第一篇：2014云南农村信用社招聘面试题及答题技巧一
2014年云南农村信用社招聘面试题及答题技巧一
云南农村信用社面试题及答题技巧
一、题目：据有人反映，你在这次农信社考试中拉关系、走后门，对此你作何解?
[答题要点参考]
尊敬的各位考官，在生活和工作中出现差错在所难免，对于考官所说的我在这次农信社考试中托关系，我想一是可能考官了解到的信息不真实，而是将别人的情况误以为我。事实上我并没有托关系，在这里我很感激各位考官给了我一次解释和澄清的机会。
1、为了这次面试能考出好水平，我的的确确做了大量的复习准备。首先，我请了几天假，并在网上搜集了相关面试的资料。最后，我还对贵单位做了一些了解，主要是对我所报考的岗位职能方面。毕竟，这次面试结果对我相当重要，但我只希望通过自己的努力取得成功，从未想过拉关系、走后门。
2、关于拉关系疏通的问题，我想从我做人原则说起。我一直认为，做人要忠、做事要勤、处事要真。正因为我一直恪守这样的原则和底线，所以在对待考农信社这样严肃的事情上，我不可能也不会采取拉关系等手段。
3、谈谈我对拉关系的看法。首先，我认为可能有“拉关系疏通”这样的社会现象。其次，我想有拉关系找人这个想法的人可能是不了解面试的规则。这次面试，早已从各方面做了制度性的安排，而且我相信每位考官也都是经过组织考核选拔出来的，有极强的政治素养和个人品德，即使个别人有这个想法，各位考官们也能本着公平选才的目的，客观公正地对待每一个人，所以靠拉关系疏通取胜是不可能的。
4、我对自己的实力很有信心，我相信凭我的知识水平，实际能力和综合素质，一定可以在这次面试中取得好的成绩。我更坚信整个考试是公开、公平、公正的，因此，我相信在这种公正公平的环境下，我一定会顺利胜出。
第二篇：面试题答题技巧[最终版]
沟通协调类面试题答题技巧
一、作为副职，你的主管领导在公开场合因为你一点小失误当众批评你，而你又确实做了许多工作。你如何对待?
【答案要点】遇到题中的情况，我会采取以下的做法：
首先，我会保持一个正确的心态，虚心接受领导的批评。虽然我做了许多工作，但毕竟我在工作当中出现了失误，领导对我的批评并非没有原因。
其次，积极应对错误。虽然只是一点小失误，但我应该提起对自己错误的重视，并要寻找最好的方式对工作中出现的失误进行弥补。
再次，弥补完失误之后我会认真反思，分析领导批评我的原因。原因主要有以下几种：第一，我对自己的错误认识不到位，我的失误引起了较严重的损失和影响，如果是这样，我会通过向领导求教、向同事求帮、向书本求知、向实践求真的方式不断提升自身认知能力及客观分析评价事情的能力;第二，我没有及时向领导汇报工作，我虽然做了很多工作，但是领导不了解，如果是这样，我会及时改进我的工作方式方法，平时工作中多向领导请示，多向领导汇报。
总之，我会以一个积极的心态面对工作中存在的各种问题，勇于承担责任，面对领导的批评要本着有则改之无则加勉的态度，虚心接受领导批评。
二、你上任副职后，在布置工作时遇到下级反对，将如何处理?
【答案要点】
一个人的工作不可能是一帆风顺的，由于我是刚刚上任，在工作中发生这种情况是非常正常的，出现问题不怕，关键是要正确地面对它，我会让自己冷静下来，不急不躁，以平和的心态对待这件事情。
首先，我会做一调查，分析一下下级反对这项工作的具体情况，是多数人反对，少数人反对，还是个别人反对。并把此项调查作为我采取改正措施的依据。
了解具体情况之后，我会认真的分析下级反对这项工作的原因。我想可能存在这样几方面的原因：第一，我的工作部署决策存在问题；第二，我和下级沟通不够，以至于下级对此项决策不够理解；第三，下级在执行这一决策过程中有一些实际困难。
如果是我的部署决策存在问题，我会进一步调查研究，实施跟踪决策，修订原决策方案;如果是下级对此项决策不够理解，我会进一步加强宣传，分析比较，做好工作，争取支持;如果是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难，应积极帮助解决。
我不会因为这影响到我和下属之间的配合，在以后的工作中我会把工作放在第一位，时刻注意团结同事，时刻注意维护团队形象，最大限度地发挥大家的合力，顺利完成工作。
三、从事副职经常会遇到各种各样的矛盾，你作为一名副职，在某项工作中如果与支行行长发生了意见分歧，将如何处理?
【答案要点】遇到题中的情况，我会采取以下的做法：
首先，横看成岭侧成峰，远近高低各不同，人与人之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题往往产生不同的看法。许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，所以面对这种情况我应该保持一个良好的心态，冷静对待，正确分析。
其次，我会认真分析工作中产生分歧的原因。主要有以下几方面原因：第一，我和行长只是看问题的角度不同;第二，我自身的决议存在问题;第三，行长的决议存在重大问题。再次，如果是我和处长看问题的角度不同，我会认真服从领导安排，积极主动配合领导工作，按组织原则办事，在组织上自觉服从行长决定，非原则问题互谅互让，求同存异;如果是我自身的意见存在问题，我会认真反思，严肃对待，通过向领导求教、向同事求帮、向
书本求知、向实践求真的方式不断提升自身认知能力及客观分析评价事情的能力，如果行长意见涉及到重大原则问题，我也要本着对行长负责、对组织负责的态度，及时向上级汇报。如果我的意见没有被采纳，我也不会因此而影响了我的工作积极性，在今后的工作中我仍旧会从大局出发，以工作为重，坚持求同存异、体谅包容的原则，抱着谦虚谨慎、尊重理解、沟通交流的态度去处理事情。
四、一个人去面试，面试官问他会不会开车，他下意识地回答会，但他从来没开过车，但他只用四天时间，从买车到学开车，然后第四天就把车开到了面试的公司，对此你怎么看待?
【答案要点】对于题中所出现的现象我们不能简单的说好还是不好，要全面地、客观地、辩证的去分析。
首先，这说明一个人要敢于面对压力，敢于面对生活的挑战，只有敢于面对压力和挑战，他才有机会在残酷竞争中不断赢得新的胜利。而且光有勇气还不够，还得有勇于学习，善于学习的精神。当然我们也反对在面试中夸夸其谈的行为。
其次，也同时说明了人才的竞争越来越激烈，各个单位对人才的要去也越来越高，如今的面试，再也不只是考考口才，考考思维，更要看一个人的实际能力和综合素质。所以只有那些货真价实，有真才实学、综合素质高人才能取得面试的胜利。
我相信我一定会取得这次面试的成功，实现自己的理想，在为党和人民服务中实现自身的价值。
五、在实际工作中，有人即使工作负担很重，也不会告诉领导，而有人没干什么工作，却经常一大堆抱怨，你打算如何处理?
【答案要点】如果发生题中假设的情况，我会保持冷静，寻找妥善的解决方法，时刻从大局出发，维护单位的整体利益。
首先，对于工作负担重但不告诉领导的同事，我会给予充分地肯定，保护其积极性。其次，对工作少抱怨多的同志，我会与他进行个别谈话和帮教，恰如其分地指出其不足，并逐步增加其工作量，同时給予他进步的平台和机会。
总之，我们在工作中不能回避矛盾，防止出现好干好干坏一个样，同时还要建立工作实绩档案，准确地把握下属工作情况，以便妥善安排工作。
六、银行如何留住核心员工呢？
1.学会关爱与体谅。卓越的领导都善于对下属进行情感投资，因仅靠领导个人能力是不足以管好自己的企业的。情感投资也是一项富有创造性、艺术性，积极健康的活动。只有通过不断的情感投资，才能影响、调动下属，尤其是核心员工的主观能动性，使他们愿意尽其所能，为实现企业目标发挥自己的潜在力量。
2.学会尊重与倾听。尊重是核心人才的需求之一。好的领导者充分尊重信任下属，其并非以工作为重加以督促，而是以人为重心加以信赖。充分授权给员工，相信员工有独立完成工作的能力。在涉及到企业的重大决策时，倾听和采纳核心员工的建议。获得尊重的员工会高效率的投人工作，把企业的利益视为自己的利益。
3.学会宽容与理解。严格要求和宽容谅解之间并不矛盾。严格要求是对员工提出高标准的工作指标，而当员工由于某种原因未能达到工作要求时，帮助他们找出症结，解决问题而不是发难或指责。
4.学会赞扬与欣赏。精神激励是更高层次的激励，不吝惜赞扬是好领导的特点之一。领导的赞赏不仅使员工产生强烈的荣誉和成就感，更会使他们因为受到高度关注和重视而施展才华。
5.学会分享与感谢。当自己或企业成功时，让部属共同分享现有的物质、精神方面的成果，并用不同方式对其表示感谢。
13年后珠海银行业添新军
中信银行珠海分行昨开业，招商、浦发、汇丰等也将陆续开业
日期：[2011年3月18日]版次：[ZA15]版名：[珠海读本 城记]稿源：[南方都市报]网友
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南都讯 记者张应昂 昨天上午，中信银行珠海分行举行盛大开业仪式。据悉，这是时隔13年后，珠海银行业再添新军。不仅如此，接下来，已经获批或获准筹建的招商银行、浦发银行以及汇丰银行也将开业。目前，珠海银行金融机构已达24家，数量在全省地级市中名列全矛。
中信银行将提供“一站式”服务
吉大景山路及附近区域由于集中扎堆了十几家金融机构，在坊间被誉为“珠海的华尔街”。中信银行珠海分行首个营业场所选择在吉大景山路1号首二层，面积将近4000平方米，雄心可见一斑。
中信银行珠海分行行长邵红旗表示，落户珠海后中信银行有自己的竞争优势，即与中信集团公司内证券、保险、信托、基金等子公司实现资源共享、业务互补和交叉销售，可为客户提供“一站式”金融服务。
近期多家银行陆续开业
据了解，目前珠海正在营业的银行共有20家(算上中信为21家)，其中中资银行13家，外资银行7家。这些银行基本上都是1998年前引进的，珠海上一次引进商业银行还是在13年前。市委常委、常务副市长刘小龙昨天在中信银行珠海分行开业仪式上透露，2010年，中信银行、招商银行、浦东发展银行珠海分行获批筹建，汇丰银行珠海支行获准筹建，横琴新区村镇银行确定主发起人。这些银行都将在近期陆续开业。此外，2009年，珠海市商业银行成功引入央企，顺利完成重组；市农信联社成功获得中央专项票据，并抓紧推进改制为商业银行。
包括港珠澳大桥的建设、中航通飞、中海油海洋工程装备等重大产业项目相继落户投产等重大利好为珠海经济发展带来强劲动力的同时，将为金融机构提供更多的机遇和广阔发展空间。
———市委常委、常务副市长刘小龙
珠海毗邻港澳、交通便利，且被定位为珠江西岸核心城市，随着广珠城轨通车、港珠澳大桥、广珠铁路等的兴建，以及一大批重大项目的落户建设，珠海建设珠江口西岸交通枢纽城市和核心城市的目标可期。
———中信银行珠海分行行长邵红旗
13年了，才有银行新军进入，这很不正常，珠海早就应该加快金融机构的引进了。政府在发展金融业方面的注意力、重视程度还不够。政府应加快金融机构的引进力度，在政策方面给予支持。
———暨南大学金融系教授王森
第三篇：2018云南迪庆农村信用社招聘面试技巧：自我介绍
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2018云南迪庆农村信用社招聘面试技巧：自我介绍
自我介绍是面试中非常关键的一步。很多面试官的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍？”在自我介绍时，面试官借机了解求职者的信息，考察他们的语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力；应聘者也可以趁此机会主动向面试官推荐自己，展示自己的才华和能力。自我介绍的时间一般为3分钟。在如此短的时间内，求职者该如何“秀”出自己呢？该说些什么？怎么说？该注意什么？
自我介绍的内容要包含四个方面： 我是谁
自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。在这一步，你主要介绍自己的个人履历和专业特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息；教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。生动、形象、个性化地介绍自己的姓名，不仅能够引起面试官的注意，而且可以使面试的氛围变得轻松。个性化地介绍姓名有多种方式，你可以从名字的音、义、形或者从名字的来历进行演绎。例如：从名字的音：我叫邵飞，谐音少非，希望生活能少一点是是非非。从名字的义：我叫俞非鱼。古语有言：子非鱼安知鱼之乐。父母亲希望我过得像鱼儿一般自在逍遥。从名字的形：我叫陈赟。我的父亲叫陈斌，斌的宝贝就是赟。从名字的来历：我叫赵丹，赵本山的赵，宋丹丹的丹。父母希望我能够像他们一样幽默地对待生活。
我做过什么
做过什么，代表着你的经验和经历。在这个部分，你主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历，包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。你要说清楚确切的时间、地点、担任的职务、工作内容等，这样让面试官觉得真实、可信。特别需要注意的是，你的经历可能很多，你不可能面面俱到，那些与应聘职位无关的内容，即使你引以为荣也要忍痛舍弃。
我做成过什么
做成过什么，代表着你的能力和水平。在这部分，你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩，包括校内活动成果和校外实践成果。介绍个人业绩，就是摆成绩，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。
你在介绍个人业绩时，需要注意以下方面——
（1）业绩要与应聘职位需要的能力紧密相关。如果你应聘文员，就不需要介绍销售业绩；
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（2）介绍“你自己”的业绩，而不是团队业绩，因为用人单位要招聘的是“你”，而不是“你们”；
（3）业绩要有量化的数字，要有具体的证据。不要用笼统的“很好”、“很多”；也不要用“大概”、“约”、“基本”等概数，而要用确切的数字，例如：我一周内卖出了34箱方便面；
（4）介绍的内容应当有所侧重，不要说流水账，要着重介绍那些能体现自己能力的重点；
（5）介绍业绩取得的具体过程时，要巧妙地埋伏笔。例如：在介绍校外实践成果时，你可以这样描述：“在工作中遇到了很多的问题，不过我还是成功地克服并达成了业务目标。”引导面试官提问“遇到了哪些问题”，然后你就可以进一步阐述细节内容，体现出自己处理问题的能力。
我想做什么
想做什么，代表着你的职业理想。在这个部分，你应该介绍自己对应聘职位、行业的看法和理想，包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等。在介绍时，你还要针对应聘职位合理编排每部分的内容。与应聘职位关系越密切的内容，介绍的次序越靠前，介绍得越详细。
你在自我介绍时，还应该避开介绍内容的禁忌——忌讳主动介绍个人爱好。忌讳使用过多的“我”字眼。忌讳头重脚轻。忌讳介绍背景而不介绍自己。忌讳夸口。忌讳说谎。忌讳过于简单，没有内容。
自我介绍的时间要恰到好处 三分钟自我介绍
如果面试官没有特别强调，那么自我介绍的时间3分钟最合适。你可以根据自我介绍的四部分内容，这样分配时间：第一分钟主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、实践经历等；第二分钟主要介绍个人业绩，应届毕业生可着重介绍相关的在校活动和社会实践的成果；第三分钟可谈谈对应聘职位的理想和对本行业的看法。
通常情况下，每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服，同时也能更加有效地传递信息，增加面试官对你的印象分。
一分钟自我介绍
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有时候，面试官会规定自我介绍的时间，你应该怎样应对呢？ 面试官规定的自我介绍时间缩短，如“做一个1分钟的自我介绍”。遇到这种情况，你可以精选事先准备的3分钟自我介绍内容，突出“做成过什么”，展现你与应聘职位相关的能力。
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第四篇：2014吉林省农村信用社考试答题技巧
1、正常贷款被认定为不良贷款后，信贷部门应在多少个工作日内将其移交到风险管理部门？ 答案：10个工作日
2、请问取得抵债资产过程中发生的费用该如何处理？
答：应从抵债资产的价值中优先扣除，并以扣除有关费用后的净值作为计价价值计入待处理抵债资产。
3、交通工具、低值易耗品类抵债资产可不可以出租？ 答案：不可以出租
4、县联社风险管理部门对不良贷款管理工作的职责是怎样的？
答案：负责辖内不良贷款管理、指导和处置，负责对基层信用社不良贷款的监测、分析和考评。
5、某企业面临改制，可能严重损害基层信用社贷款债权，在这种情况下，基层信用社可否将该企业作为抵债资产接收？ 答案：可以
6、全省的拍卖机构应由哪一级组织确定？ 答案：省联社
7、“抵债资产接收、出租、处置、变现损失列支，均由省联社（办事处）管理。”这句话对还是不对？为什么？ 答案：不对
《湖南省农村信用社抵债资产管理办法》第53条规定：抵债资产接收、出租、处置、变现损失列支，均实行权限管理。
8、不符合核销条件的呆账贷款该如何处理？ 答案：应尽量清收，最大限度减少损失。
9、对已核销的贷款该如何处理？
答案：要严格账销案存进出管理手续，加强已核销贷款的追索、考核和核算管理。
10、哪一个部门负责对不良贷款管理与处置的日常监督检查？ 答案：风险管理部门
11、为加强对不良贷款的分类管理，对次级类贷款要重点做好哪些工作？ 答：要重点监控企业流动资产和现金流量，关注客户重大经营情况变化，防范关联企业风险，积极对借款人第二还款来源进行清偿和保全，加强贷款抵（质）押管理和对贷款保证人的监控，确保抵押物的足值和担保的有效。
第五篇：2014湖北省农村信用社考试答题技巧
1、基层信用社对本社内不良贷款的管理职责是：
A、监测、分析和考评 B、管理、监测、清收与转化 C、管理、指导和处置 D、组织、实施、监测与检查 答案：B
2、各级信用社的不良贷款回收水平用哪项指标考核？ 答案：不良贷款清收率
3、信贷管理部门将不良贷款移交给风险管理部门之后，风险管理部的员工应做哪些工作？ 答案：对照清单对不良贷款的诉讼时效、保证合同诉讼时效、抵押（质押）时效等进行审查，对有瑕疵的，应立即采取补救措施；对不良贷款客户的经营情况、资产负债情况和抵押（质押）品以及保全的资产进行实地调查和现场勘查。
4、在《湖南省农村信用社不良资产管理责任认定及处罚办法》中个人责任主体按其岗位不同、承担职责不同划分为哪四类？
答案：经办责任人、审查责任人、审批责任人、领导责任人。
5、抵债资产当即变现的，其变现所取得的净收入该如何处理？
答案：要按会计制度规定处理。对高于抵债资产计价价值部分可按借贷双方事前签订的贷款合同或协议中的有关规定，作为基层信用社的当期收入或退还借款人。
6、请给基层信用社处置抵债资产变现收入的分配排序。A、偿还借款人所欠贷款利息 B、偿还借款人所欠贷款本金
C、支付处理抵债资产所需的税金及处置费用 D、变现收入偿还借款人所欠信贷款本金及利息后仍有剩余的，可按借贷双方事前签订的有关协议处理，作为基层信用社的当期收入或退还借款人。答案：CBAD
7、抵债资产在保管过程中，非因责任事故造成毁损、丢失的，应该如何处理？ 答案：按核销的有关规定申报处理
8、对新转入的不良贷款应于移交后多长时间内完成调查工作？ 答案：10个工作日
9、以下哪几项为不良资产管理经办责任人职责？
A、对因自身原因导致基层信用社丧失优先受偿权负责；
B、对核实与不良资产管理相关的主从合同的使用、填写是否规范负责； C、对不良贷款的调查估值、细分管理和处置管理负责； D、对擅自更换抵（质）押物、保证人而增加贷款风险负责。答案：ACD
10、某企业面临改制，可能严重损害基层信用社贷款债权，在这种情况下，基层信用社可否将该企业作为抵债资产接收？ 答案：可以
11、交通工具、低值易耗品、机器设备等杂项资产原则上不得接收。属于基层信用社抵(质)押物的，应通过直接拍卖或变卖的方式收回现金。确需接收的，应在接收后多长时间内处置完毕。
答案：3个月
12、各级信用社的不良贷款回收水平用哪项指标考核？ 答案：不良贷款清收率
13、对债务人、担保人或第三人的股权类资产，应采取直接拍卖、变卖或转让的方式。确需接收的，应在接受后多长时间内处理完毕。答：3个月
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