培训点评网快报：“闪辞”到底闪了谁的腰？

第一篇：培训点评网快报：“闪辞”到底闪了谁的腰？

“闪辞”到底闪了谁的腰？

来源：新浪发布者：许卉麦可思数据调查显示，多达7成的毕业生会在“三年之痒”内放弃“原配”，约3成毕业生在半年内即加入“闪辞族”。“ 培训点评网快报：

毕业三五年内频繁更换工作，每份工作的时间都不长，甚至只做了半天、一天就辞职，这种“闪辞”的现象时下愈加普遍。

麦可思数据调查显示，多达7成的毕业生会在“三年之痒”内放弃“原配”，约3成毕业生在半年内即加入“闪辞族”。“闪辞”的理由更是五花八门：“不适应工作环境”，“与自我期待落差大，觉得没有发展前途”„„其中有近4成“闪辞族”是因为工资低而频繁跳槽。然而，相关数据显示，毕业3年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高，为5463元；为5个及以上雇主工作的本科毕业生3年后月收入最低，仅为4624元。可见，毕业生跳槽越频繁，收入越低。这或许该引起毕业生的注意，跳槽前先对职业发展有个分析，盲目辞职很可能“赔了夫人又折兵”。

应届生刚入职，稍不如意就快速和用人单位说再见，不仅不被用人单位认可，也会给自己下一次求职带来障碍。

多数企业在招聘员工时，都要经历筛选简历、多轮笔试、面试的过程，毕业生也是经过笔试、面试层层选拔后才被录用，这个过程需要企业和毕业生双方付出大量时间和精力。可一些学生一旦发现更好的机会，就不管不顾地走人了，连声招呼都不打。“闪辞”不仅给用人单位造成麻烦，也给自己的求职履历添上了“不诚信”、“不负责任”的一笔。在经历多次跳槽后，有人会不自觉地养成一种习惯：当工作不顺利，人际关系紧张或是希望加薪时，毕业生就会自然而然地想到跳槽，似乎跳槽可以解决一切问题，而缺乏直面困难克服困难的勇气。却不知简历上的频繁跳槽经历，会给未来的求职之路增加重重困难和阻力。

毕业生应该了解，每份工作初期都会有诸多不如意、不适应，遇到困难就逃避永远都不可能有所收获。毕业生不妨沉下心来，踏踏实实地将一份工作用心做上至少两三年，如果发现不合适，再重新进行职业定位也不迟。要学会执著地做一件事，浅尝辄止只会让一个人在不断尝试和变化中迷失专长。毕业生在找工作或找实习单位前要理性定位，做好近远期的职业规划，清楚自己想做什么工作、能做什么工作，再带着这样的目标去找相匹配的单位，或许可以防患于未然。

培训点评网点评：培训点评网认为毕业生要沉下心来，踏踏实实的工作，要学会执著地做一件事，浅尝辄止只会让一个人在不断尝试和变化中迷失专长。

第二篇：培训点评网快报

培训点评快报：甄嬛从菜鸟，经过总结思考，成为“老手”并占据江湖职场霸主地位。

时下《甄嬛传》热播，被奉为又一部“职场教育剧”，职场新人不妨学学甄嬛、安陵容这些宫中新人如何演绎“职场征服”大戏。

危机一：没前景 没能力 新人问题：事事问 让领导认为“事事笨”

小玫大学毕业刚刚入职，想好好表现给领导留下个好印象，好能够顺利转正。她不只谦虚、懂礼貌，还勤学好问，本以为会得到同事们的欣赏，没想到一名前辈明 确告诉她：领导不喜欢她。小玫大失所望，自忖自己并没有做错什么，还事事请示，表现应该无可挑剔。前辈说，她错就错在问得太多，她总是问一些重复过很多遍 的资料数据，还经常问办公设施如何操作，而同事们已经教她很多遍了。这种提问毫无“营养”，给出解决方案后她也不及时记录，她的表现让领导认为小玫毫无学习能力。前辈的话让小玫心惊。小玫接下来更用心地做事情，可是，接下来领导安排一个任务，小玫仔细了解细节之后，明确地回答：没问题，保证按时完成工作。谁想，后来由于一个技术层面问题没解决，小玫没有在规定时间完成任务。这次失利，让小玫觉得再也没有办法在领导面前“翻身”了。类似情况，看甄嬛咋接招：“一招鲜”的出色表现 打赢翻身仗

甄嬛第一次失宠，遭受皇帝冷遇。但她没有自怨自艾，用自己的聪明和巧思重新夺回“皇帝心”。她要浣碧等人在冬天找来蝴蝶，并细心喂养。在皇帝庆初雪举办 家宴的时候，甄嬛借惠贵人之口，说倚梅园梅花开得正艳。皇帝龙颜大悦率众人前往赏梅，却见甄嬛跪于梅园为皇室祈福。皇帝深受感动，并牵扶甄嬛起身，被甄嬛 拢在披风下的蝴蝶，一时纷纷飞舞，美不胜收，皇帝即刻为其倾倒，甄嬛顺利得宠翻身。

“老鸟”心得：新人不怕错 表现出色即“转危为安”

在甄嬛的危机面前，小玫遇到的问题简直可以忽略不计，首先建议小玫放下心，不要为暂时的失误患得患失。另外，我们可以借鉴学习甄嬛处理危机的能力，但是 千万不要把职场想象成后宫那么险恶，因为，职场并非像后宫有那么大的利益冲突。在这两条前提之下，小玫的当务之急是迅速让领导看到实力和能力。从“事事 问”的“职场小菜鸟”变得用心做事，可以看到小玫的学习能力值得肯定，相信这些也被同事领导看在眼里。而接下来的失误，是小玫急于求成造成的，并不代表小 玫能力不行。建议小玫接下来用平和的心态踏实做事，在下一次任务布置下来的时候，做好前期准备，拿出甄嬛在冬天养蝴蝶一样的耐心、细心；学会求助，不能 “一遭被蛇咬、十年怕井绳”，遇到技术、知识层面问题的时候，及时请教同事。在领导要工作结果的时候，适时提交一份漂亮“答卷”，一定会改变领导印象，取 得领导信任和赏识的。

危机二：没人气 没团体

新人问题：事事比 让同事觉得难共处

刘莉入职新公司 快三个月了，但是一直无法融入到团队中。一方面，因为性格内向，不善言辞，她与人相处非常慢热。另一方面，她发现同一批进来的几个新同事，不是名校高学历，就是留洋归来，还有一个是背景显赫的“富二代”，相比之下她觉得自己不仅一穷二白而且资质能力平平，很是没有底气。所以平日里除了工作之外，她很少与大家有交流，慢慢的刘莉就被“边缘化”了。开会占位、点名签到之类的没人顾忌她，大家一起娱乐出去玩也从来不通知她。变“透明”被孤立让她很没有“安全感”。

类似情况，看安陵容咋接招：找依靠 入队伍

安陵容出生在一户寻常人家，祖上并无显赫家世，靠母亲接活刺绣攒钱 才为父亲谋得了偏远县丞一职。出身寒微的她深知与其他后宫嫔妃相比，自己既没有华妃、皇后般显赫的家世撑腰，又不似甄嬛、眉庄饱读诗书，见多识广，作为一个“无权无势无智慧”的“三无女”，要想在佳丽云集的后宫中脱颖而出，真是“难于上青天”。幸得甄嬛帮助，以鬓上海棠获得皇上青睐，成功中选。初入宫后，安陵容便与甄嬛、沈眉庄结为金兰，在残酷、血腥的后宫争斗中找到扶持。

“老鸟”心得：进圈子 多微笑

想融入公司，就 要先融入团队。进公司和进团队是两码事，进公司是得到一份聘用合同，进团队得到的是一群人的认同。这就如同想在宫中生存下去，一定要找到一个圈子，这样才 有依靠。职场中，你的人品、态度、形象都是靠自己创造出来的，过分在意自己的短板其实是一个误区。即使很难一下子与同事热情主动地沟通，至少可以做到改变 嘴角的弧度，微笑待人，让别人感受到你的友好，慢慢增加交往和沟通，融入团队并没有想象中那么难。

危机三：没地位 没成就

新人问题：事事错 最后自己事事不做

刚进广告公司不久的David感觉自己工作特不顺，主要顶头领导认为他的工作表现和希望相差太远。除了数次将其案子、策划等退回数落之外，还时常说其自主工作能力差、做事效率低，远不如某某某。就这样一次次否定之后，David对工作产生了畏惧感，变得不敢面对任务、接手工作。

类似情况，看甄嬛咋接招：低调做人 低调做事

甄嬛面对各位领导的否定与刁难可谓是低调做事、低调做人。甄嬛刚进宫，便赢得了皇帝的赏识，而华妃这位上头领导首先提出不满，于是华妃差人专门安排她在偏远的碎玉轩居住，甄嬛安然接受并刻意低调，即使无意中发现碎玉轩海棠树不开花的秘密——树底下被人埋了大量麝香，也悄然应对。即使余氏冒充自己获宠，也无声无息。足够低调，充实自己。“老鸟”心得：被否定 只是被锻炼

职场新人，在工作中被否定是很正常的事情，新人不 要害怕做错，应该勇敢地向上司询问“被否定”的原因，以便自己清楚自己和领导的思想差距。只有弄清楚了错误之处和解决方法，才能保证下次不犯同样的错误。在自己没有彻底理解的时候，千万别忘了安稳下来，琢磨其中道理，职场新人不妨先低调做人，低调做事，掌握本领。

■专家建议

人力资源顾问、职业规划专家李春立老师认为，职场新人之所以在众多方面出现了不安全感，主要是源于两方面：即企业方面和个人两方面。对于企业方面，职场 新人之所以会出现不安全感，往往是因为进入企业之前没有对企业进行客观全面的了解，因为每个公司都有自己的企业文化和人文氛围，所以这就要求职场新人在进 入这个企业之前考虑周全，思考两者的契合度。而对于已经进入企业的新人来说，则需要提高自己的适应性，不能按照自己的标准来衡量企业，毕竟企业是一个大家 庭，所以只有站在企业的角度才能更全面地认知。对于个人方面，之所以出现不安全感，主要源于职场新人的不自信，而不自信的根源则主要是职场新人对自己的能 力认知不够，所以在进入企业之前，职场新人要加强自己的能力认知度，准确定位。

培训点评网点评：培训点评网认为甄嬛从一个新人，经历了困难，她总结思考，智慧应对，韬光养晦，如履薄冰，到雄霸一时，有困难不可怕，要在困难的时候，思考总结，潜心研究，战胜，并为自己的未来，布局。

第三篇：“闪辞”背后谁该反省？

“闪辞”背后谁该反省？

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编辑整理: 会计职称考试 编辑:王菲 文章来源：新浪

近日，由北京市教委立项的《大学生职业适应状况调查报告》显示，职场新人在短短三年内，变动两次以上工作的占57%，其中，变动三次以上的占32%。