拓展培训与拓展训练的区别

第一篇：拓展培训与拓展训练的区别

拓展培训与拓展训练的区别

拓展培训与拓展训练的区别

从方案的针对性上看

拓展训练，只要求客户提供概括性资料，为客户提供的是大众性课程

拓展培训，从接触客户开始，便针对企业特点，进行一系列的调研，取得最准确的企业员工的职业状态信息，然后针对某些突出的问题及客户的诉求与企业进行良好的沟通，并提供确实可行的培训方案，是一个有针对性的培训课件。

从项目实施上看

拓展训练，操作的拓展项目很多，最多时每天可达7个，教练引领学员完成项目，作简短分享，大多数时候学员们还未达成更深层次的心理认知便进入下一个项目。

拓展培训，所操作的项目并不多，一般情况下每天最多操作4个大项，因为拓展培训更注重项目之后的分享。项目则只是一个载体，让学员们，以小见大的拓展思想，以点带面的丰富自我思维模式。

从对培训师的要求及氛围上看

拓展训练，训练的领队一般是拓展教练，带领学员完成项目，对拓展教练的自身经历，阅力等没有要求。拓展训练强调的是整体感和现场气氛，但也正是因为这样，带领教练很难看到项目中的细节，也就无从做具有针对性的项目分享。拓展训练的人数可多可少，从十几人到上百人均可。

拓展培训，要求高级以上的培训师，要有丰富的人生经历，广博的知识，对现代企业中的动作模式及突出问题有深刻的了解及敏锐的洞察力。所以，培训师会在一些问题结点上发现问题，并且常在可控的原则上，将问题激发出来，让学员们在做项目时有更深刻的记忆，在分享时有更切身的理解。拓展培训的人数不宜过多，一般在35人以内。

从对企业的影响程度上看

拓展训练：提供团队印象和总结。

拓展培训：会给企业提供来自培训方的更具深度和针对性的反馈，并以“评估报告”的书面方式传达，是帮助企业认知员工特点，提高管理水平的一分很好的参考资料。

第二篇：拓展训练培训心得

xx月xx日，我们按学习计划到汉阳蔡甸野山拓展训练基地进行拓展训练。这次训练全班老少39人参加，年龄最大的有50多岁，最小的也有20多岁。早晨8点15分准时从区党校出发经过半个小时的路程，到达马鞍山的半山坡中，这里是我们训练一天的拓展基地。山里没有什么风景，不过空气很好。这次活动安排比较紧凑。一进训练基地教官就对我们进行了分组（两组），并分四个部步骤来完成今天的训练任务。在每一队里选出队长、政委、环保大使等领导班子。每个队用共同的智慧精心设计出队名、（我们是红色的“飞鹰队”，另一个队是黄旗山鹰队）、设计的队徽（园中有个y）、口号（飞鹰飞鹰永无至尽）、队歌（解放军军歌“向前向前….”），大家纷纷在队旗上签上自己的姓名，还对每组队形进行展示,高唱自己的队歌，上午在“过草地”团队游戏中，大家齐心协力，共同努力战胜了“大自然”和对手。说明在这个项目中不是一个人单枪匹马就能完成，而要靠一个团队的力量才能胜利的道理。有了团队，要出成绩，协作必不可少的。正如所说的“众人拾柴火焰高，众人划桨行大船”。

在下午的“过雷区”游戏项目中，靠指挥官的精心细致的指挥，以最少的“牺牲”为代价换来最后的胜利，所谓“牺牲我一个幸福百万人”英永气概。

在“高空断桥”项目中，主要训练人的心理素质，这项目对人的体能要求不高，最需要的则是对心理的挑战，只要能战胜恐惧的心理，困难就迎刃而解。在这里还需要团队的支持和鼓励才能顺利的完成。

在“毕业墙”项目训练，一堵4米多的高墙，光滑、没有任何工具，要求所有的队员都翻越过去，才算胜利。在这个项目中，团结的力量是无穷的，集体的能力是伟大的，人的潜能是无限的……这个游戏给于我的，除了感动，还是感动。我为第一个爬上墙头，坚持救上个一个又一个同伴的朋友感动！为在下面咬着牙甘当基石，让一个个同伴们踏着自己的肩头求生的朋友感动！为指挥大家伙儿逃生，用自己的双手将同伴们一个一个高高举起的朋友感动！直到墙下只剩下了一个同伴，再没有人给他当基石供他向上攀爬的时候，于是，一个体重较轻的队友从墙头上垂了下来，墙下的队友坚定的抓住了墙上同伴的手。当最后一人成功跃上墙头的时候，响起了经久不息的掌声。

团队建设拓展训练，促进了我们之间的了解，密切了我们之间的关系，我和大家一样更加热爱我们这个集体。认识了团队的巨大力量，也领悟了创新的重要意义。我将努力在以后的工作中，发挥团队合作的精神，为社区的工作尽一份力量。同时也要感谢党校为我们提供了这么好的一次野外拓展训练的机会，让我们受益匪浅。

第三篇：拓展训练培训体会

我们经常会说一天很快就会过去，但是我倍加珍惜现在和未来的每一天。团队，责任，感恩这几个普通的词语，本不会产生太多的联想。但是通过拓展培训使我深刻的体会到了其中真正的含义，像是打开了一扇通往未来、通往成功的大门。

我热爱我的工作，很珍惜当下的每一次机会。作为一个参加工作不久的职工。我时时刻刻留心学习。无论是领导还是同事他们的身上都有许多优秀的品质。都是一面面旗帜，迎空飘扬。

团队是一个有共同目标、共同信念的组织。团队里的每个人都有不同的分工。团队里要有优秀的领导者。当参加到“同心棒”的游戏中，我更深刻的感受到了这些。团队里的每个人都要用宽容的心态去包容其他人。如果埋怨、指责、甚至谩骂的声音充斥在团队里，那么这个团队是不和谐的。工作的效率会降低。队员的情绪会很消极。一开始我们的团队也存在这些问题，以至于很多次的失败。慢慢的指责的声音没有了，大家在队长的口号声中专注于自己的分工。最终取得了胜利。胜利的那一刻我们没有欢呼更多的是思考。思考“同心棒”正是现实工作中的一个缩影。服从领导者的安排，做好分内工作，用宽容的心对待同事对待工作。一个优秀的团队就诞生了。在优秀的团队中我们也优秀的成长着。实现了自我价值的提升。

我们每个人身上都担负着各种各样的责任。你是一个勇于承担责任的人吗？我们的回答很坚定“是的”。一个小小的电网让我们中的很多人重新认识到了责任和义务。人们都说乱世出英雄。很感慨自己生活在和平年代，自然生活的平庸。我认为这是不对的。过“电网”

就是一个很好的说明。运送我们的战友，其实是生命的传递。每一次都有人冲在前面运送队友。也有人躲在后面等着被运送。所以一次次的失败，一次次的沮丧。只有我们勇于承担责任走向前去运送队友才有可能被运送。态度决定着行为。有些人不以为然还在笑着，在运送的过程中就会出现“触网”的情况。一次又一次的失败，让大家都觉醒了。心往一处想，劲往一处使。一个，两个，三个„。最终我们成功了，有的队友已经潸然泪下。这是喜悦的泪水更是对心灵的洗涤。

生命里的一切以切都值得我去感恩。我感谢在南区供电公司这个大家庭里工作学习。是感恩让我变得更加自信，善良，坚定。懂的感恩让我快乐幸福。热爱我的工作，是工作给了我生活中一切所需的源泉。勤劳的工作是优越生活的保障。是工作赋予了生活的意义。通过工作我们才能实现自我价值。当我怀着感恩的心去对待工作，我发现心灵充满喜悦。激情如火一般燃烧。使我工作的更加愉快。所获得帮助也更多。工作业绩也会更出色。只有这样，我们的生活才会变得更加美好。

拓展训练，让我们的心灵得到震撼，让我们更深刻的去思考人生之路。在今后的工作和生活中我还将不断的提升自我,完善自我。用感恩的心去对待工作，用强烈的责任感承担工作。

第四篇：拓展训练培训感悟

培训感悟

短暂、充实、快乐且美好的三天培训时间在大家的意犹未尽中结束了，我认为这次培训办的好、很好、非常好。这三天的培训不论是在理论学习上还是实践上都令我获益良多。此次培训中，令我印象深刻的是高德群校长讲的《培养团队意识与合作精神》、季建林教授讲的《做好群众工作，促进社会和谐，实现党和国家的长治久安》、杨松梅老师讲的《创新能力培养》及拓展训练的内容。

在高校长的讲课中，我意识到团队合作力量的强大，团队中队员间建立相互信任后，团队执行力会得到大幅提升，团队共识也相应会得到落实。这点在第二天的拓展培训中体现无遗，我们作为奥特曼队，大家集思广益想口号、队徽、队形、对歌。在活动中，大家建立起可以把生命交给队友的绝对信任，大家一起携手完成各项任务，即使活动中间有人出现小失误，但其他队员没有一个人去指责他，更没有人抱怨，而是展现团队的包容精神，重新再来，团结共进，因为大家都知道我们是一个团队，我们共进退。这也使我认识到我们寅阳镇从镇领导、干部到每一个村的村干部、村小组组长也是一个大团队，只有大家团结共进，相互信任，做到上令下行，都抱着做好每一项工作的心态，做好本职工作，才能有效的促进我镇又好又快的发展。

在季教授的讲课中，我再次认识到群众工作的重要性。作为一名基层村干部，面对纷繁复杂的群众工作，更应该牢固树立群众观念，深入群众并为群众排忧解难，而不是只浮于表面，做面上工作。民可载舟，亦可覆舟。列宁曾把人民比作执政党的母亲，我们更应如此，想群众之所想，急

群众之所急，努力做好群众工作，才能保持村镇稳定，社会和谐，最终实现党和国家的长治久安。

“创新是一个民族发展的不竭动力”，在杨老师生动的讲课中，我深刻意识到这句话的深意。创新可以使我们国家摆脱对他国的技术依赖，可以促进我国经济的快速发展。寅阳镇在立足本镇优势的同时也在不断创新，黄金海滩、恒大威尼斯水城等都是创新成果。在第二天的拓展培训中，培训教练对学员的惩罚措施无不充满创意，总是能让我们全体学员笑到不行，愉快的笑声在培训场地上久久回荡。教练一整天都是脸带微笑，我想他应该是见到我们很开心。常说：快乐是一天，不快乐也是一天。我们为什么不快乐的过每一天呢，所以，希望大家不要被“鸭梨山大”压倒，每天笑一笑，微笑面对周围的人，减去身上的老气，继续保持青年人的朝气和锐气，以乘风破浪的勇气投身工作中。

最后拓展训练的感恩之旅，虽说是模拟人生之路，但我觉得真的像是走在人生的道路上。在我们的人生道路上，一直陪伴我们左右的是我们的身边人，是亲人、朋友、爱人，是他们一直支持和帮助我们，是他们一直在关心和包容我们。正是因为有他们在，我们才工作的更有动力，生活的更有勇气，希望每一个人都能珍惜身边人，并在以后的人生道路上一如既往的携手并进，在任何情况下都不放开彼此的手。

三天的培训已经结束了，但它的培训精神仍在继续，它将会成为我人生中宝贵的财富。

2011年9月28日

第五篇：拓展训练培训总结

拓展训练总结

优能中学“熔炼团队，超越自我”拓展训练在车老师和魏巍老师的带领下出

发了。虽然只有短短一天的时间，拓展训练给大家的启发和经验却是一笔永久的精神财富，我相信今后不管我们大家在何种岗位上，只要用心体会我们就能得到

不同的人生感悟。

当我们坐上开往金帝拓展基地的大巴时，可以看得出每个人都怀着激动、期

盼的心情，天气非常好，可以说天公作美。在经过1小时的路程后我们终于来

到了黄河大堤金帝拓展训练基地。

车老师把大家分成了四队，这样使大家没有了上下级束缚，使大家都很放松，每个队分别起了队名，制了队旗，编了队歌，拟了口号。分别是当当队、魔兽队、无敌队。当当队队长刘小虎，富有激情，队歌颇有结婚进行曲的韵律。黄蜂队

干脆以队长黄峰老师的名字命名，魔兽队队长赵冬冬老师是一位幽默风趣的中学

历史、地理老师，还是考研政治老师，可谓是全能教师。最后当当队1372获得

了第一名、无敌队、狂风队、魔兽队分列2、3、4名。

第一个项目是赢跑输追，训练人的反应快慢，游戏规则也很简单，就是各选

出代表一名，分站红线两边，剪刀石头布之后赢者跑输者追，紧急之下居然有跑

反的，一派忙活，好不热闹，输的就要做俯卧撑，裁判车老师一丝不苟。印象很深的项目就是信任背摔。当站在高台上，教练员问准备好了吗？其实

心里真的很没底，或许是很不自信的说：“我准备好了”，因为平时在生活中我们受到了太多的欺骗和愚弄，让我们人与人之间失去了信任。怕队友接不住怎么

办？当队友大声的说：“我们准备好了，请相信我们，我们爱你”就开始往后倒，尽量肩和头脖子用力，在半空中会感到了一丝凉意，当被队友那温馨、有力的臂

膀稳稳接住时，就会感到从未有过的踏实与信任。这个活动就是信任与责任的体现。在工作中也是如此，作为新东方的一员我们要建立信任，真诚，加强我们各个部门的配合，提高我们的工作效率。

人生坎坷路（牵手）。这个项目是当身边的同伴戴上眼罩的那一刻，从她的脸上看到了她表现出的那样孤独、无助、不知所措，当牵着她的手迈出我们共同的第一步，此时她的安全撑在我的手中，要保护她的安全。一路上经过了山坡、独木桥、崎岖路，荆棘终于到达了目的地。虽然很累，虽然跌倒了，但内心真的很高兴，因为队友很安全的到达了。在这个项目中，让我想到在我们的人生道路上有很多帮助过我们，当我们遇到困难时是谁拉我们了一把？就像刚才我因为没有照顾好我的同伴，让她不小心擦了一下手，就像小时候父母没有照顾好我们而自责着，而如今的我们有了自己的工作，可能有了自己的家庭，已经为人父，为人母，有了自己的孩子，而你多长时间给父母打一次电话？多长时间回家看望一次父母呢？在我的成长过程中我做为一个男人，一个朋友，一个同伴我做的真的不够，这个项目给我们上了人生中很重要的一堂课，它将教会我在今后的工作和生活中如何去感恩，如何去做人！它将让我们时赢刻用一颗感恩的心去善待所有帮助过我们的人……

此次拓展训练的体会，总结起来有以下几点：一是分层管理、明确队长极其重要。每个人的任务职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应该做什么，又思考怎样才能做好。二是做事要先做计划，再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理。三是遇到问题应学会换位思考。在工作中，不要为表面的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，需要你的耐心和智慧，通过分析、判断，充分了解它的本质，通过组织、协调达到

目标，通过沟通交流，才能建立多赢的局面。四是要学会相互配合。在工作中，各科室之间需要沟通和信息的共享，需要相互配合和协调，形成力量的整合才能完成共同的任务。五是要看到差异。容纳差异，协调差异，利用差异，在差异中取长补短，在差异中塑造一个完美的集体、完美的团队。六是要以大局为重。我们的集体是临时组织起来的，每个人都有不同的性格特点、生活习惯、喜好、长处和短处，这些习惯，有些对团队有利，有些对团队有害。在实际工作中要正确区分个人和团队的利益，不能把生活中的不良习惯带到工作中来，要积极、快速的转换自己的角色和心态，准确定位，服从安排。为了完成团队的任务，我们必须遵守纪律，团结协作，扬长避短，甘于奉献。

挑战自我，熔炼团队

这是一次激动的学习！这是一次身心的调整！

这是一次心灵的洗礼！这是一次思维的突破！

这是一次关系的融合！这是一次快乐的体验！

第一名当当队名单：

队长：刘小虎

队员：范伟哲、王赛美、姚星伊、赵敬、闫晶、王亚娟、张玮

（奖品：沐浴露一瓶，队长是沐浴露加香皂一组）请到人力部领奖！人力资源部

2010.11.15