就业流程知识介绍(重要)

第一篇：就业流程知识介绍(重要)

就业流程，你了解有几分?

毕业的脚步越来越近，忙于找工作的大学生们，你们对就业流程了解几分?不要彷徨、忙乱，本刊特邀专家褚萍为你做详细解答。

文——张辉

就业协议VS劳动合同

问：签署就业协议书有哪些程序？学校为什么要在最后签署？

答：签署就业协议书的大体程序如下：

毕业生确定取得用人单位接受意向——毕业生到所在学院领取“全国高等学校毕业生就业协议书”一式四份（各省版式不一样）——毕业生与用人单位签署就业协议——毕业生到所在学院签署就业协议——毕业生到就业办最终签署就业协议（签完后，毕业生、用人单位、省人事厅、学生本人各留一份就业协议）——由毕业生负责把单位一方的就业协议书转交用人单位（学校的一份在就业办作为毕业生户口转移和档案递转的依据）。

学校之所以放在后面签署三方就业协议书，既是审核所签单位信息的必要程序，也可以给毕业生一个思考的时间。如果学校把盖完章的协议书交给同学们，一旦单位存在欺诈等行为，学校也是无能为力，最终受害的还是毕业生本人。

问：劳动合同与就业协议书有何区别?

答:就业协议书与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分别处于两个相互联系的不同阶段，具体表现在：

1、主体不同：前者指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可是高校毕业生也可是其他人；而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。

2、内容不同：前者是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的协议；而后者是双方相互选择的关系的确定。

3、处理纠纷的部门不同：前者可根据《中华人民共和国劳动法》处理，也可向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送；而后者由毕业生与用人单位在协商取得一致的基础上订立，报学校毕业生主管部门核查认可后，报上级主管部门审批。值得注意的是，就业协议不能代替劳动合同。学生毕业到就业单位报到后，应尽快与用人单位签订劳动合同。问：如果只与用人单位签订劳动合同，而不签就业协议书，会有什么影响？

答：就业协议书是学校派遣毕业生的依据。毕业生如果没有签署就业协议书，而只是与 1

单位签了劳动合同，那么毕业生的档案、户口等人事关系都无法直接从学校转到用人单位，毕业生只能算是在单位打工，实习期鉴定、转正、工龄计算、保险等凡是与户口、档案相关的事情都无法办理。（只能按灵活就业户档打回原籍即生源地）按照我国目前管理规定，毕业生签署就业协议后，会发放“就业报到证”正式派遣，毕业生持就业报到证到用人单位报到后即具备干部身份，否则属于社会人员流动，不具备干部身份。（但未签订就业协议的同学也有报到证，报到证出处为原籍的人事局或教委部门，暂时不记干部身份等）

按照目前的人事管理制度，毕业生报到后由用人单位负责对毕业生进行实习期鉴定、专业技术职务定级。本科生实习期为一年，研究生为三个月。毕业生参加工作后的第一年对毕业生来说是非常重要的时期，还是找到一个能正视接收毕业生的单位为好。

改签VS改派

问：什么是就业协议的改签手续？毕业生可不可以办理改签手续？

就业协议书具有法律约束力，签署时毕业生要慎重考虑。但确实因为各种因素而要改签，则需要与原签约单位协商解决，并妥善处理由于违约带来的纠纷。毕业生与原签约单位协商一致以后，由本人向学校就业处提出申请，待批准后才能与新单位签约。办理改签手续需要提交以下材料：

1、原来的协议书

2、原单位同意与毕业生解除原就业协议书的书面函；

3、本人的改签申请书；

4、新单位的接收函。改签与改派两个概念，改签在学校统一就业派遣之前，改派在学校统一就业派遣之后。

问：什么是改派？毕业生如何办理改派手续？

答：改派是在学校上报就业方案并经政府主管部门核发报到证后，毕业生正式到用人单位报道之前，所进行单位调整的一种做法。改派程序比较繁琐，申请材料应为：

1、原来的报到证（上下联均要，含蓝色的报到证和白色的就业通知书）；

2、原户口迁移证；

3、原工作单位的退函（即原单位的书面同意函，需要说明违约的原因，表明原协议作废并同意毕业生改派）；

4、新单位的三方协议书（或者是接收证明）；

5、毕业生本人到就业中心填写改派审批表。

毕业生改派，档案应先转回学校。如不转回学校，学校不再负责解决档案迁转问题而由本人负责。

户口档案VS人事代理

问：毕业生的户口如何签转？

答：毕业生的户口在毕业时必须迁出，北京生源毕业生户口的习惯做法是不签至学校，如已签至学校也无需迁出。京外生源毕业生，如与用人单位正式签约（解决户档关系），毕业时户口按协议书的有关规定转至相应单位；如考取研究生，户口迁至录取院校；取得国外学校的Offer并办理好签证的，可将户口迁至教育部留学服务中心，如果毕业时只取得Offer的，户口迁至生源地。

问：毕业生可否将自己档案带到单位报道？

答：毕业生的档案原则上由学校负责递转。凡是就业、考研、出国、回省“二分”的毕业生的档案均要发送到相关单位。毕业生在签就业协议书、考研录取通知书、出国申请、二次分配时，要提供详细的档案寄送名称、地址、邮编、联系人等。在毕业生毕业离校后，学校把其档案通过统一寄送到相关单位。

问：毕业时还没落实就业单位的毕业生该怎么办？

答：每年的六七月，是为大学生大批办理就业手续的时间，届时，未落实单位的毕业生，分以下情况说明：

未经学校批准的户档关系保留在学校的毕业生，一律介绍回其生源地的毕业生就业主管部门，由当地的毕业生就业主管部门负责安排办理有关就业手续；

问：毕业生如何进行人事代理：

答：

1、各省市地区有自己的人事代理机构，一般大中专毕业生的人事代理机构多挂靠在各省市地区负责毕业生接受的结构。

每年毕业生统一派遣前，对拟继续考研、出国、从事自由职业、灵活就业的毕业生，或者未就业而拟继续就业的毕业生，（建议）就要及时和生源所在省市就业主管部门的人事代理机构联系，由人事代理机构指定挂靠单位或自行联系挂靠单位，签定协议书，学校按协议书直接派遣。

问：“人事代理”的好处有哪些？

答：对于毕业生统一派遣时，仍未就业的毕业生，采取人事代理的方式来挂靠档案和户口，是很好的选择。这样的学校可以派遣，发报到证和户口迁移证，毕业生属于国家干部身

份。

和户口档案留存学校和回原籍相比，其好处有：

1、可以解除继续找工作的后顾之忧。如果拟继续就业、从事自由职业或者

灵活就业，做人事代理可以解决转正定级，考评技术职称、核定工龄等问题，而户口档案暂存学校不能解决这些问题。

2、可以提供考研、出国等相关资料。对拟考研出国的学生，人事代理可以

为其提供相关证明资料，而户口、档案件留存学校则不能提供。

3、可以增加就业机会。每年毕业生统一派遣后，社会用人单位招聘应届毕

业生的重点就放在这些人事代理机构，因为用人单位已经知道学校已统一遣派，到学校招聘的用人单位就大大减少。

报到证VS户口迁移证

问：什么是“就业报到证”？报到证有什么用处？

答：就业报到证是由教育主管部门根据就业协议书等材料核发的毕业生就业报到的凭证。其作用至少有以下六点：1、2、3、4、明；

5、6、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据； 报到证是毕业生干部身份证明。报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证； 报道证是毕业生到用人单位报到的凭证； 报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明； 报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证

问：报到时应注意什么问题？

答：

1、应该在规定的时间内报到，一般为毕业后的一个月内。比如7月1日毕业，则报到期限为7月1日到8月1日；

2、按照报到证上的地址报到；

3、报到后要核实自己的档案是否已经寄到。如果九月底仍然没有寄到，请马上与学校联系学校帮助查询档案的机要号，由报到单位查实档案寄转情况。

如果毕业生不按时间回省报到，可委托他人办理，否则会造成户口档案无法正常转接。比如，某毕业生户口已经从学校迁出，如果不按时报到，生源省区的户口记录上没

有添加毕业生本人的数据，学校的户口记录上又已经将数据删除，那么这个毕业生就失去了户口，也就成了俗称的“黑户”，会给以后的升学、结婚、出国、买房等带来无穷的麻烦。在此提醒毕业生一定要慎重对待户口和档案。

问：什么是户口迁移证？如果户口迁移证丢失怎么办？

答：户口迁移证是公民的户口所在地发生变动时，由户口所在地前往新落户地址的凭证。由户口迁出地的公安机关开具。持证人到达迁入地后，须在有效期内将户口迁移证交给户口登记机关申报入户。户口迁移证是公民在户口迁移过程中的重要凭证，不得遗失、涂改以及转借，若因不慎将户口迁移证遗失，应立即报告学校保卫部户籍科提出申请，否则，用人单位有权拒绝接收。这里特别提醒同学注意，如果不及时持户口迁移证到相应单位报到，户口没有进行迁入登记，就是我们俗称的“黑户”。

毕业生要慎重保管自己的户口迁移证，如果不慎丢失，要迅速与学校联系，写出补办申请，并提供由单位提出的说明和户口迁往地派出所出具的未落户的户籍证明，及时补办。

第二篇：重要材料介绍

聚砜

聚砜是分子主链中含有链节的热塑性树脂，英文名Polysulfone（简称PSF或PSU）有普通双酚A型PSF（即通常所说的PSF），聚芳砜和聚醚砜二种。

介绍

PSF是略带琥珀色非晶型透明或半透明聚合物，力学性能优异，刚性大，耐磨、高强度，即使在高温下也保持优良的机械性能是其突出的优点，其范围为为-100~150℃, 长期使用温度为160℃,短期使用温度为 190℃,热稳定性高,耐水解,尺寸稳定性好,成型收缩率小, 无毒,耐辐射,耐燃,有熄性。在宽广的温度和频率范围内有优良的电性能。化学稳定性好，除浓硝酸、浓硫酸、卤代烃外，能耐一般酸、碱、盐、在酮，酯中溶胀。耐紫外线和耐候性较差。耐疲劳强度差是主要缺点。PSF成型前要预干燥至水份含量小于0.05%。PSF可进行注塑、模压、挤出、热成型、吹塑等成型加工，熔体粘度高，控制粘度是加工关键，加工后宜进行热处理，消除内应力。可做成精密尺寸制品。

PSF 主要用于电子电气、食品和日用品、汽车用、航空、医疗和一般工业等部门，制作各种接触器、接插件、变压器绝缘件、可控硅帽，绝缘套管、线圈骨架、接线柱，印刷电路板、轴套、罩、电视系统零件、电容器薄膜，电刷座，碱性蓄电池盒、电线电缆包覆。PSF还可做防护罩元件、电动齿轮、蓄电池盖、飞机内外部零配件、宇航器外部防护罩，照相器档板，灯具部件、传感器。代替玻璃和不锈钢做蒸汽餐盘，咖啡盛器，微波烹调器、牛奶盛器、挤奶器部件、饮料和食品分配器。卫生及医疗器械方面有外科手术盘、喷雾器、加湿器、牙科器械、流量控制器、起槽器和实验室器械，还可用于镶牙，粘接强度高，还可做化工设备（泵外罩、塔外保护层、耐酸喷嘴、管道、阀门容器）、食品加工设备，奶制品加工设备、环保控制传染设备。

聚芳砜（PASF）和聚醚砜（PES）耐热性更好，在高温下仍保持优良机械性能。

性能

1、聚砜为琥珀透明固体材料，硬度和冲击强度高，无毒、耐热耐寒性耐老化性好，可在-100--175度下长期使用。耐无机酸碱盐的腐蚀，但不耐芳香烃和卤化烃。聚芳砜硬度高，耐辐射，耐热和耐寒性好 并具有自息性，可在-100-175度下长期使用。

2、通过玻璃纤维增强改性可以使材料的耐磨性大幅度提高。

3、可将聚砜与ABS、聚酰亚氨、聚醚醚酮和氟塑料等制成聚砜的改性产品，主要是提高其冲击强度和伸长率、耐溶剂性、耐环境性能、加工性能和可电镀性。如PSF/PBT,PSF/ABS,PSF+矿物粉。

用途

1、适于制作耐热件、绝缘件、减磨耐磨件、仪器仪表零件及医疗器械零件，聚芳砜适于制作低温工作零件。

2、聚砜在电子电器工业常用于制造集成线路板、线圈管架、接触器、套架、电容薄膜、高性能碱电池外壳。

3、聚砜在家用电器方面用于微波烤炉设备、咖啡加热器、湿润器、吹风机、布蒸干机、饮料和食品分配器等。也可代替有色金属用于钟表、复印机、照相机等的精密结构件。

4、聚砜已通过美国医药、食品领域的有关规范，可代替不锈钢制品。由于聚砜耐蒸气、耐水解、无毒、耐高温蒸气消毒、高透明、尺寸稳定性好等特点，可用作手术工具盘、喷雾器、流体控制器、心脏阀、起博器、防毒面具、牙托等。

成品性能

1.无定形料,吸湿大，吸水率0.2％-0.4％，使用前须充分干燥，并防止再吸湿。保证含水量在0.1％以下。

2.成型性能与PC相似，热稳定性差，360度时开始出现分解。

3.流动性差，冷却快，宜用高温高压成型。模具应有足够的强度和刚度，设冷料井，流道应短，浇口尺寸取塑件壁厚的1/2-1/3

4.为减小注塑制品产生内应力，模具温度应控制在100-140度。成型后可采取退火处理甘油浴退火处理，160度，1-5分钟；或采取空气浴160度，1-4小时。退火时间取决于制品的大小和壁厚。

5.聚砜在熔融状态下接近于牛顿体，类似于聚碳酸脂，起流动性对温度比较敏感，在310度-420度内，温度每升高30度，流动性就增加1倍。故成型时主要通过提高温度来改善加工流动性。主要应用

机械工业：用于制造钟表壳体及零件、复印机及照相机等零件，用作食品机械的热水阀、冷冻系统器具、传动零部件等。聚砜塑料加入聚四氟乙烯或石墨等耐磨填料后可用来作高温负荷的轴承，以及活塞环、轴承保持架、热水测量仪表、温水泵泵体、叶轮等。

电子电器：可用于制造电视机、音响及计算机的积分线路板，还可制作电子电器设备的外壳、电镀槽、示波器的套管及线圈架、电容器薄膜和电线、电缆的包覆层、各种小型精密电子元件。聚芳砜可做C级绝缘材料使用，作成各种耐高温的线圈架、开关、连接器等。聚醚砜也可作线圈线管、线圈框架、微型电容器等。玻纤增强的聚醚砜可作可控硅绝缘体、微型电位差计外壳和集成电路插座等。

交通运输 ：用于制造汽车上的仪表盘、分速器盖、护板、滚珠轴承保持架、发动机齿轮、止推环等；飞机上的热空气导管和框窗等。

医疗器械：因为其透明性和耐热水、蒸汽、乙醇性及卫生性特点，可用于制作 防毒面具、接触眼睛片的消毒器、内视镜零件、人工心脏瓣膜、人工假牙等；聚醚砜可制成人工呼吸器、血压检查管、牙科用反射镜支架、注射器等。聚砜和聚醚砜还可制成超过滤膜和反渗透膜等。

第三篇：就业知识

必须了解的就业知识

1、三方协议详解

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。

大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

大学生签三方协议，要注意以下问题：

首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。

2、关于签约、违约、派遣··· 毕业须知 1.有多家单位要与我签约，我该如何选择？

此时，不要急于签约，应该冷静下来，仔细分析，综合比较，选择最适合自己的单位。不要只看重高薪金，更重要的是要看单位的发展前景和为自己提供的发展空间，要多听听家人、亲戚朋友、老师同学的意见和建议。

2.《就业协议书》有什么作用？如何签订就业协议？

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《就业协议书》）是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中权利和义务的书面表现形式。《就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。《就业协议书》签订后，作为学校列入建议就业方案的依据，是毕业生办理报到、接转人事和户口关系的依据。使用《就业协议书》有以下规定：

●《就业协议书》每人一套（一式三份，协议签订后毕业生、用人单位、学校各一份），编号管理。

●毕业生应妥善保管就业协议书，因个人原因造成遗失的，责任自负。如果《就业协议书》因破损等情况而不能使用，可持原件到招生就业处申请更换。●毕业生所持的就业协议书不得转让他人，由于转让使用出现的纠纷由当事人负责。

●毕业生在与用人单位签约时，必须使用自己的就业协议书原件（复印件无效），如双方有其它约定的，须以书面的形式在协议书备注栏内注明，学校不认可口头约定。

（1）毕业生与用人单位通过双向选择达成就业意向后即可签订就业协议，签约程序是：

●用人单位与毕业生商定补充协议内容；

●毕业生在《就业协议书》上认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名； ●用人单位、主管部门在《就业协议书》上签署意见； ●院（系）签署意见； ●招生就业处审核签章。

（2）签订《就业协议书》应注意以下事项： ①有关填写项目

●毕业生填写项目：专业名称应准确，不得误写、简写；应明确自己的应聘意见，并亲笔签名；其他基本情况如实填写。●单位填写项目：

※单位名称必须完整填写单位全称（与公章一致），不能简写。因为要根据用人单位名称打印报到证，有关单位将根据报到证落实毕业生的户口、档案等关系。

※单位地址一栏应完整准确地填写。因为报到地址要依据单位地址录入，一旦有误，可能会导致单位所在地区不能接收毕业生的情况。※单位性质及所有制性质：如实在协议书上相关项目内划勾。

※档案转寄详细地址：应为县级以上有档案接收权的部门。此栏必须准确填写，不得省略。学校将据此转移档案，一旦有误将导致毕业生档案转移过程中投递和接收的困难，致使毕业生不能及时顺利地落实各种关系。※其他情况按协议书要求如实填写。●备注栏建议内容: ※服务期、见习期等条款。※有关福利。※有关违约情况。

※毕业生和用人单位双方针对毕业生攻读研究生、报考国家公务员、或未获毕业证书或学位、用人单位对毕业生有何特殊的体检要求以及其他有关事项协商达成附加条款，填写清楚。

②关于“用人单位上级主管部门意见”

用人单位按所有性质可分为和国有企事业和非国有企业两类。一般来说国有企事业基本上有人事权，即可接收毕业生档案、户口关系，在签约时，单位会告知可接收档案、户口关系，这种情况就不需要在“用人单位上级主管部门意见”栏盖章；但也有些国有企业是下属公司与毕业生签约，这种情况单位一般会请上级主管部门盖章。而非国有企业（如外资、民营、集体等），一般不能够独立管理毕业生人事档案、户口关系，通常通过当地人事部门代为管理，所以与这些单位签约时，必须提请用人单位到上级主管部门盖章，否则无法列入建议就业方案。如这些用人单位无法解决档案和户口关系，请用人单位在协议书上注明。

此外，大连、青岛、宁波、厦门、深圳五个城市属于计划单列市。毕业生须在签订就业协议的同时督促并配合用人单位向当地人事局申报用人指标，取得当地人事局的批复（接收函）后，才能列入建议就业方案。

③毕业生与用人单位签订《就业协议书》应承担的责任：协议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改，必须信守协议。有的毕业生与用人单位签订协议后又去联系其它单位，“脚踏两只船”，这是一种不负责的态度，这种不讲信誉的人在社会上是不受欢迎的。同时，也可能会造成自己经济上的负担和给学校声誉造成不好的影响。

④毕业生应将是否报考研究生或公务员情况如实告诉用人单位：在参加面试时，如果报考了研究生或公务员，应如实地向招聘单位说明（虽然这样可能会失去一些机会），否则签约后若考上研究生或公务员，就会造成麻烦，并要承担违约金。

3.我已经签了一家单位，但现在又有其它单位想与我签约，我该怎么办？

签订就业协议后，就应该履行协议，按协议就业。如果确实要与另一家单位签约，应该先向原单位和学校提出解约申请，再按违约程序办理相关事宜。

4.我要与原签约单位违约，有什么后果？如何办理相关手续？（1）违约责任及毕业生违约的后果: 《就业协议书》经毕业生、用人单位、学校三方签署后即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方要承担协约责任。从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外，往往还会造成其它不良的后果，主要表现在：

●用人单位花费了人力、物力、财力，做了大量工作，录用人员的后期工作也已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，造成工作被动。

●用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系。由于对学校的怀疑，以后可能不再到学校挑选毕业生，这将影响学校就业工作的整体利益和声誉。

●对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。

（2）对违约毕业生的处理:协议书签订之后，原则上不允许违约，如遇特殊情况希望解约，须征得用人单位同意，并取得以下材料：原单位出具的同意解除协议证明、新单位出具的书面录用函（或研究生录取证明）、本人申请、院(系)签署意见，然后到招生就业处审核、办理违约改派手续。

第四篇：就业知识

必须了解的就业知识

1、三方协议详解

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。

大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

大学生签三方协议，要注意以下问题：

首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。

2、关于签约、违约、派遣··· 毕业须知 1.有多家单位要与我签约，我该如何选择？

此时，不要急于签约，应该冷静下来，仔细分析，综合比较，选择最适合自己的单位。不要只看重高薪金，更重要的是要看单位的发展前景和为自己提供的发展空间，要多听听家人、亲戚朋友、老师同学的意见和建议。

2.《就业协议书》有什么作用？如何签订就业协议？

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《就业协议书》）是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中权利和义务的书面表现形式。《就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。《就业协议书》签订后，作为学校列入建议就业方案的依据，是毕业生办理报到、接转人事和户口关系的依据。使用《就业协议书》有以下规定：

●《就业协议书》每人一套（一式三份，协议签订后毕业生、用人单位、学校各一份），编号管理。

●毕业生应妥善保管就业协议书，因个人原因造成遗失的，责任自负。如果《就业协议书》因破损等情况而不能使用，可持原件到招生就业处申请更换。●毕业生所持的就业协议书不得转让他人，由于转让使用出现的纠纷由当事人负责。

●毕业生在与用人单位签约时，必须使用自己的就业协议书原件（复印件无效），如双方有其它约定的，须以书面的形式在协议书备注栏内注明，学校不认可口头约定。

（1）毕业生与用人单位通过双向选择达成就业意向后即可签订就业协议，签约程序是：

●用人单位与毕业生商定补充协议内容；

●毕业生在《就业协议书》上认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名； ●用人单位、主管部门在《就业协议书》上签署意见； ●院（系）签署意见； ●招生就业处审核签章。

（2）签订《就业协议书》应注意以下事项： ①有关填写项目

●毕业生填写项目：专业名称应准确，不得误写、简写；应明确自己的应聘意见，并亲笔签名；其他基本情况如实填写。●单位填写项目：

※单位名称必须完整填写单位全称（与公章一致），不能简写。因为要根据用人单位名称打印报到证，有关单位将根据报到证落实毕业生的户口、档案等关系。

※单位地址一栏应完整准确地填写。因为报到地址要依据单位地址录入，一旦有误，可能会导致单位所在地区不能接收毕业生的情况。※单位性质及所有制性质：如实在协议书上相关项目内划勾。

※档案转寄详细地址：应为县级以上有档案接收权的部门。此栏必须准确填写，不得省略。学校将据此转移档案，一旦有误将导致毕业生档案转移过程中投递和接收的困难，致使毕业生不能及时顺利地落实各种关系。※其他情况按协议书要求如实填写。●备注栏建议内容: ※服务期、见习期等条款。※有关福利。※有关违约情况。

※毕业生和用人单位双方针对毕业生攻读研究生、报考国家公务员、或未获毕业证书或学位、用人单位对毕业生有何特殊的体检要求以及其他有关事项协商达成附加条款，填写清楚。

②关于“用人单位上级主管部门意见”

用人单位按所有性质可分为和国有企事业和非国有企业两类。一般来说国有企事业基本上有人事权，即可接收毕业生档案、户口关系，在签约时，单位会告知可接收档案、户口关系，这种情况就不需要在“用人单位上级主管部门意见”栏盖章；但也有些国有企业是下属公司与毕业生签约，这种情况单位一般会请上级主管部门盖章。而非国有企业（如外资、民营、集体等），一般不能够独立管理毕业生人事档案、户口关系，通常通过当地人事部门代为管理，所以与这些单位签约时，必须提请用人单位到上级主管部门盖章，否则无法列入建议就业方案。如这些用人单位无法解决档案和户口关系，请用人单位在协议书上注明。

此外，大连、青岛、宁波、厦门、深圳五个城市属于计划单列市。毕业生须在签订就业协议的同时督促并配合用人单位向当地人事局申报用人指标，取得当地人事局的批复（接收函）后，才能列入建议就业方案。

③毕业生与用人单位签订《就业协议书》应承担的责任：协议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改，必须信守协议。有的毕业生与用人单位签订协议后又去联系其它单位，“脚踏两只船”，这是一种不负责的态度，这种不讲信誉的人在社会上是不受欢迎的。同时，也可能会造成自己经济上的负担和给学校声誉造成不好的影响。

④毕业生应将是否报考研究生或公务员情况如实告诉用人单位：在参加面试时，如果报考了研究生或公务员，应如实地向招聘单位说明（虽然这样可能会失去一些机会），否则签约后若考上研究生或公务员，就会造成麻烦，并要承担违约金。

3.我已经签了一家单位，但现在又有其它单位想与我签约，我该怎么办？

签订就业协议后，就应该履行协议，按协议就业。如果确实要与另一家单位签约，应该先向原单位和学校提出解约申请，再按违约程序办理相关事宜。

4.我要与原签约单位违约，有什么后果？如何办理相关手续？（1）违约责任及毕业生违约的后果: 《就业协议书》经毕业生、用人单位、学校三方签署后即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方要承担协约责任。从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外，往往还会造成其它不良的后果，主要表现在：

●用人单位花费了人力、物力、财力，做了大量工作，录用人员的后期工作也已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，造成工作被动。

●用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系。由于对学校的怀疑，以后可能不再到学校挑选毕业生，这将影响学校就业工作的整体利益和声誉。

●对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。

（2）对违约毕业生的处理:协议书签订之后，原则上不允许违约，如遇特殊情况希望解约，须征得用人单位同意，并取得以下材料：原单位出具的同意解除协议证明、新单位出具的书面录用函（或研究生录取证明）、本人申请、院(系)签署意见，然后到招生就业处审核、办理违约改派手续。

5.我该如何判断自己的就业手续是否完备？ 如按以下方式判断：（1）成都市：

属于中央部委直属单位和四川省直属单位的，只要与用人单位组织、人事部门签订协议即可。除此之外的单位，在签订就业协议后，须到四川省人才中心、成都市人才中心办理户口和档案托管手续。四川省人才中心签订就业协议书（样本）

注：该同学就业协议完善，派遣单位为“四川省人事厅人才中心(四川省公达房地产开发有限公司)”。若未到四川省人才中心办理审批手续，则派遣回原籍。成都市人才中心五联单（样本）注：该同学与单位签订就业协议后，办理了如上图所示的“五联单”，派遣单位为“成都市人事局人才中心(四川中天恒会计师事务所有限公司)”。若未到成都市人才中心办理“五联单”，则派遣回原籍。北京市

除签订就业协议外，须取得北京市人事局接收函。上海市

除签订就业协议外，须取得上海市高校毕业生就业指导中心审批的进泸审批表。天津市

除签订就业协议外，须取得天津市大中专毕业生就业指导中心审批备案并加盖公章的“进津申请表”。

大连、青岛、宁波、厦门、深圳5个计划单列市

除签订就业协议外，须取得当地人事局的批复（接收函）。深圳市人事局接收函（样本）

注：该同学与单位签订就业协议后，办理了如上图所示的接收函，派遣单位为“深圳市人事局(洋金电子(深圳)有限公司)”。若未办理到接收函，则派遣单位为原籍毕业生就业主管部门。广州市

除签订就业协议外，须取得广州市人事局审批的《广州市XXXX年需要非广州市生源高校毕业生申请表》。杭州市

除签订就业协议外，须取得杭州市人事局审批的A类接收函。

其它各省市的判断方式类似，属于中央部委直属单位和该省直属单位的，只要与用人单位组织、人事部门签订协议即可。属非公有制单位的，在签订就业协议后，须到当地毕业生就业主管办理户口和档案托管手续。

6.毕业生的就业材料有那些？何时上交？交到何处？ 毕业生就业就业材料包括就业协议书、劳动合同、接收函、工作证明、研究生调档函或录取通知书等。毕业生一般应于4月底以前签订就业协议，完备相关手续后尽快交给班主任/辅导员，各院（系）一般在5月下旬统一将就业协议交到招生就业处。

7.我的生源所在地在哪？

生源所在地是毕业生当年参加高考时的户口所在地。需要注意的是，西藏内地班和西藏驻格尔木办事处的毕业生，生源所在地应为西藏的地级市。毕业生在9月份核对生源所在地，务必认真核对，并准确填写到县一级。否则若生源所在地错误，将给自己带来很多麻烦。

在大学期间，如果自己的家庭搬迁（比如某学生属陕西省宝鸡市生源，在毕业前，全家已搬迁至陕西省西安市），毕业时要到现家庭所在地（陕西省西安市）落户，须在毕业前到现家庭所在地的毕业生就业主管部门（陕西省西安市人事局）办理好接收手续，取得同意接收的书面函件。

毕业生就业协议书签定的程序和要求

根据原国家教委普通高等学校毕业生就业工作暂行规定的要求，为维护用人单位、毕业生、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，现就有关协议签定程序要求规定如下：

一、学校每位毕业生提供统一编号的协议书一套，复印无效。zd.54yjs.cn

二、协议书需填基本情况，由学生本人如实填写，各院系负责同志认真把关，由于所填情况不实造成用人单位拒收的后果由毕业生本人负责。

三、毕业生应按国家规定的就业服务范围就业，如实向用人单位介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见。

四、用人单位和毕业生双方协商，同意签写协议后，毕业生填写应聘意见，用人单位签字盖章并报用人单位上级主管部门签章后，由毕业生所在院（系）填写意见，报学生处审核，一经学生处签字盖章，协议书则立即生效。

五、就业协议书经学校审核后列入建议就业计划，报上级主管部门批准，学校负责办理派遣手续。zd.54yjs.cn

六、用人单位、毕业生、学校三方如有约定，应在备注栏注明，视为本协议的部分。三方都应严格履行协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，否则由违约方 承担违约责任，给另两方交纳违约金。

七、协议书由主管用人单位、毕业生、学校提供的一套协议书。

八、用各省市协议书签定协议的，须交回学校提供的一套协议书。

九、协议后签定，须在规定时间内由各院系收集反馈给学校，否则，学校概不负责

第五篇：船厂就业介绍

kankan

一、上海船厂情况

1、沪东中华造船（集团）有限公司是中国船舶工业集团公司下属五大造船中心之一，既造军用船舶、民用船舶，又造大马力船用柴油机和大型钢结构（比如上海东方明珠电视塔的塔尖、杨浦大桥、南浦大桥）的综合型特大型企业集团，这就是以前的沪东造船厂和中华造船厂重新组合后的造船企业集团。提起沪东中华就不能不说LNG

船，该船被誉为被喻为造船皇冠上的“明珠”，而沪东中华也是我国第一个能够建造LNG船的船厂；2007年9月，我国第一艘自行设计建造、拥有自主知识产权的超大型集装箱船8530TEU集装箱船交船，设计建造这艘船的船厂又是沪东中华！相比较上海的其他船厂都陆续搬迁至崇明岛、长兴岛，沪东中华的地理优势很明显，而且未来几年不会搬迁；沪东厂在浦东、中华厂在沪东厂黄浦江对面的浦西的复兴岛上，在崇明岛也有一个沪东中华的分段制造基地，另外长兴二期2009年将开始建设，预计2012年投入生产，二期就是沪东中华的，中船集团要把而起打造成为“具有世界领先水平的高技术船舶和海洋工程生产基地”。提到沪东中华，还要说一说沪东重机股份有限公司，沪东重机原隶属于沪东中华，是我国沈产规模最大、技术能力最强的大功率中低速船用柴油机生产基地。2007年8月6日，沪东重机的股票一飞冲天，成为我国唯一一支突破200元大关的股票，震惊中国股市，这也显出了中国船舶工业的强势姿态。目前沪东重机已经脱离沪东中华，列入中船集团序列，股票名称也改名为中国船舶。

2、上海外高桥造船有限公司更是国家重点投资的，是我国目前建设规模最大、技术设施最先进、现代化程度最高的大型船舶总装厂，该厂有两座船坞，一号船坞能建造五十万吨级超大型船舶，是中国最大的船坞；二号船坞适用于建造三十万吨级原油轮和大型海洋工程，两大船坞各配置六百吨龙门起重机一台。就工资待遇来说，外高桥的工资、待遇在全国船厂中都可以说是最高的，而且年终奖也很高。

3、江南造船（集团）有限责任公司前身是在洋务运动中诞生的，也就是清朝创办的“江南机器制造总局”。江南造船厂造的军船很多，50年代我国第一代潜艇；60年代我国自行设计的第一艘万吨级远洋货轮等船舶也都是江南厂造的。由于上海世博会的原因，江南造船厂正在搬迁至崇明岛，搬迁工作预计于2008年全部完成。所谓上海长兴岛的造船基地，也就是说江南造船厂在长兴岛上一期工程的“三条线”，这是中船集团重点投资的两大基地之一。江南长兴一号线是由外高桥和江南厂共建的；江南长兴二号线是有沪东中华和江南厂共建的；三号线就是江南厂本身，叫做江南重工。中船江南长兴造船基地一号线建造的第一艘巨轮———29.7万吨VLCC（超大型油轮）于2007年5月21日开工建造，它是上海造船工业有史以来建造的最大吨位的油轮。它的开工建造标志着长兴基地一号线开始进入全面生产阶段，本艘船还是国内第一艘拥有自主知识产权的VLCC船型。二号线首制船5100TEU集装箱船也已点火开工，这标志着中国最大造船基地——长兴基地三条具有国际先进水平的现代化造船生产线全部正式投产。中船江南重工股份有限公司是江南造船（集团）有限责任公司独家发起，以其下属的钢结构机械工程事业部为主体的上市公司，作为中国未来第一造船基地——“中船长兴造船基地”的核心配套加工中心，江南重工制造基（地位于中船长兴造船基地三号线区域）是继长兴基地一期工程一、二、三号线开建之后的又一重大建设项目，该基地建成后，将成为大型LNG船、LPG船用液罐制造中心和各类船舶轴舵系加工中心。江南重工将力争成为中国最大造船基地的配套中心，并且是具有相当国际竞争优势的综合大型钢结构及装备制造企业。因为江南长兴上岛，又格外的上岛补助（每天五十元），所以刚毕业的本科生到江南长兴造船基地之后，到手的工资就能达到将近三千元，这个收入还是比较可观的，但是因为长兴造船基地刚刚建成，其他设施尚未完善，所以条件要比不上岛相差很多。

4、上船澄西船舶有限公司，它是由原上海船厂、澄西船舶修造厂按现代企业制度要求重组建成而成的，还包括修船、造船和海洋工程转井平台。这家船厂以前的地理位置很好，位于陆家嘴，由于陆家嘴的整体规划和扩展公司发展的需要，从2005年开始船厂已经全部搬迁至崇明岛造船基地。地处黄浦江沿岸的解放军4805厂（申佳船厂）是一个海军的修造船厂，可以维修包括海军的所有船舶，另外兼修造民船，是我国海军的最大的修造船厂，这家船厂的下水方式也很特别，是我国第一家采用升降机下水的船厂。中海长兴国际船务工程有限公司是中海集团在2003年对原上海粤海长兴船务工程有限公司（GD长兴船厂）完成收购重组后成立的大型修船企业，1997年初开始建设，位于上海市长兴岛南岸，中海长兴是中海集团为自己的船队所建立的造船基地，它将充分发挥对上海国际航运中心的配套功能。中海集团属下的另一家修船企业中海工业立丰船厂也位于黄浦江畔。上海中远船务工程公司位于国际航运中心的上海，具有30多年丰富的各类远洋船舶的坞修、航修和抢修工程经验，已成为上海地区远洋船舶修理的主要基地。

二、广州船厂情况

1、广船国际：为什么首先介绍呢，大家都知道广船是上市公司，名气大，实力比较雄厚，机构也比较庞大，想学东西去这里是很不错的，想挣钱去外包队，苦事苦点，但是钱是多多的，我同学就在广利，人家现在已经年薪10W+。但是毕竟是国企都有其弊端，一般没有关系的很难上升，也就是干满合同期准备跳槽，跳槽倒是很好跳，据说以前中远开车去广船挖人，说了广船现在给你多少钱，我给你双倍。于是乎很多人就把他当着一个跳板。

2、龙穴造船：据说龙穴很是不错，现在是国家重点扶持，已经全面开展生产，到现在已经交付了几条船。待遇很不错，到手2900+，加班工资加倍。不过一般不会加班。毕竟是新厂上升空间会比较大，去那里也很不错。唯一缺点唯一龙穴岛上，比较偏僻，没有开发完全，娱乐设施不够完善，最大的娱乐可能就是上网吧，耐不住寂寞的就不要去了。

3、黄埔造船：本人极力推荐，国有企业，造军品，所以不用担心没饭吃，加班有加班费，岛上建了海工部，同学在那里了，单人公寓，空调网络都有，并且有上岛补贴，据说海工上升空间很大，工作一年多久当上主管，工资5000+，年终奖未算，现在都后悔没去那里了。

4、文冲造船：文造其实也还不错，主打品牌挖泥船，做得不错，去年接了不少，但由于大环境影响，集装箱船之类不好交货，今年刚降了两次工资，对员工积极性影响很大，不过我想很多企业都这样，国企最大的好处是不会裁员，对于那些比较图稳定的都可以考虑。去年实习生年终奖4000+。

5、广州船坞：劝大家不要考虑了，现在07,08压积了大批人，很多人选择跳槽，09实习生走了几个了，又是国有企业典型文化，有关系上升很快，没关系就呆着吧，在这里学的东西很少，没技术含量，呆的时间约长，越美技术含量。但实事求是船舶行业火爆的时候，待遇很不错，班组长月收入1w+，08年主管年终奖6w，实习生半年6k。这点比广船好，效益好工资还是很高的。如果有想来的就等着船舶行业再次火爆起来吧。

6、广州中远：没工作之前听说广州中远很烂，是中远中最烂的，其实经过这么久发现他还是有很多好的地方，管理比较合理，员工干活有**，干得多拿的多，竞争也比较激烈，符合优胜劣汰，没有拼劲的就不要去了，很快会被淘汰的，据说福利很不错，干上主管年薪10W+很正常。唯一一点是效益不好他会选择裁员，比较不人性化，适合比较喜欢挑战能力强的人。

7、另外还有友联船厂和菠萝庙船厂，据说还挺不错，友联管理还是挺先进的，很多船厂去学习人家的管理模式，待遇也不错，干的好工资涨幅比较大。

三、就业方向： 就业趋势：船舶与海洋工程专业学生毕业后可签约到船舶与海洋工程设计研究单位、海事局、国内外船级社、船舶公司、船厂、海洋石油单位、高等院校、船舶运输管理、船舶贸易与经营、海关、海上保险和海事仲裁等部门，从事船舶与海洋结构物设计、研究、制造、检验、使用和管理等工作，也可到相近行业和信息产业有关单位就业。

（一）1、去船厂做船舶设计师，工作相对较轻松

2、在造船厂当督工工程师也就是总工程师之类，必须现场督工，相对较苦，但报酬不少

3、去船集社，也就是船舶质量检验所那种性质的地方，负责检测新船性能。工作压力比较大，但工资也比较高。

4、去研究院，研究所搞研究，比如703等地方。要求学习能力非常高，专业基础非常好。

5、大学任教，基本要考到博士水平发展空间才比较大，但这是我最羡慕的方向。

总之大凡是工科，只要你能在刚开始的时候站得住脚，基本到后面随着工龄的增长，工资都会迅速提升。而不像一些职位普遍靠吃青春饭。

（二）1、船舶与海洋工程结构物的研究设计。如果选择这个方向的话，要付出比其他人更多的努力，读研读博都是需要的，毕业后可以进入各种设计所或者是船厂的研发部门。

2、船舶建造。这个就不用说了，像上海交大，哈工程之类的大学，毕业生一般得在船厂的生产一线晒几年太阳，做监理之类的活。几年之后，有很大的机会进入中层的管理层，个人努力是很重要的。现在的船海工程毕业生主要流向的就是这个方向。

3、船舶检验。毕业之后可以进入各种船级社，像英国劳式，德国bv等。检验师的待遇是很优厚的，但是对毕业生的要求也更高，本科生一般没有机会。

4、船舶的使用与管理。个人感觉这个方向主要还是看情商，已经有点商学的味道了。工作中使用的知识多半是管理学的。有没有管理者的能力就看楼主您了。

5、船舶的修理。这个方向较少人问津。工作单位也是船厂，因为我国的修船业没跟上造船业的发展速度，船厂的修理部门是很忙的。在那里工作也是比较辛苦的，但是机会也很大。