南京： 白纸型毕业生反受大企业欢迎

第一篇：南京： 白纸型毕业生反受大企业欢迎

本报讯今天上午，国家级南京经济技术开发区和南京市毕业生就业指导服务中心在南京人才大厦联合举办了专场招聘会。记者在现场发现，众多培训机制完善的企业对“白纸型”毕业生非常欢迎。

记者上午9点到现场的时候，市场内已经挤满了毕业生，AO史密斯热水器公司、乐金电子等离子公司、海辰药业公司等单位的摊位前更是水泄不通。开发区组织人事处的罗红玲 告诉记者，园区内基本都是生产制造型企业，今天共有45家单位前来招贤纳才，提供了700多个岗位，专业主要集中在电子、生产制造、轻工、医药化工等，主要是生产管理岗位，尤其是一线岗位比较多，也有部分研发人员的需求。她表示，如此大规模的招聘，一方面是由于新企业落户园区，另一方面是因为部分大型企业增资扩容，比如AO史密斯研发中心新成立，翰宁彩质公司生产线扩容等等。

记者在采访中发现，与2月份大量中小企业以经验为门槛“卡”应届毕业生不同的是，今天的岗位绝大部分面向应届毕业生，企业对没有任何工作经验的“白纸型”应届毕业生非常欢迎，尤其是一些本身培训机制非常完善的企业。“我们对工作经验没有要求。”LG乐金电子（南京）等离子有限公司的招聘负责人沈女士表示，公司2003年落户南京，每年都会招聘大量应届毕业生，目前内部70％到80％都是25岁左右的年轻人。“有工作经验的人会有一定的思维定势，在工作中尤其是研发工作中会呈现出思路不够开阔，接受新事物不够快等弊端，因此，在本身能提供完备培训的同时，我们希望接纳一些‘白纸型’的毕业生，以自己的企业文化感染他。”罗红玲告诉记者，园区内大量企业，特别是日资、韩资的企业，在招聘的时候，倾向于招聘没有工作经验的毕业生，因为公司本身在南京会设立专门的革新部、培训部，总部也为员工提供培训的机会，“根据企业自身特点培训出来的员工比较好用”，这些企业在招聘时关注的主要是专业成绩、英语成绩以及接收新事物的素质。

南京市毕业生就业指导服务中心的有关负责人提醒毕业生，3月份是毕业生就业的又一个黄金季节，由于考研成绩已经公布，不少大中型企业瞅准了会有大批优质的考研落榜生“回归”市场，因此在制定招聘计划时会特别考虑，因此，毕业生不要受到2月份“跳槽季”的打击，抓住机会，高质量就业。（王睿）

来源：扬子晚报

第二篇：毕业生最受欢迎的八大企业

1.宝洁关键词：应届生应届生最喜欢宝洁，而宝洁也最喜欢应届生。此话何讲？宝洁公司是世界最大的日用消费品公司之一，员工接近...八大最受应届生欢迎企业（转载）2008-02-26 23:28

1.宝洁

关键词：应届生

应届生最喜欢宝洁，而宝洁也最喜欢应届生。

此话何讲？宝洁公司是世界最大的日用消费品公司之一，员工接近10万人。在很多公司眼里，经历丰富、经验老到是重要的择人标准，这似乎成为市场上人才招聘的惯例。但宝洁不同，它特别重视从大学应届毕业生中招聘员工。目前在中国，宝洁90%的管理级员工都是从各大院校应届毕业生中招聘来的。而内部提升制是宝洁文化的重要组成部分，这一制度也让众多加入宝洁的应届生感受到了公平的竞争与升迁，即“谁优秀，就提升谁”，而不用担心“空降兵”的着陆使自己再辛苦工作都“永无出头之日”。

此外，宝洁每年的校园招聘也是做得十分优秀的。曾经有一位宝洁的员工这样形容宝洁的校园招聘；“由于宝洁的招聘实在做得太好，即便在求职这个对学生比较困难的关口，自己第一次感觉自己被人当作人来看，就是在这种感觉的驱使下我应该说是有些带着理想主义来到了宝洁。”

2.“四大”

关键词：高薪

“四大”即目前全球最大的四家会计师事务所——普华永道(Price Waterhouse Coopers，PwC)、安永(Ernst&Young，E&Y)、毕马威(KPMG)和德勤(Deloitte Touche Tohmatsu，DTT)。

民间对进“四大”工作有那么一句俗话：“女人当男人用，男人当畜生用。”虽然有些夸张了，不过也着实可以看出“四大”的工作强度之大。然而每年仍有大批的应届生“拼死”也要进入四大，原因何在？除了“四大”不论在行业内还是国际上的“大名”外，起点颇高的薪酬也是一个原因。

“四大”待遇之高，仅次于少数几家外资公司，仅以PWC当前的月薪为例，新人首年十三个月薪约为71500元，扣却税、金，每月到手约为四千左右，按照职级递增每年涨幅可达30％。毕马威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月

左右。事实上，影响最终收入的另两项——出差补助和加班费，相当可观：毕马威和德勤的差补是180元/天，而安永和普华略逊，为150元/天。“四大”内部统一采用overtime即OT制，以其工作强度，以全年加班300小时为例（保守估计），每小时加班工资平均按50CNY(综合1.5倍、2倍、3倍的情况)，全年可得加班费，在万元之上。对应届生来说，这个’卖身契”的价格实在不菲啊。

3.联合利华

关键字：层层考评

联合利华在全球拥有约24.7万名员工，90%的员工由各公司在本地招募。现在联合利华在中国拥有超过4000名员工，90%的经理级员工是在本地招募并培训的。对于员工的考评和管理，联合利华自有他的一套。而对于向要进入联合利华的应届生，也不得不做好过五关斩六将的准备。

联合利华为应届毕业生设计的是管理培训生计划。要进入这个计划就要通过联合利华所设的重重关卡：首先，人事部会考察通过网上提交来的申请表，给每一项指标打分，包括学习成绩、奖学金情况、社会实践等，根据总分进行筛选；其次，对通过初步筛选的申请者进行书面测试，主要测试逻辑能力，包括考察语言、数理逻辑等。测试内容一般委托专业顾问公司设计；然后是举行首轮面试，主要采用行为面试的方式。公司资深的高级经理人会担当主考官，他们将根据联合利华出众才能模型的每个层次的要求，评估面试者。最后还有第二论面试，这次采用“评估中心”的方式，考官则是公司董事会成员，整个过程一般由案例分析、小组讨论和一次一对一面试组成。

在你成功地进入管理培训生计划后，你就可以接受到周详而个性化的培训计划了，包括营销课程、管理方法、媒介公关技巧等，还能得到轮岗及海外实习的机会，力促你在三年内成为品牌经理。

4.玛氏

关键字：玛氏周末商学院

玛氏周末商学院成立于2007年6月，所招收的对象为全日制二、三年级大学本科生或一、二年级研究生。而设置的课程则分商业类课程，求职课程和综合素质三大类。其中商业课程包括了企业文化发展，玛氏精髓，财务概述，玛氏财务管理，市场营销概述，玛氏品牌建设，销售概述，巧克力糖果销售与实践和商务礼仪。显然，设立这样一个玛氏周末学院，除了如其表示的“在帮助学生了解玛氏中国的企业文化、经营理念和成功经验的同时，引导学生规划自己的职业生涯。使学生能够通过商业理论学习、案例分析和实践，从而全方位提升综合素质和职业能力，坚实地走上“未来CEO”之路。“外，应该也是为了让更多的应届毕业生通过这样一种方式了解玛氏，并乐意投身到玛氏的事业中，这不失为一种睿智的做法来吸引更多优秀的人才。

5.中国移动

关键字：国企

做为上榜中为数不多的国企之一，中国移动的魅力自然不言而喻。而也正是“垄断国企”这一头衔，让其备受应届毕业生的青睐。

在常人眼中，国企就意味着“铁饭碗”和高福利，而垄断的国企自然也就意味着不菲的月收入了。曾看到过这样一个帖子是中国移动的员工发布在bbs上：“大学毕业到中移动总公司工作四年，工资就不说了，每月就7000-8000元，这是骗傻子的，每月另外补贴翻倍，不算税。手机费用原来无限使用，现在只要不超过1000元就可以，家中从不打市话。打车费报销不限，家里人近年没坐过地铁和公共汽车。如果买车了，有购车补贴，油费补贴，保险费全报，小区停车费全报。许多员工就到处找打车票和加油票，去报销，每月又可以多2000元。过年过节想方设法发补贴，经常没什么原因，发个1000-2000元。38节补贴连男员工都有，称之为有男员工的支持和帮助，女员工才能更好地工作。快到中秋国庆了，又可以小拿几万元。买房最实患了，按工龄发购房补贴，最少的也有10多万，基本上个人不用花首付。购买房子后，保险费，物业费，取暖费，停车费，装修费全部报销。参加工作几年来，去商场超市从来没有花过钱，都是发的卡和券，月月都有，一般情况下日常生活根本花不完，许多员工就先买东西再退货，拿现金。中移动过年过节从来不发东西，大包小包的又不好拿，又碍眼，他们只发卡和券，方便。至于每月吃饭，收的各相关公司的礼品的价值就无法统计了。有人会问，是不是工作十分累，你错了，每天正点上下班，加班次数很少，加班

费却很高，不过大家都看不上这点加班费。春节值班费公司开出了1000元，没人愿意值班。”虽然这些话难免有夸张的成分在里面，然而，仁者见仁，智者见智，毕竟应该也非空穴来风吧。难怪不少人挤破头也要朝国企奔了吧。

6.奥美

关键字： 稀有动物

“奥美不是家银行，也不是律师事务所，更不是什么顾问公司，真的——别指望一入行，你就能在奥美拿到天文数字的薪水。不过，好消息是，在奥美没有人要求你西装革履，你也用不着跟管理层套近乎，还有，当朋友们问你干哪行的时候，你也不会给他们一个无趣的回答。”

这就奥美校园招聘的开场白，有理由相信一大批应届生奔着奥美而去，除了因为它在广告业的名声，还有一个很大的原因就是奔着奥美这番“表白”而去的吧。在奥美，“人才”这个名词被“稀有动物”所取代，这不仅体现了奥美所一贯要求的创意，也体现了奥美对人才的爱护吧。而奥美的文化内涵、价值观和对人才的培养式的确受到了很多年轻学生的喜爱，轻松愉快的工作环境，充满创造性的工作，没有复杂的裙带关系，而人性化的“happy hour”和各种创意小礼物也让新进人员没有感到丝毫的生疏感。此外奥美有各种常规和专业的训练，对新进人才还有非常贴心的“学长”制度，在三个月内新人会由一名资深人来照顾。“这个人不对新人的绩效负责，只是两人之间一对一的沟通。每一个新人刚来的那一个月其实是最寂寞的，学长制会让他的一些疑问有一个出口。”这就是奥美所想的，竭尽全力使每个工作人员在公司的工作生涯成为一个愉快、幸福的经历。

7.微软

关键字：比尔盖茨

微软的名字已经和比尔盖茨紧紧联系在一起了，而他老人家的“英雄事迹”也早就在中国学生心中牢牢扎根了。可以说微软的品牌效应以及比尔盖茨本人的魅力也是让中国应届生选择微软的很重要的原因之一。而至于微软本身的雄厚基础实力，自然就不用多说了。

8.麦肯锡

关键字：“up or off”

做为咨询行业的始祖，麦肯锡采用的是“up or off”的用人制，人才进来了以后，从培训到职业生涯，麦肯锡都会做一个非常有循环的规划。首先是培训方面，每年每一个咨询顾问都会有一到两周课程的培训，根据他们的职业生涯的某一个阶段，或者根据他们所从事项目的工作能力，制定一个课堂的培训，有的是公司范围内做的，有的是全球范围内做的。其次，任何一个咨询顾问都有一个明确的职业发展规划，实施麦肯锡的“up or off”制度，就是要么上升，要么就离开公司。麦肯锡没有一个永久的岗位，而且每一个阶梯都只有2～3年的时间。对于那些符合麦肯锡标准的人，提拔是很快的，落伍者很快会发现自己排在了与公司“要么进步，要么走人”的严厉规章进行赛跑的队伍后面。在这种制度下，麦肯锡员工的流动非常大。但在麦肯锡看来，员工跳槽很正常，员工离开就像毕业一样。

第三篇：毕业生受企业热捧

“职场化三维教育”毕业生受企业热捧 2011-6-24 13:50:26东奥会计在线字体：大小

近日，北京许多高科技企业高级管理人员陆续来到北京中新企业管理学院招收“职场化三维教育”人才，毕业生均被提前“抢走”。

北京中新企业管理学院推出职业教育的创新模式——“职场化三维教育”，以独特的“实用技能教育”“岗位素质教育”和“校园文化教育”的授课内容，培养学生适合高科技企业岗位现实和未来要求的真实能力。

“职场化三维教育”模式是通过系统地构建“教育内容、教学方法、教育评估、教育保障、教育发展”五大环节，把“真实的企业作业环境、真实的岗位素质需求、真实的项目技能”融入其中，以“实用理论、案例感悟、项目实训、岗位实操”四棒传递教学方法，学生通过形象而直观的比照和理解，对所授课程内容真正听得懂;通过对应用案例的消化而再次理解和复习实用理论知识，对所授课程内容悟得透;在项目实际训练中通过知行合一而对所授课程内容记得住;在“真实的环境、真实的岗位、真实的项目”所构成的岗位实操中，获得环境文化、岗位素质和项目技能，使学生都能学得会。

小心点别让职场充电变“漏”电 2011-6-24 13:15:36东奥会计在线字体：大小

“金三银四”不仅是求职的高峰期，也是职场人培训充电的高峰期。未来一个季度里，每个月都有雅思考试，英语基础口语考试、日语高级口语考试、会计资格证考试等也将接踵而至，希望提升技能增加职业竞争力的白领们，纷纷加入了充电大军。

学习充电的目的是为了增加职场“能量”，而不恰当的、不合时宜的“充电”不仅不能储能，反而会让你的能量泄漏。

案例：充电不成，直接被“断电”

Tommy在一家国有期货公司担任合同执行。在入职后500多个工作日里，日复一日都在做重复单调的合同制定和跟踪工作，里面那些条款Tommy早就烂熟于心。这时候的他，心里开始打起了算盘：我对制定合同的流程非常熟悉了，要是在市场策划和管理方面做点功课，可以换个更好的工作，拿更高的薪水，不久事业便可如日中天。

Tommy先后报了初级商业培训班和领导力训练的课程。生活一下变得繁忙起来，开课两周后他便感到精力不够。下班了要赶着拥挤的地铁去培训点上课，有时晚餐也来不及吃，就得坐在课堂上狂写笔记。周末的休息时间也大大缩水，他开始感到疲惫，并在一次合同制定中弄错了一项条款，挨了上司的批评。

这还只是刚开始。因为精力不够，大错小错、健忘症在Tommy身上接二连三地出现，而他不仅没有警觉，反倒是想在同事和上司面前显露自己策划的才能，好分散他们对他犯错的注意力，一个这么有“才”的人犯点小错又算什么呢?

就在Tommy沉浸于自我小宇宙时，突然响起一道晴天霹雳——因连续工作失误，人力资源部通知提前解约——他被炒鱿鱼了。同事们私底下都以为他最近工作不太上心，很可能是已经找好了下家，实际上他既没有找好新的工作，眼前的工作还眼眼睁睁的说没就没。Tommy说：“离职时，上司告诉我，本来还想多培养提拔我的，但因为工作中连续出现的失误对公司造成了一定的影响，所以才不得不做出这样的决定。”到头来，别说学习充电，连工作都丢了。

专家分析：“泡沫培训”泄露四大能量

参加培训，及时充电，有助于获得更多升职加薪的机会，找新工作时也能增色不少，让自己在职业道路上能更加自信，可是，充电也是一把双刃剑，不合适宜的充电只会变成职业道路上的绊脚石。到底我们在“泡沫培训”中漏掉了哪些能量呢?某CCDM职业规划师闫岭认为，充电不当可能造成四大能量“泄露”：

一、时间和精力

很多人认为，参加培训当然会耗费一些时间和精力，怎么能算漏呢?有人认为，在一段时间内，个人的时间和精力并不是再生资源，因此优化利用资源，并将资源利用率最大化是至关重要的事。工作之余参加学习是件好事，但是如果学习的内容对眼下的工作作用不大，并且会给自己带来过大的压力，让你在工作时感到疲惫、反应慢、精力不集中，显而易见，你的能量已在泄漏。

二、关键业绩

为了去上培训课，你可能不得不提前请假下班;为了考试和背书，以往的晚上是要和客户交流联络感情的时间，现在也让步了。一个月下来，业绩完全不尽人意。

三、升职机会

公司在给你升职机会前，都会给你压以重任，这既是给你机会，也是对你能力的最后评估。面对这样的挑战，应该事必躬亲，面面俱到，尽心尽力才是。如果此时，为了去上培训课，你一边急急忙忙的处理手中的工作，一边连公司的策划讨论会也缺席，这样“不靠谱”的人，公司怎敢提拔你以担重任呢?与其找一个能力稍逊色，但对公司的工作全心全意的人，不是更好么?本以为胜券在握的升职，瞬间就化为泡影。

四、在职锻炼

做好本职工作其实就是最好的培训课。处理和解决工作中遇到的各种问题，就是对工作能力的锻炼和提升，还有什么样的培训课会比在职锻炼更贴合你目前的发展呢?参加一些旁枝末节的培训，反而减少了你在职锻炼的机会。

专家支招：三大标准帮你优选充电项目

如何优选培训项目，让自己通过充电真正提升能量呢?某首席职业规划师提出了三大衡量标准，检验你的培训课程是否适宜：

首先，是否有利于当前的工作成长。

在各种商业宣传和考证风潮的影响下，参加培训的初衷很可能被这些外界因素所干扰。被夸大的证书效用，被吹得天花乱坠的培训效果，都让学习培训变得急功近利。你更应该冷静应对，培训和学习首先是要对当前的工作有所帮助才是有价值的，一边学习一边实践，这样的成长更迅速。俗话说“术业有专攻”，切莫把有限的精力放在无关痛痒的学习上。如果你参加的培训对眼下的工作并没有太大的帮助，请慎重!

其次，是否有利于长期的职业生涯发展。

判断对长期发展是否有利，基于你是否有一个清晰的职业定位，并在这个定位上有一条可行性很高的发展通道，只有参照这条发展路径才能判断你的培训课是否紧紧围绕着你的发展方向。

再次，时间精力能否合理分配。

这一条常常在不知不觉中被大家所遗忘。当被工作和培训弄得疲惫不堪的时候，很多人都不会考虑这个培训学习是否合理，只是想着交了钱不能浪费，硬着头皮死撑。到头来，本职工作没有做好，就连培训班的学习也一知半解，两头都一无所获不是很狼狈么?在参加学习培训前，就要认真评估时间和精力是否够分配，做好工作和学习的安排和规划，逞强反而让自己陷入被动。

职场就像战场，优胜劣汰竞争激烈。不断精进技能、丰富知识，就像不断升级武器装备，才能打一场又一场的硬仗。提醒即将参加培训学习，或已投入学习中的职场人，如果定位不清晰，目的不明确，没有围绕最终的“作战目标”进行操练和准备武器，那最后岂不是白白“流血流汗”，还打了一场败仗么?

第四篇：社会需要怎样的大学毕业生,企业欢迎怎样的大学毕业生(材料)

以下材料均来自互联网，百度知道

1.为人勤奋，作风端正。态度谦逊。

2.专业优秀，所学专业恰好符合用工单位要求。

3.头脑灵秀，能不留痕迹的及时解决突发事件，4.尊重上级，积极完成上级安排的工作，但绝不强上级的风头。委婉的替上级出谋划策。

很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性（确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已）。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意： 公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。

所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑巴，3年盲人”，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是虐待，你必须是装聋作哑才能熬过去（当然现在已经不是这种情况了），我说这个的目的是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。

浙江省一教育部門近日進行了一項大學畢業生就業情況調查，有五類大學畢業生不受企業歡迎，分別是︰缺乏工作經驗、動手能力差；工作態度不端正；缺乏基礎和專業知識；缺乏團隊合作精神以及再學習能力不強。

企業為何不歡迎這類畢業生

大學畢業生找不到合適工作，企業招不到合適人才。供需雙方不對接，使得日益嚴峻的就業問題更加嚴重。浙江理工大學信息電子學院的一支暑期社會實踐小分隊日前針對大學畢業生供求脫節問題開展調查，專門走訪了杭州10余家電子信息類企業的相關負責人，了解招聘的基本情況以及對應屆畢業生的基本要求。結果顯示，絕大多數企業在招聘和用人過程中遇到了類似困擾，使得它們對以下五類大學畢業生避之不及︰

──缺乏工作經驗、動手能力差。絕大部分企業提到，現代企業更注重應聘者的實際動手操作能力。現在市場競爭激烈，企業急需一批可以很快派上用場的人才，可以節約培訓時間，還可以節省培訓費用。然而剛剛畢業的大學生普遍缺乏工作經驗，上手慢。浙江理工大學的社會實踐小分隊此前針對500名杭州高校大三學生開展的一份調查顯示，37.98%的被調查者認為缺乏工作經驗是困擾大學生就業的首要因素，佔各個選項之最。

──工作態度不端正。許多企業反映，應屆畢業生的工作心態不穩定。很多剛被錄用的應屆生並不十分珍惜來之不易的工作機會，不願意從工作底層做起，不滿現有工作待遇，不能吃苦，不專心工作，很多時候想著跳槽。走訪結果顯示，大部分企業把員工的工作態度放在相當重要的位置。華為杭州分公司人事部經理說，事實上，在很多企業，老板把工作態度看得比專業知識更重要。他們認為，一個人的知識技能可以通過培訓提高，但是，工作態度很大部分是受個人的生活習慣、性格影響，一旦養成很難改變。杭州智興科技有限公司負責人說，很多企業對剛錄用的應屆畢業生會有不同程度的培訓，但往往新手剛上手時，也是他們跳槽離去的時候，這對于企業來說是大損失。他說，現在的畢業生眼光很高，但有真實本領的人不多，結果頻繁跳槽卻四處踫壁。

──基本知識和專業知識缺乏。企業普遍反映，近些年招進的畢業生，基礎知識不夠扎實，專業知識結構不合理，不符合企業的要求。一些對專業知識要求較高的企業在招聘時，往往看重大學的成績單、英語四六級、專業相關資格證書等。在一些企業的二輪面試時，還常常會具體考察畢業生專業知識的基本功以及專長等。業內人士表示，這可能和部分畢業生在大學期間過分注重學生活動，忽視了專業學習有關。

──不善于溝通，缺乏團隊合作精神。企業普遍認為，相對有工作經驗的員工，應屆大學畢業生明顯缺乏與人溝通合作的能力，甚至表現出我行我素的個性和風格。在企業里，團隊合作精神顯得尤其重要。事實上，不少畢業生眼高手低，看不起同事，缺乏合作精神，難以融入整個團隊中。──再學習能力不強，跟不上時代步伐。大學畢業生的學習態度和主動學習的意識，企業普遍表示不滿。按理說，大學畢業生經過大學的自主學習，學習能力比較強，但事實上並非如此，相對老員工，大學畢業生再學習的危機感和動力嚴重不足。

企業呼喚綜合性人才

針對以上原因和問題，杭州時光電子有限公司經理向即將走向社會工作崗位的大學生畢業生提出三點希望︰端正工作態度，態度決定人生；為人處事要注意細節；做誠信和善良的人，以善、德為本。

一些教育界人士為此也提出建議︰

一、在校期間，大學生要以學習為第一要務。要通過多方面的學習，提高自己的綜合素質，不要因為其他事情而耽誤學習。

二、合理利用假期、課余時間。積極參加社會實踐，積累社會經驗、工作經驗，不要在無所事事中度過。

三、端正就業態度。企業最關心的是自己的發展，企業評價一個員工，主要是看員工能否給企業創造價值，創造多少價值。因此，大學畢業生應端正態度，珍惜工作機會，勤勤懇懇地工作，有吃苦耐勞的精神。在對企業有所要求的同時，正確客觀地評價自己。

四、學會處事做人，提高自己的溝通能力，注意團隊合作。

業內人士希望，學校、企業、學生三者之間能夠共同努力︰學校能傳給學生更符合社會要求的理論知識，希望企業能夠多一些包容和理解，為學生提供更好的實踐平台，希望大學生能夠抓住寶貴的機會，發展自己的綜合能力，使所學能夠有所用

首先要感谢你的团委，在寒假期间给你们布置的这道作业题，那我想布置这道题的目的就是叫你们了解社会，了解现状知道以后该如何学习，能够更好的为自己的人生规划好，好了多的不说进入正题。

其实无论社会也好企业也好都需要同一种人“有用的人”要想做到有用的人可不是一朝一夕能够达到的，首先，要有过硬的基础知识，也就是理论，其次，要有过硬的实践经验，再次就是二者有机的结合及良好的社会交际，综合起来讲就是：基础知识、实践经验、人际、交流

今天的社会里在大学当中流传这样一句话“在学校里学的东西上班后用不上”其实这是不对的，不要忘记古人曾说过“书到用时方恨少”也许你今天用不上但并不代表明天你还用不上，也就是说不管社会、企业如何发展基础的理论知识永远是支持你发展的前提，只是发展的阶段不同要求的知识面含金量不同罢啦。一个人光有理论知识，是不行的要通过实践来验证你的知识是否是正确可行的，当你把理论拿到实践当中来的时候你会发现二者是相违背的或者是风马牛不相及的，这个时候就要再次的验证，是你的知识掌握的不好还是应用不当，或者实际那里有出处，这就要求你合理的按实际要求把理论知识融合到工作当中来，这个就是工作经验，是你一生所取之不完的财富。

一个人，在工作当中是要与人打交道的，无论高、低、贵、贱、三教九流都要接触，不管是什么事情，事是人干的，如何更好的和各个部门去沟通、协调、执行如何让你的员工更加服从你的安排，这就是个人的为人技巧了，我就不再多说，所有的事情都是建立在“沟通”的基础之上的。

综上所诉：将来的社会需要的是真才实学的人才。

以上只是个人拙见，不妨给你一个建议，不知你是学什么专业的，在ISO9000族标准里有一个PDCA循环你不妨看一下对你有好处，你会想到很多也就知道企业需要的社会需要的是一个什么样的人了。

第一点，态度：这一点很重要，尤其是对于大型企业来说，态度好的人往往会有很大的优势，这里的态度指，面对人生的态度，工作的态度，遇到困难时候的态度，遇到自己没有接触过的新领域的态度等等。是否能够积极的面对？是否能够坦然的接受？是否能够艰苦奋斗不断的努力？总之，态度决定一切，企业老总都相信，只要态度端正的人，是否能够成才，只是时间的问题，企业愿意付出一定的时间成本，来培养态度端正的人才。像再苹果、微软、Google做过总裁位置的李开复，最看重的就是一个人的人品，其实说白了就是一个人做任何事情的态度是否好。还有阿里巴巴的CEO马云也说，他需要的不是精英，他需要的就是普通的人，态度端正的人。因此，可以看到，优秀的企业最看重的是什么？就是一个人的态度。

第二点：学习能力。现在大学生都觉得很多东西都是再学校学习完毕了，到社会上就可以大刀阔斧的闯出一片天地了，但实际情况并非如此，其实大学更多的是提供一个环境，提供一个氛围，让大家学会学习的能力。“学生”二字怎么理解？其实就是学会如何生活。怎么才能学会生活，要面对很多很多的事情，那么学习能力是非常重要的。因此，大学期间最重要的是能够培养自己一种自学的能力，而不是依赖性的学习，现在大学生的依赖性太强，遇到一点困难舅不知所措，舅开始求助，而不是学着自己去寻找答案。但社会需要的，企业需要的是能够独立

思考，独立解决问题的人才，而不是靠别人告诉你怎么做的人。因此，学习能力是非常重要的。

第三点：拥抱变化。现在的社会发展迅速，技术也变更迅速，没有什么东西是一层不变的，因此，不能太守旧，要能够拥抱变化，适应变化，而不是遇到变化了就逃避，舅谈却，固步自封。拥抱变化，学习创新，给企业才能带来活力。李开复的很多书籍都是针对中国大学生的《做最好的自己》《与未来同性》《世界因你不同》等等都是非常不错的书籍，都阐述了李开复自己的人生经历，以及其对中国学生的建议。建议当下的大学生，能够理解其中的道理，并运用再实际生活种。

最后，用马云的一句话送给大家“世界上最容易的事情就是放弃”，因此任何事情只要有一份坚持的心，执著的心，想不成功都难，这样的人才社会与企业能不想要吗？：）

第五篇：工作讲话：怎样做一个受企业欢迎的合格的好员工

做一名深受企业欢迎的合格员工

——在机关总结评先暨转变作风活动小结时的讲话

叶福建

（二〇〇七年三月十三日）

同志们：

根据市局党组的安排，3月5日—9日，机关开展了总结06年部门和个人工作、评选06先进科（室、中心、场）及先进工作者和转变机关作风活动。这是机关近几年来第一次开展这样的活动。连日来，同志们认真学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会上关于领导干部作风建设的重要讲话及省、市局07工作会议精神，对本部门和本人的06工作进行了深入细致的总结，确实查摆了在理论学习、思想觉悟、履行职能、团结协作、纪律观念、廉洁自律等方面存在的问题，并提出了切实可行的整改措施。经过同志们的充分酝酿和推选，并经市局办公会研究决定，财务科、配送中心被评为市局（公司）机关2006先进科（室），万应发等5名同志被评为2006市局（公司）机关先进工作个人。在此，我代表市局（公司）党组，向受表彰的先进科室和先进个人表示热烈的祝贺，希望受表彰的部门和个人能再接再厉，戒骄戒躁，在今后的工作中取得更大的成绩。也希望其他的部门和同志能以他们为榜样，在各自的工作和

岗位当中，掀起一个学先进、赶先进、创先进的高潮，争取涌现出更多的先进科室和个人。这次活动虽然时间紧，内容多，但机关各部门和同志们都能高度重视，认真组织，积极参与。大家的思想有所搅动，活力也有所激发，工作的主动性和积极性被进一步调动起来了，机关谋发展、议发展、求发展的氛围更浓了。应该说，活动开展得很好，很成功，取得了积极的效果，达到了预期的目的。

下面，借这个机会，我就结合机关全体员工的现状，结合这次活动所查摆出的我们员工整体素质中存在的不足，和同志们共同探讨，怎么样做才能成为一名深受企业欢迎的合格员工? 在谈这个问题之前，我们首先要搞清楚，什么样的员工是深受企业欢迎的员工？什么样的员工又是不受企业欢迎的员工？

我想，所谓深受企业欢迎的员工，必然是把自己完完全全把自己当作企业的主人翁，不轻视企业也不轻视自己的工作，不管任何时候都把企业的利益摆在第一位，对工作敬业负责，对企业忠诚坚贞，遇事积极主动，拥有良好的人际关系，拥有团队协作精神，融入团队，增强协作，自动自觉地工作，懂得在工作中注重细节，明白工作中无小事，千方百计想着把工作做得更好，甚至做到最好，从不找借口推卸责任，能够坚定不移地贯彻执行上级交代的任务，工作上遇到

困难会自己千方百计想办法去解决，没有依赖思想，时刻不忘为企业提供好的建议，时刻维护着企业的形象，与企业共命运的人。只有这样的人，才是企业的优秀员工，只有这样的员工，才是深受企业欢迎的优秀员工。

而所谓的那些不受企业欢迎的员工，就是那些没有丝毫危机感，对企业充满抱怨，抱怨工资待遇太低、工作环境不好的人；就是那些不思进取，胡乱混日子，不管工作效率和效果，只想拿薪水的人；就是那些随波逐流，循规蹈矩，浮躁倦怠工作的人；就是那些自以为是，没有工作激情的人……这样的人，不但得不到上司的器重，反而，稍有不慎，就会被陷入被企业淘汰、被社会淘汰的深渊。

不管是深受企业欢迎的员工，还是不受企业欢迎的员工，都是企业的员工。就正如家庭是社会的细胞那样，员工就是企业的细胞。单位无论大小，企业无论强弱，都是由一名一名的员工组成的。员工素质的高与低，好与坏，直接影响企业的整体素质。员工素质好，带来的必将是企业管理的科学规范和运转的高效有序，从而给企业的带来强大的竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地并不断发展壮大；反之，员工素质差，企业就像一艘在风浪中航行到处漏水的船，结局只有一个，船在风浪中沉没，企业被激烈竞争的市场淘汰。所以我们说，如果企业好比一栋大厦，员工就是筑起大厦的那一块块砖，如果砖的质量不过关，如果少一

块或坏掉一块，都会对大厦造成不可挽回的后果。应该说，这几年抚州烟草的较好发展，没有全市系统全体员工的共同努力和辛勤付出，就是做梦，都不可能有今天这么好的效益，这么好的形势，这么好的环境，这么好的形象。我们绝大部分员工在不同的岗位上，在平凡的工作中，创造了不平凡的业绩。比如说，去年全省系统共评选出11个先进营销部，我们东乡、乐安营销部占其二；还比如全市系统营销战线的同志，通过自己的辛勤努力，实实在在销了8万多箱烟，创造了抚州烟草自组建以来的最好成绩；我们专卖战线上的同志，肩负着抚州整个卷烟市场有关的行政管理各项重任，守土有责，守土尽责，为我们抚州的卷烟销售，保护消费者权益，做了大量而又艰苦的工作，去年一年就查处各类违法违章案件405起，其中达到国家局标准的假烟网络案件2起；查缴违章卷烟9526件，查获非法烟叶19吨，全市刑拘18人、逮捕4人、判刑3人，抓获地下送货员38人。假如我们没有这么一支坚强有力有高度责任心和敬业精神的专卖队伍，抚州的卷烟销售也不可能有今天这样的形势；我们烟叶战线的同志，怀着一颗对抚州烟农的赤诚之心，这几年不辞辛劳，走村入户，深入田间地头，面对千家万户，做好耐心细致的工作，雨天一身泥，晴天一身汗，为全市系统成功培育了一个新的经济增长点作出了自己应有的贡献。由于他们的付出，近三年，全市烟农增收1.1亿元，财政增长3630

万元，企业增效6500万元。还有被这次被评为先进科室的配送中心的同志们，我们下班，他们不能下班；我们休息，他们不能休息；我们放假，他们不能放假，任劳任怨，兢兢业业，确保了全市绝大多数卷烟零售户所需卷烟的分拣配送到户......我们机关的绝大多数同志，认真做好自己的本职工作，尤其是取消县级公司法人资格以后，市公司作为经营主体，大量艰苦细致的工作都落到了同志们的肩上，大家毫无怨言，努力适应转型期带来的挑战，积极主动开展工作，总的说来，这几年整个公司的运作总的来说还是很顺畅的。比如机关财务科，自取消县级公司法人资格后，集全市系统财务于一身，每天都面临大量繁杂琐碎的工作，却长期保持了高效运作，受到了领导和同志们的一致公认，连续两届被评为全国烟草系统财务工作先进集体。这些足以说明员工素质对企业的发展壮大起着多么重要的作用和影响。但是，在当前烟草面临形势日新月异的情况下，随着系统改革和发展的不断深入，我们少数员工素质跟不上形势发展的负面影响不断显现，成为影响和制约系统更好发展的主要因素之一。这就要求我们全体员工一定要树立危机意识和忧患意识，不断加强学习，不断加强修养，不断提升自身整体素质，从而不断提高执行力和办事效率，努力做一个适应烟草形势发展需要受企业欢迎的合格员工，确保抚州烟草的持续、稳定、健康、和谐发展。

那么，如何才能做好一个受企业欢迎的合格员工呢？我想谈以下几点意见：

一、加强学习，提高自身整体素质

古人说，学无止境。活到老，学到老。当今形势发展日新月异，知识更新速度日益加快，新技术、新知识层出不穷大量涌现，就如同我们坐的汽车，住的楼房，一切事物随着岁月的流逝都会不断折旧。不知道同志们想过没有，我们赖以生存的知识、技能也一样会折旧。俗话说：刀不磨生锈，人不学习必落后。“老不是最可怕的，未老已旧才是最悲哀的事”。面对推陈出新飞速发展的当今社会，你不加强学习，就只有一个结果，那就是被社会所淘汰。所以，坚持不懈地学习，才是我们百战百胜的利器。

加强学习，到底要学什么？有学者说，历史使人明志，文学使人浪漫，诗歌使人巧惠，伦理之学使人庄重，数学使人周密，逻辑使人善辩，哲学使人深刻，等等。在力所能及的情况下，我们都要去涉及，以增加我们的知识储备，改善我们的知识结构，提高我们的知识素养，从而使我们在工作中能触类旁通，做到游刃有余。但从当前我们系统的实际出发，我觉得，我们首先要学的是政治，其次要学业务。要求同志们加强政治学习，不是和大家讲大道理。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想为代表的经典政治著作，充满了唯物辩证法。许多工作中生活中你想

不透彻的东西，解释不了的现象，解决不了的问题，你都可以从中找到想清楚的途径，解释的办法和解决的方式。学习政治，还可以增加我们的政治敏锐性和政治鉴别力，坚定我们的政治立场和政治信仰，可以让我们少犯甚至不犯政治性、原则性的错误。现代社会处于知识经济时代，是信息社会，没有一定的业务知识，没有一定的专业知识，就根本无法适应当今的工作环境。我们现在提倡企业人才知识要专业化。大家都知道万精油可以止痒但不能止痛，不能从根本上解决病根。对企业来说，同样的道理。如果没有专业化的人才，单靠什么都懂一点但什么又不懂的人才是搞不好企业的。所以我们要提倡一专多能，在掌握本岗位专业知识的前提下，尽可能多的掌握相关知识，只有这样，才能使自己成为深受企业欢迎的复合型人才。

那么，如何来加强学习呢？在当今知识经济时代，学习已不再是上学的专利。学习的内涵已经发生了很大的变化，学习已经没有时间的分隔、人员的界定和学习场所等方面的限制。学习已经变成了终生的事情。我们只有随时随地地学习知识，不断地改进思考问题的方法，才能不断创新，不断进步。首先，要在工作中学习。把工作当作学习的殿堂，在工作中不断吸取经验教训，在工作中不断拓宽自己的视野，抬高自己的眼界，丰富自己的阅历，从而达到提高自己素质的目的。其次要积极参加各种培训。我们每年都要制定自己 的员工培训计划，而且大多都是上岗前培训和岗位培训，培训的内容和工作紧密相关，这也是提高自己专业技能的一条重要途径。再次要努力自学。要选择与自己工作内容密切相关的知识，在繁忙的工作中挤出时间来自学，通过自学，不断的提高和丰富自己的知识结构和知识层次，从而也达到提高自身素质的目的。这里，我用几句登山的感受意喻学习，勉励大家：登小山而飘飘然，登大山而茫茫然，登深山而惶惶然。总之，学无止境。

二、加强修养，学会做人

一个社会就是一个大家庭。我们一个企业、一个单位也是一个小社会，也就是一个小家庭。要使我们这个小家庭和谐稳定、兴旺发达，不仅要求我们在业务上要精益求精、做大做强，还要求我们的言谈举止也要通情通理通法，与大家一起默契配合好，高效益、高质量做好自己的本职工作。一要严已律己，宽以待人。有什么问题，要多从自身找原因，不要老是怪别人。我们有的同志，总是以客观原因掩盖主观努力的不足，对别人马列主义，对自己自由主义，引发了许多不必要的矛盾和问题。只有本着严已律己，宽以待人的态度，我们才能首先把自己的事做好，并逐渐做到求大同存小异，和同志们取得更多的共识，把那些看似无法解决的矛盾和问题在善意的沟通和一致的努力下冰消云散。二要度量大一点，包容多一点，计较少一点，相容好一点。中国有句古

话，量有多大，福就有多大。“大肚能容，容天下难容之事。”我们这个“家”，不算大，也不算小。为了一个共同的革命目标，同志们走到了一起。这其实就是一种机缘，很不容易，大家要十分珍惜。放大度量，相互包容，碰到什么困难，遇到什么问题，要一起想办法解决，切忌推三阻四，互相埋怨，相互推挤，这样真的不好。人无完人。一个再能干再伟大的人都会有这样那样的缺点，一个人全身都是铁，又能打多少钉呢？生活的态度决定人生的态度，我们怎么对待别人，别人就怎么对待自己。经常设身处地地考虑，好多问题都可以迎刃而解。这几年抚州烟草的发展,正如我前面所说的，是我们全市系统全体员工共同努力的结果。同时我们应该更清醒地认识到，首先是有国家《烟草专卖法》做支撑，我们是垄断行业，再加上国家局、省局党组以及市委、市政府英明正确的领导。尤其是近几年来省局党组调控得力，指挥有方，给我们创造了一个良好的发展环境。综合起来，才有抚州烟草的持续、稳定、健康、和谐发展。扪心自问，省局给我们的工资奖金待遇已经很好很丰厚了，尤其是在我们抚州这样一个经济欠发达地区，人均GDP全省垫底。我们烟草系统的收入和抚州其他行业相比，高出许多甚至几倍，特别是04年、05年、06年全市系统（包括编外正式工）人均收入平均增分别达到4056元、7634元和8676元，三年平均增幅达到27.6%。而这几年，全国经济增长却一直都保持在10%左

右。我们收入增长远高于全国经济增长，也远高于抚州的经济增长。有这样的收入，我们应该很知足了。现在我们仍然还有个别同志，总觉得自己为企业为单位付出的多，回报的少，心理不平衡，造成精神萎靡不振，做事马马虎虎。如果是这样的心态，他永远会得不到满足，也永远成为不了一个受企业欢迎的合格员工。同志们要明白这样一个道理：你现在还是一般员工，从事的也是默默无闻的工作，收入也少一些，但不管怎么说，单位总归给你提供了一个施展才华和抱负的舞台。总有一天，你会厚积薄发；总有一天，你会得到机遇的垂青。“世上最幸福的人，不是拥有最多的人，而是计较最少的人”，世间睿者如此说。钱是经济顺利发展的润滑油。钱不是人生目的，钱只是一种工具，让人类明天比今天更美好的工具，钱只是你劳动价值的表现，是劳动心血的结晶，但不是你人生整个价值。愿以这段话与同志们共缅。近年来抚州烟草的快速发展，也得益于全市系统一批年富力强的中青年干部在各个部门、各个岗位卓有成效的工作。这几年市局（公司）党组也提拔了不少的年轻干部。但是有一些人，看到别人提拔了自己没有提拔，心里总不是那么舒服，总认为别人怎么样怎么样，自己没有怎么样怎么样，总感觉自己怀才不遇，没有碰到好领导好同事，想方设法找关系通路子，这种状况不好。请我们的中青年干部记住这么一句话：是金子总究是要发光的。如何把自己锤炼成金子，是值得我

们每一位中青年干部深思的。毛主席曾经说过，内因是事物变化的决定因素，外因是事物变化的条件。这几年，抚州烟草干部的选拔使用，应该是公正、公开、公平的，大家也有目共睹。我们今后干部的选拔使用，还将继续坚持这个原则，希望同志们要充分发挥自己的聪明才智，把自己的事做好，把自己的事做实，用优异的成绩，来接受组织和群众的挑选和使用。

三、多吃苦，讲奉献

其实，这就是我们对待工作的态度问题。我们虽然同在一个单位，但由于分工不同，我们有各自的工作岗位，工作的性质、内容以及要求标准都不相同，而且许多工作都无法具体量化，没有可比性。有一点相同的就是，我们对工作的态度问题。多吃苦，讲奉献，就是要求我们在工作中要提倡奉献精神，多做艰苦细致的工作，也就是说，无论你在哪个岗位，做什么工作，都必须敬业。我们说，一个人在追求成功的过程中，不可避免地遇到这样或那样的困难。那么，要战胜困难，就要有敬业精神。敬业精神是强者之所以成为强者的一个重要方面，也是由弱者到强者应该具备的职业品性，如果你在工作上敬业，并且把敬业变成一种职业习惯，你会一辈子从中受益。

敬业，顾名思义就是敬重并重视自己的职业，把工作当成自己的事业，并对此付出全身心的努力，抱着认真负责、一丝不苟的工作态度，即使付出更多的代价也心甘情愿，并能够克服各种困难，做到善始善终。它是一种使命，是我们每一位员工都应该具备的职业道德。

在竞争如此激烈的现代社会，毫不夸张地说，一个企业的生死存亡，就取决于其员工的敬业程度。只有具备忠于职守的职业道德，才有可能为客户提供优质产品和优质的服务。如果把范围扩大到一个国家，那么一个国家能否繁荣强大，也取决于人民是否敬业。

当敬业意识深植于我们脑海里，那么做起事来就会积极主动，并从中体会到快乐，从而获得更多的经验和取得更大的成就。当然，要取得最终的成功需要长期的努力，不会迅速见效。但如果不具备敬业精神，那也就不会有成功的可能了。工作上的马虎失职，也许对企业并不会造成严重的影响，但长此以往，也就葬送了你的前程。

那么，我们怎么做，才称得上是敬业呢？

首先，我们要常怀感恩之心。感恩是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作得更愉快，你会工作得更出色。一位成功的职业人士曾说：“是一种感恩的心情改变了我的人生。当我清楚地意识到我无任何权利要求别人时，我对周围的点滴关怀都怀抱强烈的感恩之情。我竭力要回报他们，我竭力要让他们快乐。结果，我不仅工作得更加愉快，所获的帮助也更多，工作更

出色。我很快获得了公司加薪升职的机会。”

每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作中都存在有许多宝贵的经验和资源，如失败的教训、成功的经验、温馨的同事、忠诚的客户等等，这些都是工作成功必须学习的感受和必须具备的财富。如果每天你都能怀抱一颗感恩的心情去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定会收获许多。

所以，我们不管从事任何工作，都要把自己的心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次都视为一个新的开始，是一次新的经验，不要计较一时的待遇得失。一旦你拥有健康的心理，拥有良好的心态之后，不论做任何事都能心甘情愿、全力以赴，当机会来临时才能及时把握。千万不要觉得工作像鸡肋食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，心存怨愤。带着一种从容坦然、喜悦的感恩心情工作吧，你会获得最大的成功。当我们满怀感激，忠心地为企业工作时，企业也一定会为我们设计更辉煌的前景。

其次，要积极主动地开展工作。只要我们用心去了解，你就会发现，许多商界名流开始工作时收入都不高，但他们从来没有将眼光局限于此，而是始终不渝地努力工作。在他们看来，自己缺少的不是金钱，而是能力、经验和机会。最后当他们功成名就之时，又如何衡量他们收入是多少呢？！

如果我们在工作中所付出的努力，并没有得到相应的回

报，那么，不要沮丧，不妨换一个角度来思考：现在的积极主动地努力工作并不是为了现在的回报，而是为了未来。人生并不是只有现在，还有更长远的未来。暂时的放弃是为了未来更好地获得。我们要清醒地认识到，领导交给的任务能锻炼我们的意志，上级分配的工作能激发我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能锤炼我们的品性。其实，企业就是我们生活的另一所学校，工作能丰富我们的思想，启迪我们的智慧。

如果你在工作中受到挫折，如果你认为自己工资太低，如果一个没有你优秀的人成了你的领导，你也不要气馁，因为你已经拥有了谁也抢不走的无形资产——你的技能，你的经验，你的决心和信心，而这一切最终都会给你回报。

两个具有相同背景的员工，一个热情主动、积极进取，对自己的工作总是精益求精，总是为企业的利益着想，而另一个总喜欢投机取巧，总嫌自己的得到的太少，总把自己的利益放在第一位。如果你是领导，你会用谁？或者说你会给谁更多的发展和晋升机会呢？！

第三，做好每一件小事。海尔集团总裁张瑞敏曾经说过，把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。我们说，工作之中无小事。每一件微不足道的小事没处理好都可能给企业、给你自己带来不可估量的损失。对小事无所谓是不敬业、没有责任心的具体体现。一个

不愿负责任、不敬业的员工你又怎么能期望他能做好大事呢？所以，在某种程度上，小事更能真实地透露一名员工的素质和精神。

我们每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的。因此，对工作中的小事决不能采取敷衍应付或轻视懈怠的态度。很多时候，一件看起来微不足道的小事，或者一个毫不起眼的变化，却能引发工作中的一个突破，甚至改变企业在激烈的市场竞争中的胜负。所以，在工作中，对每一个不起眼的变化，我们都要高度地重视；对每一件小事，我们都要全力以赴地做好。

“这么简单的事，谁做不到？”这是包括我们员工在内的许多人的心态。但是，真正能做到的又有多少呢？如果你留心观察以今天受表彰的先进工作者为代表的我们身边的优秀员工，你就会发现自己和他们最大的不同，或者说是唯一的区别就是，他们从不因为他们所做的事是简单的小事，而不尽心尽力、全力以赴。

“不积硅步，无以至千里；不积细流，无以成江河。”一个人只有从大处着眼，小处着手，不论工作大小均全力以赴，才能确保工作顺利开展，并以高效结束。作为一名员工，你必须真正了解“平凡”中蕴藏的深刻内涵，关注那些你认为无关紧要的平凡小事，并尽心尽力地认真做好它。

不要小看小事，不要讨厌小事，只要有益于自己的工作

和事业，无论什么事情我们都应该全力以赴。用小事堆砌起来的事业大厦才是坚固的，用小事堆砌起来的工作才是真正有质量的工作。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”细微之处见精神。有做小事情的精神，才有干大事业的气魄。

“逝者如斯夫，不舍昼夜。”陶渊明诗云：盛年不重来，一日难再晨，及时当勉励，岁月不饶人。”时间过得真快，一转眼，今年的第一个季度即将结束。我们一定要抓住时间，抓紧时间，勤奋学习，积极工作，不断充实自己，不断提高自己，不断完善自己。希望我们的每一位员工，都能成为一名真正深受企业欢迎的合格员工。

谢谢大家，我的讲话完了。