政策法规科工作要点（5篇范文）

第一篇：政策法规科工作要点

2014年政策法规工作要以党的十八大精神为指导，以贯彻落实省、市、县人口和计划生育目标责任制为目标，围绕巩固“好娃娃”工程，扎实推进计生家庭民生建设。特制定2014年度人口计生政策法规工作要点：

一、继续推进人口和计划生育依法行政工作

（一）规范社会抚养费的征收和管理

为解决社会抚养

费征收工作中存在的实际问题，提高社会抚养费征收兑现率，规范社会抚养费征收程序，做好以下六个方面工作：

一是针对社会抚养费征收管理做一次深入细致的调查研究，认真分析社会抚养费征收难、兑现率低等问题及原因，提出破解难题的具体措施。二是采取多种形式，加大社会抚养费征收法律依据、征收程序、征收标准的宣传教育力度、提高违法生育公民依法缴纳社会抚养费是应履行的一项义务意识，增强依法缴纳社会抚养费的自觉性。三是完善社会抚养费征收程序。对于确实没有能力一次性足额缴清社会抚养费的违法生育家庭可以采取缓征措施，对于无故拖延不按时缴纳社会抚养费的违法生育家庭征收滞纳金的措施等。四是加大对有缴纳能力却故意逃避或不足额缴纳社会抚养费的违法生育家庭征缴力度。通过抓典型案例，必要时通过媒体曝光或法院强制执行等措施，提高征收兑现率。五是规范社会抚养费征收自由裁量权，避免人口计生部门行政执法工作人员违反法律法规规定随意减免或降低社会抚养费征收数额。

（二）进一步做好方便群众办证工作

一是进一步简化和规范审批程序，创新服务方式，优化流程，提高效能。二是落实限时办结等制度。首问责任制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制等在政务大厅（办证窗口）和网上公布。三是进一步推广一孩《生育服务证》和《独生子女父母光荣证》网上申请办理工作，给群众提供更方便快捷的途径。

待省人大修订《山西省人口和计划生育条例》后，全面启动实施单独两孩政策。

（三）全面开展人口计生行政执法案卷评查工作

2014年在全县进行一次人口计生行政执法案卷评查工作，全面推进全县依法行政执法文书规范化建设。通过对基层人口计生部门行政执法文书格式、内容填写、使用法律法规、整理归档顺序等方面进行一次评查检验，通过对行政执法案卷评查活动，全面提升我县行政执法行为、执法文书、档案规范化管理的整体水平。

（四）全面落实人口和计划生育政务公开

2014年要继续做好人口计生政务公开工作，县、乡、村（社区、居委）对已上墙公开的内容进行一次全面的核对。凡是与现行人口计生法律法规规范性文件规定内容有不相符的全部进行清除和更换，确保政务公开、村务公开内容合法规范。

二、落实计划生育家庭奖励政策全覆盖

一是继续做好“4+2”奖励对象的资格审核确认工作。按照奖励对象资格确认条件、程序和时限要求，严格政策界线，严把审核质量，确保奖励对象符合资格确认条件率达到100%。市省四项奖励对象资格确认工作要在3月底前完成县级审核，并将符合条件的奖励对象名单返回乡镇（街道）进行网上录入，保证奖励个案信息录入率达到100%，准确率达到100%。

二是做好机关事业单位独生子女父母奖励费和退休时一次性奖励的发放。

三是力争落实城镇无业领证独生子女父母奖励费的发放。

三、严格计划生育“一票否决”审核工作

一是规范个人计划生育情况审核建档工作。二是2014年凡是干部选拔任用、晋职、晋级、人大代表、政协委员候选人计划生育情况审核工作。

四、全面提升诚信计生工作水平

按国家人口计生委规定的《县级基本实现诚信计生的评估标准》要求，加强对诚信计生工作的组织领导，全面提升诚信计生工作水平。

五、认真做好已出台的对计划生育家庭优先优惠政策的落实工作

继续做好中考加分、扶贫开发、林权制度改革、农村新型合作医疗、城乡低保、新型农村社会养老保险、集体收益分配等，落实对计生家庭的优惠政策基础上，重点要抓好各项惠民政策的具体落实工作，积极协调相关部门研究和出台对计划生育家庭的优惠政策。做到有文件，有落实人员名单，积极开展送政策、送奖励、送扶助到家的活动。

第二篇：政策法规科工作职责

1.主要负责全市旅游行业地方性法规、行政规章、规范性文件的起草，旅游行政复议和旅游执法监督检查工作。

2.负责处理旅游行政诉讼案件。

3.负责对旅游相关法律、法规、规章的宣传、学习。

4.组织有关旅游业发展重大问题的课题研究及政策调研。

第三篇：2014年政策法规工作要点

2014年政策法规工作要点

2014年交通运输政策法规工作的总体要求是：以党的十八届三中全会精神为指导，以践行党的群众路线、创建人民满意基层站所为重点，深入推进交通法治工作，为全市交通运输的深化改革和跨越发展提供良好的法制保障。

一、加强交通法规制度建设

1、积极配合市交委做好三个法规的调研和起草工作。积极参与和配合市交委开展修订《武汉市城市客运出租汽车管理条例》的调研；结合新城区特点，认真开展实地调查和集体讨论，为市交委研究起草《武汉市公路水路交通工程质量和安全监督管理办法》和《武汉市驾驶员培训管理办法》提供可行性依据。

2、落实好规范性文件、重大行政决策合法性审查制度。修订区交通运输局关于规范性文件审查备案的制度，对审查的规范性文件的范围和程序作出更加明确具体的规定。区交通运输局制定的规范性文件须报区法制办审查备案，区交通运输各行业管理机构制定的规范性文件须报区交通运输局法制工作机构审查备案。区交通运输局和各行业管理机构的重大行政决策包括对外签订的合作协议等，征求法制工作机构和法律顾问的意见，以保障决策内容和程序合法。

3、推进行政权力清单制度。认真开展行政权力的清理工作。依法向社会公开交通主管部门和交通行业管理机构各项行政权力的实施主体、法定依据、申报材料、收费标准、办理程序、期限等。推进行政权力和政务服务事项公开透明的运行，接受社会监督。

二、加强交通行政执法规范化建设

4、扎实开展“践行党的群众路线，创建人民满意站所”的活动。认真落实市交委的相关部署，全面推进交通行政执法“四统一”（统一执法证件、统一执法标志、统一执法服装、统一基层执法场所外观形象）和基层执法单位“三基三化”（基层执法队伍职业化、基层执法站所标准化、基层管理制度规范化）的建设，努力塑造交通行政执法的新形象。已实施了“四统一”的单位要巩固、完善和提高，还没有实施到位的单位要抓紧完成。

5、进一步加强交通执法队伍的建设。严格交通行政执法人员的资格审核和法律考试。局属各行业管理机构新进的交通行政执法人员，必须报区交通运输局进行资格审核和进行法律考试，审核和考试不合格的人员不予颁发行政执法证。全面清退履行行政执法职责的合同工、临时工。加强行政执法队伍的职业化、专业化建设，组织开展多种形式的执法实务培训，提高执法队伍的法律素养、职业道德和职业技能。

6、进一步推进交通行政执法的标准化建设。局属各交通行政执法单位要按照制式的统一进一步完善和规范交通行政执法文书的设计、使用、填写和管理，进一步完善和细化交通行政执法的调查取证、告知、听证、重大处罚案件集体讨论决定、收缴罚款管理等执法关键环节的程序，做到步骤清楚、要求具体、期限明确、程序公正。

7、进一步规范行政处罚自由裁量权的行使。局属各交通行政执法单位要严格按照省、市交通运输主管部门颁布实施的行政处罚自由裁量权的执行标准，制定具体的实施细则和操作流程，规范和约束自由裁量权的行使，杜绝以罚代管及滥用顶额罚款的行为。

三、加强执法体制和行政审批制度改革的研究

8深化交通行政审批制度改革。按照中央、省、市的部署，进一步做好交通运输行政审批事项的清理、取消和调整的工作。对中央和省、市决定取消的审批事项立即停止审批。对保留的审批事项，按照规定的程序和承诺的办理时限，逐项制定出具体的审批流程图，公布行政审批目录清单，各单位要按照统一过的内容修订完善《交通运输行政审批办事指南》。

9、加强审批窗口的管理。进一步完善审批窗口的办事程序，扩大网上查询、交费、办证、年检、求助等服务项目；对受理的行政审批事项，认真落实一次性告知、首问负责、限时办结、服务承诺等制度，努力把交通行政审批窗口打造成区政务服务中心的明星窗口。

四、加强交通行政执法的监督管理

10、严格落实执法责任。按照权责统一的原则，各交通行政执法单位要进一步分解执法责任，将执法责任落实到部门、落实到岗位、落实到人。对不履行职责和违法执法的人员要严格按照规定进行责任追究，受到责任追究的人员当年不得评先、评优和晋升职务。

11、加强执法监督检查。按照交通部、省交通厅和市市交委的要求修订行政执法评议考核标准，年中和年末对局属各行政执法单位开展一次交通行政执法的监督检查和评议考核，考核的情况纳入本单位绩效目标评价的内容。坚持和落实交通行政执法案卷评查制度，采取集中评查和抽查的方式，对各交通行政执法单位的案卷进行评查，评查结果予以通报。

12、认真落实依法行政报告制度。区交通运输局向区政府

和市交委报告2014年推进依法行政工作的情况，局属各行政执法单位要向区交通运输局报告2014年依法行政工作的情况。

13、依法做好交通行政复议和行政应诉工作。对依法受理的行政复议案件，认真依法办理。对双方争议较大的案件，采取书面审理与实地调查相结合的方式，提高办理质量。对交通行政诉讼案件，各职责部门应认真应诉；对败诉案件，严格按照有关规定追究相关单位和责任人的责任。

五、继续做好“六五”普法和依法治理工作

14、坚持和完善领导干部学法制度。坚持和完善党委中心组学法、领导干部法律知识培训等行之有效的制度，不断强化各级领导干部的法治意识、法治思维，提高依法决策、依法行政的能力。区交通运输局和局属各行业管理机构的党委（支部）中心组，一年内至少安排一次专门的法律知识学习。加强对公务员、执法单位的领导及执法人员的法律知识学习，在第三季度计划组织一次专门的法律法规知识考试。

15、加大行业依法治理的力度。各级交通主管部门和行业管理机构要认真履行法定职责，深入开展打击非法营运、治理公路超限运输、规范驾驶员培训、提高公交运营服务质量等行业依法治理的行动，依法维护交通运输行业的秩序。

六、加强交通法治工作机制的建设

16、加强对法治工作的组织领导。局属各行业管理机构要坚持和落实行政首长作为第一责任人的责任，建立和完善由主要负责人牵头的法治工作的领导机构和工作协调机制，统筹推进本单位的法治工作，定期研究解决交通法治工作中存在的困难和突出问题。

17、充分发挥法制部门的作用。局属各依法行政单位要按照国务院《全面推进依法行政实施纲要》的要求，进一步发挥法制部门在依法行政方面的参谋、助手和法律顾问的作用。坚持和落实各单位法制部门人员和编制，使其与承担的职责和任务相适应。将法制工作所需的经费纳入财务预算，予以保障。

18、狠抓各项工作的落实。局属各依法行政的单位要按照中央、省、市的有关精神和本工作要点，按照工作思想清晰、目标任务明确、责任主体落实、推进措施有效、完成时限合理的要求，认真研究2014年的工作重点和工作目标，扎实推进交通法治建设，务求各项工作取得新突破、新成效。

第四篇：政策法规科工作总结和工作打算

政策法规科工作总结和工作打算

2012年政策法规科的各项工作，在局党组的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七届六中全会精神和区第八次党代会精神，紧紧围绕区委“两强两品”战略部署，以构建和谐劳动关系为重点，着力保障和改善民生，各项工作均取得了明显进展和显着成效。现将今年来的工作开展情况总结如下：

一、今年的主要做法

（一）氛围营造，加大力度，为构建和谐劳动关系打基础

1、多措并举、全力开展劳动法律法规法宣传。一是举办形式多样的法律法规咨询活动。紧抓我区浙江省法制宣传月活动、“12.4全国法制宣传日”活动，通过在金光百货中心广场、**书城、**商业广场5次摆摊设点宣传咨询台的形式，积极解答市民对社会保险法等法规政策疑问，加强了对法律法规进行宣传，分发劳动合同法、社会保险法和工伤保险条例等人力资源社会保障宣传资料达2.1万份。二是积极组织开展普法知识竞赛答题和考试。为进一步增强全体干部职工员的法律素质，提高工作人员依法办事的水平，组织全局工作人员参与“同舟杯”行政强制法、《统计法》、金融法、“鑫目杯”刑事诉讼法、宪法知识竞赛和开展2012公务员学法用法考试等7次590多人次参加了知识竞赛答题活动，进一步提高工作人员的依法行政水平……三是深入开展人社政策法规进社区活动。与普法办、区司法局协作，加强政策法规宣传进社区工作。今年，社区宣传以“社保卡”为主要内容，讲细讲透使用社保卡的意义和作用，把社保卡的好处、便利和使用方法告诉群众，使市民百姓真正了解和接受社保卡新事物。四是开展“春暖行动”法制宣传月活动。根据市局《关和区普法办文件要求，我局开展以“春暖人心维权益，规范用工促和谐”为主题的2012“春暖行动”法制宣传月活动，大力宣传《劳动合同法》、《社会保险法》和《工伤保险条例》为主要内容的法律法规，解答求职者关于劳动合同签订、农民工参加社会保险等问题，深入企业解凝难，起到了较好的效果。

2、形式多样，氛围浓烈，提高劳动法律法规知识培训效果。一是抓好小微企业法人集中培训。围绕今年工作任务，重点做好以小微企业经营者和人力资源干部为主要培训对象，以《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障政策法规为主要内容，以街道为区块，以小餐饮和建筑装潢企业为重点，规范劳动用工行为，有力促进劳动合同制的深入推进。今年组织4次企业培训讲座，受到企业的肯定和欢迎。二是未雨绸缪，抓好新开企业法人培训。下半年2次新招企业法人和人事干部劳动保障法律法规培训讲座，重点宣讲企业用工中应遵守的法律规定以及用工过程中容易出现的劳动纠纷和处理方式，以提高企业法人和人事干部的管理水平，促进企业劳动关系健康和谐。三是组织企业法人座谈。为了进一步规范企业用工行为，组织**时代广场、飞越时空广场企业法人座谈会进行现场互动，以你问我答的形式积极解答疑难问题，现场气氛活跃，起到了较好的效果。今年以来，共组织了6次企业法人培训和2次座谈会，700多家企业法人和人事干部参加听课，分发赠送了《劳动关系处理实务选编》、《工伤保险知识读本》、《**市外来务工人员社会保险政策读本》等实务操作指导资料和政策宣传资料6000份，专题培训和法人座谈会活动，得到企业的欢迎肯定和街道的大力配合。

3、创新思路，强化服务，围绕实施“两强两品”战略，营造和谐用工环境

为贯彻实施我区“两强两品”发展战略，有效促进经济发展转型升级，以“走下去”服务企业为方向，深入服务企业发展，宣传人力资源社会保障政策法规，指导企业依法规范劳动用工，营造和谐用工环境。一是送法上门，“把脉”用工行为，服务企业梳理用工隐患。以帮助企业及时了解和准确掌握人力资源政策法规为出发点，以查找用工隐患、规范用工行为目的，结合辖区企业常见用工隐患问题，从招聘、入职管理、合同签订、社保缴纳、工资支付、休息休假、离职管理等切入点，帮助企业逐一梳理用工环节，查找企业实际用工中存在的问题，解答企业疑难言问题，减少或避免企业劳资纠纷，今年来，有选择性地服务规模企业160余家，解答劳动政策疑难问题近千余个，修订企业规章制度70余次，编印分发了《常用劳动保障政策法律汇编》、《劳动关系处理事务选编》等宣传资料2500余份，使政策宣传与服务企业紧密结合，服务企业发展与普法宣传教育的有机结合，有力地促进了企业劳动关系和谐稳定。二是指导完善劳动规章制度，服务企业提升依法用工水平。以完善制度、依法用工为落脚点，指导企业制定内部规章制度，建议修改不合法不合理内容，提高企业规章制度的规范性和可执行性，进一步提升企业依法管理的能力和水平。今年以来对50余家企业解答劳动合同制度、经济补偿金政策、特殊工时制制度、工资集体协商法律规定等，指导企业梳理用工隐患，帮助企业提升依法用工的能力和水平。三是深入开展“劳动关系服务驿站”活动。加强接待服务相关工作，以“迎进来”服务为方向，开展“和谐劳动关系驿站”活动。以“专业、高效、热情”为服务形象，争做企业和谐用工的“贴心帮手”为努力方向，切实帮助解决企业和谐用工的困难，得到企业经营业主和人事干部的高度肯定。今年，共接待服务来人政策咨询220余人次，来电咨询1800余人次，指导解决用工纠纷或隐患350余个，成为部分企业用工政策求助的首选对象。

（二）创新方式，把行政审批核查工作同服务企业相结合。

为做好我局行政审批相关工作，注重行政审批工作的连贯性和衔接性，将服务企业发展和依法行政紧密结合，努力在完善和提升上下功夫，严格执行各项制度，优化办事流程。一是把方便群众提高效率相结合，对外公布电话号码，整理申报格式内容说明，减少企业办事人员多次来回奔波之苦，办理时限从规定的20日缩短至10日，提高了办事效率。二是把上门进行核查同服务企业发展相结合，更多的做好企业服务工作。今年以来累计受理特殊工时工作制审批案件90家，按期办结率100%，其中上门实地核查和服务企业60多家，有效的规范企业的用工行为，最大程度地减少企业的用工风险。

（三）精心组织，认真准备，积极应对复议或诉讼

每次接到行政复议或行政诉讼通知书后，我科及时组织案件当事人分析研究案情，提出复议、诉讼答辩方案，按期完成答辩状、诉讼代理词。按照复议机关或审理法院的要求，按时到场进行复议答辩或出庭应诉、答辩。同时，加强与业务科室、上级部门和法院的协调，协同业务科室人员做好当事人的工作，对复议机关的复议决**果或法院裁定或判决结果及时反馈给相关部门。今年共2复议1诉讼，其中1个复议支持1个撤销，1诉讼进行调解。

（四）高效快捷，全面实行企业工资总额报备“马上办”制度

为不断深化服务型政府建设和机关作风建设，以群众满意为唯一标准，全面实行了企业工资总额报备工作“马上办”制度。即对企业申报工资总额报备时，进行立即受理、立即审核，只要申报材料符合规定形式和要求，给与马上办理备案登记手续。企业工资总额报备工作的办理承诺期限由过去的“3日内”缩短为“马上办”，免去企业来回奔波之苦，进一步提升政府心系群众、高效服务形象。共办理企业工资总额报备75家。

二、2013年工作打算

2013年人力资源和社会保障政策法规工作的总体思路是：认真贯彻十八大精神，以科学发展观为指导，以维护劳动关系和谐稳定为重点，紧紧围绕局中心工作，加强政策法规培训和宣传教育工作，全面落实依法行政，不断提高依法行政能力和水平，努力全面完成科室各项工作任务。总体工作思路如下：

（一）创新思路，加大力度，深入开展劳动法规培训服务工作

一是不断完善“订单式”政策服务。以辖区规模企业的经营者、劳资干部和其他中层及以上管理人员为主要服务对象，结合企业劳动法规的培训需求和实际用工弱点，上门开展“订单式”量身服务，努力提高政策服务的实效性。二是开展新办企业用工跟进服务活动。按照“预防为主、服务前移”的工作思路，根据地税部门提供的新登记信息，通过电话指导、上门走访、宣讲政策、交流用工经验，赠与宣传资料、“把脉”规章制度等渠道和措施，加强对新办企业劳动用工的指导服务，促进和谐劳动关系的建立和稳固，从源头遏制和减少劳动纠纷的发生。三是适时开展专题性法规集中培训。积极与街道、行业协会、企业主管部门合作，集中相应企业经营者和人力资源干部，适时开展专题性法规集中培训。四是开展企业法人交流会活动。围绕企业生产经营和改革发展，以劳动用工为重点，开展企业法律咨询与风险防范交流活动，帮助企业科学应对金融危机、积极参与市场竞争、有效化解企业风险，提高企业经营管理人员法律素质。

（二）加强指导，严格执行各项备案制度

一是严格执行集体合同审核备案制度。认真执行《浙江省集体合同条例》、《**市企业工资集体协商实施意见》等规定，严格审核企业报送的集体合同，维护职工合法权益，促进企业用工的稳定与和谐。二是深入实施企业工资总额报备制度。根据《劳动法》和《国务院办公厅转发劳动部关于加强企业工资总额宏观调控的意见》规定，严格审核企业工资总额报备，全面贯彻落实相关文件精神。

（三）认真审核，贴心服务，做好行政审批工作

继续做好行政审批承诺制度，优化服务，切实提高行政效能。做到感情上贴近、工作上方便服务对象，热情接待，耐心解难释疑，提高工作透明度，提高审批效率，服务企业发展。做好把行政审批工作与政策宣传相结合；把行政审批工作与送法上门服务相结合；把行政审批工作与规范企业用工行为，服务企业发展相结合，营造和谐的劳动用工环境。

（四）加强管理，提升水平，努力展现科室服务新面貌

加强科室廉政教育，保持“警钟长鸣”，牢固树立廉洁为民的服务宗旨。加强科室效能建设，实践节能减排，努力提高科室工作效能。加强科室业务交流，探讨提升疑难案例的分析解决能力。完善科室首问责任制等各项制度，健全科室内部管理制度，提升科室团体服务素质，展现“服务意识过硬、服务能力过强、群众非常满意”的科室形象。

政策法规科

第五篇：政策法规科职责、工作流程

市教育局政策法规科工作职能、职责及工作程序

负责全市教育综合改革与发展战略的研究并就重大问题进行政策调研;规划并起草地方性教育法规、规章制度和 政策;负责全市教育系统法制宣传、教育行政执法监督和行 政复议工作。市教育科学规划领导小组办公室设在政策法 规科研管理处 , 负责全市教育科研工作;负责学会管理工作。市语言文字工作委员会办公室是市语言文字工作委员会的 办事机构 , 设在市教育局 , 与政策法规科研管理处合署办公。主要职责是 : 贯彻执行国家关于语言文字的方针、政策、法 规 , 拟定市语言文字工作规划和实施办法 , 宏观管理和指导 全市各行各业语言文字工作。

各项工作职责及流程

(一)政策法规 , 工作、起草地方性教育法规和规章工作

工作职责 :

负责教育系统地方性教育法规和规章的起草工作。

工作流程 :

教育局相关业务处室或直属单位提出立法申请→报局 党委会议审定→报市人大(或市政府)编人立法计划→组织 立法调研→形成法规或规章草稿→听取各方面意见→修改 完善草稿→报市人大(或市政府)审议通过→印制文件→备案。、教育法制宣传工作

工作职责 :

负责全市教育系统的法制宣传工作。

工作流程 :

制订宣传活动方案→报局主管领导审批→下发宣传活 动通知→区、县(市)教育局组织实施→市教育局检查指导→

区、县(市)教育局形成总结上报备案。、教育行政执法监督工作

工作职责 :

负责全市教育系统行政执法监督工作。

工作流程 :

制发行政执法责任制实施方案→报局党委会议审议通 过→下发通知→对各行政执法部门执法情况进行检查或抽 查→各有关执法部门年终上报行政执法责任制工作总结→ 召开教育行政执法工作总结会议→形成工作总结报市 政府法制办。、行政复议工作

工作职责 : 负责全市教育系统的行政复议工作。

工作流程 :

接收行政复议申请→提出是否受理的意见→报局主管领导签署意见→ 5 日内以书面形式通知申请人是否受理审查(如不受理 , 告之可采取的其他法律途径)→依法受理行政复 议案件后 , 指定两名办案人具体负责案件办理→办案人 7 日

内将行政复议申请书副本送达被申请人→被申请人提出书 面答复、提交相关证据材料→审查行政复议案件→制作行政 复议决定书→向申请人送达行政复议决定书(ω日内作出行 政复议决定 , 案件复杂、情况特殊的 , 经局长办公会批准可延 长 30 日)。(二)教育科研工作、课题规划立项工作

工作职责 :

市教育科学规划领导小组办公室(以下简称 “ 规划办 ”)负责每个五年规划期间全市教育科学规划课题的征集和立

项审批工作。

工作流程 :

市规划办下发征集课题通知→区、县(市)规划办组织意向性申报→市规划办组织正式申报→区、县(市)规划办组织 填写课题申报表→市规划办申批→市规划办下发任务下达 书→市规划办印制《课题总表》。、课题滚动立项工作

工作职责 : 市规划办负责全市教育科学规划课题的滚动立项工作。

工作流程 :

市规划办下发课题滚动立项通知→区、县(市)规划办组织申报→市规划办申批→市规划办下发任务下达书→市规 划办印制《课题滚动立项表》。、课题变更备案工作

工作职责 :

市规划办负责全市教育科学规划课题的变更备案管理工作。

工作流程 :

课题组提出课题变更申请→区、县(市)规划办签署意见后报市规划办→市规划办审批、备案→市规划办下发课题变 更批复书→区、县(市)规划办留存复印件备案→课题组留存 原件备案并按批复意见组织开展课题研究工作。、课题结题验收工作

工作职责 :

市规划办负责市级教育科学规划课题的结题验收工作。

工作流程 :

课题组提出结题申请→区、县(市)规划办组织申报结题材料→市规划办组织专家验收(或委托验收)→专家组填写 结题验收意见→市规划办签署意见并制发《结题证书》。5、科研成果评审工作

工作职责 :

市规划办负责全市教育科研成果的征集、评审工作。

工作流程：

市规划办下发科研成果征集、评审通知→区、县(市)规划办组织申报→市规划办组织专家初审→市教育科学规划 领导小组审议通过→公示(一周)→市规划办制发科研成果 证书→履行备案手续。、科研骨干教师认定工作

工作职责 :

科研管理处负责市级教育科研骨干教师的培训和认定工作。

工作流程 :

以市教育局文件印发科研骨干教师评定通知→受理区、县(市)教育局申报→进行资格审核 , 确定初选名单→组织参 加市级培训→提出骨干认定名单→局长办公会议审定→公 示(一周)→发文认定→市教育局制发科研骨干证书。、学会管理工作

工作职责 :

科研管理处负责对全市教育系统各学会(包括市教育学 会、市督导学会、市职教学会、市成人学会)及其所属专业委员会的管理工作。

工作流程 :

各学会年初上报工作计划→召开工作会议→各学会按计划安排开展工作→各学会年终上报工作总结。

对于工作计划之外的临时性工作或大型活动 : 承办部门 提出申请→科研管理处签批意见→承办部门组织实施→履行总结或备案手续。

(三)语言文字工作、“ 推普周 ” 宣传工作

工作职责 :

负责组织全市每年一次的全国推广普通话宣传周活动。

工作流程 :

制定 “ 推普周 ” 活动方案→召开会议部署工作→组织实施→总结工作。、社会用字管理工作

工作职责 :

负责协调、督促、指导有关部门加强社会用字管理的监控和管理工作。

工作流程 :

组织社会用字管理部门进行社会用字检查或抽查→发现问题→下发限期整改通知书→存在问题的单位进行整改 , 社会用字管理部门进行复检→制发简报通报检查情况。3、城市语言文字评估工作

工作职责 :

负责全市十一县(市)的语言文字评估工作。

工作流程 :

接受评估单位提出评估申请→确定评估的县(市)→下发评估工作通知→县(市)组织自检自查→市语委组织评估 →通报评估结果。

工作职责：负责本级权限内的教育行政执法；负责教育行政复议、综合治理和普法工作。研究贯彻教育政策、法规的重大问题，审查本局各职能科室起草本市贯彻党和国家教育方针、政策、法规的规范性文件；会同有关部门检查教育执法情况，依法检查各级各类学校办学情况，查处教育违法违规的行为；指导和督查学校安全工作。

（一）工作职能

政策法规科（行政许可科）成立于2011年9月，目前承担的主要职责：负责全市教育创新工作，指导开展教育理论与实践创新，指导教育发展政策研究和调研；编写《教育决策参考》；负责全市教育法制工作，指导中小学开展普法教育，开展依法治校示范校评选与管理；负责规范性文件的合法性审核；负责民办非学历教育机构的设立及变更许可、招生广告备案等有关咨询服务工作。

（二）服务承诺

1.坚持依法行政，树立一个形象：“认真专业、勤政廉洁、文明谦和”的良好形象。

2.提高工作效率，强化两种意识：责任意识和服务意识。进一步提高工作效率，提供优质服务，加强调查研究，解决实际问题。

3.落实岗位职责，做好三项工作：教育创新工作、教育法制工作、教育政策咨询服务工作。

4.提高服务水平，落实四项制度：首问负责制、服务承诺制、一次告知制、限时办结制。

5.开展便民服务，搭建五个平台：教育政策咨询平台、教育法规解读平台、窗口综合服务平台、网络联系平台、管理团队交流平台。

6.打造阳光政务，实行六个公开：公开科室职责、公开政策规定、公开岗位职责、公开办事流程、公开服务承诺、公开工作电话和电子邮箱。