临时护士管理制度大全

第一篇：临时护士管理制度大全

临时护士管理制度

医院护理部根据工作需要在护士不足的情况下，可适当吸收个别临时护士，对临时护士的上岗要求和正式护士相同。

一.临时护士的招聘由护理部根据临床工作需要，向医院人事科提出申请。

二.医院人事科招聘来的护士，经护理部考试合格后，与医院签定用工合同。

三.招聘资格：“三证”拥有的护士优先。

四.在医院人事科和护理部的领导下从事医疗护理工作。

五.对刚毕业的大中专毕业生，医院及护理部予以适当的优惠政策，在临床护理工作中，服从护理部的调配，遵守医院的规章制度，无旷工，无严重差错缺陷，务必考取护士执业证，每名护士给予两次考试机会，否则，根据医院人事科及国家护士管理办法离开医院护理岗位。

六.工资待遇：临时护士来院后三月为见习期，经科室考核合格后录用，按临时护士实习工资发放；“三证”齐全的护士在医院实习一年内，按实习工资发放，满一年后，经护理部考核合格后，报人事科按同学历同工龄发放工资；刚毕业的大中专毕业生，未考取执业证前，按实习工资发放，考取执业证后，等同于同学历同工龄工资。

七.临时护士必须遵守医院的规章制度，对工作负责认真，若多次违反医院规章制度，经教育劝说不悔改者，医院有权解除劳动合同。

八.此制度从二OO七年十一月起执行。

富平县第二人民医院

护理部

二OO七年十一月

第二篇：临时聘用护士

临时聘用人员管理规定

为加强临时聘用人员科学化、制度化和规范化管理，根据《劳动法》、《医疗机构管理条例》、《职业医师法》、《护士条例》等法律法规规定，经研究决定，对临时聘用人员规范化管理工作做如下规定：

一、临时聘用人员招聘条件1、2、3、4、遵纪守法 品行端正

具有一定的学习和沟通能力

岗位所需的专业或技能条件（必须是护理专业、大专以上学历、具有护士执业证书）。

5、身体健康，年龄三十岁以下。

二、薪酬及相关待遇

1、新聘用临时人员实行三个月试用期，试用期生活费300元，经考核合格后聘用，办理聘用合同及相关手续。

2、基础工资待遇：本科500元/月，专科400元/月，中专350元/月，具备岗位执业证书者，增加50元，依据综合考核成绩合格人员，满一年增加30元，最高工资医疗人员600元，护理人员550元，其他岗位人员500元。

3、绩效工资：聘用后一年内无绩效工资。有执业要求的岗位，满一年后，临床护理具有执业证书人员0.5，以后满一年增加0.1，最高1.0,。不具备执业要求者，无绩效工资。

无执业要求的技术岗位及行政后勤岗位人员0.4，满一年增加0.1，最高0.8.其他待遇：享受医院正式人员政治待遇、生活福利待遇。医院负责办理城镇居民医疗保险或新型农村医疗保险，负责办理工伤保险或意外伤害保险缴纳。政策许可时按规定缴纳基本养老保险。

三、奖惩规定

1、对综合评选优秀的聘用人员（10%以上），业务考试、技术操作优秀者；可给予一定数额的经济奖励。

2、对出现下列情况之一者，将给予经济处罚或辞退，与病人或家属发生冲突、与职工之间打架或骂架，酗酒滋事、触犯法律等；全年病、事假超过三个月；旷工超过十天；被医院通报三次以上者；出现重大医疗纠纷者；导致医院设备、公务损坏者。

四、其他事宜

1、医院临时人员由医院统一设置编制、统一聘用、统一管理。各科室私自使用的临时人员，符合本次聘用条件的，可优先使用。今后擅自使用临时人员，给予科主任或护士长1000元的经济处罚。

2、医疗、医技、护理、药剂岗位，非医学类毕业生不得从事。

3、本院职工的子女，再有岗位需求时，可优先聘用。

4、实行风险金制度，一旦聘用，本科学历者5000元，大专学历者10000元，中专学历者15000元，其他学历者20000元。本院职工子女或配偶可减免50%。无利息，离开医院是退还。

5、临时人员法定假期以外的假期（婚假、产假、事假、病假等）无工资待遇。

6、男年龄慢60周岁，女满50周岁者（身份证为准）将不再聘用。

本规定从

年

月

起执行

第三篇：临时用工管理制度

葛洲坝集团电力有限责任公司

葛洲坝集团电力有限责任公司

猴子岩水电站场内交通10#公路施工项目部

临时用工管理制度

批准：

审核：

编制：

二〇一一年二月 葛洲坝集团电力有限责任公司

临时用工管理制度

第一章 总则

1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。

2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。

3、本办法适用于项目部所有临时用工。第二章 临时用工范围

本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的临时性、季节性、专业性用工人员。

第三章 临时用工录用

1、因施工生产的需要招收临时工，由项目经理对招用临时工的劳资，技术能力等情况进行审查，考核，技术工人必要时需进行理论，实践考试和体格检查，符合录用条件的，填写临时用工登记表后，与其签订劳动合同。

2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。

3、要求当临时工应具备的条件：身体健康，出示身份证和原籍村，派出所出具的外出务工证明及计生情况证明，遵纪守法，葛洲坝集团电力有限责任公司

服从统一调配安排。

第四章 临时用工管理

1、临时工为施工生产提供技术和劳务，可根据被招收人员特长安排，禁止以普代技，不得单独承包工程。

2、招用单位为临时工创造安全生产条件，提供安全设施。对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。

3、招用的临时工上岗前进行三级安全教育，教育的内容参照公司“安全教育培训制度”的规定，并进行本工种安全技术知识教育和操作规程的培训，经考核合格后方可上岗，从事特种作业的临时工必须持证上岗。被录用的临时工必须服从统一安排，听从调配，严格遵守安全生产法规和劳动纪律。

4、招用的临时工经教育培训后，尚需向临时工带队人进行书面安全技术交底，要求临时工带队人对所带人员进入施工现场再进行一次安全教育和安全技术交底，使他们熟悉施工现场的一般安全常识和本工种的安全知识。

5、招用人员上岗后应等同在册人员定期接受安全教育和考核，对不守纪律，不服从指挥，盲目蛮干者按公司人事劳资管理制度规定及时处理清退。

6、对临时用工因意外给公司财产、声誉或正常工作延误造成的损失，由用工部门负责追索赔偿，赔偿额度视事件大小由用工 葛洲坝集团电力有限责任公司

部门、财务部门或公司分管用人部门的高层领导决定。

7、对临时用工给公司因盗窃、故意损坏公司财物而造成的公司财产、声誉或正常工作延误的损失，公司将严厉处罚，同时追究用工部门有关人员和部门负责人的责任。

8、人力资源部门按临时用工合同规定时间核定临时用工工作完成情况，并根据临时用工合同和实际临时工工作表现制作临时用工工资单，通知财务部门发放临时用工工资。

9、对因临时用工发生的其他开支，由用工部门制作预算并根据实际支出的票据进行报销。

10、公司不负责临时用工除用工合同规定的工资和开支以外的费用开支。

第五章 附则

1、本制度由综合办公室责解释。

2、本制度经报项目经理批准后，自发布之日起生效。

第四篇：临时用工管理制度

临时用工管理制度

第一章 总则

1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。

2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。

3、本办法适用于所有临时用工。

第二章 临时用工范围

4、本办法所指临时用工皆指公司定员定编外使用年限较短的临时性、季节性、专业性用工。

第三章 临时用工录用

5、录用程序

⑴ 各部门需使用临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。经部门负责人签发后送人力资源部审核，经总经理批准后，由人力资源部统一调配。

⑵ 特殊情况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。

⑶ 临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在项目部核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排

临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。

6、录用条件

⑴ 符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁至55周岁。⑵ 身体健康，能够胜任所从事的工作。

⑶ 特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。

7、聘用管理

⑴ 对于聘用的临时人员（特别是专业性强、特种作业等）必须坚持先培训，后考核发证，需持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。

（2）凡经考核录用的临时工，报到时须携带本人身份证

（3）人力资源部负责给新录用的临时工办理报到手续，并与其签订临时用工协议，明确双方责任、权力和义务。

第四章 临时用工管理

8、临时工在项目部工作期间，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。

9、对于进入生产场所工作的临时工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导和纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。

10、在项目部所有临时工一律穿戴劳保用品。

11、临时工在项目施工期间，不得以各种理由请假，原则上项目经理没有权利批准请假。

12、若非公司工作安排原因，在工程项目没有结束之前，临时工擅自离开项目，自离开项目之日起，公司不负担该临时工在路途中发生的一切费用，双方自动解除劳动合同，并且项目部要将情况上报公司人力资源部。

第五章 附则本规定由人力资源部负责解释。

河南中拓石油工程技术股份有限公司二〇一二年四月六日

第五篇：临时用工管理制度

临时用工管理制度

第一条为加强临时用工的管理，规范本厂劳动用工行为，特制定本办法。

第二条本制度所称临时用工，系指因解决工作急需，或完成临时性特定工作，弥补人员不足而聘请的临时工作人员。临时用工分固定期限临时用工和即期临时用工。

第三条厂办公室负责全厂临时用工的聘用及管理工作。

第四条聘用三个月以上的固定期限临时用工人员，必须坚持公开、公正原则进行公开招聘，并与陕西军工人力资源有限公司（以下简称军工人力）签订劳务合同，由军工人力以劳务派遣的形式派到我厂工作，劳务合同期限最长不超过一年。聘用人员原则上一年一聘，因工作需要续聘的最长期限原则上每次不超过三年。聘用三个月以下的即期临时用工人员，可以不签订劳务合同，但必须以书面形式确定双方权利、义务，明确责任。

第五条临时用工的聘用程序：

一、聘用三个月以上的固定期限临时用工人员：

1、由各部门、数控中心、各项目部根据工作需要提出书面用工要求报厂办公室；

2、厂办公室向分管人事的厂领导及厂长汇报同意后，厂办公室提出聘用意见，厂长作出是否同意聘用的决定，同时审定聘用办法，聘用人员条件等有关事项；

3、办公室负责具体招聘组织工作；厂成立公开招聘领导小组，组长由分管人事的厂领导担任，成员由厂办公室主任、用工部门负责人及人事干事组成。

4、根据招聘领导小组意见，由厂办公室拟定招聘方案、发布招聘公告，招聘公告应写明招聘条件、报名办法等相关要求；

5、受理报名；

6、初审并划定拟聘人员名单并报厂长批准聘用；

7、与军工人力签订劳务合同。并应确定三个月的试用期，试用期满，用人单位提出意见，厂办公室考核后合格，劳务合同方正式生效；

8、合同解除，需提前解除劳动合同的，用人部门应提前一个月报厂办公室，并通知临时用工人员。

二、聘用三个月以下的即期临时用工人员：各部门、数控中心、各项目部需聘用的，由部门提出意见经主管厂长批准后报厂办公室，厂办公室报分管人事厂领导、厂长审批。

第六条临时用工人员待遇：临时用工人员在受聘期间按岗位要求享受劳动报酬，其加班及劳保待遇按厂有关规定执行。

每月28日，各部门内勤或统计人员根据每人上月工作量、工作质量完成情况，制做《临时用工人员工资及待遇一览表》，经部门领导、主管厂领导签订后报厂办公室，厂办公室统一汇总后经主管领导及厂长签订同意递交军工人力进行打卡发放。

第七条厂纪委负责对临时用工行为进行全程监督，并及时向厂

提出意见或建议。

第八条本制度由厂办公室负责解释。