假，否则视为早退。

3.工作证乱扔乱放，无法收齐。工作证应由各组长负责收回，或者交与物品管理组人员。

4.订餐的质量较差。

第五篇：毕业生实习见面会心得体会

作为一名应届毕业生实习见面会的志愿者，在此次活动中不仅我的身体受到了一次考验，更重要的是我的内心得到了深刻的教育。视野的开阔.信念的坚持.人生的方向......我久久思索着,并从中暗暗为自己鼓劲加油。生活得多姿多彩是从残酷的现实中艰难绽放。我不能认输，决不能。

天气阴冷有雨，而见面会现场的热闹丝毫不减。我接待的是广西凯瑞医药科技有限公司，其共来了五个人。凯瑞是XX年8月份建立的，其挺过了全球严峻的金融危机。作为一家新兴的医药企业，其急需充满鲜活血液加入。他来我校主要想招收区域医药销售代表的应届毕业生实习生。

我观察了见面会现场的很多企业的应聘过程，其中很多问题和程序是相似的。现在我只说说凯瑞与其他企业在招聘中的不同之处，并就次把自己的想法简单总结。

凯瑞不限专业招收医药销售代表，其会在应聘者的自我介绍中初步评判应聘者的语言表达能力和逻辑思维能力，其在应聘者地上的应聘书上主要从三方面决定要不要一个人。

一是应聘者的做事态度上。这主要从应聘者的学习成绩上初步评定。作为学生其主要任务是学习。凯瑞招聘者认为学生起码要搞好自己的学习，打好专业基础，培养学会学习的良好习惯。这对以后对待自己服务的公司和工作起很大作用。所以凯瑞对学习成绩好的应聘者会有更进一步的了解。

二是应聘者的社会阅历上。这主要从应聘者的社会实践上评定。一个有丰富社会阅历的人，其应具有一定的胆识、信心和能力。作为医药企业的凯瑞，其很看重应聘者的社会实践能力，尤其看重那些在有名的医院、医药企业、药研究所实践过的应聘者。凯瑞对有此实践的应聘者进行如下提问：你知道药厂的采购员要做哪些工作吗？你对药厂的..一起的操作原理熟悉吗......三是应聘者的创造能力上。这主要从应聘者参加的校内外活动上评定。大学的课余生活自由安排，课外的活动既能锻炼身心又能扩展各方面知识。企业要不断发展就要有创新。医药产品的生产工艺、技术提取、包装销售等无不需要创新。

凯瑞主要从以上三点来初步评定一个应聘者。当然，选择不同的职位其相关的很多问题都要提出，如作为一医药代表你的理想区域是哪些地方？你以后的人生规划是什么？

我想了很多见面会的情景，甚至还假设了自己作为应聘者遇到类似的问题该怎样着手，我更为自己以后的人生忧心。读了十几年的书，即使不为所谓的成就也为了生活。哭也好，笑也好，却永远不能放弃生活。一个人的生存意义在于你做了什么并得到什么。决不能向困苦低头！