面试必备系列之——大四求职时间表：详解各时期你应该做什么

第一篇：面试必备系列之——大四求职时间表：详解各时期你应该做什么

大四求职时间表： 大四求职时间表：详解各时期你应该做什么
新学年就要来临了，大学毕业生进入了崭新的人生阶段。在求学的最后一年中，毕业生们既 要完成学业，更要经历新鲜而紧张的求职“历险”。唯有合理规划、稳扎稳打，才能步步为营，收获学业、工作双丰收。本报特别整理了一个“求职时间表”，希望能对毕业生有所帮助。2010 年 9 月、10 月：企业宣讲高潮期 新学期一开始，毕业生们就会发觉，找工作的压力就在眼前了。企业为了在人才战中抢 得先机，早早开始了校园招聘的宣传。一场场宣讲会紧锣密鼓地在学校的报告厅、礼堂召开，主要是宣传企业文化及招聘流程，开通网上申请。值得注意的是，能在各大院校做巡回宣讲 的企业必然拥有相当的规模与实力，他们往来于全国几个名校集中的城市，战线与日程都拉 得比较长，受关注度较高。对于毕业生来说，宣讲并不是真正的招聘，企业接受简历或接受网络申请，还远不到真 刀真枪笔试、面试甄选的地步。因此，趁着九十月份企业正式招聘尚未开始，毕业生要制作 简历并充分准备面试。高校普遍在此时开展一系列求职辅导活动，毕业生可趁此确定求职目 标，制作求职简历，准备面试时的服装等，对自己进行全方位武装。过来人提醒： 过来人提醒： 人力资源和社会保障部将于 9 月在全国范围内开展“毕业生就业服务月”活动。这是人社 部近年来的常规活动安排，在帮扶离校未就业毕业生的同时，也给应届生提供了提前了解人 才市场的机会。北京石油化工学院的 2010 届毕业生王希勇去年就在服务月活动的招聘会 上，主动申请去用人单位实习的机会，及早落实了工作。11 月、12 月：企业招聘高峰期 11 月 20 日是教育部规定的招聘会进校园解禁日。从这一天开始，高校校园招聘大幕拉 开，普遍举办大规模校园招聘会，为毕业生提供与用人单位双向交流的平台。从 11 月开始 一直到寒假结束，是招聘信息最为密集的时段。前期已经宣讲过的企业进入校园招聘阶段，人力资源工作人员向毕业生发出笔试、面试通知。不做校园宣讲安排的企业也可以直接进入 校园招聘，因此这时高校就业指导中心布告栏上、网站上都贴满了招聘公告，毕业生可选的 信息量非常大。北京市人力资源和社会保障局毕业生就业市场、北京市教委大学生就业之家都是专门为 毕业生服务的就业市场，他们利用政府资源为毕业生就业牵线搭桥，举办为数众多的招聘会，规模一般在每场次 50 个企业左右，是毕业生求职的常设地点。国家公务员考试历年都安排在 11 月进行，备考公务

员考试的毕业生需要提前报名，有 针对性地复习。北京市征兵报名、体检等工作一般也在 11 月进行。目前征兵优先考虑应届 毕业生，并给予学费代偿等优惠政策。到军队锻炼几年成为很多人大学毕业后的首选。过来人提醒： 过来人提醒：

北京语言大学硕士毕业生李媛 2006 年毕业，求职初期曾投出 60 份简历，但是有几 次用人单位打来电话时，她没有及时反应过来，给用人单位留下了不好的印象。她的教训是 企业招聘频繁时，毕业生机会多，投出的简历不计其数，不少毕业生甚至忘记投过哪些公司、哪些单位了。如果用人单位突然打来电话，自己却不知所以，印象分会大打折扣，甚至给企 业一种不受重视的感觉。毕业生投递简历后一定要写个企业名录，时常翻看，随时等待企业 通知。
2011 年 1 月、2 月：假期求职不等闲 一二月份正值寒假，求职的毕业生可千万别闲着。虽然高校放假了，企业可还在照常上 班呢，许多企业要求负责招聘的工作人员把工作在春节前做完。按照惯例，北京市会在 1 月份举办毕业研究生专场供需见面、双向选择招聘会，一般在 国展举行，招聘单位数量之大，参会人数之多，被誉为年度最大规模的招聘会。寒假期间，毕业生基本都是要回到老家过年的，这也给了毕业生回乡求职的机会。春节 过后，各地纷纷举办大型的人才招聘会，服务对象主要是利用假期到外地求职的毕业生。过来人提醒： 过来人提醒： 1 月中旬，研究生考试结束，对于前期准备考研的同学来说，应该马不停蹄地投入到找 工作中去。西南大学研考生张延凯年初报考人大经济学专业研究生，走出考场的他已经预 感到成绩不妙。出了考场他就走进招聘会，恶补求职课。他说，考研的毕业生已经错过了第 一个求职高峰期，千万不能等到 3 月分数公布后再做求职打算，那就为时晚矣！3 月、4 月：求职黄金时段 金三银四被称作求职的黄金时段。这时，招聘计划安排时间较晚的单位会打出招聘启事，也能为毕业生带来海量的求职信息。这无疑是毕业生在第二学期解决工作的好时机。北京市 教委下属的高校毕业生就业指导中心也会在开学初期举办大规模的毕业生就业服务月活动，双选会密集举办，毕业生应该抓住求职黄金期，落实工作单位。按照惯例，北京市村官、社会工作者等基层招聘在本阶段公布公告。目前愿意到农村基 层和社区基层工作的毕业生越来越多，这两项招聘考试竞争也非常激烈。好在高校都为本校 毕业生做一些应考培训，帮助毕业生了解基层考试。过来人提醒： 过来人提醒：

首都师范大学的杜冰是较早“敲

定”工作单位的毕业生，她说最早的单位在春节前就要 与毕业生签约。大部分在寒假前与毕业生达成意向，到了来年三四月份再签订三方协议。签 约是保护毕业生权益的大事，毕业生要认真对待，不能当成走过场的一种形式。遇到问题，要及时向系里主管就业的老师或者学校就业指导中心老师咨询。
5 月、6 月：毕业求职收尾期 到了每年的五六月份，应届毕业生招聘进入淡季，招聘会招聘单位以及招聘岗位数量大 大减少。大部分毕业生落实工作单位，与单位签约。高校于 6 月中旬启动集中派遣工作。有 的高校在 6 月就办理毕业生离校手续、户籍档案迁移手续和组织关系转移手续。

这一阶段未能落实工作单位的毕业生也不要灰心，仍有工作机会等待毕业生去把握。有 的毕业生考研成功放弃就业； 有的毕业生手中攥着多个工作机会但只能签一家，其他用人单 位只能再重新招聘。这些工作岗位对于还没找到工作的毕业生来说是“捡漏”的好机会。就业 专家提醒，毕业生要珍惜离校前的签约机会，因为离校前就业属于常规就业，手续办理相对 简单，毕业之后马上工作，也不会造成时间浪费。民营企业招聘周活动将于 5 月在全国范围内开展，为民营企业与高校毕业生和其他求职 人员搭建供需对接平台。过来人提醒： 过来人提醒：

北京工业大学 2010 届毕业生孙辰说，离校前的各种手续对毕业生的将来非常重要，
户籍、档案、组织关系等都要及时转到单位指定地点，而且一个都不能少。7 月、8 月：未就业毕业生帮扶期 七八月份进入暑假，大部分毕业生离开学校并走上工作岗位。一些在外地高校的北京生 源毕业生，要回到北京求职找工作。每年暑假，北京市各级人才服务机构都要为这些回京的 北京生源毕业生和离校未就业毕业生安排集中的双选活动，帮助他们落实工作岗位。过来人提醒： 过来人提醒： 齐冉就读于西安一所高校，今年 7 月初，她没有参加学校的毕业典礼，就回北京马不停 蹄地参加了数场招聘会。毕业证也是同学帮着带回来的。她说回京毕业生求职要目标合理，讲求效率。因为七八月一过，就要跟下一年的毕业生一起找工作，那时就变成往届生了。

第二篇：大四求职时间表：详解各时期你应该做什么（范文）

大四求职时间表：详解各时期你应该做什么

新学年就要来临了，大学毕业生进入了崭新的人生阶段。在求学的最后一年中，毕业生们既要完成学业，更要经历新鲜而紧张的求职“历险”。唯有合理规划、稳扎稳打，才能步步为营，收获学业、工作双丰收。本报特别整理了一个“求职时间表”，希望能对毕业生有所帮助。

2010年

9月、10月：企业宣讲高潮期

新学期一开始，毕业生们就会发觉，找工作的压力就在眼前了。企业为了在人才战中抢得先机，早早开始了校园招聘的宣传。一场场宣讲会紧锣密鼓地在学校的报告厅、礼堂召开，主要是宣传企业文化及招聘流程，开通网上申请。值得注意的是，能在各大院校做巡回宣讲的企业必然拥有相当的规模与实力，他们往来于全国几个名校集中的城市，战线与日程都拉得比较长，受关注度较高。

对于毕业生来说，宣讲并不是真正的招聘，企业接受简历或接受网络申请，还远不到真刀真枪笔试、面试甄选的地步。因此，趁着九十月份企业正式招聘尚未开始，毕业生要制作简历并充分准备面试。高校普遍在此时开展一系列求职辅导活动，毕业生可趁此确定求职目标，制作求职简历，准备面试时的服装等，对自己进行全方位武装。

过来人提醒：

人力资源和社会保障部将于9月在全国范围内开展“毕业生就业服务月”活动。这是人社部近年来的常规活动安排，在帮扶离校未就业毕业生的同时，也给应届生提供了提前了解人才市场的机会。

11月、12月：企业招聘高峰期

11月20日是教育部规定的招聘会进校园解禁日。从这一天开始，高校校园招聘大幕拉开，普遍举办大规模校园招聘会，为毕业生提供与用人单位双向交流的平台。从11月开始一直到寒假结束，是招聘信息最为密集的时段。前期已经宣讲过的企业进入校园招聘阶段，人力资源工作人员向毕业生发出笔试、面试通知。不做校园宣讲安排的企业也可以直接进入校园招聘，因此这时高校就业指导中心布告栏上、网站上都贴满了招聘公告，毕业生可选的信息量非常大。

北京市人力资源和社会保障局毕业生就业市场、北京市教委大学生就业之家都是专门为毕业生服务的就业市场，他们利用政府资源为毕业生就业牵线搭桥，举办为数众多的招聘会，规模一般在每场次50个企业左右，是毕业生求职的常设地点。

国家公务员考试历年都安排在11月进行，备考公务员考试的毕业生需要提前报名，有针对性地复习。北京市征兵报名、体检等工作一般也在11月进行。目前征兵优先考虑应届毕业生，并给予学费代偿等优惠政策。到军队锻炼几年成为很多人大学毕业后的首选。过来人提醒：

北京语言大学硕士毕业生李媛2006年毕业，求职初期曾投出60份简历，但是有几次用人单位打来电话时，她没有及时反应过来，给用人单位留下了不好的印象。她的教训是企业招聘频繁时，毕业生机会多，投出的简历不计其数，不少毕业生甚至忘记投过哪些公司、哪些单位了。如果用人单位突然打来电话，自己却不知所以，印象分会大打折扣，甚至给企业一种不受重视的感觉。毕业生投递简历后一定要写个企业名录，时常翻看，随时等待企业通知。

2011年

1月、2月：假期求职不等闲

一二月份正值寒假，求职的毕业生可千万别闲着。虽然高校放假了，企业可还在照常上班呢，许多企业要求负责招聘的工作人员把工作在春节前做完。

按照惯例，北京市会在1月份举办毕业研究生专场供需见面、双向选择招聘会，一般在国展举行，招聘单位数量之大，参会人数之多，被誉为最大规模的招聘会。

寒假期间，毕业生基本都是要回到老家过年的，这也给了毕业生回乡求职的机会。春节过后，各地纷纷举办大型的人才招聘会，服务对象主要是利用假期到外地求职的毕业生。过来人提醒：

1月中旬，研究生考试结束，对于前期准备考研的同学来说，应该马不停蹄地投入到找工作中去。西南大学研考生张延凯年初报考人大经济学专业研究生，走出考场的他已经预感到成绩不妙。出了考场他就走进招聘会，恶补求职课。他说，考研的毕业生已经错过了第一个求职高峰期，千万不能等到3月分数公布后再做求职打算，那就为时晚矣！

3月、4月：求职黄金时段

金三银四被称作求职的黄金时段。这时，招聘计划安排时间较晚的单位会打出招聘启事，也能为毕业生带来海量的求职信息。这无疑是毕业生在第二学期解决工作的好时机。北京市教委下属的高校毕业生就业指导中心也会在开学初期举办大规模的毕业生就业服务月活动，双选会密集举办，毕业生应该抓住求职黄金期，落实工作单位。

按照惯例，北京市村官、社会工作者等基层招聘在本阶段公布公告。目前愿意到农村基层和社区基层工作的毕业生越来越多，这两项招聘考试竞争也非常激烈。好在高校都为本校毕业生做一些应考培训，帮助毕业生了解基层考试。

过来人提醒：

首都师范大学的杜冰是较早“敲定”工作单位的毕业生，她说最早的单位在春节前就要与毕业生签约。大部分在寒假前与毕业生达成意向，到了来年三四月份再签订三方协议。签约是保护毕业生权益的大事，毕业生要认真对待，不能当成走过场的一种形式。遇到问题，要及时向系里主管就业的老师或者学校就业指导中心老师咨询。

5月、6月：毕业求职收尾期

到了每年的五六月份，应届毕业生招聘进入淡季，招聘会招聘单位以及招聘岗位数量大大减少。大部分毕业生落实工作单位，与单位签约。高校于6月中旬启动集中派遣工作。有的高校在6月就办理毕业生离校手续、户籍档案迁移手续和组织关系转移手续。

这一阶段未能落实工作单位的毕业生也不要灰心，仍有工作机会等待毕业生去把握。有的毕业生考研成功放弃就业；有的毕业生手中攥着多个工作机会但只能签一家，其他用人单位只能再重新招聘。这些工作岗位对于还没找到工作的毕业生来说是“捡漏”的好机会。就业专家提醒，毕业生要珍惜离校前的签约机会，因为离校前就业属于常规就业，手续办理相对简单，毕业之后马上工作，也不会造成时间浪费。

民营企业招聘周活动将于5月在全国范围内开展，为民营企业与高校毕业生和其他求职人员搭建供需对接平台。

过来人提醒：

北京工业大学2010届毕业生孙辰说，离校前的各种手续对毕业生的将来非常重要，户籍、档案、组织关系等都要及时转到单位指定地点，而且一个都不能少。

7月、8月：未就业毕业生帮扶期

七八月份进入暑假，大部分毕业生离开学校并走上工作岗位。一些在外地高校的北京生源毕业生，要回到北京求职找工作。每年暑假，北京市各级人才服务机构都要为这些回京的北京生源毕业生和离校未就业毕业生安排集中的双选活动，帮助他们落实工作岗位。2

第三篇：2011届毕业生大四求职时间表：详解各时期你应该做什么

新学年就要来临了，大学毕业生进入了崭新的人生阶段。在求学的最后一年中，毕业生们既要完成学业，更要经历新鲜而紧张的求职“历险”。唯有合理规划、稳扎稳打，才能步步为营，收获学业、工作双丰收。本报特别整理了一个“求职时间表”，希望能对毕业生有所帮助。2010年

9月、10月：企业宣讲高潮期

新学期一开始，毕业生们就会发觉，找工作的压力就在眼前了。企业为了在人才战中抢得先机，早早开始了校园招聘的宣传。一场场宣讲会紧锣密鼓地在学校的报告厅、礼堂召开，主要是宣传企业文化及招聘流程，开通网上申请。值得注意的是，能在各大院校做巡回宣讲的企业必然拥有相当的规模与实力，他们往来于全国几个名校集中的城市，战线与日程都拉得比较长，受关注度较高。

对于毕业生来说，宣讲并不是真正的招聘，企业接受简历或接受网络申请，还远不到真刀真枪笔试、面试甄选的地步。因此，趁着九十月份企业正式招聘尚未开始，毕业生要制作简历并充分准备面试。高校普遍在此时开展一系列求职辅导活动，毕业生可趁此确定求职目标，制作求职简历，准备面试时的服装等，对自己进行全方位武装。

过来人提醒：

人力资源和社会保障部将于9月在全国范围内开展“毕业生就业服务月”活动。这是人社部近年来的常规活动安排，在帮扶离校未就业毕业生的同时，也给应届生提供了提前了解人才市场的机会。北京石油化工学院的2010届毕业生王希勇去年就在服务月活动的招聘会上，主动申请去用人单位实习的机会，及早落实了工作。

11月、12月：企业招聘高峰期

11月20日是教育部规定的招聘会进校园解禁日。从这一天开始，高校校园招聘大幕拉开，普遍举办大规模校园招聘会，为毕业生提供与用人单位双向交流的平台。从11月开始一直到寒假结束，是招聘信息最为密集的时段。前期已经宣讲过的企业进入校园招聘阶段，人力资源工作人员向毕业生发出笔试、面试通知。不做校园宣讲安排的企业也可以直接进入校园招聘，因此这时高校就业指导中心布告栏上、网站上都贴满了招聘公告，毕业生可选的信息量非常大。

北京市人力资源和社会保障局毕业生就业市场、北京市教委大学生就业之家都是专门为毕业生服务的就业市场，他们利用政府资源为毕业生就业牵线搭桥，举办为数众多的招聘会，规模一般在每场次50个企业左右，是毕业生求职的常设地点。

国家公务员考试历年都安排在11月进行，备考公务员考试的毕业生需要提前报名，有针对性地复习。北京市征兵报名、体检等工作一般也在11月进行。目前征兵优先考虑应届毕业生，并给予学费代偿等优惠政策。到军队锻炼几年成为很多人大学毕业后的首选。过来人提醒：

北京语言大学硕士毕业生李媛2006年毕业，求职初期曾投出60份简历，但是有几次用人单位打来电话时，她没有及时反应过来，给用人单位留下了不好的印象。她的教训是企业招聘频繁时，毕业生机会多，投出的简历不计其数，不少毕业生甚至忘记投过哪些公司、哪些单位了。如果用人单位突然打来电话，自己却不知所以，印象分会大打折扣，甚至给企业一种不受重视的感觉。毕业生投递简历后一定要写个企业名录，时常翻看，随时等待企业通知。

2011年

1月、2月：假期求职不等闲

一二月份正值寒假，求职的毕业生可千万别闲着。虽然高校放假了，企业可还在照常上班呢，许多企业要求负责招聘的工作人员把工作在春节前做完。

按照惯例，北京市会在1月份举办毕业研究生专场供需见面、双向选择招聘会，一般在国展举行，招聘单位数量之大，参会人数之多，被誉为最大规模的招聘会。

寒假期间，毕业生基本都是要回到老家过年的，这也给了毕业生回乡求职的机会。春节过后，各地纷纷举办大型的人才招聘会，服务对象主要是利用假期到外地求职的毕业生。过来人提醒：

1月中旬，研究生考试结束，对于前期准备考研的同学来说，应该马不停蹄地投入到找工作中去。西南大学研考生张延凯年初报考人大经济学专业研究生，走出考场的他已经预感到成绩不妙。出了考场他就走进招聘会，恶补求职课。他说，考研的毕业生已经错过了第一个求职高峰期，千万不能等到3月分数公布后再做求职打算，那就为时晚矣！

3月、4月：求职黄金时段

金三银四被称作求职的黄金时段。这时，招聘计划安排时间较晚的单位会打出招聘启事，也能为毕业生带来海量的求职信息。这无疑是毕业生在第二学期解决工作的好时机。北京市教委下属的高校毕业生就业指导中心也会在开学初期举办大规模的毕业生就业服务月活动，双选会密集举办，毕业生应该抓住求职黄金期，落实工作单位。

按照惯例，北京市村官、社会工作者等基层招聘在本阶段公布公告。目前愿意到农村基层和社区基层工作的毕业生越来越多，这两项招聘考试竞争也非常激烈。好在高校都为本校毕业生做一些应考培训，帮助毕业生了解基层考试。

过来人提醒：

首都师范大学的杜冰是较早“敲定”工作单位的毕业生，她说最早的单位在春节前就要与毕业生签约。大部分在寒假前与毕业生达成意向，到了来年三四月份再签订三方协议。签约是保护毕业生权益的大事，毕业生要认真对待，不能当成走过场的一种形式。遇到问题，要及时向系里主管就业的老师或者学校就业指导中心老师咨询。

5月、6月：毕业求职收尾期

到了每年的五六月份，应届毕业生招聘进入淡季，招聘会招聘单位以及招聘岗位数量大大减少。大部分毕业生落实工作单位，与单位签约。高校于6月中旬启动集中派遣工作。有的高校在6月就办理毕业生离校手续、户籍档案迁移手续和组织关系转移手续。

这一阶段未能落实工作单位的毕业生也不要灰心，仍有工作机会等待毕业生去把握。有的毕业生考研成功放弃就业；有的毕业生手中攥着多个工作机会但只能签一家，其他用人单位只能再重新招聘。这些工作岗位对于还没找到工作的毕业生来说是“捡漏”的好机会。就业专家提醒，毕业生要珍惜离校前的签约机会，因为离校前就业属于常规就业，手续办理相对简单，毕业之后马上工作，也不会造成时间浪费。

民营企业招聘周活动将于5月在全国范围内开展，为民营企业与高校毕业生和其他求职人员搭建供需对接平台。

过来人提醒：

北京工业大学2010届毕业生孙辰说，离校前的各种手续对毕业生的将来非常重要，户籍、档案、组织关系等都要及时转到单位指定地点，而且一个都不能少。

7月、8月：未就业毕业生帮扶期

七八月份进入暑假，大部分毕业生离开学校并走上工作岗位。一些在外地高校的北京生源毕业生，要回到北京求职找工作。每年暑假，北京市各级人才服务机构都要为这些回京的北京生源毕业生和离校未就业毕业生安排集中的双选活动，帮助他们落实工作岗位。过来人提醒：

齐冉就读于西安一所高校，今年7月初，她没有参加学校的毕业典礼，就回北京马不停蹄地参加了数场招聘会。毕业证也是同学帮着带回来的。她说回京毕业生求职要目标合理，讲求效率。因为七八月一过，就要跟下一年的毕业生一起找工作，那时就变成往届生了

呵呵，牛顿曾经说：“如果说我比别人看得更远些,那是因为我站在了巨人的肩上。”

时间上，不仅站在巨人的肩膀上可以登高望远，凡是值得一鉴的人，都是我们绝佳的落脚点，关键是站得稳，也要行得准，找到自己的最佳切入点。

1.刘备的经历告诉我们：集团总裁，完全可以从摆地摊做起。

2.诸葛亮的经历告诉我们：进私企，其实比进国企更有发展空间。

3.吕布的经历告诉我们：频繁的跳槽，直接导致没老板敢录用你。

4.庞统的经历告诉我们：长得太丑，可能会影响你的应聘效果。

5.马谡的经历告诉我们：专业课学得再牛B，工作时基本用不上。

6.杨修的经历告诉我们：在职场上，总搞得比领导高明，你会死得很惨。

7.甘宁的经历告诉我们：有不良前科，不影响你考公务员。英雄不问来路。

8.袁绍的经历告诉我们：如果市场自由竞争，国企未必干得过私企。

9.曹操的经历告诉我们：想在市场上大有作为，必先高举国家政策。

10.关羽的经历告诉我们：即便你是MBA(工商管理硕士)，一时营销失误，可能让你输给一个跨专业的。

呵呵，集中力量打造自己的绝对优势，才能找到用武之地，继续努力吧～

第四篇：【海归硕士求职】面试之自我介绍：你真的懂介绍自己吗？

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【海归硕士求职】面试之自我介绍：你真的懂介绍自己吗？

● ● ●

自我介绍是所有面试的第一环，假如不能在开始就给面试官留下深刻印象，接下来的面试只会往坏的方向进展。哈迪在本文中会详细介绍到底怎样的自我介绍才能够提高50%面试成功的概率。

1自我介绍对面试官的作用

自我介绍是面试者和面试官的第一次接触。从心理学的角度分析：

（1）假如自我介绍让面试官留下了好印象，他认定了你是一个优秀的求职者。在接下来的面试中，面试官会设法从你的回答中找出能证明他观点（你是一个优秀的求职者）的依据。

则面试官的重点是：挖掘你的闪光点

（2）假如自我介绍让面试官留下来了坏印象，他认定你是一个平庸的求职者。在接下来的面试中，面试官会设法从你的回答中找出能证明他的观点（你是一个平庸的求职者）的依据。

则面试官的重点是：找茬

因此自我介绍就如下棋的开局一样，开局开得好，接下来的面试都会变得更顺利。2自我介绍前的准备

自我介绍就像Elevator Pitch（著名的30秒电梯演说，即假如你在电梯遇到一个投资人，或者一个老板，你如何在30秒或者1分钟内把你自己推销出去）。假如你要成功把自己推销出去，首先你要知道你的销售对象（面试官，公司，职位）想要什么

无论应对哪家公司的面试，自我介绍本质上都要解答以下3个问题： 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

◆ 你是谁（性格特点+优势）

你或许有N个性格特点和优势，但是只需要把你要面试的公司看中的性格特点（例：达能喜欢不太强势，比较注重团队合作的人）和优势（例：宝洁喜欢有领导力的人）列出来即可。谨记：永远围绕你的销售对象（面试官，公司，职位）看重的东西去sell你的卖点。

◆ 为什么你适合这家公司？

了解你应聘的公司的文化，在行业中的名声，组织架构等。然后和你的价值观、个人兴趣等联系起来，把共通点列出来。

◆ 为什么你适合这个岗位？

分析你应聘的职位的职位描述，它有什么能力要求。然后列出你的学历、工作经历、学校社团经历看哪样是和职位描述吻合的。同理，你或许有N个工作经历或者社团经历，但是只筛选和你面试的公司和职位相关的经历即可。

所以通过上述的介绍，大家知道其实最好的自我介绍应该是根据不同的公司都有不同的版本。那是不是代表每次面试都要重新写一个新的自我介绍？其实不需要。大家在准备的时候可以写一个最详细的版本（把自己所有的性格特点，优势，工作经历，社团经历都列举出来，然后在准备面试前按照不同公司的要求缩减成1分钟或者2分钟的版本即可）

提示：假如是单对单的面试，自我介绍可以长达2分钟，假如是群面，哈迪建议自我介绍控制在1分钟内。

3哈迪自我介绍例子分析

哈迪的自我介绍一般按照以下框架： 1.我是谁？ 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

2.我的学历？ 3.我的工作经历？ 4.我的特点、优势？ 5.我的应聘意愿？

大家可以看出这是一个非常传统但是直击重点的框架。我知道有些同学为了能彰显自己的特点，会用一些“创新”的形式去做自我介绍（如：由于我是申请市场营销的职位，因此我用最著名的4P理论来介绍自己。）相信我，80%的人都是平庸的，只有少数人能驾驭与众不同的东西。所以请不要冒险，用最传统的方式，有逻辑地介绍自己即可。

以下是哈迪的自我介绍例子，内容不重要，最重要的还是框架和逻辑。

◆ 我是谁？——我叫欧嘉旨，英文名叫Hardy。我想介绍一下我的教育背景，工作经历，和性格特点。

◆ 学历——在教育背景方面，我本科毕业于广东工业大学电子系，研究生毕业生美国丹佛大学市场营销专业，2013年获得商学院的奖学金。

◆ 工作经历——在工作方面

（1）我现在任职于美国庄臣（SC Johnson）公司，一家在家清领域，杀虫领域占据领导地位的快销公司担任管理培训生，第一年在电商部门轮岗。我主要负责3方面的工作内容：<1>线上的广告与促销费用的管理 <2>作为部门的key contact windows,与市场部紧密沟通，利用其部门的资源支持我们部门的发展。

（2）此前，我作为品牌分析实习生任职于Interbrand,一家全球前五的品牌咨询公司。我主要负责公司发布的2015年最佳中国品牌价值排行榜里面若干公司的品牌强度分析。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

（3）当我在美国上学的时候，我有两份实习。第一份：Centurylink，财富500强，美国第三大的电信公司担任市场营销部的实习生。我主要协助部门经理去策划和执行线上和线下的市场推广方案。

（4）第二份：我作为网络营销分析师实习生任职于Scrum Alliance，一家项目咨询的培训机构。主要通过数据的分析为公司提供网络营销的方案。

（5）最后，在大学本科的时候，我是塔内网络科技有限公司的校园事业部的主管，这是一家电子产品的渠道商。我带领16位业务主管，然后在学校招聘，培训和管理600名兼职的学生。在2011年我带领的团队为公司产生了￥3,200,000的销售额。

（6）优势、特点——我最大的闪光点应该是具有领导力，具体表现在：高效解决问题的能力，鼓舞人心的能力和倾听的能力。

（7）求职意愿——我现在正在寻找与市场营销相关的工作。我觉得XX公司的市场营销部门适合我的职业发展，因此希望借此面试机会让面试官更深入了解我，也让我更深入了解此职位。