2011届推荐表及就业协议书网上注册通知范文大全

第一篇：2011届推荐表及就业协议书网上注册通知

一、毕业生就业推荐表注册说明（《毕业生就业指导手册》第33页）

1.毕业生登录网站：http://，绿色标注“学生注册推荐表”；2.阅读毕业生注册需知；3.用户名注册（勿使用中文），并自行设定密码（学生需要记住用户名和密码，以后登录用）；4.选择院校（徐州工业职业技术学院）、姓名（学籍姓名）、学号（校内所使用的学号）；5.毕业生填写真实的详细信息；

6.确认所填信息等；7.邮箱栏必须填写常用QQ邮箱。

二、毕业生就业签约“协议书反馈”注册说明（《毕业生就业指导手册》第52-55页）

1、毕业生落实就业单位后，要与就业单位签订就业协议书（学院统一发放的一式四联协议书），并将协议书上内容填写完整。

2、毕业生登陆http://,点击“协议书反馈”，用注册就业推荐表时的用户名和密码登陆系统。

3、认真填写各项信息，确保学生的正常就业。如未能按时注册，会影响毕业生正常派遣工作，继而会影响毕业生档案、户口等正常寄发。

附：毕业生就业推荐表目前仍未注册的学生名单（需3月底前完成注册）：

工业分析与检测技术：蒋瑞贤张蕊郭青王影朱蓉宝倪艳刘增马晓梅孟祥宇王家正王咪郑斌朱敏蔡晨晨何亚伟马丛王夫争王前红杨锦锦王雅茹夏艳丁琳张昕

应用化工技术：陈思龙黄俊清李翔陆益鸣陶宇王玉龙吴强薛丽亚孙磊魏晓漫孙岩黄艳军焦益正李莉赵玉萍韩硕郝孝纪中宝曹厚峰梁家华梁乐乐刘岩孟雪锋徐华音许威张贺郑雯单冠滔段长浩夏登高梅侠辉崔大帅

精细化学品生产技术：刘振兴郑家财

化学制药技术：张瑾

生物化工工艺：纪政良

第二篇：网上注册及就业协议

毕业生推荐表网上注册及就业协议书网上信息反馈操作办法 《毕业生就业推荐表》是毕业生进入人才市场的通行证，是与用人单位签订双向选择协议书及人事部门鉴证的必备材料。学校的推荐对用人单位来讲，具有较大的权威性和可信度，对毕业生求职起着举足轻重的作用。毕业生推荐表实行网上注册，毕业生必须首先在“江苏省高校毕业生就业网络联盟信息管理平台”中进行注册，由各院系审核并打印推荐表后，毕业生方可凭此表及其它相关自荐材料开展应聘及求职工作。现2012届毕业生就业推荐表网上注册工作已经开始，请各毕业生及时进行注册，院系将审核及把关。

要求：毕业生必须如实准确地填写就业推荐表的各项内容，确保内容的真实性和有效性。然后由院系统一填写“院系推荐意见”，并统一加盖学校就业部门公章。毕业生推荐表限一人一表，遗失不补，凡在填表过程出现差错要求调换推荐表的，需将原表交至就业中心，方可调换。此外，毕业生可复印推荐表，在求职时递交给意向单位，只有当确定将要签约时，方可使用推荐表原件。

第三篇：毕业生网上注册通知

校毕发[2011]18号

关于组织我校毕业生使用“全国大学生就业信

息服务就业一体化系统”的通知

各学院、南湖学院：

根据湖南省教育厅《关于使用教育部“全国大学生就业信息服务一体化系统”的通知》（湘教办通[2011]166号）精神，我校决定从2011年10月份起使用该系统。现将有关事项通知如下：

一、系统使用说明

全国大学生就业信息服务一体化系统（以下简称“系统”）是由教育部研制，在全国各普通高等学校推广使用。湖南理工学院与湖南理工学院南湖学院作为两个学校注册到该系统，我处已在系统的图标上做了标记，校本部学生与南湖学院学生须区分登录位置。

二、学生注册

2012年及之后毕业的学生均可正常使用该系统，2011届毕业生及之前毕业的学生注册到该系统无法通过学籍认证。

学生用户操作步骤：

1、登录湖南理工学院毕业生就业网

（http://scc.hnist.cn），在系统的图标上点击“学生登录”按钮。

2、在跳出的网页（http://hnist.ncss.org.cn/login）点击“马上注册”按钮，填写“真实姓名”、“身份证号码”、“电子邮箱”（电子邮箱将作为登录用户名，注册后不允许修改），将“学历层次”由“大专”改为“本科”，之后点击“进行学籍验证”。

3、学籍验证通过后，学生用户可以上传相片（证件照），到网页左侧“我的求职状态”点击“编辑”进行简历制作或修改。

4、点击导航栏“职位搜索”，网页下侧立即显示当前所有的职位信息，还可以输入文本、选择条目进行搜索。

5、点击导航栏“职业测评”后，将会列出“现状评估”、“自我了解”、“职业探索”、“决策行动”等栏目，各栏目下另有二级栏目，提供给毕业生自行测试。

导航栏还有“职位收藏”、“求职记录”、“站内消息”等栏目，给学生用户提供各种方便。

三、要求及时间安排

“全国大学生就业信息服务一体化系统” 是国家教育部为进一步提高高校毕业生就业信息化水平，加强就业供需信息互通共享而开发的，该系统采用统一数据信息标准，通过建立教育部、省区市、高校三级网络架构，实现毕业生和用人单位一站式注册及信息合理有效共享；方便就业主管部门及时掌握就业动态，有效监测毕业生就业状况。“就业信息服务一体化系统”

中提供的就业信息都经过了全国各高校的审核，相对其他就业信息来讲，具有时效性强，针对性强的特点，各学院要高度重视，积极组织本学院毕业生注册、使用该系统，获取就业信息，及时进行求职。

我校2012届毕业生必须于11月份前完成注册并在线制作简历。

联系人：申丽平，电话：

JY8640243@163.com。

业指导处

十月十七日

8640243，邮箱：招生与就二○一一年

第四篇：关于2014届毕业生就业推荐表、协议书注册打印的通知

关于2014届毕业生就业推荐表、协议书注册打印的通知

各位老师好！

截至10月18日全省高校报送2014届毕业生生源工作已经告于段落。从10月21日起，2014届毕业生即可注册、打印就业推荐表和协议书。现将相关工作通知如下：

1、通知2014届毕业生登录江苏省高校毕业生就业网络联盟（http://）,点击“注册推荐表”链接，进行注册；或直接输入网址

http://tjb.91job.gov.cn；

2、院（系）进行审核，生成就业推荐表和协议书；

3、学生凭就业推荐表和协议书与用人单位洽谈签约后，登录我校就业信息网

（http://jy.seu.edu.cn/），录入单位信息；将协议书第二联复印件+第二联下半联原件（高校毕业生接收函）交至院（系）学办，由院（系）统一交至就业办办理报到证。

附件1：2014届毕业生推荐表、协议书注册打印说明.ppt（院系版）

附件2：2014届毕业生推荐表、协议书注册打印说明.ppt（学生版）

附件3：就业协议书样表

对此项工作过程中可能遇到的问题作如下说明：

1、2014届毕业生就业推荐表、协议书注册打印工作，可告知学生登录我校就业信息网查看，或将附件2下发学生作为参考；

2、今年，2014届毕业生也可登录

http://url7.me/dac91下载91job就业网络联盟手机客户端，注册就业推荐表、协议书，获取招聘信息等；

3、学生登录江苏省高校毕业生就业网络联盟时，未能找到自己信息，可能该同学未纳入2014年毕业计划

4、建议院（系）下载并保存一份2014届毕业生就业推荐表、协议书的电子文档（PDF格式）；

5、学生遗忘注册账号、密码，院（系）管理员可以查询；

6、院（系）审核账号、密码如果遗忘，可以与就业办联系。

第五篇：山东省高校毕业生纸质就业协议书填写及网上注册录入相关问题(DOC)

纸质就业协议书填写注意事项

纸质协议书（一式四份）填写一定要全面正规：封面左上角的“学号”要填写，“用人单位”栏要和内页中用人单位的公章一致；

“培养方式”填统招 “学制”填全日制本科 “学历”填大学本科 “健康状况”填健康

“应聘意见”一般填同意到某某单位工作等等。“毕业生签字”一定要有。

“档案转寄单位地址及邮编”一栏不允许空白，如果单位不接收档案的，请如实填写“单位不予接受档案”

“用人单位意见”一栏签章：可以使用人单位的人事章。单位“组织机构代码”一栏一定要填写，单位应该知道，或者网上可以在“全国组织机构代码管理中心”进行查询。

网上注册及录入相关问题

打开“山东高校毕业生就业信息网”，每一位毕业生都要在此注册。不管你是出国、考研、考公务员、将来不就业的等等都需要注册！注册成功以后，可以根据签订的单位不同，进行以下操作：

1、签约省内单位的：可以进行网上签约的，网签成功后，用人单位将系统自动形成的就业协议书打印三份（尽量不要自己打印，那样打印出来的格式不正确），用人单位盖章、毕业生签字后，用人单位、毕业生、辅导员处各存留一份。交给辅导员的那份一定要在左上角用铅笔注明学号。

签约省内单位，在网络未开通前没有进行网上签约的，已经签订纸质三方协议的，协议是有法律效力的，所以不要认为省内单位只有纸质协议，没有网签，就可以随便签订其他单位！切切！往年因为学生私下签订2个单位而无法顺利取得派遣证从而无法顺利毕业的情况！

省内单位不能进行网签的，可以签订正规的劳动合同，（劳动合同劳动合同范本以人力资源和社会保障局落款的为正规。后附）注意：劳动合同的起始日期一定是毕业年即2016年的7月份至2017年7月，至少签订一年以上，试用期最长不得超过3个月。否则无效。劳动合同封皮右上侧一定要写上“单位组织机构代码”单位应该知道，或者网上可以在“全国组织机构代码管理中心”进行查询

2、签约省外单位的：分为两种情况

一、省外正式就业：毕业生和单位签订“全国普通高等学校毕业生就业协议书”，单位接收毕业生档案的——如中建、中铁等单位（单位委托当地的人才中心托管毕业生档案的，也算单位接收毕业生档案，所以一定要让单位认真填写“档案转寄单位地址及邮编”）。毕业生和单位签订了纸质协议以后，也必须进行网上录入(等我统一通知,大约在4月份录入)，请在录入“申请原因”一栏中写明所在的班级。将签订好的就业协议书交给老师2份备案。

二、省外非派遣：毕业生和单位签订“全国普通高等学校毕业生就业协议书”，单位不接收毕业生档案的，主要是北京、上海、广州的一些单位，毕业生不需要网上录入，只要将签订好的就业协议书交给老师2份备案即可，由老师统一录入。

其他未尽事宜，球球留言或联系老师直接问！编号：

劳 动 合 同

济南市劳动和社会保障局制

甲方(用人单位)名 称：

住 所： 法定代表人(主要负责人)： 联系 电话：

乙 方(劳动者)姓 名： 性 别：

现居住地址： 户籍所在地： 户籍类型（非农业、农业）：

身份证号码： 或者其他有效证件名称： 证件号码： 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 种形式：

（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。

（二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。

（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位(工种)工作。

甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

第四条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

第五条 甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假

第六条 甲方安排乙方执行 工时工作制。

（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。

（二）综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、季（）、月（）或周（）为周期的综合计算工时工作制。

（三）不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

第七条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。第八条 甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

四、劳动报酬

第九条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。

第十条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资。

（一）计时工资。乙方的工资标准为 元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

（二）计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。

乙方的劳动定额为，计件单价为。

（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为 元／月（不得低于前款第（一）、（二）、（三）项约定工资的80％或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准）。

第十一条 甲方于每月 日前以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。

甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当及时提供相关资料。

第十二条 非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；甲方没有安排乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。

第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。

五、社会保险和福利待遇

第十四条 甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十五条 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇 , 以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

第十六条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十七条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

第十八条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。

第十九条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。

第二十条 甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。

七、劳动合同的履行、变更

第二十一条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

第二十二条 甲方变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

第二十三条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

第二十四条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

八、劳动合同的解除、终止

第二十五条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四

十三、第四十四条的规定进行。

第二十六条 甲乙双方解除、终止本合同 ,符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

第二十七条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十八条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。

九、其他事项

第二十九条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。

乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。第三十条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。

乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第三十一条 以下协议作为本合同的附件：

1、劳动合同续订书

2、劳动合同变更书

3、岗位协议书

4、培训协议书

5、保密协议书

6、第三十二条 双方约定的其他事项：。

第三十三条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第三十四条 本合同未尽事宜，按国家和省有关规定执行。

第三十五条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签；甲方必须由法定代表人（主要负责人）或其委托代理人签名（盖章）。

甲方（公章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签名或盖章）

签订日期： 年 月 日

乙方（签名）

年 月

日

签订日期：